关于成立安全教育培训组织机构的通知

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. 关于成立安全教育培训组织机构的通知

各科室及班队：

为切实加强全体职工的安全教育培训工作，提高职工安全技术素质和操作技能，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝事故的发生，特成立安全教育培训机构。

一、安全教育培训组织机构

组长：张玉柱

副组长：高玉清、杨景辉

成员：闫成国、郭凤国、王俊海、吕凤君

领导组下设办公室，办公室设在技术室，办公室主任由安全副矿长高玉清兼任，负责安全教育培训工作的组织、协调工作。

二、领导小组职责：

1、组长职责：负责安全教育培训工作的全面监督管理工作，包括培训资金到位。

2、副组长职责：配合组长工作，负责将各项培训开支的合理支配，制定年度培训计划并落实督促各项安全教育培训工作顺利完成。

3、成员职责：负责培训人员的纪律行为、上课秩序，年度培训计划的执行。

二○一三年三月二十日

教育培训机构管理制度大全

教育培训机构·管理制度汇编目录： （一）行政管理制度； （二）教学管理制度； （三）安全管理制度； （四）师资管理制度； （五）学生管理制度； （六）员工管理制度； （七）档案管理制度； （八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度；（九）收费和退费管理制度； （十）设施设备管理制度

（一）行政管理制度； 一、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是： 1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定 全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议，并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待，处理来信、来访。 5、管理文书档案，健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整 洁。 8、完成校长交办的其他工作。 二、教学部门职责 1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安 排全校的考试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。 6、采取措施培养青年教师。 三、教育部门职责 1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想 和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思 想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。

关于进一步做好全员安全生产培训工作的通知

关于进一步做好全员安全生产培训工作的 通知 各部门： 为进一步贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全生产培训规定》和《国务院七部委关于加强农民工安全生产培训工作的意见》，切实提高公司管理层、安全管理人员和特种作业人员的法规意识和安全管理能力，全面提升员工自我安全保护意识和技能，有效保障生命财产安全，促进公司安全生产形势稳定好转，现就进一步做好公司全员安全生产责任制培训工作通知如下： 一、充分认识做好安全生产培训工作的必要性和紧迫性 企业在制造生产过程中给安全生产带来的压力越来越大，据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的。加强生产经营单位负责人、安全管理人员和生产经营单位其它从业人员安全生产法规、安全生产技能培训，已经成为当前促进企业安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各部门一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强安全生产培训工作的重要意义，加强组织领导，采取有力措施，切实抓出实效。 二、指导思想和工作目标 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真

落实《安全生产法》、《生产经营单位安全生产培训规定》、《国务院七部委关于加强农民工安全生产培训的意见》等法规文件精神，以全面提升公司管理层、安全管理人员和生产经营单位其它从业人员安全生产法规意识和安全生产技能能为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护公司员工职业安全健康权益为目的，落实安全责任，规范培训管理，严格把关质量，加大从业人员，特别是容易引起本人和他人伤害的特种作业人员的安全生产培训力度，为促进公司安全生产形势的稳定好转提供可靠保障。 工作目标：实现“三个要”。即：公司管理层和安全管理人员，要经过岗前培训和再培训，做到持有效证件上岗；容易引起本人和他人伤害和特种作业人员持证上岗率和培训质量要全面得到提高；其它从业人员，特别是高危行业新上岗和转岗人员，要确保上岗前培训和再培训的时间及质量。公司员工是全员安全培训的主要对象。各部门要把员工安全培训作为企业管理和安全生产的一项重要工作来抓，及早制订员工安全培训计划，落实培训讲课人员，准备培训教材，按时组织培训。同时，按统一要求汇总相关资料，建立全员安全培训台帐，并将培训台帐纳入企业档案。 三、精心组织、周密部署，开展好全员安全生产培训工作。 各部门要高度重视，切实做好安全培训的组织领导工作，结合本部门实际，制定出具体计划或措施，创新工作理念和思路，确保安全生产培训工作有序开展，收到实效。一是认真实施安全生产有关法规和规章，在落实安全生产培训责任制上要有新突破。《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》对安全生产培训工作的明确规定，要认真履行好培训责任主体义务，确保安全生产培训工作落实到

青少年教育培训机构成立方案

青少年教育培训机构成立方案

XX 教 育 文 化 培 训 有 限 公 司 计 划 书 目录

一、执行总结………………………………………… 二、公司概述………………………………………… 2.1、企业的文化………………………………………… 2.2、公司的组织结构………………………………………… 2.3、管理人员及职责………………………………………… 三、产品与服务………………………………………… 3.1、服务产品………………………………………… 3.2、服务特色………………………………………… 3.3、服务优势………………………………………… 3.4、品牌的服务………………………………………… 四、市场分析………………………………………… 4.1、市场现状分析………………………………………… 4.2、市场定位………………………………………… 1、目标市场定位………………………………………… 2、目标消费群定位………………………………………… 4.3、市场需求趋势与公司招生规划………………………… 4.4、市场优势………………………………………… 目录

4.5、竞争者分析………………………………………… 五、市场营销………………………………………… 5.1、营销策略………………………………………… 5.2、营销手段………………………………………… 5.3、目标人群………………………………………… 5.4、价格定位………………………………………… 六、人力资源管理………………………………………… 6.1、教师的招聘………………………………………… 6.2、对内部工作人员的管理……………………………… 6.3、对学生的管理………………………………………… 第一部分执行总结

教育培训机构组织构架方案

北财教育青芒工作室组织构架方案 （2016-04-18） 一、简述 为确定“北财教育——青芒工作室”的工作目标，定位工作方向，梳理工作流程，明确组织结构，细化人事建设标准，经过认真调研与分析，形成相关说明性文件。 二、组织构架 1、公司归属图 2、青芒工作室组织构架

三、月度岗位招聘计划（实施期为2016年4月-6月） 1、市场部月度招聘计划（实施期为2016年4月-6月） 区域经理校园主任咨询师咨询助理咨询主任预计招聘 5 10 2 2 暂由校级领 导负责职责 区域咨询主试用10 20 4 4 任工作 约面30 60 20 20 预约电话100~200 200~400 50~100 50~100 2、教学部月度招聘计划（实施期为2016年6月） 教务专员学管专员活动专员预计招聘 1 1 试用 2 2 咨询助理兼任约面10 10 预约电话50~100 50~100

3、综合部月度招聘计划（实施期为2016年4月-6月） 四、岗位职责及任职要求 1、市场部 （1）区域经理（5人） 试用：10人 约面：30人 约面电话：100~200个 职位描述： 1、制定区域招生计划，开展日常招生工作； 2、独立开发区域市场； 3、生源信息的收集整理及分析，其他业务洽谈； 4、建立并管理有效校园主任团队，对团队进行培训； 5、根据公司战略目标，完成招生渠道的建立和招生目标的达成； 6、配合咨询师团队开展生源咨询与转化工作； 7、完成领导临时交待的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、销售类、计算机类等相关专业优先； 2、2年以上市场营销、销售工作经验； 3、热爱销售工作，具有积极的心态和良好的职业素养，能承受工作压力，市场拓展能力强； 4、对互联网和电商行业有一定认知，有互联网和电商培训行业背景优先考虑； 5、有良好表达能力，具备演讲能力； 6、做事认真踏实，执行力与学习能力强。 7、优越工作环境，人性化工作机制；各种带薪培训，广阔发展晋升前景；丰富员工活动及优厚福利。

关于切实做好安全教育培训工作的通知

关于切实做好员工安全教育培训工作的通知 公司各单位： 近年来，由于员工安全意识薄弱、安全技能差，防护不到位，应急处置能力不足等管理人员、作业人员安全意识和素质不到位原因造成的高空坠落、物体打击、火灾及其他生产安全事故频繁发生,且呈逐年上升的趋势。为进一步夯实安全管理基础，切实提高全体员工的安全意识和安全技能，做实员工入场教育，做细安全技术交底，杜绝违章作业、违规施工，确保作业行为安全，实现安全生产稳定好转，现将深化安全生产教育培训工作的有关事项通知如下： 一、健全培训体系，把握培训重点 各单位领导要高度重视员工安全教育培训，组织相关部门深入分析本单位安全教育培训工作中的突出问题，健全培训教育体系，明确培训分工、职责，制订针对性的培训方案，督促培训资源落实，注重培训效果和质量，切实解决安全教育培训制度不落实，注重管理人员取证培训、轻视业务素质培训，注重作业人员岗前教育记录、轻视培训效果等问题。 1.各单位要把施工现场作业人员的岗前安全教育作为安全培训教育工作的重点。以项目管理人员为主，择优选聘一批经验丰富、讲课生动的教师，作为安全培训教育的固定师资，以固定师资岗前培训和管理人员日常培训有机结合，建立安全教育培训网络，实现“教育下项目，培训到基层”，强化施工现场安全教育的有效性、规

范性和系统性，提高全体员工安全生产意识和技能。 各单位要确保进场作业人员岗前安全教育100%全覆盖，各生产性子公司应选择1-2个基层项目推广使用二维码技术管理，在作业人员工作牌上使用二维码标记，凡接受岗前教育并通过考核的作业人员，其安全教育培训信息记入二维码，通过手机扫描二维码查询，凡未经岗前教育的人员不得进场作业。各单位在4月30日前将二维码试点项目报送公司安质环保部，在6月1日前投入使用。 2.各单位要加大对管理资源不足、基础薄弱的子公司和基层项目部专职管理人员业务培训力度，强化师资力量、丰富授课模式、完善讲课内容、提升授课质量、严格培训考核，通过定期培训、轮岗交流培训等方式，建立提升专职管理人员业务能力的长效机制，切实提高施工管理水平和能力。 二、完善培训手段，注重培训效果 各单位在课堂授课的基础上，要不断创新培训手段，提升安全教育的培训效果，强化员工安全意识和技能。 1.各单位要结合实际，在项目上建立高坠、临时用电、安全帽、消防等安全体验馆。让员工通过各类事故体验，深刻体会“三违”行为对自身及他人的伤害，进一步规范作业行为。在2016年，各生产性子公司至少建立1-2个体验馆，4月30日前，将体验馆建设规划报送公司安质环保部，5月30日前试点项目体验馆必须投入使用，公司将适时组织抽查和交流，并结合片区逐步推开。 2. 各单位和基层项目部要积极组织开展“我来讲安全”活动。在组织月度大交班、生产会等定期会议时，各单位所有职能部门轮

办学管理教育培训机构的组织架构岗位职能要求

【办学管理】教育培训机构的组织架构、岗位职能要求 中小学教育培训机构的组织架构、岗位职能要求 （校长、校区总监级别） 一、市场部： A、经理主管岗位职责 1.管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域各中心销售业绩指标的达成； 2、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的执行计划和预算； 3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用； 4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系； 5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护； 6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果； 7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成； 8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创造良好的社会环境。 9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。 10、负责同业合作和异业合作主管的指导。 B、市场专员 工作职责： 1、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；

2、招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大品牌在客户中的知名度； 3、校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设咨询活动，完成招生任务和校区业绩 4、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市场调研报告； 5、开辟新的市场渠道。 二、销售部： （地推）主管 岗位职责： （一）、团队建设与管理 1、协助市场经理完成区域推广团队的组建与管理，包括人员的招聘以及新人的培训； 2、协助市场经理按计划定期安排区域推广人员相关市场培训和业务技能培训； （二）、推广小组业务管理 1、团队内推广人员的监督和管理，定期向市场经理汇报组内人员的情况，包括人员数量以及人员的状态； 2、组内人员的推广业务状况的监督和管理，包括个人的回单、到访和业绩； 3、配合市场经理完成推广到访和业绩指标，并定期提交工作总结和下月工作计划； 4、配合市场经理统计团队近期的推广物料的使用情况，并根据当月的团队情况和当月促销状况分析预测所需物料数量，并申报需求； 5、监督整合各项推广物料的使用，确保物料的合理利用。 （三）、个人推广业务的执行和自我管理 1、协助市场经理完成外场推广点的联系与场地布置； 2、负责执行商场、超市、街区等外场推广点的推广工作，派发宣传单页，宣传公司业务，顺利完成调查问卷的回收指标； 3、负责对兼职市场推广员的推广工作进行指导，并监督其现场工作；完成市场经理交派的其它外场推广任务。销售人员： 地推专员，线销主管（电话销售专员，手机短信销售专员，线上销售专员）

教育培训机构的组织架构、岗位职能要求

XX教育岗位职能要求 一、市场部： 市场经理岗位职责： 1.管理城区市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成； 2、依据公司年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的执行计划和预算； 3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用； 4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域 的媒体公共关系； 5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应 用的标准执行情况的监督与维护； 6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果； 7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成； 8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客 户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创 造良好的社会环境。 9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。

10、负责同业合作和异业合作主管的指导。 市场专员工作职责： 1、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判； 2、招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大品牌在客户中的知名度； 3、校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设 咨询活动，完成招生任务和校区业绩； 4、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市 场调研报告； 5、开辟新的市场渠道。 二、销售部： 销售主管岗位职责； （一）、团队建设与管理 1、协助市场经理完成区域推广团队的组建与管理，包 括人员的招聘以及销售部新人的培训； 2、协助市场经理按计划定期安排区域推广人员相关市 场培训和业务技能培训; （二）、推广小组业务管理 1、团队内推广人员的监督和管理，定期向市场经理汇 报组内人员的情况，包括人员数量以及人员的状态； 2、组内人员的推广业务状况的监督和管理，包括个人的回单、到访和业绩； 3、配合市场经理完成推广到访和业绩指标，并定期提

道路运输安全教育培训通知

道路运输安全教育培训通知 局属各单位、各运输物流企业： 近期，我省、我市接连发生了多起较大以上道路运输安全事故，给国家和人民群众生命财产造成了很大损失，省市近期分别对我省市发生的较大以上道路交通事故情况进行了通报。 为进一步加强道路运输安全工作，确保道路交通运输行业安全稳定，根据市交通委《关于遏制较大以上道路运输安全事故加强交通安全教育培训工作的通知》的要求，各单位要以学习实践科学发展观活动为契机，把思想认识统一到“安全就是责任、安全就是政绩”的高度上来，以解决安全工作“不深入、不落实、不到位”为突破口，充分发挥交通一线人员的“安全第一关”作用，把交通安全隐患与事故消灭在萌芽状态，确保交通安全形势持续稳定。 各单位要认真吸取事故教训，举一反三，对安全形势和发生的事故原因要做到经常分析，认真研究，找准根源，并采取切实可行的措施，标本兼治，坚决遏制较大以上道路交通安全事故的发生。 经研究决定，今年在全局道路运输行业开展安全集中培训活动，突出抓好道路运输从业人员安全规章、规程“应知应会”、安全管理人员“应抓应训”、安全隐患、事故“应防应报”的培训，进一步提高安全管理人员和道路运输从业人员的安全管理水平和安全责任意识。 各单位要高度重视这次道路运输行业安全集中培训，制定详细的培训计划和方案，认真组织实施。各单位主要负责人要亲自到会做动

员，要请安全管理方面专家进行授课，干部职工要全员接受安全培训，持证上岗率达到100%。教育培训采取指定学习内容、在岗技能培训和离岗集中培训相结合的形式，重点对《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》等有关安全生产法律法规进行学习。特别是对驾驶人员要加强雨雾冰雪等复杂条件下驾驶操作技术方面的培训。要求全年集中培训的时间不得少于5天，教育培训经费从各单位安全经费中列支。 为了配合培训活动有效开展，区交通局将以会代训、集中培训等方式对本系统人员进行多种培训，以推动这次道路运输行业安全集中培训活动的开展。并积极组织有关人员参加上级安全培训。 内容仅供参考

教育培训机构策划书

教育培训学校 发展计划书 学校名称: 主营业务:补习类培训机构 负责人: 谌友人、汤啟隆 二〇一八年八月二十五日 目录 一、计划书摘要 二、学校介绍 2、1企业得文化 三、战略规划 四、创业组织结构 五、产品与服务 5、1、服务特色 5、2、服务优势 六、市场预测 6、1、市场现状分析 6、2、市场定位 6、3、市场需求趋势与学校招生计划 6、4、市场优势 6、5竞争者分析 七、营销计划 7、1营销策略 7、2营销手段 7、3营销特色

八、定价计划 九、人力资源管理 9、1教师得招聘 9、2对内部工作人员得管理 9、3对学生得管理 第一部分计划书摘要 1、1企业简介 1.学校名称:待定 2.学校地址:待定(浏阳市区) 3.注册资金:10-50万 4.学校目标:给我们一份真诚得信任,还您得一个精彩得未来！ 1、2主要业务与服务范围 1、经营业务:补习类培训机构 2、企业得消费人群为:中产阶级以上(包括中产阶级)家庭得幼儿与青少年。 1、3市场概貌 1、浏阳市有足够得消费群 2、本地还没有一个高层次、大规模得培训机构 3、十九大得召开,再次引起老百姓对教育得重视,也可以得到政府与社会得支持。 1、4营销策略 用三到五年时间,使学校将创办成浏阳培训机构得领头羊。 1、5销售计划 虽然目前浏阳培训班不少,但很繁杂,没有几个真正有品牌效益得机构,而我们得培训就是以聘用应届大学毕业生为师资力量,使本身有感触,年龄相仿得青年教师与学员之间没有沟通障碍,这样就有了新、奇、特得优点;就同类培训机构来说,浏阳县城办得不少,但这些培训机构得教学质量与办学管理模式都存在很大得缺陷,这也恰恰成为我们进军突围得优势。我们拥有大学生师资力量,完备得教程内容,多样得教学模式,而且还有一点能说明它不能给我们带来威胁——消费人群不同,我们不仅涵盖了有消费能力得不同年龄层次需求者,还包括了部分低收入但有需要得人群。 1、6组织机构 董事长—— 执行校长——汤啟隆、谌友仁 财务总监——

安全生产培训通知范文.doc

安全生产培训通知范文 安全生产培训通知范文一 关于开展消防安全知识培训的通知 为增强全民的消防法制观念和消防安全意识，普及消防知识，调动全社会参与消防工作的积极性，提高全社会抗御火灾的整体能力，怀化市公安消防支队在我县开展一期消防安全知识培训班，现就有关事项通知如下： 一、培训时间、人数、地点：9月7日11日，请你单位派xx人参加，7日上午9点前到新晃县电力公司报到。 二、培训对象：1、单位的法定代表人、消防安全管理人; 2、直接从事易燃易爆危险物品的操作、销售、管理人员; 3、公众聚集场所从业人员; 4、电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员; 5、装运易燃易爆危险物品的驾驶员和装卸、押运人员; 6、室内装饰、装修从业人员; 7、消防专业知识培训合格证已经到期需重新换证人员; 8、法律、法规、规章规定需要培训的其他人员。 三、培训方式、内容：xx市消防支队组织专门师资力量，培训地点设在新晃电力公司四楼会议室。 培训内容为：公众聚集场所防火、易燃易爆防火、农村防火、电气防火、消防设施器材维护保养和使用、初起火灾的扑救和火场逃生自救、消防技能等。 四、收费标准：按市物价部门核定，收费标准为每人580元。

五、培训要求：1、提高认识，加强领导。开展消防安全知识培训，推行持证上岗制度，是加强消防监督管理的一项基础工作，也是发动组织群众提高消防技能水平的一项重要措施。各单位要把这项工作提到重要议事日程，当作一件大事来抓。 2、精心组织，确保培训效果。此次培训，将作为消防安全目标管理考核的一项重要内容。各单位主要领导要统筹安排工作，在9月1日前确定好本单位参加培训的人员，并做好相关准备，确保参训人员安心参加培训。培训费统一在9月7日报到当天在电力公司四楼会议室交纳，谨防诈骗。 联系电话：0745-6xxxx05 201x年x月xx日 安全生产培训通知范文二 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。 1.安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 2.安全知识教育

教育培训机构的组织架构、岗位职能要求

中小学教育培训机构的组织架构、岗位职能要求 （校长、校区总监级别） 一、市场部： 、经理主管岗位职责A 管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域1. 各中心销售业绩指标的达成； 、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织2 实施，及相关的执行计划和预算； 、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用；3 、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系；4 、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护；5 、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和6

评估各项费用的效益和结果； 、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠7 道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成； 、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合8 作，为公司营销活动创造良好的社会环境。 、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。9 、负责同业合作和异业合作主管的指导。10 、市场专员B 工作职责： 、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；1 2、招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大品牌 在客户中的知名度； 、校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设咨询活动，完成招生任务和校区业绩3 、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市场调研报告；4 、开辟新的市场渠道。5 二、销售部：

（地推）主管 岗位职责： 、团队建设与管理（一） 协助市场经理完成区域推广团队的组建与管理，包括人员的招聘以及新人的培训；、1 、协助市场经理按计划定期安排区域推广人员相关市场培训和业务技能培训；2 、推广小组业务管理（二） 、团队内推广人员的监督和管理，定期向市场经理汇报组内人员的情况，包括人员数量以1 及人员的状态； ；、组内人员的推广业务状况的监督和管理，包括个人的回单、到访和业绩2 ；、配合市场经理完成推广到访和业绩指标，并定期提交工作总结和下月工作计划3 、配合市场经理统计团队近期的推广物料的使用情况，并根据当月的团队情况和当月促销4 ；状况分析预测所需物料数量，并申报需求 、监督整合各项推广物料的使用，确保物料的合理利用。5

关于开展“三级安全教育”培训的通知.doc

关于开展“三级安全教育”培训的通知 为进一步提高公司的安全生产，提升公司员工的安全生产意识，使员工树立起“安全第一”和“安全生产、人人有责”的思想。现决定对新招收的员工、新调入员工、实习的学生或其他人员进行三级安全教育，望各部门配合进行。 培训时间：2011年00月00日至2011年00月00日。 培训地点：八楼会议室 附件：“三级安全教育”内容 综合管理办公室 2011年00月00日

“三级安全教育”内容 三级安全教育是指对新的招收的工人、新调入工人、实习的学生或其他人员所进行的公司级安全教育、项目部安全教育、班组安全教育。 一、公司安全教育的主要内容 （1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使工人树立起“安全第一”和“安全生产、人人有责”的思想。 （2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），公司安全生产的组织机构，公司的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，公司交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。 （3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。 （4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。 公司级安全教育一般由企业综合管理部、人力资源部和工会负责进行。 二、部门安全教育的主要内容 （1）介绍部门概况。如网络部割接流程及其特点，网络人员结构、安全生产组织状况及活动情况，网络部劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，外线事故多发部位、原因、

教育培训机构策划书

龙翔教育培训学校汉阴分校 发展计划书 学校名称： 主营业务：补习类培训机构 负责人：徐自藤 二〇一七年十二月二日

目录 一、计划书摘要 二、学校介绍 2.1企业的文化 三、战略规划 四、创业组织结构 五、产品与服务 5.1、服务特色 5.2、服务优势 六、市场预测 6.1、市场现状分析 6.2、市场定位 6.3、市场需求趋势与学校招生计划 6.4、市场优势 6.5竞争者分析 七、营销计划 7.1营销策略 7.2营销手段 7.3营销特色 八、定价计划 九、人力资源管理 9.1教师的招聘 9.2对内部工作人员的管理 9.3对学生的管理

第一部分计划书摘要 1.1企业简介 1．学校名称： 2．学校地址： 3．注册资金： 4．学校目标：给我们一份真诚的信任，还您的一个精彩的未来！ 1.2主要业务和服务范围 1. 经营业务：补习类培训机构 2. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年。 1.3市场概貌 1.汉阴县有足够的消费群 2.本地还没有一个高层次、大规模的培训机构 3.十九大的召开，再次引起老百姓对教育的重视，也可以得到政府和社会的支持。 1.4营销策略 用三到五年时间，使学校将创办成汉阴培训机构的领头羊。 1.5销售计划 虽然目前汉阴培训班不少，但很繁杂，没有几个真正有品牌效益的机构，而我们的培训是以聘用应届大学毕业生为师资力量，使本身有感触，年龄相仿的青年教师与学员之间没有沟通障碍，这样就有了新、奇、特的优点；就同类培训机构来说，汉阴县城办得不少，但这些培训机构的教学质量和办学管理模式都存在很大的缺陷，这也恰恰成为我们进军突围的优势。我们拥有大学生师资力量，完备的教程内容，多样的教学模式，而且还有一点能说明它不能给我们带来威胁——消费人群不同，我们不仅涵盖了有消费能力的不同年龄层次需求者，还包括了部分低收入但有需要的人群。 1.6组织机构 董事长—— 执行校长—— 财务总监—— 营销总监—— 人力资源总监—— 教务总监—— 1.7财务计划 万事开头难，前期方方面面困难较多，但学校硬件设施完善，预计启动资金3万，第一年主要是打开市场，增加知名度，第二年到第三年，是资本回流的一个上升阶段，凭借深入

关于进一步加强安全教育培训工作的通知.doc

仙游县中小学幼儿园教师个人学年度绩效量化指导方案（试行） 为进一步加强教师队伍建设，促进教育事业全面协调发展，根据福建省人民政府《关于进一步加强教师队伍建设的意见》和省、市乡村教师支持计划实施办法，坚持秉持客观、公正评价广大教师工作实绩，充分调动教师工作的主动性、积极性，加快教育发展建设教育强县，特制定教师个人学年度绩效量化指导方案。 一、思想政治表现 按下列标准定为优秀、合格、不合格三个等级，分别给予5分、3分、0分。 “优秀”（5分）（比例不超过总教师数的20%；获市级以上文明单位，当年度的比例为40%，四舍五入取舍）： 1、政治品格：具有良好的政治素质、高尚的思想境界和道德修养，热爱教育事业，追求上进，开拓进取。 2、工作态度：坚持“五育”并举，德育为先原则，全面贯彻党的教育方针，工作态度端正，工作量达到国家规定标准，工作效率高。 3、遵章守纪：能遵守党纪、政纪、法律和职业道德规范，能按照我县规范办学行为的有关规定严格要求自己。 4、为人师表：具有高尚的人格魅力。面向全体学生实施素质教育，师生关系融洽，对学生充满爱心。 5、工作业绩：胜任教育教学，成绩优秀，表现突出。 “良好”（3分）：热爱本职工作，守法遵章，表现一般，业绩较好。 “差”（不得分）：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。 有下列情况之一者，思想政治表现方面定为“不合格”：

（1）违反《福建省中小学教师师德师风建设二十条不准》的； （2）违法违纪，被党政纪追究处理的； 说明：评定为“不合格”等级当年度不予晋升专业技术职务。 二、出勤情况 1、满勤：10分 2、病假：（不含住院治疗）年累计10天之内，个人出具病历并经批准的，不扣分；超过10天的，每周（以5天计，下同）扣0.5分；病假年累计达一个月扣3分；年累计达二个月扣6分；年累计达三个月出勤栏不得分。累计病假达6个月（含）以上，不得参加学年度绩效量化，且学年度不予职务晋升，其晋升高一级职务所要求的任职年限应相应延迟一年。 （说明：女教师50岁周以上、男教师55周岁以上的年病假累计20天以内不扣分；女教职工产假不扣分。） 3、事假：（除法定假期及单位公假外）全学年累计请假8天以下不扣分，请假8天扣1分，请假8天以上每增加1天增扣0.5分，封项10分。事假年累计超过45天，不得参加学年度个人绩效量化。 4、旷课：每旷课一节扣1分；旷课年累计达10节者，除出勤不得分外，且连续二年内取消职务晋升资格。 5、迟到、早退、私自调课的，每节课扣0.2分，封顶10分；无故缺席应参加的学校升旗仪式、政治学习、教研活动、学校组织的集体活动及各级会议,每次以0.5分累计扣分,不封顶。 6、参加经教育主管部门批准的各类教师进修、培训、学习，不扣分。 以上（人脸）考勤以学校为单位定期公布。若发现弄虚作假者，第一次扣该校校（园）长、当事人考勤分3分；第二次作假者，该校校（园）长及当事人学年度考核均定为“不合格”等级，并相应延长当事人晋升高一级职务所要求的低一级任职年限一年。请假须严格执行审批制度，按程序和规定做好报备。 三、教学常规 按下列项目累计加分

教育培训机构管理制度汇编

教育培训机构·管理制度汇编 目录： （一）行政管理制度； （二）教学管理制度； （三）安全管理制度； （四）师资管理制度； （五）学生管理制度； （六）员工管理制度； （七）档案管理制度； （八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度； （九）收费和退费管理制度； （十）设施设备管理制度

（一）行政管理制度； 一、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是： 1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章 制度，发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议，并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待，处理来信、来访。 5、管理文书档案，健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。 8、完成校长交办的其他工作。 二、教学部门职责 1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考 试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。 6、采取措施培养青年教师。 三、教育部门职责 1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建 设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育 要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。 3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。

教育培训机构策划书(完整版)

教育培训机构策划书 教育培训机构策划书 第一篇： 新窗口教育培训机构策划书 新窗口家教培训中心 一、发展规划 阶段一 a．以调查问卷的形式（又将调查）进行校园的推广，及时掌握现阶段学生对家教的需求状况，顺便提高我们新窗口家教的宣传力度。 b．在温州各大高校内招收学生业务团队，到初中进行推广工作，这样更有利于我们深深的扎根于市场当中去。 ．有业务团队先进行先期的推广。如海报传单等推广工作都要有序的进行，可以招收部分学生体验我们的教学模式，教学结束 后让学生多提宝贵意见。 d．可以创办以新窗口网站，让学生以及家长能够更加了解我们的教学讯息。 阶段二 进入成熟的运作期，进入市场熟悉阶段，吸引投资商在温州其他高校附近开办我们的家教连锁店，在温州地区扩大新窗口家教的影响力以及市场占有率通过网站的宣传吸引加盟商加盟。 要定期的在学校内进行海报传单的发放，以达到推广作用。 阶段三

进入全国各市场的一个成熟期 通过网站的宣传吸引全国的加盟商加盟 二、师资招募本家教公司的师资招募主要有4个方面： 1、在大学城、闹市区成立公司门市部，公布家教需求信息，公开招进有一定学 历、有意愿的家教会员。 2、和初中学校商谈，聘请若干资深教师坐镇，定期开展相关讲座讲授学习方法 3、制作新窗口官方网，在网上公开招募家教老师。 4、制作传单，张贴街道布告栏，招募家教。 三、生源选择 1、从家长的角度分析： 以温州地区为例，有钱人比较多，但是他们的文化水平都普遍不高，因为他们当时的那个年代基本都早早地已经在打拼了，没条件让他们深造。现在家里有钱了，有条件的，就会舍得给孩子投入，让他们的下一代有更好的学习环境，学习到更多的知识。从孩子上下手，把孩子的兴趣留在你那，家长是很愿意花钱的。 2、从学生的角度分析： 学生都有很强的上进心，都不甘走在他人后面。成绩较差的学生渴望“雪中送炭”，成绩好的学生追求“锦上添花”。在一群同学之中，如果有一个人去了辅导班，那么其他的也会去，产生连带效应。 3、目标选择 据我组三名具有2年家教经验的人士调查后得出结论，温州办辅导班的生源是非常广的，从小学到高中都有。

教育培训机构策划书

教育培训学校发展计划书 学校名称： 主营业务：补习类培训机构负责人：谌友人、汤啟隆二〇一八年八月二十五日

目录 一、计划书摘要 二、学校介绍 2.1企业的文化 三、战略规划 四、创业组织结构 五、产品与服务 5.1、服务特色 5.2、服务优势 六、市场预测 6.1、市场现状分析 6.2、市场定位 6.3、市场需求趋势与学校招生计划 6.4、市场优势 6.5竞争者分析 七、营销计划 7.1营销策略 7.2营销手段 7.3营销特色 八、定价计划 九、人力资源管理 9.1教师的招聘 9.2对内部工作人员的管理 9.3对学生的管理

第一部分计划书摘要 1.1企业简介 1．学校名称：待定 2．学校地址：待定（浏阳市区） 3．注册资金：10-50万 4．学校目标：给我们一份真诚的信任，还您的一个精彩的未来！ 1.2主要业务和服务范围 1. 经营业务：补习类培训机构 2. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年。 1.3市场概貌 1.浏阳市有足够的消费群 2.本地还没有一个高层次、大规模的培训机构 3.十九大的召开，再次引起老百姓对教育的重视，也可以得到政府和社会的支持。 1.4营销策略 用三到五年时间，使学校将创办成浏阳培训机构的领头羊。 1.5销售计划 虽然目前浏阳培训班不少，但很繁杂，没有几个真正有品牌效益的机构，而我们的培训是以聘用应届大学毕业生为师资力量，使本身有感触，年龄相仿的青年教师与学员之间没有沟通障碍，这样就有了新、奇、特的优点；就同类培训机构来说，浏阳县城办得不少，但这些培训机构的教学质量和办学管理模式都存在很大的缺陷，这也恰恰成为我们进军突围的优势。我们拥有大学生师资力量，完备的教程内容，多样的教学模式，而且还有一点能说明它不能给我们带来威胁——消费人群不同，我们不仅涵盖了有消费能力的不同年龄层次需求者，还包括了部分低收入但有需要的人群。 1.6组织机构 董事长—— 执行校长——汤啟隆、谌友仁 财务总监—— 营销总监——汤啟隆 人力资源总监—— 教务总监——谌友仁 1.7财务计划 万事开头难，前期方方面面困难较多，但学校地点和办证待办理中，预计启动资金15万，第一年主要是打开市场，增加知名度，第二年到第三年，是资本回流的一个上升阶段，凭

2018安全教育培训通知

安丘经济开发区中学关于举行教职工安全教育培训的通知 各处室、各级部： 根据学校安全工作计划，学校决定举办安全教育知识培训，现将有关事宜通知如下： 一、时间地点安排 3月7日下午第三节和第四节课、学校实验楼会议室 二、培训内容 <中小学幼儿园安全管理办法><中小学校岗位安全工作指南>（3.7） 三、相关要求 1、各处室、学校要认真组织全体教师认真学习相关文件，了解、掌握相关安全教育知识。 2、全体教师要按时参加培训测试，计入个人绩效考核成绩。 安丘经济开发区中学安全科 2018年3月6日

安丘经济开发区中学关于举行教职工安全教育培训的通知 各处室、各级部： 根据学校安全工作计划，学校决定举办安全教育知识培训，现将有关事宜通知如下： 一、时间地点安排 4月18日下午第三节和第四节课、学校实验楼会议室 二、培训内容 学生伤害事故处理办法(4.18) 三、相关要求 1、各处室、学校要认真组织全体教师认真学习相关文件，了解、掌握相关安全教育知识。 2、全体教师要按时参加培训测试，计入个人绩效考核成绩。 安丘经济开发区中学安全科 2018年4月17日

安丘经济开发区中学关于举行教职工安全教育培训的通知 各处室、各级部： 根据学校安全工作计划，学校决定举办安全教育知识培训，现将有关事宜通知如下： 一、时间地点安排 5月2日下午第三节和第四节课、学校实验楼会议室 二、培训内容 消防培训基本常识(5.2) 三、相关要求 1、各处室、学校要认真组织全体教师认真学习相关文件，了解、掌握相关安全教育知识。 2、全体教师要按时参加培训测试，计入个人绩效考核成绩。 安丘经济开发区中学安全科 2018年4月28日

关于进一步加强安全生产教育培训工作的通知

关于进一步加强安全生产教育培训工作的通知 为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发…2010?23号）和《生产经营单位安全培训规定》（总局令第3号）及省、市《生产经营单位安全生产主体责任规定》要求，为提高生产经营单位主要负责人和安全管理人员及从业人员的安全素质，进一步加强我县安全生产培训工作，现将有关事项通知如下： 一、目的意义 安全生产培训是生产经营单位主要负责人和安全管理人员掌握国家安全生产有关法律法规、提高安全管理水平、增强从业人员的安全生产素质、减少“三违”现象的重要措施，是提高企业本质安全水平，从根本上预防和遏制重大事故发生的重要措施。各乡镇（街道）、部门和企业要充分认识安全生产培训工作的极端重要性和紧迫性，采取有效措施，加大安全培训工作力度，推动全县安全相关人员的安全素质迈上新台阶。 二、指导思想 全县安全生产培训工作要以科学发展观为统揽，坚持“以人为本”理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以落实安全生产责任，强化安全生产基础，加强源头管理，提高从业人员安全防范意识和安全操作技能为重点，有效预防各类生产安全事故。 三、目标任务

依法开展对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训，持证上岗；对全县生产经营单位所有从业人员进行安全培训，做到岗位安全知识应知应会，使广大职工群众的安全意识普遍提高。力争在“十二五”期间建立起规范完善的安全生产培训体系。 四、培训内容 安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《消防法》、《电力法》、《道路交通法》、《危险化学品安全管理条例》、《建设工程安全管理条例》、《安全生产许可证条例》和《甘肃省安全生产条例》等有关安全生产的法律法规； 安全生产基本常识；安全生产操作规程：包括国家和行业标准、规程、规范；从业人员安全生产的权利和义务；事故案例分析；工作环境及危险因素分析；危险源和隐患辨识；个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等其它培训内容。 五、培训时间 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于20学时；其它行业从业人员首次岗前安全生产培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。 六、职责分工及培训范围