软件行业相关岗位详解资料
软件测试软件测试工程师职位描述任职资格：教育背景：
?计算机或相关专业专科以上学历；
培训经历：
?有过专业的测试培训者优先；
经验：
?应届生；
技能：
u 拥有实际的软件测试工作经验，包括单元测试、功能测试、性能测试等
u 熟悉软件测试工作流程，会使用主流软件测试工具，具有编写测试脚本的能力；?英语阅读能力较好；
?良好的关系型数据库知识背景，熟悉SQL Server 数据库；?熟悉Windows 操作系统；?处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力?有软件评测师证书者优先个性特征：
?具有团队合作精神，并愿意分担其他工程项目职责；
u 热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心；?有进取心，责任感。
?能胜任在压力下工作，有能力面对挑战。
C# 开发测试工程师岗位职责：配合项目开发进行 B/S 结构电子商务平台测试工作。
1. 根据功能说明编写测试计划和用例，
2. 编写测试脚本或者以代码驱动白盒测试，
3. 执行功能和压力测试，
4. 编写测试报告，
5. 管理 bug 生命周期，
6. 测试相关工具开发。
测试工程师
岗位职责 :
1、根据产品测试计划，负责设计和执行VoIP 产品的测试用例、制定产品测试标准；
2、根据产品系统指标，设计及执行性能测试、压力测试；
3、沟通及安排测试员具体测试任务；
4、审核测试员反馈的问题，并且分析及提供问题报告，独立跟踪产品问题；
5、协助搭建符合功能测试性能要求和质量标准的性能测试平台；
6、及时完成测试文档和报告文档；
7、持续维护及更新测试用例。技能要求：
?熟悉TCP/IP协议及业务流程，；
?熟练应用Linux/Unix 操作系统
?扎实网络技术基础，熟悉路由 /交换机/PBX工作原理?具备较强的动手能力，善于在测试中发现问题，能独立进行分析及处理。?有良好文档编写能力和习惯；
?有较好的英语阅读和书写能力；?对应届毕业生可适当放宽要求。
具备以下条件者优先：
1、掌握VoIP协议（SIP、T38、RTP SDP及相关专业知识和呼叫业务流程；
2、熟悉 SER/OpenSer、 Asterisk or TrixBox 平台
3、熟悉PESQ/CMO语音测试仪器产品
4、熟悉IPPBX或语音网关产品测试
态度：?工作认真负责，有耐心，能够承担快节奏的工作压力 ; ?勤奋踏实，善于思考问题；
?有时间观念，独立性强，具备团队合作精神
测试工程师
【岗位职责】
1、负责编写测试计划书和测试用例；
2、进行开发和产品测试，对测试结果审核和确认，并提交测试报告；
3、编写新系统的用户手册；
4、负责对程序、测试计划、设计书提出同行评审意见；
5、参与测试流程改进。技术支持技术支持岗位职责：
1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导；
2、软件支持环境的建立、设置、测试；
3、从事相关软件的实施及日常维护；
4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务；
5、为用户问题提出实现流程和操作方法。
售前技术支持工程师
职位描述：
1 、负责售前的需求引导和技术咨询；
2、根据用户需求编写解决方案；
3、进行产品培训与宣讲；
4、整理行业及市场信息。职位要求：
1 、专科及以上学历，计算机及相关专业；
2、熟练掌握计算机和网络的基础知识，具有良好的逻辑分析能力；
3、工作严谨、认真负责，有强烈的事业心和进取心；
4、具有较强的语言表达能力和书面表达能力；
5、具有团队合作精神及良好的沟通能力；
6、具有良好的学习能力，善于归纳总结；
7、能适应较强压力的工作，能接受出差安排。
售后技术支持工程师
职位描述：
1、通过电话和网络为客户提供公司软件产品的售后技术支持
2、软件产品现场安装部署工作
3、客户关系维护
技术支持
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示；
3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作；
4、配合销售做好产品市场推广；
5、技术应用的推广、培训。
软件开发
C/C++ 软件开发工程师
1、计算机或软件相关专业本科以上学历；
2、精通C/C++语言以及MFC机制，熟悉Windows开发平台；
3、有VC+嗽件开发相关工作经验；
4、熟练掌握 VistualStudio 开发工具；
5、有OS等底层相关工作经验者优先；
6、有VTK相关工作经验者优先；
7、有一定的日语基础者优先
软件开发工程师
要求：
1、精通JAVA及相关的开发工具
2、熟悉 RDBM S 女口 Oracle、DB2等
3、熟悉常用J2EE的开发框架及设计模式，如Struts、Spring等
4、熟悉WEB相关的技术：HTMLJavascript JSP、JSF、Servlet
4、对MVC模式、软件分层设计有较深的理解
5、良好的沟通能力及学习能力，能够阅读英文技术文档
6、有 Oracle ADF 及 JSF 使用经验者优先；
数据库
数据库工程师
工作职责：
1、负责数据库（包括：oracle/sybase/iee）的日常维护及版本升级；
2、负责数据库性能的优化及文档的维护；
3、处理研发及项目人员遇到的各种数据库问题；
4、参与数据库设计方案评审。
任职要求：
1、计算机、通信等相关专业；
2、熟练掌握 T-SQL；
3、了解 oracle/sybase 中至少一种数据库的结构及原理；
4、熟悉UNIX或LINUX操作系统；
5、熟练使用数据库各类软件；
技术文员
研发助理 /技术文员
要求：
1. 大专以上学历 ,一年以上研发部档案管理经验 ;
2. 熟练使用 Office,Visio,MS Project;
3. 工作认真 ,仔细,文笔佳 ;
4. 熟悉ISO流程规范；
职责：
1. 负责整理研发部各种日常文档；
2. 收集 ,汇总和分析技术数据；
3. 跟踪技术人员工作；
4. 软件或仪器测试 , 故障记录和编写操作手册；
技术文员 /助理
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责编制、汇总产品说明文件；
5、完成上级主管临时交办的其他任务。
美工
网页美工人员
职位要求如下：
1、精通Photoshop 或Firework ，DW ，Flash 等常用工具软件；并熟练掌握了HTML 语言；熟悉DIV+CSS/JavaScript 的原理，了解网页制作流程及运作模式；
2、对网站的风格定位有所了解，能根据客户的需求准确的设计出网页来；
3、具有良好的审美布局能力，善于从专业的角度，将文字需求转化为美观且布局合理的网页；
4、完善网站的美工工作，实现网页色彩结构的协调；有较多成功作品者优先考虑；
5、能将网站的设计理念与个人的创意结合融入整体网站的设计中；
6、责任心强，能承受较强的工作压力，积极主动，具备较好的沟通能力、高度的责任感良好的团队协作及执行能力；
7、我们不要求你有多强的能力，只看你做事和对待事的态度，能规规矩矩的做事，一天知道自己该做什么
网页美工
1、计算机或美术专业，懂商城制作一些流程。
2、擅长美工 , 美工基础过硬，对色彩敏感；
3、精通可己酥准（DIV+CSS ;
4、精通平面设计软件： Photoshop ；
5、精通网页制作三剑客： Dreamwaver、 Flash 、 Fireworks ；
美工
工作职责：
1、负责公司客户的网站建设，如期完成公司及客户的建站需求。
2、负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现；
3、配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作；
4、协同部门经理制作与客户沟通所需的设计文档及演示稿；
5、晋升方向：美工T高级美工
美工 /平面设计
职位要求：
1. 负责公司产品包装图样、海报、目录、 DM 、宣传品等资料的设计与制作
2. 需精通 photoshop CS5 ， illustrator CS4 、 CS5 与 In Design 软件使用
3. 具备扎实的美术功底与美工能力，并具有准确的商业理解力
4. 良好英语阅读能力
5. 有责任心与良好的沟通、团队协作能力，积极效率高
* 有外贸公司设计经验者优先
* 需精通苹果机操作销售工程师网络销售人员工作职责：主要从事业务工作岗位职责
1、具备良好的学习力；
2、对网络有深入的了解；
3、具备网站建设和网络营销知识；
4、良好的业务洽谈能力和沟通技巧，有丰富的客户开拓经验和成功案例；
5、良好的文字功底，能独立撰写项目方案和计划书；
6、良好的口头表达能力和沟通技巧；
7、拥有良好的客户关系和渠道；
8、富有协作和团队精神，积极、自信、敬业；
9、了解 IT 行业基本产品及网络服务行业状况；
10、须有优秀的敬业精神、团队合作精神；吃苦耐劳；学习能力强
电子商务专员
具有电子商务操作管理经验（如淘宝商城、EBAY等），具有一定的电子商务知识，有志于向电子商务网上
平台发展。有一定的网上销售意识，销售经验，创新意识强，有管理网上客服能力。熟悉网络销售平台，有一定网络知识基础。熟悉网站规划，会简单图片编辑。
网络推广专员
职位要求：
1、大专以上学历， 30岁以下， 2 年以上网络营销推广工作经验；
2、熟练掌握各种网络营销推广手段，熟悉论坛、SNS、 PR 优化、类目导航、商务平台等网络推广媒介，熟悉搜索引擎的运作及优化方式，善于提升网站实际流量，善于整合网络各种手段实现降低推广成本进行
有效的销售；
3、具有网络整体运营、推广经验，熟悉IT 、互联网业务、网络广告、搜索引擎等推广工作，拥有网络管
理、网站制作及网络推广经验；
销售代表
任职要求：
1、有强烈的工作责任心、职业素养和团队合作精神；
2、有良好的业务开拓能力和谈判技巧，能承受一定的工作压力；
3、能独立寻找客户，具有良好的判断事务的逻辑能力；
4、能对客户需求进行判断和分析；
5、计算机操作熟练；
岗位职责：
【薪酬管理】国企公司薪酬方案实施办法(完整版全解析)
薪酬方案实施办法 （试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，兼顾公平”的分配机制，建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系，把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来，共同分享公司发展带来的利益，达到留住人才、吸引人才的目的，促进公司发展战略目标的实现，现结合我公司实际，特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法。 一、编制原则 薪酬方案编制的原则是: 1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合； 2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的系统性、科学性，实现公司薪酬策略，为公司整体经营战略服务； 3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”，实现公司内部分配层次的多样化，激活用人机制。 4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。 二、指导思想 薪酬方案编制的指导思想是： 1、强化激励作用，贯彻效率优先的原则，调动员工工作的积极性、创造性，增强员工的责任感，促进公司效益的提高；
2、工资水平定位适中，内部分配结构趋向合理，重视生产、技术一线人员，有利于开发和吸引人才，有利于保证公司生产经营活动的完成。 三、实施范围 薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工；从省公司本部借用的人员按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬体系，并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整；公司从电力系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。 四、薪酬体系 公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司薪酬体系，包括岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。 五、岗位绩效工资制 根据薪酬体系的划分，薪酬结构分为三个层次，一是经营管理人员的薪酬结构，其主体是岗位考核工资；二是生产作业人员的薪酬结构，其主体是项目（营销）绩效考核工资，三是工勤人员的薪酬结构，其主体是劳动力市场价位工资： 1、薪酬元素 （1）、岗位薪点工资: 从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果评定出对应的岗位级别（岗位区间标准详
-软件公司各岗位描述
软件公司岗位说明书
1 岗位说明岗位：项目经理 主要职责： 1、计划： a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织： a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》） d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导： a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。 2 制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。e) 定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。f) g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。控制4、 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量；b) 定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。c) 对项目进行配置管理与规划。d)并能快速的解决项即时了解项目组成员的工作情况，e)控制项目组各成员的工作进度，目组成员所碰到的难题。不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。f)项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决结语：定的人。 岗位：系统架构师（技术总监）主要功能及职责：系统架构师是软件项目的总体
软件开发公司薪酬制度全.doc
********* 有限公司薪酬管理制度 （二〇二〇年五月）
目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (4) 第三章岗位工资制 (4) 第五章奖金 (6) 第六章晋升规定 (7) 第七章其他规定 (8)
第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。
第二章薪酬体系与结构第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +岗位津贴 +补贴组成。 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工 生活的基本保障。 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资 作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超 过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津 贴。 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、话费补贴、交通补贴 等。 月薪资构成总额 基本工资岗位工资工龄工资岗位津贴补贴 第三章岗位工资制 第八条岗位工资的分类： 根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位 2 大类。
2020想要进入IT行业,解析各岗位必备技能
2020想要进入IT行业，解析各岗位必备技能 IT行业道路是一条充满了挑战和冒险，收获和艰辛并存的挑战之路，你的每一分收获都是要实实在在的拿出你的努力去拼出来的。 今天我们说说IT的各个岗位和相关所需要的技能。现在IT的岗位很多大概分为了软件工程、网络工程、信息管理、多媒体设计几个方向。 首先我们来看看这几个方向的岗位到底关注的是些什么样的工作： 软件工程：包括开发和测试两大部分，主要面向于软件的开发和相应服务的提供，相对来说就业人数最多的方向，高级职位一般为系统架构师和分析师或其他同级职位。 网络工程：主要面向系统工程和网络工程行业的，立足于物理网络环境的规划、建设、维护及优化等等，高级职位为网络规划师，网络分析师或同级职位。
信息管理：主要面向数据服务方向，通常关注大数据的存储，检索等方面，高级职位应是信息系统分析师，或同级职位（我并不是该方向的，所以不太清楚）。多媒体设计：UI设计、Unity 3D游戏设计等等，高级职位不知，原则上你可以理解为一群和IT紧密相连的艺术家。 来说说软件工程： 1、入门职位：程序员 很多人以为，作为一个程序员，就已经进入IT行业了。对不起，我不想打击你们，但是，你们错了，你们只是刚刚摸到了IT行业的门槛而已。
或许建筑设计师不需要会砌砖头，产品设计师不需要会操作机床；但是任何一个最基本的软件设计师，一定会编程——这就是IT行业和其他行业的差别，如果你不能顺溜的写出程序，你根本就不算是IT行业的人，所以你也还没有任何资格来评价IT行业如何。 2、进阶职位：测试工程师or 开发工程师 到了这一步，恭喜你第一次转职成功，你现在算是真正的站到了IT的大门里，这两个职位的技能需求差不多——需要精通至少一门编程语言，熟练掌握基本算法和数据结构，掌握网络相关知识，了解计算机原理和体系结构等等。唯一的差别在于，一个关注于测试，一个关注于开发。 简单来说：开发工程师关心的是如何制造一个产品；而测试工程师关心的是开发工程师造出来的产品是优秀、优良、合格还是不合格。
软件工程师的薪酬及发展前景
软件工程师的薪酬及发展前景 对于打算学习或者转行IT行业的人，最关键软件工程师的薪酬待遇和任职要求。 软件工程师是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 软件工程师的薪资普遍在7k—12k之间，一些经验丰富、技术牛的，和基础薄弱的另当别算。 北大青鸟兰州优越校区的教学注重学员的项目实训，毕业学员普遍拥有1.5—2年的项目经验，学院推荐就业，所以在经验及就业方面，不用担心。 更多有关软件工程问题请点击咨询。
软件公司各岗位描述
软件公司岗位说明书 版本号 V2010
岗位说明 岗位：项目经理 主要职责： 1、计划： a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织： a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》） d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导： a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。
e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。 f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。 g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。 4、控制 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量； c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。 d)对项目进行配置管理与规划。 e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。 f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。 结语：项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。 岗位：系统架构师（技术总监） 主要功能及职责： 1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。 2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。（系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。） 3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
软件行业相关岗位信息
程序员 .NET程序员 一.岗位职责描述 1.公司内部应用软件的编写及维护 2.公司网站的制作，修改及维护 3. 编写详细设计文档，和相关技术资料 二.二.要求 1.大专以上，计算机相关专业或接受过相关的职业技能培训 2.一年以上开发经验 3.熟练.Net编程能力 4.熟悉SQLServer 5.熟练掌握HTML 7.对网页上的script比较了解 8.具有良好的编程习惯；有良好的总结和文档表述能力，英文良好 9.有美工基础的优先 10.开朗，诚实，踏实，冷静，服从 C#程序员 岗位职责： 1.与项目经理协同完成项目调研、方案撰写； 2.与小组成员一起完成项目的详细设计； 3.完成产品的代码工作； 4.解决产品设计过程中的各种问题。 职位要求： 5.国家统招正规院校, 专科及以上学历； 6.计算机、图形、数学等专业毕业； 7.2年以上工作经验； 8.精通C/C++/C#及应用； 9.熟悉SQL Server等数据库； 10.有项目设计经验者优先； 11.熟练应用Java者优先。 c++ 程序员 工作职责： 1.桌面程序开发 2.接口开发 3.维护程序开发 一般要求： 1.计算机技术或相关专业专科及以上学历； 2. 具有较强的组织观念和团队精神、钻研及独立解决问题的能力,接受能力强，爱思考；
3. 谈吐大方，具有良好的沟通、表达能力； 4. 具备良好的职业道德、诚实守信，工作态度严谨认真，有高度的责任心。、 专业要求： 1、熟练掌握c,Visual c++；有独立开发项目能力； 2、掌握通讯相关知识tcp/ip,socket等 3、掌握MFC或SDK开发； 4、熟悉SQL语言,熟悉ORACLE数据库； 5、较强的文档能力和表达能力； 6. 具有物联网、电力、楼宇自动化背景者优先考虑，掌握flex、Silverlight、arcgis者优先考虑；https://www.sodocs.net/doc/a113079925.html, 程序员 工作职责： https://www.sodocs.net/doc/a113079925.html,产品研发 2.WEB产品前端界面开发 一般要求： 1.计算机技术或相关专业专科及以上学历； 2. 具有较强的组织观念和团队精神、独立解决问题的能力； 3. 做事认真负责，具有良好的沟通、表达能力； 4. 具备良好的职业道德、诚实守信，工作态度严谨认真，有高度的责任心。 专业要求： 1、熟练掌握https://www.sodocs.net/doc/a113079925.html,和C#语言及VS2008或者VS2010；有独立开发项目能力； 2、熟悉HTML，CSS, DIV，具有一定的美工能力优先； 3、熟悉Javascript, Ajax和XML语言,熟练掌握jquery,EXTJS，linq之一 4、熟悉SQL语言,熟悉ORACLE数据库； 5、较强的文档能力和表达能力； 6. 具有物联网、电力、楼宇自动化背景者优先考虑，掌握flex、svg、arcgis者优先考虑； php程序员 职位要求： 1、计算机相关专业毕业，1年以上互联网产品开发经验； 2、有PHP实际项目开发经验，精通PHP编程，熟练运用SMARTY模板； 3、熟悉运用oracle、mysql，掌握SQL语言，熟悉数据库性能优化； 4、熟练掌握Javascript、XML、Ajax、Jquery等Web2.0技术或框架； 5、熟悉Apache、Nginx等Web服务器的配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统； 6、热爱技术，有工作激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯； 7、有大型网站开发经验者优先；参与过开源项目者优先；有个人的技术Blog者优先。 8、学历要求大学专科以上，年龄在35周岁以下。 ASP 工程师 1、年龄：20－35 性别：不限学历：不限工作经验：2年以上 2、岗位描述(网站程序员，web程序员)： （1）在项目组中独立地分析、设计和开发新的功能 （2）帮助解决产品出现的问题和缺陷
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
软件公司岗位描述
软件行业职位描述 产品经理 岗位职责: 1、负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理； 2、管理团队、协调产品线内部关系，合理分配内部资源； 3、基于用户体验设计理念，结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示； 4、在软件开发前，完成交付给开发和测试团队产品需求文档，功能定义，协同用户体验设计师完成视觉设计，用户界面（UI），交互设计等详细设计文档； 5、协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作； 6、协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度； 7、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品，提升用户体验； 岗位要求: 1、计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历； 2、有丰富的产品设计和研发经验，参与不少于一款客户端产品的设计及研发； 3、有至少2年以上产品策划经验，擅长UI/UE者优先； 4、能够撰写需求文档和产品原型，具备产品的需求分析和规划能力； 5、基于产品角度，对各平台架构，以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解； 6、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等； 7、卓越的逻辑思维与分析能力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验； 8、有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力。能够有效地组织和推进跨职能，跨团队的合作项目。
市场部高级经理 岗位职责; 1.参与起草本分公司有关市场部管理的有关规章制度，并组织实施并进行监督； 2.制订营销战略和新产品开发战略，提升公司形象和产品品牌价值，促进市场目标的实现。制定年度计划，组织开展市场方面的计划管理，制定市场部各个岗位的业绩目标，工作计划，组织实施并进行监督； 3.负责制订销售计划方案及市场发展策略； 4.负责组织指导市场管理工作； 指导、参与项目客户开发与维护工作；制订全年度市场拓展计划并监督执行和管理；组织部门开发多种销售手段，完成市场拓展和销售计划及回款任务；对市场进行调查分析，了解竞争品牌讯息，寻找市场机会进行开拓和合作伙伴开发，撰写市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据。 5.负责组织指导市场拓展工作； 协助营销副总主持本分公司重大招商、商务谈判与合同签订；协助营销副总制定市场拓展具体布署方针与策略；指导并参与项目市场拓展工作。 6.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作； 安排、协调、指导、管理和监督部门成员的工作，提高团队凝聚力，激励员工工作积极性，实现员工的高效率运作。 7.完成领导交办的其它任务。 任职资格 1.大学本科及以上学历； 2.市场营销、企业管理或相关专业； 3.2年以上市场管理工作经验，1年以上市场经理工作经验，熟悉软件市场； 4.掌握管理、合同法、财务等基本知识；熟悉市场营销知识； 5.熟练操作各种办公软件； 6.培训要求：市场推广、渠道管理、谈判技巧、公关技能、营销策划； 7.能力素质；具有优秀的计划控制和领导能力、组织协调能力；具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力；具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；对企业文化和团队
数据分析师薪资待遇如何,一位过来人的身份告诉你
数据分析师薪资待遇如何，一位过来人的身份告诉你 随着大数据时代的到来，企业对数据价值的重视，数据分析师的市场越来越大，毫无疑问数据分析师已成为“当今最具发展潜力的职业”，吸引了无数像小编这样的热血青年，在迈进大数据行业之前，先来了解一下数据分析师工资收入多少？ 在美国，大数据分析师平均每年薪酬高达17.5万美元，而国内顶尖互联网公司，大数据分析师的薪酬可能要比同一个级别的其他职位高20%至30%，且颇受企业重视。 国内拉勾网上，我们通过爬虫采集数据进行分析发现，全国有29个城市的企业有数据分析师的岗位的人才需求，其中将近一半需求产生在北京市，需求量全国第一。排在前5的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州。数据分析这一职业大量集中在北上广深四大一线城市，以及杭州这个互联网和电子商务企业的聚集地。 通过以上数据可以得出一个结论：数据分析师这高精尖职位，有大量的工作机会集中在北上广深以及杭州，期待往这个方向发展的同学还是要到这些城市去多多尝试。当然，从另一个方面说，这些城市也都集中了大量的各行业人才，竞争压力想必也是很大的。 任何行业都是看经验的，经验是王道，数据分析师也不例外，按工作经验统计，工作3年至5年薪资待遇普遍不会低于15K，拥有8年至10年经验的数据分析师平均薪资可以达25K 左右。怎么样是不是很心动？高薪职业就看你敢不敢来挑战喽！ 数据分析师薪资这么高，工作是不是很累呢？关于数据分析师工作累不累，CPDA师兄有话说 成为一名合格的数据分析师，不是那么简单的，数据分析师这个职业很肯定说是前途无量，然而，这也说明这并不是一个容易上手的工作，就业门槛是不低的。数据分析师需要储备大
(岗位职责)IT职位全面解析
IT职位全面解析 金秋已过，秋季招聘高峰在即。对于想进入IT界工作的求职者而言，了解整个行业的就业形态和职位要求，可以帮助个人更好的规划自己的职业发展。 一、软件类职位篇 目前软件职业的各层次职位的一般要求。 1.程序员 以下内容需要回复才能看到 这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、https://www.sodocs.net/doc/a113079925.html,等；17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC 大约占了13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说，普通程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作经验；精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，普通程序员一般对学历要求不高，大学专科即可。由于应用领域的不同，有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外，该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。 求职建议：应聘此类职位，以往的作品是最好的通行证，比如以前工作设计的软件系统、网站系统（B/S软件系统），或者学生时代制作的个人网站和小软件，另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品，别让未来的老板读不懂。 2.高级程序员 高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密 一、中国IT技术人才工资水平大曝光 “金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。 对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。 但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT 技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。 一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛 工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在 1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。 二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况 在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。 三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业 从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３ 资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
互联网行业的岗位分类和职责要求
互联网行业的岗位分类和职责要求 职能类： 运营管理： 岗位职责： 深入了解各种行业动态和市场结构等专业知识， 参与具有巨大潜力的网站和APP运营，还可能包括但不限于微博、微信、贴吧、QQ空间； 学习到全面专业的互联网运营能力； 与互联网中最具活力、创新的小伙伴们一起玩运营；你将深入了解各种行业动态和市场结构等专业知识，参与最大量级和潜力的网站运营；你将学习到最全面最专业的互联网运营能力； 岗位要求: 有梦想，正能量，爱学习，为互联网着迷； 具备良好的逻辑思维，对数据敏感，有一定的数据进行分析能力； 具有良好的团队意识，执行力强，抗压性强； 组织策划能力强，爱出点子，有创意，爱各种玩法； 沟通能力强，善于与人沟通，将自己的想法很好营销给他人 人力资源： 岗位描述： 辅助人力资源的管理与挖掘 配合开展主题活动的组织、协调工作，协调各部门的联系与合作 协助文件管理与人事数据统计工作，协助流程负责管理表单的处理 协助会议与培训组织协调工作 岗位要求
气质良好,有耐心和亲和力有责任感，心思细腻，个性活泼外向良好的沟通协调能力和团合作精神执行力强，有较强的学习力、抗压力 内容编辑： 岗位描述 从事资讯频道内容编辑工作，负责网站新闻内容发布、栏目更新、专题及线上活动的策划和制作、外出采访等工作，为全国用户提供服务，通过强大的实时新闻和全面深入的信息资讯，为以大学生为主体的互联网用户提供权威、主流、时尚的咨询信息及产品服务，开创富有创意的网上新生活。 岗位要求 综合素质扎实，新闻、中文、外语、财经等专业优先。 熟悉媒体行业现状和发展趋势，了解消费者行为分析，知识面广文笔出色，具有媒体实习或网页制作设计经验者优先。 具有优秀的学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与文字组织能力。 热爱互联网，对互联网内容资讯和产品有独立和深入的见解。 财务管理： 岗位描述 系统参与财经领域的业务流程，包括但不限于：公司的财务管理、财务分析成本费用管理、预算管理、会计核算、风险控制、内部审计等。 深入参与或负责相关财经模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验。 岗位要求 专业：财务管理、金融学、经济学、会计学等相关专业优先； 1）熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理相关知识、技能； 2）熟悉有关的税收，掌握企业会计核算、财务分析的方法； 3）熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。
软件行业薪酬现状及预测分析
2015年软件行业薪酬现状及预测分析 一、2015年行业整体薪酬涨幅在9%以上 软件行业属于高科技范畴，整体薪酬水平一直处于行业领先。据《2015年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示，行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，预计2015年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外，近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展，软件行业人才流动率提高，2015年整体薪酬涨幅依然会在9%以上，研发技术岗位会在12%以上。 IT技术的不断普及，优质的软件人才就业范围不断扩大，人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现，2015年IT工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到，自2013年起，底薪增长幅度开始下降，软件企业更注重研发人员的绩效管理，预计2015年基本薪酬增长幅度降至7%以下。
二、二三类城市行业人才人工成本不断提升 近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移，这无疑对IT产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业，IT产业对地区依赖性小，没有巨大 的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线城市。 一直以来，研发人员一直是行业核心和稀缺人才。据报告数据显示研发类专业经理薪酬在20-45万左右，工作3年以上的研发工程师年薪范围在15-32万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是16.1-35.1万和 14.7-31.2万。 三、行业技术研发型毕业生薪酬心里预期依然很高
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢转来这篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014年的薪资待遇，在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。） 作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w；11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w 起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
CSDN软件行业薪酬调查
二10 2012年软件开发者薪资调查报告 作者：baiyuzhong分类：每日关注, 热点报道阅读：59,344 次添加评论 记者/魏兵 2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次调查收到了上万份问卷，开发者的参与积极性超过以往。通过分析这些数据，我们得以对目前软件开发者的生存状态、待遇水平、行业状况等有了更清晰的了解。 本次参与调查的开发者中，约59.4%的开发者在公司中的职位是软件工程师，高级软件工程师占14.98%。任职管理岗位的开发者中，项目经理或主管占 6.3%，部门经理或主管的人群约为4.7%。另外，本次调查也吸引了一些公司高级管理人员参与，其中公司CTO甚至CEO 级别的开发者在本次调查中已经能够占到2.4%。 ?本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。 ?开发者薪资水平明显提高，月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。 ?在IT业较集中的17个城市中，高收入开发者占比最高的依次为：上海、北京、深圳，最低的依次是济南、沈阳和西安。 ?高收入开发者占比最大的前3行业：互联网、游戏、国防/军队。 ?最赚钱的四种编程语言是：Objective-C、C++、Python、C。 ?导致开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差。 ?开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。 城市：上海、北京领先全国 本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。按高收入和中高收入的比例排序，开发者收入较高的城市依次是：上海（77.3%）、北京（76.7%）、深圳（71.7%）、杭州（69.5%）、广州（64.3%）、南京（64.1%）、大连（61.9%），这一结果与上次基本相同。
软件行业相关岗位详解
软件测试 软件测试工程师 职位描述 任职资格： 教育背景： ◆计算机或相关专业专科以上学历； 培训经历： ◆有过专业的测试培训者优先； 经验： ◆应届生； 技能： u 拥有实际的软件测试工作经验，包括单元测试、功能测试、性能测试等 u 熟悉软件测试工作流程，会使用主流软件测试工具，具有编写测试脚本的能力；◆英语阅读能力较好； ◆良好的关系型数据库知识背景，熟悉SQL Server数据库； ◆熟悉Windows操作系统； ◆处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力 ◆有软件评测师证书者优先 个性特征： ◆具有团队合作精神，并愿意分担其他工程项目职责； u 热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心； ◆有进取心，责任感。 ◆能胜任在压力下工作，有能力面对挑战。 C# 开发测试工程师 岗位职责： 配合项目开发进行B/S结构电子商务平台测试工作。 1. 根据功能说明编写测试计划和用例， 2. 编写测试脚本或者以代码驱动白盒测试， 3. 执行功能和压力测试， 4. 编写测试报告， 5. 管理bug生命周期， 6. 测试相关工具开发。 测试工程师 岗位职责: 1、根据产品测试计划，负责设计和执行VoIP产品的测试用例、制定产品测试标准； 2、根据产品系统指标，设计及执行性能测试、压力测试； 3、沟通及安排测试员具体测试任务； 4、审核测试员反馈的问题，并且分析及提供问题报告，独立跟踪产品问题； 5、协助搭建符合功能测试性能要求和质量标准的性能测试平台； 6、及时完成测试文档和报告文档； 7、持续维护及更新测试用例。 技能要求：
◆熟悉TCP/IP协议及业务流程，； ◆熟练应用Linux/Unix操作系统 ◆扎实网络技术基础，熟悉路由/交换机/PBX工作原理 ◆具备较强的动手能力，善于在测试中发现问题，能独立进行分析及处理。 ◆有良好文档编写能力和习惯； ◆有较好的英语阅读和书写能力； ◆对应届毕业生可适当放宽要求。 具备以下条件者优先： 1、掌握VoIP协议（SIP、T38、RTP、SDP）及相关专业知识和呼叫业务流程； 2、熟悉SER/OpenSer、Asterisk or TrixBox平台 3、熟悉PESQ/CMOS语音测试仪器产品 4、熟悉IPPBX或语音网关产品测试 态度： ◆工作认真负责，有耐心，能够承担快节奏的工作压力; ◆勤奋踏实，善于思考问题； ◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神 测试工程师 【岗位职责】 1、负责编写测试计划书和测试用例； 2、进行开发和产品测试，对测试结果审核和确认，并提交测试报告； 3、编写新系统的用户手册； 4、负责对程序、测试计划、设计书提出同行评审意见； 5、参与测试流程改进。 技术支持 技术支持 岗位职责： 1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导； 2、软件支持环境的建立、设置、测试； 3、从事相关软件的实施及日常维护； 4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务； 5、为用户问题提出实现流程和操作方法。 售前技术支持工程师 职位描述： 1、负责售前的需求引导和技术咨询； 2、根据用户需求编写解决方案； 3、进行产品培训与宣讲； 4、整理行业及市场信息。 职位要求： 1、专科及以上学历，计算机及相关专业； 2、熟练掌握计算机和网络的基础知识，具有良好的逻辑分析能力； 3、工作严谨、认真负责，有强烈的事业心和进取心； 4、具有较强的语言表达能力和书面表达能力；