2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习
1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县
城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为
小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要
少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常
常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如
果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林
于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交
纳违约金吗
参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法
上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体
育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权
利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因
此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
(2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法
是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元
的违约金。
2、2022年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆
服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期
内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该
条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般
不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2022年5月，刘某
与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够
分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定
自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了
我国法律规定。参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了
规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当
依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服
务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单
位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳
动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》
第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制
女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位
都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。
3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2022年2
月1日起至2022年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2022年6月
18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认
为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经
双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任
自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训
电大劳动与社会保障复习
王某的费用。
试分析：(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予王某
经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
参考答案(1)不需说明理由。王某在2022年6月18日提出解除劳动
合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出
解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王
某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商
解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试
用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不
应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人
有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用
期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法
不应承担赔偿责任。
4、李某系永固建筑公司的职工，2022年8月因拖欠工资问题与永固
建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为
这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知
劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
试分析：(1)在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？(2)
工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
参考答案：(1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。
《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当
理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民
法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另
一方当事人可以申请人民法院予以执行。(2)工会组织参与劳动争议处理
的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的
劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以
依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议
仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和
帮助。
5、张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年
4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分
繁忙的情况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日
工作了1天。据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，
每天工作8小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
参考答案：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。(1)根据劳动法的规定，安排劳动者延长工
作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延
长2小时，一周5天应拿加班工资35某150%某5=262.5元；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时
工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280某200%某
2=1120元。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资
的300%的工资报酬。因此，张某劳动节l天应拿工资280某300%=840元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600+262.5+1120=7822.5元。
6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事，其
中明文规定男性应聘者优先录用。
试分析：(1)该公司的做法是否合法？为什么？(2)对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理？
电大劳动与社会保障复习
(1)该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定：”
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录
用标准。“本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。
(2)根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行
政部门责令改正，并处理罚款。某单位是一个生产，月饼的单位，由于时
效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单
位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，
所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：(1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
参考答案(1)该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生
产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，
该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；其二，我国
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，
该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；其四，关于加班加
点工资的给付，加点须按
标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单
位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。(2)不能，因为劳动法
及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性定，即使劳
动者同意也不能违反。
7、孙某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，
上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2022年2月，由于孙某操
作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的孙某
当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。孙莱家属
要求炼钢厂支付孙某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完孙
莱的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是孙某的受伤完全是因为他个
人违庋有关操作规程所致，应当由自己负责。试分析：本案应当如何处理？
参考答案：我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健
全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者
进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第
55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业
资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人
员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格
证书，方可上岗作业。”本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人
员．必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢
厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致
使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，炼钢厂应支付孙某的全部医疗费用，并根据有关规定给予孙某相应
的绎济赔偿。
8、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，
为了企业生产的正常进行，2022年，经与部分职工协商，并征求了
半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带
薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周
红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规
定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。
试分析：(1)该厂规章是否合法？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应
如何裁决7(1)该厂
电大劳动与社会保障复习
制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章
相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规
章违背国家法律、法规和行政规章。(2)劳动争议仲裁委员会裁决应当包
括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假
期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改
正并处以罚款。
9、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推
举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员
会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支
付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：(1)此案中职工推举2名代表
申请仲裁是否有法律依据？(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有
不正确之处？为什么？
参考答案(1)我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳
动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集
体劳动争议。(2)劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：①
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起
5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动
争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5
日内受理的规定。②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议
案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本
案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。
10、2022年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中
被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认
定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2022年1
月，刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作
出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事
地点并非必经途径，且提前下班并非为上下；班规定时间，因此不能做为
工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出
的工伤认定。
试分析：本案是否应作工伤认定？
参考答案：我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机
动车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定与旧的《企业职工工饬保险
试行办法》有所不同。后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定
为工伤。可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范
围．减轻了受伤职工的举证责任。因此，市劳动和社会保障局和第三人刘
某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证
明作出工伤认定的证据充分。
11、甲为现役军人，在一次参加地震救援工作时不幸牺牲。甲已成家，其子尚未成年；其配偶虽也在工作，但基本属于零工、散工，收入较低。
甲的牺牲使其家属生活变得十分拮据，每月入不敷出。
试分析：根据我国现行法的规定甲的家属可获得哪些死亡抚恤待遇？
参考答案(1)甲的牺牲属于为抢救和保护国家财产、人民生命财产或
者参加处置突发事件而死亡，根据现行法规定，甲可被认定为烈士。(2)
现役军人死亡而被认定为烈士的，由县级人民政府民政部门发给其遗属一
次性抚恤金，抚恤金标准根据2004年颁布、2022年修订的《军人抚恤优
待条例》，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
20贷加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资
标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。(3)对符合下列条件之一的烈
士遗属，还应发给定期抚恤金：配偶收入水平低于当地居民平均生活水平，或子女未满18周岁。对符合享受定期抚恤金条件的遗属，
电大劳动与社会保障复习
由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》。
12、陈某为农村居民，因常年在外地打工，子女在老家无人照看，便
将其未成年子女小陈带在身边。小陈现年已满6周岁，该是上学年龄，但
考虑到城里上学费用高，且好学校不好找，陈某便准备暂缓给小陈上学。
这样一拖就是好几年，直到小陈9周岁仍未上学。试分析：陈某的做法是
否违反了相关法律的规定？
参考答案：我国实行免费义务教育制度，这属于国家实施的教育福利
制度。根据1986年颁布，2006年修改的《义务教育法》的规定，凡年满
6周岁的儿童，不分性剐、年龄、民族、种族，应当入学接受规定年限的
义务教育；条件不具备的地区，可以推迟到7周岁入学。本案中，陈某的
做法违反了《义务教育法》的规定。
13、2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与毒签订了2年
的劳动合同。在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求50名工
人连续加班，周末和节假日都杀让休息，工人要求支付加班工资，莱材厂
却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费，2022年7月，木材厂提前与
50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2022年8月12日到当地劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，并递交了申诉书。该讳裁委员会在2022卑8月20日作出决定，予
以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，
该仲裁委员会于2022年佃月26习作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加
班费及经济补偿金。‘
试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并
说明法律依据。参考答案：1．该仲裁委员会在收到申诉书8日盾才做出
受理决定，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动
争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或
者不予受理的决定。2．本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组
成仲裁庭，违反了这一程序法的要求。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳
动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员
组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。此
案属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。3．本
案中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法
律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合
法律规定的。《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议寨7件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂
需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法 作业１ 一、单项选择题： １、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法. 2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。 3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。 ４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。 ５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。 ６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬. 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者 ９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。 １０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。 二、多项选择题 １、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）: A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局 ２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。 A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD) 4、公共就业服务包括(ABCD) A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务 5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。 1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）. B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上 ７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD） A、机构参与 B、代表参与 C、辅助性得工作岗位上 D、替代性得工作岗位上 8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD) 1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进 入谈判阶段 D、签订集体合同 9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ) A、计时工资 B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴) １０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。 A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费 三、名词解释: 1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。Ｐ9
劳动与社会保障法复习试题和参考题答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自 何时起建立（） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（） A.6 个月 B.12 个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于（） A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（） A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（） A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习 1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县 城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为 小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要 少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常 常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如 果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林 于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交 纳违约金吗 参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法 上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体 育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权 利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因 此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。 (2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法 是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元 的违约金。
2、2022年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆 服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期 内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该 条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般 不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2022年5月，刘某 与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够 分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定 自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了 我国法律规定。参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了 规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当 依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服 务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单 位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳 动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》 第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位 都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。
《劳动与社会保障法》期末复习
《劳动与社会保障法》期末复习题型： 1、单选 20题*1分 2、多选 8题*2分 3、判断 10题*1分 4、简答 4题 5、计算 1题 6、案例 3题 知识点： 第一章劳动法学总论（重点章节） 一、劳动法的概念 1、狭义的劳动法 是指由国家最高立法机关颁布关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系和全国性的、综合性的法律。 2、广义的劳动法（本书观点） 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象包括两个方面的关系： （一）劳动关系——最主要、最基本的关系； （二）与劳动关系有密切联系的一些关系。 （一）劳动关系 1、劳动的含义 1）含义：劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 2）劳动法上的劳动，具备条件：义务履行性；契约性；有偿性；职业性；从属性。（为法律的义务之履行；为基于契约关系；为有偿的；为职业的；为在于从属的关系） 2、劳动关系概念 1）广义：之劳动主体在实现集体劳动过程中彼此发生的各种社会关系。 2）狭义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系（本书） ——指在实现集体劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的关系。 3、劳动法调整的劳动关系的特征 1）劳动关系的主体，一方是劳动者（要知道什么人属于劳动者P6，P9），另一方是提供生产资料的用人单位； 2）与劳动（劳动过程）有直接联系； 3）兼有人身关系和财产关系双重性质； 4）劳动关系具有隶属关系和平等关系；
5）职业性、有偿性劳动而发生的关系（劳动给付为主要内容）。 4、劳动关系与劳务关系的区别（P9-P13） 1）主体不同； 2）双方当事人的关系不同； 3）报酬支付形式不同； 4）法律的适用不同； 5）劳动过程中的关注点与要求不同； 劳动过程和劳动条件/劳动成果 6）关系的稳定性不同。 三、《劳动合同法》扩大的适用范围 1）事业单位中，工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系； 2）工会、共青团、妇联等以外的其他社会团体及其劳动者的劳动关系； 3）民办非企业单位及其劳动者的劳动关系； 4）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系； 5）劳务派遣、非全日制工等劳动关系； 7）个人承包经营中的劳动关系。 四、劳动法的理论基础 人本理论是现代意义上劳动法的理论基础。 五、劳动法的地位 劳动法——是一个重要的、独立的法律部门； 第二章劳动法的产生与发展 一、国外劳动法的产生与发展 （一）劳动法的起源 工业革命后——劳动法的产生 1802年，英国《学徒健康与道德法》是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律，是“工厂立法”的开端，也是劳动法产生的里程碑； 1842年，英国又颁发《十小时法》 （二）20世纪初的劳动法 劳动法从民法中分离出来，成为一门独立法律 1918年，德国《工作时间法》； 1918年，德国还颁布了《失业救济法》、 《工人保护法》、《集体合同法》等；
最新国家开放大学电大本科《社会保障学》简答题案例分析题题库及答案(试卷号：1283)
最新国家开放大学电大本科《社会保障学》简答题案例分析题题库及答案（试卷号：1283）一、简答题 1．简述残疾人福利的主要内容。 答：(1)残疾预防 (2)残疾康复 (3)残疾人教育 (4)残疾人就业 (5)残疾人文化体育 (6)无障碍环境建设 2．简述设置社会保障管理机构应该遵循的原则。 答：(1)适应原则 (2)效能原则 (3)统一指挥、分级管理原则 (4)权责一致原则 (5)分工协作原则 (6)法制化和权变原则 3．老年人福利的内容主要有哪些？ 答：(1)老年人收入保障； (2)老年人生活照料，例如机构照料、社区照料、居家养老； (3)老年人心理和社交服务； (4)老年人教育服务，例如老年大学； (5)老年人就业服务。 4.简述我国农村扶贫开发的措施。 答：(1)组织农村劳务输出 (2)小额信贷政策 (3)以工代赈 (4)科技教育扶贫 (5)自愿移民扶贫开发 (6)整村推进扶贫 (7)开展国际交流与合作 5．计算贫困线的方法都有哪些？
答：(1)市场菜篮子法，又称预算约束法。 (2)收入比例法。 (3)恩格尔系数法。 (4)生活形态法。 (5)马丁法。 (6)-天1美元法。 6.简述“社会民主主义”的社会保障核心价值理念。 答：(1)社会保障分配应该达到最大的平等，最大限度的缩小收入差距。 (2)社会保障应该由政府全面责任，个人不应该缴费，尽可能减少市场（商业保险和企业保险）在社会保障中的作用，商业福利不利于促进社会平等。 (3)广泛的社会福利，覆盖全民，包括没有工作没有收入的人口，“从摇篮到坟墓”都要有保障。 (4)社会保障不仅仅是一种支出，还是一种投资。 (5)通过高额累进税筹集社会保障资金是必要的和公平的。 二、案例分析题 1．李某大学毕业后在北京一家国企工作4年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职，前往上海一家企业2年后，由于企业经营不善，李某被辞退。假设李某就职的两家企业都依法缴纳社会保险费。 请问： (1)李某第一次离职能否享受失业保险？为什么？ (2)李某在上海最多能够领取多长时间的失业保险金？ (3)如果李某在上海领取失业金期间生病住院，医疗费用应如何分担？ 答：(1)不能。理由；我国《失业保险条例》规定，领取失业保险的资格条件之一是“非因本人意愿中断就业”，李某离职是出于本人意愿，即使失业保险缴费满1年，也不符合领取条件，因而不能享受失业保险。 ( 2)18个月。（2分）因为《中华人民共和国社会保险法》规定“职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”李某在北京缴纳失业保险4年，在上海缴纳失业保险2年，累计缴纳失业保险6年。之前未领取过失业金，因而累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 (3)《中华人民共和国社会保险法》规定“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。”李某在上海领取失业金期间，享受上海企业职工基本医疗保险待遇，其余医疗费用由个人承担。 2.王某累计缴纳失业保险费6年，失业后领取2个月失业保险金后重新就业，1年后再次失业。假设
桂林电子科技大学《劳动与社会保障法》期末复习题及参考答案
桂林电子科技大学继续教育学院《劳动与社会保障法》2022年秋季 学期期末考试A卷 题目数量39题 总分100分 1. 单选题（2分）正确答案::A 下列争议适用《劳动法》的是( ) A、某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C、张某雇佣下岗职工李某照顾自己患痛的母亲,张某与李某就报酬发生的争议 D、企业与职工因加班费问题而发生的争议 2. 单选题（2分）正确答案::B 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自( ) 何时起建立。 A、劳动合同订立之日 B、用工之日 C、劳动合同公证之日 D、双当事人口头协议订立劳动合同之日 3. 单选题（2分）正确答案::C 我国失业保险基金的筹集方式是( ) A、国家与用人单位负担
B、用人单位与劳动者免担 C、国家、用人单位和劳动者共同负担 D、国家和劳动者负担 4. 单选题（2分）正确答案::C 李某到某宾馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动舍同,下列说法正确的是( ) A、双方未建立劳动关系 B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C、视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D、双方补签固定期限劳动合同 5. 单选题（2分）正确答案::C 赵某在甲公司工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲公司应支付给赵某的经济补偿金为( ) A、相当于赵某1个月的工资 B、相当于赵某6个月的工资 C、相当于赵某12个月的工资 D、相当于赵某15个月的工资 6. 单选题（2分）正确答案::A 下列不属于城镇居基本医疗保险的参保范围的是( ) A、城镇职工 B、不属于城镇职工基本医疗保险制度废盖范围的中小学阶段的学生 C、少年儿童 D、其他非从业城镇居民 7. 单选题（2分）正确答案::C
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 答案: 合同法律制度 2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为 答案: 调整对象 3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是 答案:
1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主 体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为 答案: 具备用工主体资格的发包方 5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说 法正确的是 答案: 老张与该单位之间不构成劳动关系
6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”， 该条款属于 答案: 可撤销条款 7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应 达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同 答案: 无效 8.劳动合同履行的原则是
答案: 全面履行 9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或 者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为 答案: 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是 答案: 管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单 11.以下小明关于辞职的观念合法的是
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》 2025期末试题及答案（试卷号：1021） 国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）3篇国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇1国家开放大学电大本科《市场调查》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1345） 一、单项选择题（下列各题选项中只有一个答案是正确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分） 1．()是指为了研究某种市场现象与各种影响因素之间客观存在的关系而进行的市场调查。主要是回答“为什么”的问题。 探索性调查B．描述性调查C．因果性调查D．预测性调查 t值为2.58，所对应的置信度为()。A．90% 9%D．95.45% 与分层抽样具有相似之处的非概率抽样是()。A．配额抽样 B．系统抽样C．主观抽样D．判断抽样 问卷调查的缺点体现在()。 A.实施不方便B．效率不高C．数据搜集无法标准化D．问卷回收率难以保证 5．()是指调研人员向被调查者列出若干不同项目，被调查者根据对这些项目的偏好程度，给出各个项目按要求的标准排列顺序的一种量表。 A.顺位量表B．评比量表C．语意差别量表D．Q分类表 采用()方法时，如果总体单位排序恰好与抽样间隔周期一致，存在着可能选取到一个严重偏差样本的风险。 简单随机抽样B．分层抽样C．系统抽样D．整群抽样
某项调查工作采用四阶段抽样方式抽取样本单位，一般是()才抽出调查单位。A．第一阶段 第二阶段C．第三阶段D．第四阶段 观察法的优点表现在()。A．结果本身有说服力B．真实、客观C．观察结果易于量化统计D．可以了解内在信息 9．()又称系列编码法，它是指只用一个标准对信息资料进行分组，并按照一定的顺序用连续数字或字母进行编码的方式。 A．顺序编码法B．分组编码法C．信息组编码法 国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇2国家开放大学电大本科《工程地质》2023-2023期末试题及答案（试卷号：1110） 一、单项选择题（将正确答案的序号填入括号内，每小题2分，共计30分） 下列不属于工程地质条件的是()。A．地形地貌B．地表地质作用C．基础形式D．水文地质条件2．地球内部构造分为()。A．地壳、地幔和地核B．地壳、地幔和地表 地壳、地表和地核D．地表、地幔和地核3．矿物的颜色是()。A．矿物对不同波长可见光吸收程度不同的反映B．矿物表面的反射光感C．矿物抵抗刻划、研磨的能力 按一定方向裂开成光滑平面的性质4．由岩浆冷凝固结而形成的岩石是()。A．沉积岩B．变质岩 C．石灰岩D．岩浆岩5．岩石在水的作用下，强度及稳定性降低的一种性质()。A．软化性B．抗冻牲 C．吸水性D．溶解性 未经构造变动的沉积岩层，其形成时的原始产状是水平的，先沉积的老岩层在下，后沉积的新岩层在上，称为()。 A．竖直构造B．水平构造C．单斜构造D．弯曲构造 下列有关岩层倾向说法正确的一项是()。A．岩层倾向与岩层走向无关B．岩层的倾向有两个数值，且两数值相差180。C．岩层的倾向表示岩层的最小坡度D．岩层的倾向只有一个数值
精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上） 1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）o A.季度审验 B.年度审验 C.2年一次审验 D.免检免验 3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.2日 B.3日 C.5日 D.7日 4.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。 A.三分之一人数通过 B.五分之一人数通过 C.过半数通过 D.部分人数通过 5.劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 6.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。
A.母子模式 B.复合模式 C.混合模式 D.平行模式 7.《社会保险法》规定（） A.职工应当参加生育保险 B.职工可以参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险 8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。 A.赡养费 B.抚养费 C.扶养费 D.抚恤金 9.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（）o A.县级人民政府民政部门 B.市级人民政府民政部门 C.省级人民政府民政部门 D.国务院民政部 10.以下选项中不属于专门福利的是（）o A.老年人福利 B.妇女福利 C.退役军人福利 D.残疾人福利 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分） 11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。 A.劳动合同期限届满 B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被除名
国家开放大学电大本科劳动与社会保障法期末试题及答案s试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案（试卷号：1021） 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案-请将正确答案的序号填在答题纸上） 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 2.建立劳动关系应当订立（）。 A.劳务合同 B.劳动合同 C.雇佣合同 D.培训合同 3.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。 A.本单位劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.当地人民政府劳动行政部门 D.当地基层或中级人民法院 4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡 5.根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日中不放假的是（）。 A.“三八”妇女节 B.“五四”青年节 C.“十一”国庆节 D.教师节 6.负费综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）β A.劳动和社会保障部
8.国务院行业主管部门 C.国家安全生产监督管理局 D.卫生部 7.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。 A.未成年工登记证 B.未成年工登记表 C.未成年工身份证 D.未成年工健康检查表 8.社会保险对象是（）。 A.公民 B.职工和农民 C.城市居民 D.职工 9.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。 A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案,并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分） 11.国际劳工组织的机构主要是（）。 A.国际劳工会员会 B.国际劳工大会 C.理事会 D.国际劳工局
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及 答案（试卷号：1021） 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。 A．18世纪上半叶 B．18世纪末 C．19世纪上半叶 D．19世纪末 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。 A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预 C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物 3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。 A．由双方协商一致 B．应当订立固定期限的劳动合同 C．应当订立无固定期限的劳动合同 D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单
位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。 A.100%的工资报酬 B．150%的工资报酬 C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬 5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。 A．职工每日工作8小时，每周工作40小时 B．职工每日工作8小时，每周工作44小时 C．职工每日工作8小时，每周工作45小时 D．职工每日工作8小时，每周工作48小时 6．职业安全卫生制度的保护范围是()。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程 C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程 7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。 A.集中就业 B．分散就业 C．国家安排 D．就业集中就业与分散就业相结合 8．社会保险制度的存在基础是()。
国开电大2022年春季期末考试《劳动与社会保障法》试题(试卷代号1021)
试卷代号：1021 国家开放大学2022年春季学期期末统一考试 劳动与社会保障法试题 2022年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1. 劳动法基本原则的法律渊源是( )。 A. 宪法 B. 行政法规 C. 地方性法规 D. 部门规章 2. 从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是( )。 A. 针对性 B. 基础性 C. 专业性 D. 实践性 3. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。 A. 希望工程捐款 B. 工会会费 C. 养老保险费 D. 救灾捐款 4. 企业不定时工作时间适用于( )。 A. 电工 B. 会计 C. 教师 D. 高级管理人员
5. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 6. 违反劳动保障法律的行为发生在( )的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。 A.2年内 B. 3年内 C. 4年内 D.5 年内 7. 劳动争议仲裁委员会负责管辖( )。 A. 上级委员会指定受理的劳动争议 B. 前来申诉的所有的劳动争议 C. 本区域内发生的劳动争议 D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议 8. 目前，我国基本医疗保险费( )。 A. 由国家财政拨款缴纳 B. 全部由用人单位缴纳 C. 全部由劳动者个人缴纳 D. 由用人单位和职工共同缴纳 9. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，
一般不超过( )。 A. 5 天 B. 10天 C. 15天 D. 20天 10.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( )。 A. 6周岁 B. 6周岁半 C. 7周岁 D. 8周岁 二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 11. 根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有( )。 A. 劳动者自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府促进就业 D. 政府统一安排就业 12. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。 A. 短期劳动合同
2022年劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列有关劳动合同旳说法中，错误旳是（ ）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列有关劳动关系旳说法中，错误旳是（ ）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系旳社会关系，应受到劳动法旳调节 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴 旳是（ ）。 B. 国内公民在境外设立旳独资公司 4. 下列社会救济对象不属于根据社会成员旳群体进行分类旳是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中旳保险费只由用人单位缴纳旳是（ ）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障旳内容进行分类旳是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列有关非全日制用工中， 劳动关系双方商定试用期旳说法中，对旳旳是（ ）。 D. 非全日制用工双方当事人不得商定试用期 8. 《集体合同规定》第 38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方商定旳终结条件浮现，即行终结。 B. 1至3年 9. 属于特殊状况下旳工资有（ ）。 C. 婚、丧假工资 10. 国内法律严禁旳健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（ ）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 国内法律规定，职工代表大会至少（ ）。 A. 每半年召开一次 12. 国内《就业增进法》规定旳就业方针是（ ）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结 合旳方针 13. 国内现阶段在工资制度改革旳过程中试行旳年薪制，其合用范畴是（ ）。 C. 公司旳经营者 14. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由（ ）。 D. 工会成员或者双方推举旳人员担任 15. 国内《劳动法》规定，女职工因生育而享有旳产假不少于（ ）。 B. 98天 16. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁旳时效期间为（ ），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 国内《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上旳女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。