海归找工作用我的亲身经历给即将毕业的你9个建议

【海归找工作】用我的亲身经历，给即将毕业的你9个建议这些天，朋友圈突然开始盛行这样一句话，“您的2016年电量不足，仅剩25%”。

第一次看到这句话的时候，脑海中闪过无数“时光荏苒，岁月如梭”、“少壮不努力，老大徒伤悲”等诸如此类的伤春悲秋之词，大抵小伙伴们都和我一样怀着惴惴不安的心情。

有的人可能想反正时间余额不足了，那我就且将就度日，待到2017年到来我定发愤图强。而有的人则开始坐立不安，想利用好为数不多的时间余额。而后者中的大部分人可能正践行着“柏拉图主义”，在理想高于现实中，2016年无疾而终。

今天我坐在返乡的火车上，车窗外是火车与铁轨摩擦发出的疾驰的声响，偶尔还伴随着途经城市的几缕灯火。车厢内大家怀揣着对生活或满意或恐惧或忧虑或无感的思绪和衣而睡或辗转反侧。我正百无聊赖地看电影打发时间，手机屏幕闪动，显示“您收到一条新微信”，顺手点开查收消息，是名为“好好”的好友发来的。

“好好”是我在一个学习群因为讲笑话而认识的小伙伴，她喜欢称自己为“好好”，名副其实，确实是一个做事特别认真的好姑娘。她在考研，因而每天坚持六点钟起床学习，我们约定每天六点钟起床互相打卡，然后各自开始自己全新的一天，今天是第44天，除了清晨打卡和偶尔在工作和学习上互相征求建议之外，我们的交流很少。

她发来一篇文章《大学生频现慢就业一族，毕业不工作他们在忙啥》，在这篇文章后面跟了这么一段话：“梁子，我给你看这篇文章，你能讲讲你的求职经历吗？你现在的公司就是你找的第一份工作吗？当时是专业对口的吗？”

脑海里不禁浮现出两年前的自己，这些问题也是当时自己一直在思考的，我相信不仅仅是我和好好，也是大部分处在毕业季的小伙伴都有相同的疑问吧？毕业季，是考研避就业，还是一股脑杀进就业大潮？要找什么公司，做什么工作，未来的路该怎么走？

我想，就结合自己的亲身经历给正处在毕业季小伙伴们一些建议吧。

其实，我原本跟好好一样，也加入了考研大军，但是很遗憾，由于自己考研期间各种“特困生”的状态，结果于意料之中、情理之外地被考研大军get out 了。又因为自己是理工科，第二学期写论文之前必须要经历两个月的实验室洗礼，导致自己错过了很多就业的机会。

建议1：考研前问自己3个问题

想起去年国庆跟在读研的同学聊天，问了他三个问题：

1.研究生毕业后准备找专业相关的工作吗？他的回答是不想；

2.问他想做什么？他说没想好；

我又问了第3个问题，那你为什么考研？他说当时觉得研究生好找工作。

得到这样的答案，我的内心不禁感到有些失望和惋惜。

决定考研前最好能多问几遍自己这3个问题。在没想好答案之前，我的建议是，别考了，去就业吧，在职场中，能更快的锁定目标。

建议2：每年黄金就业时间是9-10月和2-3月

因为自己考研和后面的论文花掉了太多时间，导致第二学期在找工作方面，走了不少弯路，从自己这两年HR的工作经历来看，大部分好企业都争着在大四第一学期的9月底就入校“抢人”，也就意味着处在毕业季的小伙伴们最好在暑假的时候就准备好简历。有的小伙伴可能会担心大四可能还有课程或者还有毕业论文要准备。

其实这方面的担忧是多余的，因为企业也考虑到这一点，所以如果拿到offer也不会急着大家去公司入职工作的，要么就是设置一些简单的天数限制，通常情况下企业不会太为难学生。

到了第2年的2-3月，也就是我们通常说的春招，其实做春招的企业不像秋招那样多样化了，不过如果是因为考研失败或者第一学期没有找到合适工作的同学一定要抓住这两个月的时间，找到心仪的企业。通常情况下，错过这两个时间段，就很少有大企业还在做校招了。

建议3：不管专业是否对口，尽可能进大公司

我本科的专业学的是环境工程，当初在报考大学的时候都没搞懂它是干啥的就来了，但真正接触才发现这不是我喜欢的专业。所以大学毕业我就选择跨专业找工作，进入现在公司工作前两个月我分别在两家做传媒和贵金属交易的公司实习了一个月，但都因为公司太小，不论是制度还是专业度上都存在着不完善的情况，我最终选择了离开。

很幸运的是，虽然我错过了黄金就业时间，不过现在所在的公司那一年是为数不多，很晚才启动校园招聘的大企业之一。在大企业工作有可能成为一颗默默无闻的螺丝钉，但是大企业的制度相对完善，跟Boss在一起的时候能够让我们站在更高的视野来看待问题，各个岗位的专业度也更高。

建议4：如果没想好从事什么岗位，就应聘有轮岗机制的企业

大学刚毕业那会儿，心里就想着要跨专业找工作，但其实那会儿还很迷茫，并不能确定自己喜欢什么岗位的工作，好在我们公司校招储备干部的培养采取的是岗位轮岗体验的机制。简单的说就是可以到各产业和各个岗位上去学习一段时间，最终选择合适自己的岗位。这对于处于迷茫期的我们具有很强的引导性，也给了我们无偿试错的机会。

当然，个人认为最好还是能够在就业前就想好自己要从事的工作和岗位。毕竟轮岗还是会花费掉我们一定的时间成本。这里安利一种职业性格测试：霍华德职业测评，测试结果会将我们分成六种类型中的某一种，然后根据测评的结果推荐相应的岗位给我们。这种方法可以快速锁定适合我们的岗位。

建议5：给自己设定短期小目标

毕业前三年是我们拼劲最足的三年，也是成长最快的三年，每半年左右给自己定一个工作上的小目标，这个小目标不是指工作的升迁，因为升迁不仅仅受个人成长和能力限制的，更多的取决于公司Boss。这个小目标最好是工作方面专业度的提升和现有工作流程的优化。可以通过制定半年内读完5本专业书，参加5次跟工作相关的各种培训，缩短完成一些常规性工作所需要的时间等。

建议6：利用好下班后的四小时，找到能长期坚持的爱好

曾经一篇《下班后的两小时》的文章火爆朋友圈，大概是在我工作后的第五个月吧，我开始利用每天下班后的时间来学习，寻找自己的爱好。千万别小看这几个小时，我就是利用了这样的时间，在半年内完成从PPT小白到别人口中的PPT达人的转变。

利用业余时间找到自己的兴趣爱好，这个爱好可以是乐器、健身、跑步、瑜伽、软件、唱歌等等，都可以，千万别让自己每天下班回家就葛优躺，躺到第二天再爬起来上班。这样的生活会感觉自己每天就像工作的机器，反而会过得很空虚。找到一个爱好坚持下去，尽可能把初级兴趣变成这个领域的达人，每天都能看到自己在一点点的成长，还能结交更多的朋友。

建议7：工作前三年，住得离公司近一些

我前几天查了一组数据，全国上班族每天花在上下班的路程是9公里，而北上广的平均路程是19公里，也就意味着北上广的上班族平均每天要花两个小时在路上。值得庆幸的是我们公司是包食宿的，条件也算不错，最重要的是离公司特别近，来回不过3公里，每天骑着自行车上下班来回20分钟就够了。

之所以说到要住得离公司近一些，而且这一点还很重要，是因为跟能不能利用好每天下班后的四小时密切相关。因为大部分人都会觉得每天8小时的工作已经很疲惫了，下班哪有精力学习。也有人说我可以利用上下班途中的车上来学习。但请相信我，真的没几个人能办到，我们之所以没有精力学习，有两方面原因。

1.精力被消耗

2.精力被分散

每天长距离的奔波会使得我们下班后的精力因为奔波劳顿而消耗殆尽，而车上嘈杂的环境根本难以集中精力学习的。试想一下，我们手机每一次声响，我们都难以控制的想拿起来看一眼，更何况在随时都会有各种状况发生的公交和地铁上呢。

所以住得离公司近一些也许会需要我们投入更多的金钱成本，但是我们每天都比别人拥有了更多的时间，年轻是最大的资本。因为我们除了时间，没有什么还能够用来交换的了。把时间用来投资自己岂不是更划算。

住得近一些不意味着每天就可以睡懒觉，学会合理利用时间更为关键，我曾经做过一次换算，以每天一小时的兴趣学习来算，一年我们就能比别人多出365个小时，以每天工作8小时来计算。这365个小时就相当于45个工作日。而住得近一些可以尽可能的减少精力的消耗和分散，让我们拥有更充沛的精力放在兴趣爱好上，而不是葛优瘫。

建议8：别被公司“绑架”，尝试着走出去

在一次线下分享会上，有个小伙伴向我提了个问题，“梁子，你的工作是薪酬绩效，能跟我们分享你是怎么走上讲师的道路吗？”其实这半年，我一直在利用各种职场交流平台参加线下的交流会，从20人的小沙龙到500多人的活动会。这部分钱都是自掏腰包，

我从不吝啬在这方面的自我投资。尽可能得抓住每次机会上台发言，慢慢地在台上就不再紧张。

而且，岗位职责是公司划定的，但是我们想做的事情是可以由自己决定的，利用周六末的时间尽可能多参与一些跟工作或者兴趣爱好相关的活动，不仅能实时了解市场的最新动态，提升技能，更重要的是还能结交到更多志同道合的朋友。

建议9：养成素材分类管理的习惯

在我们成长过程中，会通过各种渠道来学习，微信、微博、APP、知乎、豆瓣等，我们会发现资源越来越碎片化。在工作中我的同事总会问我，为什么每次我需要什么软件或者需要一些教程的时候，你总能很快的就找到呢？

这一切都归功于我的电子笔记系统，我平时习惯性的会将看到的好文章、好教程、好工具分门别类的放置到我的电子笔记本中，所以就算我平时要用素材的时候，也不会有“这个内容我之前好像在哪里看过，但总也想不起来在哪里了”这样的苦恼。只需要在我的电子笔记本中检索，与之相关的素材就能全部跳出。

以上就是我通过自己的亲身经历，给即将毕业的你的9个建议。毕业季不是焦虑季，妥善安排好自己的时间，考研、毕业论文、找工作，不管是哪一项，给自己定目标，定计划，调整好心态有序进行，郁闷了找亲朋好友倾诉，学累了找个时间放空自己，成功了给自己一些小奖励，让这一年成为青春记忆中最难忘的一年。

最后，别忘了，毕业晚宴一定要抱着班级同学大笑和大哭一场！

因为，很多人都随着青春一起散场了！

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作 硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方，这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才，能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩，而且这个大熔炉会把你塑造得更完美，当然你的收入也会大幅增长，那么如何才能到硅谷工作呢？ 去硅谷工作并非天方夜谭 去硅谷上班，很多中国IT人可能会认为这不可思议，但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷，那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位，有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产，他们就是白人、华人和印度人。 这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础，中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师，他做的非常棒，他是大学毕业后加入我们的，和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎，十年后他回到中国，成为雅虎研究实验室的高管，最近，他开始在北京做自己的公司。 硅谷对IT工程师的需求是没有止境的，一直以来，硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位，如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师，甚至一些纯技术研究者和科学家。 去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位，然后在暑假的时候去做实习生，获得美国的实习经验，很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位，然后暑假在天腾电脑公司（TandemComputers）实习，毕业后，收到了Microsoft，Oracle，and Tandem的offer. 但如果你已经是一名成熟的工程师，希望从中国直接去美国工作，那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并愿意为你写一封有力的推荐信，那么你将更容易被录用，举个例子，当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候，通过相互推荐，我雇佣了很多首尔国立大学的校友，在美国，公司都很看重推荐信，好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。 这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证（H1是美国给高级科技人员发的工作许可，H1签证有效期会逐年累加），美国移民归化局INS（Immigration and Naturalisation Service）有很多政策限制外国人在美国找工作，外籍人士在美国工作，必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候，大概每年有67000个H1签证，很快就发完了，所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become 公司时，雇用了一个从欧洲来的工程师，因为H1签证的限制，尽管我提供了一个工作给他，但是他还是要再等一年才能加入我的公司，H1 签证的申请过程中需要移民律师，这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。 长期以来，关于是否要增加H1签证在美国有很多争论，IT公司的领导者们像比尔？盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额，但这遭到一些美国人的反对，有人认为他们会因此失去工作。但是，在接纳外国人方面，美国毕竟是全球最开放的国家，所以我们看到的是，这些年美国H1签证的配额一直在增加。 除上述两种方式外，还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作，那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试，这些活动可以证明你优秀的编程能力，这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。 硅谷的诱惑

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高 过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。综合各种因素，中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。从1996年至2006年9月底，中国公派留学人员共26658人，到期应回国22984人，实际回国22331人，学成按期回国率高达97.16%。 中国国家公派留学人员回归率在97%以上，位居世界前茅。中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制，并在此基础上扩大留学工作的规模。到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。去年，中国公派留学人数为3979人。 1978年，封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。胸怀满腔抱负的学子走出国门，到美国、欧洲、日本等国家，学习西方国家的先进科学技术，汲取发达国家丰富的市场经济管理经验，提升中国学子的语言和文化修养。 从1978年到2005年，中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人，占留学总人数的大约25%。 近十一年来，中国公派留学人员学成后基本都回国，跟国内整体环境改善有直接关系，97.16%的回归率是可信的数字。现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。在去留的问题上，大部份人在国内情况跟这比较接近的话，比较好起来的话，无论是从学术环境，还是个人生活水准来讲，这几年改变很大，改善幅度也很高。 台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。但在台湾六十年代后期经济腾飞时期，很多台湾人学成回去。前些年，中国留学人员留下的多，回去的少，是一个不正常的现象，反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。但是，一旦两国差距缩小，回国的人会越来越多。 过去二十几年的改革开放，中国经济和整体环境发生了巨大的改善，一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。这些地区的发展条件大为改观，事业发展前景看好，收入报酬大幅度提高。所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”，在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。 随着中国整体环境的好转，中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。但是，在此之前，公派留学人员回国率却比较低，在70%左右。九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施，或某些抵制措施，曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。 中国1996年成立了国家留学基金管理委员会，以国家为主体，用法律的手段，对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议，公派留学人员逾期滞留，将面临法律上全部返还国家支付的经费，并赔偿30%的违约金。

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question 在求职的道路上，总有那么一些你想绕都绕不过去的东西，比如online test，比如Competency-based interview question。 每次准备这些面试问题的时候，就仿佛又回到了准备雅思口语的日子……简直是坐着、躺着、走在路上都在想例子，还要真实又贴切…… 什么是Competency-based 问题：Competency based questions are interview questions that require candidates to provide real-life examples as the basis of their answers. Candidates should explain why they made certain decisions, how they implemented these decisions and why certain outcomes took place. 顾名思义，competency-based interview questions是雇主用来判断你是否具备某种能力的惯用选拔手段。通过你的回答，雇主可以判断你是否拥有他们期待的能力。一般来说，雇主考察的能力包括：沟通能力Communication：Tell us about a time you had to adjust your communication approach to suit a particular audience. 决策能力Decision making：Give an example of a time when you had to make a difficult decision. 领导能力Leadership： Describe a situation when you assumed the role of leader. Were there any challenges, and how did you address them? 结果导向Results orientation：Give me an example of a time when you were particularly successful. 小组合作Teamwork：Describe a situation in which you were working as part of a team. How did you make a contribution? 信赖靠谱Trustworthiness：Give me an example of a time you were deceptive. 那么要如何回答呢？这里就要引入一个非常有用的技能了！也就是“STAR” technique，即： S ituation: Describe the situation. T ask: Describe what task was required of you. A ction: Tell the interviewer what action you took. R esult: Conclude by describing the result of that action. 也就是说开篇先描述当下的场景，然后再说你在这个情形下需要做的事情是什么，你为此做了什么样的准备以及取得了什么样的结果。其中需要重点或略长篇幅描述的就是Action 和result了。 下面就上一个例子来让大家感受一下： Tell me about a time when you failed to complete a task or project on time, despite intending to do so. During my final year at university I failed to deliver my dissertation by the due date. This was because I was heavily involved in cutting-edge research right up until the end of my course and

【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿

【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿 工作快三个月了，我狼狈的追赶着时间，竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生，今日却那些关于学校，课业和同学的所有一切都与我无关，想起去年今时，我的人生正经历着一场兵荒马乱，一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心，谁知过了，也快忘了。趁还有点记忆，拼凑些片段，也算是给自己一个交代吧！希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下，本人女，211小本，无校学生会、自律委和团委等组织经验，社团也多与兴趣有关，证书三五，成绩中等，相貌平平，大概……就这样了。 对于应届生来说，毕业后大致有三个方向：公务员，企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的，虽然所学专业跟公务员比较对口，但由于对公务员有偏见，所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对，就是所谓的海投，记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧，其中参加笔试和面试的差不多五十多家，最后收到3份offer，一个上海私企，两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定，除非真的有很多过硬的经历；英文版的话据目标企业而定，如果是外企的话附英文简历较好，至于一般国内企业就算了，不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关，比如应聘行政文秘类就多写组织活动，主持会议等经历；应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样，要有针对性，像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出，让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定，若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性，加放生活照。其他的就常规一点，不要花哨杂乱，贴正装照，建议彩打，体现你对这份工作的重视，当然不用太昂贵的，若能用PDF格式打印更好。综上，大家要针对不同岗位，公司多做几个版本，有的放矢。 面试的话是先海面，攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的，于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了，包括中建中铁等，结果无一存活，因为该行业的行政岗大多要跟项目走，所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业，投了恒大，蓝光，协信和龙湖等，倒是简历通过了，恒大也打了两次电话确认成绩和经历，当说到身高就没下文了，两次都这样哦，蓝光也终面被刷，其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的，当能力都差不多时就身高择优咯，所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司，可能去过丽江的同学会知道，它在古城和束河有7家店，香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引，因为喜欢到处跑，对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点，共有五个环节，形式很新颖，有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer，最后因家人反

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【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大，昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试，这两天我算跟人大死磕了，这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场，每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP，其中一个超像张娜拉！写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测，五十分钟八十道题，分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分，当然这些名字都是我自己起的，领会精神就好了。吸取了昨天的教训，拼命往后赶，其他还好，数列题还是不太顺利，十道题第一遍有一半都没看出来，图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟，回头再看数列，勉强又看出来三个，答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以，标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声，如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛，居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的！卷子发下来刚做了两三道题，我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话！举手跟GG 申请，居然被拒绝；急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话，才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知，不过也是个很重要的电话，多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢？你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上？ 南方基金一面 首先要说的一点是，面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的，所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价，事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴，如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟，一样的牛人满天飞，介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向，并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我，姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论，让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答，依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云，后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考，我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题，也确实是我当时想到比较有感触的，忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字，注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我，还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问，果然有个唐山的还是校友，另一个是邯郸的，临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.sodocs.net/doc/7f889651.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR，你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义，HR 建议我们要不要均衡以下分组，于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结，不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论，30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组，麦霸，绝对是麦霸！讨论时他、另一男生还有我发言大概是6：2：1，还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了，八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手！真正到了自由辩论，我们组这个发言比例就大概变成了8：2，因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发，我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了，发言分配严重失衡，不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色，只想着我前面说得不少该给她多点机会。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

“没有工作经验的海归女硕士”的88天找工作经历

历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份，并且这个机会也是在应届生上得来的，所以先要感谢应届生网站!! 我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。 也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。 先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。法国的教育体系，大家可能比较陌生。这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。 刚回到家，当然是很爽，很兴奋。但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢??他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。其中招聘会也去过几次，我的经验就是，不要去社会上的招聘会，没用。 再说一下我的求职意向，我虽然是学工科的，通信类，但是我不是很喜欢自己的专业，总是幻想能干点与人打交道，不需要整天对着电脑的工作。在法国的时候，我就当过中文老师，去街头发过报纸，还去巴黎迪斯尼面试过。可是这个幻想在一开始，显得是多么的不切实际。投了许多著名的管培，都是杳无音讯。也许是觉得我太老了，不适合去培训了。 第一个面试的机会，是大学时候的辅导员给我争取的，她的朋友在南京一家著名的韩企工作，正好公司在招人，所以我就有幸去面试了。因为都是些技术专业问题，结果可想而知。三个男的面试官，到最后话题竟然变成了，你喜欢听谁的歌?。。。也许在他们的眼中，我只是一个不学无术的“海归”罢了。第一次面试意外的来，意料之中的结束了。 第二次的面试机会，来自国内的几大航空公司之一，4月8日第一轮网测通过之后，4月10日参加在长沙举行的第二轮笔试。结果是失败，但是中间让我联系上了一位大学同学，非常的感动。 第三个机会是在应届生网站上看到的kpmg的招聘信息，于是就投了简历。过了几天被通知去参加笔试。笔试题是英语和数学，参加过四大笔试的同学，应该都知道他们的题量。我之前也没做任何的准备，结果当然是没有下文了。 第四次，是一家外企，做医疗器械的，因为要开发欧洲，北非市场，估计是我会说法语吧，就叫我去面试。面试地点，在上海某偏远的科技园，我还是坐了夜火车过去的。面试的过程很一般，没什么新意。印象最深刻的就是关于工资要求这一块。我说的是1W/月，是不

海归回国找工作的感悟：如何选择实习和第一份工作

海归回国找工作的感悟：如何选择实习和第一份工作 作为一个应届产品，大三暑假之前就出来实习，我把自己对于找工作的经验和建议整理一下给大家，希望能帮助你少走很多弯路。（受众主要针对产品岗，其它职位或岗位，记得过滤一下哦） 一．实习篇 对于产品来说，实习最大的价值是 （1）让你有一定专业基本功 （2）对行业有一定感知，这样你会知道自己感兴趣的方向是什么 （3）让你在选择正式工作的时候，增加竞争的筹码 产品岗不像研发，写代码这个技能是可以通过系统规范的学习来规模化生产的。国内的大学没有专门的课程，社会上对于产品也还没有规范的培训课程（近几年开始慢慢有了产品培训课程，比如网易云课堂去年开设了第一期的产品经理微专业，效果等待时间的检验。但是因为产品设计面对的是人，是亿万的神经元，所以是没办法流水线养成的。除非你能提供可以与神经元媲美的学习系统）。 产品经理面试的时候，你无法说你修了什么课程，所以经历至关重要，经历包括实习经历，项目经历。而项目经历可以通过实习来获得。 那么如何选择自己的实习呢？有几个维度，我按照重要性来讲 1.大公司优先：大公司有比较成熟的专业知识沉淀。同时最大的好处是，大公司光环能帮你刷过校招的简历筛选。 因为之前在阿里-淘宝网有暑期实习经历，并且好好写了简历，所以在互联网校招过程中，我基本不用担心过不了简历筛选。 2.团队专业度：实习的面试官往往是你之后的领导或同事，他们的专业水平会很大的决定你出来之后的行业观和眼界。 我找第一份实习的时候，当时拿了去哪儿和58的运营岗，网易有道的产品岗offer，并且网易总部的产品岗也收到二面通知了。但是当时有道的面试官(后来的boss - 罗女士）相对于其他面试官，给了我最专业的印象，加上有道本身在业内的口碑（光环），就决定去有道，网易总部也不继续面试了。 在有道期间，我得到的最有价值的就是“自信”。

留学生海归求职找工作必备微信公众号

留学生海归求职找工作必备微信公众号 微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。 1.留学生海归求职网（微信号：acecareer） 国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。海归求职网（https://www.sodocs.net/doc/7f889651.html,）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。 2.LinkedIn校园（微信号：incamp） LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。 3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China) LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。

4.前程无忧51job（微信号：Best_HR） 第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。 5.智联招聘（微信号：zhaopin-com） 国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！ 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网（https://www.sodocs.net/doc/7f889651.html,）

【海归怎么找工作】一文终结行为面试(含精华问题及实例解答)

【海归怎么找工作】一文终结行为面试（含精华问题及实例 解答） 行为面试是应聘时绕不过去的一道坎，很多同学都遗憾地止步在这一环节，今天小编就来和大家聊聊行为面试，详尽解题思路、“模范”解答方案让你成为行为面试“终结者”。 在面试中，主考官除了就简历上所列出的相关信息提问外，还会要求你讲述你曾经遇到的一个具体问题或任务，并介绍你是如何处理这一问题或任务的，以及最后的处理结果如何。由于这类问题主要考查应聘者过去的行为表现，故被称为“行为性问题”。 具体而言，面试中常见的行为性问题涉及的方面包括应聘者的领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。 下面，小编就从这些问题入手，结合实例为大家详细分析！ 1领导能力 Tell me how you went about setting the goals for your team members and gaining commitment from them. 通过这一问题，主考官主要想了解应聘者是如何通过设置团队目标来领导自己的团队，以及采取了何种方法或手段来引导团队成员实现目标。在回答这一问题时，应聘者应当使用恰当的例子，充分说明自己擅长制定团队目标并领导团队成员实现目标。 [具体任务] I needed to set the sales team objectives for the next year. [执行步骤]I referred to the sales department goals for the next year to decide which activities and tasks our team should concentrate on. I clearly communicated the relationship between our team goals and the department goals to my team members and explained which activities would best result in achieving these goals. [完成结果] The members really benefited from having a clear idea of the team goals and how we could contribute to achieving them. Having clear goals meant they were able to see how each of them wa s an essential part of the team’s success, and this motivated them towards achieving the goals. 2问题解决能力 Describe a thorny problem you had to solve in your last job.

【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想 自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。 说说我们那届。算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba 或者是mkt的其他课程，这点还不错。水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。我当时就选修了好几门mba的课程。然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。 1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的 2. mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。所以我觉得更需要好好的准备。 3. 人脉。这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。 4. 走出去学校，参加多点校外的活动，这个太重要啦。因为你活动里面可以认识到一些相当不错的人。我现在在american marketing association做志愿者，感觉跟里面的人学到很多东西。而且他们都是行业内的人，也都会很愿意帮你 如pr,广告，咨询这些对语言能力要求相当高，是指写作跟口语，还有就是对美国文化要特别了解，所以基本中国学生会比较难进入到这行，当然大牛例外哈，我是非牛，现在还依然觉得自己的business writing需要很多很多改进，因为有些词，有些双关语，真的不会。 那么中国学生比较好找工作的方向。我觉得关键你要找好自己的定位，其实中国学生的优势无疑一般是在数据或者就是对中国市场的了解上，所以我觉得比较好拿工签的行业是：1. marketing research，这一块是肯定的，职位比较多，行业比较成熟，然后因为有数据分析的东西在那里，所以会有一定的技术壁垒，而且大多数学校一定会有挺多的这方面的project 2. marketing analyst，还是会跟数据相关的，我有两个同学就是在那个decision making Model上学了spreedsheet modeling，找到相关的工作。那门课真好，真可惜木有选，而且

海归找工作用我的亲身经历给即将毕业的你9个建议

【海归找工作】用我的亲身经历，给即将毕业的你9个建议这些天，朋友圈突然开始盛行这样一句话，“您的2016年电量不足，仅剩25%”。 第一次看到这句话的时候，脑海中闪过无数“时光荏苒，岁月如梭”、“少壮不努力，老大徒伤悲”等诸如此类的伤春悲秋之词，大抵小伙伴们都和我一样怀着惴惴不安的心情。 有的人可能想反正时间余额不足了，那我就且将就度日，待到2017年到来我定发愤图强。而有的人则开始坐立不安，想利用好为数不多的时间余额。而后者中的大部分人可能正践行着“柏拉图主义”，在理想高于现实中，2016年无疾而终。 今天我坐在返乡的火车上，车窗外是火车与铁轨摩擦发出的疾驰的声响，偶尔还伴随着途经城市的几缕灯火。车厢内大家怀揣着对生活或满意或恐惧或忧虑或无感的思绪和衣而睡或辗转反侧。我正百无聊赖地看电影打发时间，手机屏幕闪动，显示“您收到一条新微信”，顺手点开查收消息，是名为“好好”的好友发来的。 “好好”是我在一个学习群因为讲笑话而认识的小伙伴，她喜欢称自己为“好好”，名副其实，确实是一个做事特别认真的好姑娘。她在考研，因而每天坚持六点钟起床学习，我们约定每天六点钟起床互相打卡，然后各自开始自己全新的一天，今天是第44天，除了清晨打卡和偶尔在工作和学习上互相征求建议之外，我们的交流很少。 她发来一篇文章《大学生频现慢就业一族，毕业不工作他们在忙啥》，在这篇文章后面跟了这么一段话：“梁子，我给你看这篇文章，你能讲讲你的求职经历吗？你现在的公司就是你找的第一份工作吗？当时是专业对口的吗？” 脑海里不禁浮现出两年前的自己，这些问题也是当时自己一直在思考的，我相信不仅仅是我和好好，也是大部分处在毕业季的小伙伴都有相同的疑问吧？毕业季，是考研避就业，还是一股脑杀进就业大潮？要找什么公司，做什么工作，未来的路该怎么走？ 我想，就结合自己的亲身经历给正处在毕业季小伙伴们一些建议吧。 其实，我原本跟好好一样，也加入了考研大军，但是很遗憾，由于自己考研期间各种“特困生”的状态，结果于意料之中、情理之外地被考研大军get out 了。又因为自己是理工科，第二学期写论文之前必须要经历两个月的实验室洗礼，导致自己错过了很多就业的机会。 建议1：考研前问自己3个问题 想起去年国庆跟在读研的同学聊天，问了他三个问题： 1.研究生毕业后准备找专业相关的工作吗？他的回答是不想； 2.问他想做什么？他说没想好； 我又问了第3个问题，那你为什么考研？他说当时觉得研究生好找工作。 得到这样的答案，我的内心不禁感到有些失望和惋惜。 决定考研前最好能多问几遍自己这3个问题。在没想好答案之前，我的建议是，别考了，去就业吧，在职场中，能更快的锁定目标。

【海归回国找工作】四个面试技巧教你如何应对HR恶意套话

海归求职网（https://www.sodocs.net/doc/7f889651.html,）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归回国找工作】四个面试技巧教你如何应对HR恶意 套话 第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？ 对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。 第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？ 让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。 第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？ 当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。 第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？ 如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。 其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

留学生回国求职难点分析和建议,一篇文章就能拯救迷茫的海归们

留学生回国求职难点分析和建议，一篇文章就能拯救迷茫的 海归们 今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2015年就业季预计将有超过40万名海归同国内7百多万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？ 难点一：校招季不等人 当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“…僧多粥少?这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。 “国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。 难点二：文化“断层”的困惑 留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化…断层?简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交

往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化…断层?可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。” 对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。” 难点三：招聘这关不好过 智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。” Life Learner（一家学习网站）的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近native speaker（说本族语言的人）程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。” 建议 实际调查表明，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。因此专家建议留学生在回国前1-6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，更能把握主动权，也更能与国内用人单位招聘时间相匹配。 海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。这是广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

一个HR给留学生海归找工作的5条面试建议

一个HR给留学生海归找工作的5条面试建议 开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1. 在一分钟内介绍一下你自己。 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！ 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如…您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）： 问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？ 答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。