2016-2017年退休教师工资标准

2016-2017年退休教师工资标准

教师退休工资计算方法?

问：是小学老师，现在是49岁，因为身体好，要提前病退，工龄是29年，这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如，多少什么加什么多少，总计多钱，谢谢哟

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局) 因此，你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。

退休教师涨工资最新方案

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次

中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

三、退休教师工资计算方法

国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础

上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。

退休教师座谈会讲话

在退休教师座谈会上的讲话 蔡奎 各位老领导、老教师们： 大家好！ 在座各位为了我园教育事业的发展，几十年艰苦创业、 辛勤奋斗、无私奉献，创造了巨大的物质财富，留下了宝贵 的精神财富，我们园今天取得的成绩，饱含着你们的心血和 汗水，凝聚着你们的聪明才智和奉献精神，这些经验和智慧 不仅是我校的宝贵财富，也是教育事业的宝贵财富，是推动 教育事业发展、促进幼儿园和谐的重要力量，你们是教育事 业和改革事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有我 园今天的成就。你们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着园 的发展，尤其在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的 作用。有的老教师主动为我们的校园建设和学校发展建言献 策，为学校文明建设增光添彩；有的老教师为社会公益事业 捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老教师利用自己的亲身经 历，教育关心青少年一代健康成长；有的老教师全力支持在 岗教师工作。你们崇高的精神和高尚的品德，是我们全体老 师学习的楷模！在此,我诚恳希望大家仍一如既往地关心、理解、支持学校的各项工作，在社会上、在学生家长中做学校形象的代 言人，积极地宣传、推介我园，对社会、家长中对

园不理解的地方，积极做好正面的解释工作，为我园新的发 展营造良好的外部环境贡献力量。也希望全体老教师把社 会、家长中对幼儿园的要求、意见、建议，及时反馈给我们，便于我们矫正工作，办老百姓满意的幼儿教育。 我们力争在现有条件下为各位老领导、老教师做好服务 工作，幼儿园党支部、工会将定期与各老教师联系。今后， 我们将组织老干部为青年教师现身说法，引导青年教师吃苦 耐劳、岗位成才；组织老教师座谈会，及时向各位老教师反 馈我园发展中遇到的困难，请各位老教师指点迷津、出谋划 策！展望未来，我们对幼儿园信心满怀！在上级的正确领 导之下，我们正加大力度加强幼儿园的建设，力争早日迈进 省级示范园。 “莫道桑榆晚，为霞尚满天” 。希望各位老领导、老教师继 续发扬“与时俱进、思想常新、团结友爱、和谐共处”的优良 传统，为实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐” 的目标，为幼儿园的可持续发展再做新的贡献！ 祝全园离退休老同志们：阖家欢乐、身体健康、幸福美 满、尽享天伦！谢谢大家！

退休欢送会流程

特别的爱给特别的你 ——欢送张琴妹、张丽金同志光荣退休 一、活动主旨： 一起回忆共同奋斗幸福时光，感受和谐团结、协作向上的精神氛围。 在祝福与寄语中感受尊老爱幼的人文情怀，增强幼儿园的凝聚力。 二、活动流程： 1.主持点题 尊敬的各位领导，各位同事，下午好！ 冬去春来情意长，欢声笑语送祝福。今天我们欢聚一堂，隆重举行张琴妹、张丽金同志退休欢送会。首先，请允许我代表今天在座的所有老师、员工向光荣退休的两位好姐妹表示热烈的祝贺！向你们为幼儿园所作的卓越贡献表示衷心地感谢！ 接下来掌声有请缪园长致欢送词。 2.园长致贺词 感激的话语远远不够表达我们内心的谢意，我们这么多年的同甘共苦，心里一定有很多话想说，下面有请退休员工代表发言。 3.退休员工感言 感谢的发言，相信这些肺腑之言所想表达的心情我们都了然于怀，再次送上掌声，谢谢你们！ 4.工会代表全体教职工向退休员工赠送纪念品 5.团支部代表献花，集体合影 6.退休员工献歌一曲 7.小游戏 《一块五毛游戏》 规则：男士是一块钱，女士是五毛钱。以年级组（后勤组、分园组）为单位。

游戏开始，当主持人报出钱数，参与游戏的小组在最短的时间内站出那个数的小团队。打比方说3块5毛，就要3个男生加一个女生，或者7个女生，或者1个男生5个女生。有男士的组必须有男士站出。动作要快！ 《蛙跳水》 规则：每组派6个代表参与游戏。 第一个人[一只青蛙]，第二个人[一张嘴]，第三个人[]两只眼睛]，第四个人[四条腿]，第五个人[扑通]第六个人[跳下水]； 第一个人[两只青蛙]，第二个人[两张嘴]，第三个人[四只眼睛]，第四个人[八条腿]，第五个人[扑通、扑通]，第六个人[跳下水]…… 最后蛙跳水报数最多的那组获胜。

2020年工资调整方案

2017年工资调整方案 职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案，欢迎参考！ 2017年工资调整方案 鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。 一、调整范围 （一）201x年7月1日起新定岗级及201x年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。 二、方案基本思路 （一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。 （二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。 （三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。 三、具体实施步骤 （一）总额确定 1、基础数据整理分析 （1）整理201x年、201x年管理部门员工工资总额及调薪额

度，计算往年薪资调整比率。 （2）确认201x年度企业利润率。 （3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。 2、确定调整自变指标及权重 A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额 201x年调薪比率为8%，201x年调薪比率4%，取其均值6%。 B、201x年企业利润率为14%（财务报表估算） C、本地最低工资标准 3、确定调资总额 （1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+201x年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9% （2）本次调资总额=201x年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*201x年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月 （二）一次分配 1、基础数据整理 （1）梳理截至201x年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。（见附表一） （2）确定分配系数一级部门：1.1 二级部门: 0.85 2、核算各部门分配调整额 部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数 标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数 单位：元/月

退休教职工活动方案

退休教职工活动方案 【篇一：向阳中学退休教师活动方案2013】 三台县向阳中学 退休教师（含退养教师）活动方案 为了落实县教育体育局关于开展退休教师活动的通知，激发广大教 师职业荣誉感，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，根据上级 有关文件精神，结合我校实际情况，认真做好退休教师工作，特制 定本活动方案。 一、组织机构 组长：何仕国 副组长：赵元贵 成员：羊旭江兵刘海军兰举宋小军赵军兰素芳谭松涛 蒋伯成廖红 二、活动目的 对退休教师关怀和尊重，促学校更好更快地发展。 三、慰问的对象 全体退休教师（含退养教师） 四、活动形式 1、个体活动。走进每一个退休、退养教师家庭，登门拜访，慰问、 送去温暖表祝福、生日慰问和解决困难，务求实效。 2、小组活动。为方便开展活动，原则上分成3个组为单位（以片区为单位）负责具体实施，领导成员分别参与各组活动。 3、个人和集体相结合的活动。个人交流、相互了解和集体座谈会， 宣传方针、政策和活动。 4、重大节假日活动。召开简短座谈会（宣传学校、宣传方针、政策、形式、表 达祝福、传递情感），相互了解，增进感情，赠送慰问品。 5、重要活动日活动。短信慰问、祝福和送温暖活动或召开简短座谈会。 五、组织形式 集体组织、统一参加活动（在教师自愿的前提下）。分个体和集体 相结合的活动形式。 六、经费来源 在退休教师2013年的退休教师活动费中支出。（蒋伯成负责）

七、安全保障：由学校羊旭副校长负责，切实做好安全工作，解决 突发事件。 八、活动程序及记录 1、每次活动开展前，由学校工会主席或分管领导提交书面的活动预案交退休教师领导小组审议并通过才能展开实施。 2、每次活动须有工会主席的书面记录，征询退休教师意见或建议，并做好书面材料的梳理上报学校备案。同时每次活动开展都要有影 视记录或图片记录。 3、每次活动的相关支出费用都要有实际支出的票据记录，并由学校事务梳理后报分管领导审批。 学校将以实际行动，真正落实察民情、知民意、解民忧、集民智的 精神。让退休教师感受他们虽离开工作岗位，但党和组织还记住他 们的，他们的贡献永远装在党和人民的心中。他们的贡献将永远激 励向中教师承前启后、不断发扬老一辈的无私奉献精神，前扑后进、继续为向中更美好的明天努力奋斗。 【篇二：小学慰问退休教师活动方案】 中心小学慰问退休教师活动方案 为有效促进全乡教师横向流动，推进教育均衡发展，激发广大教师 职业荣誉感，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，在2012年春 节即将来临之际，在全镇开展“送温暖、表祝福、促发展”为主题的“走进退休教师家庭”新年慰问活动，让全镇退休教师过一个快乐、 祥和、平安的节日。为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案：一、参加慰问活动的领导及工作部门 整个慰问活动由中心学校教育工会牵头，中心学校校委会、各校班 子成员参与。 二、慰问的对象 全体退休教师（含退养教师） 三、慰问活动的形式 1、走进每一个退休、退养教师家庭，上门慰问。 2、为方便开展活动，原则上由4个单位（以各完小学为单位）负责具体实施，中心学校校委会成员分别参与各组活动。 3、召开简短座谈会（宣传学校、表达祝福、传递情感），赠送慰问品。 四、慰问活动经费筹措 1、由中心学校在全镇各校公用经费中统一筹集。

退休教师座谈会简报

简报 渝南职业中学2014年9月5日夕阳无限好人生再逢春 ——渝南职业中学举行退休教师代表座谈会 8月31日上午，渝南职中离退休教师代表李文良、李明庆、宋廷辉、池泽举等满载着收获的喜悦，在祝福声中参加了渝南职中为他们举行的座谈会。会议由渝南职中工会副主席秦文福中主持，出席座谈会的有渝南职中分管校长彭红英、渝南职中工会副主席秦文福和渝南职中会计李赟、出纳朱林，共计7人。 “夕阳无限好，人生再逢春。”告别讲台，光荣地从教育战线上退休的老教师们对学校领导的关心表示感谢，他们畅谈了自己教育生涯的经验和体会，表示今后仍然会关心学校的发展，为学校尽自己的绵薄之力。接着，与会人员一一表达了自己对他们的尊敬与感激，一字一句都透露着对他们的依依不舍，殷切希望和美好祝福。 会上，我校彭红英校长代表全校师生，对退休教师们在几十年工作中作出的巨大贡献表示感谢，充分肯定他们的敬业精神和不计得失，几十年如一日为教育事业无私奉献的精神，感谢他们给学校带来的宝贵精神财富，希望他们今后常“回家”看看，对学校工作一如既往地给予支持。

工会副主席秦文福充分肯定了老教师们的工作，对他们的辛勤付出表示感谢。同时希望老教师们以后能进一步充实自己的生活，始终保持良好的心态，开始新的生活；继续关心学校的工作，为学校的进一步发展出谋划策；继续保持教师的风尚，维护好教师的形象；祝福他们要注意安全，保重身体。同时，代表渝南职中教师遵从退休教师的教诲，踏实工作，不断创新工作模式，优化课堂教学，为渝南职中的发展不断贡献自己的青春和力量。 随后，学校领导为退休教师颁布了有关经费政策，并与他们合影留念。座谈会在依依惜别的氛围中圆满结束。 （渝南职中工会秦文福供稿）

2018年薪酬调整方案

2018年薪酬调整方案 一、目的： 为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励； 使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢； 二、适用范围 本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。 三、薪酬调整说明 本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层 各系统包含部门： 项目部系统：项目部 项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员） 决策层：总经理、副总经理 后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定） 项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式； 后勤支持系统薪酬结构改为年薪制； 决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》； 取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式； 本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。 本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究

和测算对现行工资结构进行相应调整。 四、各系统薪酬组成 月固定工资不考核，次月发放； 绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放；津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；各岗位工资、奖金组合一览表

重阳节退休教师活动方案

重阳节退休教师活动方案 为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，在全社会营造关爱、帮助老年人的良好氛围，促进社会主义精神文明建设，推动和-谐社会、和-谐校园建设。值此阳光明媚、秋高气爽和我国传统的“老人节”来临之际，学校党支部和工会组织退休教师“重阳节”活动。一、活动主题：九九重阳节浓浓敬老情 二、活动时间：2015年10月27日 三、活动地点：沈巷中心小学 四、活动对象：全学区小学退休教职工 五、活动项目：保龄球、端乒乓球、抛球进筐、筷夹弹珠六、活动流程： 1.领导致词。 主持人：翁世维 2.开展游戏。 （1）保龄球 游戏规则：参赛队员分别排队站在起点处，在裁判发出开始指令后，从起点往前方扔出皮球，以击倒瓶子数最多者获胜。 (2) 端乒乓球 游戏规则：参赛队员分别排队站在起点处，在裁判发出开始指令后，从起点走（跑）到折点，再回到起点，用时最短者获胜。 (3) 抛球进筐 游戏规则：游戏规则：在固定距离内，投10球，进球数多者 获胜。 （4）筷夹弹珠 游戏规则：参赛队员在规定时间内，用筷子往篮子里夹弹珠，以数量最多者获胜。 3.颁发纪念品及奖品。 4.合影留念。 5. 活动后聚餐。

6.送老教师回家，活动结束。 芜湖市沈巷中心小学 2015年9月 迎丰九年制学校重阳节慰问退休教师活动方案 2017-09-26 15:36 | #2楼 开展重阳节慰问退休老教师活动方案 金秋十月，我们又迎来了一年一度的九九重阳佳节，这是一个属于敬老爱老的日子。为了 弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，充分体现党和政府及社会各界对老同志的关怀，确保 离退休老师度过一个欢乐、祥和、健康、文明的老年节，按照县教体局文件精神，经学校 支部、行政和工会研究，现将我校2015年“九九”重阳节活动安排于下：： 一、领导重视，广泛开展宣教活动，营造良好的氛围 我校根据县教育局有关通知要求，高度重视敬老工作，为安排好今年“敬老”活动，专题召 开领导班子会议，讨论敬老节活动的有关事宜，制定重阳节期间活动方案并由学校工会主 席***同志专项负责组织实施。抓宣传发动，大力营造敬老氛围。利用教师集中时间组织 学习有关文件精神。老人是社会的宝贵财富，我们社会的发展凝聚着老人们所作出的贡献，今天美好的生活是老人们昨天的努力换来的，明白尊老、爱老、助老是每个学生应尽的社 会责任，以提高尊老敬老的自觉性和主动性，使校园洋溢着浓厚的尊老敬老氛围。 二、活动时间 2015年10月12日 三、活动内容： 1、开展国旗下讲话活动，了解重阳节的来历以及主要风俗习惯。 2、组织探望慰问我校部分退休教师。 四、活动安排：慰问退休教师 时间：10月12日下午15点30分 负责：*** 参加人员：***、***、***、***、*** 慰问物品采购：***、***，价值200元（食油、伊利奶、营养品）集中地点：学校教学楼 前 拍照：***

退休教师座谈会发言稿

退休教师座谈会发言稿 尊敬的各位老领导，老教师： 大家，下午好！ 在这天高云淡、橘红橙黄的日子里，我们将迎来了又一个九九重阳节（10月13日）。在此，我代表学校向尊敬的老教师们表示最热烈的节日祝贺！祝你们福如东海，寿比南山，合家欢乐！ 你们曾经为金山镇小学的建设付出了辛勤的汗水和宝贵的青春，学校的一砖一瓦都铭刻着你们献身教育事业的功劳，学校的一草一木都浸润着你们孜孜求索的深情。现在你们虽然离开了工作岗位，但仍然心系教育，时刻关注学校的发展。在这里，我代表学校全体师生向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 老教师们！“莫道夕阳近黄昏，最美不过夕阳红”。忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，用辛勤的汗水谱写了一首首人生的赞歌。看今朝，学校的蓬勃发展，有你们不可磨灭的贡献。从你们身上，我们学到了“衣带渐宽终不悔”的敬业精神，学到了一丝不苟的工作作风。你们的智慧和成就永远是我们引以为荣的宝贵财富。在全面推进学校改革发展中，我们要带着责任、带着感情、带着智慧，与时俱进地做好离退休工作，要全心全意为老同志服务，做到在生活上更多地照顾老同志，大力弘扬中华民族尊老爱老、养老助老的优良传统，努力为老同志办实事、办好事，切实做到老有所养、老有所乐。你们是学校最宝贵的财富，学校的不断发展更是蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春和汗水。今天你们虽然离开了工作岗位，但我衷心的希

望已退休的各位老领导、老教师们能够一如既往地支持学校的建设，关心学校的改革与发展，建言献策，发挥你们的余热，老有所乐，老有所为，为金山镇小学的发展再立新功。我相信，有了你们的鼎力相助，我校一定会建设成为一所“让学生成长、让家长放心、让社会满意”的学校。 最后衷心感谢你们的光临，并衷心祝愿你们身体健康、生活愉快、子孙孝顺、合家欢乐！

2017年公司员工薪酬调整方案

深圳市谐振电子有限公司 2017年员工加班薪资调整方案 一、加班薪资调整的目的 1、依据深圳今年薪酬调整行情，在对周边工业区工厂进行了实地调查之后，我司的加班薪酬以及福利在同区企业之间有了一定的差距。 2、为了推动员工工作的积极性与责任感，降低员工的流失率，以便公司长期稳定发展； 二、加班薪资调整的原则 1、调薪以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。 2、调薪以周边工业区企业薪酬调查为参考依据，尽可能接近或满足员工的最低基本需求； 三、加班薪资调整的管理 1、各部门主管对员工的加班时间应根据实际订单紧急程度与产能进行严格控制； 2、计划部应根据订单需求以及各个岗位的实际工作产能对加班工时严格控制； 四、加班薪资调整的依据 1、每小时劳动法标准：2310/21.75/8=12.24元 平时加班劳动法标准：小时*1.5倍= 18.36元/H； 周末加班劳动法标准：小时*2 倍= 24.48元/H； 法定加班劳动法标准：小时*3 倍= 36.72元/H； 2、目前已对工业区工厂走访调查了16家，其中底薪2500元/月以上的有3家，占18%，2330元/月以上的有2家，占13%，其余均为2130元/月，占69%； 3、平时加班与周末加班数据： 平时加班调查数据

周末加班调查数据 4、在调查的16家企业中，其中有有50元全勤奖的有6家，占38%，100元全勤奖的有4家，占25%，有6家无全勤奖，占38%。 五、薪资调整的建议 1、底薪：可按目前劳动法标准2130元/月保持不变； 2、年资奖：满8个月50元/月，满14个月100元/月，满20个月150元/月，满26个月200元/月保持不变； 3 、岗位补贴：品质部100-300元/月，仓管员100元-500元/月，雷雕、铬铁手焊锡、测试员、老化50-100元/月，维修技术员岗位补贴100-300元/月，老化上夜班补助10元/晚保持不变。 4、平时加班调整为：小时*1.3倍= 16.0元/H； 周末加班调整为：小时*1.7倍= 21.0元/H； 法定加班调整为：小时*3 倍= 36.72元/H； 六、薪资调整的范围 本次调薪的方案是指公司所有日薪制+加班费计算的所有员工，不包含月薪人员薪资以及其他福利的变更； 拟订：邹志成审核：批准： 行政人事部 2017年11月28日

老师光荣退休欢送会程序及发言材料

老师光荣退休欢送会程序及发言材料 篇一：教师退休欢送会发言稿 教师退休欢送会 各位领导、各位老师：大家上午好！ 今天我们集中会议室一起来欢送邵**校长光荣退休。邵校长从民办到公办，三十五年如一日，以教师职业为荣，以教育事业为重，全部心血教书育人，为**小学的教育呕心沥血。老邵三十五年爱岗敬业，默默耕耘，无私奉献，不图名利，不计得失，给我们展现了一代师表的崇高形象。真是相聚不知珍惜，离别才感情重。回想起来，1977年我和老邵一同挑起铺盖到***小学任教（1977年7月20日——1980年8月），后来我（1989年9月——1990年8月）又在1989年重回***小学与老邵共教一年多，两次相处共事我们产生了兄弟般的情谊。 今天老邵光荣退休： 离开了你耕耘数载的三尺讲台，也许会感到失落； 离别了你多年朝夕相处的朋友，也许会感到孤独； 告别了你曾经生活奋斗的校园，也许会有所牵挂； 但我真心希望老邵退休后老有所为，退而不休，经常回校看看，关心、指导教学；真心希望你锻炼身体，健康长寿。 最后，我真诚地祝愿老邵心情舒畅，天天快乐，老有所乐，幸福美满，寿比南山，合家欢乐！

篇二：陈义芬老师光荣退休欢送会议程 陈义芬老师光荣退休欢送会议程一、时间：2014年10月22日15时30分二、地点：多媒体教室 三、入会人员：退休教师陈义芬、全体教师、学生代表、 教辅站领导。 四、主持人：工会组长严朝勇 五、议程： 1.主持人宣布：陈义芬老师光荣退休欢送会现在开始。（播放欢迎曲） 2.请周西萍主任为陈义芬老师佩戴“光荣花”。 3.请学生代表给陈义芬老师敬献鲜花并致感恩词。 4.请朱兴胜校长致欢送词。 5.请年轻教师代表（陈丽）讲话。 6.请陈义芬老师发表退休感言。 7.请黄天兴副校长代表全体师生给陈老师赠送纪念品。 8.合影留念。 9. 欢送陈老师回家。（播放欢送曲）。 10. 用餐。 篇三：某某老师光荣退休欢送会活动方案(201611) xx老师光荣退休欢送会活动方案 19xx年，xx老师来到我们xx区xx 中学，面对教书育人这神圣的责任，她用自己的一言一行去践行，默默

公立医院绩效工资方案(完整版)-完整2017年.9.21

公立医院绩效工资 考核分配方案的探讨 目 录 第一章目的宗旨 2页 第二章分配原则 2页 第三章实施方案 3页 第一节岗位效能工资 3页 一岗位效能工资标准

3页 二岗位效能工资考核 6页 第二节工作效率工资 9页 一科室收入构成 9页 二科室支出构成 10页 三工作效率工资基数的计算方法 12页 四工作效率工资基数的既定计算比例 13页 五工作效率工资的考核 14页 第三节按量计酬工资 20页 一单项工作的单位工作量工资标准 20页

二单项工作的工作量考核 20页 第四章 二次分配 22页 第一节 工作效率工资二次分配的意义 22页 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 22页 第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 24 页 第五章 配套政策 28页 第一节 配套政策的意义 28页 第二节 配套政策的措施 29页

第三节 其他相关规定 29页 公立医院 实施绩效工资考核分配方案的探讨 （二○○五年十一月十五日） 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，废除公立医院沿用多年的“奖金”概念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效 工资考核分配方案的实施模式。 第二章 分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分配制度建立了“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制， 主要体现了“三个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

教师节慰问离退休教师活动方案范本(完整版)

方案编号：YT-FS-2712-65 教师节慰问离退休教师活动方案范本(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

教师节慰问离退休教师活动方案范 本(完整版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 20xx年教师节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐的节日，根据上级要求，我校将于教师节前开展“送温暖、办实事、促和谐”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。 一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱老教师。 二、参加慰问活动的领导及工作部门 慰问活动由校长室牵头，中层以上干部参与。 三、慰问对象 离退休教师。 四、慰问形式 离退休教师发给慰问品(水果)。

五、慰问费用预算 退休教师共5人，人均慰问品60元，共300元。 六、慰问时间安排： 二零xx年九月八日。 七、相关要求和说明： 1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。 2、学校于9月8日前完成礼品采购(总务处采购)。 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here

在退休教师座谈会上的讲话

在退休教师座谈会上的讲话 各位领导、各位老前辈，同志们：今天，我们在这里举行湖塘街道退休教师座谈会，首先，我代表xx 街道教育总支表示热烈的祝贺！向全体退休教师致以美好的祝福！早在9月份，教育总支就退协讨论重阳节方案，我非常想念各位前辈，一定要开个座谈会，大家一起聚聚。并向街道领导作了汇报，街道主任十分重视，说要尊重退休教师。关心尊重老同志，是我们党的优良传统；尊老、敬老、爱老是中华民族的传统美德，是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。进一步做好离退休教师工作，让广大离退休教师“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”，让每一位离退休教师晚年生活充实、身体健康、心情愉快，是我们教育系统十分重要、必须长期坚持的一项工作。在这里，我谈三点想法：一、我们街道教育改革发展的巨大成绩，离不开广大离退休教师长期以来打下的扎实工作基础，我们必须时刻牢记。改革开放30年，在各级党委政府的支持下，在一代又一代教育工作者的辛勤努力下，我们街道教育事业成绩卓著。办学条件显著改善。县政府用在教育上就要xx亿元。我街道投资xx多万元，完成xx中学、xx中心小学塑胶田径场改造，并正式投入使用。下半年，投资xx余万元，完成xx小学塑胶田径场改造；投资xxx余万元，新建xx幼儿园、及xx小学校园改

造；xx完成搬迁。投资xx万元为中学、中心校、xx小学安装班班通多媒体及各校增添计算机。投资xx万元为xx小学校舍改造。xx小学，xx小学塑胶操场建成。光今年到目前为止，暑期维修，安全设备，学校设施改善，街道投资近xxx万元。教育实力得到了大幅提高。教育保障机制更加完善。实行县财政经费保障，不需要像以前那样，要到街道去要经费，工资奖金按规定全额划拨，办公经费也得到保障，但使用控制很严，教育局有县财政二级核算中心进行审批核算。教育质量大幅提高。xx中学：初三升学考连创佳绩，在前两批次的全县xx、xx保送生考试中，中学先后有x人、xx人被提前录取，名列全县前茅，为全县两批次均完成教育局指导数的五所初中学校之一，并超额完成xx人；中考成绩再获佳绩，又有xx人上xx、xx并轨分数线（xx分），超平均指导数xx人；另有xx人上xx中学、xx中学并轨分数线（xx分），占学校参考人数的xx%，超全县平均数（%）xx个百分点。均名列全县前茅。小学县文艺汇演一等奖，校园集体舞比赛一等奖。我们的幼儿教育成功关闭了xx幼儿园、xx托儿所，进行幼儿体制改革，实行独立运行。我街道教育所以能取得今天的成绩，一个重要的原因，是老一辈教育工作者几十年艰苦创业、默默耕耘奠定了良好的基础；是老一辈教育工作者仍然一如既往、相濡以沫地给予关心指导和帮助；也是老一辈教育工作者的优良

2020年人社部工资调整方案(最新)

2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢? 这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。 2020年养老金调整预测方案三部曲 第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例; 第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准; 第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。 现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情! 每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。 虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。主要有以下几个方面的原因： 第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。 那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。 第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。 有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢? 也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，

退休教师座谈会发言稿【精选】

退休教师座谈会发言稿 尊敬的各位前辈： 你们好！ 在这橙红橘绿、金桂飘香的日子里，非常高兴能在“重阳节”这值得庆贺的日子里，以座谈会的形式和前辈们共度佳节。在此，我谨代表全校1141名学生和57名教师，对前辈们的到来表示热烈的欢迎，代表学校工会，向你们在学校创建、发展和改革中付出的努力和贡献致以崇高的敬意！衷心祝愿你们阖家欢乐、尽享天伦、延年益寿，开开心心活到100岁！ 今天非常高兴能在重阳节把大家请回来，我想和尊敬的老前辈们说说心里话。过去的一年里，在黄校长的带领下，全体教师同心同德，开拓进取。学校坚持走内涵发展道路，各项工作取得了较好成绩,现简要汇报如下： 一、我们做好了日常教学和管理工作，学校和学生的面貌焕然一新，取得了不少成绩。学校领导和教师的辛勤汗水没有白流，我校被评为“中华传统艺术传承校”“xx市家长学校示范校”，多个“先进单位”，接受xx市“快乐德育” 特色校评估验收合格。还于今年3月份，获得市教育局第一季度流动红旗，成为全市当季度唯一获得此荣誉的学校。因为学校各项工作成绩显著，去年11月25日，xx市中小学德育工作现场会和“厚德崇学质量兴教”研讨会在我校隆重召开。也迎来了株洲市小学校长专业委员会校长团来校指导工作，他们一致认为我校的办学理念先进，文化建设精致、学校管理精细、学生阳光自主。在4月20日，还接受省教育专家贾xx、龙xx、高xx一行来校指导、调研，专家们对学校的阳光教育非常欣赏，并拟在区域内中小学推广。 二、师生获奖硕果累累： 1、教学质量方面：XX年下学期xx中学对辖区内小学1——6年级进行统考，语数外总共15个第一名，我校获得11个第一名，还获得多个第二名、第三名，有的年级甚至囊括了一二三名。在今年上半年，城南中学三四年级抽考中我校也取得优异的成绩，特别是六年级参加醴陵市质量抽测成绩卓越，名列全市第一名。 2、艺术教育方面：我校精心准备的校歌《飞向未来》《虫儿飞》两首歌曲参加XX年10月24日举行的xx市“庆祝建党九十周年红歌赛”，陈xx老师获指挥一等奖，学校泉声合唱团获二等奖。学校选送古诗诵读节目《童声古韵》参加xx市经典诵读比赛获特等奖。 3、媒体宣传方面：《xx小学行为规范歌传颂文明新风》在xx电视台报道；学校自编儿歌《三月踏歌》《创文三句半》在xx文明和手机报上报道。《xx小

2019年职工工资调整方案

2019年职工工资调整方案 2019年职工工资调整方案 为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。 一、调整范围 2018年XX月XX日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年X月X日起执行。 二、调整内容 （一）管理人员工资标准 X、自有职工工资标准 机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。 （X）基本工资 底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按XXXX/月计发。 岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗

内分级的方式确定标准，具体详见附表X. 职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表X. 年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年XX元，每年X月X日起增加一年年功工资。符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按XX%折算。 （X）绩效工资 是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》（X）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》 X、聘用职工工资标准 机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。 （X）底薪工资：聘用职工底薪标准按XXXX/月计发。 （X）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表X。 （X）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》 X、新进大学生见习期工资标准 新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满

学校20XX年退休教师文体活动方案

学校20XX年退休教师文体活动方案 篇一：文体活动方案20XX—20XX 文体活动实施方案 一、指导思想： 以全面贯彻落实党的教育方针和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》为指导，认真执行市、县关于规范办学的基本要求，引导和鼓励学生积极参加形式多样、生动活泼、健康向上的体育、艺术活动，提高学生的综合素质，促进学生的全面发展和健康成长，努力构建文化校园、文明校园、活力校园。 二、活动期限： 20XX年9月—20XX年7月，保证学生课外文体活动组织体系得到进一步健全，并扩大规模，提高工作水平，使在校学生经常参加文体活动总数达到85%。 三、工作目标： 1．合理利用（改造）学校现有文体活动场地、设施，努力创设适合初中生特点的文体活动内容，吸引全体学生都能积极参加文明、健康、活泼的课外文体活动。 2．构建学校课外文体活动体系同初中体育与健康、艺术的课程改革的实验工作相结合，精心组织实施课外文体活动，落实课外文体活动的各项规章制度，努力提高课外文体活动的质量。

3．努力办好体育艺术特色班，充分发挥体艺特长生在学校课外文体活动中的作用，探索课外文体活动特色，努力提高文体活动的整体质量。 四、活动原则： 1．坚持教育性、科学性、趣味性原则 课外文体活动要坚持育人的宗旨，遵循教育规律和初中生身心发展特点，寓学于乐，寓练于乐、寓艺于乐。 2．坚持全面性原则 课外文体活动与日常教育教学工作有机结合，与新课程改革相结合，与初中生综合素质培养工作有机结合。课外文体活动的内容与形式比较丰富多彩，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次学生的发展需要，促进初中生的身体素质、心理素质和审美素质的全面提高，并形成在普及与提高的基础上良性发展的局面。 3．坚持全体性原则 全体老师、学生人人参与。每位教师至少选择一个活动项目，另外，针对自己的特长开展一些兴趣小组。在活动时间，任课教师必须到场地现场指导或维持学生的活动秩序，每位学生在课外文体活动时间内，必须到确定的活动场地按要求活动。 4．坚持必选与自选相结合的原则 每位学生必须选择两项体育活动和一项艺术活动或科普活动，另外学生可以针对自己的特长选择一到两项兴趣小组。 5．坚持自主自愿与积极引导相结合原则。

退休教师座谈会校长致辞

在梅窖镇小学离退休教师座谈会的讲话 梅窖中心小学校长曾立安 （2012年9月7日） 尊敬的老领导、老前辈们： 大家好！ 在这第28个教师节即将来临之际，我们欢聚一堂，共叙亲情！根据县教育 局安排，本人由樟木小学调回梅窖小学，今天在座的有我曾经的老领导、老同事、， 面对你们，我又想起了各位前辈们曾经对我的帮助、指导与关怀。首先请允许我代表学校并以我个人的名义向今天到会的前辈们表示热烈的欢迎和衷心的祝 福！并通过你们向你们的家属及未能到校的老教师表示诚挚的问候！ 前辈们，昨天你们在这里播下了希望的种子，今天我们收获了累累的硕果。“倾尽丹心育桃李，奉献韶华铸师魂”。你们以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。让我们再一次用热烈的掌声感谢你们对教育的倾注和执着！感谢你们对梅窖教育教育事业一如既往的关心和厚爱！ 近几年来，在各级领导、各界朋友的大力支持和广大师生的辛勤努力下，学校教育事业长足发展。下面，我就全镇小学近年来的工作给各位老领导、老前辈们作一个简单的汇报。 1、教育质量不断提高。2010年，2011年连续两年教学质量列全县第5名，综合评估2010年第5名，2011年第6名，1-5年级基础年级的教学质量也逐步上升，但令人遗憾的是由于去年中学借用小学五个教室，全镇小学六年级未集中就读，导致今年的综合评估下滑幅度大退至全县第23名（倒三）。 2、办学条件得到改善。积极争取上级资金，对各村小校舍进行了装修、改建、硬化、美化、绿化，争取资金125万余元兴建黄岭小学、200余万元兴建寨脑小学，并且这两所学校已经实现了整体搬迁，争取资金25万余元兴建了三

僚小学教学楼，5万元兴建杨家山教学点教学楼，2万元兴建和目教学点围墙、厕所，10万余元兴建了水南小学围墙校门，10万余元兴建了中心小学校外操场围墙等，近年来，全镇小学办学条件、育人环境得到了明显改善。 3、素质教育持续推进。全镇小学先后荣获“全市书画大赛优秀组织奖“、“2011-2012学年全县运动会乒乓球单项全县农村类第4名”等荣誉称号。另据统计有近30人次学生参加各项特长比赛获奖。 4、教师素质整体提高。结合“抓六治刹六风”活动，开展了以“修师德、正师风、铸师魂”为主题的师德师风教育，积极组织参加各级培训，开展校本培训，一年来有近40人次教师参加各级各类论文比赛获奖或被评为优秀指导教师，有1人次被评为赣州市优秀班主任，多人荣获县级以上优秀教师等荣誉称号。 5、学校安全保障有力。健全了校园安防体系，加强了安全教育，强化了安全管理，中心小学建立了保安室，聘请了门卫，近年来全镇小学学校未出现任何安全责任事故。 前辈们，今天我们能取得这样的成绩，正是因为昨天你们辛勤的付出，在过去的岁月里，你们把青春和汗水播洒在三尺讲台上，把希望和梦想延续在梅窖教育的热土上。你们默默奉献的优良品质深深地影响了一代代年轻教师。从你们身上，我们学到了“衣带渐宽终不悔”的敬业精神，学到了一丝不苟的工作作风。多少校友相见，念念不忘的是当年的教师，念念不忘的是当时读书和接受教诲的情景。你们的智慧和成就永远是我们引以为荣的宝贵财富。教育是一项系统工程，需要各界鼎力相助；教育是一项神圣的事业，需要大家无私奉献。当前，办学竞争日益激烈，学校在取得成绩的同时，也面临着质量提升、硬件提升、师资提升等各方面的压力。在新的一学年里，我们的构思是： 一、加强教师的业务政治理论学习； 二、加强学校管理，强化教师考勤考核制度管理；加大力度“治庸、治懒、治散。” 三、强化质量中心意识，特别加强六年级毕业年级的督查、管理，确保六年级教育教学进入全县中上游。 四、加强学校学科、活动类工作，力争在今后的全县性的学科、活动类比赛中取得更好成绩。

退休教师欢送会主持稿

退休教师欢送会主持稿 尊敬的教师们：大家中午好!今天会议室内，喜气洋洋，情谊浓浓。我们特意为已经光荣退休的三位老教师举行欢送会，我代表工会全体会员向三位退休老师表示真诚的敬意和美好的祝福! 一、有请王敬辉校长为退休老教师颁发纪念品。 二、有请严奉华校长代表野三关镇青龙桥小学全体师生致欢送词。 三、让我们聆听三位老教师发表他们的感言和教诲，这将成为鼓舞我们奋发努力的精神食粮。 老师们：你们知道吗？三十多年前，有三位俊男美女相继走上了教育岗位，他们就是今天在座的郑敏敦、柳长荣、柳爱珍老师。当时的他们风华正茂，光彩照人。自投身教育事业，踏上了为师从教的慢慢人生路，他们就扬起信念的风帆，勇敢而坚毅地摇动着人生的小舟。历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，几十年如一日，热爱教育事业，师德高尚，倾全部心血教书育人;爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失;于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，谱写了一曲荡气回肠的时代之歌。 默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。在与几位老师相处的岁月里，我感觉到他们都是那样和蔼可亲、忠厚诚实、踏实勤恳。临近退休的这几年，他们没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校的安排，能够自觉遵守学校的规章，能够保质保量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，他们严格做好学校的常规工作，维持校园秩序，以身作则，主动参加学校各项活动;作为一名老教师，他们与青年教师一道备课、上课、批改作业、辅导学生。 可以这样来概括他们三十年来不同阶段的工作价值：“二十多岁旭日东升，初露锋芒：三十多岁大展宏图，挑起大梁，四十多岁经验丰富，起下乘上；五十多岁风采依旧，老当益壮”。 夕阳无限好，晚霞别样红。坐在这里，我们的心情十分激动。在日复一日，年复一年的教育教学工作中，他们送走了一批又一批的学生，送走了一个又一个的春夏秋冬。岁月的霜刀在他们眉宇间刻下了道道皱纹，飘扬的粉尘在他们头上织下了根根银丝，岁月不饶人，真的是“昔日犹言退休事，如今皆到眼前来”。 三位老师三十多年的从教生涯，我想用一副对联来概括“冬去春来桃李争妍一支粉笔书写人生几十载; 寒来暑往白发满头三尺讲台培养英才数百人”。他们的工作历程，既是平凡的、平淡的、艰辛的，也是充实的、生动的、难忘的，更是光荣的、崇高的、伟大的。 说到这里我不禁想起清代诗人龚自珍的诗句：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。正是有许许多多像三位退休教师那样的中青年教师的辛勤劳动，无私奉献，才奠定了我校蓬勃发展的雄厚基础;是你们的谆谆教诲，激励着莘莘学子的健康成长;是你们的含辛茹苦，造就了一批批栋梁之才;是你们的爱岗敬业，深深地影响着一代又一代。 尊敬的老教师们，你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿;你们的经验智慧永远值得我们学习;你们的道德品质将永远激励我们不断进取。 人生自古谁不老。他们的昨天就是我们的今天，他们的今天就是我们的明天，感谢老教师，关心老教师，是我们不可推卸的责任，所以，我们今天在这里召开欢送会，就是要表彰和肯定三位老教师为教育事业，为青龙桥小学所做的贡献。 岁老根弥壮，阳骄叶更浓。老教师是学校的宝贵财富，是年轻教师奋发向上的精神动力，希望我们已经退休和即将退休的老教师一如既往的关心和支持学校的发展，“退而不休”，“常