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台湾劳动合同

篇一：台湾劳动合同契约

劳动契约

立合约书人：（以下简称甲方）地址：电话：传真：与护照号码：（以下简称乙方）双方协议如下：

1. 工作类别及薪资

甲方雇用乙方担任之工别，每月薪资人民币元，工资由甲方于次月日以现金给付乙方，惟经乙方同意时，亦得将工资直接拨付至乙方银行账户中。除法律另有规定者外，甲方不得自工资中扣除任何款项。

2. 聘雇期间及工作地点

聘雇期间为年月日至年月日，工作地点为甲方台湾办事处 .有继续聘雇需要者，甲方与乙方同意展延，并应将展延许可及展延契约副本送至贸易经济办事处（劳工处）作为参考。乙方展延期间之劳动条件，不得低于原标准。

3. 工作时间

乙方每日正常工作时间不得超过八小时，每两周工作总时数不得超过八十四小时。乙方继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。

4.假日

4.1 乙方于每七日中至少应有一日并获得正常工资之例假日。

4.2 乙方于纪念日、劳动节日及其它由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。

4.3 乙方于完成其一年之工作且继续工作时，得于次年工作期间享有七天特别休假。

5.加班

甲方在乙方同意下，如需延长乙方工作时间者，则应按下列标准给付延长工作时间工资：5.1 延长工作时间在两小时以内者，按平日每小时工资加给三分之一。

5.2 延长工作时间在两小时以上，但未达四小时者，按平日每小时工资加给三分之二。

5.3 因天灾、事变或突发事件必须于正常工作时间以外工作者，甲方得延长第四条规定之工作时间，按平日每小时工资额加倍给付工资。

5.4 若乙方必须在本合约第五条所述之休假日（5.2）、特别休假日（5.3）工作，则应按正常每小时工资加倍给付工资。

7.法定社会保险及丧葬事务

甲方依法应为乙方投保劳工保险及全民健康保险，其保险费及保险给付应依劳工保险条例及全民健康保险法之规定。

10.病假

乙方一年内之病假未超过三十日部分，工资折半发给。

11.旅费

乙方来往大陆工作及工作期满后返台之机票，由甲方负担报销。

12.义务

12.1 乙方应遵循甲方之公司规定及当地法律，并遵循所在地之传统及风俗习惯。12.2 乙方仅能于甲方公司工作。

12.3 乙方不得参与抗议、示威、游行等非法活动。

13.契约之终止

13.1 于试用期间，乙方未尽职责，甲方得终止本契约，并将乙方遣返回，乙方应无异议，无条件立即返回，甲方应负担乙方回程之机票及其有关费用。

13.2 于试用期间，乙方未通过医院之健康检查项目如：x 光肺部检查、hiv抗体检查、梅毒血清检查、b 型肝炎表面抗原检查、疟疾血片检查、肠内寄生虫（含痢疾阿米巴等原虫）粪便检查、安非他命、吗啡尿液检查、妊娠检查、一般体格检查（含精神状态）及癞病检查或

其它中央卫生主管机关指定检查项目，甲方得终止本契约并将乙方遣返回，乙方应无异议，无条件立即返回。甲方应负担乙方回程之机票及其有关费用。

13.3 发生下列情况之一时，甲方得终止本契约，并将乙方遣返，乙方应无异议，无条件立即返回 .乙方应自行负担或偿还由甲方或第三者先行代付之回程机票及其有关费用。

（a）于受雇期间未通过发现罹患法定传染病、hiv阳性抗体、过滤性病毒或患肺结核、性病等或其它中央卫生主管机关指定检查项目。

（b）失去工作能力者。

（c）受甲方以外之人士所聘雇。

（d）行为违背公共秩序或道德。

（e）违反其它中华民国法令，情节重大者。

（f）不服从甲方或甲方之命令或指示，而经警告三次以上者。

（g）无正当理由连续旷职三天以上，或一个月内达六天以上者。

（h）故意损耗机器、工具、原料、产品，或其它雇主所有物等，所有损失归于乙方负责。15其他

15.1 若有未尽事宜，皆依中华民国劳动法规及相关规定办理。

15.2 如甲方未遵守本契约之全部或部份条文，甲方应负担乙方因此所导致之所有损失。15.3 乙方应严格遵守并配合甲方工作规则与相关规定。

15.4 乙方应遵守并配合劳工安全卫生法规相关规定。

本契约正本一式二份，双方各执一份。

在见证下，双方签署本契约。

甲方（雇主）签署乙方（受雇者）签署

时间：2014年4月9日篇二：劳动合同-台籍员工适用劳动合同（非陆籍员工适用）

甲方（用工单位）：上海彰泰贸易有限公司

注册地址：上海市保屯路221号

实际经营地址: 上海市徐汇区田州路99号13栋907室

法定代表人\委托代理人：张鸿图\张英泰

法律文书送达地址:上海市徐汇区田州路99号13栋907室(邮编:200233)

乙方（劳动者）：吴沛瑾

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址及联系电话:

法律文书送达地址:

紧急状态联系人：

联系人姓名：与乙方关系：

联系人电话：联系人地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿平等，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款（本合同中，甲方与乙方合作称作“双方”，单独一方称作“一方”）：

第一条劳动合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 2011 年 1月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。

试用期从年月日起至年月日止，试用期包括

在劳动合同期限内。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止，法

定的终止条件见《劳动合同法》第44条。

3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止，

乙方完成该工作任务以为判断标准。

（二）工作年限

双方约定，双方劳动关系自乙方实际入职之日起建立，乙方在甲方的工作年限

也自乙方实际入职之日起计算。

（三）试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下所

列情形，均视为试用期不符合录用条件：

1、被判定刑罚，尚未执行完毕的；

- 1 - 13、经公司指定医院体检不合格者； 4、未满16周岁者； 5、曾经被本公司或其相关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者； 6、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者； 7、患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病； 8、严重违反公司规章制度者； 9、不具备政府规定的就业手续者； 10、无故拖欠公款尚未清偿者； 11、考核不合格者； 12、工作理念和态度与公司文化冲突者； 13、第二条工作地点、内容：

（一）乙方同意根据甲方工作安排从事部门岗位工作。乙方具体的岗位职责、工作内容和完成工作的数量、质量标准，按照甲方制定的岗位要求、考核制度和有关规章制度执行。乙方应按照甲方的工作目标，按时保质保量完成任务，并达到规定的工作标准和要求。（二）根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点，

亦或根据甲方的工作实施地点的变更而变更。

（三）在本合同期限内，甲方因工作需要，依据乙方的专业技能、工作工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，发生产业结构、经营产品结构、业务流程、组织机构设臵等情况变化、需要调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核；

3、乙方因技能，身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标或者职位业绩要求，不能胜任工作的；

4、

第三条劳动保护：

（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体

不受危害的环境条件下从事工作。

（二）甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

（三）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程。

第四条工作时间

（一）乙方同意按以下第种方式，即工时制为工作时间，乙方在此获知了甲方在执行综合计算工时工作制度、不定时工作制度时所取得劳动行政部门特殊工

- 2 - 2

1、标准工时制。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期的综合计

算工时工作制。

（二）甲方不提倡乙方的加班行为。甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班时，应事先向部门主管进行书面申请，报人力资源部审批后方可加班，否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为。

（三）甲方安排乙方在非约定工作时间或法定休息日、法定节假日从事非本劳动合同书第二条第一款所约定的岗位工作内容，视为值班。

第五条劳动报酬

(一) 乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，不得低于当地最低标准工资。

1、乙方试用期基本工资（约定加班工资）元／月；试用期满基本工资（约定加班工资）元／月（元／日）。

2、其他形式：职务奖金及周六加班费不低于元／月。

(二) 津贴及奖金：午餐津贴：；通讯费津贴：劳健保津贴；

各类津贴、奖金等，发放按公司规定及经营状况确定。

(三) 业务部门之员工利润抽成规定，须另行签署营销利润提成约定书，该约定书作为劳

动合同附件，与劳动合同享有同等效力。

(四) 本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定应承担的

个人所得税及各类法定社会保险等款项。甲方在向乙方支付工资时，将依法为乙方代扣代缴该等款项。

(五) 甲方每月10日发放上月工资，并通过向乙方的工资银行卡转帐形式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则退后到最近的工作日支付，实行先工作后付薪。

(六) 乙方对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向人办资

源部门提出书面异议，否则视同对当月数额认可。

(七) 乙方工资构成甲方的保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨

论或向其披露有关工资事项，违反者（议论他人薪水与被议论者）将扣罚半个月薪水，但与人力资源部主管讨论除外。

第六条保险福利待遇

（一）乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

（二）合同期内甲方每月支付乙方的保险费津贴，由乙方在台湾自行缴纳劳健

保。

（三）甲方按规定给予乙方享受公假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等带薪假期，并按国家有关工资标准支付工资。

（四）乙方享有每年次每次天（含休息日及节假日）的年假用于返台之用，且甲方

提供乙方一年次返台的机票费用（须在自然年内结清）。乙方年假必须服从甲方的统筹安排及甲方的休假管理制度，否则视同乙方自行放弃年假。

（五）乙方须同意签署台籍员工返台休假特别规定书，该规定书作为劳动合同附件，与劳- 3 - 3

（六）甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利，乙方在此确认，甲方可在国家及工作地规定允许的最大限定内，根据甲方的经营管理需要及法律变化情况自行决定修改、增加或者取消相关的额外福利，而无需征得乙方的同意。

第七条劳动规章制度

（一）甲方有权根据经营管理的需要，不时地制定和修订其规章制度（包括但不限于《员工手册》），并将新制定或者修订后的规章制度告知乙方或进行公示。

（二）乙方应该遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修改），恪尽职守，维护甲方的最大利益。为此，乙方应当阅读、理解甲方制定的各项规章制度，并经常保持更新，

以了解甲方关于规章制度的最新规定。乙方在此确认，其知悉可以通过多种渠道了解甲方的规章制度，如登录甲方的公司内部互联网、参与甲方就规章制度举行的培训、关注甲方设臵的公告栏，或至人力资源部索取甲方规章制度的书面文本。

（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予口头警告、书面警告、降级降薪或扣发年终花红、奖金，直至解除劳动合同。甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。

第八条培训

（一）乙方应自觉接受甲方的各项培训，服从甲方的安排和管理，并不断提高职业技能。（二）甲方在本合同期限内对乙方出资进行专业技术培训的，双方应当签订培训协议，约定双方关于培训费、服务期、违约金等事项的义务。培训协议是本合同的补充协议，双方均应严格遵照履行。

第九条保密、知识产权及禁止兼职

（一）乙方应签署保密合约，此约作为劳动合同之附件，与劳动合同享有同等效力。乙方亦须视在甲方工作期间接触的所有下述信息为甲方的商业秘密：甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的专有及保密信息，包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资、产品、销售、采购、客户关系，财务、薪酬福利、人员、技术研发等信息，不论此信息是技术信息或非技术信息，以书面形式或非书面形式存在，是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。

（二）乙方负有严守甲方商业秘密的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

1、仅为完成甲方交付工作的目的使用甲方的商业秘密；

2、未经甲方事先书面许可，不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方，除非这是国家法律或有关规定设定的义务；

3、非为本职工作的目的，未经甲方事先同意许可，不得使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密；

4、非为本职工作的目的，未经甲方事先同意许可，不得复制、再造、复印、分发

- 4 - 4

5、到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有的保密义务告知对方；

6、在本合同终止或解除时或甲方要求时，向甲方返还所有载有甲方商业秘密的载体以及所有的副本（无论以书面形式或电子形式），并不再以任何形式或手段

持有甲方商业秘密。

（三）乙方承诺，其在本合同第九条第一项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的劳动解除/终止（无论因何种原因而解除/终止）后将仍将持续，直至甲方相关的商业秘密不再是商业秘密（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。乙方违反其保密义务特别是本合同第九条第一项规定的保密义务的，应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承但前述保密义务。（四）在本合同期限内，未经甲方书面批准，不论乙方是否获得任何形式的所酬，乙方均不得以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、代表、代理人等身份在甲方以外的其他法人，非法人组织及个人处兼职或为其提供服务，或自营或与他人合作从事经营性活动。

第十条劳动合同终止、延续与中止

（一）依据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

（二）如乙方在劳动合同终止前存在给甲方造成的损失尚未赔偿完毕的情形（如要《移交手续办理清单》中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方向其支付的终止劳动合同经济补偿金中直接抵扣其尚未赔偿完毕的数额。

（三）如甲方与乙方在此劳动合同基础上另达成服务期约定，且该服务期超过固定期限劳动合同期满日期的，则视为该固定期限劳动合同已自行延长至约定的服务期期满日期。双方的权利和义务仍受该劳动合同的约束，其中如服务期与培训费等有特别约定的，从其约定。违约金的设定依据《劳动合同法》第22条计算。

（四）如本劳动合同期满，且乙方存在以下情形时，劳动合同将自动延续至相关情形消失：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

（5）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（6）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（按照国家有关工伤保险的规定执行）

在本劳动合同即将期满前，乙方如存在上述情形时，应以书面形式通知甲方，乙方

- 5 - 5篇三：我国台湾省劳动合同期限制度

我国台湾省劳动合同期限制度

台湾澳版权出版合同(标准范本)

台湾澳版权出版合同 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本合同书下载后可随意修改

合同编号：YH-FS-794251台湾澳版权出版合同说明：本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。甲方（权利人）：地址：乙方（出版者）：地址：作品名称：作者姓名：甲乙双方就出版上述作品达成协议如下：第一条甲方授予乙方在地区独家出版发行该作品之版本的权利。未经对方许可，任何一方不得将上述权利在合同有效期内授予第三方。第二条甲方保证拥有第一条所述的权利，并保证上述权利的行使不侵犯他人的版权。如因上述权利的行使侵犯他

人的版权，由甲方负全部责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。第三条乙方保证充分尊重作者署名权、作品修改权和作品完整性权。乙方出版上述作品，确有正当理由，需要对上述作品作适当修改或增删序言、后记和评论等内容，应事先征得甲方书面同意（甲方不是作者，由甲方代向作者征得书面意见），并经甲方或作者审定。第四条乙方向甲方支付版权使用费的方式（任选其一）：１．版税：版定价 × ％ ×印数第一版最低印数为册；每册定价为２．基本稿酬加印数稿酬：版〔

我国劳动合同法适用于外国人

我国劳动合同法适用于外国人 China's labor contract law is applicable to foreigners 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

我国劳动合同法适用于外国人前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。印度青年中文名阿泰，自20xx年月起在某玩具外贸公司营业部工作。期间公司人事部门未为阿泰办理《外国人就业证》，亦未与阿泰签订劳动合同、购买社保。20xx年10月，该外贸公司某销售柜台货物被盗，损失约8万元，公司认为阿泰存在严重过失，提出解除劳动关系。阿泰不服，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委申请仲裁，申请公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。罗湖区仲裁委以“经调查，主体不合法，不属于《劳动法》调整范围”为由，下达了不予受理的通知书。【律师分析】：为维护我国劳动用工市场的秩序，外国人、无国籍人、港澳居民在中国的就业应履行法定的申请程序。即，涉外人员在中国就业，与普通的中国公民不同，除了满足一般的主体资格要求外，还应当通过法定程序，取得相应的就业证件及居留

浙江省建设领域简易劳动合同

浙江省建设领域简易劳动合同合同编号：项目班组甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人: 身份证号：办公地址: 联系电话: 乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号: 户籍住址：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，结合建设领域工程施工作业特点，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止。 2.以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。

二、工作内容、工作地点和工作时间乙方同意在甲方市县（市、区项目部岗位（工种）工作。经双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位（工种）和工作地点。甲方统筹安排乙方工作时间，并按照国家和省有关规定合理安排乙方休息时间。乙方按时完成双方约定的工作数量，达到规定的质量标准，遵守用工实名管理制度，及时核对考勤和工资结算记录。三、劳动保护和劳动条件甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，乙方从事国家规定的特殊作业，应当经过培训并取得相应的特种作业资格证后持证上岗。甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。乙方应当严格遵守安全生产、文明施工各项规章制度和操作规程、劳动纪律，服从甲方管理，认真履行岗位职责，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬以项目部用工实名管理台账为基础，根据国家有关规定和乙方工作岗位（工种），乙方工资按第种形式计酬并按时支付：（一）计日工（即“点工”）：甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。（二）包清工（即“包工”）： 1.乙方完成约定工作量且双方当月应当予以核算的，甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 2.因工程增（减）量增（减）项、安全生产、施工进度和施工质量等因素，双方当月无法予以核算的工作量，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。（三）乙方完成前款(一)计日工、（二）包清工所对应的约定工作量外，完成甲方另行安排其他临时性和额外零星工作（如楼层清理或垃圾清运等）的，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。

深圳市劳动合同(篇)

2020深圳市劳动合同(3篇) 甲方(用工单位)名称：____性质：____ 地址：____电话：____ 法人代表：____ 乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____ 籍贯：____现住址：____ 乙方属性：(在□打上√号) 原固定工□ 合同制工□ 临时工□ 商品粮或农村粮：____身份证号码：____ 甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用(熟练)期：合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)

期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 1、劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。 2、劳动报酬： (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25、5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。 (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元至____元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。 3、劳动保险和福利待遇：

台湾商品经销合同(正式版)

YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation

合同编号：TF-HS-3046- 100 编制人：XXXX 审批人：XXXX 台湾商品经销合同(正式版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。合同编号：甲方：台湾商品集散平台（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为维护甲乙双方的合法权利，本着共同发展、平等公正、互惠互利的原则，经双方协商，订立如下合同：一、经销条款 1、甲方授权乙方为（地区、市、县）经销商，经销甲方所经销的品牌系列产品。 2、产品名称、规格、单价详见合同附件。

3、货款结算方式：款到发货或现款结算。 4、供货程序：乙方填写书面《订货申请单》，经甲方业务人员确认传真到配送中心，配送中心确定该批货款到帐后，三日内发货。 5、运输方式：甲方负责送货至乙方所在市（县）的车站、货运点，运费由乙方承担。（根据地区不同，2-10元运费/件） 6、乙方在本合同有效期内目标销量为万元，甲方给予返利奖励，否则不予返利。二、甲乙双方责任条款 1、甲方应根据市场状况策划产品宣传、广告及促销活动，乙方有义务配合。 2、甲方负责向乙方提供经销产品的合法证件，乙方有责任维护甲方产品的声誉，杜绝销售过期变质产品和经营假冒侵权产品。 3、乙方应在所经销区域做好网络分销的发展、监控，并承担责任。

台湾商品经销合同(通用版)

( 合同范本 ) 甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改台湾商品经销合同(通用版) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract

台湾商品经销合同(通用版) 说明：本合同书的主要作用是合同双方通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态，如果您有需要可以下载修改或直接打印。台湾商品经销合同合同编号：甲方：台湾商品集散平台（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为维护甲乙双方的合法权利，本着共同发展、平等公正、互惠互利的原则，经双方协商，订立如下合同：一、经销条款 1、甲方授权乙方为（地区、市、县）经销商，经销甲方所经销的品牌系列产品。 2、产品名称、规格、单价详见合同附件。 3、货款结算方式：款到发货或现款结算。 4、供货程序：乙方填写书面《订货申请单》，经甲方业务人员确认传真到配送中心，配送中心确定该批货款到帐后，三日内发货。

5、运输方式：甲方负责送货至乙方所在市（县）的车站、货运点，运费由乙方承担。（根据地区不同， 2-10元运费/件） 6、乙方在本合同有效期内目标销量为万元，甲方给予返利奖励，否则不予返利。二、甲乙双方责任条款 1、甲方应根据市场状况策划产品宣传、广告及促销活动，乙方有义务配合。 2、甲方负责向乙方提供经销产品的合法证件，乙方有责任维护甲方产品的声誉，杜绝销售过期变质产品和经营假冒侵权产品。 3、乙方应在所经销区域做好网络分销的发展、监控，并承担责任。 4、乙方必须无条件提供甲方所需的与甲方产品有关的任何销售数据，并做到准时、准确、完整。三、退换货条款 1、台湾产品原则上不予退换货，因产品包装或配送出现差错，甲方退换。 2、自进货之日起五日内因产品质量问题经甲方确认同意可进行产品

工程建设领域劳动合同样本(武汉市)

工程建设领域劳动合同项目名称：- --------------------------------------- 项目地址：____ 甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）: ——合同编号：武汉市人力资源和社会保障局监制

甲方有关情况乙方有关情况

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规章，甲乙双方在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条工作内容 1、甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容包括 2、乙方应按照甲方规定的要求和标准，完成合理安排的工作任务。 3、甲方因工作需要，超出本合同约定临时增加乙方工作内容的，应当事前向乙方发出书面通知（确因工作需要来不及事前通知的，应当事后及时补发）。书面通知一式两份，甲乙双方各持一份。第二条劳动合同期限口以完成一定工作任务为期限：乙方自_____ 年月日起从事甲方安排的至 _____ 年月日（或完成之日）止。 □固定期限：自一.年_____ 月_____ 日起至______ 年_ _月_______ 日止。其中，试用期夭。 □无固定期限：自—年月_____ 日起施行。第三条劳动报酬 1、工资计酬方式为： □执行日工资：日薪一______ 元，甲方根据乙方当月实际出勤天数计发。 □执行月工资：明薪—_____元。 □执行计件工资：口每平方米一_____ 元：口每立方_ ___ 元：口每吨______ 元：口每块一______ 元。 □其他: ______________ 2、工资支付方式为：口银行转帐支付。乙方银行帐号（卡号）_____________________ 口现金支付 3、甲方应当在每月—_日前向乙方足额支付工资。本合同解除（终止）后, 甲方应当在3个工作日内结清乙方工资。

雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)

The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear legal responsibility. （合同范本）甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)

雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差，雇佣合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。一、概念不同（一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外

保险契约居间合同(台湾范本)(标准版).docx

编号：_________________ 保险契约居间合同（台湾范本）甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

合约书编号：________ 立合约书人：台湾________保险代理人股份有限公司（以下称甲方） _____________________________________先生/女士（以下称乙方）兹因乙方同意为甲方报告订立保险契约之机会，双方依诚实信用原则订立居间合约如下：第一条合意事项双方依本合约之约定成立居间关系，不适用其它劳务关系相关约定或规定，乙方同意为甲方寻觅及指示可与其签订保险契约之相对人，而提供签约之机会。第二条居间报酬

保险契约因乙方之居间而成立生效，并逾契约撤销期限确定生效后，乙方始得按甲方「展业制度」之相关报酬标准支领报酬。第三条合约期间本合约自甲方完成相关程序并核定生效日起生效，乙方无异议同意以甲方核定之生效日为准。本合约以三个月为一期，每期届满后一个月内如乙方无异议则视同续约。第四条权利义务双方同意遵守本合约之规定，乙方倘有违反本合约及其它相关办法之约定，或为本合约约定范围外之行为，致损及甲方或第三人权益时，应负损害赔偿责任。第五条合意管辖甲乙双方同意如因本合约而发生诉讼时，以台湾台南地方法院为第一审管辖法院。

第六条其它约定本合约之条款及甲方所订其它相关办法均为本居间合约之构成部份。本合约未尽事宜，悉依中华民国相关法令规章办理。甲方：台湾________保险代理人股份有限公司乙方：______________ 统一编号：______________________________ 业务居间人：________ 代表人：________________________________ 身份证字号：________ 地址：__________________________________ 户籍地址：__________ ________年_______________月___________日通讯地址：__________

劳动合同法司法解释(最高人民法院)

劳动合同法司法解释为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共与国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共与国劳动合同法》（以下简称劳动合同法)、《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法）、《中华人民共与国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律得若干问题,作如下解释。一、【解释得适用范围】?第一条【用人单位得界定】本解释所指得用人单位就是指中华人民共与国境内得企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立得会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会。?企业设立得分支机构，依法取得营业执照或者登记证书得,属于本解释所称得用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书得，不属于本解释所称得用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭与农村承包经营户不属于用人单位。?（劳动合同法第二条；中华人民共与国劳动合同法实施条例＜以下简称实施条例＞第二条、第三条、第四条) 第二条【住房公积金争议得处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生得争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条【社会保险争议得范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业与生育保险而遭受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业与生育保险赔偿金发生得争议,属于调解仲裁法第二条规定得社会保险争议,人民法院应予受理。?劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生得争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门与其她有关主管部门申请解决. （调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条;社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、【诉讼主体得确定】第四条【不具备经营资格与挂靠情形下得主体确定】劳动者与不具备合法经营资格得用人单位因用工关系发生争议,应当将用人单位与其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格得用人单位借用她人营业执照经营得,还应当将出借营业执照得一方作为当事人。?劳动者与挂靠在其她单位名下得用人单位发生劳动争议得,用人单位与被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条）第五条【发包后得主体界定】建设工程层层转包、分包给不具有用工主体资格得实际施工人，实际施工人招用得劳动者与其发生劳动争议得，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格得单位与实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条）三、【劳动关系得认定】?第六条【达到法定退休年龄人员得用工认定】用人单位招用达到法定退休年龄得人员,双方形成得用工关系按雇佣关系处理。（劳动合同法第四十四条;实施条例第二十一条) 第七条【企业停薪留职人员、内退人员得用工认定】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄得内退人员,与新得用人单位建立了用工关系得,可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费得，企业停薪留职人员、内退人员请求新得用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费得，企业停薪留职人员、内退人员请求新得用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费得，不予支持。?企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄得内退人员请求在新得用人单位享受劳动法、劳动合同法规定得劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇得，应予支持。(劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条)

台湾XX版权出版通用版合同

台湾XX版权出版通用版合同甲方（权利人）：地址：乙方（出版者）：地址：作品名称：作者姓名：甲乙双方就出版上述作品达成协议如下：第一条甲方授予乙方在地区出版发行该作品之版本的权利。未经对方许可，任何一方不得将上述权利在合同有效期内授予

第三方。第二条甲方保证拥有第一条所述的权利，并保证上述权利的行使不侵犯他人的版权。如因上述权利的行使侵犯他人的版权，由甲方负全部责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。第三条乙方保证充分尊重作者署名权、作品修改权和作品完整性权。乙方出版上述作品，确有正当理由，需要对上述作品作适当修改或增删序言、后记和评论等内容，应事先征得甲方书面同意（甲方不是作者，由甲方代向作者征得书面意见），并经甲方或作者审定。第四条乙方向甲方支付版权使用费的方式（任选其一）：１．版税：版定价 215; ％ 215;印数第一版最低印数为册；每册定价为２．基本稿酬加印数稿酬：版〔

元每千字〕＋〔基本稿酬％每千册〕３．一次性付酬：第五条：甲方应于合同生效之日起____月内，向乙方提供合格稿件。乙方收到稿件之日起____月内出版该作品之版，并于出版后的____月内向甲方支付版权使用费。再版时，应在再版后____月内向甲方付清版权使用费。版权使用费以结算。第六条一方违反本合同规定的事项，另一方可终止合同，并要求赔偿因此造成的损失。第七条双方因协议的履行或解释发生争议，可协商解决，协商不成，可请求双方同意的进行仲裁。第八条本合同有效期为________年，自合同签字（或批准）之日起计算。第九条本合同以中文写就一式两份，双方各执一份为凭。

大陆居民赴台湾地区旅游合同(GF—20xx—2603)实用版

YF-ED-J9243 可按资料类型定义编号大陆居民赴台湾地区旅游合同（GF—20xx—2603）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

大陆居民赴台湾地区旅游合同（GF—20xx—2603）实用版提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。使用说明 1．本合同为示范文本，供大陆地区指定经营大陆居民赴台湾地区旅游业务的组团旅行社（以下简称“组团社”）与大陆旅游者（以下简称“旅游者”）之间签订组团赴台湾地区旅游合同时使用。 2．双方当事人应当结合具体情况选择本合同协议条款中所提供的选择项，空格处应以文字形式填写完整。 3．双方当事人可以书面形式对本示范文本

内容予以变更或者补充。变更或者补充的内容，不得减轻或者免除应由组团社承担的责任。 4．本示范文本由国家旅游局和国家工商行政管理总局共同制定、解释，并在大陆范围内推行使用。大陆居民赴台湾地区旅游合同合同编号：________ 一、定义和概念第一条本合同的词语定义 1．组团社，是指由国家旅游局会同有关部门指定的经营大陆居民赴台湾地区旅游（以下简称“赴台旅游”）业务的旅行社，其名单由海峡两岸旅游交流协会公布。 2．旅游者，是指与组团社签订赴台旅游合同，参加赴台旅游活动的大陆居民或者团体。

劳动合同法思维导图

劳动合同法思维导图与你分享，共同成长中国HR论坛 https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,

序中国记忆力训练网（海马教育记忆培训公司）是目前国内最大型、最权威、最受欢迎的记忆力，思维导图，速读，早教及脑潜力研究网站，是国内首屈一指的记忆技术专业研究和学术交流平台，提供大量的学习资料免费下载，致力于帮助所有的爱好者提高记忆力、思维方式，速读及激发脑潜能。中国记忆力训练网（https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,）曾培养出多位获得大奖的记忆大师,其中包括： CCTV记忆挑战英雄：张海洋、陈明月、孙盒凇、王仙妮 CCTV状元360记忆大赛冠军：李桂荣，吴天胜北京电视台记忆挑战冠军：方然、黄伟拥有多位出色的资深版主：牛头、闲云、大猫、随风、水木清华、马其顿方阵、大奔、太圆、阿峰、纳闷王、李详齐、落叶梧桐等。另外还有：著名早教专家冯德全，儿童记忆训练专家李振泉，首席速读专家巧克力，思维导图训练专家慧瑶，右脑开发专家曾冠茗等。中国记忆力训练网培养出无数的学员，包括中小学生、大学生、白领等人群，并曾经为通信行业、美容化妆品行业、教育培训业以及国内众多的企业和团体提供图像记忆，思维导图等培训，服务过的客户包括：广东移动公司、广东电信、广州安植公司、上海莎谷娜公司、大连爱梦公司、香港超妍美容集团、济南天佑公司、南京圣莎拉公司、广东众行顾问公司、郑州诺言、天津中兴美容美发公司、江苏丽源公司、武汉嘉丽公司、杭州宝琳公司、广州成功教育咨询公司…… 中国记忆力训练网（https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,)

值中国记忆力训练网站建立5周年之际，为了感谢大家长久以来对我们网站的支持，我把我们网站的思维导图精华资料按一定的格式进行整理归类，并加上必要的介绍和点评，让以后有志于思维导图学习和推广的朋友更容易入门，更方便地学习，请大家多多支持！ 1、《思维导图的入门制作与作用》文章简介：思维导图制作它不需要什幺高深的专业知识，而且它是我们大脑思维的自然的表达方式。思维导图的使用也没有任何年龄、学历或专业的限制，可以这样说上至９０多岁的老人下至５岁的孩童都可以学习和使用思维导图作为自己提高学习和思维技巧的工具。看了这篇文章，你将会发现：绘制思维导图并不像你想象的那样复杂，正如成功并不像你想象的那样困难一样……（来源：海马思维导图）。详情请点击： https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,/viewthread.php?tid=1034&fromuid=262190 2、《思维导图的三招十八式》文章简介：如何利用思维导图这个终极思维工具把大脑的潜力充分的发挥？又怎样把思维导图的快速记忆与创新思维功能发挥出来？请看思维导图的三招十八式……（来源：海马思维导图）。详情请点击： https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,/viewthread.php?tid=667&fromuid=262190 3、《成为思维导图高手的24个习惯》文章简介：想要成为思维导图的高手？好习惯是成功之母！请看《成为思维导图学习高手的24个习惯》，每个习惯都价值连城，只要养成其中的几个好习惯，你一定会取得学习的胜利！（来源：海马思维导图）详情请点击：。 https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,/viewthread.php?tid=31683&fromuid=262190 4、《如何对一本书做思维导图》文章简介：一天内分析几本书并牢记重点？2周内阅读速度提高5-10倍？可能么？看了这篇《如何对一本书做思维导图》你将明白这些都不是神话，完全可以变成现实，正所谓君子善借于物也，有了好工具，一切都不难……（来源：海马思维导图）。详情请点击： https://www.sodocs.net/doc/be5039406.html,/viewthread.php?tid=31681&fromuid=262190 5、《看清你的思维图谱-14张核心形象思维图的应用妙法》文章简介：有了这14张人类思维方式的根本路线图，将彻底根治思维混乱，五分钟直击问题要害！你知道吗？每个人的思维都是可以通过14张核心思维来理清的。全球思维科学领域的专家们为了找到这14张图足足耗去了50年的光阴，而它在全球的普及却是在一夜之间。今天，只要你花三个小时来掌握这些图形，

建设领域简易劳动合同书

附件一建设领域劳动用工简易劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人地址第二条乙方性别居民身份证号住址二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。（）2、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场安全教育，未经安全教育的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动保障、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第八条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。五、劳动报酬第九条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方次月日前预支付乙方工资元（不得低于当地最低工资标准），并出具工资支付凭证，余款于决算清楚。六、保险福利待遇第十一条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向劳动用工所在地或甲方注册所在地人力资源和社会保障不部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动用

临时聘用劳动合同书

临时聘用劳动合同书甲方：思南县品香阁商务休闲会所甲方法人代表或委托代理人：乙方姓名：性别：出生日期：年月日家庭住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期三个月。二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并按照甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务。具体工作方式、作息时间按甲方规定执行。三、劳动报酬乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的所有工作任务，甲方应遵循国家按劳分配原则和当地同类人员工资标准，以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬。工资按月支付，每月1800元，本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬，乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己承担。四、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。 (二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并维护企业形象和声誉。 (三)乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产和人身安全。五、劳动合同终止、解除的条件 (一)劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同

即行终止。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方不能胜任本岗位(工种)工作的； 3、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的； 4、因违纪、失职给甲方造成损失的； 5、被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除； 6、乙方工作任务已完成的。六、违反劳动合同应当承担的责任 (一)甲方双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼。（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，承担责任并依照国家有关规定予以经济赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。九、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。十、本合同自双方签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方（签字盖章）：甲方法人或委托代理人签字：签订日期：年月日

台湾省下半安全工程师安全生产法《劳动合同法》的适用范围模拟试题

台湾省2015年下半年安全工程师安全生产法：《劳动合同法》的适用范围模拟试题一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、船员航海知识浅薄，技术素质低劣以及诲上经验不足，均是导致海损事故发生的因素。对多起海事原因的分析表明，约有__以上的海事是由人为因素造成的，说明船员条件是水运安全的直接重要因素。 A．1/3 B．2/3 C．1/4 D．3/4 2、典型的__是各行业中具有典型特点的基本过程或基本单元。 A．单元表格 B．单元计划 C．单元过程 D．单元机构 3、本质安全化原则不仅可以应用于设备、设施，还可以应用于__。 A．操作者 B．指挥者 C．建设项目 D．环境 4、动火作业不包括__。 A．特级动火 B．特殊动火 C．一级动火 D．二级动火 5、依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，__为工伤。 A．可以认定 B．应当视同 C．应当认定 D．可以视同 6、行政处罚的目的是__。 A．维护社会的经济发展，保障国家的安全建设 B．维护社会的稳定，保障社会主义经济建设顺利进行 C．维护社会治安和社会秩序，保障社会主义精神文明建设的顺利进行 D．维护社会治安和社会秩序，保障国家的安全和公民的权利 7、某烟花爆竹生产企业2010年的销售收入是380万元，则该企业应该提取的安全生产费用是（）万元。 A．12.3

B．13.3 C．11.4 D．12.4 8、__指根据某类事故灾难、灾害的典型特征，需要对其应急功能作出针对性安排的风险。 A．一般风险 B．特殊风险 C．安全隐患风险 D．紧急风险 9、法律通过授权职代会、职工和__的监督形成对矿山企业安全生产的内部管理机制。 A．矿山委员会 B．班会 C．工会 D．矿务局 10、法律通过授权职代会、职工和__的监督来形成针对矿山企业安全生产的内部管理机制。 A．矿山委员会 B．班会 C．工会 D．矿务局11、（）应建立重大危险源分级监督管理体系，建立重大危险源宏观监控信息网络，实施重大危险源的宏观监控与管理，最终建立和健全重大危险源的管理制度和监控手段。 A．生产经营单位 B．政府管理部门 C．安全监督管理部门 D．企业生产部门 12、场外事故应急救援预案，由（）根据相应的安全报告和有关资料制定。 A．政府主管部门 B．安全检查部门 C．企业 D．企业和政府主管部门 13、依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，对被责令停产整顿的煤矿，颁发证照的部门应当____其有关证照。A：吊销B：注销C：暂扣D：废止 14、我国开展的危险化学品生产和经营单位的安全评价属于__。 A．安全预评价 B．安全现状评价 C．安全验收评价 D．安全专项评价 15、定性安全评价的结果是一些__。 A．安全措施

建筑行业劳动合同简易版 (4页)

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劳动合同与劳务(雇佣)合同

一、问题的提出最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。（二）劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。（三）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。