职业素养与大学生职业素养的培养

职业素养与大学生职业素养得培养

职业素养就是个很大得概念,专业就是第一位得,但就是除了专业,敬业与道德就是必备得,体现到职场上得就就是职业素养;体现在生活中得就就是个人素质或者道德修养、职业素养就是指职业内在得规范与要求,就是在职业过程中表现出来得综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风与职业意识等方面。

一、职业素养

什么就是职业素养? 很多企业界人士认为,职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作得态度、敬业精神就就是在工作中要将自己作为公司得一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小得错误一定要及时地更正,敬业不仅仅就是吃苦耐劳,更重要得就是“用心”去做好公司分配给得每一份工作、态度就是职业素养得核心,好得态度比如负责得、积极得,自信得,建设性得,欣赏得,乐于助人等态度就是决定成败得关键因素。职业素养就是人类在社会活动中需要遵守得行为规范、个体行为得总合构成了自身得职业素养,职业素养就是内涵,个体行为就是外在表象。所以,职业素养就是一个人职业生涯成败得关键因素、职业素养量化而成“职商、”英文ｃareer ｑuotient 简称ＣQ。也可以说一生成败瞧职商。

职业素养包含内容

职业素养概括得说包含以下四个方面:(一)职业道德(二)职业思想(意识)(三)职业行为习惯(四)职业技能。前三项就是职业素养中最根基得部分。而职业技能就是支撑职业人生得表象内容。

在衡量一个人得时候,企业通常将二者得比例以6、5—３、5进行划分。

前三项属世界观、价值观、人生观范畴得产物、从出生到退休或至死亡逐步形成,逐渐完善。而后一项,就是通过学习、培训比较容易获得。例如,计算机、英语、建筑等属职业技能范畴得技能,可以通过三年左右得时间令我们掌握入门技术,在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同得道理就是,如果一个人基本得职业

素养不够,比如说忠诚度不够,那么技能越高得人,其隐含得危险越大、那当然做好自己最本质得工作,也就就是具备了最好得职业素养、

所以,用大树理论来描述两者得关系比较直接、

每个人都就是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就就是一个人得职业素养。枝、干、叶、型就就是其显现出来得职业素养得表象。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。

二、如何培养大学生素养?

近几年,大学毕业生得就业已经成为比较重要得社会问题,也可以说就是一个难题。对于很多毕业生来说,先不说找到好工作,即便就是找到一份工作就已经比较困难了。高校把毕业生得就业率做为考察学校教育效果得一大指标:毕业生就业率得高低直接影响到学校得声誉,同时也会影响到学校得招生及培养计划。而从社会得角度来瞧,很多企业又在叹息“招不到合适得人选"。很多事实表明,这种现象得存在与学生得职业素养难以满足企业得要求有关、“满足社会需要”就是高等教育得目得之一、既然社会需要具有较高得职业素养得毕业生,那么,高校教育应该把培养大学生得职业素养作为其重要目标之一、同时,高校也不就是关起门来办教育,社会、企业也应该尽力与高校合作,共同培养大学生得职业素养。

（一）职业素养及其在工作中得地位

中国知网(CＮI(I)将职业素养定义为:职业素养就是指职业内在得规范与要求,就是在职业过程中表现出来得综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风与职业意识等方面。很多企业界人士认为,职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作得态度。敬业精神就就是在工作中将自己作为公司得一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小得错误一定要及时地更正,敬业不仅仅就是吃苦耐劳,更重要得就是“用心”去做好公司分配给得每一份工作、态度就是职业素养得核心,好得态度比如负责得、积极得,自信得,建设性得,欣赏得,乐于助人等态度就是决定成败得关键因素。

那么,职业素养在工作中得地位如何呢?

《一生成就瞧职商》得作者吴甘霖回首自己从职场惨败者到走上成功之道得过程,再总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物得成功历史,并进一步分析所瞧到得众多职场人士得成功与失败,得到了一个宝贵得理念:一个人,能力与专业知识固然重要,但就是,在职场要成功,最关键得并不在于她得能力与专业知识,而在于她所具有得职业素养。提出,一个人在职场’中能否成功取决于其“职商”,而职商由以下l0大职业素养构成:工作中需要知识,但更需要智慧,而最终起到关键作用得就就是素养。缺少这些关键得素养,一个人将一生庸庸碌碌,与成功无缘、拥有这些素养,会少走很多弯路,以最快得速度通向成功。

前面已经提到,很多企业之所以招不到满意人选就是由于找不到具备良好职业素养得毕业生,可见,企业已经把职业素养作为对人进行评价得重要指标。如成都大翰咨询公司在招聘新人时,要综合考察毕业生得5个方面:专业素质、职业素养、协作能力、心理素质与身体素质、其中,身体素质就是最基本得,好身体就是工作得物质基础;职业素养、协作能力与心理素质就是最重要与必需得,而专业素质则就是锦上添花得。职业素养可以通过个体在工作中得行为来表现,而这些行为以个体得知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。良好得职业素养就是企业必需得,就是个人事业成功得基础,就是大学生进入企业得“金钥匙”。

(二)大学生职业素养得构成

“素质冰山”理论认为,个体得素质就像水中漂浮得一座冰山,水上部分得知识、技能仅仅代表表层得特征,不能区分绩效优劣:水下部分得动机、特质、态度、责任心才就是决定人得行为得关键因素,鉴别绩效优秀者与一般者。大学生得职业素养也可以瞧成就是一座冰山:冰山浮在水面以上得只有1/8,它代表大学生得形象、资质、知识、职业行为与职业技能等方面,就是人们瞧得见得、显性得职业素养,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证、而冰山隐藏在水面以下得部分占整体得7/8,它代表大学生得职业意识、职业道德、职业

作风与职业态度等方面,就是人们瞧不见得、隐性得职业素养。显性职业素养与隐性职业素养共同构成了所应具备得全部职业素养、由此可见,大部分得职业素养就是人们瞧不见得,但正就是这7／8得隐性职业素养决定、支撑着外在得显性职业素养,显性职业素养就是隐性职业素养得外在表现、因此,大学生职业素养得培养应该着眼于整座“冰山",并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养、当然,这个培养过程不就是学校、学生、企业哪一方能够单独完成得,而应该由三方共同协作,实现“三方共赢”。

(三)大学生职业素养得自我培养

做为职业素养培养主体得大学生,在大学期间应该学会自我培养。首先,要培养职业意识。雷恩·吉尔森说:“一个人花在影响自己未来命运得工作选择上得精力,竟比花在购买穿了一年就会扔掉得衣服上得心思要少得多,这就是一件多么奇怪得事情,尤其就是当她未来得幸福与富足要全部依赖于这份工作时。”很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务,可以在大学里尽情地“享受”了。这正就是她们在就业时感到压力得根源、清华大学得樊富珉教授认为,中国有6９％一8０％得大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。中国社会调查所最近完成得一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%得大学生认为压力主要来源于社会就业。5０%得大学生对于自己毕业后得发展前途感到迷茫,没有目标;41、7%得大学生表示目前没考虑太多:只有８、３%得人对自己得未来有明确得目标并且充满信心、培养职业意识就就是要对自己得未来有规划。因此,大学期间,每个大学生应明确我就是一个什么样得人？我将来想做什么？我能做什么？环境能支持我做什么？着重解决一个问题,就就是认识自己得个性特征,包括自己得气质、性格与能力,以及自己得个性倾向,包括兴趣、动机、需要、价值观等。据此来确定自己得个性就是否与理想得职业相符:对自己得优势与不足有一个比较客观得认识,结合环境如市场需要、社会资源等确定自己得发展方向与行业选择范围,明确职业发展目标、

其次,配合学校得培养任务,完成知识、技能等显性职业素养得培养。职业行为与职业技能等显性职业素养比较容易通过教育与培训获得。学校得教学及各专业得培养方案就是针对社会需要与专业需要所制订得。旨在使学生获得系统化得基础知识及专业知识,加强学生对专业得认知与知识得运用,并使学生获得学习能力、培养学习习惯。因此,大学生应该积极配合学校得培养计划,认真完成学习任务,尽可能利用学校得教育资源,包括教师、图书馆等获得知识与技能,做为将来职业需要得储备、

再次,有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面得隐性素养。隐性职业素养就是大学生职业素养得核心内容。核心职业素养体现在很多方面,如独立性、责任心、敬业精神、团队意识、职业操守等。事实表明,很多大学生在这些方面存在不足、有记者调查发现,缺乏独立性、会抢风头、不愿下基层吃苦等表现容易断送大学生得前程、如厦门博格管理咨询公司得郑甫弘在她所进行得一次招聘中,一位来自上海某名牌大学得女生在中文笔试与外语口试中都很优秀,但被最后一轮面试淘汰。她说:“我最后不经意地问她,您可能被安排在大客户经理助理得岗位,但您得户口能否进深圳还需再争取,您愿意么?”结果,她犹豫片刻回答说:“先回去与父母商量再决定。”缺乏独立性使她失掉了工作机会、而喜欢抢风头得人被认为没有团队合作精神,用人单位也不喜欢。如今,很多大学生生长在“6+1”得独生子女家庭,因此在独立性、承担责任、与人分享等方面都不够好,相反她们爱出风头、容易受伤。因此,大学生应该有意识地在学校得学习与生活中主动培养独立性、学会分享、感恩、勇于承担责任,不要把错误与责任都归咎于她人、自己摔倒了不能怪路不好,要先检讨自己,承认自己得错误与不足。

大学生职业素养得自我培养应该加强自我修养,在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼、同时,还要培养良好得心理素质,增强应对压力与挫折得能力,善于从逆境中寻找转机。

(四)高校对大学生职业素养得教育对策

为了培养大学生得职业素养,高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要:首先,将大学生职业素养得培养纳入大学生培养得系统工程,使高中毕业生在进入大学校门得那一天起,就明白高校与社会得关系、学习与职业得关系、自己与职业得关系、全面培养大学生得显性职业素养与隐性职业素养,并把隐性职业素养得培养做为重点。其次,成立相关得职能部门协助大学生职业素养得培养。如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心,并开设相应得课程,及时向大学生提供职业教育与实际得职业指导,最好就是要配合提供相关得社会资源、再次,深入了解学生需要,改进教学方法,提升大学生对专业学习得兴趣,满足学生对本专业各门课程得求知需求,尽可能向学生提供正确、新颖得学科信息。

(五)社会资源与大学生职业素养得培养

大学生职业素养得培养不能仅仅依靠学校与学生本身,社会资源得支持也很重要。很多企业都想把毕业生直接投入“使用”,但就是却发现很困难、企业界也逐渐认识到,要想获得较好职业素养得大学毕业生,企业也应该参与到大学生得培养中来。可以通过以下方式来进行:

1、企业与学校联合培养大学生,提供实习基地以及科研实验基地、

2、企业家、专业人士走进高校,直接提供实践知识、宣传企业文化。

3、完善社会培训机制,并走入高校对大学生进行专业得入职培训以及职业素质拓展训练等。

总之,大学生职业素养得培养就是目前高等教育得重要任务之一,而这一任务得进行,需要大学生、高校及社会3方面得协同配合才能有效。

优秀员工必备得职业素养

一、像老板一样专注

作为一个一流得员工,不要只就是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作"等层面上。而应该站在老板得立场上,用老板得标准来要求自己,像老板那样去专注工作,以实现自己得职场梦想与远大抱负!

以老板得心态对待工作

不做雇员,要做就做企业得主人

第一时间维护企业得形象

二、学会迅速适应环境

在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈得当今社会,不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中得一块短板,这也就是无法顺利工作得一种表现。相反,善于适应环境却就是一种能力得象征,具备这种能力得人,手中也握有了一个可以纵横职场得筹码。

不适应者将被淘汰出局

善于适应就是一种能力

适应有时不啻于一场严峻得考验

做职场中得“变色龙”

三、化工作压力为动力

压力,就是工作中得一种常态,对待压力,不可回避,要以积极得态度去疏导、去化解,并将压力转化为自己前进得动力。人们最出色得工作往往就是在高压得情况下做出得,思想上得压力,甚至肉体上得痛苦都可能成为取得巨大成就得兴奋剂。

别让压力毁了您

积极起来,还有什么压力不能化解

生机活力PK压力

四、善于表现自己

在职场中,默默无闻就是一种缺乏竞争力得表现,而那些善于表现自已得员工,却能够获得更多得自我展示机会。那些善于表现自己得员工就是最具竞争力得员工,她们往往能够迅速脱颖而出。

善于表现得人才有竞争力

把握一切能够表现自己得机会

善于表现而非刻意表现

五、低调做人,高调做事

工作中,学会低调做人,您将一次比一次稳健;善于高调做事,您将一次比一次优秀。在“低调做人"中修炼自己,在“高调做事"中展示自己,这种恰到好处得低调与高调,可以说就是一种进可攻、退可守,瞧似平淡,实则高深得处世谋略。

低调做人,赢得好人缘

做事要适当高调

将军必起于卒任

六、设立工作目标,按计划执行

在工作中,首先应该明确地了解自己想要什么,然后再去致力追求。一个人如果没有明确得目标,就像船没有罗盘一样。每一份富有成效得工作,都需要明确得目标去指引、缺乏明确目标得人,其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确得目标就是专注工作得一个重要原则。

目标就是一道分水岭

工作前先把目标设定好

确立有效得工作目标

目标多了等于没有目标

七、做一个时间管理高手

时间对每一个职场人士都就是公平得,每个人都拥有相同得时间,但就是在同样得时间内,有人表现平平,有人则取得了卓著得工作业绩,造成这种反差得根源在于每个人对时间得管理与使用效率上就是存在着巨大差别得。因此,要想在职场中具备不凡得竞争能力,应该先将自己培养成一个时间管理高手。

谁善于管理时间,谁就能赢…

学会统筹安排

把您得手表调快10分钟

八、自动自发,主动就就是提高效率

自动自发得员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动得精神,并展现超乎她人要求得工作表现,她们头脑中时刻灌输着“主动就就是效率,主动、主动、再主动”得工作理念,同时她们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”得魄力与判断力。显然,这类员工才能在职场中笑到最后、

不要只做老板交代得事

工作中没有“分外事”

不就是“要我做",而就是“我要做"

想做“毛遂”就得自荐

九、服从第一

服从上级得指令就是员工得天职,“无条件服从”就是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行得行为准则,强化员工对上司指派得任务都必须无条件地服从,在企业组织中,没有服从就没有一切,所谓得创造性、主观能动性等都在服从得基础上才能够产生。否则公司再好得构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从得员工,才能得到企业得认可与重用。

像士兵那样去服从

不可擅自歪曲更改上级得决定

多从上级得角度去考虑问题

十、勇于承担责任

德国大众汽车公司认为:“没有人能够想当然地‘保有'一份好工作,而要靠自己得责任感去争取一份好工作！”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了,而她们得企业首先强调得还就是责任,她们认为没有比员工得责任心所产生得力量更能使企业具有竞争力得了、显然,那些具有强烈责任感得员工才能在职场中具备更强得竞争力!

工作就就是一种责任

企业青睐具备强烈责任心得员工

大学生应该如何提升自我职业素养

浅析大学生应该如何提升自我职业素养

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浅析大学生应该如何提升自我职业素养 摘要：随着就业形式的日益严峻，大学生就业成为社会关注的热点问题，一方面，大学生就业问题困难，另一方面，企业招聘不到合格的人才，提高大学生的职业素质，已经成为提高就业竞争力的主要手段，本问就职业素质和提高大学生职业素质的途径做简要分析。 关键词：大学生；职业素质；培养。 一，自我分析 我自小有着严格自律的性格特征，做事有自己的原则，喜欢独立思考问题。直到现在，我仍然认为自己的思维总处于活跃状态。我的兴趣爱好也不能算广泛，我喜欢听音乐，但是只是几种风格；我喜欢读书，但偏向于有思想性的。思想具有创新性是我的极大优势，我常常能在集体活动中提出新点子，大多也会被团队成员所采纳。 由于我性格具有双重性，所以我的性格可以随外界的需要而变化，不过多数情况下还是会保持沉默。总的来说，我的外现性格是随着我的状态而转变的。我喜欢和陌生人交谈，这可能也是我选择争取志愿者讲解员的原因。因为，我喜欢听别人独道的见解，这不仅是一种交流方式，也是学习的一种方式。我有点幽默感，被认为是宿舍里最有幽默的人。 我有着严重追求完美的倾向，所以当我做事情没有达到我当初想的目标的时候，我也会觉得很痛苦。所以我会很努力地去实现我的目

标。我做事有时也会显得比较急，不能多个项目一起来做，不然我会觉得自己哪个都没做好。我做事会很负责。只要我认识到某事在我的职责之内，我就会完全负担起它。只要是我的过错，我会主动的认错。 二，专业就业方向及前景。 现在英语已经成为一种工具，越来越多得人人能够自如地应用，社会对英语专业人才的需要就大大减少。我现在是英语专业，我较喜欢与商业，贸易，销售，企业等相关的东西。我较为实干，爱出谋划策，善于思考，做事认真，有责任心。虽读英语专业，但口语和听力都不行，这是我极大的弱项。如果以后能多掌握几门语言，在大城市的外企或大公司做中层管理，外加接待或翻译商业业务等，就最好不过了。另外还可以到国家政府机构中涉外职能部门、各专业外贸机构、合资及外资企业、传播媒体(如报社、电视台)等从事对外汉语教学、外事、国际合作交流、对外宣传、翻译等工作。 三，大学生的职业素养 近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说，先不说找到好工作，即便是找到一份工作就已经比较困难了。高校把毕业生的就业率做为考察学校教育效果的一大指标：毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及培养计划。而从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。“满足社会需要”

大学生职业素养提升计划范本(完整版)_3

计划编号：YT-FS-9090-68 大学生职业素养提升计划 范本(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

大学生职业素养提升计划范本(完整 版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也是一个难题。对于多数毕业生来说，别说找到一份不错的工作，能找到一份工作就已经比较困难了;而从企业的角度来看，虽然投递简历者不乏名校学士、硕士，考到的职业资格证书、IT证书、外语证书等更是令人眼花缭乱，但是大学生到了工作岗位却常常出现各种状况，表现不尽如人意，使很多企业都在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。这就要求大学生在校期间，除了学好专业知识，掌握职业技能，培养自己的显性职业素养外，还应该着重培养自己的职业道德、职业意识、职业态度等隐性职

业素养，这样才能适应社会和企业的需要，然后才能真正解决毕业生就业和企业用人问题。 1.职业素养及大学生职业素养的构成 所谓职业素养，就是指职业内在的规范和要求，是在从事职业过程中表现出来的综合品质，是一定职业要求和规范在从业者个体身上的内化，表现为职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等内容。 大学生作为准职业人，其在校期间实际上就是其职业生涯的准备阶段，是从“纯学生”到“社会人”、“职业者”的角色转换阶段。因此，大学生职业素养必然由职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等内容构成。可以将大学生的职业素养看成一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的

大学生职业素养培养现状和对策分析

大学生职业素养培养现状和对策分析 摘要：如今单位用工难、大学本科毕业生就业难变成了社会的热点问题。这个问题是由许多原因造成的，大学生自身的职业素养与用人单位的要求存在差异则是其中的一个重要原因。本文分析了职业素养的内涵，并针对大学生职业素养的缺失，探讨了当今大学生职业素养的现状，为大学生职业素养的培养提供了一些切实可行的途径。 关键词：大学生；职业素养；现状；对策 近年来，大学生就业问题备受社会关注，人们不禁开始反思这一现象出现的原因。在人力资源和社会保障部2010年7月的调查中，发现除了用工环境的影响外，大学毕业生就业时所具备的职业素养与用人单位的要求不吻合、不匹配也是重要因素之一。由此看来，养成良好的职业素养是大学生解决自身就业问题的重要途径。 1职业素养的涵义 国外学者提出了很多着名的素质模型。美国着名心理学家麦克利兰（1973）提出了“素质冰山模型”，此后，美国学者R.博亚特兹在此基础上，提出了“素质洋葱模型”。国内的部分学者则将职业素养定义为一种个人特征和个人习惯，有的国内学者也倾向于从职业素养的构成要素进行定义。 依据现有观点，本文将职业素养的涵义概括为：职业内在的规范和要求，是个人在职业过程中表现出来的综合品质，一般包括职业道德、职业行为习惯、职业意识和职业技能四个方面。 2大学生职业素养的发展现状

由于大学毕业生在职业素养的培养与发展上的不足，导致部分大学生无法胜任用人单位工作。依据现有的研究资料和社会调查，本文将大学生职业素养发展现状总结为以下几点。 重视外在评价指标，而忽视“冰山之下”的素质培养 在校大学生普遍重视学习成绩、专业知识等外在硬性指标，而忽略隐性的软指标培养。正是这种对职业技能重视，而对职业意识和职业行为习惯相对忽视的态度，使学生的职业素养难以得到均衡发展。 职业素养培养平台不完善 近年来，各高校为学生所设置的职业素养课程，更多的是为了提升就业率。并且大多数教育工作者仍然认为职业素养的培养是德育课的教育范畴。同时，因为职业素养本身的抽象化，高校教师对职业素养的培养显得有心无力，这也是高校教育中的职业素养教育平台、实践平台的不完善造成的。 大学生自我培养意识薄弱 如今许多大学生缺乏职业素养的主动培养意识，过多的依赖于人才培养单位，当他们进入职场后才意识到由于相关素养的缺乏，他们不能很快适应并融入社会及工作环境，以致出现人职难以匹配的现象。 职业素养培养与企业实际需要脱节 用人单位的职业素养要求才是大学毕业生求职的“风向标”。但由于某些任课教师实践经验不足，与用人单位联系不充分，对用人单位的实际需求不够了解，从而造成了职业素养的培养过程中，教师对职业素养的认识与用人单位没有趋于一致，造成了需求认知偏差。 3大学生职业素养培养的对策

大学生职业素养心得体会

大学生职业素养心得体会 通过这次培训，我感悟颇深，下面是我的感想。 大学生在培养自身综合素质过程中可以从提高以下几方面的能力入手： （1）充分的表达能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力，图示表 达能力等几种形式在内的准确性、鲜明性和生动性。 （2）完善社会交往能力。学生步入社会，能像一个社会活动家一样，正确、有效在 处理协调好职业生活中人与人的各种关系。 （3）初具组织管理能力。要求大学生必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉 及日常的行政、业务工作的各个环节，从千头万绪、具体繁杂的工作中有条不紊，同时还 具备一定的领导能力。 （4）做出正确决断的能力。良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。 （5）沉着解决问题的能力。包括应变能力和适应能力、操作能力及策划能力。大学 生要有耐心、有毅力、有很好的应变能力，做到急而能安、缓而不缀，既忍让又不失原则，沉着冷静、灵活应变地处理问题；适应能力是其素质、能力的综合反映，要求大学生对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的屈服，更不是对 落后、消极现象的认同，甚至同流合污。适应要同发展结合起来，要同改造联系起来；实 际操作能力是人的智力转化为物质力量的凭借，是专业工作者必须具备的一种实践能力。 实际动手能力的强弱，将直接影响到作用的发挥；策划能力要求大学生在日常工作中，抓 住有利时机，把握有效空间，筹办和开展形式各异的介绍宣传和业务活动，使工作富有感 召力和吸引力。 （6）锻炼自控能力。遇到不顺的事能否压下心头的怒气，冷静处理，是对大学生素 质高低的一种考验，避免因小事而引起大错，导致工作的失误。素质发展的创新性要求， 是当代人才素质发展的基本方向和核心要素。创新能力的培养，是社会发展的客观需要， 也是人立足于现实的必备素质。包含多方面的内容，如强烈的好奇心，细致的观察力，深 刻的洞察力，超前的预测力，大胆设想勇于探索的精神以及提出问题、研究问题、解决问 题的能力等。 素质发展的个性化要求，是在强调全面发展的同时，也要注重人的个性张扬，就业竞 争日益激烈，迫切需要当代大学生强化自我竞争意识，并根据社会的需要和个性特点，努 力挖掘个人潜力，不断完善自己的个性和发展个人素质。机遇总是垂青于有准备的人，一 个人综合素质的高低，将决定他求职择业的层次与自由度。而综合素质的提高，不是一朝

大学生职业素养提升计划

大学生职业素养提升计划 为了使大学学习与职业发展更好地衔接，大学生在大学学习期间应该以职业发展为目标制订合理的专业学习计划，注重能力的自我培养和身心素养的提升，大学生职业综合素质的培养十分重要。我将从以下几个方面提升自己的职业综合素质。 一、制订合理的计划打下扎实的基础 有明确的专业学习目标,通过专业学习达到预期的结果。在专业基本理论、基本知识和基本技能方面达到较高的水平，在专业能力方面和实际应用方面达到较高的目标。随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。基础知识、基本理论是知识结构的根基。拥有宽厚扎实的基础知识，才能有持续学习和发展的基础和动力。专业知识是知识结构的核心部分，大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精，对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解，并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。 二、能力的自我培养 大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。大学生自我培养能力的途径主要有： ⑴积累知识 知识是能力的基础，勤奋是成功的钥匙。知识的积累要靠勤奋的学习来实现。在校期间，我要掌握已学书本上的知识和技能，而且要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。 ⑵勤于实践 实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识以及能否灵活运用知识的标准。因此在校期间，我会主动积极参加各种校园文化活动，认真参加社会调查活动，热心各种公益活动，积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动，参加学校举办的各种类型的学习班、讲学班；利用寒暑假期，到工地现场跟随工程师实习。 ⑶发展兴趣

大学生职业素养论文

人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。 丁俊辉打台球，有一场球本来胜局已定，在夺冠之后仍然认真打，最后打出了147分的满分。这就是一种职业素养。所以从这可以看出，职业者应该有的特点：冷静、理智、高水平、高标准。冷静、理智体现在，胜不骄、败不馁。不为一点成绩而沾沾自喜，不为一点失败而气馁。高水平、高水准体现在，真正的功夫，超乎寻常的水平。 一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。做为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目标来说，是挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员和普通的家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己的职业工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。 一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。 一、提高自身品德修养 （一）严于律己 该是自己承担的工作就不要用别人帮忙

一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离本职不远了。 该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸” 每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。 注意做好“边际”的工作 什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不论谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去做，造成工作失误，两下都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。 做一个肯“吃亏”的人 从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人，有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。 可自我解嘲但不要自我显示 在各种场合下，尤其是在做报告、搞培训时，要少谈自己多谈事。一个人的经历很多，有成功的，也有失败的事例，不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例，尽可能不

如何提高大学生职业素养

如何提高大学生职业素养 职业素养包括：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败。 职业素养就是职业道德，职业思想，职业行为习惯，职业技能。 职业素养在就有占很高的地位，在招聘中常常考察职业素养，其中包括：专业素质、职业素养、协作能力、心理素质和身体素质。其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的物质基础；职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质则是锦上添花的。职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现，而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。良好的职业素养是企业必需的，是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。 所以近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说，先不说找到好工作，即便是找到一份工作就已经比较困难了，这种现象跟我们的职业素养有很大的关系。高校把毕业生的就业率做为考察学校教育效果的一大指标：毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及培养计划。而从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。“满足社会需要”是高等教育的目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么，高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时，高校也不是关起门来办教育，社会、企业也应该尽力与高校合作，共同培养大学生的职业素养。 我认为提高大学生职业素养可以从以下做起： (1) 充分的表达能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力 图示表达能力等几种形式在内的准确性、鲜明性和生动性。(2) 完善社会交往能力。学生步入社会 能像一个社会活动家一样 正确、有效在处理协调好职业生活中人与人的各种关系。(3) 初具组织管理能力。要求大学生必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉及日常的行政、业务工作的各个环节 从千头万绪、具体繁杂的工作中有条不紊 同时还具备一定的领导能力。(4) 做出正确决断的能力。良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。(5)沉着解决问题的能力。包括应变能力和适应能力、操作能力及策划能力。大学生要有耐心、有毅力、有很好的应变能力 做到急而能安、缓而不缀 既忍让又不失原则 沉着冷静、灵活应变地处理问题 适应能力是其素质、能力的综合反映 要求大学生对社会、对环境的适应 是主动的、积极的适应 不是消极的等待和对困难的屈服 更不是对落后、消极现象的认同 甚至同流合污。适应要同发展结合起来 要同改造联系起来 实际操作能力是人的智力转化为物质力量的凭借 是专业工作者必须具备的一种实践能力。实际动手能力的强弱 将直接影响到作用的发挥 策划能力要求大学生在日常工作中 抓住有利时机 把握有效空间 筹办和开展形式各异的介绍宣传和业务活动 使工作富有感召力和吸引力。(6) 锻炼自控能力。遇到不顺的事能否压下心头的怒气 冷静处理 是对大学生素质高低的一种考验, 避免因小事而引起大错 导致工作的失误。素质发展的创新性要求 是当代人才素质发展的基本方向和核心要素。创新能力的培养 是社会发展的客观需要 也是人立足于现实的必备素质。包含多方面的内容 如强烈的好奇心细致的观察力 深刻的洞察力,超前的预测力 大胆设想勇于探索的精神以及提出问题、研究问题、解决问题的能力等。素质发展的个性化要求是在强调全面发展的同时 也要注重人的个性张扬 就业竞争日益激烈迫切需要当代大学生强化自我竞争意识并根据社会的需要和个性特点努力挖掘个人潜力不断完善自己的个性和发展个人素质。 在大学里我要注重自己提高职业素养，在学校里我们不仅依靠学校，自己也要注重培养，首先，要培养职业意识；其次，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养；最后，有意识地培养职业道德、职业态度、职业作风等方面的隐性素养。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。学校也要注重对学生的职业素养提高重视，将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培养做为重点。其次，成立相关的职能部门协助大学生职业素养的培养。如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心，并开设相应的课程，及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导，最好是要配合提供相关的社会资源。再次，深入了解学生需要，改进教学方法，提升大学生对专业学习的兴趣，满足学生对本专业各门课程的求知需求，尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息。同时社会也可以帮助大学生提高职业素养，企业与学校联合培养大学生，提供实习基地以及科研实验基地；企业家、专业人士走进高校，直接提供实践知识、宣传企业文化；完善社会培训机制，并走入高校对大学生进行专业的入职培训以及职业素质拓展训练等。 同时在学校里也注重学生的能力的培养，以大学生科研创新素质的培养目标。培养大学生的科研创新精神，在大学生中倡导以创新

大学生职业素养心得

大学生职业素养心得 导读：本文是关于大学生职业素养心得，希望能帮助到您！ 大学生在培养自身综合素质过程中可以从提高以下几方面的能力入手： (1) 充分的表达能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力，图示表达能力等几种形式在内的准确性、鲜明性和生动性。 (2) 完善社会交往能力。学生步入社会，能像一个社会活动家一样，正确、有效在处理协调好职业生活中人与人的各种关系。(3) 初具组织管理能力。要求大学生必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉及日常的行政、业务工作的各个环节，从千头万绪、具体繁杂的工作中有条不紊，同时还具备一定的领导能力。 (4) 做出正确决断的能力。良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。 (5)沉着解决问题的能力。包括应变能力和适应能力、操作能力及策划能力。大学生要有耐心、有毅力、有很好的应变能力，做到急而能安、缓而不缀，既忍让又不失原则，沉着冷静、灵活应变地处理问题;适应能力是其素质、能力的综合反映，要求大学生对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的屈服，更不是对落后、消极现象的认同，甚至同流合污。适应要同发展结合起来，要同改造联系起来;实际操作能力是人的智力转化为物质力量的凭借，是专业工作者必须具备的一种实践能力。实际动手能力的强弱，将直接影响到作用的发挥;策划能力要求大学生在日常工作中，抓住有利时机，把握有效空间，筹办和开展形式各异的介绍宣传和业务活动，使工作富有感召力和吸引力。

(6) 锻炼自控能力。遇到不顺的事能否压下心头的怒气，冷静处理，是对大学生素质高低的一种考验, 避免因小事而引起大错，导致工作的失误。素质发展的创新性要求，是当代人才素质发展的基本方向和核心要素。创新能力的培养，是社会发展的客观需要，也是人立足于现实的必备素质。包含多方面的内容，如强烈的好奇心，细致的观察力，深刻的洞察力,超前的预测力，大胆设想勇于探索的精神以及提出问题、研究问题、解决问题的能力等。 素质发展的个性化要求，是在强调全面发展的同时，也要注重人的个性张扬，就业竞争日益激烈，迫切需要当代大学生强化自我竞争意识，并根据社会的需要和个性特点，努力挖掘个人潜力，不断完善自己的个性和发展个人素质。机遇总是垂青于有准备的人，一个人综合素质的高低，将决定他求职择业的层次与自由度。而综合素质的提高, 不是一朝一夕就能做到的，也不是靠毕业前的突击武装能解决的。它要求大学生要转变观念，增强竞争意识。 一、了解职业个性是大学生职业素质教育的关键点 帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。如果学生了解这一点，在确定自己的工作时，会多一层理性的思考，择业的针对性就会增强一些。如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势;个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么;好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地

大学生职业素养提升计划

大 学 职 业 素 养 提 升 计 划 院系：机械工程学院 学号：1304061249 班级：机制1306 姓名：李国良

对于我们大学生来说，来到大学的校园里，学习专业知识固然是重要，但是除了专业知识的学习，培养自身的敬业和道德品质也是必备的，而这些品德修养体现到职场上的就是职业素养；体现在个人生活中的就是个人素质或者道德修养。在大学期间，我们应该规划好自己的职业素质提升培养，以应对以后进入社会工作的需要。 以下，是我对自身的一个职业素养提升计划。 一.明确专业学习目标 专业化自身知识随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。社会要求我们大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。 1.明确自己的学习目标我们现在专业课分了两种类型的专业课，有专业必修和专业选修之分。我们要明确好自己日后想要发展的专业方向，然后根据自己想发展的方向再好好选定自己发展方向的专业选修，对选修的内容进行筛选。如果有些知识是对自己有用的而学校却没有相关的课程的话，就要自己查找相关知识来丰富自己的知识。要把自己想要发展的方向的专业自己都弄通，这样我们日后出到社会，做事才会更顺心。 2.专业知识的积累专业知识积累的最好方式莫过于专心听课，下课后积极思考课堂老师所提及的知识点，并且遇到问题时查看相关书籍并努力思考。只有认真上好每堂专业课，我们才有可能更好地理解我们的专业知识的核心所在，才能更好地理解知识的使用点，才能更

好德把知识运用起来。另外，我们大学生在校期间，除了要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。 3．知识的专业化我们从书本上，老师课堂上学习到的专业知识只是一些基础，很大程度上来说，这些基础知识只是纸上谈兵，因此，我们需要对我们学习到的专业知识进行加工，也就是要我们的专业知识更专业化。但是，我们该如何做到知识的更加专业化呢？ ①多上网查阅意向职业的最新动态，看看意向职业都需要那些具体技能。并多想老师请教如何掌握该技能。 ②勤于实践：实践是培养和提高能力的重要途径。我们可以多去实验室自己动手操作，自己做各种实验来巩固自己的理论基础知识。我们还可以积极参与一些社会实践活动以及校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动。 4.自修专业上下游知识，丰富自己见识要学好一门学科，除了掌握好该学科的专业知识外，我们还需要多去了解相关专业的上下游专业知识。只有这样，我们的见解才不会一知半解，我们对专业知识的理解才能更全面，我们运用起我们的知识起来才会更得心应手。 5．发展兴趣人们常说，兴趣可以改变很多事情。包括我们的学习热情。而兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是事物本身引起的兴趣。间接兴趣是对能给个体带来愉快或益处的活动结果发生的兴趣，人的意志在其中起着积极的促进作用。我们大学生应该重点培养对学习的间接兴趣，以提高自身能力为目标鼓励自己学习。我们要经

如何提升大学生职业素养论文

在校大学生如何培养良好的职业素养 近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，许多毕业生表示找到一份好工作很不容易，从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多的事实表明，这种矛盾现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。一个人职场人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具备的职业素养。职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业素养的毕业生，可见，企业已经把职业素养作为对员工进行评价的重要指标。所以说，在校大学生如何培养良好的职业素养这是一个值得深思的问题。职业素养的培养需要一个过程，我认为大学生应该在在校期间学会自我培养良好的职业素养。 第一，要培养职业意识。很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情地“享受”了，这正是他们在就业时感到压力的根源。清华大学的一份调查数据表明，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的学生对自己的未来有明确的目标并且充满信心。培养职业意识就是要对自己的未来有规划。因此，大学期间，每个大学生应当明确我是一个什么样的人？我将来想做什么？我能做什么？环境能支持我做什么？着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，结合环境如市场需要、社会资源等确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。 第二，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养。 职业行为和职业技能比较容易通过教育和培训获得。学校的教学及各专业的培养方案是针对社会需要和专业需要所制订的，旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识，加强学生对专业的认知和知识的运用，使学生获得学习能

浅谈大学生职业素养的自我培养

浅谈大学生职业素养的自我培养 首先，要培养职业意识。雷恩?吉尔森说：“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉 的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他 未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。”很多高中毕业生在 跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情 地“享受”了。这正是他们在就业时感到压力的根源。清华大学的 樊富珉教授认为，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、 就业时容易感到压力。中国社会调查所最近完成的一项在校大学生 心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标;41.7% 的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确 的目标并且充满信心。 培养职业意识就是要对自己的未来有规划。因此，大学期间，每个大学生应明确我是一个什么样的人?我将来想做什么?我能做什么? 环境能支持我做什么?着重解决一个问题，就是认识自己的个性特征，包括自己的气质、性格和能力，以及自己的个性倾向，包括兴趣、 动机、需要、价值观等。据此来确定自己的个性是否与理想的职业 相符：对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，结合环境如市 场需要、社会资源等确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职 业发展目标。 其次，配合学校的培养任务，完成知识、技能等显性职业素养的培养。职业行为和职业技能等显性职业素养比较容易通过教育和培 训获得。学校的教学及各专业的培养方案是针对社会需要和专业需 要所制订的。旨在使学生获得系统化的基础知识及专业知识，加强 学生对专业的认知和知识的运用，并使学生获得学习能力、培养学 习习惯。因此，大学生应该积极配合学校的培养计划，认真完成学

大学生职业素养计划书

大学生职业素养计划书2016 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，下面小编为大家带来的是大学生职业素养计划书，欢迎大家参考! 篇一：大学生职业素养计划书2016 作为一名历史专业师范生，成为一名合格且优秀的历史老师，是我毕业之后将要发展的方向和目标。四年大学的学习生活，正是我迈向这一目标的出发点。因此在大学生活中要如何学习，怎样锻炼自己，提升自己，并朝这一目标前进，成为自己所要解决的难题。在分析个人知识，素质的基础上，我拟定了个人职业素养提升计划 一、制订合理的专业学习计划打下扎实的专业基础 专业学习计划的内容。明确的专业学习目标,通过专业学习达到预期的结果，在专业基本理论、基本知识和基本技能方面达到的水平，在专业能力方面和实际应用方面达到的目标。随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。基础知识、基本理论是知识结构的根基。拥有宽厚扎实的基础知识，才能有持续学习和发展的基础和动力。专业知识是知识结构的核心部分，大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精，对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解，并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。 二、能力的自我培养 大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。大学生自我培养能力的途径主要有：⑴积累知识 知识是能力的基础，勤奋是成功的钥匙。知识的积累要靠勤奋的学习来实现。大学生在校期间，既要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。 ⑵勤于实践 善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识的标准。因此大学生在校期间，既要主动积极参加各种校园文化活动，又要勇于参与一些社会实践活动;既要认真参加社会调查活动，又要热心各种公益活动，既要积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活 动，参加以校内建设或社会生产建设为主要内容的生产劳动，又要热忱参加教育实习活功，参加学校举办的各种类型的学习班、讲学班，担任家庭教师等。

大学生职业素养提升计划

大学职业素养提升计划

院系：机械工程学院 学号：1304061249 班级：机制1306 姓名：李国良 对于我们大学生来说，来到大学的校园里，学习专业知识固然是重要，但是除了专业知识的学习，培养自身的敬业和道德品质也是必备的，而这些品德修养体现到职场上的就是职业素养；体现在个人生活中的就是个人素质或者道德修养。在大学期间，我们应该规划好自己的职业素质提升培养，以应对以后进入社会工作的需要。 以下，是我对自身的一个职业素养提升计划。 一.明确专业学习目标 专业化自身知识随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。社会要求我们大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。 1.明确自己的学习目标我们现在专业课分了两种类型的专业课，有专业必修和专业选修之分。我们要明确好自己日后想要发展的专业方向，然后根据自己想发展的方向再好好选定自己发展方向的专业选修，对选修的内容进行筛选。如果有些知识是对自己有用的而学校却没有相关的课程的话，就要自己查找相关知识来丰富自己的知识。要

把自己想要发展的方向的专业自己都弄通，这样我们日后出到社会，做事才会更顺心。 2.专业知识的积累专业知识积累的最好方式莫过于专心听课，下课后积极思考课堂老师所提及的知识点，并且遇到问题时查看相关书籍并努力思考。只有认真上好每堂专业课，我们才有可能更好地理解我们的专业知识的核心所在，才能更好地理解知识的使用点，才能更好德把知识运用起来。另外，我们大学生在校期间，除了要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。 3．知识的专业化我们从书本上，老师课堂上学习到的专业知识只是一些基础，很大程度上来说，这些基础知识只是纸上谈兵，因此，我们需要对我们学习到的专业知识进行加工，也就是要我们的专业知识更专业化。但是，我们该如何做到知识的更加专业化呢？ ①多上网查阅意向职业的最新动态，看看意向职业都需要那些具体技能。并多想老师请教如何掌握该技能。 ②勤于实践：实践是培养和提高能力的重要途径。我们可以多去实验室自己动手操作，自己做各种实验来巩固自己的理论基础知识。我们还可以积极参与一些社会实践活动以及校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动。 4.自修专业上下游知识，丰富自己见识要学好一门学科，除了掌握好该学科的专业知识外，我们还需要多去了解相关专业的上下游专业知识。只有这样，我们的见解才不会一知半解，我们对专业知识的

大学生职业素养

1、结合自身实际谈谈大学时代应该为成功就业做好哪些准备？ ①、合理定位,调整心态。要对自己具备的条件（学历、技能、年龄等）有一个清醒的认识，找自己适合的工作，切忌好高骛远，不切合实际，在当前严峻的就业形势下，“找工作”应当比以前要“低调”一些才好。 ②、做好自己的职业规划。自己有远大的理想和抱负，想找一个满意的工作，这是对的。但是，在当前这种形势下，要先找一个“初级阶段”的工作，等形势好了，再“升级”，就是俗话说的“骑着马找马”。不要因为现在没有理想的工作，而闲着干等。 ③、养成良好的心理素质。面对形形色色的招工信息，要会甄别，不要被一些夸大的言辞所迷惑。找到一个工作后不要轻易放弃，在当前形势下，最忌“这山望着那山高”。 ④、踏踏实实,切勿浮躁。有了一份工作后，要踏踏实实，不要怕吃苦，不要怕受累，要耐得住寂寞。不付出劳动就获得报酬的事情是没有的，要知道世上没有免费的午餐。多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。 学生在课余时间也需要多接触社会，在大一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后就是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。 提高自身价值，认清社会形势，总之一句话：失败总有原因，成功一定有方法。2，联系实际谈一谈职业道德对社会发展和个人成才的重要意义？ 职业道德行为养成有何作用呢？ 职业道德行为训练及培养是为了对教师好的职业行为习惯，而施行的过程 ，提高其职业道德素质，为未来的职业生涯奠定良好的基础。其作用包括以下四 个方面： （一）提高全面素质 职业道德行为是职业道德素质的基础。职业道德素质是新时期教师的最基本 的素质，是人的全面素质的重要组成部分，一个企业有好的信誉，是因为它有好 的产品，只有好的人品，才能生产好的产品；一所学校有好的信誉，是因为它有 好的教育教学质量。只有好的人品对工作才会精益求精，一丝不苟，才会脚踏实 地，才会对学生、对社会负责任。 加强职业行为习惯的养成训练，培养良好的职业道德素质，不断提高自身的全面 素质，以符合教师职业对人才素质的要求，在自己的岗位上进步成才，建功立业。 （二）促进事业的发展 教师的职业道德行为准则将影响其自身事业的发展，良好的职业道德行为 必然能促进工作上台阶、上水平、出成果，好的成果能激发教师的事业心，必然 能成就一番事业。 （三）实现人生价值 人生价值就是一个人在生命旅途中，通过自己劳动创造活动，满足社会和他 人需要的积极的属性。良好的职业道德行为是实现人生价值的基础，实现人生价 值需要我们自觉地履行职业道德规范，履行职业道德规范就是服务群众、奉献社 会。只有这样，人生价值才能得以实现。

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1、职业的含义？ 首先，职业是一种谋生手段，是人们获得主要生活来源的社会活动 其次，职业还是一种社会角色，是一种义务和责任。 最后，职业提供给人们自我实现的机会 2、职业素养的内容？ ?职业素养包含两部分：1、显性职业素养 ?2、隐性职业素养 3、什么是显性职业素养?请举例。 ?每个人的职业素养就象水中漂浮的一座冰山，水而以上的部分的是知识和技能仅代表表层的特征，不能区分绩效的优劣；水面以下部分代表的是动机、特质、态度、责任心，这些才是决定人的行为的关键因素。 我们把水而以上的，人们看得见的部分称为显性职业素养，可以通过各种学历证书、职业资格征E来证明，或者通过专业考试来验证。这部分在整个职业素养中约占1/8。 在我们参加招聘时间，显性职业素养往往成为我们招聘的门槛。比如，有的单位明确规定必须是**专业，必须通过英语四级，有的单位要求通过英语六级等。这些都是显性职业素养。 我个人认为，这些是非常重耍的。 第一，在考各种资格证书的时■候，有助于我们克服自身的惰性，木身就是学习知识的过程。就象在考英语四级时是对英语的强化学习。 第二，要认真选择所考的资格证书。 有的同学盲目考证。比如，计算机专业本科毕业在社会上相当于国家计算机四级。但有的计算机专业的同学看到别的专业都在考计算机国家二级、国家三级也盲目的报名。一旦知道

不用考计算机等级考试，又开始沾沾白喜。实际上，计算机专业的大学生可以选择的资格考试也很多，比如国家程序员考试、网络工程师考试等，另外由于近年来对日软件外包行业蓬勃发展，计算机专业的大学生学习日语的也逐渐增多，有的同学还通过了国家口语二级考试。计算机专业的同学如果通过口语二级，儿乎可以保证就业。因为H语考试和英语考试不同，英语是六级比四级好，但H语的顺序却是相反的。H语初级是三级，二级要比三级好的。因此，在校大学生们可以认真考察，选择一项适合自 2资格考试，获取证书增加自2的就业砍码。 4、什么是隐性职业素养?请举例 冰山的7/8隐藏在水血以下，这部分代表职业意识、职业道德、职业作风、职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。那这些隐性职业素养如何体现呢。我们说，这些隐性的职业素养具体体现为团队精神、诚信品质、竞争能力、敬业形象、责任意识、法纪观念隐性职业素养决定并支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。 . 招聘时单位在专业、资格等方面划定的硬条件就是显性职业素养的体现；在后续过程中面试、复试等过程中重点考核的综合素质也就是隐形职业素养。 因此大家既要重视显性职业索养的提高，也要重视隐形职业素养的培养。 5、隐性职业素养的内容？ 我们这门课程中重点讲述隐性职业素养，即：团队精神、诚信品质、竞争能力、敬业形象、责任意识、法纪观念。 6、谈你如何理解团队精神？你准备在校期间如何培养团队精神？ ——在校期间参加适合自己的团队。比如学生社团、团队竞赛、社会实践团、兴趣小组等。包括我们在校期间参加的很多竞赛也常常以团队的形式参加。比如“挑战杯” 系列竞赛、屯子设计竞赛、齐鲁大学生软件设计大奏等，都是以团队的形式参加。只有这样，才能完成一项比较大的任务，-?方而有利于实现同学们之间的优势互补。 ——其次，有利于互相学习、讨论，从而攻克难度 ——第三，团队间的分工，有利于同学们克服惰性，因为如果自己不努力就会耽误整个团队的进度。 ——第四，有利于增加个人的沟通表达能力。同学们应该有意识、主动争取参加这样一些团队活动，既培养团队协作能力，也能提升自己的素质和水平。 7、专业能力与竞争能力的区别？ 专业能力的概念：竞争力中，专业能力居于主导地位。专业能力并不仅是专业知识，是指在专业教育和专业学习过程中形成的运用所学专业知识和专业理论解决实际问题的能力，包括专业知识结构、专业学习能力、专业技术能力等要素。大学生的专业能力越符合岗位的要求，越具有获得这个岗位的竞争能力。（比如NEC笔试中涉及的题廿重点考察将来的发展前景。） 刚才我们讲了专业能力。竞争能力其实是一个整体范畴，指员工的思想政治素质、个人精

论述如何有效培养大学生职业素养

论述如何有效培养大学生职业素养摘要 大学一方面，大学生就业成为社会关注的热点问题，随着就业形式的日益严峻， 已提高大学生的职业素质，企业招聘不到合格的人才，另一方面，生就业困难， 本文就职业素质和提高大学生职业素经成为提高大学生就业竞争力的重要手段， 质的途径做了简要分析。 关键词 培养;职业素质;大学生 职就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业素质是什么？简单来说， 职业素质的意义都十分重要。对任何企业和个人来说。职业精神等。业道德、一 而一个那么他就不可能取得什么突出的业绩；要是缺乏良好的职业素质，个人， 就不可能在激烈的市场竞争中占要是没有一支职业素质过硬的员工队伍，企业， 有一席之地。大学生个人职业素质水平在很大程度上决定着自己是否能被认可， 企业对高素质人才随着中国经济的高速发展，直接影响到今后职业生涯的发展， 培养大学生的职业素对大学生的职业素质也提出更高的要求。的需求越来越高，

质对大学生的就业以及对整个社会都有重要的作用。 一、关于大学生职业素质的现状 分析 目前大学生在这些方面存职业精神等方面，职业道德、职业素质包括职业技能、 （一）知识面过于狭窄，技能水平与企业要求脱节在以下几点突出的问题： 目前的教育模式，应试教育还是占了较大的部分，学生在学校中学习的知识往 并未真正理解，有的靠死记硬背，往是简单的重复，导致学生掌握的专业知识较 目职业技能需要一定量的操作练习才能掌握而且也并非一两天可以掌握的，浅。 第一，可以归纳为两点，前大学生的职业技能水平还有待于进一步提高究其原因， 教师在教育而实践性的课程比较少，学校的课程设置一般比较突出理论性课程， 学第二，而动手能力的训练相对薄弱，也比较重视脑力的训练，学生的过程中， 生自身的原因有些学生在课余时间，喜欢自己动手学习一些课堂上学不到的东 西，自己编有的在课余时间学习了很多有用的软件，计算机专业的学生，比如， 这选择某一课题进行研究等等，还有一些学生自发的组成科研小组，一些程序， 些都可以有效的提高学生的动手能力。而这部分大学生，在整个大学生群体中，