2020留学海归就业现状分析介绍

留学海归就业现状分析介绍

据2020年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归就业现状分析介绍。

一、海归基本情况分析

男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成

本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地

从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，

其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，

博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

处于其它教育阶段占比0.1%。

主修专业以商科居首，留学国家以英美为主

在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%，

以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，

应用科学占比为16.2%，居第二位。

人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。

自然科学占比最低，仅为7.4%。

近半数海归有明确的职业规划

在职业规划方面，46.3%的海归有非常明确的职业目标，

45.9%的海归尚未无清晰规划。

7.8%的海归选择“任其发展，不做规划”。

海归的最大优势体现在国际视野，但却不了解国内就业形势和企业需求。

在海归就业劣势方面，调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求;

回国错过校招季;

不适应国内人情社会，难以获得发展机会;

海投效率低下;

不熟悉国内市场环境。

回国前最需就业信息咨询服务，呼吁提高人才薪酬福利待遇

就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

定向招聘渠道次之，占比15.1%。海归回国前对创业辅导、社会融入支持服务的意愿相对较少。

二、海归就业状况分析

超七成海归可在3个月内找到工作

在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，相较2015年的40.3%有所下降。

此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

IT/通信/电子/互联网、金融业受海归青睐

在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。

此外，能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业，占比均在5%以下。

一方面，IT/通信/电子/互联网以及金融行业的人才缺口大，行业发展前景较好。此外，行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光。

但与此同时，这两个行业的竞争指数高，工作压力大也是不争的事实。

建议广大海归能够根据自身专业及特长，选择适合自己的行业，避免一窝蜂扎堆到热门行业中。

留学韩国归国后就业轻松前景好原因分析

留学韩国归国后就业轻松前景好原因分析 留学韩国归国后就业轻松前景好原因分析 韩国各大学从2000年开始正式接纳中国自费留学生，但是因为 多方面的原因，韩国引进国际学生的速度比较缓慢。 步入2004年下半年，韩国高校明显加快了对中国留学市场的 “征伐”。5月份，10所韩国高校联手到北京举办教育展；6月份，韩国知名学府檀国大学的有关负责人也专程到中国考察留学市场。 南北联动，充分体现出韩国高校对开辟国际教育市场的热情。与此 同时，随着韩国影视的引进和韩国明星频繁的商业活动，韩国的形 象愈显亲和，韩国留学行情趁势水涨船高。 据悉，目前有25000名韩国学生到中国留学，而到韩国留学的中国学生只有7000多名。为鼓励中国学生到韩国留学，韩国政府在学费、食宿费等方面都给中国学生较大优惠。比如学费只收相当于韩 国学生的70%，食宿费更是仅收韩国学生的60%。加在一起，一年三 五万元人民币的费用就足够了。据悉，韩国大学寒暑假加在一起有 五个月，学生可以在餐馆、便利店打短工，勤工俭学。 在此背景下，韩国驻中国领事馆领事对学生及其家长普遍关注的“韩留”问题做出了解答，并对韩国教育的特点、中韩教育的差异 进行了解读，同时对留学韩国的相关问题阐明了看法。 韩国教育知多少：门槛不高、选择多样 学制与中国类似 领事提示：韩国医学类专业的学制为6年，无论是本国学生还是国际学生，都必须经过2年的预科学习、4年的本科学习，才有可 能得到学士学位。 和中国一样，韩国的`教育体制基本上也是“6-3-3-4”模式，即小学6年、中学3年、高中3年、大学4年。当然，大学学制灵活 多变。韩国医学类专业的学制为6年，无论是本国学生还是国际学

印度留学生回国就业情况不乐观

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/b88413223.html, 印度留学生回国就业情况不乐观 作者： 来源：《世界教育信息》2020年第02期 近日，发表在机构Sannam S4的报告《2019年出国留学：印度毕业生的就业能力溢价？》（Studying abroad in 2019： An Employability Premium for Indian Graduates？）研究结果表明，在英国接受教育的印度毕业生回国找工作时，面临着来自印度雇主的“矛盾心理”。该研究报告是对2014年调查的更新，该调查涵盖了600多名在25个国家留学的印度籍毕业生和75位印度雇主。 调查显示，印度雇主对英国大学缺乏了解，对部分行业而言，63%的雇主“根本不可能”聘用持有国际学位的毕业生。 Sannam S4的研究显示，68%的印度雇主认为国际毕业生因无法在海外找到工作而回到印度。不同行业的雇主对持有国际学位的毕业生有不同的看法。在科技、媒体、电信行业，39%的雇主表示，他们“极有可能”聘用拥有国际学位的毕业生。在专业服务行业，63%的雇主表示，他们“根本不可能”聘用那些海外留学的毕业生。然而，与在印度接受教育的毕业生相比，雇主們确实认为受过国际教育的毕业生在解决问题、建立人际关系、适应能力方面表现突出。 同样，毕业生对他们在英国的学习经历，以及英国大学为他们未来就业所做的准备情况给出了不同的回答。在英国大学毕业的印度籍学生中，66%的毕业生表示，他们所取得的国际学位让他们比国内毕业的印度学生更有优势。然而，当谈到对薪水的满意度时，近一半（49%）在英国接受教育的印度毕业生表示，回国后第一份工作的薪水没有达到他们的预期。对于工作两年后的毕业生，这一比例为35%。 （上海师范大学国际与比较教育研究院谭佳编译） 编辑王亭亭; ;校对吕伊雯

解析海归人员的就业趋势

解析海归人员的就业趋势 出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业，那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看 海归人员的就业看法： 数据一：90.9%的留学生不想远离父母而回国? 调查数据显示，“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国 内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。 案例：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。2011年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学 专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。 “回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，“到国内寻找更 好的就业机会。” 这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而 国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大 学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研 究生，今年1月回国。 不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。

“欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢?回来也是 无奈之举。”小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学， 后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好 移民的打算了。 分析：不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前 出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。 而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有 兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原 因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因―回国的 发展机会更大。 数据二：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己 的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员 认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。 案例：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。 “留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要 2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究 生小王调侃道。 “与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做 人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。

近现当代留学生回国就业原因分析

近现当代留学生回国就业原因分析 清末民初的时候，政府腐败无能，中国积贫积弱，不断的有留学生通过各种途径出国求学，那时出去的留学生很多都回国了，尤其是出国留学的精英分子基本上全回来了，直接导致了中国的快速发展；反而是改革开放30年，国内的条件已经好了太多，为什么中国出去的留学生90%以上不回国，反而削尖脑袋，不惜丢下一切尊严去混一个外国的绿卡？ 在那个时代，受到中国传统的儒家入世文化的影响，加上出国留学的很多都是真正的“精英”，爱国境界很高，“忧国忧民”的情怀很深，但“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”在任何一个时代，能因为爱国等意识形态而放弃现实利益的人都是极少数，尤其是如果这是一个大范围人群统计，那就更不能简单地用“爱国情结”来解释了。下面从多个方面来分析一下。 1.民族文化自信 一个对本民族文化没有自信的民族和国家，很显然会片面地认为不如人，从而造成崇洋媚外的倾向。而对本民族文化的自信，必须接纳自己民族文化的本相。这个命题的逆否命题自然成立:一个否定、不接纳自己民族文化本相的民族和国家，就不会对本民族文化有自信。这一点在历史上的典型例子是日本开国明治维新时代著名的“脱亚入欧”论。虽然客观上起到了破除日本社会盲目自大的态度、愿意学习西方科技的正面作用，但其负面影响则是彻底否定日本作为亚洲国家的本相。二战之前军国主义的膨胀、大东亚共荣圈的梦想，曾经使得日本人一定程度上重新获得了民族自信，然而二战的战败，使得日本再次彻底失去民族自信，并因着美国的地缘政治战略而彻底沦为美国的附庸。其典型的例子是二战战败后美国驻军，日本为了获得美国的保护，竟然以国家名义动员日本妇女给美国大兵做慰安妇。时至今日，尽管日本长期稳居世界第二大经济体，尽管日本在多项科技领域已经不弱于甚至强于美欧，日本社会仍然以获得西方的承认为荣，在日本仍然存在着强烈的崇洋媚外的情结。 用这个原理，我们来看看中国的情况。清末民初，中国人仍然有“天朝上国”的传统思想，当时出国的留学生（都是优秀人才）多持有一种观点:我们要师夷长技以制夷，驱除鞑虏、恢复中华。因为持有这种“中华优秀”的思想，那时的留学生中华文化本位持守得很好，没有否定自我的文化，仍然有很强的民族文化

留学生回国就业发展的原因

留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快， 人数之多，让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国： 1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。

留学生回国就业难问题的原因探析与建议

自考本科生毕业论文 论文题目《留学生回国就业难问题的 原因探析与建议》 作者姓名诸建辉 专业名称行政管理 准考证号011309154590 指导教师黄骏 2013 年3 月27 日

留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词：海归，就业，对策

目录 内容摘要 (2) 引言 (1) 一、留学热与就业难 (1) (一)对留学热的客观分析 (1) 1.留学的盲目性 (1) 2.期望值过高，急功近利 (2) 3.缺少工作经验 (2) （二）、就业取向和社会需求的错位 (2) 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3) 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4) 二、留学生回国就业的现状 (5) （一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6) （二）、受访者的就业数据分析 (6) 三、解决海归就业难问题的对策建议 (8) （一）明确出国目的，做好合理规划 (8) （二）转变心态理念，把诚信带回家 (9) （三）指导海归树立符合现实的就业期望 (9) （四）用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9) 结论 (10) 参考文献 (10)

留学生如何回国就业

留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方

国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维

留学生回国就业情况是怎样的.doc

留学生回国就业情况是怎样的 近年来中国不断发展壮大，大部分“海归”都选择回国发展，那么留学生回国就业的情况怎么样呢，和我一起了解下吧。 时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。 虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。 一：“海归”类型 1。学成回国、与应届毕业生等值的海归。 高中或大学毕业后直接，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。 2。国内有不错的工作经历而出国深造的海归。 一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。 3。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。 他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和

良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。 二：提高就业的方法 1：首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。 除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。 2：留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。 3：最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。

留学人员归国证明

留学人员归国证明 留学人员归国证明 留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由我驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的证明材料，是留学回国人员在 国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。 颁发条件 具体有哪些用处 颁发条件 为确保留学回国人员证明真实可信，教育处决定自2007年1月 起在办理此项证明业务时将增加实施新的举措：申请人或代理人须 在申请现场，使用使馆工作电脑登陆到毕业学校网站上的个人学籍 管理电子系统，协助工作人员确认申请人的学习经历和毕业事实。 因此，除准备好申请人的护照、学位证书原件和学习成绩单原件等 证明材料外，申请人或代理人应提前了解申请人个人ID和密码等信息，掌握毕业学校网站中个人学籍管理电子系统的使用方法并进行 反复尝试。 留学人员回国证明：学校发给的学位证、学习成绩单和本人护照，上述材料需要提供原件。 交换留学生需要提交留学院校开具的学习事实证明和成绩单，博士后需要留学院校开的博士后学习经历证明，访问学者需要学习单 位开的学习研究经历证明 具体有哪些用处 是各类留学回国人员重要的身份和经历证明及购买免税国产小汽车的凭证，而且他们在创办企业、安排工作、落转户口、子女入学、多生子女上户口、购置住房、学历学位认证、申请国内各类科研基

金、评定职称、报考公务员或研究生等方面都能够享受国家或各地、各单位给予留学回国人员的各种优惠政策或提供的各种便利条件。 【扩展阅读篇】 编辑本段作用 从老师的角度来说，周记用来回顾一周的得失，提出经验教训，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高工作的针 对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外，还用来 锻炼同学的文章水平，使同学文章水平得以提高。 编辑本段格式 周记的题目(写作范围：读后感;见闻;趣事;数学周记......) 1.记事 2.自评(优，缺) 3.解决措施 4.下周计划 5.自己的所见所闻所感 其实周记并没有一种标准的格式，只需要同学们每周把自己的所看到的、听到的、想到的、经历的东西记下来，形成的文字片断或 一篇文章，一周写一则就可以了。 编辑本段怎么写周记 如果是一个片断，将事情写清、将要表达的意思表达完整就行了，当然，时间充裕，你可以将前因后果，你的想法补充完整，形成一 篇文章。不论无论，周记没有什么特殊规定的格式，跟我们平时说 话写文章一样，要求就是条理清楚地说清一件事、一个想法。 周记的关键是要真，真事、真情、真想，不要虚构。用力表达你正经历的、正思考的事，对提高你的写作能力是有帮助的，不要当 作负担，也不要觉得有任何压力，因为真的，只要排列一下就行了。

归国留学人员思想状况调查及对策研究

归国留学人员思想状况调查及对策研究 发表时间：2017-09-20T11:26:30.223Z 来源：《教育学文摘》2017年9月总第241期作者：张毅博殷乐飞[导读] 本文从高校归国留学人员现阶段的发展状况和基本特征出发，通过问卷调研中国人民大学归国留学人员的情况，提出做好高校归国留学人员工作的新思路和新途径。 ——以中国人民大学为例 张毅博中国人民大学国际交流处北京100872；殷乐飞中国人民大学经济学院硕士研究生北京100872 摘要：随着改革开放的不断深入，我国高校的归国人员数量呈逐年持续增长态势，使高校归国留学对象发生着显著变化。本文从高校归国留学人员现阶段的发展状况和基本特征出发，通过问卷调研中国人民大学归国留学人员的情况，提出做好高校归国留学人员工作的新思路和新途径。 关键词：归国留学人员中国人民大学问卷调研 一、本次归国人员思想状况调查，主要在于思想状况的分析 第一部分是关于基本状况调查。受访者主要为学生，所来自的学校基本为中国人民大学，都比较年轻。政治面貌以中国共产党党员为主。因为本次调查是以中国人民大学为例而进行的，所以调查结果和本次目标也相符。 第二部分是关于出国情况调查。大部分受访者来自教育行业性质，出国主要以攻读学位和交流交换为主。国家公派为主要的派出形式。在出国目的地方面，美国居多，但是欧洲各主要国家均有涉及，也体现出了出国目的地的多样性。所从事的专业领域也均有涉及，但以经济类居多。考虑到中国人民大学的优势专业学科，这个结果也有其合理性。在留学期限上，以中长期为主，调查中没有短期的项目。 第三部分是关于归国原因的调查。大部分的受访者决定归国后留在北京工作，但是具体的原因并没有进行调查，可以作为一个后续的研究进行分析。但是考虑到北京更多的机会和更强的城市吸引力，这一点也可以得到理解。相当一分部归国受访者认为，归国的优势在于可以充分发挥自己才能的优势。这也一定程度上意味着在国内学习的弱点在于并不能充分发挥自己的才能。归国人员的这一想法，可能一方面是因为国内教育体制的改革还没完成，也可能是部分工作招聘对归国人员更加青睐。当然，这其中具体的原因也是值得继续进行研究的。 第四部分是关于归国后政治生活的调查。这个部分共有40个问题，量很大，因而在此只选择部分具有代表性的问题进行分析总结。问题1是关于对邓小平理论等中国特色性概念的理解。调查结果显示，尽管大部分回答是属于了解范畴的，但是最大比例部分的受访者对此了解的程度很低。考虑到这些理论在高中、大学甚至是研究生的课程中都有涉及，受访者的这种了解的程度是与之相悖的。原因一方面是这些课程的设置问题，一方面是学生理解的问题。如果是课程的设置问题，在考虑到目前国内的教育改革进程时，那么这种传统政治理论课程的改革也应该加以考虑。 第五部分是关于归国后社会生活的调查。问题10反映出大部分人员认为一个人的价值是在于对社会的贡献，这说明尽管归国人员体验过国外个人主义的氛围，但是在对社会的贡献上，归国人员的思想是很坚定的。问题15调查了选择职业的标准。绝大部分人表示看重工作是否条件好，是否可以发挥自己的才干。这也反映出归国人员对于工作的需求在变高，也更加注重自己价值的体现。问题17调查了上网的目的。调查结果显示，绝大部分认为上网可以提供新的学习就业渠道。考虑到当前国内游戏产业和互联网通信产业的发展，所调查的归国人员能够更好地控制自己对于网络的需求，充分利用网络的优势。 二、总结和建议 通过对本次调查的分析，我们发现整体上归国人员的思想状况是良好的。除了上述的一些有代表性的问题的分析之外，其他的问题回答都体现出了受调查人员的思想状况是符合我们的预期的。而在上述问题的分析中，我们发现传统的政治教育在归国人员的心中仍然有着刻板的印象，因而对于这些传统的政治教育的改革是必要的。除此之外，传统的政治教育过于强调了理论教育，因而导致了受访者对于政治性概念问题的回答，出现了较大的分歧和不确定的成分出现。对于这么一种状况，可以将传统的政治教育进行改革，加入实例进行形象的教育。案例教学能更好地将政治观念教授给学生。同时考虑到政治思想教育的课程在数量上并不少，但是在调查中的结果却仍在某些观点上出现问题，那么在后续的教育改革中，可以更加注重政治思想教育课程质量上的转变。应当不仅仅教授经典的政治理论，更应注重最新的政治理念的实践教育，并进行国际化的改革，同时包括国内的和国外的案例，从而可以跳出国内“刻板”的政治教育的限制。 但是，我们也发现归国人员的思想状况也有很多积极的成分。出国人员由于接触了西方的不同的思想，从而将自己的思想进行碰撞和融合。这种融合让归国人员有着更强且更独立的价值观，在面对国内事件上，能有更加客观和谨慎的态度。在本次调查中，我们发现归国人员对于国内的法治问题表达了他们的担心。而针对这一担心的原因的继续研究，应当会对我们的法治建设有着十分重要的参考价值。而在一些政治问题上，归国人员也考虑得更加全面，因而导致了他们没有在一些问题上做出确定的回答。 整体上考虑，我们发现，归国人员尽管一定程度上受到了西方思想的影响，但是在一些根本的观点上，他们的思想还是很坚定的。在工作上，我们发现归国人员对于工作条件的需求较高，也更加在乎自己的能力是否能得到体现，从而在实现自身价值的过程中，来实现社会价值。因而相关部分和企业，可以依据这些需求来进行一定的人员招聘上的改变。

海归变“海待” 留学生归国就业没那么难

海归变“海待” 留学生归国就业没那么难随着7月的到来，许多留学生迎来了海外生活的终结，越来越多的人选择归国大展身手，但缺少国内工作经验、信息不对称和思维、文化差异，成了许多海归在就业过程中的弱点。 不过，美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀告诉记者，虽然留学人才的确不像过去那么吃香，海归变“海待”的现象也的确存在，但并不多。总体而言，海归仍然是个优秀的群体。 留学生就业难的问题不突出 不久前，在英国留学4年的肖同学在北京一家大型会计师事务所找到了一席之地。尽管3个月的求职过程有些煎熬，但这份让他还算满意的工作是不错的回报。 从一开始，本科学财会、研究生学管理的肖同学，给自己定下的求职目标就颇为脚踏实地。他希望进入央企、国企、外企或大型民营企业工作，对职位没有明确要求，预期薪酬为每月5000元左右。 与很多同等学历的国内毕业生相比，肖同学觉得自己的优势主要在于，国外教育培养出来的批判性思维、独立研究能力、团队合作能力和高于平均的英文水

平，缺乏实习经验和国内证书则是相对劣势。事实证明，这位资深海归要找到理想的“饭碗”，并非那么容易。 “求职过程中感觉竞争压力很大，特别是在北京。有的工作面试感觉很好，最后却音讯全无。”肖同学告诉记者，这让他稍微有点挫败感，只好通过看书、打球或出去溜达调整自己的情绪。 在英国读了一年硕士回国后，小严的求职方向跟过去没有什么不同。父母希望她找一份清闲、稳定的工作，实现相夫教子的生活状态。她自己也不愿在压力太大的工作环境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。 经过一番尝试，在文科方面特长明显的小严如愿以偿地考上了国家公务员。她说在国外的经历让自己眼界更宽，在面试中表现得更加从容。 26岁的崔小姐高中毕业后就被家长送到国外读书，从学语言、本科一路读到硕士，习惯了国外的生活方式和文化环境。凭借流利的英语和不错的法语、日语，崔小姐毫不费力地在一家国企的海外事业部找到了工作，有项目时昼夜颠倒地与外方沟通或出差，一有假期就独自来场“说走就走的旅行”，也过得乐在其中。 当局外人为随处可见的“海归变海待”、“海归求职难”说法恐慌不已时，许多归国留学生或顺利或曲折地找到了各自心仪的工作。在他们看来，海归的标签就算没有给自己增加太多光环，也绝对称不上负累。

留学生归国后的一些常见困难

留学生归国后的一些常见困难 近年来，我国的留学人数逐年增加，越来越多的人选择出国留学镀金，以期望更好的职业发展，然而很多人回国就业时，才发现如今的海归早已是“今非昔比”，如今国内海归就业常常遭遇瓶颈，而且“海待”也越来越多。这也为国内学生选择留学时增添了一丝隐忧。是什么造成海归就业难？ 留学目的不明确，明确的留学目的是留学生就业的基本前提，学生要知道留学的最终目的是什么。是做学问还是到社会上就业?是自己创业还是找工作?是在国外还是回国就业?现在很多留学生都是为了留学而留学，并没有一个明确的目标和计划，这样也注定学习不到更好的科学文化知识。 留学无规划，留学生就业的必要前提是顺利拿到学历和学位，这就要求他们对整个求学过程有个合理的规划。包括合理分配学习和业余生活时间;对成绩有个基本目标;合理安排打工与学习时间…… 职业规划不明确，留学之初，学生在选择学校和专业时就要考虑到将来就业。专业是不是喜欢的?专业在国内外的应用前景如何?学校在国内外的认知度如何，这些问题都很重要。此外，学生还应在学习期间尽量争取实践机会，让履历变得丰富。 就业期望值过高，对薪酬期望值过高，是海归就业的通病。学生们不妨在毕业前就多收集一些前辈的就业情况，看看平均的薪资水平如何，以便随时调整自己的就业期望值，避免与现实情况脱节。不要一味执着于眼前的薪资要求，应该放眼长远。 一味追求热门专业，很多留学生在选择专业，倾向于选择如金融、商学等热门专业，导致这类人才需求过剩。学生选择专业时要注意，同样专业，国内外的视角可能完全不同，并且这种不同会直接投射在教学、研究领域，造成国内外脱节。所以只要有回国就业的愿望，就应在专业选择之初考察清专业的国内外衔接情况。 海归回国，除了就业，落户是另一大急需解决的难题。留学人员申请办理就业落户的基本要求是：在国内从未办过就业分配手续、出国留学取得大学专科以上学历的留学回国人员出国前已办理解除公职手续的留学回国人员出国留学一年以上；申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位，学业结束回国两年内申请,申请到其他省市省会城市（不包括上海、深圳）落户的需大学本科以上学历。 大部分海归回国后，都希望到北京、上海、深圳这样的一线城市就业落户，然而这类一线城市的要求也很严格，要想在这类城市落户更是难上加难。国外学历学位认证是国家为贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由"的政策，满足广大留学生回国人员及其他外国学位获得者在中国升学、就业、申请科研基金等依据而针对留学回国人员开展的一项国外学历学位鉴定工作。 首先，国外学历学位认证所需要准备的材料众多，包括：留学期间的所有护照、需认证的国外学位证书和成绩单的翻译件原件、证明信等等，这一系列的材料准备需要一定的时间，且容易准备不全，这是造成国外学历学位认证难的一个原因。其次，国外学历学位认证周期长，教育部留学服务中心官网上公布的认证时间为15-20个工作日，但实际上至少需要1-2个月，如果涉及国外院校回函不及时，材料不齐全等问题，需要的时间会更长。另外，目前自费留学增长，国内留学市场鱼目混杂，留学中介混乱，国外“野鸡大学”泛滥，而留学生又不具备判断国外院校资质的能力，很容易误入这类不被教育部认可的院校，这也是导致国外学历学位认证难的一个重要原因。

留学生回国求职难点分析和建议,一篇文章就能拯救迷茫的海归们

留学生回国求职难点分析和建议，一篇文章就能拯救迷茫的 海归们 今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2015年就业季预计将有超过40万名海归同国内7百多万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？ 难点一：校招季不等人 当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“…僧多粥少?这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。 “国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。 难点二：文化“断层”的困惑 留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化…断层?简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交

往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化…断层?可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。” 对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。” 难点三：招聘这关不好过 智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。” Life Learner（一家学习网站）的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近native speaker（说本族语言的人）程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。” 建议 实际调查表明，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。因此专家建议留学生在回国前1-6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，更能把握主动权，也更能与国内用人单位招聘时间相匹配。 海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。这是广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

曝光海归回国就业真实现状,心理落差这么大,为什么还要去留学

曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要 去留学 3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流 刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。 据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。 2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。 话题 海归找工作面临的现实难题： 求职竞争对手多 2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。 李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”

就业心理压力大 海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。 刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。” 回国时间与校招时间冲突 毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。 “我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。 他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。 学历门槛太高不敢投 “我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。

留学生回国求职简历范文

留学生回国求职简历范文 简历和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 留学生回国求职简历范文篇一fwdq 男27岁天津人 学历：硕士及以上 工作年限：无经验 期望薪资：8000-12000元 工作地点：北京- 不限 求职意向：外汇/基金/国债经理| 融资经理| 其他金融/银行职位| 投资/理财顾问| 证券经理 工作经验(工作了2年10个月，做了2份工作) 北京中瑞诚会计师事务所 工作时间：2014年4月至2014年10月[6个月] 职位名称：审计助理 工作内容：参加审计类工作，填写装订底稿、凭证、代理记账、代理报税，参加三公经费检查等项目。 立信会计师事务所(特殊普通合伙)

工作时间：2014年10月至今[2年4个月] 职位名称：审计员 工作内容：2014年度与2015年度主要参与了多家大型资产管理公司和国企公司的审计业务，如：华融资产管理公司大检查以及股权转让的项目、七星集团、中软安人、新三板森博、新三板苏州新能膜、新三板新生力、长江电工年审项目、重庆青山年审项目、华中药业年审及经济责任项目、兵器工业208所经济责任项目。2015年参与的中软冠群和新能膜成功上市新三板。并于2016年年会中整个部门团队被评委优秀团队。 教育经历 2013年12月毕业Bangor university accounting and finance 2012年9月毕业Teesside University Business finance 2011年6月毕业中国人民大学HND项目国际金融 语言技能 英语：一般 证书奖项 证书名称：助理理财规划师颁发时间：2011年11月颁发机构：中国人民大学

2020留学海归就业现状分析介绍

留学海归就业现状分析介绍 据2020年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归就业现状分析介绍。 一、海归基本情况分析 男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成 本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。 年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。 此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。 随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。 留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地 从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。 其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。 从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%， 其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%， 博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。 处于其它教育阶段占比0.1%。 主修专业以商科居首，留学国家以英美为主 在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%， 以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。 在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%， 应用科学占比为16.2%，居第二位。 人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。