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杭州市富阳区东洲街道编外人员招聘方案

为进一步加强东洲街道各项工作开展，东洲街道办事处决定向社会公开招聘编外人员2名。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘平安巡防员2名（因要求夜间巡逻，建议男性）。

二、招聘对象基本条件

1. 杭州市富阳区户籍；

2. 思想政治素质好，责任心强，热爱基层服务工作；

3. 遵纪守法，具有较强的组织纪律观念；

4.具有高中以上学历，全日制大专及以上学历和退役军人优先，有一定的计算机操作能力和较强的文字表达能力；

5.年龄18至35周岁（1985年1月9日至2002年1月9日期间出生）。

具有下列情形之一的，不得报考：

1. 受过刑事处罚、行政拘留、司法拘留及以上的；或被评为不合格党员的、受过党纪处分的。

2. 正在接受司法、纪检部门审查以及其他被采取强制措施限制人身自由的。

3. 对生效的法院判决书拒不执行的。

4. 5年内违反计划生育政策的；或违反村镇规划，且拒不整改或造成重大影响的。

5. 带头或参与上访、越级上访，或煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；参加邪教组织或非法活动的。

6. 存在其他违法违纪行为的。

三、招聘办法与程序

1、报名

本次公开招聘报名工作采用现场报名的方式进行。报名时间：2020年1月9日-2020年1月14日上午8：30时—11：30时，下午14：00时—16：30时。

报名地点：东洲派出所

联系电话：0571-*******

资格审查：对报考的人员进行资格审查，若发现所提供资料不实或不符合报名要求的，立即取消资格。

报名时需提供本人身份证、户口簿、国家承认的学历证书原件及复印件1份，并随带近期免冠1寸照片1张，现场填写报名表，在职人员还需提供个人工作简历，报名资料一经上交，不予退还。

2、考试

笔试：笔试内容为综合基础知识，满分为100分。报考人员必须凭有效期内的身份证按通知的考场和时间参加笔试。

面试：按笔试成绩从高分到低分按13确定面试对象，有面试对象书面确认不参加面试的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。

笔试、面试时间地点另行通知。

3、体检、考察

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩（保留两位小数，若总成绩相同，则笔试成绩高的排名在前）。从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象，体检合格人员进入考察（体检参照事业人员招考标准）。

体检不合格或放弃体检的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

4、公示、聘用

经体检、考察合格后，对拟聘用人员经公示无异议的，通过第三方服务机构签订聘用合同。签订劳务派遣劳动合同人员的经济待遇参照《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法的通知》（富编〔2017〕37号）有关规定及杭州市富阳区人民政府东洲街道办事处有关内部规定执行。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

（本资料仅供参考，请以正式文本为准）

公司人员招聘方案说明

招聘方案一、目的和意义通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、招聘原则品德优良，聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法处罚，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。三、招聘渠道 1.网络招聘：拿前程无忧举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉深圳人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、猎聘网等。下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道：

经分析，渠道太窄，需要拓宽渠道进行招聘。 2.人才招聘会：2月份人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。 3.员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才。 4.公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。 5.校园招聘：年初也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开

浙江省杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值数据解读报告2019版

引言本报告针对杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值提供重要参考及指引。杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值数据解读报告对关键因素年末常住人口数量，生产总值，第一产业生产总值，第二产业生产总值，第三产业生产总值等进行了分析和梳理并进行了深入研究。报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信杭州富阳区常住人口数量和三次产业生产总值数据解读报告能够帮助大众更加跨越向前。

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浙江省杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出3年数据解读报告2020版

引言本报告借助数据对杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出进行深度剖析，从年末常住人口数量，一般公共预算支出等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出数据解读报告旨在全面梳理杭州富阳区常住人口数量、一般公共预算支出的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的借鉴。

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2020下半年浙江省杭州市富阳区城投集团招聘试题及解析

2020下半年浙江省杭州市富阳区城投集团招聘试题及解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列属于告知类公文的是（）。 A、公报 B、通告 C、报告 D、函【答案】AB 【解析】告知类用于直接公开发布或传达公文内容，使一定范围内的社会组织以及公民知晓，以便正确地处理各种事物。告知类公文主要包括公报、公告、通告等。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。报告和函均不属于告知类公文，故正确答案为A、B。 2、如下公文处理环节属于发文处理过程的是（）。 A、拟办 B、审核 C、批办 D、注办【答案】B 【解析】公文的发文处理程序为：拟稿→核稿→审批→审核→会签→发文编号→制作→校对打印→封发→归档。 3、劳动权的核心是（）。 A、平等就业权和自由择业权 B、择业权和劳动报酬权 C、休息休假权和劳动报酬权 D、劳动保护权和职业培训权【答案】A 【解析】劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的

人员招聘方案

人员招聘方案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

人员招聘

定义人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。途径一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。外部招聘外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：具备难得的“外部竞争优势”；有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。内部提升

内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。内部提升制度具有以下优点：有利于调动员工的工作积极性；有利于吸引外部人才；有利于保证选聘工作的正确性；有利于被聘者迅速开展工作。当然，制度也可能会带来如下一些弊端：可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；可能会引起同事之间的矛盾等。外部招聘的特点优点： 1、带来新思想和新方法。 2、有利于招聘一流人才。 3、树立形象作用。不足： 1、筛选难度大，时间长。 2、进入角色慢。 3、招募成本大。 4、决策风险大。 5、影响内部员工的积极性。内部招募的特点优点： 1、准确性高. 2、适应较快。 3、激励性强。 4、费用较低。

浙江省杭州市富阳区2020届中考数学一模试卷 (含解析)

浙江省杭州市富阳区2020届中考数学一模试卷一、选择题（本大题共10小题，共30.0分） 1.一个物体向右移动1m记作+1m，那么这个物体向左移动3m记作() A. ?1m B. +2m C. +3m D. ?3m 2.下列调查中，最适合采用全面调查的是() A. 对重庆初中学生每天阅读时间的调查 B. 对端午节期间市场上粽子质量情况的调查 C. 对某批次手机防水功能的调查 D. 对某校九(3)班学生肺活量情况的调查 3.如图所示为几何体的平面展开图，则从左到右，其对应的几何体名称分别为() A. 圆锥，正方体，三棱锥，圆柱 B. 圆锥，正方体，四棱锥，圆柱 C. 圆锥，正方体，四棱柱，圆柱 D. 正方体，圆锥，圆柱，三棱柱 4.下列运算正确的是() A. a2?a3=a6 B. (a2)3=a5 C. (?2a2b)3=?8a6b3 D. (2a+1)2=4a2+2a+1 5.如图，AB是垂直于水平面的建筑物．为测量AB的高度，小红从建筑物底端B点出发，沿水平方向行走了52米到达点C，然后沿斜坡 CD前进，到达坡顶D点处，DC=BC.在点D处放置测角仪，测角仪支架DE高度为0.8米，在E点处测得建筑物顶端A点的仰角∠AEF 为27°(点A，B，C，D，E在同一平面内).斜坡CD的坡度(或坡比)i=1： 2.4，那么建筑物AB的高度约为().(参考数据sin27°≈0.45，cos27°≈0.89，tan27°≈0.51) A. 65.8米 B. 71.8米 C. 73.8米 D. 119.8米 6.如图，AB为⊙O的切线，切点为A，BO交⊙O于点C，点D在⊙O上，若∠ABO的度数是32°，则∠ADC的度数是() A. 29° B. 30° C. 31° D. 32°

浙江省杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量数据分析报告2019版

序言本报告针对杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量进行深度分析，并对土地面积和年末常住人口数量主要指标即土地面积，年末常住人口等进行了总结分析。借助分析我们可以更深入的了解杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量整体状况，从全面立体的角度了解杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量现状，把握行业前景。本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量趋势、规律以及发展脉络，相信对了解杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有重要借鉴作用。杭州富阳区土地面积和年末常住人口数量分析报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，数据公正、客观。

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浙江省杭州市富阳市2019年中考模拟考试语文试题含答案

浙江省杭州市富阳市2019年中考模拟考试语文试题 2019 年杭州市初中毕业升学文化模拟考试语文考生须知： 1.本试卷分试题卷和答题卷两部分，满分 120 分，考试时间为 120 分钟。 2.答题前，必须在答题卷的密封区内填写校名、班级、姓名。 3.所有答案都必须写在答题卷标定的位置上，务必注意试题序号和答题序号相对应。试题卷一（20 分） 1.下面语段中加点字的拼音、横线处填写的汉字都正确的一项是（3 分）夜雨款款地剥夺了人的活力，因此夜雨中的想象又格外敏感和畏怯。这种畏怯又与某种安全感拌和．在一起，凝聚成对小天地中一脉温情的自享和▲ （qǐ）盼。在夜雨中与家人围炉闲谈，几乎都不会拌嘴；在夜雨中专心攻读，身心会超常地熨帖．；在夜雨中思念友人，会思念到立即寻笔写信；在夜雨中挑灯作文，文字也会变得滋润蕴▲ （jiè）。 ——选自余秋雨《夜雨诗意》A．hé祈tiě藉B．huò企tiē藉 C．hé企tiě籍D．huò祈tiē籍阅读下面的文字，完成2—3 题。最近，一款名为“旅行青蛙”的游戏风．靡．一．时．。这只“特立独行”的青蛙与你全程没有交流，你能做的：①就是在庭院里采摘三叶草“赚钱”养它，然后发现它一声不响地离开，再等它默．默．无．闻．地归来。养蛙，养娃，相似的读音，勾．勒．出的是相似的生活场景。回看你为这只蛙所做的一切，也像极了自己的父母。傍晚归家，推开家门，总会看到餐桌上摆好了准备已久的可口饭菜；②离开家乡，奔向远方，日益年迈的父母总是帮我们整理行囊、③ 多备些衣物吃食等等，将这份家的温暖尽力延．续．得久一点。这份长情的付出，不也就是游戏内外并无二致的父母深情？④ 2.文段中加点的词语，运用不正确的一项是（3 分） A．风靡一时B．默默无闻C．勾勒 D．延续3．文段中画线的标点，使用有误的一项是（2 分） A．①B．②C．③ D．④4．下列句子中没有语病的一项是（3 分） A.这位志愿者值守西湖边两平方米的“微笑亭”，多年来风雨无阻，志愿服务时数累计超过1.1 万小时以上，让各地游客备感暖心。 B.如果吃饭时玩手机，血液就要分出一大部分供应给大脑和眼睛，这会严重导致胃肠的蠕动和消化液的分泌受到影响，造成消化不良。 C.在围绕大运河文化带建设、推动制度创新方面，杭州积极发挥了试点市、示范市的引

公司人员招聘方案

人员招聘方案根据公司工作开展需要，按岗位需求状况，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数，并报请县国资监管中心领导审批，公司人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、岗位要求招聘岗位：办公室人员2名销售人员1名年龄：18—40岁学历要求：大专或以上专业：文秘、市场营销专业为主，其它相关专业也可二、招聘方式针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。 1、社会招聘：面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道，通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。 2、直接考核录用：因公司人才选定机制的运行，公司形成了一个良好的实习平台，采取内部实习人员招聘选拔，最大的好处：一是能清楚了解实习人员工作能力，便于选拔合适人员更好开展工作；二是能够更好的激励优秀实习员工，激发他们的创新精神，为公司创造更大的效益。

三、招聘计划及相关工作内容四、招聘工作要点（一）简历的筛选重点注重以下几点： (1)、专业与学历：文秘、市场营销类为主，大专文化以上；

(2)、工作经验：是否从事过办公室工作，是否能熟练操作办公自动化系统；是否做过市场推广工作，是否具备市场营销经验等； (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等（二）面试主要考虑以下几个方面： (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、试用期培训对录用人员签定三个月试用期合同，进行岗位职责、技能培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。六、招聘注意事项 1、做到宁缺勿滥，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者职业方面的技能，不要被头脑中的职位要

杭州市富阳区运动休闲“十三五”发展规划

杭州市富阳区运动休闲“十三五”发展规划（初稿）富阳区运动休闲办公室宁波东方旅游规划研究

目录序言 (3) 一、发展基础 (4) （一）“十二五”主要成就 (4) （二）“十二五”突出问题 (8) （三）“十三五”发展机遇 (10) （四）“十三五”面临挑战 (15) 二、总体要求 (17) （一）指导思想 (17) （二）战略突破 (17) （三）总体定位 (21) （四）产业定位 (21) （五）目标体系 (22) 三、主要任务 (25) （一）全境推进，优化空间布局 (25) （二）业态升级，创新产品谱系 (28) （三）落地发展，培育重点项目 (32) （四）改革突破，营造运动新气象 (37) （五）全产融合，构筑要素新体系 (44) （六）主客共享，提升公共服务 (53) （七）品牌推广，培育精品游线 (56) 四、保障措施 (59) （一）政策保障 (59) （二）组织保障 (59) （三）机制保障 (60) （四）用地保障 (60) （五）法制保障 (61) 富阳区运动休闲“十三五”重大建设项目列表 (62) 富阳区运动休闲“十三五”发展规划图件 (64)

序言随着新一届政府执政理念的深化推进，我国已经进入了“新常态”发展时期。旅游业被定位为国民经济战略支柱性产业和人民群众更加满意的现代服务业，创新、协调、绿色、开放、共享为核心理念的旅游领域改革大戏成为“十三五”的主旋律。国家“十三五”规划绿色发展蓝图将助推产业转型升级，生态文明建设被推上前所未有的高度，这是我国社会经济发展环境实现剧变的时间段，在进一步贯彻落实《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》（国发〔2014〕31号）之下，充分发挥旅游业在生活性服务业领域供给相关要素的调配能力，响应供给侧改革，充分利用共享经济模式，为实现富阳区在“十三五”期间跨越式发展提供了强有力的支持。富阳区委十三届十二次全体（扩大）会议审议并通过了区委《关于制定杭州市富阳区国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，提出跳出富阳发展富阳，推动富阳由“郊县”向“城区”转型，坚持“兼田园之美、具城市之利”理念，加快推进“美丽富阳”建设，促进城乡均衡协调发展，打造智慧山水城、都市新蓝海，描绘富春山居新画卷。 “十三五”时期，富阳区将继续推动体育与旅游的产业融合，深化运动休闲体制改革，把握杭州承办“两会”、建设“两区”的重大机遇，对接杭州“世界级全域旅游休闲目的地”的总体定位，建设富阳国际运动休闲目的地，强化富阳乡土人文、运动休闲两大主题，融合杭州都市旅游圈，建设伴乡伴城的东方品质之城的新空间。运动休闲产业将为富阳区生态化经营，进阶都市经济，跻身全国县（市）区综合实力第一方阵贡献力量。

公司人员招聘计划方案

公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。销售部/朱云丰一、招聘目标/人员要求职务名称人员数量销售代表 2 电话销售 2 客户服务 2 仓库管理 1 二、招聘人员岗位职责及要求销售代表/市场人员一）、销售代表/市场人员的岗位职责 1，负责公司产品的销售和推广 2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。 3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。 4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析 5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。二）、销售代表/市场人员的人员基本要求 1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装行业销售或管理经验 3，30周岁以内，女性优先，能适应全国各地出差。 4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。三）、销售代表/市场人员薪酬制度 1，基本工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，合理的出差及费用报销标准 5，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径电话销售人员一）、电话销售人员岗位职责 1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。 2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。 3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。 4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。 5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。

二）、电话销售人员基本要求 1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装销售或电话销售经验 3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。 4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。三）、电话销售人员薪酬制度 1，基本工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径客户服务/客服一）、客服岗位职责 1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。 2，积极完成公司或部门下达的工作目标 3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。 4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。 5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。 6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。 7，协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。 8，负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问题，向领导反映客户的意见和建议。 9，完成公司领导临时交办的其它任务二）、客服人员基本要求 1，中专以上学历计算机操作基础 2，一年以上服装销售或客服工作经验 3，28周岁以内限女性 4，性格开朗善于沟通普通话流利积极进取三）、客服人员薪酬制度 1，基础工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径仓库管理人员一），岗位职责： 1．负责仓库的日常管理维护事务 2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 3．将验收好的物料按指定位置予以存放 4．依据发料指令配备物料和发放物料

浙江省杭州富阳区总户数和总人口数综合情况数据分析报告2019版

浙江省杭州富阳区总户数和总人口数综合情况数据分析报告 2019版

序言杭州富阳区总户数和总人口数综合情况数据分析报告从总户数，总人口数，男性人口数，女性人口数等重要因素进行分析，剖析了杭州富阳区总户数和总人口数综合情况现状、趋势变化。杭州富阳区总户数和总人口数综合情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解杭州富阳区总户数和总人口数综合情况现状及发展趋势。杭州富阳区总户数和总人口数综合情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。杭州富阳区总户数和总人口数综合情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍杭州富阳区总户数和总人口数综合情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

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浙江省杭州富阳区土地面积和农村居民人均可支配收入数据解读报告2019版

序言本报告以数据为基点对杭州富阳区土地面积和农村居民人均可支配收入的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。杭州富阳区土地面积和农村居民人均可支配收入数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。杭州富阳区土地面积和农村居民人均可支配收入数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行杭州富阳区土地面积和农村居民人均可支配收入的分析研究，整个报告覆盖土地面积，农村居民人均可支配收入等重要维度。

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浙江省杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入数据专题报告2019版

序言杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入数据专题报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入进行剖析和阐述。杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入数据专题报告同时围绕关键指标即土地面积，城镇居民人均可支配收入等，对杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入进行了全面深入的分析和总结。杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入数据专题报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解杭州富阳区土地面积和城镇居民人均可支配收入的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。

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公司人员招聘方案模板

公司人员招聘方案根据公司发展规模不断的扩展，需求管理和技术人员，公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、招聘岗位工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员安监部；质检员、安全员、合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）二、聘用的基本条件 1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。 2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。 3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。三、招聘渠道选择依据公司实际需要, 按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、工人及其他人员五大类别。四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等重点注重以下几点：（1）、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；（2）、工作经验：总工需要工作10 年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务四、面试主要考虑以下几个方面 (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力

公司员工招聘方案

公司员工招聘方案范文1 一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2根据需要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4要尊重对方的人格; 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3)，待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。

富阳概况及人文历史

富阳概况及人文历史富阳市位于浙江省西北部。沪杭甬“金三角”交汇点，杭州的西大门，是国务院首批批准的沿海对外开放县（市）之一。市域介于北纬29度44分~30度12分、东经119度25分~120度09分。东接萧山区、南连诸暨市、西邻桐庐县、北与临安市、余杭区接壤，东北与杭州市西湖区毗连。东西长69.7公里，南北宽49.7公里，总面积1831.21平方公里。辖4个街道15个镇6个乡，287个行政村，23个社区（居委会），人口64万（城市人口约21万），是一个“八山半水分半田”的丘陵半山区。 “天下佳山水，古今推富春。”富阳山青水秀、景色迤逦，天下独绝的富春江横贯全境，既赋山城之美，又具江城之秀，是典型的江南山水城市。境内有钟灵毓秀的鹳山、富春胜地天钟山、东经120度北纬30度经纬线大陆平原唯一整交点、华东最大的天然淡水浴场新沙岛、亚太地区第一大洞厅九霄碧云洞、保持明清建筑特色的吴大帝孙权后裔集聚地龙门古镇等自然人文名胜。近几年，还成功开发出了被誉为浙江旅游“新三宝”的杭州野生动物世界、富春山居国际高尔夫球场、中国古代造纸印刷文化村等旅游资源。富阳古称富春，秦王政二十六年（公元前221年）置富春县，1994年1月18日撤县设市。二千多年来，一脉灵气的富春江，先后孕育了三国吴大帝孙权、现代文豪郁达夫，晚唐诗人罗隐、元代大画家黄公望，清代父子宰相董邦达、董诰等一大批杰出人物，李白、吴均、白居易、陆游、苏东坡、纪晓岚等文人墨客的足迹遍布全境，人文历史底蕴积淀深厚。改革开放以来，富阳经济活力迸发，逐渐形成了造纸、通信器材、医药化工、机械电子、新型建材、轻纺、体育用品等特色产业和“国家（富阳）光纤光缆产业园”、“中国白板纸基地”、“中国球拍之乡”三大产业品牌，经济社会综合发展指数列全国发达县（市）第30位，财政收入连续多年进入全省十强县（市）行列，被有关机构分别评为中国大陆最适宜民营企业投资创业百强城市和长三角最具投资价值十强县（市），还荣获了“中国十大特色休闲基地”和浙江旅游十大“城市金名片”称号。通过持之以恒地开展创建工作，先后被命名为国家园林城市、国家卫生城市、中国优秀旅游城市、国家环境保护模范城市、全国科技工作先进县（市）、省科技强市、省教育强市、省体育强市、省文明城市、省文化先进县(市)、省双拥模范城市、省平安县(市)、省农村基层组织先进县(市)等。 2007年，富阳坚持以科学发展观为统领，通过谋战略、抓创新、破难题、促发展，经济社会呈现平稳较快的发展态势。全年实现生产总值289亿元，财政总收入38.76亿元，

浙江省杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入3年数据洞察报告2020版

浙江省杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入3年数据洞察报告2020 版

前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入现状及趋势。杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告深度解读杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入核心指标从社会消费品零售总额，城镇居民人均可支配收入等不同角度分析并对杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入价值信息，帮助需求者提供重要决策参考。

目录第一节杭州富阳区社会消费品零售总额和城镇居民人均可支配收入现状 (1) 第二节杭州富阳区社会消费品零售总额指标分析 (3) 一、杭州富阳区社会消费品零售总额现状统计 (3) 二、全省社会消费品零售总额现状统计 (3) 三、杭州富阳区社会消费品零售总额占全省社会消费品零售总额比重统计 (3) 四、杭州富阳区社会消费品零售总额（2017-2019）统计分析 (4) 五、杭州富阳区社会消费品零售总额（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省社会消费品零售总额（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省社会消费品零售总额（2018-2019）变动分析 (5) 八、杭州富阳区社会消费品零售总额同全省社会消费品零售总额（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节杭州富阳区城镇居民人均可支配收入指标分析 (7) 一、杭州富阳区城镇居民人均可支配收入现状统计 (7) 二、全省城镇居民人均可支配收入现状统计分析 (7) 三、杭州富阳区城镇居民人均可支配收入占全省城镇居民人均可支配收入比重统计分析.7 四、杭州富阳区城镇居民人均可支配收入（2017-2019）统计分析 (8) 五、杭州富阳区城镇居民人均可支配收入（2018-2019）变动分析 (8)