毕马威KPMG笔试经典24、36题_最新总结

KPMG

Numerical 24

1. 顾客题：难

餐馆名字 每星期的 熟客 光顾四次或 平均每位顾客 顾客总人数 所占比例 以上的熟客数 的消费金额

2. 黄金买卖：汇率题的翻版

月份数 对应黄金价格 兑换美元的金额

3.学校的考试成绩问题，有问单科通过率、两门课对比

4.传说中的税率题，条形图。分别为各年的销售量和价内含税销售额，旁边给出各年税率。

5. 某天的午间健身班:

班级总人数 首次参加人数 参加5次以上人数

问题:两个班级特定人数比较，某一个班级除第1次月5次以上的剩余人数，根据增长率求出第二天某班特定人数。

6.经济类犯罪率：图标，给定两年的数据，有犯罪总数，各分类比例。问题是比较、求增长率、推算其他年份一些数据。

7.东南亚各国5年销售额，条形图，简单。各年总销售额需要自己加和。问题如同年两个销售额的比较，已过不同年销售额的比较，两国增长率的比较。

8.涉及到各学院的学生考试成绩，分优秀良好及格和不及格条形图，简单计算。

9. 国家的农场数量，农户数目，表格，超多数字，后面有个总计。

10.参考：如果他说A年是B年的五分之三或者增长了20%之类的求B的，不要再列什么式子了，直接A/0.6或A/1.2就行了。

KPMG经典24题

The classical 24 numerical reasoning 经典的24数值推理

一．bar chart below shows the number of temporary and permanent staff working in five regional call centres:

这个柱状图下面显示的数量和永久性的工作人员临时在5个地区的呼叫中心:

1. the actual number of calls taken per hour in region sw fell 10% short of the target set – what was the target number of calls per hour?

采取实际的通话次数每小时在地区下降了10%的sw -短设定的目标是什么电话数量每小时的目标吗?E(28x200+25x100)/(100%-10%)=9000

2. an increase of 6% in both the number of temporary and permanent staff in region NW is planned. If the average number of calls taken per hour stayed the same for all staff, what would be the increase in the total number of calls taken per hour？

每年增加6%的数量在两个临时及永久性员工在滇西北地区是必要的。如果平均每小时的通话次数采取停留在同一对所有员工,什么会是增加了总人数的每小时电话吗? C。 20x250+16x300) x6%=588

3.if the ratio of permanent to temporary staff in region SE was the same as for region E, but the total number of staff remained the same, what would be the change in calls handled per hour?

如果的比率来临时员工在地区永久SE是一样的,但至于地区E总人数的员工保持不变,什么会是改变电话每小时处理吗?B

Region E (permanent: temporary)=3:2

Region SE Total: 400 ，Permanent: 150 Temporary: 250

(New) Permanent: 400x3/5=240 ， Temporary: 400x2/5=160

所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人

90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法)

4.which two regions had the highest total number of calls handed per hour by permanent staff?

哪两个地区都有最高的总传每小时的通话次数永久的员工吗?

E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，

所以总数也很高）

二．able below shows coach travel limited’s ticket prices and sales targets to three destinations over a 4-week period:

下表显示有限的教练旅行票价和销售目标,在一个为期三个目的地期间:

destination

average

price

4-week sales week 1 week 2 per ticket target revenue revenue

hopworth 48 43200 11232 12096

jumpford 50 80000 21600 19200

skipdown 40 16000 4160 4640

5. if the combined sales target to all three destinations over the current period in creased by 5%,what is the total amount of revenue that remains to be earned by the end of this four-week period in order to meet the target ? 如果合并的销售目标,所有的三个目的地对当前时期是什么弄皱了5%,收入总额这仍有待赢得的一个牧场时期结束时为了适应目标吗? C

(43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232

6. for the next four-week period ,the intention is to sell 120 tickets to skipdown per week at the same average https://www.sodocs.net/doc/8a12917093.html,pared to the current four-week period,by what percentage would the revenue target for skipdown increase?

为下一个为期四周的时期,其意图是卖skipdown 120票在相同的平均每周price .compared为期四周的时期,对当前收入的百分比由什么目标skipdown会增加吗? A

(40x120x4-1600)/16000=20%

7. how many fewer tickets to hopworth would need to be sold if the average ticket price was increased to 50 GBP and the sales target was to increase to 44,000 GPB?

门票多少少需要出售hopworth如果平均票价是增加到50英镑和销售目标是增加到大约4,4000 GPB吗? A

43200/48-44000/50=20

8. if 25 seater coaches are used on the jumpford route and all tickets on these coaches were sold , how many coach journeys would need to made during the four-week period to reach the sales target?

教练。如果使用在jumpford路线和所有门票在这些教练被卖,多少教练的旅程将需要在为期四周的时期达到销售目标吗? D

80000/50/25=64

三．e table below shows the commuter population and number of train users

for new city:

下表显示了火车通勤种群和数量,用户对新的城市:

june july aug sept oct total nubber of commuters(millions) 3.2 2.4 2.2 2.5 3.2 total nubber of commuters by train 1.4 1.08 0.88 1.1 1.7 commuters using metro traiin services% 20 20 10 15 15

Note: metro train user levels are based up on a proportion of those who commute using all train services.

注:用户水平为基础的地铁列车上的比例使用所有那些通勤列车服务。

9. assuming the per centage growth trends in total commuters and train commuters between July and September were applied to the period between September an November，hat would be the number of non-train commuters in november？

假定你的每centage发展趋势在火车通勤者总通勤者,在7月和9月之间被运用

于9月11月之间的时期,帽子会一non-train通勤者的数量在11月吗? E

(2.50-2.40)/2.40x2.50+2.50=2.604

(1.10-1.08)/1.08x1.10+1.10=1.120

2.604-1.120=1.48

10. in October how many fewer people were non-train commuters compared

to train commuters?

在10月份有多少更少人被non-train通勤者相比,火车通勤者吗? A

1.70-(3.20-1.70)=0.2

11. if the number of rail commuters in November fell by 0.3 million compared to October , how many rail commuters did not use metro train services if rail commuter usage of metro train services was 15%?

如果铁路通勤者的数量在11月份相比下降了30万到10月期间,有多少铁路通勤

者不使用地铁列车服务如果铁路通勤用法的地铁列车服务是15%吗? C

(1.70-0.3)x(1-15%)=1.19

12. what percentage of communters traveled by train during july but did

not use metro train services?

多少百分比的communters乘火车在7月进行,但是没有使用地铁列车服务吗? E

1.08x(1-20%)/

2.40=36%

四．r chart and figures below show a factory’s pro ducticity report over sixteen weeks, divided into 4 equal 4-week periods:

艾凡柱状图和数字下面显示一个工厂的职业ducticity十六岁以上的周报告,分

为四个时期:平等开设的

13. what was the difference in units produces between periods 1 and 2, if no overtime was worked?

是什么单位生产的不同时期之间1和2,如果没有加班工作吗? G

(70-50)x4x40x3=9600

14. during period 2 employees worked an average of 4 hours overtime per week , in addition to their standard 40 hours per week . what was the total pay bill for that period?

2雇员工作期间的平均每周4个小时的加班,除了他们的标准每周工作40小时。那里的收入总额比尔那个时期? B

50x40x4x6+50x4x4x10=56000

15. if during period 4 productivity fell to 2.4 units per person per hour , by how many would the workforce have to be increased by so as not to affect the total output for that period?

如果期间跌至4生产力每人每小时240单位,到底有多少人会劳动力已经增加了以免影响总产出那个时期? E

3/2.4x40-40=10

16. the factory is considering cutting the working week to 38 hours. If they had done this for periods 3 and 4 , how many fewer units would have been produced, if no overtime were worked?

工厂正在考虑削减工作时间的38小时。如果他们已经完成了这期3号和4号,有多少会被产生更少的单位都是,如果没有加班吗? C

(40-38)x4x3x(55+40)=2280

五． table below shows the currency rates in operation for two successive years下表显示了货币汇率连续两年在运行

17. a travelller buys 8000 thai baht in year 1 , and then year 2 converts some of this amount to 100 euros and the remainder into GBP, what is the amount converted into GBP?

买一travelller 8000泰铢在1年,然后二年级转换一些这样的达100欧元,其馀的则变成英镑,什么是量转换成英镑吗? C

8000/61.8-100/1.62=67.72

不管在Yr 1，用了多少英镑买泰铢，我们要知道的是在Yr 2，8000泰铢可换多少英镑，所以用第二年的汇率，而不是第一年的。

注意remainder说明是算差的

18. if 1000 GBP of euros were purchased in year 1, what would be their approximate value in hong kong dollars when exchanged in year 2?

如果1000英镑,欧元被购买在1年,什么会是他们在香港美元大约值在二年级的时候交换吗? F

1000x1.52/1.62x11.1=10415

19, between year 1 and year 2, what was the approximate change in value (expressed as a percentage) of the thai baht in relation to great British pounds(GBP)?

1年和二年级之间,什么是近似变化值(百分比来表示)的关系,以伟大泰铢(英镑)英镑吗? D

(65.4-61.8)/61.8=5.8% 升值，这是直接法，所以在Yr 1，1英镑可换65.4泰铢，而Yr 2，1英镑之可以换到61.8的泰铢，这说明泰铢升值了。（这里英镑是基准货币）

这道题原始的解法应该是：（1/61.8-1/65.4）/1/65.4

20. in relation to great British Pounds (GBP), which two currencies have shown the largest proportional change in value between year 1 and year 2?

在关系到英国大磅(英镑),这两种货币所显示出来的最大的比例变化值之间的1年和二年级吗? B

目测法看两年直接之变化最大的，注意单位（全部看作是百位数）那应该是THB。六．e table below shows the production statistics for Ruritanian Gold Fields Ltd, over a six-year period:

下表显示了金矿区生产统计数据为Ruritanian有限公司,在六年的时间:

薰衣草lavender

21. what was the overall percentage increase(to the nearest%) in the amount of mined ore , from year 1 to year 5?

什么是整体数量增加(到最近的%)的大量开采矿石,每年从1到五年级吗? E （150-110）/110=36%

22. if the total cost of gold production in year 2 was &1 million, how much ore would need to be mined and milled in that year, so that the gold produced would meet this cost?

如果黄金生产的总成本是在二年级及1份万,多少矿将需要是开采、研磨在那一年,因此黄金生产会达到这一成本吗?G

1000000/8/5=25000

23. if the general inflation rate between year 4 and year 4 was 10%, by how much was the increase in the price of gold above that accounted for by inflation?

如果这位将军通货膨胀率之间是四年级和四年级的10%,多少是价格的提高黄金那上面所占通货膨胀吗?A

10.5-9.5x（1+10%）=0.05

24. which 2 years generated the worst financial return per thousand of ore mined?

2年以上所产生的最糟糕的金融回报的矿石开采每千人吗? A

目测法，1&2年，价格最低，产量也最低。

"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled powerstations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes

“大的经济差距powerstations核和fossil-fuelled是核反应堆是更昂贵的构

建和报废,但更便宜到另一个太阳。所以纠纷

KPMG经典36题

Example：Individuals who are responsible for databases that hold information about people are now bound by the data protection act (PDA). This act covers any information stored on a computer that identifies a living individual. Companies holding such information must, under the terms fo the act , make sure that they take adequate care of the data , both technically and in terms of the behavior of the organization. The personal data stored has to be protected from loss, destruction or damage. 负责例子个人信息数据库,人们现在持有的约束数据保护法案(PDA)。这种行为涵盖了任何信息被存储在一个电脑,用于标识有生命的个体。公司拥有这些信息的条件下,必须有必要行动,确保他们采取足够的照护的数据,无论是在技术上来说行为的组织。个人资料储存必须被保护不受的损失、毁坏或损害。

Example1. any information stored about a named individual currently working for an organization is subject to the data protection act. Example1.任何资料储存大约一个名字命名的个人目前的工作对组织是受数据保护法案。T

Example2. as long as any data about a named individual is managed in a technically adequate way , there are no other restreictions as to how it can be used or handled.

只要Example2.名字命名的个人的数据存储在一个技术上正确的饮食方式,没有其他restrictions至于它如何可以使用或处理。F

Example3 . damage to data held about named individuals represents the biggest threat to its proper management .

关于命名损害个人数据代表举行的最大威胁到了其适当的处理C

Example4. data about named individuals who have left a company is not subject to the act.关于命名为个人数据已经离开公司,不受行为F

Section A

Competitor analysis involves the examination of competitors in order that the planner can develop and sustain superior competitive performance for the organization. This statement belies the fact that in order to do this one must first establish from where the competition currently stems and from where it might stem in the future. One also has to consider and appraise competitors’ present and likely future objectives and strategies, and their likely reactions to the competitive moves that an organization might make.

分析竞争对手的竞争对手包括审查,以期能开发和维持计划员优越的竞争表现为组织。这个声明掩盖了这一事实,为了做到这一点我们必须首先建立从而比赛目前的茎和它是从哪里可能干在未来。你也必须考虑和评价的竞争对手的现状和可能的未来目标与策略、及他们的可能反应组织的竞争可能会让移动。

1. planners can only sustain superior performance for their organization by doing competitor analysis.

规划者们只能承受性能优越的为他们的组织做竞争对手分析

原文是说Examination of competitors使得planner can develop and sustain…,而不是competitor analysis.至于competitor analysis可以不可以，文中没提，所以 CAN’T SAY。

2. effective competitor analysis involves looking into the future.

有效的竞争对手分析涉及展望未来。

文中第二句话，….where it might stem in the future. 所以是 T。有些人认为是错的，因为文中说“must first establish from where the competition currently stem…”.但是题目是说“involves” ,并没有说only involve,所以这题是对的。

3. it is easier to establish where competition currently stems from, rather than where it might stem from in the future.

这是更容易建立在竞争,而不是目前源于它可能源于哪里,在未来的。

仍然是文中第二句话，这与话里的关联词是and,是并列关系，不存在比较关系。究竟有没有比较关系我们不清楚，所以是CAN’T SAY. (通常情况下，问题里有比较关系的，答案都是CAN’T SAY。

4. it is not always apparent to organizations who their competitors are. 它并不总是显而易见的组织机构,谁是他们的竞争对手。

文中根本没有提及。所以CAN’T SAY.

Section B

The model of consumer behavior on which neo-classical demand theory is based implies that consumers are perfectly informed about the price nd quality characteristics of the products on offer, and are constantly altering their expenditure patterns in response to price and quality changes, so as to maximize their total utility (satisfaction). This model is unrealistic, as the range of products on offer in modern markets is immense, and no consumer has the knowledge or inclination to acquire the information that would be needed to make choices in this way.

该模型的用户行为的理论基础是新古典的需求意味着消费者价格是完全的了解产品的特点和质量的激励下,也在不断地改变他们的支出模式在回应价格和质量的变化,从而最大限度地发挥各自的总效用(满意)。该模型是不现实的,因为这个系列的产品也提供在现代市场是巨大的,没有消费者已经获得的知识或兴趣的信息,就需要用这样的方式来做选择。

5. being up to date with product information plays little part in neo-classical demand theory.

作为最新的产品信息扮演小角色在新古典需求理论。

文中第一句话第二行里perfectly informed和little part意思相反，所以F。

6. neo-classical demand theory is only one of a number of models of consum er behavior.

新古典需求理论只有一个有一定数量的模型的消费行为。

文中没有提及。CAN’ SAY 一般问题中有only,都是错，或是没有提及。

7. there are some consumers who are perfectly informed about the price and quality characteristics of products on offer.

有一些消费者,他们是完全的了解价格和品质特性的产品出售。

第一句话，第二行。文中是说consumers,而不是some consumers.范围错了。所以是F。

8. maximizing the total utility of a product pur chase implies consideration of both price and quality characteristics.

总效用最大化的追逐意味着考虑产品按日日月月掣普珥两者的价格和质量特征。文中第三，第四行，意思相同，所以T。

Section C

The business of the company shall be managed by the directors who, subject to the law, the memorandum and articles of association, and any direction given by special resolution, may exercise all the powers of the company. The minimum number of directors is two; there is no maximum number. The directors, or the company by special resolution, may appoint as a director any person who is willing to cat as a director, provided he or she is not a bankrupt or disqualified from acting as a director under the insolvency act. Directors need not hold shares in the company, but normally they will be required to hold at least a specific minimum shareholding.

该业务的公司,应当由各董事,服从法律、章程大纲和章程、任何方向所提供的特别决议,可以行使所有公司的权力。最少量的董事是两个人,没有最大数量。公司的董事,通过特殊的分辨率,可以委托作为导演,任何人谁愿意猫的董事,提供他或她并不是一个破产或取消比赛资格担任董事在破产法有关。董事不需要长期持有公司股份的股东,但通常情况下,他们将被要求至少召开一个特定的最小的股权。

9. new directors tend to be appointed by existing directors rather than by special resolution.

新导演倾向于现有的董事任命而不是特别决议

文中是用AND 连接的并列关系，而不是比较关系。是否有比较关系不清楚，文中为提及。所以ＣＡＮ＇Ｔ ＳＡＹ。

10. the company cannot operate with only one director.

公司不能使用只有一个导演。

Ｔ 文中第３行，“The minimum number of directors is two,…”

11. individual bankruptcy is governed by the insolvency act.

个人破产是受破产法有关。

文中倒数第３行。这句话是说appointed as a director under Insolvency Act,而不是individual bankruptcy.至于individual bankruptcy是不是也under Insolvency Act，文中未提及，所以ＣＡＮ＇Ｔ ＳＡＹ．

12. there is no upper limil to the number of shares any director can hold. 没有上到一定数量的股份limil任何董事可以持有

文中最后一句话，只涉及到最少，没有说到上限，所以ＣＡＮ’T SAY.

Second D

In most organizations, conflict between groups is quite common. Organizations usually develop differences between functional groups, such as sales and manufacturing, as a means of responding to diversity and uncertainty in their particular environment. Manufacturing must organize for stability and efficiency while sales must organize to relate to and service customers. To accomplish these diverse tasks, sales must hire different people from manufacturing, and each must manage its people in accordance with their unique expectations and the functions’ task requirements. If such differences did not exist, neither group could get its job done effectively.

在大多数组织团体,冲突是相当平常的。组织通常官能团发展差异,如销售和制造为手段的多样性和不确定性响应对他们所在的环境。制造业必须组织,为稳定和效率,同时销售必须组织关系和服务客户。这些各不相同的任务,完成销售必须租用不同的人从生产,并且每一个必须管理其人按照其独特的期望和功能部门的任务要求。如果这样的分歧并不存在,也让其工作团队能有效地完成。

13. functional groups within a single organization are not subject to different forms of uncertainty.

官能团在单一组织不受不同形式的不确定性。

文中第二句话，于第二句意思相反，所以F

14. conflict between groups is the inevitable result of functional groups having to respond to their own unique environments.

两组间的冲突是不可避免的结果不得不应对官能团他们自己独特的环境。

文中倒数第二局，同义。T

15. Manufacturing and sales are unlikely to have the same goals and expectations.生产和销售不大可能有同样的目标和期望。

中文未提及goals and expectations. 所以CAN’T SAY (一般UNLIKELY，这种词出现，都是C)—一般如果出了没见过的名词基本上都是C

16. the reality of functional differences does mean that different groups cannot operate effectively.

功能差异的现实确实意味着不同的组不能有效运作。最后一句话，意思相反，F。

Section E

Unless companies have some knowledge of buyer behavior, they would be unaware of and unfamiliar with the complex range of behavioral factors that impinge upon purchasing behavior. The truth is that, like much of human behavior, purchase behavior is complex and multi-faceted. Even the simplest of purchasing decisions is an amalgam of behavioral forces and factors of which even the simplest of purchasing decisions is an amalgam of behavioral forces and factors of which even the purchaser may not be aware. However, even though consumer behavior is a complex subject marketing planners should at least have some understanding of it. Marketers are specifically interested in the behavior associated with groups or segments of consumers as it would be impossible to serve the exact needs and wands of specific individuals in a market and remain profitable.

除非公司有一定的了解买方行为,他们会意识到在复杂的和不熟悉的范围在行为因素起作用的购买行为。事实是,像大多数人的行为,购买行为是复杂的、多方面的。即使是最简单的是封建的采购决策行为的力量和因素,即使是最简单的是封建的采购决策行为的力量和因素,即便是购买者的可能并没有意识到。然而,即使消费者行为是一个复杂的主题策划人员应该至少有一些了解。商人也特别感兴趣的行为相关的团体或段的消费者作为,就不可能确切的需要和手杖服务的具体的个人,在一个市场和继续盈利。

17.The purchasing behavior of consumers is unpredictable.

在消费者购买行为的不可预测。---主语，宾语很重要

文中为明确提及unpredictable或是Predictable。所以CAN’T SAY

18. even if one could predict the behavior of an individual buyer, it would not be profitable for marketers to try to do so .

即使是有可能预测个别买家的行为,它不会有利可图,为商人尝试这样做

Ｔ 最后一句话，意思相同。

19. some consumer groups exhibit more complex behacior than others do. 一些消费者团体具有更复杂的行为负责比别人做的。

CAN’T SAY 文中没有这个比较，有比较级一般都是C

20. purchase behavior is not subject to the same whims as other aspects of human behavior.

购买行为是不受同一whims作为人类行为的其它方面。

文中第三行。意思相反。F （一般有not subject to,都是F）

Section F

When any company moves from a sales to a marketing approach, it is not just a case of re-titling the sales director as marketing director and doubling the advertising budget. It requires a compete reorientation in thinking and a revolution in how a company organizes and practices its business activities. Whereas selling focuses on the needs of the seller, marketing focuses on the needs of the buyer, whereas selling is preoccupied with the seller’s need to convert his or her product into cash, marketing is preoccupied with the idea of identifying and hence satisfying the needs of the customer. However, subscribing to a philosophy of marketing, even thought an important first step, is not the same as putting that philosophy into practice.

当任何一家公司更是从一个销售到营销手法,这不仅仅是一个“营业部主任”的案例re-titling作为市场营销总监,翻广告预算。它需要一个竞争的一场革命,在思想上和重新定位在如何组织和实践公司营业活动。而销售重点的需求、市场营销重点卖方的需要,而卖买方与卖方就被他或她需要转换成现金,产品营销沉迷于这个想法识别、因此满足客户的需要。然而,订阅的哲学思考营销,甚至认为一个重要的第一步,是不一样的把这样的理念付诸实践。

21. advertising budgets are normally doubled when a company moves over to a marketing approach.

广告预算通常都翻了一番,当一家公司移动到一种营销方法。

这道题很tricky. 问题并没有说是什么move over to a marketing approach,会normally doubled.所以ＣＡＮ＇Ｔ SAY。

22 The boundaries of a corporate entity can only be assessed in the context of wider environment trends.

一个公司实体的边界上只能评估更为广泛的环境背景下的发展趋势。

Ｆ 意思相反，并不是only，而且缺少了that influence the business（但也有答案是Ｃ），不过我个人倾向于Ｆ。

23. A corporate mission statement enables top management to define the future direction of a business.

企业使命陈述使高层管理人员来定义一研究方向的未来走向,业务。

Ｔ 文中第一句。同义

24 Marketing planning does not often take account of the corporate mission statement.

市场营销策划常常不考虑企业使命陈述。

Ｔ原文倒数第二行“This stage is often overlooked in marketing planning”,意思相同。被动换成主动叙述。

Section G

The corporate mission statement needs detailed consideration by top management to establish the business the company is really in and to relate this consideration to future business intentions. It is a general statement that provides an integrating function for the business, from which a clear sense of business definition and direction can be achieved, by formulating a clear business statement, boundaries for the corporate entity can be conceived in the context of wider environmental trends that influence the business. This stage is often overlooked in marketing planning, and yet without it the marketing plan will lack a sense of contribution to the development of the total business.

企业使命陈述需要详细考虑由高级管理层的生意伙伴公司真的是处在第二,将此考虑未来的合作意向。那是一种广义的声明,提供综合函数为业务,从一个空经商意识的定义和方向可实现,通过制定一个清晰的疆界业务声明中,法人实体可以设想在更广泛的环境变化趋势的背景下,对影响业务。在这一阶段是常常被忽视的营销策划,但没有它的市场营销策划会缺乏一种发展的贡献,总业务。

25. different functions within a business are likely to interpret the mission statement in different ways.

不同的功能在一个业务很可能解释使命宣言以不同的方式。

ＣＡＮ＇ｔ ＳＡＹ。未提及。（ａｒｅ ｌｉｋｅｌｙ ｔｏ通常是Ｃ）

Section H

The adoption and application of performance management methods requires many different changes in behavior and attitudes up and down the organization. These methods are not merely techniques; they are ways of life and a philosophy of management. Thus thee introduction of performance management systems must come as part of an organization’s commitment to change its culture. Only top management commitment to a new way of managing, often triggered by a crisis, can support such a massive undertaking. 采纳和应用的绩效管理方法需要很多不同的行为的改变和态度上上下下地组织。这些方法不仅是技术;他们的生活方式,一种哲学的管理。因此你必须引入绩效管理系统来一部分作为一个组织的承诺,以改变其文化。只有高层管理人员承诺,以一种新的方式来管理,经常引发的危机,可以支持这种巨大的事业。

29. the support of top managers is essential in changing or ganisational culture.

高层管理者的支持是根本的在改变组织文化。

Ｔ 最后一句，意思相同

31. using performance management systems or the first time requires minimal adaptations on the part of the organization concerned.

运用绩效管理系统或第一次只需要很少的适应性方面的相关组织。

ＣＡＮ＇ｔ ＳＡＹ 未提及。

32. the adoption of performance management methods of itself will create changes in behavior and attitudes.

采用的绩效管理方法本身将创造行为的改变和人们的态度。

Ｆ 文中倒数第二局，一个是ｒｅｑｕｉｒｅ，一个是ｃｒｅａｔｅ．

ＣＡＮ＇ｔ ＳＡＹ 未提及

ＣＡＮ＇ｔＳＡＹ． 未提及

Ｔ 文中倒数第三句。

F 文中倒数第二句中可得出sufficient allowance,可以prevent bad debts,而不是prudence rule.

F must错，文中倒数第二句中说道，如果没有的话，可以根据partnership ACT.

Others:

F positive 不对，文中最后一句说了，是unfortunately.

F 文中是assume,但问题中是in practices

Section F

F necessary 太武断了，与文中表达不符，只是文中提及的一种方法，下面还有on the other hand,第二种方法。

verbal 36中大概文章：

1. weather forcast : weather forcast sometimes has a better history record than economists. They make a great contribution to the revenue. For example, a recent weather forcast said there would be a storm in a resort resulting thousands dollars books decrease that day while actually the resort enjoyed s sunny day. Weather forcast would bring marketing mix alteration to various super market or retail shops when they review the forcast.

天气预报:天气预报有时会有更好的历史记录要比经济学家。他们做出了很大的贡献,其收益。例如,近来的天气预报说将会有一场风暴导致成千上万美元的书一处旅游胜地减少那天其实度假村喜欢s阳光灿烂的日子。天气预报将营销组合的改变各种大型超级市场或零售商店当他们回顾的预测。

Questions:

1. economists forcasts are prone to some biggest errors.

一些经济学家做出最大的错误倾向的。

2. travelers or people having holidays pay little attention to the weather.

人们有假日旅行者或很少注意天气。

3. it would be very beneficial for super markets and retailers to be informed of the weather forcast.

那将是非常有益的超级市场和零售商要通知的天气预报。

2. final salary and commission distribution: final salary exists before world war two, final salary system requires more pension funds that the company has to pay for employees, and distribution salary reduses cost. Companies adopt distribution salary have fewer employees register … sheme .

最后的薪水和佣金分布:决赛工资横亘在面前的世界大战中,最后的薪酬制度需要更多的养老基金,该公司必须支付工资为员工,分布reduses成本。公司采用分布有更少的员工薪水…sheme登记。

Questions:

1. the popularization of distribution salary drives its uptake.

工资的普及推进其吸收分布。

2. there are fewer companies that use final salary system.

很少有公司的薪酬制度,最后使用。

3. company wants more to use the distribution salary than final salary..公司想要更多的使用分布比最后的工资薪金。

4. distribution salary reduces cost and … .

薪水降低成本和…分布。

3. asset liquidity and market liquidity :assert liquidity is influenced by the mobility of market. Stock market exchanges liquidable financial instruments such as bonds and shares. Some assets are not liquidable due to market is said to be illiquid. … . 很高向还谈到政府之类的。

资产流动性和市场流动性的影响:断言流动性是市场的流动性。股票市场交流liquidable金融工具如债券和股票。一些资产不liquidable由于市场被认为是低流动性。…。

Questions:

1. asset liquidity is influenced by the market mobility.

资产流动性是市场流动性的影响。

2. some assets are not liquidable on the market because they are unsellable.

一些资产不liquidable市场上,因为他们是非卖品。

3. bonds and stocks are illiquid on the market.

债券与股票都是低流动性在市场上。

4. entrepreneurs:benefit and interest motivate ordinary people to fight to be big potatoes. Those who want to be entrepreneurs often have some characters of risk taking and love ventures. Government encourages venture capitals and people to start their business. Recent years venture capital has decreased but the information age provides still many opportunities for them.

企业家:利益和利益激励普通的人可以争取大土豆。那些想要成为企业家经常有一些字符的承担风险和爱的风险。政府鼓励风险资本和不吸烟的人开始他们的生意。近年来风险资本的信息时代已经下降了,但仍有许多机会提供给他们。

Questions:

1. entrepreneurs are often risk taking.

企业家往往是冒险的。

2. decrease in venture capital is proble matic for entrepreneurs.

在风险投资是减少为企业家问题温控。

3. government dislikes entrepreneurs … .

政府不喜欢的企业家…。

四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永

四大会计师事务所笔试面试题库真题备考 推荐：【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系：快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试，资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库，适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试，可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永，宝洁，联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位， 一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库： 包含10种题型+1900道试题+详细解析，所有题目Questions和Solutions全部齐全，且含有详细解析，各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致，都是文字，为文字题库，可编辑，不存在看不清楚的情况！！！且与官网保持同步更新 二、四大会计事务所笔试面试求职资料： 包含几十个笔试真题，面试资料，，四大为同一机构出题，且往往选自同一题库，出现原题的概率极高，因此参考性极强！！！ 三、四大重点整理题库部分目录： 1、Numerical 重要； 2、Verbal 重要；

3、德勤图形logic 重要； 4、最新秋招套题，特备重要，优先练习； 5、毕马威最新秋招套题重要； 6、德勤案例分析； 7、安永完整测试题（含log，num，ver，工作优势问卷）； 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案； 9、毕马威案例分析； 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要； 11、Numerical一小时突击题库； 12、Verbal1小时突击题库；图形推理的十大规律； 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理；.......................... ............. ..... 有序整理的题库，题库经过专业团队亲身校招经历整理，挑选出了2小时突击题库和大题库，让你复习有的放矢！获取方式可直接掏宝联系望望名：快乐小精灵旺铺 四、价值昂贵的笔试和面试题库资料（赠品）： 笔试外还有视频教学指导，其涵盖网申，笔试解题技巧总结，case分析方法，partner面试风格等，物美价廉。，面试视频由四大多年manager亲自指导，详细阐述网申到面试的细节，笔试高效的解题技巧，面试case和partner 风格

KPMG毕马威笔试面试问题

Question1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.* Sports: I am kind of a sports enthusiast. I like playing basketball and I am quite good at it. In my free time, I always call on some friends and have a basketball match with them. Last semester, our team won the first place in the basketball competition organized by school of accounting. What's more, I am also fond of playing badminton. My parents and I usually play badminton together on sunny days, which has become a family routine. Hobbies: I prefer watching movies on weekends, especially American ones. Not only can I relax myself when watching movies, I can also polish up my English listening and speaking skills. Question2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity Presently I am a member of the Young Volunteers Association of China, which is a national organization with millions of members across China. During my first two years of university, I was in the Youth Volunteer Association of the college of accounting, when I did a lot of voluntary work to the school and also to the society. At that time, I am a member of the propaganda department. We draw posters for the activities, raise money for the poor, look after the olds in homes for the elderly...Though my life in our department has ended, my strive for the society will never stop. Question3 - What factors have influenced your career choice First, it's my interest. My grandpa was an excellent accountant. With so many years past, I can still remember the contentment on his face when he stroked his abacus. He's the person who initially led me to the world of accounting and who aroused my interest in accounting. I have been determined to be an extraordinary accountant since I was a child. Second, it's my love for math and English and my competence in them. The two are my favourite subjects, which, I think, combine perfectly in accounting. I have won many prizes in maths and English competitions, such as the third prize in the Math Contest of my university and the third prize in the 2010 National English Contest for College Students. Question4 - Outline your career ambitions and objectives I want to join in the auditing department and learn the client business processes and accounting procedures. I will make every effort to fullfill my part and always be passionate in my work. I will learn and develop my core professional skills from every possible way and finally discover a wide skill set when I am an assistant. I hope to achieve business insights and outstanding planning skills if promoted to be a manager. In 10 or 12 years, I hope to be the partner of KPMG and will help to set the firm’s strategy and develop further relationships with the clients. I will live my promise and always thrive and serve for the firm.

毕马威秋季招聘cut-e题型讲解及完整测试题及答案资料

一．四大之毕马威简介： 毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司（包括毕马威企业咨询（中国）有限公司，2010年10月成立厦门分所），专业人员超过8500名。KPMG台湾所历经多年不断的发展与成长，目前（截至2013年4月）拥有约八十九位合伙会计师以及约两千位员工，服务据点遍及台北、新竹、台中、台南、高雄等五大城市。 2010年10月，毕马威将启用其新设于福建厦门的分公司，董事长CarsonTong今日表示，厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。至此，全球四大会计师事务所全部入厦驻点。厦门将成立毕马威第十三家分公司。 一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对品质的不懈追求使我们积累了丰富的行业经验，多家中国知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，反映了毕马威的领导地位。 企业社会责任 随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高品质的服务。

毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高品质的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。 我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善的专业服务。 从发掘新的思路到实现战略目标-毕马威中国的专业人员将利用他们丰富的业务经验为客户提供增值服务，使您在业务发展的道路上一帆风顺。 该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十七。 二．毕马威笔试题型讲解 1.数字能力测试：由37个问题组成

K MG毕马威笔试经典题 题含详解

KPMG经典24题 The Classical 24 Numerical Reas Answers: 1.E (28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2.C (20x250+16x300) x6%=588 3.B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4.E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，所以总数也很高） Answers: 5. C (43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232 6. A (40x120x4-1600)/16000=20% 7. A 43200/48-44000/50=20 8. D 80000/50/25=64 Answers: 9. E 2.604-1.120=1.48 10. A 1.70-(3.20-1.70)=0.2 11. C (1.70-0.3)x(1-15%)=1.19 12. E 1.08x(1-20%)/ 2.40=36% Answers: 13.G (70-50)x4x40x3=9600 14. B 50x40x4x6+50x4x4x10=56000 15. E 3/2.4x40-40=10 16. C (40-38)x4x3x(55+40)=2280 Answers: 17. C 8000/61.8-100/1.62=67.72 不管在Yr 1，用了多少英镑买泰铢，我们要知道的是在Yr 2，8000泰铢可换多少英镑，所以用第二

KPMG经典24题和36题详解(2016版)

一、KPMG经典24题 The Classical24Numerical Reasoning (200*28+100*25)*0.9=7290错(200*28+100*25)/0.9=9000E C(250*20+300*16)*0.06=588 400*3/5=240240-150=9090*(30-18)=1080B 4.which two regions had the highest total number of calls handed per hour by permanent staff? SW和E(5400,5600)

（43200+80000+16000）*1.05=139200*1.05=146160 146160-11232-…-4640=73232C 4*120*40=19200(19200-16000)/16000=3200/16000=20%A 44000/50–43200/48=880-900=-20A 80000/(50*25)=64D

Commuter:(远距离)上下班往返的人(2.5-2.4)/2.4=(x-2.5)/2.5x=2.6 (1.1-1.08)/1.08=(y-1.1)/1.1y=1.12E （3.2-1.7）-1.7=-0.2A （1.7-0.3）*（1-15%）=1.19C 1.08*（1-20%）/ 2.4=36%E

20*4*40*3=G 50*4*(40*6+4*10)=B 40*3=(40+x)*2.4E （55+40）*4*（40-38）*3=C

8000/61.8–100/1.62=C 1000*1.52/1.62*11.1=10414.8F (61.8-65.4)/65.4=5.5这是不对的应该除以后者(1/61.8–1/65.4)/(1/65.4)除的是year1的数D B 根据前一题知，比较：差额/yr2

毕马威精英计划上海笔试经验分享

毕马威精英计划上海笔试经验分享 xx毕马威精英计划上海笔试经验分享 我的是在上理举行的，简直人山人海，而且每层楼基本都能碰到熟悉的面孔，笔试时长将近1.5Hrs，但其实真正做题目的时间只有44分钟。笔试就是基本的SHL逻辑测试，分为两个部分，数学逻辑题和文字逻辑题;KPMG采用了全英文的SHL测试。 笔试的试卷是相邻的两个教室合用(A教室先用数学，那B教室就先用文字;然后互换)。我的教室先做的.是文字逻辑题，每人发到一本试卷、一张答题卡、一支铅笔、一块橡皮(铅笔橡皮很好看…)，文字逻辑题由36道小题组成，每4小题对应一篇段落，所以一共是9段英文段落;考的就是读完段落对下面4个statement判断是True 还是False还是Cannot say.有点类似雅思(虽然我没考过雅思…)考试时间一共是20分钟，所以时间是很紧的。做完文字逻辑题，把试卷答题纸回收完就开始做数学逻辑题，也是每人发一本试卷、一张答题卡，数学逻辑题我印象中一共24题，共6大题，每大题下面4小问，基本就是看图表、数据计算一些问的结果，比如给一张公司各部门的人员比例，每个部门员工平均工资多少，然后让你算X 部门的总工资比Y工资高多少(我瞎编的不够就是类似这种数字的四则运算然后比较balabala)，或者是一些汇率的比来比去，今天100

元买A货币，5天后再兑换回RMB能赚多少balabala。数学逻辑题一共24分钟。时间也算比较紧。 笔试来说的话，很多人都是做不完的，而且不推荐大家做不完就瞎猜瞎填，据说是要算净正确率所以…但是其实如果有练一下是“肯定”做得完的，我因为笔试前几天就有一直搜SHL的题目练所以比较熟悉，两个部分都剩了3-5min，推荐大家去下载“KPMG经典24题和经典36题”，网上搜得到的，碍于版权我就不传了…… “据说”，KP笔试是海笔，有近2000人，我也不知道是不是真的但是笔试的人真的很多，淘汰率据说是80%。 模板,内容仅供参考

四大笔试合集

四大笔试合集

四大笔试合集(部分) KPMG考试总结 第一部分：35分钟35个逻辑数学题根据图表不难可是可能时间有点紧张 第二部分：25分钟48个英文阅读题gre/gmat 风格风卷残云涂完不知道正确率 和高露洁的逻辑部分完全一样都是用的S&H香港做的题目,要求也一样不要在试卷上留下任何痕迹为了重复使用,阅读部分体型一样具体题目不同 看来应该好好练习一下gmat了否则会死在这一关 ey & kpmg笔试 因为周五的时候FrankSA特地写了一番话鼓励我申请unileve r因此就真的花了一天的时间去apply，居然到周六晚上才开始准备周日的两场笔试... 首先是到kp的网站做了她们的样题...都只有50%的正确率...而且那个时候我金山词霸还开着..-,-之后又作了几套朋友发给我的ver bal样题，貌似只错了两三道不过速度...keke...我发现我根本不能同时兼顾速度和质量-,-，因为很晚了而且反正大家的状态都差不

多，而且我根本没有考过甚至看过gre&gmat，因此即使我被kp 淘汰了也无话可说了...当下决定放弃。 接下来是ey的笔试，因为已经很晚了当时，因此就向同学打探了一下安永笔试的方向（即安永考的似乎都是比较专业和宏观的东西），稍微看了一些模版之类的东西. 电梯到五楼，一出门就看到人头攒动，不乏许多ppmm正装出场...看看自己 真是寒酸。闲来无事听到她们说安永7:30就开始了...8:30,9:30, ms 10:30 还有笔试的样子...//寒一个，不过其中很多是南京大学的等到上一场同学出来，我们坐定差不多是9:30，考试的要求和以前的都一样， 不过监考老师多了很多，hehe，作文题目是： 1.近几年中国gdp都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由 2.似乎谈的是劳动力涌入上海北京等这样大城市的优缺点，要求分析... 我的求职大事记——kpmg笔试 知道kpmg的笔试难还要追溯到去年的这个时候，当时99国金一个后来去了渣打的师姐在job版发的文章我印象深刻，说的

四大笔试合集(部分)

2005四大笔试合集(部分) KPMG考试总结 第一部分：35分钟35个逻辑数学题根据图表不难但是可能时间有点紧张 第二部分：25分钟48个英文阅读题gre/gmat 风格风卷残云涂完不知道正确率 和高露洁的逻辑部分完全一样都是用的S&H香港做的题目,要求也一样不要在试卷上留下任何痕迹为了重复使用,阅读部分体型一样具体题目不同 看来应该好好练习一下gmat了否则会死在这一关 ey & kpmg笔试 因为周五的时候FrankSA特地写了一番话鼓励我申请unilever所以就真的花了一天的时间去apply，居然到周六晚上才开始准备周日的两场笔试... 首先是到kp的网站做了他们的样题...都只有50%的正确率...而且那个时候我金山词霸还开着..-,-之后又作了几套朋友发给我的verbal样题，貌似只错了两三道不过速度...keke...我发现我根本不能同时兼顾速度和质量-,-，因为很晚了而且反正大家的状态都差不多，而且我根本没有考过甚至看过gre&gmat，所以即使我被kp淘汰了也无话可说了...当下决定放弃。 接下来是ey的笔试，因为已经很晚了当时，所以就向同学打探了一下安永笔试的方向（即安永考的似乎都是比较专业和宏观的东西），稍微看了一些模版之类的东西. 电梯到五楼，一出门就看到人头攒动，不乏许多ppmm正装出场...看看自己 真是寒酸。闲来无事听到他们说安永7:30就开始了...8:30,9:30,ms 10:30 还有笔试的样子...//寒一个，不过其中很多是南京大学的 等到上一场同学出来，我们坐定差不多是9:30，考试的要求和以前的都一样， 不过监考老师多了很多，hehe，作文题目是： 1.近几年中国gdp都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由 2.似乎谈的是劳动力涌入上海北京等这样大城市的优缺点，要求分析... 我的求职大事记——kpmg笔试 知道kpmg的笔试难还要追溯到去年的这个时候，当时99国金一个后来去了渣打的师姐在job版发的文章我印象深刻，说的是kpmg笔试题目很多很多来不及做，而且还很容易把题号搞错。看了以后就觉得很慌。后来暑假实习的时候一个99经济的师兄又跟我说kp笔试很难，说让我提前找点题目做做有点感觉，可惜后来不知道自己干什么去了就荒废了，汗…… 时隔一年，挨到自己上战场，之前ey笔试之前也很慌，因为我以为ey笔试和kp是差不多的，结果ey之前扛了n本gmat和gre的书回家，后来知道ey只写作文，看看自己托福6.0的作文成绩就又荒废了没去做-.- 两天前开始准备kp的笔试，上google搜了半天没找到一套真题（想想也是阿，kp花了多少钱从shl买来的真题怎么可能随便让我google搜到-.-），于是只好认认真真去做kp网站上的practice test。一共verbal和数学各6题，第一次做完吓死了我，居然逻辑里面6题错了5题，而且数学没来得及做完，做完的4题里面也只对了2题。记得那个晚上我是半夜做的题目，对着屏幕愣了半天 第二天开始决定发奋，可是觉得gmat和gre的逻辑完全不对kpmg的路子。于是继续上网找，找到了shl的官方网站，就是卖题目给各家公司的公司。拿它网上的练习题做，结果还不算很差，数学22题对了20题，逻辑28题对了23题。之后又练了几遍，觉得准备还是不够，又去找雅思的题目做。从无忧雅思网下载了一套阅读题，光做t/f/ng部分，觉得思维开始混乱，越做错越多，后来受不了了就开了bbs灌水并且决定不再复习了。

毕马威KPMG试题和答案

KPMG经典24题 TheClassical 24Numerical Reasoning

"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled powerstations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes

答案详解 1. E (28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2. C (20x250+16x300) x6%=588 3. B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4．E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，所以总数也很高） 5. C (43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232 6. A (40x120x4-1600)/16000=20% 7. A 43200/48-44000/50=20 8. D 80000/50/25=64 9. E (2.50-2.40)/2.40x2.50+2.50=2.604 (1.10-1.08)/1.08x1.10+1.10=1.120 2.604-1.120=1.48 10. A 1.70-(3.20-1.70)=0.2 11. C (1.70-0.3)x(1-15%)=1.19 12. E 1.08x(1-20%)/ 2.40=36% 13. G (70-50)x4x40x3=9600 14. B

毕马威KPMG笔试经典24、36题

KPMG经典24题 The classical 24 numerical reasoning 经典的24数值推理 一．bar chart below shows the number of temporary and permanent staff working in five regional call centres: 1. the actual number of calls taken per hour in region sw fell 10% short of the target set – what was the target number of calls per hour? E(28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2. an increase of 6% in both the number of temporary and permanent staff in region NW is planned. If the average number of calls taken per hour stayed the same for all staff, what would be the increase in the total number of calls taken per hour？ C。20x250+16x300) x6%=588 3.if the ratio of permanent to temporary staff in region SE was the same as for region E, but the total number of staff remained the same, what would be the change in calls handled per hour? B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 ，Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 ， Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4.which two regions had the highest total number of calls handed per hour by permanent staff? E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，所以总数也很高）

2020毕马威最新笔试经验分享.doc

2020毕马威最新笔试经验分享27号在天大完成了毕马威的笔试，本人天大研究生非金融背景昨天收到email通知今天要面试感觉来得好突然赶紧回去看了一下经典的题以下为邮件内容 注意事项： - 请提前10分钟到达 - 请带一张一寸照片及胶棒 - 请带好网申的6位unique id和serial number (请参考邮件右上角8位数字) ，请带好身份证(或学生证)，计算器，手表，铅笔，橡皮;考试时手机应为关机状态 - 请务必打印并携带此邮件，以此为考试凭证 - 考试分两部分：数理逻辑及英文逻辑 数理逻辑为中文 20分钟24道题貌似和去年的题目是一样的英文逻辑依然是20分钟36道题 我的经验就是：大家大部分人肯定是都做不完的所以一定要挑简单的自己有把握的先做一般每个图表的最后一道题都是相对计算量比较大的建议大家时间不够用的就放弃吧 英文的话网上有一些技巧类的文章我觉得大家可以看看在那种紧张环境下有时候是不需要读懂文章内容的个人感觉英语逻辑测试技巧性还是挺强的 祝愿参加笔试的同学们顺利

27号在天大完成了毕马威的笔试，本人天大研究生非金融背景昨天收到email通知今天要面试感觉来得好突然赶紧回去看了一下经典的题以下为邮件内容 注意事项： - 请提前10分钟到达 - 请带一张一寸照片及胶棒 - 请带好网申的6位unique id和serial number (请参考邮件右上角8位数字) ，请带好身份证(或学生证)，计算器，手表，铅笔，橡皮;考试时手机应为关机状态 - 请务必打印并携带此邮件，以此为考试凭证 - 考试分两部分：数理逻辑及英文逻辑 数理逻辑为中文 20分钟24道题貌似和去年的题目是一样的英文逻辑依然是20分钟36道题 我的经验就是：大家大部分人肯定是都做不完的所以一定要挑简单的自己有把握的先做一般每个图表的最后一道题都是相对计算量比较大的建议大家时间不够用的就放弃吧 英文的话网上有一些技巧类的文章我觉得大家可以看看在那种紧张环境下有时候是不需要读懂文章内容的个人感觉英语逻辑测试技巧性还是挺强的 祝愿参加笔试的同学们顺利

毕马威笔试题目全集

2007 KPMG实习生笔试数字题&笔试题 图表1：ABCDE五个店铺的日销售额 图标横轴分别是5个店铺；纵轴是男性，女性消费者的数量，另有每个店铺男性和 女性的平均消费金额（单位澳元） 题目是： E店铺的销售金额比目标金额少20％，问你E店铺一天的目标金额是多少； 如果C店铺的男女比例跟E一样而总数保持不变，那它的销售额变化多少； 哪两家店铺男性的消费额较高； 图表2：机票价格目标销售额，4个星期为一周期 图表横向是去三个目的地（暂定为ABC吧，具体地方英文名不记得了）的机票单价、4星期的目标销售额、第一星期的收入、第二星期的收入；纵向是三个目的地 题目是： 如果4周目标销售额增长5％的话，那么还需要完成多少销售额； 如果去C地单价提高为55$（原价是50$）,那么如果完成销售额可以少卖多少张机 票； 如果一个公车16座的，票已经卖完，那么要完成去A地的销售任务，需要派多少 辆公车； 图表3：计算投票人数 图表横向是90，91，92，94，96，98，06等；纵向是可投票人数、实际投票人数、 邮寄投票比例（单位百万） 题目是： 如果2006年到2014年的可投票人数和实际投票人数增长幅度等同于98年到06年， 问你2014年没投票的人数； 94年如果邮寄投票比例是*%，问你亲自到现场投票人数将是多少； 某年实际投票人数与没投票人数的差额； 某年邮寄投票比例变化为*%，问你，亲自现场投票变化多少人； 图表4：关于计算工人工资和咨询电话量，4周为1个周期 图表横向是ABCDE5个公司；纵向是每个公司员工数量；另还有每个员工每个小时可接销售电话量为9个，每周正常工作时间35小时，工人的基本工资是每小时5 元，加班工资是没小时8元 题目是：

KPMG(毕马威)笔试【经典24题&36题】含详解

KPMG 24 The Classical 24 Numerical Reas Answers: 1.E (28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2.C (20x250+16x300) x6%=588 3.B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 Temporary: 400x2/5=160 P 90 T 90 90x(30-18)=1080 ( ) 4.E SE SW P SW P SW

Answers: 5. C (43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232 6. A (40x120x4-1600)/16000=20% 7. A 43200/48-44000/50=20 8. D 80000/50/25=64

Answers: 9. E (2.50-2.40)/2.40x2.50+2.50=2.604 (1.10-1.08)/1.08x1.10+1.10=1.120 2.604-1.120=1.48 10. A 1.70-(3.20-1.70)=0.2 11. C (1.70-0.3)x(1-15%)=1.19 12. E 1.08x(1-20%)/ 2.40=36%

Answers: 13.G (70-50)x4x40x3=9600 14. B 50x40x4x6+50x4x4x10=56000 15. E 3/2.4x40-40=10 16. C (40-38)x4x3x(55+40)=2280

百一测评——毕马威kpmg assistant managers entrance eam –经理助理招聘试题-笔试试题

试卷名称：毕马威KPMG Assistant Managers Entrance Exam –经理助理招聘试题-笔试试题 试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试 试卷链接：试卷限时：40分钟 一.不定项选择题 每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1.[不定项]毕马威目前采用的成本核算法是: costs Based Costing costing D.大锅饭 costing cost method 答案：CD 解析：If A or B was chosen, you’ve got to attend the CPA training course of year 2004, to learn more about the costing knowledgeIf E or F was chosen, you’d better see the psychologist and take some medicine following his suggestion, and try to calm down. 2.[不定项]甲：搁哪里爽呢乙：没你爽呀！甲：嗨，爽不好瞎爽！上述对话中“爽”最可能 指的是：

充足 B.能出差但不用加班 里有美女 / 帅鸽 D.天天能吃到龙虾不扣差补 E.在项目中学到了知识 F.工作之余,参与客户组织各类旅游活动 答案：ABF 解析：If C was chosen, it seems you are not suitable for promotion in KPMG anymore, because there are few handsome guy and beautiful lady in the middle and high level of KPMG, so man, seek for new job D, Absolutely Day dreamingChosen E, you are still in the early stage of A1, and should be demoted to A2 3.[不定项]毕马威现行的工资采用的是： A.计时工资 B.计件工资 C.岗位技能工资 D.基本工资 + 项目提成 E.低保工资 答案：A 解析：If D was chosen, do you think you are manager or partner now Caution: it seems you will be fired E, be care of the brick thrown by the laid-off workers when you are in the B or C was chosen, pls attend the CPA training course also. 4.[不定项]典型大项目（mega-job）包括 An Gang

毕马威笔试题

毕马威笔试题(一) “the big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. so disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.” 1. the main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. true untrue cannot say 2. the price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors. true untrue cannot say 3. if nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage. true untrue cannot say “at any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. with similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must

毕马威笔试题目全集

毕马威笔试题目全集 2007 KPMG实习生笔试数字题&笔试题 图表1:ABCDE五个店铺的日销售额 图标横轴分别是5个店铺;纵轴是男性，女性消费者的数量，另有每个店铺男性和 女性的平均消费金额(单位澳元) 题目是: E店铺的销售金额比目标金额少20,，问你E店铺一天的目标金额是多少; 如果C店铺的男女比例跟E一样而总数保持不变，那它的销售额变化多少; 哪两家店铺男性的消费额较高; 图表2:机票价格目标销售额，4个星期为一周期图表横向是去三个目的地(暂定为ABC吧，具体地方英文名不记得了)的机票单价、4星期的目标销售额、第一星期的收入、第二星期的收入;纵向是三个目的地 题目是: 如果4周目标销售额增长5,的话，那么还需要完成多少销售额; 如果去C地单价提高为55$(原价是50$),那么如果完成销售额可以少卖多少张机票; 如果一个公车16座的，票已经卖完，那么要完成去A地的销售任务，需要派多少 辆公车; 图表3:计算投票人数 图表横向是90，91，92，94，96，98，06等;纵向是可投票人数、实际投票人数、

邮寄投票比例(单位百万) 题目是: 如果2006年到2014年的可投票人数和实际投票人数增长幅度等同于98年到 06年， 问你2014年没投票的人数; 94年如果邮寄投票比例是*%，问你亲自到现场投票人数将是多少; 某年实际投票人数与没投票人数的差额; 某年邮寄投票比例变化为*%，问你，亲自现场投票变化多少人; 图表4:关于计算工人工资和咨询电话量，4周为1个周期图表横向是ABCDE5 个公司;纵向是每个公司员工数量;另还有每个员工每个小时可接销售电话量为9个，每周正常工作时间35小时，工人的基本工资是每小时5 元，加班工资是没小时8元 题目是: 如果E公司每周工作时间由35小时改为32小时，为了保证工作量，需增加多少员 工; D公司员工在一个周期内每人每周加班3小时，问总共需要付多少工资; 哪两家公司接的电话量最大; :关于各国货币两年的汇率，以1英镑为基础图表5 图表横向是05年和06年两年的汇率;纵向是8个国家(大概是8个) 题目是: 如果第一年买进8000泰铢，第二年先换100欧，剩下的钱还可以换多少英镑; 如果第一年买进100美元，第二年可以换多少日元; 哪两个国家两年的汇率变动较小;

毕马威2016秋季招聘cut-e题型讲解及完整测试题及答案

毕马威2016秋季招聘cut-e题型讲解及完整测试题及答案

一．四大之毕马威简介： 毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司（包括毕马威企业咨询（中国）有限公司，2010年10月成立厦门分所），专业人员超过8500名。KPMG台湾所历经多年不断的发展与成长，目前（截至2013年4月）拥有约八十九位合伙会计师以及约两千位员工，服务据点遍及台北、新竹、台中、台南、高雄等五大城市。 2010年10月，毕马威将启用其新设于福建厦门的分公司，董事长CarsonTong今日表示，厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。至此，全球四大会计师事务所全部入厦驻点。厦门将成立毕马威第十三家分公司。 一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对品质的不懈追求使我们积累了丰富的行业经验，多家中国知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，反映了毕马威的领导地位。 企业社会责任 随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高品质的服务。

毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高品质的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。 我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善的专业服务。 从发掘新的思路到实现战略目标-毕马威中国的专业人员将利用他们丰富的业务经验为客户提供增值服务，使您在业务发展的道路上一帆风顺。 该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十七。 二．毕马威笔试题型讲解 1.数字能力测试：由37个问题组成