村级后备干部基本情况登记表【范本模板】

村级后备干部基本情况登记表

注：1、“来源”一栏主要填写:致富能人、退伍军人、大学生村官、乡村医生、乡村教师和涉农部门、乡镇机关、国有企业优秀干部等。2、“培养方向"一栏主要填写：村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、委员。3、“培养措施”一栏主要填写教育培训、设岗定责、参与村级事务、联系服务群众、落实帮带责任等具体措施。

全县党外干部情况登记表填写说明

全县党外干部情况登记表填写说明 一、填表人员范围 1、副科级以上（含副科级）党外干部。 2、担任各级 ．．人大代表、政协委员的民主党派、无党派人士（少数民族、宗教、港澳台侨代表和委员不包括在其中）。 3、中级以上职称（含中级）党外人士。 凡符合上述 ．． ．．之内．．．．．3．个条件之一者，均在填表 ．．．．．．．．．．．范围 二、登记表、统计表内容填写要求 表中的[姓名]、[性别]、[出生年月]、[民族]、[籍贯]、[出生地]、[参加工作时间]、[健康状况]、 [学历]、[学位]、[毕业院校、系及专业]、[现工作单位及职务]、[简历]、[获奖情况]、[家庭主要成员]等栏目按照鲁组通字[2002]29号《关于转发中央组织部《关于印发新的〈干部任免审批表〉的通知》的通知》中的规定填写。 其它栏目的填写要求如下： 1.填报单位：填写干部所在主管单位党委（党组、支部）名称。 2.照片：上报彩色同底2寸照片2张。 3.政治面貌：填写加入党派的简称（如“民盟”、“九三学社”等），无党派的填写“无党派人士”。 4.加入党派时间：无党派的填写“无”，加入民主党派

的要核准加入党派时间，确保准确无误。 5.何时经何机关审批何种专业技术职务或任职资格: 按照本人获得的最高级别的专业技术职务或任职资格填写。 6.是否为县级后备干部：填写“是”或“否”。 7、列入后备干部时间：填写列入县级后备干部的时间。 8、担任党派职务情况：填写担任本党派各级组织的职务。 9、政治安排情况：指担任各级人大代表、政协委员情况。 10、担任“特约人员”情况：“特约人员”是指由各级政府机关和司法机关聘请，兼职履行聘请单位相应职责的民主党派成员、无党派人士，如特约监察员、检察员、审计员、 教育督导员、国土资源监察专员、税务监察员等。要与本单 ．．．． 位的填表人员进行认真核实，确保准确无误，不漏填．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。 11、国内外主要社会关系情况：填写国内、国外主要近亲属关系。 12、填表人签名或盖章：由填表人本人亲自签名或盖章。 签名不能打印（此项不得漏填 ．．．．．．） 13、干部主管单位党委（党组）审核意见：由干部所在主管单位填写审核意见，并加盖呈报单位党委（党组）印章。 三、表格其他相关问题 1、登记表格式要求 填写内容时，不允许 ．．．修改表格结构，如果表格不能容纳

村级后备干部选拔基本情况

高坪镇“千名村级后备干部培养工程” 基本情况 为拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，我镇实施“千名村级后备干部培养工程”，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，为村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举提供充足的人才储备。从5月份开始，我镇开展公开选拔村级后备干部工作，通过宣传发动、推荐报名、统一考试、分类面试、考察确定等环节，从而公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。目前我镇已经形成了选拔村级后备干部一套创新机制。 一、选拔村级后备干部目的 选拔村级后备干部，是我镇党委开展创优争先活动的一项具体内容，目的就是为了使服务型党组织更加完善、先进、民主。传统的主要依靠推荐的选人用人方式已逐渐同形势的发展不相适应，因此急需创新选人用人方式。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。 二、村级后备干部选拔基本情况 我镇根据实际情况，确定本次公选村级后备干部40名。通过个人自荐、组织推荐、群众推荐等多种推荐方式，多渠道推荐村级后备干部。此举使个人有了“展示权”，让群众有了“建议权”，保持了组

织的“发言权”。“三荐”充分调动了各方的积极性，一时出现了报名热，全镇共有85名不同层面的人进入了推荐大名单。 通过层层筛选、公开公平竞争，统一笔试、分类面试、严格考察，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全镇共选拔出38名村级后备干部。通过公开选拔，为村级组织建设储备了一支高质量的村级后备干部队伍，也为明年村级组织换届打下了良好的基础。同时也掌握了一批农村优秀人才，建立了一个“村级后备干部人才库”。 三、具体选拔培养实施方案： （一）在选拔范围和条件上突出“年轻化”和“知识化” 村级后备干部推荐选拔主要在返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。需具备以下基本条件： 1、综合素质高。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行党委、政府的决策部署，热心公务、支持村（社区）“两委”工作； 2、“双带”能力强。有强烈的事业心、责任感，具有较强的市场开拓能力和较强的创新精神，在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定、履行村规民约等方面模范带头； 3、群众反映好。求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系

【最新推荐】考察对象公示-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 考察对象公示 篇一：考察对象公示(后备干部) 考察对象公示 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将本次后备干部考察重点考察对象公示如下： 一、考察对象 1.***，男，汉族，1979年7月出生（32岁），甘肃古浪县人，1997年12月参加工作，201X年10月入党，在职大专学历(201X年4月自治区行政学院分院行政管理专业毕业)。身体健康，现任新疆于田县卫生局科员。 2.***，男，汉族，1979年7月出生（32岁），甘肃古浪县人，1997年12月参加工作，201X年10月入党，在职大专学历(201X年4月自治区行政学院分院行政管理专业毕业)。身体健康，现任新疆于田县卫生局科员。 二、考察方式 在201X年度干部考核民主推荐的基础上，通过民主测评、民意调查、个别谈话等方式广泛征求各级干部和群众的意见，全面了解考察对象情况。 三、谈话范围 考察对象上级领导机关有关领导成员，考察对象分管单位主要领导，考察对象所在单位领导班子成员，其他有关人员。 四、考察组成员 组长：贵彦平(人大办公室副主任) 阿里木江（县委基层办副主任） 成员：徐英（组织部干部）； 卜江杰（组织部干部）；

玉素甫江〃塔依尔（组织部干部） 侯博文（纪检委干部） 五、考察组联系方式 如需反映考察对象的有关问题，可以直接与考察组联系。联系地址：于田县委组织部干部室，邮编：848400 联系电话：6811141。 六、全国组织系统专用监督举报电话：0903-12380。 中共于田县委干部考察组 201X年1月13日 篇二：中层干部副职岗位考察对象公示 中层干部副职岗位考察对象公示 根据黄院党〔201X〕13号《关于印发<黄河水利职业技术学院机构调整及中层干部换届工作实施方案 >的通知》，在公开报名、资格审查、面试演讲、民主推荐的基础上，经党委扩大会议研究，现将竞聘中层干部副职岗位列入考察对象的人员名单予以公示。 院党委将组织考察组对列入考察对象人员的德、(来自:）、办公自动化或拨打公示受理电话的方式反映意见和建议（说明：电话请在正常工作时间拨打，不受理匿名信和匿名电话）。 公示日期：5月30日——6月1日 公示受理电话：党委组织部 3658022 院纪委 3658068 二〇一二年五月三十日 拟提任中层副职岗位考察对象人员名单 （按姓氏笔画为序） 一、系部行政副职岗位考察对象（23人）

基层党建工作指导手册(试用)常用表格154页

基层党建工作指导手册(试用)常用表格154页 基层党建工作指导手册(试用)常用表格154页 基层党建工作指导手册(试用)常用表格154页:2014-4-1 15:15:42 基层党建工作指导手册(试用)常用表格154页附录（二）常用表格目录清单和内容提示：本文原版含图表word版全文下载地址附后（正 式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显 示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。常 用表格清单表格1.项目党支部书记助理考核记录表表格2.项目党支 部书记助理登记表表格3.交纳党费登记表表格4.月份上缴党费报告 单表格5.公司创建“四好”班子总结评价表表格6.公司创建“四 好”班子推荐审批表表格7.领导班子民主生活会征求意见表表格8. 重大问题民主决策情况调查表表格9. 重要干部任免民主决策情况调查表表格10. 重要项目安排民主决策情况调查表表格11. 大额资金 使用民主决策情况调查表表格12.中心组学习笔记本表格13.后备干 部简要情况表表格14.干部任免审批表表格15.廉洁鉴定表表格16. 职代会公司领导干部民主评议表表格17. 公司职代会后备干部民主 评议表表格18. 入党志愿书表格19. 申请入党积极分子培养考察登 记表表格20. 预备党员考察鉴定表表格21. 预备党员转正汇总表表 格22. 新发展党员汇总表表格23. 入党积极分子汇总表表格24. 先进基层党组织登记表表格25. 优秀党务工作者登记表表格26. 优秀 共产党员登记表表格27.水电十一局“党员先锋工程”活动选题立项登记表表格28. 水电十一局“党员先锋工程”项目汇总统计表表格29. 领导人员述廉议廉民主测评表表格30. 领导班子党风建设和反 腐倡廉情况民主评议表表格31. 效能监察立项表表格32. 效能监察 立项统计表表格33. 效能监察通知书表格34. 效能监察决定（建议）书表格35. 效能监察效果评价表表格36. 效能监察年度情况统计表 表格37. 纪检监察信访登记表表格38. 纪检监察信访处理笺表格39. 中共中国水利水电第十一工程局有限责任公司纪律检查委员会初步 核实呈批表表格40. 国有企业领导干部收入申报表表格41. 国有企 业领导干部礼品登记表表格42. 党员领导干部个人有关事项报告表 表格43. 保廉合同范本表格44. 保廉合同汇总表表格45. 保廉合同

后备干部考察材料范本

后备干部考察材料范本 根据市委组织部《关于开展科局级后备干部推荐工作的通知》， 同志列入了科局级后备干部考察对象，我部按照推荐考察工作明确规 定法律条文的程序，于年月日实施了考察工作，在考察中以马列主义、“三个代表”重要思想和科学求真务实为指导，坚持解放思想实事求 是的思想路线，按照《干部任用条例》的要求和遵循德行的原则，对 同志从德、能、勤、绩、廉等方面需要进行考察。主要情况如下： 一、现实表现 同志，（基本情况）（略）。主要特点： 注重政治学习，理想信念坚定。该同志能自觉讲课学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和其他党的最新理论，关心 国内外大事，政治信念坚定，有较好的政治理论素养；实际工作中能 自觉认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；思想上进步，积极 向党建靠拢，2XX年被列入入党具体方法积极分子培养考察对象。 坚持与时俱进，自觉知识更新。面对知识及时更新加快的新时代，始终坚持研习和继续教育，先后参加了会计电算化培训、计算机应用 培训、市法制办组织的行政执法资格培训、省厅组织的“现场实施系统”培训、区级机关效能演讲比赛、区中青年干部培训班等，不断提 升自身的综合素质。在已取得会计师和审计师中级职称的保荐人基础上，2XX年又通过了高级审计师笔试，从不懂到熟悉财务再到现在能胜任本职工作成为业务骨干，表现较强坚毅的的学习能力和积极进取精神。200撰写的《》，分析了基层农业资金使用中所存在的问题，提出如何加强管理和提高资金效益的建议，并发表在《》2XX年第期上。20有利条件年针对财政收支分类改革带来的变化和机遇，撰写了《》， 2XX年月发表在《》上。 爱岗敬业踏实，工作成绩显著。工作中刻苦钻研、积极探索方法、积累经验，不断提高审计质量。2XX年至2XX年共可以参与实施了个项目，其中担任审计组长或主审项目个，较好地完成了局安排的审计署 任务。审计机构业务涉及财政、经济政策责任审计等多个领域，先后

村后备力量谈话记录模板

村后备力量谈话记录模板 为了加强村级后备力量的培养和管理，村党组织需要定期与后备力量进行谈话，了解其思想和工作情况，及时纠正问题，提高其工作能力。本文提供了一份村后备力量谈话记录模板，供参考使用。下面是本店铺为大家精心编写的4篇《村后备力量谈话记录模板》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 《村后备力量谈话记录模板》篇1 一、谈话时间:XXXX 年 XX 月 XX 日 二、谈话地点：村党组织办公室 三、谈话人:XXX(村党组织书记) 四、被谈话人:XXX(村后备力量) 五、谈话内容： 1. 先询问后备力量的近期工作情况，了解其工作进展和遇到的困难，以及对工作的看法和建议。 记录如下： - 工作进展情况： - 遇到的困难和问题： - 对工作的看法和建议： 2. 接着询问后备力量的思想动态，了解其对党组织和村里工作

的认识和态度，以及对自身发展的规划和期望。 记录如下： - 对党组织和村里工作的认识和态度： - 对自身发展的规划和期望： 3. 针对后备力量在工作中存在的问题，给予指正和指导，提出 具体的改进措施和建议。 记录如下： - 存在的问题： - 改进措施和建议： 4. 最后，询问后备力量对谈话的感受和想法，以及对党组织工 作的意见和建议。 记录如下： - 对谈话的感受和想法： - 对党组织工作的意见和建议： 六、谈话结果： 1. 后备力量对工作中存在的问题有了更清晰的认识，表示愿意 按照提出的改进措施进行改进。 2. 党组织对后备力量的思想动态和工作情况有了更深入的了解，为后续培养和管理提供了依据。

《村后备力量谈话记录模板》篇2 村后备力量谈话记录模板 时间：XXXX 年 XX 月 XX 日 地点：XXXX 村村委会 谈话人：XXX（村党支部书记） 被谈话人：XXX（村后备力量） 记录人：XXX（村委工作人员） 谈话内容： XXX（村党支部书记）：XXX（被谈话人姓名），你是我们村的后备力量，我们党对你非常重视。今天找你来，是想了解一下你的近况，以及你在工作和学习中有什么困难和问题。 XXX（被谈话人）：谢谢书记关心，我最近工作比较忙，但还在努力学习，提高自己的能力。 XXX（村党支部书记）：好，很好。我们知道你年轻有为，是村里的优秀青年，我们希望你能发挥自己的优势，为村里的发展作出更大的贡献。请问你对村里目前的发展有什么建议和意见？ XXX（被谈话人）：我觉得我们村可以加强对农产品的宣传，扩大市场影响力，提高村民的收入。同时，也可以考虑发展旅游业，利用我们村的自然风光和民俗文化吸引游客。 XXX（村党支部书记）：你的建议很好，我们会认真考虑。村里的

2024年村两委后备干部培养计划范本

2024年村两委后备干部培养计划范本 一、培养目标： 本村 2024 年村两委后备干部培养计划旨在通过系统化的培养和选拔，选取合适、优秀的后备干部，为村两委工作提供坚实的人才支撑，确保村级事务的顺利运行和村民的需求得到及时解决。具体培养目标如下： 1. 培养一批具有党性修养、工作能力、组织纪律和创新能力的村干部，能够胜任各项村级工作的领导和管理职责； 2. 培养一批能够熟练掌握村务管理知识和技能，并能够灵活运用于实际工作中的后备干部； 3. 培养一批能够主动解决问题、善于沟通、具备良好的团队协作能力的后备干部； 4. 培养一批能够积极倡导和组织群众参与社区建设的后备干部； 5. 培养一批能够遵守纪律、廉洁自律、公正廉明并以身作则的后备干部。 二、培养内容和方式： 1. 党性修养培训：通过组织学习党的理论知识、党史教育和党的十九大精神等，加强后备干部党性修养，提高政治觉悟和党性观念，注重提升忠诚意识和服务意识。

2. 业务能力培养：通过系统的培训和实践活动，提高后备干部的组织管理能力、决策能力、协调能力和沟通能力，加强村务知识学习，熟悉村级工作流程，并培养解决实际问题的能力。 3. 实践锻炼：安排后备干部分块时间参与村级工作，亲身参与各项工作，从实践中锻炼和提高能力，形成工作经验和问题解决能力。 4. 专业培训：根据后备干部的不同专业背景和能力需求，组织相应的专业培训，包括法律知识、财务管理、社会工作、乡村振兴政策等，提升后备干部的专业素养。 5. 自我学习和自我提升：倡导后备干部注重自身学习和提升，鼓励参加各类培训、交流学习，让后备干部不断拓宽视野、增长知识，提高综合素质。 三、培养计划实施步骤： 1. 选拔候选人：通过大众推荐、村民代表推荐、党支部推荐等方式，选拔符合条件的候选人，优先考虑党员、优秀青年和有较强发展潜力的村民。 2. 组织培训：根据候选人的特点和需求，制定相应的培训方案，并举办集中培训班、专题讲座和实践活动，全面提升后备干部的综合能力。 3. 实践锻炼：安排后备干部参与村级工作，通过岗位轮换、尝试性工作和实际项目任务，锻炼后备干部的工作能力和问题解决能力。

《后备干部队伍建设情况汇报》

《后备干部队伍建设情况汇报》加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容，也是立足当前，着眼长远，进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来，×××市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求，紧紧围绕全面建设小康社会，推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务，以科学的发展观，创新选用机制，不断加大选拔、培养和管理力度，逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，有效解决了村级组织后继乏人的问题，为农村基层组织建设注入了生机与活力。 一、村级后备干部队伍基本情况 ×××市下辖×个农业乡（镇）、×个行政村，截止目前共有村级后备干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村级后备干部总数的×；女性×人，占总数的×。汉族×人，占总数的×；少数民族×人，占总数的×。岁以下×人，占村级后备干部总数的×；中专以上学历×人，占总数的×。经济能人×人，科技带头人×人，大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能，占村级后备干部总数的×。后备干部队伍结构得到了进一步优化。 二、主要做法 （一）拓宽视野，创新优秀人才脱颖而出的后备干部选用机制后备干部是选拔村组干部的重要来源，对村组后备干部的培养，后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步

拓宽选人视野，促进农村优秀人才脱颖而出，市委要求每个行政村按照名以上的数量培养村级后备干部，建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干部库。各乡、村党组织按照市委的统一要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后，将符合村级后备干部条件的向村党支部推荐，村党支部研究后上报乡党委；二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀，在发展经济中能起到带头作用的年轻干部，向村党支部提出，并向乡党委推荐；三是自荐，凡是拥护党在农村的路线、方针、政策，具有较强的市场经济意识和一技之长，能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上，乡（镇）党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象，经考察研究后确定为后备干部。 二多措并举，构建后备干部迅速成长的平台 村级后备干部队伍建立后，如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远，结合各村实际，切实做好村级后备干部的培养关，给后备干部交任务、压担子，促其尽早成熟。 内容仅供参考

后备干部推荐材料【模板范本】

后备干部推荐材料 篇一：后备干部推荐材料 彭小松,男，1975 年10 月出生,大学本科学历，1994 年参加教育工作，中国共产党党员，小学高级教师,小学数学市级骨干教师。2002 年担任银水路小学副校长，2007 年任银水路小学校长。曾多次被县政府、县教育局评为“优秀教师”，“优秀教育工作者”，多次嘉奖、记功。 该同志政治素质高，组织观念强,具有过硬的政治和理论素质。能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题；在思想上积极进步,并时刻能够以党员标准严格要求自己,立场坚定，政治敏感性强 ; 在工作中，识大体，顾大局,不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心. 该同志能注重加强个人素质修养。认真钻研业务，有两篇国家级论文，两篇省级论文，多篇市县级论文;深入理论学习和实践，曾于98 年参加了县级校长岗位〉培训学习，03 年参加了市级小学校长研修班学习，2010 年参加了省级义务教育合格学校校长研修班学习，多次参加业务培训。多年来,经过基层学校的实践锻炼，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格， 该同志在工作上踏实勤恳、细致认真，具有强烈的事业心和责任感. 大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，所在学校虽然不大，但管理工作井然有序. 学校年年被教育局、中心学校评为目标管理先进单位，是市义务教育合格学校、市级绿色学校、市级示范性家长学校。在学校硬件建设上，积极争取上级扶持，特别是在今年迎接市合格学校验收中，学校面貌焕然一新，学校其他办学条件也在逐步改善。 彭小松同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出,达到了很高的标准。根据该同志的表现,中心学校一致同意推荐其为后备干部。 篇二：后备干部推荐材料 ＊＊，男，1976年3月16日出生，汉族人,大学本科文化，原籍湖南长沙，2005年7月加入中国共—产—党员,2004年10月参加工作，现任县农林开发办科员. 该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习邓—小—平理论和“>三个代表”重要思想，有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项〉规章制度,服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响,廉洁奉公、秉公办事. 该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习,认真钻研业务,有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，

村后备干部培养情况

村后备干部培养情况 一、背景介绍 随着农村经济的发展和社会变革的不断推进，村级组织的作用日益凸显。而作为村级组织中的后备干部，其在促进乡村振兴和社会稳定方面扮演着重要的角色。因此，加强村后备干部的培养是当前农村工作中亟待解决的问题之一。 二、培养方式 1. 系统培训 通过开展各种形式的培训班、研讨会等活动，提高后备干部政策理论水平和实践能力。 2. 实践锻炼 将后备干部安排到各个岗位上实习锻炼，增加其工作经验和实际操作能力。 3. 师徒传承 将有丰富经验的老干部与后备干部结对子，进行传帮带式的指导和培养。 三、培养内容 1. 政策理论知识 后备干部需要具备一定的政治理论素养，了解国家政策法规及相关文

件。 2. 组织管理能力 后备干部需要掌握基本管理知识和技能，了解村级组织的运作机制。3. 社会服务能力 后备干部需要具备一定的社会服务意识和能力，能够为村民提供有效 的服务和帮助。 四、培养效果 1. 提高后备干部素质 通过培训、实践锻炼等方式，后备干部的政治素质、组织管理能力和 社会服务能力得到了提高。 2. 增强村级组织凝聚力 后备干部的培养不仅是为了提高个人素质，更是为了增强村级组织的 凝聚力和战斗力。 3. 推动乡村振兴 后备干部作为未来的骨干力量，其培养不仅有利于促进农村经济发展，也有助于推动乡村振兴战略的实施。 五、存在问题及对策 1. 培训内容单一化 目前一些地方开展的后备干部培训内容过于单一，缺乏针对性。应根 据当地实际情况制定具体培训计划。 2. 师资队伍不足

一些地方缺乏专业的师资队伍，无法提供高质量的培训服务。应加强师资队伍建设，引进专业人才。 3. 培养机制不完善 一些地方缺乏完善的后备干部培养机制，导致培养效果不佳。应建立健全后备干部培养机制，确保培训工作顺利开展。 六、结语 村后备干部是农村工作中不可或缺的一份子，其培养工作关系到农村经济发展和社会稳定。因此，应加强后备干部的培训和管理工作，提高其素质和能力水平，为乡村振兴事业做出积极贡献。

关于建立村级后备干部工作情况汇报

关于建立村级后备干部工作情况汇报 关于建立村级后备干部工作情况汇报 关于建立村级后备干部工作情 况的汇报 XXX组织部： 为加强我乡村级后备干部队伍建设，积极推动各项工作的进展。XXX党委高度重视对村级后备干部的培养，注重挖掘能力突出的后备干部，现将工作情况汇报如下。一、基本情况 我乡现有村干部X名，通过选拔培养，按照每村不少于X名的要求，X个村共选拔出了X名后备干部，其中：党员有X人，预备党员1人，X岁以下的共X名。每村的X名后备干部均在本村协助村两委工作，有独立工作和协调合作的能力，为本村提高基层服务水平。 二、主要做法 1、由村两委将需要推荐的后备干部3个名额在本村进行公布，然后由群众进行推荐和村党员会进行推荐，得出后备干部报名名单，再将名单拿到群众代表会上进行票决，从高到低定出3名后备干部人选。 2、加大后备干部的政治理论和培训力度，提高素质。组织后备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想，认真学习党和国家以及省近期重要会议文件精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识，不断提高和丰富他们的理论素质和知识结构。

3、村党支部加强对后备干部的独立和协作精神的培养，注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。村两委成员加强后备干部平时工作表现的监督和指导，乡党委要求他们向党支部每半年汇报一下自己的思想和工作情况，并且村支部书记要与他们谈心。 三、经验及成效 1、村干部在群众中的影响力不断增大。通过干部和后备干部在各个村的积极引导，塑造了良好的群众印象，带动了各村经济发展，使得原本单一的种植业经济转变为多样化农村经济，尤其是村干部在基层带头搞林业及秋收后种植玉米、蔬菜、西瓜等小季，带动了新的农村经济发展，从整体上提高了农村的经济发展水平。 2、农民思想意识得到提高。由于基层干部的积极带头，打破传统封建思想，以相信科学发展观，相信国家和党的领导，开展以林业、蔬菜为主导的农业经济；并带头作表率，改变了农民自给自足的封建经济发展观和守旧迷信思想，对地方思想政治建设工作起到了巨大的积极推动作用。 四、下一步工作打算 1、加强后备干部培养力度。在各村中，培养一批有干劲、有作为的年轻干部，加强教育培训，从思想上、政治上、经济上作积极的引导，为地方后备村级干部培养好人才。 2、加强干部在群众中的影响力。通过政府支持和引导，建立干部在群众中的威望。干部自身要加大学习力度，从我做起，执好政、带好队，建立以服务群众的奉献思想，加大在群众中无私、为民的良好形象。

2022年村级后备干部培养使用情况报告

村级后备干部培养使用情况报告按照XX省和x市对于村级后备干部培养与使用情况的要求与安排，x县委高度重视，积极部署，严格了选拔措施，搭建了培训平台，使用了一批后备干部，完善了考核制度，形成了“选、育、用、管”的整套机制。现将我县村级后备干部培养使用情况总结如下： 一、严格选拔措施 在选人渠道和选人方式上，x县按照新时期农村基层干部标准，进一步拓宽了选人渠道，坚持把村级产业带头人、农村经济人、复转军人和外出务工返乡党员纳入视野，按照公开、平等、竞争、择优的原则，广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定后备干部人选。 全县x个行政村现有后备干部x人，覆盖率达到100%，其中有2名以上后备干部的村为123个，同样达到了100%。其中共有党员359人，接近总数的四分之三。从性别结构看，共有男性452人，女性39人，分别占到92%和8%。从年龄结构看，35周岁以下189人，占38.5%，36-45周岁281人，占57.2%，46周岁以上21人，占4.3%。从文化结构看，中专及以下196人，占39.9%，大专276人，占56.2%，大学本科19人，占3.9%，无研究生及以上学历。后备干部中，致富能手共有197人，占40.1%，农民经济人175人，占35.6%，龙头

企业带头人3名， 内容总结 （1）村级后备干部培养使用情况报告 按照XX省和x市对于村级后备干部培养与使用情况的要求与安排，x县委高度重视，积极部署，严格了选拔措施，搭建了培训平台，使用了一批后备干部，完善了考核制度，形成了“选、育、用、管”的整套机制 （2）其中共有党员359人，接近总数的四分之三

镇农村后备干部基本情况调研报告

镇农村后备干部基本情况调研报告 镇农村后备干部基本情况调研报告 农村后备干部是村级领导班子的重要来源。加强农村后备干部的选拔、培育和管理是村级领导班子建设的基础工程，是农村各项事业不断发展的重要保证。自20__年下半年以来，中共__镇委积极响应县委号召，开展农村基层后备干部“选苗”、“育苗”行动，为农村输送一批优秀农村后备干部“好苗子”，为建设社会主义新农村不断“植树造林”。现将有关情况汇报如下： __镇辖16个村，82个村民小组，8140户，共计24683人。20__年，通过从优秀党员、退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和返乡大中专学生中层层选拔，经过组织谈话、会议测评、实地考察，共确定17名村级后备干部，平均每个村配备一名，白云村两名。其中，女性4人，中共党员__人，中专及以上学历16人（其中本科1人），平均年龄为33岁（其中年龄在30岁以下6人，最小年龄为24岁）。经过一年的试用期，后备干部已逐渐适应岗位工作要求。其中花台村后备干部通过大学生村官考试，成为支部副书记，两河村后备干部成为代理财经委员。通过调整，重新为花台村、两河村配备两名后备干部。现已任职并上岗的后备干部为17名，其中主任助理16名，支部委员1名。 1.仔细寻找“选苗子”。选准“苗子”是培养农村后备干部的首要前提。__镇主要发动村两委班子，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和回乡大中专学生中“选”的方式，每年进行一次本籍优秀青年筛选。目前后备干部队伍中，退伍军人5人，个体工商户及香菇种植大户7 人，返乡大学生7人。 2.耐心观察“懂苗子”。拟定的后备干部人员培养目标由乡镇党委成员、驻村干部和村“两委”班子负责培养。通过对筛选的优秀青年对象进行面对面谈心活动，摸清思想动态，了解农村优秀青年的发展意向，最终通过民主测评、党委会研究讨论，列为后备干部人选。 3.精心培养“育苗子”。通过组织后备干部参加党的理论知识、农村政策法规、常用法律知识、种植养殖技术、计算机基础知识、新闻写作等各类培训，为后备干部充实理论知识储备。将后备干部纳入镇通讯队伍中，坚持新闻稿件奖励政策，激励后备干部提升“笔杆子”能力。结合实际工作，通过安排土坯房改造、网格化信息录入等任务，给后备干部压担子、促成长。 1.领导队伍不断壮大。通过选配村级后备干部，村级领导班子队伍逐步强壮，力量不断加强。后备干部未进行明确分工，主要根据村实际工作情况进行分配。后备干部文化学历较高，中专以上学历16人，占总人数94.1％，其中大专学历6人，占总人数35.3％。 2.村级工作效率日益提高。在涉及土坯房改造、网格化信息录入、远程教育播放等利用多媒体、网络的工作中，后备干部作用日益彰显。另外，后备干部平均年龄小，有一定的工作创新能力，部分后备干部有自己的创业项目，因此在凝聚干群关系、提高村民收入、改善村容村貌方面发挥重要作用。 目前，全镇村级后备干部队伍建设情况较好，整体素质得到了较大提升。但是，在完善后备干部队伍建设过程中，还存在一定问题，具体表现如下： 1.报酬待遇低，激励作用小。尽管镇委、镇政府在20__年6月出台了《__镇在职村组干部工资待遇实施办法》，结合目前当地的经济社会发展水平，对全镇在职村组干部工资待遇标准做出了相应的调整，工资均有涨幅。但后备干部工资仍然低，平均工资仅10087.97元，与同龄外出务工者相比差距较大，因而部分后备干部积极性不高。 2.分工不明确，工作难度大。村级后备干部一般任职为主任助理或支部委员，无明确分工，村书记、主任一般结合工作实际，为后备干部分配相应工作任务。面对加快建设社会主义新