招聘人员综合能力测试题

招聘人员综合能力测试题

一选择题：

1. 找出与众不同的一个（ D ）

A触 B 视 C听 D 吃 E 嗅

2．找出与众不同的一个（ D ）

A.铅笔

B.橡皮

C.钢笔 D眼睛 E墨水

3．找出与众不同的一个（ A ）

A.鹤

B.虎

C.豹 D狮 E象

4．找出与众不同的一个（ C ）

A.金

B.银

C.煤

D.铁

E.铜

5．找出与众不同的一个 ( D )

A. 狗

B. 猫

C. 羊

D. 鱼

6．下面一组词语中，找出与众不同的一个（ C ）

A．地图 B．指南 C．传记 D．电话黄页

7．根据要求填写：2、4、12、24、（ A ）、144.

A.72

B.36

C. 48

D. 12

8.根据要求填写：3、5、9、17、（ C ）

A.29

B.30

C. 33

D. 40

9．根据要求填写：8、10、18、28、46、（ B ）

A.84

B.74

C.85

D. 75

10．根据要求填写：243、81、27、（ A ）、3

A.9

B.18

C. 12

D. 1

11．根据要求填写：2、3、4、9、8、（ B ）、16

A.18

B.27

C.24

D.32

12.如果所有的甲都是乙，有些乙是丙，那么，一定有些甲是丙这一陈述是（ B ） A．对的 B. 错的 C. 无法判断

13.小李是数学家，小李是物理学家，则可推断出（ D ）

A．小李要么是数学家，要么是物理学家 B．数学家都是物理学家

C．物理学家都是数学家 D．有些数学家也是物理学家

14．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（ C ）

A．甲大于丙 B.甲小于丙

C．无法确定甲与丙的大小 D．以上说法均不正确

15．小张、小李、小王、小刘共买苹果144个，小张买的苹果比小李多10个，比小王多26个，比小刘多32个，小张买了多少个苹果？（ C ）

A． 13 B. 63 C．53 D．43 E. 27

16．有37名人员需要渡河，只用一只船，每船每次只能载5人，请问需要几次才能渡完？（ C ）A．7 B.8 C.9 D. 10

17．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔五米种一棵树，请问一共需要种植几棵树？（B ）A．7 B.8 C.9 D. 10

18．一次同学聚会,大家围着一张圆桌谈笑着,从小王开始,逆时针方向数,小刘是第三个,顺时针方向数,小赵是第三个,而小刘坐在挨着小赵的右边的座位上,请问一共有几人?( D )

A. 8

B.9

C.10

D.11

19.一个商店老板一小时内售出了两件物品，都以120元的价格卖出，其中一件损失25%，另一件盈利25%，请问商店老板实际损失多少？（ C ）

A.46元

B.36元

C.16元

D.以上都不正确

20．一件商品最初降价20%出售,后来恢复到原价,请问后来应提价多少?( A )

A.25%

B.20%

C.75%

D.50%

21．小王在一次考试中得了96分，考题是30道选择题，答对一题得4分，不做或做错一道题都倒扣2分，请问他做对了几道题？（ C ）

A.25

B.27

C.26

D.24

22．某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少？（ B ）A.3000元 B.6000元 C.4000元 D.2000元

23．小贾与小付二人乘坐出租车，他们都是去往同一方向的，车行了7公里，小付先下了车，小贾又继续乘坐了7公里后也下了车，车费共计16元，请问小付和小贾各应支付几元？（ A ）A．小付4元，小贾12元 B.小付6元，小贾10元

C.小付7元，小贾9元

D. 小付8元，小贾8元

24．某人骑车从甲地到乙地，去的时速是10公里/小时，返回的时速是15公里/小时，则他的平均速度是（ B ）

A.11公里/小时

B. 12公里/小时

C. 12.5公里/小时

D. 13公里/小时

3，甲乙两部队共有多少人？（ D ）25．甲部队人数900人，甲部队人数是乙部队人数的2

A．600 B．1200 C．1800 D．1500

26．下列分数，何者最小？（ D ）

A ．65

B ．76

C ．32

D ．158

27、中国现代杰出剧作家曹禺先生的三部曲是：（ D ）

A 、《家》《春》《秋》

B 、《雷雨》《茶馆》《原野》

C 、《五奎桥》《香稻米》《青龙潭》

D 、《雷雨》《日出》《原野》

28.小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业工作的员工。请问小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工？（ B ）

A.不是

B.是

C.没表明态度

D.不太好说

29．你认为老王的结论是错误的说法,对此,我是不能不表示不同意见的.请问我对老王的结论持什么态度.( B )

A.否定

B.肯定

C.中立

D.不能做出判断

30．他对武侠小说的（ D ），使他不再专心学习，以致学习成绩有很大的退步。

A ．热爱 B.爱好 C.痴迷 D.迷恋

31．随着工业的发展和人口的增长，城市排放的废污水量也相应地（ A ）增加，从而导致许多江、河、湖、海及地下水受到严重的污染。

A.迅猛

B.急剧

C.迅速

D.剧烈

32．假冒伪劣商品严重( D )着人民群众的身心健康和生命安全.

A.侵害

B.危机

C.危害

D.威胁

33.下面四句话中，有歧义的一句是（ D ）

A ．天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴。

B ．他仿佛看见父亲的发怒的眼睛责备地望着他。

C ．他对你说的一番话，我看你一句都没听进去。

D ．我已经和你父亲说好了，周末咱们一块儿去。

34．下面四句话中，没有语病的一句是（ C ）

A ．考试结束了，李杰估计自己的总分至少在560分以上。

B ．该地区的果农们彻底地解决了苹果容易烂、容易卖不出好价钱的缺点。

C ．他是一位杰出的领导者。

D ．考试刚开始，大约过了半个小时，就有人陆续交卷了。

35.亡羊补牢中的"牢"指的是；( B )

A 、 牢房

B 、牲口圈

C 、院子栅栏

36．成语“莫名其妙”的“名”字正确的解释是：（ B ）

A 、名声

B 、说出

C 、名字

37．下面四个成语中,与”凤毛麟角”意义相似或相近的一个是( B )

A.绝无仅有

B.屈指可数

C.空前绝后

D.脱颖而出

38.古代著名的水利工程都江堰是谁设计的？（ B )

A 、大禹

B 、李冰父子

39．“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是《离骚》中的名句，那么《离骚》的作者是（ B ）

A 、孔子

B 、屈原 C.李白 D.鲁迅

40．中国文学上有四大名著：《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》；其中《三国演义》的作者是（ C ）

A 、刘备

B 、施耐庵 C. 罗贯中 D.林冲

41．中国国歌《义勇军进行曲》的作者是（ ）

A 、聂耳

B 、田汉 C. 梅兰芳

42. 我国第一大岛是：( B )

A 、海南岛

B 、台湾岛

43．地球上出现的四季更替是由于：( A )

A 、地球公转

B 、地球自转

44．京剧共分哪几行当？（ A ）

A 、生、旦、净、末、丑

B 、老、虎、狮、子、狗

45．有“天府之国”美称的是（ A ）

A ．成都 B.重庆 C.上海 D.杭州

二、填空题

1．填上＋－×÷符号，使下列等式成立。

〈1〉3 _×_ 5 _+_ 4_÷ 4 =16

〈2〉3 _× 3 _× 3 _+ 3 =30

〈3〉64 _÷_（4 _×_2）_－ 3 =5

〈4〉31_×_31_÷_9

1_+_ 1 =2 〈5〉3 _×_ 4 _－_ 8 _+_ 2 =6

A 和

B ，A 说：我是你现在这个年龄的时候啊，你才4岁。B 说：等我到了你现在这个年龄呀，你都67岁了。那A 和B 现在分别是几岁？

设A 的年龄为A

B 的年龄为B

A 比

B 大A-B

则有题意 B-(A-B)=4

A+A-B=67

有A=46

B=25

三．简述题

1、如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶，如何准确量出4夸脱的水？

前提：5夸脱装满，3夸脱空

第一步：5夸脱-- 3夸脱= 2夸脱；

第二步：3夸脱倒掉；2夸脱倒入3，3夸脱“–1夸脱”

第三步：5夸脱再倒满3夸脱；现在5夸脱就有4夸脱的水了。

2、你如何理解管理就是“让人愉快、高效做正确的事”？

企业中层管理人员管理能力测试题—中层干部测试

测试一：认识你的管理潜能 请在□内填写相应的分数。选“总是”填3分，选“有时”填2 分，选“从不” 填1 分。 总是有时从不1．我可将个人和公司目标清楚地写出来，并且每天使其不断结合。□□□ 2．我将我的目标按重要程度排序以使不断提醒自己应该前进的方向。□□□ 3．从下属处我知道工作对他们的重要程序。□□□ 4．对于下属的工作指导我有信心。□□□ 5．我对于做的决定有信心。□□□ 6．我同雇员的沟通通畅。□□□ 7．我同上级的沟通通畅。□□□ 8．我关注于提高下属的工作能力。□□□ 9．我在制订会影响甚至改变下属的有关决定时，我听取他们的反应。□□□ 10．对于工作的争执我不是走开不理。□□□ 11．当我做决定时，我会考虑其影响。□□□ 12．我通过说服而不是压服让下属接受我的想法。□□□ 13．当执行新的决定时，我留心它所产生的效应。□□□ 14．我会向同事解释决定产生的原因，而不仅仅是决定本身。□□□ 15．对于新工作方式的实行，我有耐心听取下属的反馈。□□□ 16．对于新工作，我有相应的应急措施，防止其一旦受阻不致影响全局。□□□ 17．对于每天的工作我都有相应的计划。□□□ 18．我会仔细地听从下属的想法。□□□ 19．对于不同文化背景的人，我会有同一目标但不同方法的工作方式。□□□ 20．对下属的沟通，我可以做到清楚且能很好地理解他们的想法。□□□ 21．对于主持会议，我事先会将有关议程交给与会者，并且让他们知道□ □ □会议的目的。□ □ □ 22．不论是同个人还是同小组成员们的会面，我都会提前准备。□□□ 23．当下属的工作取得成绩时，我及时表扬他们。□□□ 24．我避免将表扬和批评混为一谈。□□□ 25．工作中我对事不对人。□□□ 26．对于批评只在私下进行。□□□ 27．对于批评只在私下进行。□□□ 28．对下属批评前，我能认真听取他们的观点。□□□ 29．我经常将有关工作授权给下属。□□□ 30．我会仔细认真地将有关工作分配给最适当的人选。□□□ 31．当下属承担新工作时，我同其商量并制订出有关目标。□□□ 32．对于下属我使用多种方法培训，以提高他们的有关技能。□□□ 33．我鼓励下属从兴趣出发干工作。□□□ 34．我愿意帮助下属，以使他们达到其工作目标。□□□ 35 ． 对于公司的要求和远景目标我充满信心。□□□

教师考试综合知识与职业能力测试试题

《综合知识与职业能力测试（教育类）》考试大纲 一、考试内容及结构 《综合知识与职业能力测试（教育类）》，全部为客观性试题，题量为140道，考试时限120分钟，满分100分。 主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。 考试内容包括公共基础知识、行政职业能力倾向测验和教育类专业知识三大部分（教育类专业知识占70%，大纲参见附件），其中公共基础知识包括马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等七方面内容，行政职业能力倾向测验包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等四个部分。 二、作答要求 务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮、简单计算器。 《综合知识与职业能力测试》要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。 三、公共基础知识和行政职业能力倾向测验 （一）公共基础知识 公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。题型包括单项选择题、多项选择题、判断题。 例题： 哲学的基本问题是（）。 A．物质和运动的关系问题B．辩证法和形而上学的关系问题 C．理论和实践的关系问题D．思维和存在的关系问题 解答：正确答案为D。 (二）数量关系

数量关系主要有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 例题： 1， 2， 4， 7，（）， 16 A．9 B．10 C．11 D．12 解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。正确答案为C。 第二种题型：数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。 例题： 若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？ A．121 B．122 C．123 D．124 解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。 （三）言语理解与表达 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型主要有三种。 第一种题型：选词填空。这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。 例题： 这是一个秋季的薄阴的天气，（）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。 A．厚厚B．层层C．微微 D．浓浓

最新行政人事部测试题

行政人事部测试题满分100分60分钟 姓名分数 一、填空题每空3分共36分 1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。 2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写复试测评表。 3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前30天向公司递交书面的离职申请单。 4、需请假人员应至少提前1个工作日填写请假条按规定报批后方可请假。 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→行政人事部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。 7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖上级、平级和服务对象的测评。 8、广州公司现有人数约为370 允许误差10人以内网点共有26个。均含中大编制 二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。 1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少C A.100 B.95 C.90 D.85 2、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔 3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A A.30 B.25 C.20 D.15 4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.75 5、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。A A.一到两次90 B.一次90 C.一到两次95 D.一次95 6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

ISO-13485-2003标准内审员考试题及答案

ISO 13485-2003标准内审员考试题及答案 一、单项选择题(共16题每题1.5分)。 1、"质量"定义中的"特性"指的是( A )。 A、固有的 B、赋予的 C、潜在的 D、明示的 2、下列论述中错误的是( B )。 A、特性可以是固有的或赋予的 B、完成产品后因不同要求而对产品所增加的特性是固有特性 C、产品可能具有一类或多类别的固有的特性 D、某些产品的赋予特性可能是另一些产品的固有特性 3、与产品有关的要求的评审（A）。 A、在提交标书或接受合同或订单之前应被完成 B、应只有业务部处理 C、应在定单或合同接受后处理 D、不包括非书面定单评审 4、ISO13485标准（A）。 A、是有关医疗器械产品要求的国际标准 B、是由ISO/TC176制订的所有国际标准 C、是用于检验产品质量的国际标准 D、是质量管理体系评审的依据 5、下列哪个标准不能用作审核准则? （D）。 A、YY/T 0287 B、GB/T 19001 C、ISO 13485 D 、GB/T 19004 6、ISO 13485 标准中7.3”设计和开发”指的是（A）。 A、产品的设计和开发 B、过程的设计和开发 C、工艺的设计和开发 D、市场的设计和开发 7、内部审核员应（D）。 A、培训合格,领导任命 B、与被审核内容无直接责任关系 C、有一定的专业知识和管理能力 D、A+B+C 8、医疗器械产品的基本要求是（C）。 A、获得专利的产品 B、数字化,智能化 C、安全有效 D、价格合理 9、医疗器械设计过程中,按法规要求实施临床评价或/和性能评价,属于( B )。 A、设计验证 B、设计确认 C、设计输出 D、设计策划 10、审核证据,审核发现和审核结论的关系（D）。 A、都是审核过程中的要素 B、审核证据是审核发现的基础 C、审核发现是审核结论的基础 D、A+B+C 11、“与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息”是指（D）。 A、客观证据 B、审核发现 C、审核记录 D、审核证据 12、审核员审核监测设备校准情况时，抽样的样本应来源于( B )。 A、所有的监视和测量装置 B、需要确保产品监测结果有效的所有测量设备； C、正在使用的监视和测量装置 D、所有暂时不用的监视和测量设备。 13、审核发现是指（C )。

管理学试题及答案2

1. 与长期的战略性计划有关的是（）人员 A)高层管理 B)中层管理 C)基层管理 D)全体 2. 技术创新主要涉及（）等不同方面 A)材料、产品、工艺、手段 B)销售、研发 C)法律、道德 D)沟通、激励 3. 计划是一动态过程，其步骤包括（） A)预测、决策、制定方案 B)确定目标、预测、决策、预算并拟定派生计划 C)预测、决策、制定方案、预算 D)确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案 4. 承担风险最大的决策方法是（） A)进取型 B)稳妥型 C)大中取小法 D)保守型

5. 当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）： A)领导者 B)发言人 C)企业家 D)混乱驾驭者 6. 有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以前更买力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（） A)概念技能 B)技术技能 C)人际技能 D)领导技能 7. “打造百年老店”描述的是（） A)战略目标 B)战术目标 C)作业目标 D)以上说法都不对 8. 下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构（） A)纺织厂 B)医院

C)电视剧制作中心 D)学校 9. 在不确定情况下，除了有限信息的影响之外，另一个影响决策结果的因素是（） A)风险性 B)环境复杂性 C)决策者心理定位 D)决策的时间压力 10. 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（） A)组织发展有一个持续、长期的目标 B)需要选择对企业致关重要的岗位时 C)保证公司的一贯运行方式时 D)具有悠久历史的企业 11. 决策是计划工作的（） A)基础 B)重心 C)核心 D)目标 12. 在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更大努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（）

招聘综合能力测试题及答案

招聘综合能力测试题及 答案

综合能力测试题（满分100分） 姓名：应聘岗位：得分：首先非常感谢您来我公司面试，请用45分钟时间做好以下题目，预祝您面试顺利！心理测试（请不要仔细考虑，从直觉出发选择答案） 1．一进电车，对面的异性便开始盯你，为什么？请选择你所想到的答案（） A 因为你的衣服有些乱了 B 对你有意思，想向你搭讪 C 大概和你曾经在某处见过面 2．有两个人相约在车站见面，结果有一人迟到了。其中一人开口对另一位说：“等了很久了吧！”面对着句话，另一位的反应是什么？请选择你认为最适当的一个答案。（） A “你总是迟到” B “大概有其他急事吧” C “才等了一会” 单选题（每小题5分，共80分） 1．20 12 32 12 44 12 （） A 56 B 48 C 36 D 24 2．3/2 5/4 7/6 9/8 11/10 （） A 13/12 B 12/11 C 14/13 D 15/14

3．在一个墓碑上刻着这样的一行字：他的年龄不足一百岁，是4 的倍数，比 5 的倍数少2 ，比 15 的倍数少2，比 18 的倍数少 2 。问该死者的年龄是（） A 48 B 63 C 98 D 88 4．科学家认为，全球气候出现了变暖的趋势（） A 局面 B 前景 C 趋向 D 苗头 5．狂风暴雨过后，满目残枝败叶，断垣破壁，一片（）景象 A 惨淡 B 凄楚 C 荒凉 D 黯淡 6．下列句子中，加点的成语使用正确的一项是（） A 有些人对民间剪纸瞧不起，认为这只是下里巴人 ．．．．才做的玩意，没有艺术价值，其实这是一种错误的观念。 B 望着墙上挂着的这幅水墨画，大家对作者赞不绝口：“他画虾画得如此出神入化 ．．．．，真是功夫不负有心人啊。” C 在美国一再对伊拉克发出战争威胁之后，几个邻近伊拉克的阿拉伯国家一时风声鹤 ．．．唳．，表现出强烈的反战情绪。 D 在倡导素质教育的社会背景下，沿用了多年的中学教科书也纷纷改头换面 ．．．．，以全新的面貌出现在广大中学生的手中。 7．“你工作多久挣的钱，才能够买一个麦当劳‘巨无霸’？”要是猛然被这样提问，多数人可能会打个愣，因为不少人通常更习惯另一种算法，即我一个月的工资够买几个“巨无霸”？这两个问题看上去是一回事儿，但在统计学意义上却有着明显的差别。前者是以商品来考察劳动力的价值，后者则是（） A 用劳动力来考察商品的价值 B 用商品的价值来考察劳动力 C 用收入来衡量购买力的水平 D 用购买力衡量收入水平 8．请选出关联词语的使用正确的一项：（） 建设北京现代文化新形象，①要留住四合院恭王府，②要设计水泥墙，③要在西式大餐里取些合胃的精华。 A ①既②又③也 B ①既②也③还 C ①既②也③又 D ①既②又③还

(最新分享)人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ

（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案 一、简答题(共2题，分值20分) 1、请写出企业常用的公文文种? （5分） 2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分) 二、活动筹备策划题(共1题，分值20分) 1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。（15分） 2、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分) 三、行政事务题(共1题，分值20分) 1、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分) 2、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分) 3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分) 4、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分) 5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(20分) 答案解析： 一、简答题

1、答：一般公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 2、答：（1）日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。（2）拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;（3）协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度; （4）公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。（5）劳动纪律监督、行政费用统计及核算。（6）后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) （7）有关政府政策及信息、行业信息的收集。 二、活动筹备策划题 1、答：(考察组织及协调能力) 答案自拟 2、答：(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门： 今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间，各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! ***公司 *年*月*日 三、行政事务题

内审员试卷参考答案

深圳瑞摩特科技有限公司 QC080000:2005内审员测试题岗位名称：姓名：分数： 一、选择题（每题1分，共25 分） 从以下每题的几个答案中选择一个你认为最合适的，并将答案代号填入（）中。 （ c ）1. 顾客满意指的是 a）没有顾客抱怨 b）要求顾客填写意见表 c）顾客对自己的要求已被满足的程度的感受 d）a+b （ d ）2. 2005版QC080000标准名称中的禁用物质，意味着 a）危害物质是指如在WEEE或RoHS指令中列出的任何原料和 b）如禁止使用的任何附加的用户要求，。 c）并与禁用HS d）以上全是 （ c ）3. 顾客的要求就是 a）书面定单 b）电话要货 c）任何方式提出的包括产品功能和交付的要求 d）a+b （ b ）4. 系统地识别和管理组织内所使用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，称为 a）管理的系统方法 b）过程方法 c）基于事实的决策方法 d）系统论 （ d ）5. 术语“信息服务提供商”可包括如下内容： a）分析、监控 b）或提供与设计、获取、制造、维修 c）或者扶持铅含量应已知的产品的相关信息的实体或者组织。 d）a+b+c （ b ）6．一次审核的结束是指 a）末次会议结束 b）分发了经批准的审核报告之时 c）对不符合项纠正措施进行验证后 d）监督检查之后 （ c ）7. 认证中的初次审核是指

a）现场审核前的初访 b）预审核 c）组织提出申请后的首次正式审核 d）以上全不是 （ a ）8. 下列哪种文件应在现场审核前通知受审核方 a）审核计划 b）检查表 c）审核工作文件和表式 d）a+b+c （ c ）9. “CNAT”是指下面哪一个机构的英文缩写 a）国际审核员和培训认证协会 b）国际认可论坛 c）中国认证人员与培训机构国家认可委员会 d）国际认证联盟 （ d ）10.“与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息”，是指 a）审核结论 b）审核发现 c）审核方案 d）审核证据 ( c )11. 审核发现是指 a）审核中观察到的事实 b）审核的不合格项 c）审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果 d）审核中的观察项 ( d )12. 危害物质管理体系可以 a）帮助组织实现顾客满意的目标 b）提供持续改进的框架 c）向组织和顾客提供信任 d）a+b+c ( c )13. 下面哪一个不是危险物品进程管理系统HSPM体系审核的依据 a）QC080000：2005标准和法律法规 b）危险物品进程管理系统体系文件 c）ISO9004标准 d）合同 d）以上各项都不允许 c）供方将原材料送至组织的运输 d）a+b+c ( b )14.下面哪一种情况是审核证据

最新面试中层管理人员常用题目

你能简单地谈一下你自己吗？ 这个问题，说它是面试问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练，但要有亮点。 2. 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 3. 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？ 4. 从今以后的3年时间里，你都计划做些什么？ 通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。 5. 能描述一下你的管理思想吗？ 我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。 6. 对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？ 如果一个求职者心中的成功，无一例外与工作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢？ 7. 你在学习中学到了什么？ 没有人会相信，一个刚刚走出大学校园或者刚刚进行完研究生论文答辩的人，会在短时间内在工作中取得较大的成功。职业培训和工作经验对于提高一个人的工作能力是非常必要的。因此，面对一个工作经验相对缺乏的应届毕业生，我们面试官要搞清楚，对方是一个有多大培养价值的人。通过类似上面的问题，

招聘综合能力测试题及答案

综合能力测试题 （满分100分） 首先非常感谢您来我公司面试，请用 45分钟时间做好以下题目，预祝您面试顺利! 心理测试（请不要仔细考虑，从直觉出发选择答案） 1?一进电车，对面的异性便开始盯你，为什么？请选择你所想到的答案（ ） A 因为你的衣服有些乱了 B 对你有意思，想向你搭讪 C 大概和你曾经在某处见过面 2. 有两个人相约在车站见面， 结果有一人迟到了。 其中一人开口对另一位说： “等了很久了吧! 面对着句话，另一位的反应是什么？请选择你认为最适当的一个答案。 （） A “你总是迟到” B “大概有其他急事吧” C “才等了一会” 5 ?狂风暴雨过后，满目残枝败叶，断垣破壁，一片（ A 惨淡 B 凄楚 C 6.下列句子中，加点的成语使用正确的一项是（ ） A 有些人对民间剪纸瞧不起，认为这只是 下里巴人才做的玩意，没有艺术价值，其实这是一种错误 的观念。 B 望着墙上挂着的这幅水墨画，大家对作者赞不绝口: 有心人啊。” C 在美国一再对伊拉克发出战争威胁之后，几个邻近伊拉克的阿拉伯国家一时 风声鹤唳，表现出强 烈的反战情绪。 D 在倡导素质教育的社会背景下，沿用了多年的中学教科书也纷纷 改头换面，以全新的面貌出现在 广大中学生的手中。 姓名： _____________ 应聘岗位： ____________________ 得分： ____________ 单选题（每小题5 分 &,共80分） 1. 20 12 32 12 44 12 ( : ) A 56 B 48 C 36 D 24 2. 3/2 5/4 7/6 9/8 11/10 ( ) A 13/12 B 12/11 C 14/13 D 15/14 是4的倍数，比5 的倍数少2 ,比15 的倍数少2,比18 A 48 B 63 的倍数少2。冋该死者的年龄是（ ) C 98 D 88 4.科学家认为，全球气候出现了变暖的 趋势（ A 局面 B 前景 C 趋向 D 苗头 ）景象 荒凉 D 黯淡 “他画虾画得如此出神入化，真是功夫不负 3.在一个墓碑上刻着这样的一行字: 他的年龄不足一百岁,

事业单位招考聘用工作人员笔试真题及答案

2012年事业单位招考聘用工作人员笔试真题及答案一、单选题：（40个每个0.5分） 1.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间()。 A.继续计算 B.不再计算 C.重新计算 D.届满 A[解读]诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。当诉讼时效中断后，从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。 2.我国现行《宪法》规定，中华人民共和国公民在下列选项中的哪些情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利?() A.下岗或失业 B.未成年 C.生活确有困难 D.年老、疾病或者丧失劳动能力 D[解读]《宪法》第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。” 3.在行政诉讼中，人民法院如果发现行政法规和行政规章与宪法法律相抵触，可以()。 A.宣告自然无效 B.予以撤销 C.废止

D.不予适用 D[解读]根据现行行政诉讼法的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。 4.某市消费者协会向本市消费者承诺，该市某化妆品厂生产的“天使”牌美容霜具有美白、祛斑的功效，三周内可以见效，然而三周后，购买此产品的消费者脸上都出现不同程度的红肿现象。经质量检测局检验，该美容霜含有少许腐蚀性的成分。对此，该市消费者协会是否应承担赔偿责任?() A.不应承担，消费者只能向生产者要求赔偿 B.不应承担，消费者只能向销售者要求赔偿 C.不应承担，消费者只能向生产者或销售者要求赔偿 D.应当承担，应该与该产品的生产者、销售者承担连带责任 D[解读]本题考查的是消费者协会违法行为的法律后果。《产品质量法》第58条规定：“社会团体、社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者承担连带责任。” 5.某企业非法集资，被处以资金冻结，这是属于()。 A.财产罚 B.行政强制措施 C.申诫罚 D.能力罚 B[解读]财产罚是特定的行政机关或法定的其他组织强迫违法者交纳一定数额的金钱或一定数量的物品，或者限制、剥夺其某种财产权的处罚。其种类有罚款、没收。申诫罚，亦称精神罚或影响声誉罚，是行政机关向违法者发出警戒，申明其有违法行为，通过对其名誉、信誉等施加影响，引起其精神上的警惕，使其不再违法的处罚形式。行为罚，亦称能力罚，是限制或剥夺行政违法者某些特定行为能力或资格的处罚。其种类有责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、执照。行政强制是行政主体为实现行政目的，对相对人的财产、身体及自由等予以强制

审计人员招聘考试题

13、下列不属于资金预测方法的是 ( ) 单项选择题： 1、在我国，国民经济从所有制性质上说，包括公有制经济和 ( ) 两大部分。 A.国有经济 B ?集体经济经济 C ?非公有制经济 D ?混合所有制经济 @@C 2、西方经济学家根据 ( ) 将国民经济部门划分为三次产业。 A 重要程度 B ?产生先后 C ?国际惯例 D ?劳动对象进行加工的顺序 @@D 3、把征税对象按数额的大小分成若干等级，每等级规定一个税率，税率依次提高，但每 纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算， 款。上述属于哪种类型的税率 ( ) 。 A.比例税率 B .定额税率 C .超率累进税率 D @@D 4、 不属于我国个人所得税纳税人的包括 ( ) 。 A.个人独资企业 B .合伙企业 C .离退休工人 D .取得工资收入的个人 @@C 5、 供电企业对查获的窃电者，有权追补电费，并加收 ( ) 。 A.罚款 B .罚金 C .违约使用电费 D .滞纳金 @@C 6、 期间费用的核算内容不包括 ( ) 。 A.办公楼的管理费用 B .生产车间的折旧费用 C .销售部门的销售费用 D .财务 费用 @@B 7、 会计的基本等式是指 ( ) 。 A.资产=权益 B .资产=负债+所有者权益 C .收入-费用=利润 D .资产=负债+所 有者权益 +(收入-费用) @@B 8、 以下哪项不属于流动负债核算的范围 ( ) 。 A.短期借款 B .应付票据 C .应付账款 D .应付债券 @@D 9、 对于转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，应当交纳 ( ) 。 A.增值税 B .营业税 C .消费税 D .房产税 @@B 10、 我国利润表一般采用 ( ) 利润表格式。 A.报告式 B .单步式 C .账户式 D .多步式 @@A 11、 下列不属于会计基本假设的是 ( ) 。 A.货币计量 B .会计分期 C .持续经营 D .实质重于形式 @@D 12、 某企业本期息税前利润为 3000 万元，本期实际利息为 1000万元，则该企业的财务杠杆 系数为( )。 A . 3 B . 2 C . 0.33 D . 1.5 @@D 将计算结果相加后得出应纳税 ?超额累进税率

人力资源管理考试试题库附答案

《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ．人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

招聘笔试之综合能力测试题及标准答案

综合能力素质测试题 时间：45分钟（单项选择或填空） 1、“你工作多久挣的钱，才能够买一个麦当劳‘巨无霸’？”要是猛然被这样提问，多数人可能会打个 愣，因为不少人通常更习惯另一种算法，即我一个月的工资够买几个“巨无霸”？这两个问题看上去是一回事儿，但在统计学意义上却有着明显的差别。前者是以商品来考察劳动力的价值，后者则是（） A、用劳动力来考察商品的价值 B、用商品的价值来考察劳动力 C、用收入来衡量购买力的水平 D、用购买力衡量收入水平 2、有了国外巨大的价差，石油企业更愿意将成品油销往海外。同时，国际石油投机商也迅速抓住了这 个机会，以来料加工为，将低价成品油大量出口到境外大赚一笔，这样的情况又造成国成品油供应紧，了国油品市场。 填入画横线部分最恰当的一项是（） A、手段影响 B、掩护扭曲 C、名义抑制 D、幌子牺牲 3、下面的作家是唐宋八大家中的四位，其中属于唐朝的一位是（） A、愈 B、欧阳修 C、洵 D、王安石 4、假如你正在管理地城市最后可建设的土地上实施的豪华住宅的施工。业方强调及时完工，并且如果 你和你小组能提前完工，他为你们提供了奖励。但是一个卫浴安装工同业会准备罢工，他们要求提供工资待遇，同时一个环保团队关注阳台上装设的卫星天线会影响到鸟类的生存。对于这个项目，你需要（） A、找到合适的方法解决有关各方的不同意见 B、在解决争议的时候，业主的要求应首先考虑 C、谨慎沟通，只在必要的时候发布有关消息 D、按照施工工期要求继续严格建设住宅 5、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作 的时候，沟通会变得更加重要。作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（） A、学习并使用当地语言 B、依靠翻译 C、主要集中于正式的、书面的沟通 D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点 6、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经 厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。你最想要的就是来一杯啤酒。最后，你向当地人询问他们为什么不像你的同胞们那样喝啤酒。那人对你严肃的说：“你的民族优越感也太强了”他是在指责

内审人员招聘考试试题

内控考试试题 部门姓名得分 一、单选题（共24分，每题2分） 1内部控制体系可以（D ） A确保企业成功B确保财务报告的可靠性C确保遵从法律法规D帮助企业实现其目标 2、下列哪一种控制类型一般被认为最有效（A ） A预防型B 发现型C 系统型D 交易型 3、企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略，称为（D ） A控制活动B公司治理C内部监督D 风险评估 4、内部控制缺陷按其影响程度可分为（D ） A重大缺陷B重要缺陷C 一般缺陷D 所有上述内容 5、在控制层级制度的顶端是（C ） A交易控制措施B业务控制措施C环境控制D系统控制 6、上市公司（D ）对公司内部控制的建立健全和有效运行负全面责任 A管理层B股东会C监事会D董事会 7、（B ）是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平A风险识别B风险承受度C风险分析D风险水平 8、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施，规定经办人的职 责范围和工作要求，企业应当对相关业务建立严格的（A ）。 A.授权批准制度 B.业务流程制度 C.信息传递制度 D.经济责任制度 9、下列各项中，预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是（C）。 A、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳 B收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任 C请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 D公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客 10、下列职务中，不属于不相容职务的是（D ）。

A、授权业务与执行业务 B 、记录业务与审核业务 C记录资产与保管资产 D 、授权业务与审核业务 11、货物验收控制制度的核心是（D） A 、对订单的控制 B 、对购货询价、签订合同的控制 C 、保管人员不得负责会计记录 D保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准，明确有关人员的经济责任 12、下列不属于不相容职务的有（B） A、出纳与记账 B出纳与现金保管 C财物保管与记账 D业务经办与财物保管 二、多选题（共26分，每题2分） 1、内部控制是指由企业（ABCE ）实施的、旨在实现控制目标的过程 A董事会B经理层C监事会D股东会E全体员工 2、内部控的要素是（ABCDE ） A内部环境B风险评估C控制活动D内部监督E信息与沟通 3、内部控制准循原则（ABCDE ） 4、内部控制的目标是（ABCDE ） A战略目标B经营目标C合规目标D资产安全目标E报告目标 5、以下哪些属于内部环境（ACDE ） A企业文化B财产保护控制C治理结构D人力资源政策E内部审计 6、企业应当综合运用（ABCD ）等风险应对策略，实现对风险的有效控制 A风险规避B风险降低C风险分担D风险承受E 风险识别 7、《企业内部控制基本规范》由五部委联合发布，五部委是指财政部和（ACDE ） A审计署B国资委C银监会D保监会E 证监会 8、采购业务，应当关注下列哪些风险（ABCDE ）

人力资源管理试题及答案(期末)

人力资源管理试题（A） 一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。 （）1.人力资源不是再生性资源。 （）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 （）3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 （）4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 （）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 （）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 （）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 （）9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 （）10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是（）。 A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A．投资增值原理B．互补增值原理C．激励强化原理D．动态适应原理 4.企业人力资源规划包括（）两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为（）。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。 A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法 9．下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 11.（）不是培训需求的来源。 A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生 12.（）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

招聘人员综合能力测试题.doc

招聘人员综合能力测试题 一选择题： 1. 找出与众不同的一个（ D ） A触 B 视 C听 D 吃 E 嗅 2．找出与众不同的一个（ D ） A.铅笔 B.橡皮 C.钢笔 D眼睛 E墨水 3．找出与众不同的一个（ A ） A.鹤 B.虎 C.豹 D狮 E象 4．找出与众不同的一个（ C ） A.金 B.银 C.煤 D.铁 E.铜 5．找出与众不同的一个 ( D ) A. 狗 B. 猫 C. 羊 D. 鱼 6．下面一组词语中，找出与众不同的一个（ C ） A．地图 B．指南 C．传记 D．电话黄页 7．根据要求填写：2、4、12、24、（ A ）、144. A.72 B.36 C. 48 D. 12 8.根据要求填写：3、5、9、17、（ C ） A.29 B.30 C. 33 D. 40 9．根据要求填写：8、10、18、28、46、（） A.84 B.74 C.85 D. 75 10．根据要求填写：243、81、27、（ A ）、3 A.9 B.18 C. 12 D. 1 11．根据要求填写：2、3、4、9、8、（ B ）、16 A.18 B.27 C.24 D.32 12.如果所有的甲都是乙，有些乙是丙，那么，一定有些甲是丙这一陈述是（ B ） A．对的 B. 错的 C. 无法判断 13.小李是数学家，小李是物理学家，则可推断出（ D ） A．小李要么是数学家，要么是物理学家 B．数学家都是物理学家 C．物理学家都是数学家 D．有些数学家也是物理学家 14．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（ C ） A．甲大于丙 B.甲小于丙

C．无法确定甲与丙的大小 D．以上说法均不正确 15．小张、小李、小王、小刘共买苹果144个，小张买的苹果比小李多10个，比小王多26个，比小刘多32个，小张买了多少个苹果？（ C ） A． 13 B. 63 C．53 D．43 E. 27 16．有37名人员需要渡河，只用一只船，每船每次只能载5人，请问需要几次才能渡完？（ C ）A．7 B.8 C.9 D. 10 17．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔五米种一棵树，请问一共需要种植几棵树？（B ）A．7 B.8 C.9 D. 10 18．一次同学聚会,大家围着一张圆桌谈笑着,从小王开始,逆时针方向数,小刘是第三个,顺时针方向数,小赵是第三个,而小刘坐在挨着小赵的右边的座位上,请问一共有几人?( D ) A. 8 B.9 C.10 D.11 19.一个商店老板一小时内售出了两件物品，都以120元的价格卖出，其中一件损失25%，另一件盈利25%，请问商店老板实际损失多少？（ C ） A.46元 B.36元 C.16元 D.以上都不正确 20．一件商品最初降价20%出售,后来恢复到原价,请问后来应提价多少?( A ) A.25% B.20% C.75% D.50% 21．小王在一次考试中得了96分，考题是30道选择题，答对一题得4分，不做或做错一道题都倒扣2分，请问他做对了几道题？（ C ） A.25 B.27 C.26 D.24 22．某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少？（ B ）A.3000元 B.6000元 C.4000元 D.2000元 23．小贾与小付二人乘坐出租车，他们都是去往同一方向的，车行了7公里，小付先下了车，小贾又继续乘坐了7公里后也下了车，车费共计16元，请问小付和小贾各应支付几元？（ A ）A．小付4元，小贾12元 B.小付6元，小贾10元 C.小付7元，小贾9元 D. 小付8元，小贾8元 24．某人骑车从甲地到乙地，去的时速是10公里/小时，返回的时速是15公里/小时，则他的平均速度是（ B ） A.11公里/小时 B. 12公里/小时 C. 12.5公里/小时 D. 13公里/小时 3，甲乙两部队共有多少人？（ D ）25．甲部队人数900人，甲部队人数是乙部队人数的2 A．600 B．1200 C．1800 D．1500