系主任工作职责与考核

xxx学院系（教研室、工作室）主任

工作条例

第一章总则

第一条、系（教研室、工作室）是各二级学院及相关教学单位开展教学、科研与创作工作的基层组织,系（教研室、工作室）主任是本系(教研室、工作室）教学、科研与创作活动的组织者，为加强全校基层教学、科研与创作工作的管理,特制订本条例。

第二章任职条件

第二条、热爱教学工作，具有一定的教学工作经验,了解高等教育基本理论和教学规律,熟悉各项教学管理规章制度。

第三条、办事认真，工作责任心强,具备良好的职业道德修养。

第四条、一般应具有硕士研究生及以上学历或副高级以上专业技术职称。

第三章职责与范围

第五条、教学管理

1、制订本系（教研室、工作室）专业建设、课程建设、教材建设、教师队伍建设等的规划与措施；

2、定期召开系(教研室、工作室)教师会议，研讨教学活动（每学期至少4次）；

3、制订每学期的课程开设计划；

4、组织开展各类教学检查；

5、统计、上报本系（教研室、工作室）教师教学工作量。

第六条、科研、创作管理

1、组织本系（教研室、工作室）教师申报各类科研、创作项目;

2、组织本系（教研室、工作室）教师参加各类学术、创作活动；

3、参与本单位学科建设方面的活动；

4、统计、上报本系（教研室、工作室）教师科研、创作工作量。

第七条、其它工作

1、制订系（教研室、工作室）年度和学期工作计划、工作总结；

2、制订并实施本系（教研室、工作室)对外交流计划；

3、完成本单位和学校交办的其它工作；

第四章管理与考核

第八条、系（教研室、工作室）主任属于兼职教学管理岗位,其行政上受所在教学单位领导。

第九条、系（教研室、工作室)主任的聘任与调整由各教学单位负责，并报教务处、人事处备案。

第十条、系（教研室、工作室)主任兼职工作量的计算,按南艺院发[2000］3号文件执行,所需经费在各教学单位经费中列支.

第十一条、系（教研室、工作室)主任每学年考核一次，分为称职与不称职两档。考核不称职者不得再担任此职务。

第五章附则

第十二条、各教学单位可根据本条例规定,结合本单位实际制订实施办法.

第十三条、本条例自颁布之日起施行，由教务处负责解释。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 作为一所高等学府的系主任，承担着重要的职责和使命。系主任既是学院与教 师之间的桥梁，也是学生与学院之间的纽带。他们需要具备全面的能力和素质，以确保学院的顺利运行和学生的全面发展。 首先，系主任应具备良好的领导能力。作为系主任，他们需要协调和管理系内 的各项工作，包括教学、科研、人事、财务等方面。他们需要制定并执行系内的发展战略和工作计划，确保学院的目标得以实现。同时，他们还需要激励和引导教师团队，提升教师的教学水平和科研能力。良好的领导能力可以帮助系主任更好地组织和管理系内的各项工作，推动学院的发展。 其次，系主任应具备较强的组织能力。系内的工作涉及到多个方面，需要系主 任合理安排和分配资源，确保各项工作的顺利进行。他们需要制定并实施教学计划，确保教学质量和教学进度。同时，他们还需要组织和管理科研项目，推动科研成果的转化和应用。良好的组织能力可以帮助系主任更好地规划和管理系内的各项工作，提高工作效率和质量。 此外，系主任还应具备较强的沟通能力。他们需要与学院领导、教师、学生等 多方面进行有效的沟通和协调。他们需要向学院领导汇报系内的工作情况和问题，以及提出改进和发展的建议。同时，他们还需要与教师和学生进行沟通，了解他们的需求和意见，为他们提供支持和帮助。良好的沟通能力可以帮助系主任更好地与各方面进行合作和协调，推动学院的发展和进步。 此外，系主任还应具备较强的创新能力。随着时代的变迁和社会的发展，高等 教育也在不断变革和创新。系主任需要关注教育领域的最新发展和趋势，积极探索和引入新的教学方法和理念。他们需要推动教学改革，提高教学质量和效果。同时，他们还需要鼓励教师和学生进行科研创新，培养创新精神和能力。良好的创新能力可以帮助系主任更好地适应和引领教育变革，推动学院的创新发展。

系主任工作职责

系主任工作职责 为了加强我校学生管理工作力度;强化系主任工作意识；全面推进学风建设，以系主任岗位职责和绩效考核标准为依据，根据校领导指示及我校实际情况，制定系主任岗位职责，具体内容如下: 一、系主任工作职责 1、系主任主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。 2、系主任负责本系同学思想动态的掌握，及组织系部活动、树立责任心意识等工作的推进。 3、主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。 4、主持负责本系的课程建设及教材挑选。认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。 5、组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲，动员并组织本系任课教师及辅导员积极开展研究性教学。 6、定期开展教研活动或召开系成员会议，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。 7、主持负责本系教师队伍建设。根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审。 8、发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师及辅导员通报学校的有关会议精神和重要决定。协助学校积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向教学校长汇报。 9、协助团委积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系学生积极参加学校内外各种活动。 10、定期进行系部成本核算，保证系部运营达到收支平衡。 11、在规定时间内完成学校安排的工作。

二、系主任基本工作内容 1、随时抽查本系各班级、分担区及寝室的卫生情况，发现问题及时督促系部辅导员处理。 2、定期组织学生进行相应工作室或及特色教室的卫生清理工作。 3、对本专业的辅导员及任课教师的前一周的学生谈话记录、听课记录、家长回访记录等相关材料进行检查。 4、组织各部辅导员，任课教师开周总结会。总结本周工作、解决本周所发生的问题、安排布置下一周的工作任务，并做好会议记录。 5、要对本专业的任课教师进行听课，并记录学生上课状态及任课教师授课内容（问题或优点）；及时填写听课记录表。 6、需要了解各班学生有无退学、休学情况，及时掌握学生动态。 7、对本系辅导员及任课教师进行满意度考核并及时将发现的问题反映给相应辅导员或任课教师，并根据满意度测评结果进行辅导员、任课教师的绩效及课时费的评定。 8、节假日放假前，督促辅导员做好假期学生离校工作并做好假期安全教育。 9、节假日结束返校后，督促辅导员做好学生返校工作，及时调整好学生学习状态。 10、学期末提交本学期期末汇总成绩单至主管校长处，并经学校审查同意后方可发布。 11、学期末需提交下学期的开课计划及实习计划至主管校长处。 12、学期末需提交下学期的师资储备计划至主管校长处。 13、系主任每学期末负责组织一次本专业学生进行教学成果展示。 14、每学年结束前督促辅导员进行学费的催缴工作 15、系主任根据本专业需要自行制定顶岗实习方案，安排不拖欠学费的学生进行实习；不定期走访实习学生反馈学生在实习中产生的问题并及时解决。

建筑工程学院系主任职责及权力

1. 制定和落实本系年度工作计划和学科专业建设计划；制定和完成任期工作目标；制定系成员岗位职责，并按照学校和《建筑工程学院教职工积分条例》等考核要求督促、检查系成员履职情况，每学年或学期末公示本系教师考核结果。 2. 负责制定教学进程，落实教学任务，审核教师选择教材、教学大纲、授课计划、试题、毕业设计选题表和任务书开题报告，客观评价和督促提高本系教师教学质量等。。 3．组织本系教师完成学院下达的考核指标，包括动员教师参加各类教改教研、课程建设、教材建设、专业建设、教学比赛、报奖、发表教研教改论文、指导大学生创新、参加教师培训、参加同行评教等。 4. 组织制定本系的科研发展目标和研究计划，并组织实施；主持全系的科研学术活动，营造学术氛围；督促、检查本系科研项目的工作进度和结题验收情况；负责科研成果的登记、统计、奖金发放工作以及促进科研成果的推广应用。 5．负责组织本系教师积极参与推进大学生科技创新工作，搭建本系所属专业大学生创业创新竞赛平台，提升学院高质量就业率和考研升学率。 6 ．围绕学院发展规划和目标，组织完成学院安排的其他工作。 7 ．系副主任协助主任工作，主任不在时由副主任代替其履行职责。 1．作为系工作的直接管理和领导者，有权合理安排和决策系的各项工

作，对本系各项任务拥有最终分配权和考核权；对不服从合理安排，严重影响本系工作进程的教师，可行使批评、警告及年终考核不合格的权力；对本系成员拥有年终分配权。 2．对本系教师人才引进、聘任和调动工作的拥有建议权和合理否决权。 3 ．对本系教师外出参加学术会议和进修学习有审核权。 4 ．对本系教师的职称评定、评选优秀等工作拥有推荐权和评议权。 5 ．学校或学院赋予的其它权力。

高校系主任岗位职责

高校系主任岗位职责 【篇一：系主任工作职责及考核办法-扬州大学 -2011 】 系主任工作职责及考核办法（试行） 一、工作职责 第一条系主任在学院领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、 处理本系职责范围内的工作和问题。 第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负 责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。 第三条主持负责本系的课程及教材建设。协助学院认真落实各项教 学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保 教学任务完成。组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲。动员并 组织本系成员积极开展研究性教学（双语教学），积极申报各类教改 课题。定期（原则上每月安排一次）开展教研活动（或召开系成员会议），组织本系成员学习有关教学文件精神，开展集体备课，研究学 生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施 和方案等。动员组织本系教师积极主持或参与各类规划（统编）教材 的编写。组织安排实施教学实习、毕业实习和毕业论文等工作。 第四条主持负责本系的科研工作。积极开展以系为单位的对内或面 向全院的学术交流活动，努力推进与兄弟院校相应系科和地方政府、 企业的学术交流合作。切实加强本系成员教风、学风建设，开展高尚 的学术道德、严谨的治学精神教育，组织本系教师积极申报各级各类 科研项目，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的业务素 质和学术水平。

第五条主持负责本系教师队伍建设。根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审，并向学院提出参加面试考核的建议名单。 第六条发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。协助学院积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向分工联系院领导汇报。 第七条协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系成员积极参加院内外各种公益活动。协助学院做好教学工作量核

系主任岗位职责

系主任岗位职责 一、岗位概述 系主任是学院中的重要职位，负责管理和领导学院的某个学科系，协调学科系内的教学、科研和管理工作。系主任需要具备较高的学术水平和管理能力，能够有效地组织和协调系内的各项工作，推动学科发展和提升学院的整体实力。 二、岗位职责 1. 系内教学管理 a. 负责制定并实施学科系的教学计划和教学大纲，确保教学内容和教学质量符合学院要求。 b. 组织教师进行教学评估和教学改革，提高教学效果和教学质量。 c. 监督教师的教学工作，指导教师提高教学能力和教学方法。 2. 学科建设与发展 a. 负责学科的规划和发展，制定学科发展目标和策略。 b. 组织并推动学科的科研工作，促进学科的学术创新和成果转化。 c. 拓展学科的国内外合作与交流，提高学科的国际影响力和竞争力。 3. 学生管理与服务 a. 负责学生的日常管理工作，包括学生的选课、考试、评优等。 b. 指导学生的学习和生活，解决学生的问题和困难。 c. 组织学生的实践活动和社会实践，提高学生的综合素质和就业竞争力。 4. 师资队伍建设

a. 负责制定师资队伍建设规划和政策，吸引和培养高层次的教师。 b. 组织教师的培训和学术交流，提高教师的教学和科研水平。 c. 指导教师的职业发展，激励教师的工作积极性和创造性。 5. 系内管理与协调 a. 组织并主持系内的各类会议，协调系内的各项工作。 b. 负责系内的预算管理和资源配置，合理利用学院的资源。 c. 维护系内的良好工作氛围，解决系内的纠纷和问题。 三、任职资格 1. 具备博士学位，具有副教授以上职称。 2. 具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果。 3. 具备较强的组织和管理能力，有一定的团队合作经验。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和学生沟通交流。 5. 具备较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。 四、工作环境 系主任一般在学院内的办公室工作，需要与教师、学生、上级领导等进行频繁的沟通和协调。工作时间相对固定，但可能需要加班处理一些突发事件。工作压力较大，需要具备一定的抗压能力。 五、职业发展

系主任岗位职责

系主任岗位职责 系主任岗位职责（通用16篇） 在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺为大家整理的系主任岗位职责，欢迎阅读与收藏。 系主任岗位职责篇1 一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。 二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。 三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。 四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。 五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。 六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。 七、组织本系教职工增收节支。 八、协调本系学生管理工作。 九、提报本系教职工在院内的调整和调动。 十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。 系主任岗位职责篇2 一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。 二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；

实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。 三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。 四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。 五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。 六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。 七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。 八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。 九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。 系主任岗位职责篇3 1、在学校党委和行政的领导下，负责本系职责范围内的教学、科研和行政管理工作，与系党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。是本单位治安综合治理和防火（盗）责任人。 2、根据学校事业发展规划，组织拟定系的中长期发展规划和年度工作计划，提出具体改革措施。 3、负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲；积极推进教育教学改革；建立健全系教学质量监控体系；严格教学管理；保证教学质量，培养高素质人才。 4、负责学科专业建设。组织拟定系学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标。 5、组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。 6、负责指挥、协调日常教学运行工作，主持并协同各教研室做好教学规范化建设，抓好课程建设、教研室建设、教研工作。

系主任工作职责与考核

xxx学院系（教研室、工作室）主任 工作条例 第一章总则 第一条、系（教研室、工作室）是各二级学院及相关教学单位开展教学、科研与创作工作的基层组织，系（教研室、工作室）主任是本系（教研室、工作室）教学、科研与创作活动的组织者，为加强全校基层教学、科研与创作工作的管理，特制订本条例。 第二章任职条件 第二条、热爱教学工作，具有一定的教学工作经验，了解高等教育基本理论和教学规律，熟悉各项教学管理规章制度。 第三条、办事认真，工作责任心强，具备良好的职业道德修养。 第四条、一般应具有硕士研究生及以上学历或副高级以上专业技术职称。 第三章职责与范围 第五条、教学管理 1、制订本系（教研室、工作室）专业建设、课程建设、教材建设、教师队伍建设等的规划与措施； 2、定期召开系（教研室、工作室）教师会议，研讨教学活动（每学期至少4次）； 3、制订每学期的课程开设计划； 4、组织开展各类教学检查；

5、统计、上报本系（教研室、工作室）教师教学工作量。 第六条、科研、创作管理 1、组织本系（教研室、工作室）教师申报各类科研、创作项目； 2、组织本系（教研室、工作室）教师参加各类学术、创作活动； 3、参与本单位学科建设方面的活动； 4、统计、上报本系（教研室、工作室）教师科研、创作工作量。 第七条、其它工作 1、制订系（教研室、工作室）年度和学期工作计划、工作总结； 2、制订并实施本系（教研室、工作室）对外交流计划； 3、完成本单位和学校交办的其它工作； 第四章管理与考核 第八条、系（教研室、工作室）主任属于兼职教学管理岗位，其行政上受所在教学单位领导。 第九条、系（教研室、工作室）主任的聘任与调整由各教学单位负责，并报教务处、人事处备案。 第十条、系（教研室、工作室）主任兼职工作量的计算，按南艺院发[2000]3号文件执行,所需经费在各教学单位经费中列支。 第十一条、系（教研室、工作室）主任每学年考核一次，分为称职与不称职两档。考核不称职者不得再担任此职务。 第五章附则 第十二条、各教学单位可根据本条例规定，结合本单位实际制订实施办法。

系办公室主任岗位职责五篇

系办公室主任岗位职责五篇 1、树立全心全意为教职工效劳的思想，做好效劳育人工作。 2、当好系主任的参谋和助手，做好上下协调工作。参与系务会议，及时向领导汇报请况或向下传达领导的要求。 3、全面负责系日常行政工作，协调各部门之间的关系，布置、 检查系办各岗位人员的工作。 4、负责检查、催促系、纪律、后勤和保障工作。 5、负责全系人员的业务考核、考勤和奖惩的组织工作。 6、负责做好校内外来访人员的接待工作。 7、负责方案、安排教学用车、用车和行政办公用车。做好本系 行政办公用品的审核工作。 8、协助系领导制定成人及各类短训(培训)班的招生方案，并做 好宣传及招生工作的组织实施。 9、负责成人及各类培训班的日常管理，制定成人及各类培训班 的教材组织工作和各类培训班的教学方案、任课老师的安排。 10、协助系领导合理安排好实习、实验等各种经费的方案和使用。 办公室主任在院长（主任）和领导班子的领导下，做好日常行 政事务工作。 1. 全面负责各院（系、部）办公室的工作。积极为院（系、部）的教学、科研等工作效劳，安排好日常教学、科研、行政管理等工作。 2.负责与学院及部门的联系及院（系、部）对外的联系与接待 工作，深入群众，做到上情下达，下情上达，开展协调工作。 3. 协助主要领导做好行政办公费用的预算和执行工作。

4. 管好印章。院（系、部）办公室主任是本单位党政印章的管 理人。要严格执行印章使用的各项具体规定，坚持原那么，管好印章。 5. 负责组织、协调全院性重大活动的组织、筹备等工作。 6. 主动开展调查研究，及时发现并解决工作中存在的问题。 7. 协助主管院领导对固定资产、方案生育、平安保卫等工作进 行管理。 8. 草拟院（系、部）行政工作方案、工作条例、工作总结及各 类公文文稿；规书管理。负责签收、管理各类往来文件和信函材料，做好各种文书的立卷归档等档案工作；负责本单位的机要保密工作。 9. 负责政治和集体活动的考勤，以及教职工请假、进修等的手 续办理工作；安排节假日和重要活动期间的值班工作。 10. 实行坐班制，做好院（系、部）领导交办的其他工作。 一、当好助手、参谋。与单位领导保持密切联系，合理安排好 领导的工作日程，认真履行事前请示与事后汇报；协助领导做好接 待来访及来电、来信的处理工作；收集和了解各项工作动态，掌握 教学和工作秩序，发现问题及时向领导汇报，为领导决策提供参考；检查催促上级交办事项，以及本单位各项决议、决定或领导布置的 工作任务的贯彻落实情况；协调好各方面的工作，与学院有关部门 保持联系和沟通，加强协作配合。 二、安排并参加院系（部）务会议。负责院系（部）务会议的 会务工作，参加单位办公会议，负责做好会议记录、撰写会议纪要 等工作。 三、起草文书资料。负责起草或审核本单位的通知、决定、工 作方案、工作汇报、工作总结等文稿及其它各项文书资料。

系主任职能说明

系主任职能说明 系主任是一个学校或大学某个系的领导者，负责管理和组织该系的教学、科研和管理工作。系主任的主要职能包括以下几个方面： 一、领导和管理 1. 任命和管理系内的教师和职员，监督他们的教学、科研和管理工作。 2. 协调和推进系内各个职能部门之间的协作与合作，确保系内工作的高效和顺利进行。 3. 制定和实施系内的管理制度和规章制度，维护学校和系内的秩序和稳定。 二、教学管理 1. 组织和安排该系的教学工作，制定教学计划，安排教师授课内容和上课时间表。 2. 监督教师的教学质量和学生的学习情况，及时发现并解决教学中的问题。 3. 对学生的课程安排进行管理和监督，确保学生按照规定的课程进度进行学习。 三、科研管理 1. 提供科研支持和指导，鼓励教师参与科研活动，推动学术研究的发展。 2. 管理和配备科研资源，确保教师和学生能够顺利进行科研工作。 3. 推动科研成果的转化和应用，促进学术研究与产业发展的结

合。 四、学生管理 1. 管理学生的日常生活和学习，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。 2. 组织和协调学生的活动和竞赛，提供学术和职业发展指导。 3. 督促学生遵守学校和系内的纪律和规定，维护学校和系内的良好秩序。 五、与上级领导和其他部门的沟通合作 1. 定期向上级领导汇报系内工作情况和管理工作进展。 2. 参与和组织与其他系、学院或学校的交流与合作，推动学校整体教育事业的发展。 3. 及时处理和协调与其他部门之间的事务，维护系内与外部合作伙伴的关系。 总结起来，系主任的职能涵盖了领导和管理、教学管理、科研管理、学生管理以及与上级领导和其他部门的沟通合作等方面。通过有效的管理和组织，系主任能够确保系内工作的有序进行，教学质量的提高和学生综合素养的全面发展。

学院系主任岗位职责

学院系主任岗位职责 学院系主任是学院中的重要职位，他们通常是其中一位系的领 导者，负责该系的日常管理和运营。在担任学院系主任时，他们的 职责和职能往往包括以下方面： 1. 招生和招收 学院系主任需要协调并负责该系的招生管理和招聘。他们必须 能与招生和招聘官员沟通，并提供必要的协助，以确保该系的招生 和招聘目标得以实现。 2. 教师管理 系主任需要负责该系的教师管理，帮助组织分配教学任务、评 价教学工作，以及评估教师工作表现等。此外，系主任也需要为教 师提供必要的技术支持及培训，以提升教师素质，进而提高该系的 教学质量。 3. 课程规划和教学管理 系主任需要组织和协调该系的课程安排，以确保学生能够在限 定的时间内完成各项课程学习。此外，系主任还需要管理教学过程，确保教师能够按期完成各项教学任务。 4. 专业建设和课程改革 学院系主任还需要负责丰富该系的课程内容及改革工作，以更 好地实现培养人才目标。此外，系主任还需要管理各项专业建设工作，为同学们提供更加丰富、多样化的学术资讯和受教育机会。 5. 学科研究

系主任需要指导、协调该系的各项学科研究工作，推进学术研究工作的进展。此外，系主任还需要加强该系的学术交流、促进学科领域的创新发展。 6. 管理该系的日常运营 学院系主任需要管理该系的日常运营，包括财务管理、实验室设施的安排和维护、教学楼的维护、师资队伍的发展等方面。在此基础上，系主任还要确保该系的安全保障及公共服务功能有良好的运作。 总之，学院系主任需要具备较高的管理能力和组织能力，在面对复杂的任务和挑战时，能够有效地解决问题，以确保该系的稳定发展和不断改进。

学院系主任职位职责

学院系主任职位职责 1.教学管理 学院系主任负责制定和实施学院的教学计划和课程安排，确保教学工 作的高效进行。他/她需要与教师密切合作，协助他们提高教学质量，并 处理教学中的问题和挑战。此外，学院系主任还负责监督和评估教师的教 学成果，促进教师的教育发展。 2.研究与学术发展 学院系主任应该激励和支持学院教师积极从事研究工作，并建立和发 展学院的研究项目和实验室。他/她需要与教师一起制定研究方向和目标，为他们提供研究资源和支持，帮助他们申请研究资助。此外，学院系主任 还负责审核和评估教师的研究成果，促进学院的学术威望和声誉提高。 3.财务管理 学院系主任需要管理学院的财务预算，确保学院的财务健康和可持续 发展。他/她应该与学校的财务部门合作，制定学院的财务计划和预算， 并监测和控制学院的支出。此外，学院系主任还负责审核和批准学院的经 费使用申请，确保经费的合理利用和高效管理。 4.学生管理 学院系主任负责学院的学生管理工作，包括招生、教学管理和学生服务。他/她需要与招生办公室合作，制定学院的招生计划和政策，并确保 招生工作的顺利进行。此外，学院系主任还需要与教师合作，制定学生成 绩评估标准和教学规范，保证学生成绩的公正和准确。同时，他/她还需 要解决学生的问题和需求，提供学生支持和辅导服务。

5.人员管理 学院系主任需要管理和指导学院的教师和职员团队，以确保学院工作的高效进行和团队的协作。他/她需要招聘、培养和评估教职员工，并促进团队的学术交流和合作。此外，学院系主任还需要处理教职员工的问题和纠纷，并提供他们的职业发展支持。 6.外部合作和校际交流 学院系主任应该积极与其他学院和机构进行合作，推动学院的国内外交流和合作项目。他/她需要促进学院与企业、政府和其他教育机构的合作，为学院的教学、研究和学生提供更多机会和资源。此外，学院系主任还需要代表学院与外部机构和媒体进行沟通和协调，提高学院的知名度和形象。 总结起来，学院系主任是学院的领导者和管理者，负责学院的教学、研究和发展工作。他/她需要协调和管理各项工作，促进学院的发展和绩效提升。学院系主任的职责重要且多样，需要具备领导才能、组织能力、沟通能力和决策能力，同时还要具备丰富的学术和教育经验，以及对教育事业的热情和责任感。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 岗位职责：系主任 作为系主任，您需要主持本系的全面工作，包括制定专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等方面的规划，并报学校批准组织实施。您还需要审定所属专业教学实践计划和各课程教学大纲，并组织实施。此外，您还需要负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。您还需要组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制定并执行系奖金分配办法。除此之外，您还需要组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作，主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动，组织教研室活动和教学检查评估活动，按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。最后，您还需要负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作，以及负责学生招生、毕业、

就业等环节的相关工作安排与实施。当然，您还需要完成领导交办的其他工作。 岗位职责：系副主任 作为系副主任，您需要协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。具体来说，您需要协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革，审核专业教学计划和各课程教学大纲，组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作，分管教研室工作和教学评估活动，安排教师教学活动及业务考核，分管教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算，配合抓好科研工作，完成领导交办的其他工作。 岗位职责：系党总支书记 作为系党总支书记，您需要负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生日常教育工作管理。您需要领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。此外，您需要参与讨论和决定本系统教学科研、行政管理工作

系主任工作职责

系主任工作职责 1、系主任在院长与主管院长领导下主持系的全面教学、行政等各项工作。决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。 2、主持制订系年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结，。 3、主持教学、教育改革工作，专业建设与专业开发工作。审查专业申报计划、课程安排计划与教师授课安排计划，检查教学进程，指导教学管理、考核教学质量。 4、负责师资队伍建设工作。根据学院规定安排教师进行培训、主持制定师资培训计划，申请师资引进。 5、主持本系学术及教研、工作。制订教研计划、组织开展教研活动，不断提高教学质量。审查、评议、推荐教师职称资格的申报。确定教师的推优评先与表彰、奖励。 6、配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。 7、在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。 8、完成主管院长及院领导交给的其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。 教学工作副主任工作职责 1、教学副主任在主管院长领导下协助系主任工作。分管教学与教研、工作。安排、实施、布置本系教学和教研、工作范围内事务。对分管的工作承担责任。 2、负责制订有关教学、教研、管理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作计划、发展规划。 3、负责对教学工作的布置、检查和总结。组织听课、，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反馈意见。指导、帮助教师提高教学水平。 4、负责组织教师业务学习，提出相应进修送培计划。负责教师业务考核，提出教师推优评先、职称评聘的意见。 5、协助提出专业建设，开发计划，拟定专业的课程计划、教改计划和实施计划。帮助确定教师课程安排和外聘教师人选。 6、拟定教研、科研计划，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总吉教研、科研经验，并提出奖励办法，决定奖励对象。 7、协助党、团组织开展工作，完成系主任安排的有关工作。当系主任外出或因特殊情况不能到岗时，教学工作副主任代理系主任履行负责全面工作的职责。 学生工作副主任职责 1、学生工作副主任受行政系主任领导，在学生工作主管部门的指导下，全面负责本系的学生管理和教育。 2、参与系的建设，协助行政系主任开展工作，密切配合教学工作副主任开展教学质量检查及其它与学生工作有关的教学活动。 3、加强学生工作与院其它部门工作的联系，负责或协助处理发生在本系学生中的问题。 4、负责本系班主任队伍和学生干部队伍的建设，选拔和考核班主任，做好一年一度的优秀班主任评比，并将考核结果归档。 5、督促班主任做好期末对班级学生的鉴定，要求其认真填写好学年评议表，并将鉴定表、评议表按规定归回学生档案室。 6、安排班主任完成班级期末德育分的评比，在每学期的开学初，组织完成上一个学期的各类评优及奖学金评比发放的工作；配合班主任做好以学年为单位对学生家庭经济情况的调查与摸底，完成特困补助的评比发放和安排特困生在校勤工助学的工作。 7、落实本系学生的管理工作，如迎新、奖惩、办理学生留级、休学、转学、退学及毕业分配

系主任岗位职责

系主任岗位职责 1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。 2.审批专业教学实习计划（含实践教学）和各门课程的教学大纲，并组织实施。 3.负 责本部门人员的岗位设置和人员配备，制定人员配备计划，推荐本部门副主任名单，任命 教研部主任和实验室主任，审批各部门任命人员，安排专业培训，教师和实验人员的专业 评估和任命。 4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配 办法。 5.组织编写、整理各类教材、讲义、题库、实验实习指导书等教材。 6.组织相关专业 技术职称的初评和推荐。 7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。8、组织教研室活 动和教学检查评估活动。 9.按照学校有关规定，负责本部门奖励和报酬的分配以及学校拨付的各项资金的使用。 10、负责学生的思想政治工作、素质教育和日常管理，培养学生德、智、体、全面发展， 负责教师的思想政治工作。 11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。12、完成领导交办的 其他工作。 部门副主任岗位职责 协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。 1.协助院长进行专业建设、学科建设和教学改革。 2.审查专业教学计划和每门课程的 教学大纲。 3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。 4、分管教研室工作 和教学评估活动。5、安排教师教学活动及业务考核。 6.负责本系教学实习基地建设、成人教育及各项经费核算。 7.配合科学研究。 8、完成领导交办的其他工作。 系党总支书记岗位职责 1、负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生 日常教育工作管理。领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策 及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。 二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。 三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。 四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。 五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。 六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金与奖励的分配工作。 七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。 八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。 九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

党总支书记岗位职责 一、在学校党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。 二、参加党政联席会议，参与本单位重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、群和XX党派等方面的关系。 三、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。 四、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。 五、负责本单位干部的考核和培养工作。 六、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。 七、接受学校有关部门的考核。 2

系主任岗位职能职责

系主任岗位职责 一、在校党委和校行政领导下，主持系全方面工作，分管人事、财务、系办公室工作。 二、主持制订系长远计划、专业建设计划、学期工作计划，修订和实施系所属专业教学计划，教学纲领；制订和实施系师资建设计划；试验室建设和试验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。 三、定时主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作布署。 四、负责系权限范围人事安排，每年对该系教职员考评一次，并提出聘用提议。 五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。 六、主持制订系分配措施，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励分配工作。 七、负担专职老师40%以上科研和教学工作。 八、配合党总支开展对全系老师思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，主动配合学校各职能部门工作。 九、完成学校交给其它工作任务，接收校相关部门所要求考评。

党总支书记岗位职责 一、在学校党委领导下，主持系党总支委员会工作，分管老师思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。 二、参与党政联席会议，参与本单位关键问题讨论和研究，主动支持行政责任人工作，协调本单位党、政、群和民主党派等方面关系。 三、传达、落实上级党组织决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织汇报工作。搞好总支委员会本身建设。 四、提出系总支工作计划，部署、检验、督促系总支委员和所属各党支部工作、检验总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议

实施情况。 五、负责本单位干部考评和培养工作。 六、深入实际，联络群众，常常听取党员、群众批评和提议，关心党员、群众思想、工作、学习和生活，做好常常性思想政治工作。 七、接收学校相关部门考评。 党总支副书记岗位职责 一、帮助系主任、总支书记分管学生思想政治教育和学生日常教育、