普华永道2017笔试真题

普华永道2017笔试真题

以下是PwC中比较有代表性的一些题，相比于KPMG而言，PwC题量要小于KPMG，但部分题难度就要大一些。

1 逻辑推理题

（图推1分钟，数字大约90秒），真题尽量多做，对最近题目进行比较发现题目重复出现的概率很高。

1-1 E 解题技巧是把各扇形部分看成独立的单元。黑色的扇形顺时针移动2格-3格交替；带x的扇形部分每停顿一次再移动，每次移动5格；带点的扇形每次顺时针移动3格，同

时点的个数2-3-1循环。

注：解题时，如果看到图形的重复就有很大概率是旋转题，可以往这方面考虑。

1-2 C 四个图形循环，第五个是第一个图形旋转180度。所以第六个时第二个图形选转180度。

1-3 D 该图形顺时针旋转。注意颜色。

1-4 E 前一个上下图形相减得到下一个图形。

1-5 A 三个菱形组成一直线，顺时针旋转。黑色内外交替。

1-6 B 竖直方向的斜线每次移动一格，横向的斜线每两次移动一格。

1-7 C 前一个图形的最外层是后一个图形的中层，且方向要旋转，前三个图形最外层为白，后三个图形最外层为黑。最中间的图形为菱形-圆形交替。

1-8 E 图形旋转题占了逻辑推理题中较大的比重。解题思路是：四周的小图形逆时针旋转。中间的大图形和右下角的小图图案相同；左上和右下颜色相同，且图形颜色在白-黑-灰三色顺序替换。

1-9 B 解题思路是：两个图形一组，后一个图形的分块数比前一个图形多1。第一个图形有4块组成，第二个图形有5块组成。

1-10 C 该题每一竖条可以看成毛毛虫的运动模式。黑条要移动先要向前变长，然后后半截消失，然后再向前变长。

2 数字推理题

2-1 E （4.1+1.6）／0.22

2-2 D 4.1*0.9/(0.864*35.6)

2-3 无法判断这是一道陷阱题，表格数据给的是时间，不知道具体产生的产品数量。所以不知道一个产品需要花费多少时间。

2-4 160 这个题只要认真理解题干就可以得到答案：（673-33）/4 =160

2-5 C 1.5/1.44*1.7=1.77

2-6 B （56.58-37.29）／（1.34-0.34）

2-7 D 贬值率=1-世界银行指数／（收盘点数-今日升跌）

英镑=0.04美元=0.03欧元=0.01日元=0.12

2-8 3%

2-9 以上都不是这个题需要看清题目是这两种药占韩国药物市场的百分比，但其实题目并没有告诉我们韩国市场的百分比，只告诉了我们这两种药在各国市场的百分比。

3 语言推理题

这部分题并不难，解题的关键还是句子定位。属于中文阅读理解

3-1 对对应第二句话。

3-2 正确这个题老出现，所以可以注意一下。

3-3 错对应第三句话“。。。得到极大提升。。。”说明低效也是有满足感的。

3-4 错对应“从而加剧贫困。。。”。

3-5 对对应“。。需要与员工建立长期承诺”。

3-6 错对应“跨境工作却受到较多限制”。

3-7 错对应“手确实会显示一个人的健康、卫生”。

3-8 错对应“生产能力过剩的问题”。

3-9无法判断

3-10错因为文中提到：“类似于。。。退休金计划。。。，监管机构还规定了一个冷静期。。。”由于第一句话是一个长句，其中用的都是逗号，所以可以说明退休金计划也有冷静期。

4 英语能力测试

今年PwC出现了新题型，就是英语能力测试，这部分考察了阅读理解能力以及一些英语语法，每个题都有3分钟时间，一共30个题，也就是说最长可以用90分钟完成。每个题都可以慢慢做。以这个题为例：

4-1 C an history错了

4-2 whose

4-3 C 对应第二段第三句：

One suggestion for making the egg whites firm is to add

4-4 E 对应第二段

笔试主要类型

笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略 笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了 你的表达能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测 验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 笔试根据内容来分，主要有以下两类： 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需 要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要 是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。

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四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题 篇一：四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运

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获取方式：桃宝搜职场精英工作室或联系望望：蔚蓝小小天使早期毕马威的前身最早可毕马威毕马威以追溯到1870年，威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。1877年，汤姆森·麦克林托克会计

师事务所在格拉斯哥开办了一家分所。在1911年，威廉·巴克莱·匹特公司和马威克·密卓尔公司合并成为 后来为人熟知的毕马威（Peat Marwick）。 与此同时，在1917年，皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了以他名字命名的会计师事务所，而且后来收购了克拉恩霍夫的公司。 并购 （为阅读方便，1995年后的KPMG统称为毕马威。） 1979年，汤姆森·麦克林托克公司改组为KMG，由一家只在本国开展业务的公司，变革为一家开展国际业务的跨国企业。随后在1987年，KMG与毕马威在美国合并成为了现在的KPMG，而在英国，合并后的公司叫做毕马威-麦克林托克公司。 1990年，这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”；但在1991年，他们又更名为“KPMG-毕马威”；最终在1995年，该公司正式定名为“KPMG”。 1997年，毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并，此举意在对抗普华和永道的合并。然而最后，普华永道的合并得到了批准，而毕马威和安永的合并则不了了之。 近期历史 2001年，毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为人所知的毕博公司（BearingPoint）。而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯（Atos Origin）。2003年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给了FTI Consulting。 2007年10月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰·格里菲斯-琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为了公司的共同主席。 2008年12月，由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。因此毕马威遭到了投资者的集体诉讼。 2009年1月14日，毕马威和德勤一起取代了普华永道，成为了印度IT厂商萨蒂扬电脑服务公司（Satyam Computer Services）的审计事务所。但是，印度特许会计师协会提出了异议，因为毕马威并未在该协会正式注册。 毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成，以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。我们尤其重视以行业专责团队整合行业知识，提供优质服务。 我们在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。同时，来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题，并依据当地的公认会计准则出具报告。凭着对各行业和各国实际情况的深入认识，我们向客户提供的专业人员不仅能够洞悉客户所在行业的具体商业问题，而且还能够专心致志地提供一流服务。 毕马威中国的服务贯通各行各业，跨越各国各洲，务求满足客户的每一项需求。 审计编辑 他们一贯 毕马威 毕马威 强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。 内部服务 他们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。 信息风险管理 他们的信息技术专业人员可提供以下各类服务：信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管

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[[四大笔试]经典逻辑推理1至2

1. 第一个事实： 电视广告的效果越来越差。一项跟踪调查显示，在电视广告所推出的各种商品中，观众能够记住其品牌名称的商品的百分比逐年降低。 第二个事实： 在一段连续插播的电视广告中，观众印象较深的是第一个和最后一个，而中间播出的广告留给观众的印象，一般地说要浅得多。 以下哪项，如果为真，最能使得第二个事实成为对第一个事实的一个合理解释？ A．在从电视广告里见过的商品中，一般电视观众能记住其品牌名称的大约还不到一半。 B．近年来，被允许在电视节目中连续插播广告的平均时间逐渐缩短。 C．近年来，人们花在看电视上的平均时间逐渐缩短。 D．近年来，一段连续播出的电视广告所占用的平均时间逐渐增加。 E．近年来，一段连续播出的电视广告中所出现的广告的平均数量逐渐增加。 2. 一个美国议员提出，必须对本州不断上升的监狱费用采取措施。他的理由是，现在，一个关在单人牢房里的犯人所需的费用，平均每天高达132美元。即使在世界上开销最昂贵的城市里，也不难在最好的饭店里找到每晚的租金低于125美元的房间。 以下哪项能构成对上述美国议员的观点及其论证的恰当驳斥？ Ⅰ据州司法部公布的数字，一个关在单人牢房里的犯人所需的费用，平均每天125美元。 Ⅱ在世界上开销最昂贵的城市里，很难在最好的饭店里找到每晚的租金低于125美元的房间。 Ⅲ监狱用于犯人的费用，和饭店用于客人的费用，几乎用于完全不同的开支项目。 A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。 C．只有Ⅲ。D．只有Ⅰ和Ⅱ。 E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。 3. 过去的20年里，科幻类小说占全部小说的销售比例从1％提高到了10％。其间，对这种小说的评论也有明显的增加。一些书商认为，科幻小说销售量的上升主要得益于有促销作用的评论。 以下哪项如果为真，最能削弱题干中书商的看法？ A．科幻小说的评论，几乎没有读者。 B．科幻小说的读者中，几乎没有人读科幻小说的评论。 C．科幻小说评论文章的读者，几乎都不购买科幻小说。 D．科幻小说评论文章的作者中，包括著名的科学家。 E．科幻小说的评论文章的作者中，包括因鼓吹伪科学而臭了名声的作家。 4. 在司法审判中，所谓肯定性误判是指把无罪者判为有罪，否定性误判是指把有罪者判为无罪。肯定性误判就是所谓的错判，否定性误判就是所谓的错放。而司法公正的根本原则是“不放过一个坏人，不冤枉一个好人”。 某法学家认为，目前，衡量一个法院在办案中是否对司法公正的原则贯彻得足够的好，就看它的肯定性误判率是否足够低。 以下哪项，如果为真，能最有力地支持上述法学家的观点？ A．错放，只是放过了坏人；错判，则是既放过了坏人，又冤枉了好人。 B．宁可错判，不可错放，是“左”的思想在司法界的反映。 C．错放造成的损失，大多是可弥补的；错判对被害人造成的伤害，是不可弥补的。 D．各个法院的办案正确率普遍有明显的提高。 E．各个法院的否定性误判率基本相同。 5．一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地

家公司笔试题

大唐电信 DTT笔试题 考试时间一小时，第一部分是填空和选择： 1．数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？ 2．某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？ 3．月球绕地球一圈，至少要多少时间？ 4．7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人？ 5．鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？72 6．一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则。 A 手表和新闻里的时间一样 B 手表比新闻里的时间慢 C 手表比新闻里的时间快 7．王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同 A 半年年薪50万，每半年涨5万 B 一年年薪100万，每一年涨20万 王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？ 10．问哪个袋子里有金子？ A袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。 B袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。 11．3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱， 3×（10-1）+2=29，问这是怎么回事？ 12．三篇写作，均为书信形式。 （1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司xx （2）两篇英文的，一是说有事不能应邀，派别人去；另一篇是讨债的，7天不给钱就走人（主要考business letter 格式）。 中软融鑫笔试题 1．关于工作 （1）你对未来的工作生活是怎样憧憬的？为何选择我公司作为求职公司？ （2）请用不超过30个字给出一个最能让我们录用你的理由。 （3）你认为比较理想的工作环境是怎样的？ （4）你个人的中长期的职业发展目标是怎样的？ 2．关于社会 （1）如果你是杨利伟，你在太空中向祖国人民说的第一句话是什么？ （2）宋美龄女士于2003年10月谢世，对这位著名人士在西安事变中的态度和作用，你是如何看待的？（不超过300字） （3）北京***颁布的对拾金不昧者，失主要奖励相当于财产20%奖金的公告，你是如何看的？ （4）如果给你50万元人民币，你将会用这些钱做什么？ （5）在美国，男、女卫生间（厕所）的正确称呼为什么？请用英语写出答案。 （6）你认为麦当劳是世界最大的汉堡生产商吗？如果不是，请说出你的观点。 3．教育背景 （1）你受过哪些正规的教育或培训？（自高中毕业起） （2）在校期间进行过哪些社会活动？ 百威啤酒(武汉公司) 1,为什么申请来百威?

会计事务所笔试题目

会计事务所笔试题目 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。那么大家有没有了解过他们的笔试内容呢?下面是搜集的会计事务所笔试题目，欢迎大家阅读。 1. 从1 到100这 100 个自然数中，数字 9 共出现了几个? 2. 某俱乐部中，男性会员占 80%，游泳爱好者占 70%，网球爱好者占 60%。问：既是游泳爱好者，又是男*球爱好者的至少占多少? 3.1 到 15 按顺序排列，问相邻两个数字相加是否偶数?(关键是要知道奇数英文是 odd number，偶数是 even number) 4.按规律填数：1，3，6，10，____ 5. 12 9 _____ 2 6 8 3 4 5 6.小明帮老师去拿球，一共要拿 15个，小明一次拿 3 个，要跑几次?

25.open-ended 的篱笆长100 米，两根柱子之间隔 20 米，问需要几根柱子? 6.小红吃威化饼干，吃了 1 块后将剩余的一半给小明，小明吃了 1 块后，他还有 2 块，问小红原来有几块? 7.一根箭从左到右要转几度? 8.谣言d 和e 之间互传，然后另一途径是 a 到b到 c 到 e(不可逆)，问如果谣言从 b开始传，有谁不知道? 9.a欠 b$64，a 自己有$28，c 又借给a$28，问a是不是可以把钱还清? 10.某人是班级里的正数第 16 名和倒数第 16 名，问该班是不是共有 32 人? 11.5 个厨师花 1 小时可以做一顿饭，问 4 个厨师做一顿饭需要花多少分钟? 12.与 discord 相反意思的词是哪一个? supportive，agreement...... 13.stoke and smother 的关系相当于...

毕马威、普华永道、德勤网申及笔试经历

毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验 由于刚刚接到了GA面通知，在这里分享一下这三家会计师事务所的网申以及笔试经历，希望能帮到大家，同时也为自己求点人品啦~ 那么就按申请顺序来说明吧！ 网申： 毕马威精英计划： K家的网申筛选条件还是很微妙的。整个网申过程需要非常大的耐心把那些问题填完，一定要保持耐心坚持到最后。我记得当时自己花了三天断断续续把那些资料以及OP答完。实际上最后问了通过的小伙伴们，答了洋洋洒洒几百字的和答了两句话的都有过了的。也有朋友准备的很认真，最后却没有通过网申- -所以说他家的筛选条件还是很微妙的，但是认认真真填写总是没有错的，因为他家的OP非常具有代表性，对其他几家网申及面试什么的非常有帮助。网申结果大概会在Deadline之后两天发出，耐心等待不要捉急啦。 普华永道LEAP俱乐部： LEAP比其他几家多出了一道校园面试环节，算是在校园里就小小的筛了一批人吧。首先这家是需要先下载一份简历，自己填好后按照要求发到指定邮箱。简历里基本就是介绍一下自己的情况，课外活动以及获奖经历什么的。最后会有一道OP，问为什么要选择LEAP。因为前面简历基本上突出不了个人特点，所以最后一道问题基本上是这份简历的亮点吧，需要认真回答。据说，简历筛选就刷掉了50%的人... 如果简历筛选通过，恭喜你，你会收到上一届LEAP学长学姐发来的短息以及邮件，进入到校园面试环节。据说今年我赶上了改革，面试环节有所改变，但整体来说面试还是非常轻松的。因为都是由学长学姐来面试，所以不用太紧张~首先需要准备一分钟个人介绍，可以是中文也可以是英文。之后会提供给你三个小纸条，随意抽出一张就是你面试的问题啦。整个面试这是唯一一个必须用英文回答的环节。问题不难，当时我们那届好像问的是你有什么缺点，做过的最有价值的一件事，以及怎样规划你的一天什么的。回答完问题之后，就可以用中文和学长学姐聊天啦~问题基本上是围绕你的简历进行的。放轻松，同时在回答问题中“间接”提及你身上某个很符合LEAP的品质，感觉就非常好啦。（我感觉当时就跟学长扯了一堆有的没的，也没有问特别专业的问题囧）面试的结尾是需要问考官问题的，准备几个有意义的问题会非常有帮助的吧。 德勤俱乐部： 网申阶段比较简单，整体比K家简洁多了，当然他家需要你提交三分资料：中文、英文简历及成绩单。我想这也是为什么他们网申问题少的原因吧...毕竟资料都在简历上了。所以拥有一个impressive的简历加上硬气的成绩单会比较容易通过的吧...（听说德勤非常看重GPA 谁知道呢XD） 这家战线拉得比较长，网申截止日期后过了几天也发来了短信。感觉德勤俱乐部的宣传做的不如其他两家好，周围同学很少有报这家的> <所以也不太清楚通过率，但是听说很好过的（你那种简历都能通过你说呢！XD）但是认真准备总是没错哒！ 笔试： 毕马威精英计划： 感觉非常不好，可能也有这是我第一次参加笔试的原因吧。笔试邀请会通过

普华永道2017笔试真题

普华永道2017笔试真题 以下是PwC中比较有代表性的一些题，相比于KPMG而言，PwC题量要小于KPMG，但部分题难度就要大一些。 1 逻辑推理题 （图推1分钟，数字大约90秒），真题尽量多做，对最近题目进行比较发现题目重复出现的概率很高。 1-1 E 解题技巧是把各扇形部分看成独立的单元。黑色的扇形顺时针移动2格-3格交替；带x的扇形部分每停顿一次再移动，每次移动5格；带点的扇形每次顺时针移动3格，同

时点的个数2-3-1循环。 注：解题时，如果看到图形的重复就有很大概率是旋转题，可以往这方面考虑。 1-2 C 四个图形循环，第五个是第一个图形旋转180度。所以第六个时第二个图形选转180度。 1-3 D 该图形顺时针旋转。注意颜色。

1-4 E 前一个上下图形相减得到下一个图形。 1-5 A 三个菱形组成一直线，顺时针旋转。黑色内外交替。

1-6 B 竖直方向的斜线每次移动一格，横向的斜线每两次移动一格。 1-7 C 前一个图形的最外层是后一个图形的中层，且方向要旋转，前三个图形最外层为白，后三个图形最外层为黑。最中间的图形为菱形-圆形交替。 1-8 E 图形旋转题占了逻辑推理题中较大的比重。解题思路是：四周的小图形逆时针旋转。中间的大图形和右下角的小图图案相同；左上和右下颜色相同，且图形颜色在白-黑-灰三色顺序替换。

1-9 B 解题思路是：两个图形一组，后一个图形的分块数比前一个图形多1。第一个图形有4块组成，第二个图形有5块组成。 1-10 C 该题每一竖条可以看成毛毛虫的运动模式。黑条要移动先要向前变长，然后后半截消失，然后再向前变长。

2017-2018年四大会计师事务所春秋季招聘考试笔试题真题库视频

四大会计师事务所招聘考试笔试题库真题 德勤（Deloitte）笔试经验分享： V部分19分钟30题 都是V123的老题目，我没做到新的题目（V123的题目一定要认真看，认真理 解啊！）。问题有新题，所以不要背答案。 我做到的题目有：拖拉机，农村经济，管理和体育的关系，逃税引渡问题，沙漠化和资源枯竭，员工与组织的关系，记忆力，缺勤，电信业，政府和企业，演讲者，新科技的风险。 N部分25分钟18题 也都是N123的老题目，问题90%也都是跟N123—毛一样的！连数字都一样好吗！！当然，N123的有些回答也是错误的，刷题的时候一定要有自己的判断。 世界银行也有考到，不会的同学，赶紧在0T前了解计算方法！ L部分25分钟24题 有新题！而且新题不简单！还好时间够多啊 我刷了超级无敌多logical ，把我能刷到的都起码练了两遍，仍然逃脱不了新题的命运。大概4,5道题不能确定做的对不对。 如需四大shl题库，完整真题套题，解题技巧，网申、笔试面试全套视频课程等 一整套复习资料可陶宝旺旺客服：快乐小精灵旺铺 性格测试104题不限时，建议25分钟做完，我看了下差不多。 普华永道（PwC）笔试经验分享： N:考试时候的时间是完全够的。。这次做题时候发现，题库里面的问题跟之前变化了很多，比如之前的题都是问每股资产额营业额最高，但是这次碰到的都是 问最低这些的。。 v: v部分是自己一直最不自信的一部分，因为看的资料也没有具体的答案，加上自己又是一个纠结派。。。。我遇到的题有体育与管理、老年人记忆力、新科技的作用、人员管理、还有什么企业留住人才那个。。这个没有标准答案只能靠rp 了。。 L:这个之前我通过练习题练习了很多，除了一道新题，其余的题都是见过的, 时间也非常的充足。。这个部分只能练，多练，熟悉了就好啦。如需四大shl

普华永道2018校园招聘verbal笔试原题(有答案)

答案：B 解析：原材料是商业者常常从兵法中寻找管理经验。并不是仅从战争中学习成功管理经验。 答案：C 解析：材料中并没有提到哪个更相似。 答案：B 解析：原材料是“很少有人强调......”，是指这种相似性的客观事实是存在的，但是会强调这种相似之处的人很少；人们很少强调存在以下可能性，一是压根没人知道这种客观事实的存在，另外一种是即使知道这种客观事实的存在，强调的人很少。

答案：A 解析：原材料“遏制洗钱对于打击国际贩毒集团非常重要......”说明遏制洗钱可能会对贩毒集团造成影响。 答案：B 解析：原材料“民主程度较低的国家不大可能因涉税犯罪印度嫌疑犯”说明有可能反对涉及税务罪行的引渡。 答案：C 解析：原文“该报告认为，应把逃税纳入所有引渡条约中，作为打击贩毒和洗钱的一个重要

步骤”，打击对象是贩毒和洗钱行为，并未涉及到公司，指向不明。 答案：C 解析：文中没有提到演讲热情的因素是什么。 答案：B 解析：原材料“如果一位不懂上台的真正专家和一位专业知识稍差一些的优秀公众演讲之间做出选择，通常选择后者会更好”。题目的意思与原材料相反。 答案：A

解析：原材料“.....除非前者非常有名，尽管身有缺点听众依然愿意倾听”可以推测出名气可以弥补演技的不足。 答案：B 解析：原材料“目前营销策略的重心已从顾客选择品牌的方式转向顾客使用产品的方式”，说明商家并不是越来越关注人们如何选择品牌及产品。 答案：A 解析：原材料“目前营销策略的重心已从顾客选择品牌的方式转向....”说明过去营销的重心是顾客如何选择品牌。

答案：B 解析：原材料“引导现有顾客使用产品的新用途，比招来新客户....更具成本效益”与题目的意思相反。 答案：A 解析：原材料“...常见的近视与高智商之间的联系的背后原因仍然不明确”。题目的观点与原材料一致。 答案：C

笔试主要问题_典型笔试问题_应对策略

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和 分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力， 同是也考察了你的表达能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识 的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心 设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 笔试根据内容来分，主要有以下两类： 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这 样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面 试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编 程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和