公司员工手册(日常管理制度)
第一章序言
一、编制目的
为建立和完善XXXX有限公司员工日常管理制度，指导和帮助员工了解、领会和适应公司快速发展的要求，加强职业道德建设，规范从业素质和行为准则，明确自身权益和义务，自觉履行岗位职责，严格执行规章制度，切实提高工作效率，特制定本手册。
一、编制原则
本手册根据国家及省、市有关法律法规及政策规定，并结合公司实际情况制定。本手册是公司规章制度的组成部分，并视作员工劳动合同的附件。
此版员工手册是试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策均有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您，未尽事宜参照公司其它相关规章制度执行。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为中泰公司的一员感到愉快。
本手册是规范公司员工管理工作的制度性文本，员工应自觉遵守本手册的主要原则及企业员工管理制度的规定，认同企业文化和发展理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业信誉，维护公司形象。公司依据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定为员工提供就业机会和发展平台，并给予应有的薪酬、待遇及福利。
二、公司发展概况
XXXX有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经过一年多的基础建设，公司现有一台33000KV A的镍合金矿热炉（RKEF）和回转窑已经竣工投产。
2013年—2014年第一期完成投资27亿元，建成5条矿热炉生产线以及2台120吨电炉，3台AOD精炼炉，3台LF精炼炉，镍铬合金生产能力达到50万吨；2015年—2016年二期完成100万吨建设内容。印尼红土矿山建设主项目正在筹划中，天津港口物流公司已开展业务。项目建成后年产值达到200多亿元，年上缴税金10多亿元，可解决2000个就业岗位。
公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉冶炼，是国内第二家成功采用该工艺的企业。该工艺在国际上已被成熟运用，对比同行其他工艺可节能50%。烟气治理减排率由传统的55%提高到95%，无废水排放，完全符合国家的环保政策。于2011年列入国家发改委鼓励类产业，代表着未来国内镍合金工艺的发展方向，为企业的可持续发展奠定了基础。
公司秉承“以人为本、以诚为信”的企业方针，坚持“以质取胜、追求卓越”的精神，贯彻“至精至诚、服务社会”的企业宗旨，树立“安全生产、环保节能”的管理理念。力求成为技术在国内领先与国际同步，具有竞争优势的行业领跑者。
第二章员工的权力与义务
一、员工享有的八项权利
1、参与企业民政决策与管理的权利；
2、按所付出的劳动享受合理报酬的权利；
3、按照法规享受工作和休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、享有社会福利和社会保险的权利；
6、员工有提出合理化建议的权利；
7、享有参加公司组织的多种文娱活动的权利；
8、受到考核处分时，有向上级领导申诉的权利。
二、员工应履行的八项义务
1、遵纪守法，自觉维护社会安全和企业合法权益的义务；
2、爱岗敬业，团结互助，爱护公物的义务；
3、履行职责，劳动光荣，勤俭节约的义务；
4、维护企业形象和声誉，确保企业财产安全的义务。
5、积极参加社会公益活动和企业文娱活动，接受企业思想教育的义务；
6、认真学习，积极参加培训，不断提高自身劳动技能与知识的义务；
7、执行文件包括规章制度规定，贯彻文件精神的义务；
8、以老带新，传授知识与技能，培养新人的义务。
第三章八项操作守则
一、管理人员八项操作守则
1、共同理想、奋发努力、追求卓越；
2、精诚团结、廉洁奉公、以诚为本；
3、钻研管理、提高效率、一视同仁；
4、责任第一、权利第二、责权明晰；
5、上传下达、及时反馈、安全保密；
6、推功揽过、拣重避轻、严于律己；
7、不断学习、敬业爱岗、超越自我；
8、豁达宽厚、万人表率、推贤让能。
二、员工八项操作守则
1、关爱公司、爱岗敬业、以厂为家；
2、廉洁自爱、自尊自重、公私分明；
3、尊重上司、服从指挥、坚守岗位；
4、团结合作、主动热情、互敬互帮；
5、钻研业务、精益求精、尽心尽责；
6、正气正义、敢作敢当、胸怀坦荡；
7、文明诚信、吃苦耐劳、意志坚定；
8、感恩心态、珍惜工作、遵章守纪。
第四章礼仪文明用语
一、员工的形象礼仪
1、工作时间一律穿着工作服，佩戴《工作证》，进入生产车间须戴安全帽，不得穿短裤、背心、不准穿拖鞋。
2、为人谦和，态度友好，以礼待人，见到领导、客人、同事，主动微笑问好。
3、进入他人办公室、宿舍先敲门，得到允许后方可轻步进入，与别人沟通要讲普通话，不乱动他人物品。
4、文明用语，不说脏话，言行举止大方，不穿奇装异服，穿戴干净整齐，仪表端庄，塑造公司员工良好形象。
5、上班时间，不许随意串岗，不得上网私聊，不得玩游戏、看电影、电视剧；需要暂时离开时，应知会同事。
6、工作中，相互监督、相互提醒，发现同事工作行为存在问题，及时提出并帮助改进，必要时报告直属上级，尽快纠正。
7、保持办公室及工作场地的整齐、干净，卫生是每一位员工的责任，请不要在办公区域进食，乱丢废物，随意吐痰。
8、进出公司大门请自觉亮出《工作证》接受检查，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入。
二、员工的文明用语
1、同事、客人见面使用“您好！”等问候语。
2、寻求他人帮助使用“请、劳驾、拜托、有劳您”等请托语。
3、向别人表示谢意或歉意时使用“让您费心了！实在对不起！很抱歉！请原谅！”等道歉语。
4、接听电话时使用“您好，我是XXXX某某部门，请问有什么可以帮到您的？”“您好，请问找谁？”通话结束使用“再见！”等电话用语。
5、接待初次来访者使用：“欢迎来到XXXX，很高兴认识您！“接待再次来访者：“您好！非常高兴再见到您。最近还好吗？”等礼貌用语。
第五章劳动人事管理制度
一、招聘一般流程
1、用工部门提出用人要求；
2、用工部门到人事部门索取《增补人员申请表》填写申请；
3、负责人审批，如申请补员办公、管理、技术人才，由用工部门负责人，人事部门负责人审核，公司主管领导审批；增员均须用工部门的公司主管领导审核，总经理批准。
4、人事部门发布招聘信息——人事部门筛选应聘资料、初试——推荐应聘者给用工部门测试——测试部门反馈测试意见——人事部门综合考察后作出筛选决定——通知选用者办理入职手续。
5、人事部门根据工资体系征求用工部门意见确定应聘者试用期薪资，一般为应聘岗位工资的80%为试用期工资；
6、普通工人由人事部门负责人审批录用；
7、人事部门发出录用通知；
二、应聘人员基本条件
1、年龄在18周岁至50周岁之间；
2、无不良行为记录，品德优良；
3、身体健康无疾病；
4、须有身份证或户口本的无违法犯罪记录的公民；
5、服从工作安排，能吃苦耐劳；
6、从事管理、技术、业务工作的员工一般要求大专以上学历，
有二年以上相关工作经验；
7、其他要求参照各个岗位的《岗位明确书》；
8、有下列情况者不得录用：
（1）被剥夺公民权利尚未复权者；
（2）被宣告为有期徒刑且服刑未满或被通缉尚未结案者；
（3）吸食毒品者或患有精神病、传染病者；
（4）亏钱公款受处罚有案者；
（5）屡次被前单位开除（或辞退），品质恶劣者。
三、聘用规定
1、应聘人员如实填写《员工入职履历表》，并提供本人身份证、毕业证、学位证等证件的原件查验及复印件，特殊岗位还应有资格证。
2、本公司辞退人员重新应聘者，原则上不予录用，特殊情况一律经总经理批准后方可执行。
3、科级以上干部的亲属进入公司工作，没有总经理的签批一律不准上岗造发工资。
4、未在人事部门办理相关手续，先招后报直接到岗上班者视为私招，私招人员工作期间考勤无效，并给予接收部门负责人200元/人次的罚款；给公司造成经济损失的由接收人负责赔偿。
四、受理审查
1、对应聘者进行初步面试，由人事部门和用人单位共同进行。根据面试情况，对初试人填报的职位（工种）给予说明指导。
2、对应聘者的个人信息及证件与企业《职位明确书》的任职资格要求相对照审查。
3、审查应聘者提供的背景资料的真实性，找出需要说明的问题和证实的疑点。
4、对特殊岗位或管理者提供的背景资料必要时进行核实调查。
五、报到
1、新录用人员应按通知时间到公司报道，无特殊情况未按规定时间报道可不录用。
2、报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：
（1）身份证；
（2）学历证书、学位证书；
（3）职称证书、资格证书等有效证件；
（4）近期体检报告；
（5）一寸免冠彩色近照4张，与前单位解除《劳动合同》证明。
3、录用人员详细填写《聘用人员登记表》签订《试用期劳动合同》《自驾车安全协议》，办理完后人事主管发给《上岗证》《乘车卡》《饭卡》，持票据到仓库领取劳保用品和床上用品各一套。同时，人事主管负责将员工个人档案及信息资料录入电脑系统备案。
4、被录用者须接受三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），培训合格后方可正式上岗。培训内容包括：公司简介、岗位须知、规章制度、安全知识和管理体系基本知识。
六、试用期管理
1、新聘用员工均实行先试用，后正式录用原则；试用期内签订试用协议，试用期满考核合格后签订正式《劳动合同》。
2、新聘人员进公司不满七天自动离职或不予聘用者公司不发任何酬金，试用人员不得提出任何异议。
3、对普通工人试用期最长为二个月，工作配合性要求较高的，试用期可定为三个月，各职员及以上一般试用期为三个月。
4、员工试用期由用工部门进行直接的日常工作质量考察和鉴定。
5、对无法达到岗位工作标准要求者，直接主管可书面上报至人事部门办理辞退手续，试用期满，经考核（自评、部门同事评、主管领导评）合格者，可转为正式员工，签订正式劳动合同。
6、试用期中适应工作快，业绩突出，绩效表现优异者，本人可申请，由用工部门负责人签批意见向人事部门建议，按正常考核程序审批合格者，可提前转正，签订正式劳动合同。
7、试用期内因违反劳动纪律和人事管理制度，使用假证等资料蒙混过关的，由于个人原因给企业造成损失等情况，用工部门书面汇报人事负责人，经核实后可随时辞退，并追究经济责任。自然解除试用劳动合同协议。
第六章行政后勤管理
一、工作时间
1、员工工作时间按照不同的岗位，实行工时制度。工时制度划分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
2、职能部门：工作时间为：上午上班时间8：00——12:00，下午上班时间为：13:30——17:30，12:00——13:30为员工午餐及中午休息时间。22:30熄灯休息。
3、因工作需要临时调整工作时间时，由所在部门书面向综合办公室申请，经公司批准后另行通知。
4、生产部门：按生产工作需要，实行三班两倒制或两班倒工作制，班前准备时间由生产部门另行安排。
二、用餐补助及饭卡管理
1、公司食堂直属综合办公室管理，就餐人员必须凭饭卡在食堂打饭就餐。
2、用餐补助：公司为您提供每月400元/月（住公司人员）的餐费补助，不住公司人员（本地人员）230元/月的餐费补助；
3、此餐费补助会在每月月初充值到饭卡中，您可以在公司食堂刷卡就餐，但不准购买物品（食品）带出餐厅，一经证实重罚。
4、此饭卡不清零、不退现金，违者罚款。
5、饭卡丢失补办程序：本人到财务科交20元补卡费，持票据和
工作证到综合办公室办理挂失并补办饭卡，饭卡管理员通知食堂即日作废通知单。
6、离职退卡程序：员工持离职表和饭卡——综合办公室饭卡管理员处签批扣款交卡撤户——离职表交财务——财务凭离职表上的签批数额从工资中扣除或不予扣除。
三、班车
公司上下班时间均有班车接送员工，班车每日发车时间：
▲早头班车6:00长青苑发车，路径福安一期——移民楼一期——武装部——县幼儿园——农贸市场路口——金三角路口——知情路口——化德三中——草原丽都——6:30到公司上班，7:05从公司原路返回。
▲早二班车7:20长青苑发车，路线同上，7:50到公司上班，下班工人8:20乘坐班车从公司返回。
▲每逢周三、周日上午9点有班车送员工到县城（金三角）购物，下午17:20乘车返回公司。
▲下午17:45下班中泰公司发车——路径福安一期——移民楼一期——武装部——县幼儿园——农贸市场路口——金山角路口——知情路口——化德三中——草原丽都返回。
▲下午18:00长青苑发车，路线同上，18:30到公司上班，19:00中泰公司发车返回。
▲下午19:20长青苑发车，路线同上，19:50到公司上班，20:20中泰公司发车返回。
四、洗浴及洗衣安排（免费）
1、每日洗浴时间：早上07:00—09:00
下午19:00—21:00
2、每日送衣时间：早上07:00—09:00
每日取衣时间：下午17:30—19:00
五、门卫管理
1、员工进出东大门（西大门只允许进出货车）须佩戴上岗证，员工必须服从保安的管理，不得私自出厂或跳跃围墙出厂，如有违反者处罚30—100元。
2、除小车外，行人、自行车、摩托车等不准从大门进出，必须走大门旁的小门，且自行车和摩托车必须下车推车进出厂，违者处罚30元/次。
3、出厂门携带的箱、包等物品，保安人员有权进行检查，拒绝检查者，每次处罚50—100元。
4、进厂的自行车、摩托车按规定区域整齐停放，服从值班门卫的安排，发现乱停乱放者，处罚50元/次。
六、宿舍管理
1、所有住宿员工，不得在宿舍内吸毒、酗酒、打架、赌博、吵
闹；违者予以纪律处分并处罚款100—500元，严重者予以辞退并移送公安机关处理。
2、不得携带爆炸物品、刀械、铁棍等危险物品进入宿舍，一经发现没收并罚款50—100元。
3、不得私自调换床位和房间，不准私自带外人进宿舍，违者处罚50元/次，因特殊原因要留宿的，必须经宿舍管理负责人同意，否则各处罚80元/次。
4、宿舍内不准私接电气设施，严禁在宿舍内开灶做饭，一经发现，没收并处罚款200元。
5、宿舍内禁止存放贵重物品及现金，否则，责任自负；丢失、损坏宿舍内财产者，照价赔偿并处罚款。
6、保持宿舍清洁卫生，严禁在宿舍走廊乱扔垃圾、随地吐痰，严禁往楼下倒水、扔东西。
7、严禁在墙壁设施上乱涂、乱画、乱钉，违者处罚50元/次。
8、不能明确责任的，由本宿舍全体员工承担。
七、工作证、劳保及床上用品
1、工作证是员工身份的证明，工作服、安全帽属于劳动保护用品，也是公司的标志。工作证和工作服是企业形象和企业文化的重要组成部分，全体员工应当重视、爱护它们。
2、员工上班必须佩戴工作证、穿工作服，进入车间或作业区要
戴安全帽，否则按违纪处理，并责令其立即改正。
3、每位员工要保管好自己的工作证，丢失工作证的员工，应及时到财务科缴纳10元工本费，持票据到综合办公室补办。
4、新入职员工在办理入职手续后，携带入职介绍信到安环科办理劳保用品领发手续，并缴纳100元押金（此押金凭收据在工作满一星期后退还）。
5、为了便于员工工作服换洗，工作满15个工作日后，新员工可领取第二套工作服（指生产人员工作服）。
6、小件劳保（手套、口罩、眼镜、面罩、洗衣粉、毛巾等）的发放，每月初的1—5日各车间科室到安环科开票，安环科将依照人事部门提供的人员数按标准发放（共用部分除外）。
7、新入职员工当月不享受小件劳保，从次月起按标准发放。
8、新员工入职时凭人事部门的出库票据到仓库领取床上用品一套（床垫、床单、被子、被罩、枕头、枕巾），共计150元（在当月工资中扣除）。
9、副主任以上职员免费提供高及床上用品及衣柜、写字台等配套设施。
第七章薪金与福利
一、薪金系列
1、本公司实行岗位绩效工资制，公司人员的薪酬收入有基础工资（基本工资+岗位补贴）、绩效奖金两部分组成。
2、当您进入公司时，人事劳资部门会根据您被聘的职位及您的经验评定您的薪级。
3、生产车间员工通过试用期后可以参与月奖金考核。
4、每月工作周期为27~26日，每月工资的发放日为次月二十日至三十日，逢节假日则顺延。
5、当您进入公司后，请带上本人身份证到工作地的农村信用社办理工资卡账号而后持工资卡到公司财务科登记签字，复印件留人事部门。
6、工资造发审核：
①生产单位员工工资造表由各车间主任根据各班组的考勤造表核签后，公示3日（每月7日~9日），于每月十日交人事部门审核（3日）,每月13日交财务工资管理员审核后交公司领导审批；
②生产单位班级以上人员的工资造表，由生产办主任造表核签，于每月10日交人事部门审核（3日），每月13日交财务工资管理员审核后交公司领导审批；
③行政后勤人员工资造表，由人事部门主管根据考勤记录造表核签，于每月13日交财务工资管理员审核后交公司领导审批；
7、员工对具体发放的工资有疑问时，可先向部门负责人查询，未能解决再到人事部门查询；对未能按期收到工资或收到的工资有误时，员工必须在工资发放后20天内提出，逾期后果自负。
二、社会保险与福利津贴
1、社会保险：根据国家规定购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等社会保险项目。
2、通讯费用津贴：公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。
3、高温津贴：7月份到9月份期间，公司会给员工发放防暑降温品以及绿豆汤、藿香正气水的供应。
4、公司每年组织外地员工直系家属来公司消夏避暑，到草原吃蒙餐，领略蒙古草原风光，组织消夏晚会等节目。
5、员工工作满一年后，每人每月增加50元工龄工资。
6、持有学历及职称津贴：
大专学历50元/月专业资格证100元/月
本科学历100元/月初级职称150元/月
研究生150元/月中级职称300元/月
博士300元/月高级职称600元/月
7、外地员工比当地员工每月基本工资高200元，作为旅差和假休补贴。
8、公司所有员工在公司连续工龄满一年（以入职之日计算）发放工龄奖如下：
★生产部门★
职务
时间
第一年第二年第三年
员工1000 1500 2000
组长2000 3000 4000
班长5000 8000 11000
主任10000 15000 20000
★后勤部门★
职务
时间
第一年第二年第三年
科员1000 1500 2000
主管5000 8000 11000
8、主任（科长）级以上每年可安排家属来公司探亲（家属在公司时间不得超过三个月），公司给予家属（父母、妻子或丈夫）后勤最低基本工资80%的补贴，提供住宿，但餐费自行承担。
第八章请假、休假管理
一、请假规定
1、请假必须以书面的形式申请，无特殊情况或由他人代替请假者均视为无效请假。
2、员工请假2天以内的由车间（科室）负责人批准；3天及3天以上者由副总经理批准。
3、请假员工经部门负责人准假后，必须报办公室备案，以便月底核对考勤。
4、请假期间，安排好自己的本职工作，如公司或本部门发生紧急情况取消请假，限72小时内返回工作岗位，如不服从，视为自动离职。
5、科室、车间正、副负责人请假须经总经理批准。
6、旷工一天扣其三天工资。
7、请假理由不充分或有碍工作时，主管可酌情不予准假或缩短假期，责令改期请假。
8、未请假或请假未批准，不到单位上班按旷工论处。
9、管理人员实行24小时负责制，假期工作范围内的一切责任由本人承担。
10、婚假：车间主任（科长）1000km以内12天带薪；1000km 以外为14天带薪，（含子女婚嫁）但必须提前15日递交申请；必须在15日以内报副总审批。普通员工12天（5天带薪）丧假；车间主任（科长）1000km以内7天带薪，1000km以外为9天带薪，普通员工7天（3天带薪）。(丧假是指本人父母及配偶父母和子女，其余不予准假)普通员工提出申请后主管部门必须在24小时内审批完成。如遇特殊情况不能按时返回工作岗位者，必须向上级领导续假（超过原
假期一天按1.5倍扣工资）。
11、休假或请假期间遇到工资发放日，休假或请假员工且不予发放工资，待员工回厂后再由上级领导签字补发。
12、以上未尽事宜或遇特殊情况，必须经总经理办公会讨论通过方可执行。任何部门主管（含总经理在内）都无权以个人名义做处理决定。
二、休假管理规定
1、公司每年为科长以上干部安排30天休假：小于（1000公里）：可以分为两次，每次分为15天；大于（1000公里）：30天可连在一起休假，并报销往返车票和飞机票。（票据必须是从家庭住址到公司内的）
2、不休假的科长以上干部公司多补发一个月工资。
3、后勤人员每月4天带薪假，生产工作人员每月2天带薪假，超过休假规定，将扣发工资；外地员工可累计休假。
4、以上未尽事宜和遇特殊情况，必须经总经理办公会讨论通过方可执行。任何部门主管（含总经理在内）都无权更改和附加其他条款。
第九章员工异动与培训
一、对外调动
1、对外调动是指人事关系在公司，因工作需要派驻外地机构（总公司及总公司其他子公司）工作。
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司
目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
公司内部管理制度(完整版)
公司内部管理制度(完整版) 为加大公司正规化治理，强化对职员的治理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门职员应按照本部门工作分工，加大对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施。 本规章制度连同《公司治理规定》、《新职员手册》、公司文件及有关治理制度，具有同等的效力，各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处，公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 年月日
第一部分岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业治理的方针、政策。 2、带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。 4、抓好精神文明建设，爱护业主合法权益，树立良好的企业形象。 5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 6、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。 8、调动各方主动因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情形，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。 9、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 10经常与上级公司和政府有关部门沟通，理顺关系，制造良好的外部环境。 公司副总经理岗位职责 1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。 2、要紧抓好设备设施修理、保养打算的制订和落实工作。带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 4、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 5、调动各方主动因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分治理工作情形，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。 6、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 7、经济与上级公司和政府有关部门顺关系，制造良好的外部环境。
公司员工手册(日常管理制度).doc
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度 （员工手册）
山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居
文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
公司制度及管理手册(超全)
公司制度及管理手册 【前言】 目录 第一章 ****价值体系 (333) 第二章行政管理制度 (444) 【机构设置与部门职能】 (444) 【员工仪容仪表管理制度】 (555) 【商务礼仪管理制度】 (555) 【考勤管理制度】 (888) 【请休假管理制度】 (999) 【加班管理制度】 (121212) 【资料管理制度】 (121212) 【文印办公用品管理制度】 (131313) 【公司图书管理制度】 (141414) 【机票订购管理制度】 (161616) 【钥匙管理制度】 (171717)
【物资采购管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【固定资产管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【印章管理制度】....... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【公司保密制度】....... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【OA使用管理制度】 .... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【信息安全管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【计算机硬件管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【Internet（互联网）使用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【局域网管理制度】..... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第三章人事管理制度错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【人员招聘录用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【人员入离职管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工转正管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【新进员工培训管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工晋升管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工调动管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工档案管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工福利管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第四章财务管理制度错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目借款管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目差旅费用制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【关于私车公用的报销管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目培训物品、奖品管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目办公用品费管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目出差交通补贴管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【通信费管理制度】..... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【业务招待费管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【团队活动费用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工使用自购电脑补贴管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【费用报销管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。
员工手册管理制度
工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: （一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 （二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁、身体状况（健康无疾病、证件（身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试
(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;
公司员工管理制度手册员工签字确认
公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认 作者：————————————————————————————————日期： 编制审核批准 此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件， 目录 一、总经理致辞(2) 二、经营理念(2) 三、品质政策(2) 四、企业文化(2) 五、公司简介.................................................... 2-3 六、组织架构(3) 七、聘用规定.................................................... 3-5 1、基本政策(3) 2、入职手续(4)
3、试用期(4) 4、聘用的终止(4) 5、劳动合同(4) 6、离职手续..................................................... 4-5 八、员工福利(5) 九、管理制度................................................... 5-18 1、员工行为规范........................................... 5-7 2、奖惩规定................................................... 7-10 3、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-11 4、发放物品管理规定(11) 5、出入管理规定(11) 6、宿舍管理规定(11) 7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞：
有限责任公司管理制度手册
XX有限责任公司 管理规章制度 目录：1、职职员作纪律治理制度 2、考勤治理制度 3、公司印章治理制度 4、档案资料治理制度 5、接待工作治理规定 6、职员聘用治理规定 7、职员录用程序 8、车辆治理制度及考核方法 9、食堂治理制度 10、工资治理制度 11、生产量绩效工资治理制度（暂行） 12、会议纪律制度 13、卫生治理制度 14、公文治理规定 15、办公设备及用品的采购、领用治理制度 16、公司财务治理制度 17、汽车泵泵费结算方法、程序 18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序
19、材料采购供应制度 20、砼的销售治理制度
职职员作纪律治理制度 为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高职员的工作效率，使职职员作规范化，特制定本纪律，公司所有职员必须遵守。 1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。 2、工作期间8：00——12：00，14：00——18：00如发觉玩电脑游戏，看小讲、看电影等，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉，立即辞退。 3、工作时刻内一律不准使用QQ，工作QQ除外。 4、职员的办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗。 5、职员要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。 6、不得在操作室工作区域吸烟，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉扣除当月奖金，第三次发觉开除。 7、保持办公室环境美化，职员在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾洁净。 8、职员应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。 9、职员应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。
员工手册(销售管理制度)
销售部员工手册 一、基本素质与要求 （一）、职业操守 志向：服务社会，热爱本职，服务客户 正业：地产销售为主业，钻研、精通本业，以本职工作为主 敬业：视客户为亲人，创造双赢；对客户负责，尽职尽责 学习：坚持学习 守法：遵守法律及公司的各项规章制度 责任：执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产，并及时提出合理化建议信誉：诚信无欺，言则有信 处事：先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假 待人：新老客户一样，大人小孩一样，忙时闲时一样，亲和、宽容、不卑不亢, 秉公处理、一视同仁，自己过错，勇于承担，实时改正 修养：忍让和宽容；隐藏个人的喜怒哀乐，对客户保持微笑 协作：亲密配合，通力合作，真诚协作，共创佳绩 效率：重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事 节约：开源节流，勤俭节约 资源：无形资源一一资料、培训资料 有形资源一一工具、设备 任人：公司推行任人为贤，举贤避重
保密：未经批准，不得私自对外传播各种信息及资料 礼尚：员工不得接受客户的礼品或宴请，如有则需交公 拾遗：一切拾遗必须交公，否则以偷窃论处 多能：一职多能一一工程、物业、客户服务人员 （二）、工作纪律 1、不准与客户有私人交易行为 2、不准索取小费与礼品 3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队 4、不准向客户推销与工作无关的商品 5、不准向客户借钱物 6、不准动用客户钱物 7、不准擅自动用客户车辆 &不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系 9、不准冷淡客户 10、不准刁难客户 11、不准取笑客户 12、不准议论客户 13、不准训斥客户 14、不准要求客户请客吃饭 15、不准向客户谈论公司管理及工资人事 16、不准挑唆客户干扰公司管理 17、不准挑唆客户与客户之间的关系。一致的行为是对客户保障的关键
公司人事管理制度之员工手册.doc
公司人事管理制度之员工手册7 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇
公司管理制度手册汇编文件
公司治理规章制度目录 第一章人事治理 (1) 第一节总则 (1) 第二节职员聘用 (1) 第三节职员培训 (3) 第四节工资分配 (4) 第五节职员假期待遇 (4) 第六节辞职、辞退、开除、离岗 (5) 第二章劳动治理 (8) 第一节考勤 (8) 第二节奖惩 (10) 第三章文秘 (16) 第一节文件收发 (16) 第二节文件存档 (16) 第三节保密 (17) 第四节文件打印 (21) 第四章会议安排 (21) 第五章差旅费 (23) 第六章门卫治理 (24) 第七章电话治理 (26) 第八章车辆 (27) 第九章医疗防疫与环卫 (29) 第十章公司客饭治理 (30)
第十一章公司养老保险交纳 (31) 第十二章在岗职员学习深造 (32) 第十三章宾馆、小餐厅浴室 (33) 第十四章印章治理 (35) 第十五章合同 (37) 第一节合同的签定 (37) 第二节公司合同的审查批准 (38) 第三节公司合同的履行 (39) 第四节公司合同的变更、解除 (39) 第五节合同纠纷的处理 (40) 第六节合同的治理 (42) 第十六章宿舍楼、单元楼、办公楼会议室治理 (42) 第十七章职员守则 (44)
公司治理规章制度 （讨论稿） 第一章人事治理 第一节总则 第一条公司人事治理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动职员积极性，保障职员利益。 第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收职员，全面实行劳动工资和人事治理制度。 第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司职员招聘进行严格操纵。 第四条公司对职员实行全员合同治理，并建立职员有权选择岗位，企业有权选聘职员、解聘职员的双向选择机制；建立职员能上能下，能进能出的合理流淌机制。 第五条为了提高职员的整体素养，公司对全体职员进行有打算的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。 第六条公司办公室人事劳动部门负责人事打算、劳动工资等各项工作的实施，并办理职员考核录用、聘用、辞职、辞退、
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
公司员工手册奖惩管理制度(值得借鉴)
公司员工手册奖惩管理制度（值得借鉴） 奖励 1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 1.2奖励条款 1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者；
6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故串岗的；
公司内部管理制度手册
公 司 内 部 管 理 制 度 二O O 九年一月一日 目录
1、安全治理制度…………………………………… 1 页 2、日常行政办公治理制度………………………… 18 页 3、出入库制度……………………………………… 22 页 4、采购制度………………………………………… 23 页 5、进驻工地施工人员新酬制度…………………… 25 页 6、关于建立工程结算报送手续、工程款核查手续二项制度的规定………………………………………………… 26 页 7、关于公布公司《建设工程项目治理方法》的通知…29 页 8、行管人员的绩效考核暂行方法………………… 41 页 9、施工部门的绩效考核暂行方法………………… 48 页 10、业务部绩效考核暂行方法……………………… 55 页 11、公司总经理岗位职责…………………………… 62 页 12、公司副总经理岗位职责（一）………………… 63 页 13、公司副总经理岗位职责（二）………………… 64 页 14、总工程师岗位职责……………………………… 64 页 15、公司业务部经理岗位职责……………………… 65 页 16、公司办公室主任岗位职责……………………… 66 页 17、公司企管部主任岗位职责……………………… 67 页 18、公司物资供应部主任岗位职责………………… 68 页 19、公司预算科科长岗位职责……………………… 69 页 20、安全员岗位职责………………………………… 69 页 21、施工员岗位职责………………………………… 70 页 22、资料员岗位职责………………………………… 70 页 安全治理制度
员工手册公司管理制度
第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精
三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图
酒店管理分公司组织机
第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
公司基本管理制度(员工手册)
员工手册 第一章总则 为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。 本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。 公司的质量目标及员工行为规范 一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司活力和发展后劲。 二、员工行为规范: 1．着装应整洁；衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；车间人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人员应着装大方、庄重和得体； 2．不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发； 3．上班时正确佩戴员工牌； 4．文明就餐、乘车，依次排队，禁止无序拥挤、大声喧哗；注意交通安全，谨慎合法驾驶。 5．公司内严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；危险化学品、易燃易爆物应专人保管；发现险情、火情及时报告； 6．遵守工艺纪律，持证上岗,不得违章操作，确保安全；爱护公物，节约开支。 7．工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。 8．不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情； 9．不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。 10.按规定穿戴好劳动保护用品；因身体健康不适应工作岗位的情况，员工应主动提出，主管应及时调整。 11.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化 学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。 12.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传公司形象。 第二章录用 一、员工的录用 录用员工时，应聘者需提交以下资料，并经书面考试和面试，公司方可录用。 （1）近期免冠照片； （2）身份证或户籍证明； （3）体检表；