人力资源基础知识复习题集第1800篇

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.下列公式错误的是( )。

A、总供给=消费+收入

B、均衡国民收入=消费+储蓄

C、总供给=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

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【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定

【答案】：A

【解析】：

总供给=消费+储蓄。

2.( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、薪酬满意度

B、工作绩效

C、工作满意度

D、工作成就

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【知识点】：第4章>第1节>个体差异

【答案】：C

【解析】：

工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

3.( )=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。

A、临界销售量

B、临界销售额

、临界销售成本C．

D、临界销售预测

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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法

【答案】：A

【解析】：

量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。

手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下：临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)／(方案I的变

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

C、爱德华?桑代克

D、赫兹伯格

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【知识点】：第4章>第1节>员工的学习和行为的管理

【答案】：C

【解析】：

第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。

5.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做( )。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。．

6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

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【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。

7.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

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【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：A

【解析】：

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

8.( )是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

A、团体

B、团队

C、集体

D、组织

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【知识点】：第4章>第1节>员工的学习和行为的管理

【答案】：B

【解析】：

一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同“团队定义为：

目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。

9.( )是指个体对其他个体的知觉。

A、个体知觉

B、社会知觉

C、归因

D、群体知觉

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【知识点】：第4章>第1节>个体差异

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

10.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

A、选择者

B、开发者

C、劳动者

D、诊断者

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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：D

【解析】：

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。

11.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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劳动法律关系及其特征>节2第>章2：第【知识点】．

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

12.作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

A、巨大潜能

B、劳动力

C、劳动主体

D、劳动能力

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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：C

【解析】：

作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、

最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人

的积极性的调动。

13.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

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【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：C

【解析】：

劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

14.供给缺乏弹性表示为( )。

A、Es0

Es2

、B．

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：C

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1； 4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是( )o

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、对员工的激励不一定达到满意效果

C、员工对激励做出的反应需要一定时间

D、对员工的激励一定会产生直接反应

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【知识点】：第4章>第1节>工作动机的理论与应用

【答案】：D

【解析】：

本题考查的是员工激励的相关知识。对员工的激励不一定会产生直接反应。

16.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。

A、R韦恩蒙迪

B、A马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

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【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：B

【解析】：

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表

．马歇尔。A人物是

17.创新能力的激励机制不包括( )。

A、市场激励机制

B、社会激励机制

C、企业激励机制

D、能力转换机制

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【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：D

【解析】：

激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也

起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激

励机制和企业激励机制。

18.( )也称盈亏平衡分析法。

A、产品销售法

B、经营决策

C、量本利分析法

D、建立参数模型法

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【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法

【答案】：C

【解析】：

量本利分析法也称盈亏平衡分析法，是企业经营决策常用的有效工具。它根据产品销售量、成本、利润的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。决策者可借助它对方案进行设计和选优。

19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。

A、劳动能力

B、劳动行为能力

C、行为能力

D、享有权利

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【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

C

：【答案】．

【解析】：

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

20.供给富有弹性表示为( )。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：D

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；

3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；

4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动法律

D、劳动规章

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【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：D

【解析】：

本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

。( )劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成22.

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

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【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系

【答案】：C

【解析】：

劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

23.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

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【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

24.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测

验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

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【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理

【答案】：B

【解析】：

效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相

关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越

高．测验越好、越有用处。测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同

人力资源管理基础知识习题+答案.doc

)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分 一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按 价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价 格 7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季 节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足 9、 关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业 者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充 分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对 策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权 15、 劳动法的立法宗旨在于 ()

人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

国家人力资源管理师考试练习题 第一部分基础知识部分 第一章劳动经济学 一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市 场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对 的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与 率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态 均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积 极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别 对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作 效率的高低

最新人力资源基础知识试题(含答案)最新考试题库(完整版)

1、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：D 2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案：C 3、周岁 B. 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案：D 5、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

参考答案：C 7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 8、库克曲线的研究对象是组织中的( ) A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 9、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案：D 10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 11、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

2016年人力资源基础知识试题(含答案)试题及答案

1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题 第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

人力资源管理师-基础知识习题+答案

一基础知识部分 一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。） 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（）P3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A)观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6 （A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（）p16 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 8、( )是造成非正常失业的主要原因。P21 (A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是（） （A）无论时间长短都属于非正常失业 （B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 （C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是( )。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30 （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 14、( )是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于（） （A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

人力资源基础知识试题含答案最新考试试题库

1、绩效考核的第一个步骤是( )。 A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 参考答案：B 2、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 参考答案：D 4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 参考答案：D 5、周岁 B. 6、周岁 D. 7、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 8、经济运行主体可以分为( )三个层次。 A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 参考答案：A, C, D

9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案：A, C, D, E 10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 参考答案：B 11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案：A, C 12、绩效考核的第一个步骤是( )。 A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 参考答案：B 13、周岁 B. 14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 参考答案：C 15、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A. B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)

` 目录 第一章劳动经济学 (11) 第二章劳动法 (77) 第三章现代企业管理 (1313) 第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第一章劳动经济学 一、选择模拟题 （一）单选题 1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。 （A）利润最大化（B）差额最小化 （C）效用最大（D）差额最大化 2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。 （A）生产资料（B）劳动资料 （C）资本收入（D）劳动投入 3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。 （A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业（D）季节性失业 4.劳动力市场的基本功能是( ）。 （A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资 （C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题 5.劳动力市场的客体是( ）。 （A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力 （C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业 6.计时工资不包括( ）。 （A）小时工资制（B）日工资制 （C）月度工资制（D）周工资制 7.关于就业的说法不正确的是( ）。 （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法 （C）对比研究方法（D）规范研究法 9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配 （A）要素性（B）功能性

企业人力资源管理师(基础知识)练习题 答案

Chapter 1 Labor Economics 参考答案 1．A，1 2．B，13．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，27．B，3 8．C，3 9．D，3 10．A，411．A，512．A，513．B，6 14．C，7 15．C，516．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，6 22．D，8 23．C，8 24．C，925．D，9 26．C，627．D，9 28．B，10 29．B，1030．B，1031．A，l1 32．B，lo 33．B，1134．C，l135．B，l1 36．C，l137．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，16 42．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，21 48．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，16 54．A，1 55．B，2 56．D，2157．A，9 58．A，7 参考答案 19 ABC，1 2．AC，2 3．AB，2 4．BC，2 5．AB，2 6．ABCDE，3 7．ACDE，3 8．DE，39．ADE，3 10．ABCE，411．ABC，4 12．BCD，5 13．ABCDE，6 14．ABCD，6 15．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，12 19．BC，13 20．ACDE，13、14 21．AB，15 22．AB，1523．ABE，17 24．ABCDE，18 25．ABCDE，20 26．ABCDE，22 27．ABCE，23 28．ABC，23、24 29．ABCDE，25 30．ACE，25 31．ABCD，27 32．ABCDE，27 33．AB，3 34．ABE，6 35．ABC，10 36．ACE，10 37．ABCE，11 38．ABC，13 39．BC，13 40．ABE，15 41．ABC，16 42．ABCD，17 43．BC，17、18 44．BCD，17 45．ABDE，19 46．ABCD，20 47．CD，2148．BE，21 49．AB，21 50．ACD，23 51．BD，23 52．BDE，23、24 53，ACE，24、25 54．ACE，24 55．ADE，25 56．ABCD，2557．ABC，27 58．ABcDE，4 59．ABE，15 60．ABCDE，18 61．ABCDE，2362．ABCE，23 63．CDE，25 Chapter 2 Labor Law 参考答案 l．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，396．D，42 7．A，44 8．A，30 9．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，

助理人力资源管理基础知识试题

基础知识 、单项选择 1、属于全面调查的统计调查方式是( B )。 (A )抽样调查 (B )全国普查 (C) 重点调查 (D )典型调查 2、对占全国钢产量 80 ％以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( B )． (A) 抽样调查 (B )重点调查 (C )典型调查 (D )报表制度 4、 ( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。 ( A )企业的盈利目标 ( B )企业的雇用行为 (C) 企业的人力更新 (D )杜会的消费需求 5、 与传统人事管理相比，现代人力资源管理具有( A )的特点。 (A) 以人为中心、上动开发、参与战略决策 (B) 以事为中心、就事论事、强调控制、被动执行 (C) 以人为中心，强调控制、战术性管理 (D) 以事为中心、强调效率、科学管理 6、 核查现有的人力资源是人力资源规划的第一个过程，核查的关键是把握人力资源的( D )情况。 (A) 数量和质量 (B )结构与分布 (C )数量和质量的结构 (D )数量、质量、结构及分布 7、 劳动力市场从( A )的角度可以分为辫通市场和人才市场。 (A) 市场分层 (B )市场形式 (C )市场内容 (D )市场环境 8、 ( C )是失业中的常见现象，它也叫做自愿失业。 (A )摩擦性失业 (B )总量性失业 (C )选择性失业 (D )周期性失业 9、 一个国家或地区的人力资源数量为( D )。 (A) —个国家或地区范围内的人口数量 (B) 一个国家或地区范围内的劳动适龄人口数最 (C) 国家或地区范围内的劳动适龄人口数量减去其中丧失劳动能力的人口 ( D ) C 十劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 10、 为保证调查工作质量，首先必须对调查来的资料进行( C )． (A) 分组 (B )汇总 (C )审核 (D )整理 11、 利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是( B )。 (A )恶性病毒 (B )系统型病毒 (C )良性病毒 (D )引导型病毒 12、 个人择业行为的过分“高不成低不就”是造成( C )的重要原因。 (A) 结构性失业 (B )摩擦性失业 (C )选择性失业 (D ) A+B+C 13、 关于统计工作过程的阶段划分，下列说法中( A )是最准确的。 (A) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理、统计分析四个阶 (B) 统计工作过程可分为搜集、整理、分析三个阶段 (C) 统计工作过程就是完整的调查研究过程 (D) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理三阶段 14、 在 Windows 的资源管理器中；首先用鼠标单击一个文件，然后按住 Shift 键的同时用鼠标单击另一个文件，可以 ( D )。 B )选定多个非连续排列文件 (D) 选定多个连续排列的文件 15、调查报告的写作格式一般由( (A )破题、解题和结题 (A )选定一个文件 (C )不做任何操作 C )构成． ( B )开头、主题和结论

人力资源三级理论知识复习题集第1739篇

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习 一、单选题 1.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A、绩效管理程序设计 B、绩效管理方法设计 C、绩效管理制度设计 D、绩效考评标准设计 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的基本内容 【答案】：C 【解析】： 绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价； ⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。 A、①②⑤③④⑥⑧⑦ B、③①②④⑤⑦⑥⑧ C、③①⑤④②⑥⑧⑦ D、③①⑤②④⑥⑦⑧ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计 【答案】：C 【解析】： 一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。 1．环境分析。 2．确定薪酬策略。 3．岗位分析。 4．岗位评价。 ．岗位等级划分。5． 6．市场薪酬调查。 7．确定薪酬结构与水平。 8．实施与反馈。 3.不是保障激励策略有效性原则的是( )。 A、及时性原则 B、同一性原则 C、特殊性原则 D、开发性原则 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略 【答案】：C 【解析】： 为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。 ①及时性原则。 ②同一性原则。 ③预告性原则。 ④开发性原则。 4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 A、5 B、7 C、10 D、14 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整 【答案】：C 【解析】： 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。 5.以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是( )。 A、 B、 C、 D、 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算方法 【答案】：D 【解析】： 在生产多种产品的情况下，为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况，只能采用工时定额的形式，以定额工时综合反映出总的劳动成果。其计算公式为 故选D。 6.以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。 A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略 【答案】：A 【解析】： 1．主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题(社会保障)【精品范文】

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保 障） 全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保障） 1.基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 A.个人缴费年限 B.缴费工资 C.当地职工平均工资 D.个人账户金额 2.财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。 A.收支 B.管理 C.合规 D.投资运营 3.社会保险经办机构应当（）地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 A.真实 B.及时 C.完整 D.准确 4.《企业年金办法》中规定，企业年金基金由下列各项组成（）。 A.企业缴费 B.职工个人缴费 C.企业年金基金投资运营收益 D.国家规定的其他收入

5.根据《企业年金办法》，关于领取企业年金，下列说法正确的是（）。 A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权 B.出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人 C.职工本人因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人 D.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承 6.企业申请稳岗补贴应同时具备以下（）条件。 A.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策 B.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费 C.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率 D.企业财务制度健全、管理运行规范 7.稳岗补贴主要用于以下支出（）。 A.职工生活补助 B.缴纳社会保险费 C.转岗培训 D.技能提升培训

电大考试人力资源试题及答案附参考答案

一、判断题 1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N) 2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N) 3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N 7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N) 8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(Y) 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。(N) 10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。(Y) 11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权拒绝。(N) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(N) 1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×) 2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( √) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√) 4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(√) 5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( ×) 6．招聘程序的第一步是招募。( √) 7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。( ×) 8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ×) 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(×) 11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√) 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(√) 1．人力资源的基础是人的体力和智力。( √) 2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(N ) 3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( N ) 4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。( √) 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( √) 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( N) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( √) 9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( √) 10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(N) 11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。N 12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( √) 1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力

人力资源历年基础知识考题

基础知识 20XX年5月一、单项选择题 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量 （C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业（D）季节性失业 28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （A）劳动法律关系（B）劳动合同关系 （C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括（）。 （A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性 30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D持久原则31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 （A）独家性分销（B）广泛性分销 （C）选择性分销（D）密集性分销 32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 （A）团队沟通职能（B）团队任务职能 （C）团队维护职能（D）团队决策职能 33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （A）关怀维度（B）认可维度C）结构维度（D）尊重维度34、（）指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度。（A）工作成就感（B）工作绩效 （C）工作满意度（D）工作态度 35、（）是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展（B）社会发展 （C）企业发展（D）组织发展 36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系 （C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系 37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。 （A）主动开发型（B）以事为中心 （C）被动反应型（D）以人为中心 二、多项选择题 86、均衡国民收入等于（）。 （A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄 （D）总供给（E）消费与投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重 （D）劳动年龄组外部年龄构成 （E）劳动年龄人口占失业人口比重 88、劳动法基本原则的特点是（）。 （A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性 （C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性89、根据解释主体的不同，正式解释分为（）。 （A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释 （D）任意解释（E）合同解释 90、产品改良包括（）。 （A）品质改良（B）特色市场改良（C）特色改良 （D）附加产品改良（E）式样改良 91、企业促销策略包括（）。 （A）人员推销（B）广告（C）营业推广 （D）宣传（E）公共关系 92、心理测验按测验目的可分为（）。 （A）描述性测验（B）诊断性测验（C）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验 93、人力资本投资支出包括（）。 （A）实际支出（B）心理损失（C）直接支出 （D）间接支出（E）时间支出 20XX年11月一、单项选择题 26、收入差距的衡量指标是（）。 A．国民收入B．基尼系数C．人均GDP D．需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系 C．劳动法律渊源 D．劳动服务法律关系 29、（）不具有法律效力。 A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。 A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③② 31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A．销售能力B．实力C．服务能力D．潜力 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A．绩效成果B．成员满意度C．团队学习D．外人满意度33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。 A．路径-目标理论B．情境领导理论 C．费德勒的权变模型D．参与模型 35、现代人力资源管理的内容应（） A．以事为中心 B．以企业为中心 C．以人为中心D．以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。 A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）。 A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立、 D．目标设计的针对性 二、多项选择题

人力资源《基础知识》复习题集(第4305篇)

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习 一、单选题 1.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。 A、(△W／△D)／(W／D) B、(△D／△W)／(D／W) C、(△W／W)／(△D／D) D、(△D／D)／(△W／W) >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求 【答案】：D 【解析】： 设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W) 2.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A、劳动法律结果 B、劳动法律后果 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实 【答案】：D 【解析】： 本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。 3.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A、公平公正 B、激励性 C、效率优先 D、灵活性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>工作动机的理论与应用 【答案】：A

本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 4.( )是指个体对其他个体的知觉。 A、个体知觉 B、社会知觉 C、归因 D、群体知觉 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>个体差异 【答案】：B 【解析】： 本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 5.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和( )法。 A、公式 B、替换 C、交换 D、平衡 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法 【答案】：A 【解析】： 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 6.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源 【答案】：A

企业人力资源管理师(基础知识)试题库

企业人力资源管理师《基础知识》试题库 （共310题） 第一章劳动经济学 一、填空题 1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。 3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。 4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。 5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。 6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。 7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。 10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。 二、单项选择题 11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。 A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象 12．周期性失业属于（A）。 A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业

13．国外的“就业服务”是指（A）。 A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业C摩擦性失业D 周期性失业 15.分享制工资是（B）。 A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来 16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。 A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求 18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。 A0.1-0.3 B0.2-0.3 C 0.2-0.4 D0.2-0.5 19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。 A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境 20.( C）不属于劳动要素的特点。 A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性 21.不属于工资保护的内容是（B）。 A 地区最低工资 B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价 22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。