职业装设计论文

随着职业装向个性化、时装化的演变，职业装在颜色搭配和设计都融入了新的职业装设计

理念和手法。职业装工作服款式反映了不同的职位特性，让人们从样式和色彩上一眼就能

区别不同的职业特性，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别的。职业装设

计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方

面的个人喜好，“因人而异”。

据统计，职业装设计理念中裙装最受职业女性青睐?大方简洁的西服vi设计套裙更是

首选。将不同衣饰搭配成套装则比较考验个人品位，如颜色素净的职业套装里配浊色衬衫

使人显得暗淡，而配穿明亮的紧身衫或高领衣就能给人极佳的视觉效果。色彩自然协调办公室中的着装通常不易整体着色过艳，与办公室环境相协调的颜色包括黑、白、灰、米色、藏蓝、藏青、驼色、深黄、深红、褐色等。在冬春季节可选较深的中性色，夏秋季节可选

用较浅的中性色。让衣橱成为色彩王国是职业装搭配的难点之一，以黑、白、灰等基础色

作为日常着装的主色调可以有效提高衣服间的搭配指数，并且不易与其他“点缀色”冲撞。中性色得体，点缀色表达心情，两者相配可在得体中创造无限变化。

随着追赶时髦日益成为人们的需求，近年一些鲜艳色如玫红、宝蓝、咖啡等也频繁地

运用于职业装设计理念中。从2006、2007年的流行信息中可以看到像粉红、墨绿、鹅黄、海蓝、金色、紫色等色彩亦被设计师运用于职业装设计理念中，有的大胆采用对比的色彩

与线条，有的和格子、条纹等搭配，有的用彩色织带镶拼或在腰间抽褶、断条，大大丰富

了视觉效果并打造出有朝气和充满感染力的形象。鲜艳色使人心情愉快，但是，职装的色

彩整体搭配宜精不宜多，应有策略地穿鲜艳色。服饰色彩宜纯正自然，以便与办公色调、

气氛相协调。如南方航空公司即将更换的空乘新装，以南航的VI(企业形象)色调标准蓝和

木棉红为主色，同时加以延伸，大胆运用了高级成衣中常见的玫红色，并在领、袖镶以古

代帝王专用的金色线条，V领上装搭配线条简洁色彩协调的条纹裙，使整套服装色彩立体

丰富而和谐，在机舱中显得即时尚雅致又充满职业感，充分体现出南方航空公司充满活力、网络化的企业形象。

商务正装职业装的详细分类

商务职业装的细分 商务职业装，又叫做正装。正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。无论是刚步入职场的初学者，还是领导阶层的成功者，当碰到正装的服饰搭配问题都要花一番心思，“与外商谈判穿什么？下周公司周年集会，我要怎么穿？” 几年前，忙于工作的人们根本没有什么“职业装”可言，更别提职业装的分类了。因此，面对广大顾客的需要，商业投机者们抓住了人们的需求心理，各种职业装纷纷登上服装市场的舞台。但是，初期的职业装营销市场并不大，人们似乎并不买账，款式颜色单一，样式简单，价格居高不下。现在，随着生活水平的提高，人们越来越重视起自己的穿着打扮来了刚步入职场的“菜鸟”为了提升自己的个人形象、在面试的时候给主考官一个良好的印象，要精心打扮一番，穿上职业装，整洁干练。 现代职业装不愿拘泥于单调黑、白、灰的沉闷搭配，在职业装的产品设计中，对色彩的选择要充分注意现代消费者的审美需要－－追求理想美的需求和希望出众脱俗的个性化需求，除了基本色，应结合流行色为产品注入新鲜活力，针对不同风格群体找出他们对服装色彩审美要求的共性和差异，从而满足不同的消费需求。因此，人们对正装的需求越发提高，促进了正装的开发和细分。 一、按性别细分 （一）女性正装市场 职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间－－袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。 职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。 （二）男性正装市场

职业装定做服装尺码大全

职业装定做服装尺码大全,整理了好久才得到的 曾经是否有过在网上看中漂亮衣服却因为不了解型号尺寸而选择了不适合自己体型的衣服呢？一定要收藏哦！济南澳立傲制衣有限公司小编总结。 是否也曾在漂亮款式前却因无法试穿而头疼呢？ 。。。。。。 那么请看下面我为大家总结的服装型号尺寸介绍，希望各位亲们看明白后能淘到既漂亮又合适的衣服。 1、号型定义 "号"指人体的身高，以厘米为单位，是设计和选购服装长短的依据。 "型"指人体的上体胸围和下体腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。 2、体型分类 体型以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将人体体型分为四类。 体型分类代号分别为Y、A、B、C： Ｙ型指胸围大腰细的体型， Ａ型代表一般体型。 Ｂ型为微胖型， Ｃ型为胖体型。 区别体型的计算方法是：按胸围减去腰围的数值所属的范围分类，并且男女有不同的型号。男装Ｙ型为２２—１７ｃｍ，Ａ型为１６—１２ｃｍ，Ｂ型为１１—７ｃｍ，Ｃ型为６—２ｃｍ；女装Ｙ型为２４—１９ｃｍ，Ａ型为１８—１４ｃｍ，Ｂ型为１３—９ｃｍ，Ｃ型为８—４ｃｍ。 3、举例 A、如一件上衣的标码为170／88A，则表示这种服装适合身高170厘米，胸围88厘米的一般体型人穿。 B、若一件裤子的标码为160/84B”，则表示适合身高160厘米，腰围76厘米的微胖型人穿。 4、型号对照表 WOMEN女装 尺码XXS XS S M L XL XXL 身高(cm) 150 155 160 165 170 175 180 胸围(cm) 76 80 84 88 92 96 100 腰围(cm) 60 64 68 72 76 80 84 MEN 男装 尺码XXS XS S M L XL 身高(cm) 155 160 165 170 175 180 胸围(cm) 76 80 84 88 92 96 1、上装尺码为： 01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS” 03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M” 05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”

服装设计技巧之职业装设计

服装设计技巧之职业装设计 服装设计技巧之职业装设计 服装设计属于工艺美术范畴，是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式。今天来讲讲服装设计技巧的职业装设计技巧，大家快来学 学啦。 职业服装设计与一般的服装设计方法基本相似，但也有不同之处。一般的服装设计的主要依据是流行趋势和消费对角的需求，所倡导 的是个人时尚性和精神面貌;而职业服装设计则根据企业、团体的性质、精神理念及CI形象识别系统进行策划，树立的是整体的社会形 象和团队精神。 因此，在一定程度上不考虑穿着者个人的要求。职业服装设计方法的运用，根据职业牡征最终落实到款式造型、色彩、材料的基本 要素上，具体体现在服装形态和款式造型上。 1从适合人体的角度上分类 职业服装形态造型从适合人体的角度上，可分为紧身型、合身型和松身型三大类。 1紧身型 紧身型服装是以人体自然形态为依据而形成的服装造型特征，如体操服、健身服、泳装等。材料通常选用具有一定弹性的针织面料，其款式风格主要体现在对服装边缘处理、色彩搭配和花形图案上。 如体操服、泳装、健身服等。 2合身型 合身型服装是指按人体的自然形态，对人体不足的部位，通过服装的垫肩、收腰等方法进行掩盖或调整。合身型服装主要应用在礼 仪服装，职业制服上体现庄重、大方、典雅的特点。款式设计是对

成衣结构、逢制线的利用和改变产生式样特征。部件上，如领型、门襟、口袋、下摆等的造型变化都能影响服装的风格和使用功能。 3松身型 松身型服装是按人体的基本形态来形成服装造型特征。主要用于特殊行业的职业服装，如防菌、抗辐射、防静电等服装。通常采用连体(身)式密闭设计，为适应工作时的肢体活动，适当增加松身量并尽量减少结构缝制线。式样造型取决于功能上的需要。

服装工作室策划方案

Fashion studio 策划方案 班级：服装设计与工程082 班 姓名： 学号： 指导教师： 日期： 2011-12-13

服装工作室策划方案 1、工作室名称：白领女性职业装服装工作室 工作室 logo: 2、定位： 本店属于高级私人定制服装工作室，设计兼加工制作。顾客可以来本店量单 体身定制服装，也可以买我们加工好的成品服装。至于服装款式，顾客可以自带 款式图片，也可在本店图册中挑选。另外，本店还承接外包服装打版、抄版等工作。 3、工作范围： 1、自主设计服装款式，并加工成服装成品。 2、承接指定款式的服装加工制作。 3、承接各类服装款式打版，抄版等。 4、目标顾客： 具有独特的审美眼光和审美品位，生活追求高品位高质量的白领女性，她们 大都出现在干净整洁的写字楼里，衣着整洁，笑容自信，崇尚自由快乐平等，追 逐时尚，气质前卫，做事目的直接，有自己的思想和见解。 5、目标市场分析： 随着社会经济的快速发展、现代女性的日益独立以及人们着装观念的改变， 职业女性这个日趋庞大的消费群体正在缔造巨大的中国职业女装市场。她们已逐渐走出职业装就是工作服的认识误区，不再满足于过去那种面料单一、款式陈旧的职业女装，而是期望通过更为时尚和个性的着装来彰显自己的品味、兴趣、地位、个性，以此促进事业的成功。白领女性在职业女性中也占据着很大一部分比 例，她们一般都具有较高的经济收入和独特的审美品位。与一般的职业女性相比，白领女性除了要求职业装做工精细、面料高档以外，款式新颖别致、与众不同的 职业套装也备受她们的青睐。因此开设专门制作白领女性穿着的职业装的服装工 作室是很有市场前景的。 6、区别于同类工作室的特殊服务： 由于本店属于高级私人定制的服装工作室，所以就要重点突出“高级”两字。我们店内拥有各式各样高档的职业装面料，和很多时尚高雅的服装款式图片，以供顾客挑选。另外，我们还可以做到量身定制。我们可以根据顾客的需求和喜好，推 荐适合她的服装款式和面料；也可以实现专门的个人设计制作，为她专门设计

职业服装设计的基本要素

职业服装设计的基本要素 职业服装设计是遵循服装设计的一般规律和法则，同样有材料、式样、色彩三大设计要紊。但职业服装的性质，使这三大要素都有其特殊的归属性.是相互影晌和依存的.因此，职业服装设计与其他服装设计是有所区别的. (一）材料选择 服装材料是设计的物质基础，也足职业服装功能保障的物质基础。因此对材料的选择必须根据不同职业的作业性质、环境要求、工作对象，考虑其实用性和科学性.如易燃易爆的工作环境，必须选择有抗峥电性能、阻燃性能的材料;在高2环境，选用具有耐高湿、R热、吸湿透气性能的材料;在化学污染环境，须选择有耐污防腐,保a透气性能的材料;而某些竞技比赛的服装，则选择具有质径、有弹性、耐磨，吸湿透气性能的材料等等。科学选材的目的是通过材料在职业服装中的有效应用，避免或降低环晚因素和作业性质对人体带采的损害和彩响，使之满足职业属性要求。 科学技术的进步使职业眼装的材料具有某些特殊的功能，如防弹、防辐射、耐压、无菌等各种防护性能.随着高新技术在服用材料上的应用和发展，具有新功能、新外观的材料不断问世.设计人员应时刻关注科技发展新动态.将新型材料及时应用到职业服装设计中去. （二）色彩设计 色彩是职业服装设计的笙要内容之一。其标识性归属于企业、团体的CI形象识别系统，其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内邵管理体系.色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。 职业眼装属于企业、团体形象识别系统中的视觉识别VI应用要累之一。因

此，应首先将企业、团体的标准色(标志色、辅助色)应用到职业服装中.职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色，配以涌助色使用.但色彩设计耍与职业装的款式适型有机结合。有些企业、团体的标志色难以用于整体服装上.则可以采用标志色作为辅助色或点缀色用于服装上。也可选用企业、团体的标准色的相邻色，作为服装配色。服务行业的服装.如酒店制服，在色彩设计上，要考虑与室内环跪色彩的协调性。其标志色通常在服饰配件绒装饰上体现，如领结、领带、领花，包括阅饰者在服装上采用镶、拼、包，滚边等工艺形式.将标准色用于其中。总之.职业服装色彩要根据企业、集团形象识别系统，体现其工作性质、经营理念、团队精神和象征息义。 职业服装色彩在实际工作中的功能性.主要体现在对员工的心理、生理的影晌，对企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。色彩的心理作用在于象征联想与情感体驻I如航空乘务员的服装色彩通常采用天色，象征着职业特点;竞技比员服装的色彩。采用明快的对比色，有助于运动员进人最佳的兴奋状态‘工作服的色彩与室内环晚、机械设备的色彩适当地区别，既安全又能振奋呜神.对提高工作质且和保护工作者的心理艘康起着重要作用. 色彩的生理性是指色彩对于神经系统的刺激作用.如色彩的鲜艳与灰暗、浅色与深色、冷色与援色都会对工作者在倩绪上产生影响，增加a减少疲劳感、兴奋感、烦操感、单调感等.如在医疗行业，手术大夫的服装采用绿色与红色形成补色关系.目的是能及时调整视觉神经对色的适应性，避免视觉菠劳;而护士的服装色彩，则采用宁静、安详、渭沽的浅粉色、淡蓝色、白色等.有助于情绪的稳定，起到辅助、配合治疗的作用，过分的鲜艳和过分的单调灰暗都会影响穿着者和旁观者的倩绪。

职业装着装要求有哪些

职业装着装要求有哪些? 1、 西服套装的颜色为整体形象的主色调，所以衬衫、领带、鞋子、袜子、 皮带必须和西服套装的颜色相配，一般绝对不要超过三种颜色 ! 2、 穿着条形或格子面料的西装，那么衬衫领带必须是无条形或格子的;穿着条形或格子面料的衬衫，那么西装领带必须是无条形或格子的和领带也一样。 3` 深色西装浅色衬衫，浅色衬衫深色西装。此外， 在挑选职业装时， 应考虑到肤色的因素， 皮肤比较暗沉的尽量挑选一 些比较净白的衣服，如白色、淡蓝等，但不要选黄色，这会让你整个人看起来不精神，所以不适合选择。 酒店服饰内容的繁多， 全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。新颖而又得体的制服，能画龙点睛、满堂生辉。由于酒店制服的多变性，往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一。那么怎么订购酒店工作服呢? 首先它必须有丰富的酒店制服设计、生产和服务经验，因酒店制服不同于市场零售服装，品种多、数量少、款式繁琐、配件饰多、工作磨损大，不是哪一家服装厂都能生产的。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面具备，如员工素质高、勤力且服务好，则可以重点考虑。合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议，酒店方将采购要求与目的与与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，并提交策划、设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商亦不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变、整体协调。双方讨论方案需注意：岗位服务与所在场馆的和谐、员工级面料的耐磨耐洗性、各岗位服装的职位服务诉求、管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质、考虑更换厂商。方案确订后，尺码的确订与选择亦是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制订。酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应根据员工男、女比例、年龄阶段、南方或北方体型特征、该地区衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后，亦不可松懈，应抽人随时检查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能确保产品质量。除此之外，还应该让供货方能保证提供售后服务，这样不仅可以保证长期合作，还可以确保工作服的质量和日后维护。

职业装特点

一、关于职业装 1、职业装的定义： 即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装。为工作需要而特制的职业服装。 对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象是十分重要的。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工，不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。 根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 2、职业装的特点： 职业装即是具有如下特征的服装： （1）Uni——一种、统一，Form——形。Uniform——“统一的形”，即制服； （2）制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份，将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装（即“标识性”）； （3）与日常服（自由服）不同，根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备机能性特色，又有必要的材质、色彩、附属品等，既有区别又统一的服装； （4）为了职业活动方便，充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来，并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装； （5）为了达到集团的目的而制定的制服——各种团体、学生服等——把那个集团的主义（理念）和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。 A、实用性 服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。 实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花

职业装有那些风格

职业装有那些风格 一、简约 先表现为参与造型的元素要少，但为了不让人说成是简单，还得有内涵。这样的简约应当是办公室套装的基本风格。简约首要求其实是不低的。为此，设计师要把服装弄得很精致，通常采用结构装饰、变化的做法。在单纯的形状中也要营造出构造性的美，要忠实于使用、构造的形象，装饰应围绕实用的效果来进行。公主线就是一个范例，它既收了腰，发挥了结构上的意义，而那两条优美的弧线也带来了审美的愉悦。于是那些复杂的衬垫和衬里根本就不要了，刺绣与花边也被大大简化。天津职业装各种分割线与结构线被合二为一，轮廓线也依据人体的自然形体而变得相对平直。最终表现为简洁和素雅、单纯的色调。 二、正统 正统是办公室套装的基础型。没有哪个服装品种会有办公室套装这样的正统、这样的一丝不苟。因为工作环境需要正统，白领工作时的形象需要正统，这样才容易获得别人的信任，他们自己工作起来也有信心。为此，办公室套装不会采用花里胡哨的外形，而只会采用规矩的、对称的结构，天津职业装采用成熟的配色习惯，比如蓝灰色调、深咖啡色调等；一些新的工艺、新的材料一般不会首先在这个领域中采用。所以办公室套装容易被人们奉为经典。

三、严谨 职业是严谨的，这种职业的服装也应该是严谨的，这是一脉相承的，也可以叫做表里如一。办公室套装的严谨表现为：职业装采用对称的结构、合体的尺度、挺括的衣料；正规的穿着方式——衣服的纽扣不是随随便便地想扣就扣、想解解就解，套裙内的长丝袜也不是想穿就穿、想脱就脱。 四、华丽 办公室套装也可以做得很华丽，只是相对于晚礼服而言，这种华丽不夸张和极尽铺陈，而只表现在色彩和质地上，比如用珍珠灰、葡萄酒红的色彩，光滑、柔软的织物。

雅戈尔：完美职业装是设计、面料、版型、工艺完美结合

雅戈尔：完美职业装是设计、面料、版型、工艺完美结合制版：人体美学的技术实验 如果说设计师一般从视觉角度着手，制版师则更注重技术层面。 时装厂的制版师何先撑拿到设计总监菲利普的设计手稿后，他要做的是读懂作品的意图，尽管每个细节看上去都简洁明了，但仍需花一番工夫才能真正了解设计的内涵。西服厂制版师王启宏形容自己的工作如同一面放大镜，要把每一个细节用精确数字标识出来，确定不同面料以及工艺手段，同时确保生产出来的产品体现设计师的理念。 在2013秋冬产品的制版过程中，何先撑遇到了点问题：图稿中的领型他第一次接触。以往的经验告诉他，一件夹克衫的领子是立领还是翻领有着显而易见的特征，但菲利普的图稿看上去像是“没有下领角的翻领设计”。经过一次又一次的沟通，终于做出了让人满意的样衣。 有了样衣，接下来制版师们还需要与设计师多次沟通，根据品牌风格、消费人群等因素为其美容。 制版师更像一个厨师，对设计、面料、工艺等“主料”进行精确掌控。王启宏在纸上画起了西服中常见的领子，看起来是个长长的锐角三角形，在领子上端靠近胸口的位置有个明显的横线，“设计师画的这条线有的偏高，有的偏低，但是没有具体的数据标识，而我们的工作就是寻找这条线所在的黄金分割点。”大部分时间制版师需要沟通的是面料与工艺的搭配选择，如果所选的面料不符合某种工艺，风格将会偏离设计的初衷。 除经典版型，制版师还需要一种创新的激情。在许多工作服品类中，袖子的弯扭和外翻现象并不鲜见，在衣服悬挂起来的时候最为明显，2012年，何先撑带着这个问题参加了中 国服装协会举办的全国制版师大赛，他总结出了几点经验，并运用到具体的制版工作。他将

袖子与衣身放在一起设计，在了解面料的性能属性、工艺、收缩性等基础上，考虑袖型和袖笼窿门宽之间的关系，以及袖肥和袖山高度的关系，最后才找到袖子对应衣身的吻合点及袖子的偏量角度，通过这样的制作，袖子的弯扭和外翻现象得以有效改善。 王启宏表示，现代西服版型的变化之一是越来越修身，变化之二是无压版型出炉，从穿着感受上来讲，就是变轻了。其实要做到贴合人体并不简单，首先在面料要应用归、拔、烫等工艺，其次在腰身、肩背、手臂的制版要与身体各部分紧密贴合，又要保持运动时有一定空间量。 这件衣服就在一道道的分工合作中展现着细微的变化，在熨斗、剪刀、针线的作用下，它又变得更加立体，更加有气质了。成型之后它会与所有新产品一起参加订货会，然后进入生产环节，最后在店铺里被中意的消费者相中，穿在身上。当你觉得这件衣服很适合自己的风格，既舒适又让人充满能量时，不要惊讶，它就是为你量身定制的。 近日，设计师菲利普为雅戈尔带来了意大利的设计理念，他是雅戈尔新任的设计总监。在时装公司的开发部门，他的几款新品设计手稿已摆在制版师面前，很快样衣就会制作出来。今年6、7月，2013秋冬产品都已进入最后打样阶段，一件男装的个性化之旅将画上句号。它是如何设计，又在路上经历哪些奇遇? 设计：“无缝”拼接的考量 “设计师瞬间的灵感与最终的设计需要不断磨合，我们要在两者之间寻找平衡点，把潮流融入到品牌的个性之中。”GY设计师们大部分的工作时间是在路上，而不是纸上。 流行色、科技面料、店铺、人文、电影、街拍??YOUNGOR的设计师们所获得流行趋势的来源更加多元。西服设计组的周媛媛介绍说，她做设计的第一步是寻找灵感，“成熟品牌的设计师必须保持理性的态度、宽广的视野。” 一件男装诞生之前，设计师们的工作往往提前几个月便开始，企划流程中大部分环节都是对流行趋势和市场需求的甄别。设计的着眼点是当下的经济环境与人们的心境，考虑到当下经济的不景气，YOUNGOR男装做出的改变是于外体现极简和复古风格，于内则注重天然材料、工艺科技内涵，整体追求舒适的穿着体验。

职业装设计论文

随着职业装向个性化、时装化的演变，职业装在颜色搭配和设计都融入了新的职业装设计 理念和手法。职业装工作服款式反映了不同的职位特性，让人们从样式和色彩上一眼就能 区别不同的职业特性，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别的。职业装设 计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方 面的个人喜好，“因人而异”。 据统计，职业装设计理念中裙装最受职业女性青睐?大方简洁的西服vi设计套裙更是 首选。将不同衣饰搭配成套装则比较考验个人品位，如颜色素净的职业套装里配浊色衬衫 使人显得暗淡，而配穿明亮的紧身衫或高领衣就能给人极佳的视觉效果。色彩自然协调办公室中的着装通常不易整体着色过艳，与办公室环境相协调的颜色包括黑、白、灰、米色、藏蓝、藏青、驼色、深黄、深红、褐色等。在冬春季节可选较深的中性色，夏秋季节可选 用较浅的中性色。让衣橱成为色彩王国是职业装搭配的难点之一，以黑、白、灰等基础色 作为日常着装的主色调可以有效提高衣服间的搭配指数，并且不易与其他“点缀色”冲撞。中性色得体，点缀色表达心情，两者相配可在得体中创造无限变化。 随着追赶时髦日益成为人们的需求，近年一些鲜艳色如玫红、宝蓝、咖啡等也频繁地 运用于职业装设计理念中。从2006、2007年的流行信息中可以看到像粉红、墨绿、鹅黄、海蓝、金色、紫色等色彩亦被设计师运用于职业装设计理念中，有的大胆采用对比的色彩 与线条，有的和格子、条纹等搭配，有的用彩色织带镶拼或在腰间抽褶、断条，大大丰富 了视觉效果并打造出有朝气和充满感染力的形象。鲜艳色使人心情愉快，但是，职装的色 彩整体搭配宜精不宜多，应有策略地穿鲜艳色。服饰色彩宜纯正自然，以便与办公色调、 气氛相协调。如南方航空公司即将更换的空乘新装，以南航的VI(企业形象)色调标准蓝和 木棉红为主色，同时加以延伸，大胆运用了高级成衣中常见的玫红色，并在领、袖镶以古 代帝王专用的金色线条，V领上装搭配线条简洁色彩协调的条纹裙，使整套服装色彩立体 丰富而和谐，在机舱中显得即时尚雅致又充满职业感，充分体现出南方航空公司充满活力、网络化的企业形象。

定制西服方案策划

项目：蒲衣西服定制 组员名单 组长：石丹丹 组员：杨青，杨青青，张家鹏，郭晓旭，童兴，李良维 人员分配 一公司基本情况：童兴 A：简介 关于“蒲衣” 蒲衣是大学生一个自主的品牌，每一颗蒲公英的种子，都能够代表希望，传播给大家。蒲衣致力于定制西服，崇尚自然，舒适，环保的概念。能够大方面的满足于顾客“自主，专注”的需求。 B：理念

梦想的起源——蒲衣 梦想的起源，源于“专注”。事业因“专注”而变得成功，生活因“专注”而变得魅力无穷。 “专注自己的选择”的品牌概念，是一种文化的传递。蒲衣会用最专注的态度，与你们迎接生命的旅途。 C：定位 有梦想的青年（20—35岁） 20-35岁左右的人们，是刚面临毕业或者已经开始自己的事业的青年，你们徜徉在自己的梦想里，你们拥有足够的创意，有自己的主见，为了梦想而努力拼搏。 二营销环境分析: 郭晓旭 1.行业分析：671家定制西服淘宝店铺 2.竞争者分析 优： a)主打几种产品作为爆款，提高全店产品的浏览量 b)高流量的产品基本上都有做促销和活动 c)打造高端质量西服海报 d)店铺色调为白色、米色、黑灰色为主调，简约风 e)开店时间长，具有老顾客 f)有品牌店铺 g)免费赠品也做成链接让顾客拍下，提高信誉。 劣： a)产品价格过高 b)流量高，但是销量不高，粘性不强。 c)店铺装修简单，宝贝描述不够详细 d)产品图文描述不够细致，图片质量有待加强 e)销售模式较为单一，不够灵活 3.消费者分析 a.消费需求：大学毕业，刚进入职场，都需要一套高性价比

的西服，该商品是对于刚毕业的大学生准备的第一套西服，这个是产品的附加值，定义为性价比高，同样是大学生创造的品牌,具有共鸣。 b.消费习惯：消费者是大学生和刚入职场的青少年，青少年 会认可大学生品牌。 c.购买力：刚毕业，或出入职场，购买条件充足，购买力强。产品分析李良维 产品分析 市场定位：定制的西装，从流程上讲，即采用个性话设计，选用上乘面铺料，量体裁衣，手工精制的商务套装。定制的西服实现了个性化设计，顾客给出自己的意见和要求，从而保证服装个性化的合体性和舒适性。其价格实惠，个性化的服务非常的适合刚刚毕业的大学生以及职场新人。 产品优势：对于其他的西服定制行业，我们的定制西服价格优惠，用料上乘，性价比高。给予顾客优质的售前售后服务。 产品劣势：不能满足人们对于高档定制西服的需求，达不到高档商务西服的水准，不具有品牌影响力. 顾客群体：年轻人成高级定制主力。以前来做西服定制的人大多都是35岁以上，要求在商务场合穿着，而年轻人定制主要以婚庆定制以及日常工作为主。现在越来越多25岁至30岁之间的年轻人成为西服定制的主力。 年轻人爱体面，中年人喜欢休闲。年轻人定制西服更加注重西服的“派头”，高级面料会受到追捧。只有材料用好了，才能最真实地体现出定制服装的设计感。很多年轻人来做西服定制的时候，往往都是一眼看中这些高档面料，当场就定了下来。定制西服也满足于现在年轻人对于个性化的需求，男性定制更多出于日常着装需求。对于穿正装的场合，他们也希望表现出个性。 三SWOT分析：杨青青 西服的SWOT分析 优势：第一产品比较个性化；第二品牌具有一定的文化内涵；第三产品价格较低；产品质量

服装色彩在职业装中的功能性体现

服装色彩在职业装中的功能性体现 服装设计的三要素为面料、色彩、款式。当服装呈现在观众面前，服装色彩对视觉认知的传达速度最快，所以这三要素中首先映入眼帘的就是色彩。就服装设计而言，色彩是视觉中最具感染力的语言，适当的色彩效果会改变原有的色彩特征及服装风格，并产生新的视觉效果。当服装色彩组成了一个丰富的色彩环境并作用于人们的视觉器官时，必然会出现视觉生理刺激和感受，同时也必将迅速地引起人们的情绪、精神、行为等一系列的心理反应，而且还具有某些象征意义的导向作用，这就是服装色彩的功能性。服装色彩的功能性在职业装中表现的非常明显。服装色彩的功能性在职业装中的运用，大部分是以实用为第一目的的，而对美的考虑则相对少一些。服装色彩，既要尽善尽美的为实用服务，又要通过色彩的装饰效果来显示不同的艺术效果和使用者的职业性质，职业要求，及环境的要求。人对社会事物的认知是有一定惯性的。如果某一职业装已被大家所认可，人们想到这一职业的人，眼前便会浮现出这一职业人员的着装形象，或是凡看到这种标准的款式和色彩的服装，很快就能联想到这一职业形象。下面简单举一些职业服装所体现的服装色彩的功能性例子。 1医疗卫生工作人员 1.1手术服的色彩特征及其功能性 不论国内还是国外，以医疗题材为主题的电视剧中经常会看到青色、绿色或者青绿色的手术服，这是忠实于医疗现场衣装颜色的表现。手术服之所以会被设计成青色、绿色或者青绿色，这是因为在观察某种颜色一定时间之后，将视线转移至另一种物体上，最初所看到的颜色的补色便会出现在视觉中，这是由于视网膜上最初所见颜色的刺激停止作用后所残留的视觉影像。在手术过程中，医生和护士都必然会看到大量鲜红的血迹。如果长时间、集中地看到红颜色的血迹，当视线转移至白色手术服上时，视觉中就会显现出作为红色补色的青绿色调。这种状态持续下去就会造成视觉疲劳，致使精力无法集中，影响手术效果。为了防止这种情况的发生，手术服以及手术室的墙壁都会使用同色系的青色或者青绿色调。即使在手术过程中有血溅出来也不会给人带来鲜明的红色印象，有助于稳定手术者的情绪。青绿色还具有放松的特别效果，能够减轻眼部疲劳，因此是希望远离疲劳、保持手术冷静时最适合的颜色。一般手术室不仅衣服是绿色的，而且其他布类物品如大单、治疗巾、中单、手术衣等均为绿色。 1.2医护人员的着装的色彩及其功能性 医生平时的着装一般都是白色，护士着装一般为白色或柔和浅色的服装，干净、卫生，易发现身上的脏污，给人一种可靠、可信任的感觉。白色是宏观空间与高低温度的安静色彩，也是充满希望的和平之色，所以医生与护士的制服才会设计成白色。但是随着社会的发展，护士的服装越来越多倾向于浅粉色和浅蓝色等浅色系。粉色是一种柔和、温暖、和谐的颜色，一般妇产科、儿科的护士就是穿粉色的护士装，孩子出生后第一眼就看到这么美丽的颜色，所以会长得可爱漂亮，儿科住院的孩子一般都对白色充满了恐惧，粉红色可以减轻孩子住院时的恐惧心理。所以穿粉色护士装，会让人感觉更有亲和力，更惹人喜爱。淡蓝色护士装纯洁而冷静，可以减轻危重病病人的恐惧心理，同时也象征着生命力的强盛不衰。所以，充分运用医护人员的着装色彩特征，就能够使患者身心更加舒适，从而达到舒缓心情的目的，有助于患者更快的恢复健康。 2迷彩服 2.1迷彩服的色彩及其功能性 迷彩服是作训服的一种基本类型，由绿、黄、茶、黑等颜色组成不规则图案的一种新式保护色。迷彩服要求它的反射光波与周围景物反射的光波大致相同，不仅能迷惑敌人的目

服装设计工作室策划书

服装设计工作室策划书 1、工作室名称:白领女性职业装服装工作室 工作室logo: 2、定位:本店属于高级私人定制服装工作室,设计兼加工制作。顾客可以来本店量单体身定制服装,也可以买我们加工好的成品服装。至于服装款式,顾客可以自带款式图片,也可在本店图册中挑选。另外,本店还承接外包服装打版、抄版等工作。 3、工作范围: 1、自主设计服装款式,并加工成服装成品。 2、承接指定款式的服装加工制作。 3、承接各类服装款式打版,抄版等。 4、目标顾客: 具有独特的审美眼光和审美品位,生活追求高品位高质量的白领女性,她们 大都出现在干净整洁的写字楼里,衣着整洁,笑容自信,崇尚自由快乐平等,追逐时尚,气质前卫,做事目的直接,有自己的思想和见解。 5、目标市场分析: 随着社会经济的快速发展、现代女性的日益独立以及人们着装观念的改变,职业女性这个日趋庞大的消费群体正在缔造巨大的中国职业女装市场。她们已逐渐走出职业装就是工作服的认识误区,不再满足于过去那种面料单一、款式陈旧的职业女装,而是期望通过更为时尚和个性的着装来彰显自己的品味、兴趣、地位、个性,以此促进事业的成功。白领女性在职业女性中也占据着很大一部分比例,她们一般都具有较高的经济收入和独特的审美品位。与一般的职业女性相比,白领女性除了要求职业装做工精细、面料高档以外,款式新颖别致、与众不同的职业套装也备受她们的青睐。因此开设专门制作白领女性穿着的职业装的服装工作室是很有市场前景的。 6、区别于同类工作室的特殊服务: 由于本店属于高级私人定制的服装工作室,所以就要重点突出“高级”两字。我们店内拥有各式各样高档的职业装面料,和很多时尚高雅的服装款式图片,以供顾客挑选。另外,我们还可以做到量身定制。我们可以根据顾客的需求和喜好,推荐适合她的服装款式和面料;也可以实现专门的个人设计制作,

服装企业三年发展战略规划2012

服装企业三年发展战略规划2012 一、公司发展目标 (一)公司长期发展目标 本公司立足于服装行业的巨大发展空间，根据职业装细分行业的特点和发展趋势，公司制定了在职业装细分市场专注于设计、生产时尚职业装的产品差异化竞争战略，即利用先进的研发技术和稳步扩大的销售网络，不断提高品牌影响力，提升产品品质与档次，充分发挥核心竞争力，打造具有国际先进水平的“时尚”职业装品牌，成为引领国际职业服饰时尚潮流的龙头企业，实现股东投资回报的最大化。 (二)公司中期发展目标 公司将利用多年来在服装行业积淀的品牌形象，不断开拓国内时尚职业装市场，延伸品牌产品线，塑造国内具有核心竞争力的“时尚”职业装品牌形象;进一步拓展男装零售市场，以衬衫为主导产品，巩固和强化“乔治白”品牌男装服饰现有市场地位，通过销售网络的建设，提升乔治白的品牌价值，增强乔治白的市场影响力。 (三)公司短期发展目标 1、加强公司乔治白“时尚”职业装营销网络终端的建设，同时拓展男装零售网络终端，力争3 年内公司直营职业装营销中心达25 家，零售直营店达55 家。 2、适度提高生产产能，力争2012 年完成河南乔治白生产厂房及配套办公用房的建设和投产，使公司总体形成年产西服60 万套，衬衫250 万件的产能规模。 3、继续提高研发水平，联合东华大学整合现有的研发机构，设立专业研发中心，提高职业装设计和面料的研发水平。 4、改造公司生产管理和销售系统，加速公司信息化管理的进程，打造高效、准确的信息化管理团队。

5、通过内部培养和外部招募等方式，提高公司员工整体水平，完善人才激励制度，建立一支高素质、高水平、稳定和专业的管理团队。 二、公司经营计划 (一)营销网络建设计划 公司的市场发展战略是以拓宽全国职业装营销网络为主，适度建设男装/衬衫单体专卖店为辅。从2012 年开始，公司计划利用三年时间，在全国12 个主要城市购买12 间500 平方米的办公场所，建设集“时尚”职业装展示、销售、售后服务为一体的综合营销中心，进一步提高在全国职业装市场的占有率，巩固乔治白品牌的市场地位，同时在长三角等地区增设7 家直营店，进一步提升公司品牌知名度和增加“乔治白”品牌在男装/衬衫零售市场的占有率。 1、“时尚”职业装营销中心建设计划:分别在杭州、天津、大连等12 座城市，建立12 家集职业装展示体验、职业装销售和售后服务的营销中心。职业装营销中心具有展示效果直观、信息传递迅速、售后服务强、销售业绩显著等特点，能够充分发挥形象展示、优质服务、品牌宣传等方面的重要功效，有利于快速提高“乔治白”品牌在职业装领域的知名度和影响力。 2、男装/衬衫零售店建设计划:以购买或租赁的方式建立7 家直营形象店。零售直营店盈利能力强，能够充分发挥品牌宣传、形象展示的作用，提升乔治白男装/衬衫的影响力和知名度。 (二)产能扩张计划 公司将继续坚持以生产“时尚”职业装产品为主导，以零售男装产品为有益补充的发展策略。公司将在保证提高现有产品质量，降低生产成本、扩大市场占有率的前提下，通过首次公开发行募集资金，投资7,000 万元建成年产20 万套西服、100 万件衬衫的生产流水线，进一步巩固公司在职业装市场的领先地位，提高“乔

商务正装职业装的详细分类(Leabornes领般正装)

商务正装职业装的详细分类 （Leabornes领般正装） 商务职业装，又叫做正装。正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。无论是刚步入职场的初学者，还是领导阶层的成功者，当碰到正装的服饰搭配问题都要花一番心思，“与外商谈判穿什么？下周公司周年集会，我要怎么穿？” 几年前，忙于工作的人们根本没有什么“职业装”可言，更别提职业装的分类了。因此，面对广大顾客的需要，商业投机者们抓住了人们的需求心理，各种职业装纷纷登上服装市场的舞台。但是，初期的职业装营销市场并不大，人们似乎并不买账，款式颜色单一，样式简单，价格居高不下。现在，随着生活水平的提高，人们越来越重视起自己的穿着打扮来了刚步入职场的“菜鸟”为了提升自己的个人形象、在面试的时候给主考官一个良好的印象，要精心打扮一番，穿上职业装，整洁干练。 现代职业装不愿拘泥于单调黑、白、灰的沉闷搭配，在职业装的产品设计中，对色彩的选择要充分注意现代消费者的审美需要－－追求理想美的需求和希望出众脱俗的个性化需求，除了基本色，应结合流行色为产品注入新鲜活力，针对不同风格群体找出他们对服装色彩审美要求的共性和差异，从而满足不同的消费需求。因此，人们对正装的需求越发提高，促进了正装的开发和细分。 第一章、按性别细分 （一）女性正装市场 职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间－－袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。 职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。