保安制服领用表

保安制服领用表

姓名制服/套短袖/件帽子发放日期领用人签字备

注

保安制服清单表

名称单位数量单价合计保安外套套 2 130元260元长袖衬衣件 2 40元80元大盖帽顶 1 25元25元精神带条 1 8元8元肩章付 2 5元10元领带条 1 8元8元白腰带条 1 35元35元公安大棉衣件 1 110元110元

每个保安配置总计：536元

保安制服领用登记表

序号时间款式工号姓名工衣型号数量签名备注

服装领用登记表

序号领用人

姓名

领取内容领用人

签字

备注长短袖衬衣夏裤裙子

1 2 3 4 5 6

工作服管理规定

工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 （1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 （3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。 （4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。 （5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 （1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。 （2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。 五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六：安保课： 1、xxx店： （1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。 （2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

工作服管理制度

工作服管理制度 为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 （一）车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套）。 3、需要配备的员工包括：车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。 7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 （二）行政工作服、工牌

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有：办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个） 4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。 （三）其他工作服 其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。

保安服装管理规定

保安服装管理规定 保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。 第一条服装款式与配置 1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带1条,肩章1对,臂章一副。 2、黑色皮鞋自配。 第二条服装的使用期限 1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为2年。 2、保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。 第三条服装的制作与尺寸设定标准 保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。 第四条保安人员服装折旧扣减 1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。 2、保安人员入职服务不足6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标准和继续服务月数计算减扣服

装折旧费用。 3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化,缩减保安岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。 4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。 5、服务时间从试用期入职之日开始计算。 6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。 第五条服装价格参考标准 1、 2、 3、 4、以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 XXXXXXXXXXXX

保安公司工作服管理规定

保安公司工作服管理规定 适用范围: 保安公司下属所有员工。 目的: 为树立和保持公司良好的公众形象～塑造企业文化～进一步规范公司员工服装的使用～确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一～特制定本规定。管理规定: 1、所属员工服装由公司统一配发～按公司规定使用。 2、办理正式入职手续的员工～在入职后缴纳服装定制费用400元～公司在员工入职半年后按照每月20元返还～工作满24个月～剩余费用一次性返还。 3、员工满两年的～如出现离职等情况～在员工交还服装后～公司将剩余服装费用一次性返还离职员工。员工工作未满两年离职的～按照公司服装管理规定缴纳服装折旧费。 4、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。着装的要求: 1、员工在岗上班时必需按规定穿着制服～配饰应佩戴齐全～保持服装整洁～无污渍和破损。 2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。 3、制服不得变卖、出租、抵押～也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 4、身着制服时～保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明～精神振作。 5、保安制服不得与便服混穿～帽子不得歪戴～不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为～穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内～不得外露。

6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补～保证着装整洁。,注:制服自行清洁, 工作服的收回与折旧标准: 1、如果保安自动离职、申请离职或被公司辞退的～服装按规定缴纳折旧费。 2、服装折旧标准 工作1-3个工作4-6个工作7-12个工作13-18工作19-24时间两年以上月内月内月内个月内个月内折旧服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的0 比例 80, 60, 40, 30, 20, 备注少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿 3、保安冬装大衣由行政部统一管理～不列入折旧标准。如果丢失或损坏～则需按照原价赔偿。若冬装大衣自然损坏不能继续使用～则由行政部统一报损～并重新购买。 4、折旧时间从领用当天开始计算。 工作服配发标准 工作服配发时间为2年～自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时～由本人填写申请表～写明情况。经项目负责人和公司行政部门核实后～准予提前换发,如因个人原因～造成工作服丢失～失窃或未到期破损要求提前换发～由本人补缴折旧后的换装费用。 着装的检查与考核措施 1、员工未按要求穿着工作服者罚款50元/次, 2、员工人为损坏、丢失工作服,洗涤、保存方法不当,～原价补换, 3、员工将工作服借给非本公司人员的～行政部门进行通报批评并处100元的罚款, 4、员工穿着工作服和仪容仪表的情况～将作为个人绩效考核的依据之一,

工作服管理规定

工作服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装 西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

保安员服装管理规定

保安员服装管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

保安员服装管理规定 一、目的 为加强保安队伍的职业化、正规化建设，规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定以下规定： 二、范围 本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。 三、职责 1.财务部负责公司制服的采购。 2.管理部内勤负责公司制服的保管、发放及制服发放名单的统计核实 工作。 3.管理部负责员工着装的检查工作。 四、管理内容与要求 1.保安制服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种，其中含附件有：帽 子1顶，腰带1条，领带1条；配饰有：硬肩章、软肩章、胸号、胸徽、帽徽及领带夹等。 1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤。 2)春秋装包括：长袖衬衣、春秋套装。 3)冬装包括：棉衣。 2.特勤服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种，其中含附件有：帽子 1顶；配饰有：肩章、背章、胸号、胸徽、腰带、帽徽等八件套。 1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤。 2)春秋装包括：春秋套装。 3)冬装包括：棉衣。

3.保安制服发放范围 1)保安制服发放范围仅限于公司保安队员。 2)特勤服发放范围限于公司巡逻队及临时勤务所需。 3)新进保安办理入职手续交纳500元服装管理费后，即发放制服。 4)制服发放由管理部内勤负责，并做好发放记录台帐。 4.保安员着装时间要求 1)每年6月1日起发放夏装，8月15日起发放春秋装，11月1日起 发放冬装。 2)每年11、12、1、2月份着冬装，3、4、5月份着春秋装，6、7、8 月份着夏装，8、9、10月份着春秋装，具体可根据天气情况统一调整、统一换装。 3)上班必须着保安服装，应配套穿着，不得混穿。 4)黑色皮鞋自配。 5.服装的使用期限 1)保安制服使用期限为：夏装一年，春秋装二年，冬装三年； 2)特勤服使用期限为：夏装两年，春秋装、冬装均为三年；、 3)其他配置使用期限均为三年，期满再发一律免费。 6.保安员服装发放要求 1)新进保安员按季节发放制服。 2)因临时勤务领取特勤服，领取人应及时清洗，于工作结束之日起三 日内交回公司管理部内勤处，逾期责任自负。 3)在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发 放。 7.保安员服装管理

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定： 一、范围 本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。 二、职责 1.行政人事科负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。 2.行政人事科负责员工着装的检查工作。 3.行政人事科负责制服发放名单的统计核实工作。 三、管理内容与要求 (一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：黑色领带 2条，领带夹2只，帽子2顶，帽徽2只，腰带2条，不锈钢区号2只，不锈钢警标2只，布肩章2副，布臂章6只。 1.冬装包括：黑色警服2套，蓝色长袖衬衫2件，棉外套1件。 2.夏装包括：蓝色短袖T恤或蓝色短袖衬衫2件。 3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫2件。 (二)保安制服发放范围 1.制服发放范围仅限于公司保安队员。 2.新进保安入职后即发放制服。 3.领用制服由保安队长统计名单，经核对后报行政人事科分管科长批准后发 放，并做好发放记录台帐。 （三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为每年10月；夏装和春秋装为每年3月。 2.每次发放制服2套。 （四）着装要求 1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。 2、着制服时，保持制服整洁，所配警用标志齐全，违者每次罚款10元。 3、保安下班后不得着制服，且不得将制服带离公司，必须将制服放置于规定场所，违者每次罚款50元。 （五）保安制服领用及折旧办法 冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。 1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。 2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本 人向行政人事科提出申请，经科长签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时行政人事科核实后发放新制服。 3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。 4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费 由保安个人承担，从其工资中扣除。 5、制服折旧计算方法： （1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。 （2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。 （3）在职满二年，不承担折旧费。 本规定自二OO七年五月一日起执行。

工作服管理规定

员工工作服领用及着装管理规定 一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、 整齐端庄的视觉感受。 二、工作服的制作： 1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时 按在册员工人数加制10%备用。 2、工作服类别： （1）办公室职员工作服： a、夏季：短袖衬衫套装 b、冬季：西服套装 （2）车间生产员工工作服： a、夏季：黄色短袖套装 b、冬季：加厚黄色长袖套装 （3）保安工作服：购买专用保安服 三、工作服的发放： 1、工作服由行政部开单至仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一 次申领时发放两套。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的

所有员工（生产一线员工试用期半个月后发放工作服，办公室职员试用期一个月后方可到总经办申请量身制作工作服）。 2、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或 使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；夏装1年以上，冬装两年以上由于正常磨损不能再穿的可以申领新工作服，以旧换新，到行政部办理申领手续。 3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本 价格另行购置。 4、生产一线员工工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政部 负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。 5、办理转正手续后的办公室职员工作服由总经办安排承制商量身订 做。 四、工作服的使用年限： 1、工作服自领用之日起，夏装：一年；冬装：两年。夏装领用一年半后补发一套工作服，冬装领用两年半后补发一套工作服。 2、员工在公司服务满一年以上离职者，不计收工作服成本费用；一年 内离职者，将收取成本费，在工资中扣除。 三、工作服着装规定：

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

保安服装管理规定

保安服装管理规定 保安服装管理规定 1、在工作或值勤中，除因执行特殊任务或者不宜、不需要着保安制服的情形外，必须穿着保安制服。非因公外出时应当着便服。 2、保安制服要配套穿着，并按照规定佩戴徽章、标志、肩章、臂章，不得佩戴与保安人员身份或执行勤务无关的证章、饰物。 3、保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。 4、在驻勤单位除执勤外，着装时可以不戴帽子。 5、着保安制服时，要扣好领钩、衣扣，风纪严整，内衣下摆不得外露;着春秋、夏装时，必须着制式衬衣，按要求扎系制式领带。不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。保安制服应干净整洁，不得褶皱或有油渍污迹、异味。 6、着制式衬衫时，下摆应束于裤(裙)内。领带要系端正，不可松懈或歪扭。领带夹一般位于衬衫第三粒和第四粒纽扣之间的位置;裤子穿着要左右平衡，裤腰松紧适中。裤袋内不可放过多的物品，以免影响裤型的美观。 7、保安制服不能与便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服;穿制服时不

能戴便帽，不能围围巾;不同季节的保安制服不能混穿。 8、帽子的戴法要合乎规范，帽檐与眉同高，松紧带不用时不得露出帽外。除在办公区、宿舍内或者其他不需戴帽的场合外，应当戴帽。进入室内时，通常脱帽。 立姿可以将帽子用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将帽子置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。在办公室和宿舍内时，帽子挂在衣帽架上(帽顶向上，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。 9、穿着制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光洁无破损，制式训练鞋要保持干净无异味。男性保安鞋跟不超过3厘米，女性保安鞋跟不超过4厘米。不得穿拖鞋、赤足，要穿着黑色等单一深颜色的袜子。 10、着装参加重要活动时，只能佩带公安机关或保安公司统一颁发的勋章、奖章和证章。 11、除紧急情况外，驾驶和乘坐警用摩托车时必须戴保安防护头盔。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。 12、爱护和妥善保管保安制服和保安标志。严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或出租、出借给他人。 13、非因工作需要，保安员不得着制服进入饭店和文化娱乐场所。 保安服装管理规定

保安着装管理规定范文3篇

保安着装管理规定范文3篇 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。 适用范围：全体保安。 第一条工作服制度基本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。 第二条工作服管理部门职能 第三条工作服的定制及领用 1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服 的数量、尺寸等进行汇总; 2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管; 3、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记; 第四条工作服的发放标准及使用期限 1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。 2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件 及必备标志物。 3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。 第五条制服的收回与折旧标准 1、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需要按规定缴纳折旧费。

4、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并重新购买。 5、折旧时间从领用当天开始计算。 第六条着装的要求 1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。 3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。 5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。 6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。(注：制服自行清洁)。 第七条着装的检查与考核 1、管理部负责人组织着装检查与考核工作： 2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次; 本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。 第一条为了规范各项目秩序员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。 第二条本规定所称保安制式服装是指本公司秩序员按照规定统一穿着的服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。 本规定所称标志是指本公司秩序员穿着制式服装时佩带的专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。

员工着装管理规定

编写：审核：批准：生效日期： 1 目的 1.1规范集团员工着装的管理，树立公司形象。 2 范围 2.1适用于集团所有员工着装的管理。 3 相关文件 3.1无 4作业指引 4.1工作服从整体上分三类： 4.1.1一是行政人员类（含小车驾驶员）及生产部长级人员为深色西装及短袖、短 裙（女） 4.1.2二是生产一线人员、后勤人员类， 4.1.3三是门卫类 4.2员工服装要求： 4.2.1行政类（含小车驾驶员）为深色西装及短袖、短裙（女）、领带；生产类部长 级人员为深色西装1套、一线人员工装1套及短袖、短裙（女）； 4.2.2生产一线人员、后勤人员类：为束袖、束身冬、夏工装； 4.2.3门卫人员：为公司规定保安制服冬装、夏装。 4.3服装发放时间及配置年限： 4.3.1行政类新员工试用期满后发放当季服装2套，每两年发放一次；生产类部长 级人员试用期间只发放一线人员工装1套，深色西装及短袖、短裙（女）于试 用期满后发放。 4.3.2生产一线新进厂人员入职当天发放当季工装2套，自第二年开始，每年发放 一套。 4.3.3门卫人员新入职当天发放当季工装2套，每两年发放一次； 4.3.4各级人员换季服装，夏季服装每年的5月1日前一周发放；冬季服装每年10 月1日前一周发放。 4.4工装穿着时间：

周一至周五所有员工必须着工装，周六、周日行政人员类（含驾驶员）及生产类部长级人员可不着工装，但遇重大活动必须着工装。生产一线人员及门卫周一至周日必须着工装上班。 4.5工装的购置、保管 由总裁办统一确定工装的款式、面料等内容后，填制《采购申请单》由采购部门集 中采购。仓库管理员统一保管及发放并填制《工装发放登记表》。 4.6工装的管理： 4.6.1新员工入职后由行政部统一发放服装，员工入职不满一年的，在离职时由财 务部从其工资中扣除其服装成本费；满一年不足两年的离职，员工需承担50% 服装成本费；入职满2年者，不需承担服装费用。 4.6.2生产一线新员工入职交纳服装鞋帽费共计250元，其中服装2套、劳保鞋1 双、安全帽1顶。 4.6.3生产一线试用期内人员依成本于入职前交纳该服装费用，若入职未满半年者， 服装费将按入职时间的长短比例从工资中扣除，如入职未满1月则按250元扣 除，入职不满3月按125元扣除，满3个月的全额退还。 4.6.4所有人员工装因遗失或损坏的，其更换的相关费用由本人承担； 4.6.5对于工装严重损坏或脏、破、旧而影响公司形象者，行政部门通知其强行更 换，其费用由个人承担。 4.6.6所有人员工装费用计算时间，以工装发放时间开始计算。 4.6.7若因工作原因需要补领时，经相关主管批准后可以补领，并交纳该服装的实 际费用。 4.7员工着装规定： 4.7.1所有管理人员春、秋、冬季外出活动或重要业务洽谈时穿西服，内着白色衬 衣，佩戴领带，衬衫袖口宜露出1寸为宜。不准穿皮鞋以外的其他鞋类，穿深 色袜子。 4.7.2女员工上班不得穿低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 4.7.3员工着装时应统一佩戴工号牌，生产一线人员工号牌应佩戴在左胸前适当位 置上，行政类人员工号牌应悬挂在胸前。 4.7.4员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡子；女工上班 提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得体。

公司工作服发放及管理规定(1)

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。 （二）管理人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

关于公司员工工作服的管理规定

工作服管理规定 为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。 一、职责范围 办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。 二、着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌， 树立良好的公司形象。 2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。 4、员工不得擅自更改工作服的样式。 5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原 价赔偿。 三、工作服的发放标准 1、工作服分为夏装和春秋装。 2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量 体订做。 3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求

提前换，并由本人补缴相应的费用。 4、离职人员工作服采取优先使用。 四、员工工作服折旧标准 工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 （1）工作服折旧标准： 工作期1----6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担； （2）再使用服装折旧标准： 工作期1----6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费； 工作期6---12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担； （3）保安、保洁员工的服装管理规定 保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；

关于保安服装的管理规定

关于保安服装的管理规定 为加强保安队伍的职业化、正规化建设，规范保安员着装行为，严格保安服装的统一管理，制定以下规定： 一、保安人员的服装类别 1、夏装：短袖、裤子、大盖帽、领带。 2、春秋装：上衣、裤子、长袖衬衣、武装带、肩章、领花。 3、迷彩服：帽子、上衣、裤子、黄胶鞋、武装带。 二、保安人员着装要求： 1、每年4月份到9月份着夏装、10月份到次年3月份着春 秋装，可根据天气情况统一调整、统一换装。 2、上班必须着工装，工作之外不得穿工装。 3、工装应保持干净、整洁，配套穿着，不得混穿。 4、员工上班一律佩带工牌于左胸前。 三、保安制服的使用和保管： 1、服装领用后由领用人进行妥善保管，因工作而造成破 损，由本部门出具证明后，报公司领导审批后，可免费 重新领用，凡属保管不善丢失，破损者自行配备。 2、服装使用年限为两年，衬衣一年（两个秋冬季为一年） 3、迷彩服使用年限一年。 四、保安服装的折算标准： 1、床单、被罩、枕心、枕套

员工在公司连续工作三个月者（含三个月），按原价扣除，三至六个月者折价70﹪，六个月至一年者折价60﹪，一年至一年半者折价30﹪，一年半至两年者折价10﹪，两年以上（含两年者）无须退还，并重新配发。 2、衬衣： 在公司工作连续三个月者（含三个月），按原价扣除，三至六个月者折价60﹪、六至一年者折价40﹪、一年以上无须退还，并重新配发。 3、迷彩服整套 无论员工在公司工作的时间长短，因故离退，服装收回并收取干洗费共计50元。 4、被子、褥子和枕头 无论员工在公司工作的时间长短，因故离退时必须将被褥等物品收回。如有损坏、丢失应收取相应费用。每二年更换一次。 声明：以上服装由项目部负责领出，从发放之日起，所有发放服装由项目部负责保管，在正常使用期间服装由项目部进行管理使用周期为一年，在规定时间内出现破损、丢失，由项目部按公司以上规定进行赔偿。

公司服装管理制度

公司制服管理规定 一、目的 为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下： 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室 负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部 负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部 负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工 员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。 四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。 五、制服的配置 1、 公司为每位员工配置制服两套： 注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。 六、制服换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 七、制服的发放 1、新员工制服发放： 新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放： 由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。 八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换 名称 事项 夏 装 冬 装 短袖 衬衣 西裤 （男） 西裙 （女） 丝巾 （女） 领带 (男) 长袖 衬衣 西装 外套 西裤 领带（男） 件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年

保安服务公司保安服装管理规定

保安服务公司保安服装管理规定 一、保安着装要求 1、所有保安员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、除管理人员外，所有保安员工作时间须着公司统一发放的保安服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的领带、大沿帽、肩章、领花、帽徽、臂章、武装带。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、保安队员必须爱护此服装，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、保安服装只作上岗服，保证穿戴规范。不得随心所欲，不得随意损坏，更不得转借他人。 7、保安队员不得穿保安服装招摇过市，不得穿保安服装去酒吧、网吧、公园、闹市等娱乐场所或商业网点闲逛，

更不得穿保安服装打架斗殴、从事违法活动，否则一切后果自负。 二、保安服配制说明 1、保安员上岗后发放保安服。 2、合同期满者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 3、合同期未满者，辞职(辞退)时，按劳务合同规定收取折旧费。 三、处罚措施 1、各大队长和服装管理人员应认真执行、督促保安员遵守本规定。 2、工作时间不着保安服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴领带、大沿帽、肩章、领花、帽徽、臂章、武装带其中一项者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除半个月工资。 4、穿保安服装招摇过市或去酒吧、网吧、公园、超市等娱乐场所或商业网点闲逛，发现一次罚款30元。

5、穿保安服装打架斗殴、从事违法活动者发现一次扣除当月工资并予辞退。 6、各大队在一个月内保安员违反本规定累计超过3人或该队保安员总数20%的，对大队长罚款100元，罚款直接从当月工资中扣除。 7、保安员损坏工作服的，公司予以补发，费用保安员承担。 四、本规定由各保安大队和服装管理人员负责具体实施，由分管领导监督、执行。 五、本规定从2013年起执行。