中华英才网登陆信息

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在中华英才网https://www.sodocs.net/doc/bb13010713.html,，打开网站右上角有个企业会员登录处登进去就可以了

国内三大招聘网站比较

国内三大招聘网站比较(51ｊoｂ、智联招聘、中华英才网） 一、前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51ｊob、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘得60％市场份额，传统得网络招聘网站注重信息量及服务,协同企业找到合适得人才关键所在.对于个人用户来说,吸引其通过网络来找寻工作，海量得招聘信息、精准得搜索、快速得投递、投递后得反馈等众多得因素影响着用户得粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法,希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定得帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 5１joｂ注册 51jｏb通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入mｙ 51job后使用做任务得手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议: ?到了图上这一步时,需要用户提供身份证等比较隐私得信息，可以增加适当得提示语(比如为什么要填写身份证号码等)，告诉用户每个填写内容都 就是有用得。 ?进入MY５1job后，通过做任务得方式及一定得增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好得熟悉网站及寻找工作 一些联想:完善得任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以 为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户得操作关 注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推 广得作用；同时给予用户完成任务之后得一些奖励政策,比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联得积分体系）智联招聘 智联招聘得注册步骤为:注册———－填简历--——完成 以下为我们可以借鉴得地方: ?简历模板得选择

多种简历模式可选 多种创建简历得方式让用户选择,以最简单快捷得方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 ?当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适得职位时，想去投简历，却发现需要注册,这时智联得做法,请瞧下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递,投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其emａil，这样得方法简化了用户注册得流程，更方便用户操作,我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历

中华英才网简历筛选后台——如何高效网申简历

简历筛选部分的目录： 简历数据库查询 ?查询的方式 ?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类?查看查询结果 →怎样设置查询结果的显示方式→怎样使用收藏夹功能 →怎样管理收藏夹 简历选筛 ?查询与检索 →怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类?简历评分 →怎样给简历评分 →怎样自定义评分项 ?设置简历状态 →修改简历状态有什么作用 →怎样设置本阶段简历状态

简历数据库查询 ?查询的方式 本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询：（1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件”（2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图：

?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件 （1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图： （2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图：

Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历，请不要填写任何筛选条件，直接点击“查询”即可。 →怎样自定义查询条件的种类 （1）在具体的招聘工作中，系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。这时，您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件，如下图所示：

（2）通过选中或不选中筛选项前面的复选框，您就可以相应地增加或删除筛选条件了。需要说明的是，您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。 ?查看查询结果 →怎样设置查询结果的显示方式 （1）在使用查询功能时，面对大量的简历数据，您可以方便地调节信息显示方式。如下图： （2）通过图片上方的各功能按钮，您可以方便地对显示方式、每页显示数量、排序方式等等进行设置。 →怎样使用收藏夹功能 （1）充分利用Campusys7系统的收藏夹功能可以让您更有效地对简历进行分类管理。在“筛选”、“笔试”、“面试”等页面中均可使用该功能。以“筛选”页面为例，如下图：

最准确的解释中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选

中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选 中华英才网资深HR说，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。 很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。 回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。 下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考： （1）获奖情况的填写： 由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息； （2）社会实习以及实践的填写： 这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩； （3）主观题的回答： 很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰； （4）英文问题的回答： 有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即

中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告

中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬 报告 中华英才网最新薪酬调查报告第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9 总体薪资止跌回稳 l 整体薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。 但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。l 行业电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软” 从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行

业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。 第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。 本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３.４位，年薪均值都超过了４２０００元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展.开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。 计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。l 企业性年薪存在相当大的差异。 本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到４７５８５元，中位数超过３６０００元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高１０％以上。l 学历MBA平均薪资跌幅3000元总体来看，薪金一般随着是学历的增高而增长。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超

中华英才网网申注意

中华英才网Campusys网申系统简历筛选后台功能说明（组图） 这个帖子可是我煞费苦心从一个公司的HR那里弄到的，大家一定要顶哦，管理员看到了麻 烦加个精，一定要置顶。呵呵 NNd，老子在中华英才上申了无数个公司，没有一个有反应的，恰好认识一个公司的HR，有中华英才的最新的网申系统的帐号，这个很nice的HR给我讲了一下中华英才的网申系统的筛选功能。说有的公司筛选是自己的HR来晒的，有的公司是找中华英才的人来代理帮忙晒。这个HR给了我一份中华英才网的网申系统企业后台的使用说明书，这里我把它家筛选简历的功能说明贴出来，对于如何提高网申通过率，大家慢慢研究。我也正在努力研究中，如有最新进展，我会更新在本帖中。希望大家一定要把我这个帖子多分享给你的同学和朋友，让我们大家都能找到好工作。这个帖子，管理员可要多给我加应币了哈。 简历筛选部分的目录： 简历数据库查询 ?查询的方式 ?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件 →怎样自定义查询条件的种类 ?查看查询结果 →怎样设置查询结果的显示方式 →怎样使用收藏夹功能 →怎样管理收藏夹 简历选筛 ?查询与检索 →怎样设置各个阶段的查询条件 →怎样自定义查询条件的种类 ?简历评分 →怎样给简历评分 →怎样自定义评分项 ?设置简历状态 →修改简历状态有什么作用

→怎样设置本阶段简历状态

简历数据库查询 ?查询的方式 本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询： （1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件” （2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图： ?设置查询条件 →怎样设置各个阶段的查询条件 （1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功 能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：

国内三大招聘网站比较

国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网） 一、前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入 my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议： 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容 都是有用的。 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作 一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以 为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关 注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推 广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）智联招聘 智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： 简历模板的选择

多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历 多种简历模式可选