关于调整工资标准的决定

关于调整工资标准的决定

随着经济的发展和社会的进步，每个企业都需要不断调整工资标准，以适应市场需求和员工的实际情况。本文将探讨调整工资标准的决定，并提出一些建议。

一、背景介绍

近年来，我国经济发展迅速，企业竞争日益激烈。随着市场的不断

扩大和消费能力的提升，人们对于工资的要求也越来越高。为了保持

企业竞争力和员工的积极性，必须根据实际情况调整工资标准。

二、调整工资标准的必要性

1.与市场需求相匹配：工资标准的调整应该与市场需求相匹配，以

确保企业能够吸引和留住优秀的人才。如果工资标准过低，将无法吸

引到人才，造成人力资源的浪费。

2.提高员工的工作积极性：适当调整工资标准可以激励员工更加努

力地工作，提高工作效率，进而推动企业的发展。

三、调整工资标准的原则

1.公平公正原则：在调整工资标准时，应该坚持公平公正原则，确

保员工的劳动成果能够得到合理的回报。不同岗位的工资水平应该根

据工作的难度、风险和市场需求等因素进行合理评估。

2.合理比例原则：调整工资标准时，应该根据企业的实际情况和财

务状况，确保工资的调整幅度与企业经济实力相符。不能过分降低企

业利润，也不能给员工带来过高的期望。

四、调整工资标准的具体步骤

1.调研和分析：首先，企业应该对市场工资水平进行调研和分析，

了解同行业同岗位的平均工资水平，以及员工的期望工资水平。

2.制定调整方案：根据调研和分析的结果，企业可以制定调整工资

标准的方案，包括调整的幅度和时间等。

3.与员工进行沟通：在确定调整方案后，企业应该与员工进行沟通，向他们明确新的工资标准，解释调整的原因和目的，并听取员工的意

见和建议。

4.实施和评估：在沟通后，企业需要按照制定的方案进行工资标准

的调整，并对调整后的效果进行评估，以确定是否需要进一步调整。

五、调整工资标准的风险与挑战

在调整工资标准时，企业可能面临一些风险与挑战，如员工不满意、成本压力增加等。为了尽量减少这些风险，企业需要充分考虑员工的

需求，并与员工进行有效的沟通和协商。

六、调整工资标准的建议

1.灵活性：工资标准的调整应该具有一定的灵活性，以适应市场的变化和企业的实际情况。事先制定好调整的时间节点和幅度，可以避免频繁的调整，减少对企业的不利影响。

2.激励机制：调整工资标准不仅应该考虑到员工的基本需求，还应该设立激励机制，对员工的工作贡献进行奖励。这样可以激励员工更加努力地工作，提高企业的竞争力。

结论

调整工资标准是每个企业都需要面对的问题。只有根据实际情况和市场需求进行合理的调整，才能保持企业的竞争力和员工的积极性。因此，企业需要制定科学合理的调整方案，并与员工充分沟通，以确保调整的顺利进行。同时，企业应该注重激励机制的建立，为员工的努力付出提供合理的回报。这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案

2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案 人力资源社会保障部财政部 面向2020年全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员公开招考。应届毕业生指2020年毕业的全日制普通高等院校毕业生(含2020年、2020年办理暂缓就业手续的毕业生);社会人员指除应届毕业生外，取得国家承认学历的人员。对于学制为2年半或提前修满学分，于2020年底或2020年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生;港澳学习、国外留学归来人员，报名时毕业未满1年的，视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。港澳学习、国外留学归来人员，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。 在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。 一、调整基本工资标准的办法 从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。 根据申报材料，通知经过简历筛选和资格审查的应聘人员进行笔试，根据笔试分数由高到低按不低于1：3比例排序确定进入面试人员名额。笔试时间另行通知。 二、其他有关政策问题

关于调整工资标准的决定

关于调整工资标准的决定 随着经济的发展和社会的进步，每个企业都需要不断调整工资标准，以适应市场需求和员工的实际情况。本文将探讨调整工资标准的决定，并提出一些建议。 一、背景介绍 近年来，我国经济发展迅速，企业竞争日益激烈。随着市场的不断 扩大和消费能力的提升，人们对于工资的要求也越来越高。为了保持 企业竞争力和员工的积极性，必须根据实际情况调整工资标准。 二、调整工资标准的必要性 1.与市场需求相匹配：工资标准的调整应该与市场需求相匹配，以 确保企业能够吸引和留住优秀的人才。如果工资标准过低，将无法吸 引到人才，造成人力资源的浪费。 2.提高员工的工作积极性：适当调整工资标准可以激励员工更加努 力地工作，提高工作效率，进而推动企业的发展。 三、调整工资标准的原则 1.公平公正原则：在调整工资标准时，应该坚持公平公正原则，确 保员工的劳动成果能够得到合理的回报。不同岗位的工资水平应该根 据工作的难度、风险和市场需求等因素进行合理评估。

2.合理比例原则：调整工资标准时，应该根据企业的实际情况和财 务状况，确保工资的调整幅度与企业经济实力相符。不能过分降低企 业利润，也不能给员工带来过高的期望。 四、调整工资标准的具体步骤 1.调研和分析：首先，企业应该对市场工资水平进行调研和分析， 了解同行业同岗位的平均工资水平，以及员工的期望工资水平。 2.制定调整方案：根据调研和分析的结果，企业可以制定调整工资 标准的方案，包括调整的幅度和时间等。 3.与员工进行沟通：在确定调整方案后，企业应该与员工进行沟通，向他们明确新的工资标准，解释调整的原因和目的，并听取员工的意 见和建议。 4.实施和评估：在沟通后，企业需要按照制定的方案进行工资标准 的调整，并对调整后的效果进行评估，以确定是否需要进一步调整。 五、调整工资标准的风险与挑战 在调整工资标准时，企业可能面临一些风险与挑战，如员工不满意、成本压力增加等。为了尽量减少这些风险，企业需要充分考虑员工的 需求，并与员工进行有效的沟通和协商。 六、调整工资标准的建议

2021新劳动法公务员调薪方案

2021新劳动法公务员调薪方案 公务员的工资涨跌一直都是广大人民群众关注的焦点，那么20xx 公务员这个工作岗位的薪资标准又是怎么一个发张前景呢，让小编带领大家来看以下数据： 调整后的岗位工资标准： 1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元 2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元 3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 薪级工资标准： 1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元 2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。 对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。 提高后的标准为： 初中毕业生每月1190元 高中、中等专业学校毕业生每月1220元 大学专科毕业生每月1345元 大学本科毕业生每月1390元 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生) 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元 获得硕士学位的研究生每月1580元 获得博士学位的研究生每月1720元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

对象：机关事业单位离休人员 离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上1400元 省部级副职1140元 厅局级正职900元 厅局级副职730元 县处级正职570元 县处级副职480元 乡科级及以下400元; 专业技术人员、教授及相当职务820元 副教授及相当职务540元 讲师(含相当职务)及以下职务400元 对象：机关事业单位退休人员 退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上1100元 厅局级700元 县处级460元 乡科级350元 科员及办事员260元 专业技术人员、教授及相当职务700元 副教授及相当职务460元 讲师及相当职务350元 助教(含相当职务)及以下职务260元 工人、高级技师和技师350元 高级工以下(含高级工)及普通工260元 20xx年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。 实施范围

河北涨工资具体实施方案全文发布!你关心的都在里面

河北涨工资具体实施方案全文发布!你关心的都在里面 涨工资的好消息大家都知道了，可工资究竟涨多少、怎么涨？据石家庄政府官网消息，石家庄办公厅近日转发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单 位离退休人员离退休费三个实施办法。河北涨工资3个具体实施方案全文，你关心的内容 都在里面了↓↓↓ 河北省人民政府办公厅关于印发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和 增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知冀政办发〔2019〕19号各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门： 省人力资源社会保障厅、省财政厅制定的《河北省调整机关工作人员基本工资标准实 施办法》、《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》和《河北省增加机关 事业单位离退休人员离退休费实施办法》已经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财 政部批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。 调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要 举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各市、县和省政府各部门 要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。 河北省人民政府办公厅 2019年6月24日 河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法 省人力资源社会保障厅、省财政厅 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员 基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2019〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2019〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。 一、调整基本工资标准的办法 从2019年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基 本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元； 级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各 级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附件1)。将部分规范津贴补贴纳入基本

人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准 的实施方案 文章属性 •【制定机关】财政部,人事部(已撤销) •【公布日期】2001.02.08 •【文号】 •【施行日期】2001.02.08 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】 正文 人事部、财政部关于调整事业 单位工作人员工资标准的实施方案根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。 一、调整工资标准办法 从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。 二、其他有关政策问题 (一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元(含见习期津贴，下同)；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月315元。 (二)事业单位新参加工作人员的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 (三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。 三、经费来源 调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发＜国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议＞的通知》(中发[1999]12号)规定的办法给予补助。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。拖欠事业单位职工工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行。凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。 四、组织领导 党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、在京有关事业单位调整机关工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施。地方的事业单位和中央各部门在京外的事业单位(少数部门除外)调整工作人员工资标准的工作，在各省、自治

劳动合同书中关于工资调整和涨薪的约定

劳动合同书中关于工资调整和涨薪的约定 在劳动合同中，工资调整和涨薪是雇主和员工共同关注的重要问题。这一约定 旨在维护员工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。本文将探讨劳动合同书中关于工资调整和涨薪的约定，以及相关的法律法规和实践经验。 一、工资调整的原则和方式 工资调整是根据一定的原则和方式进行的。首先，根据劳动法和相关法规，工 资调整应当遵循公平、公正、合理的原则。雇主应当根据企业的经济状况、员工的工作表现和市场行情等因素来决定工资调整的幅度。 其次，工资调整可以通过协商、合同约定或者企业规章制度等方式进行。在劳 动合同中，可以明确约定工资调整的方式和频次。例如，约定每年一次的工资调整，或者根据员工的工作表现和绩效进行个别调整。 二、涨薪的标准和程序 涨薪是对员工工资的逐步提高，旨在激励员工的工作积极性和创造力。在劳动 合同中，可以约定涨薪的标准和程序。 涨薪的标准可以根据员工的工作表现、工作年限、职位等因素来确定。例如， 约定每年根据员工的绩效评估结果来决定涨薪的幅度。 涨薪的程序可以通过评估、考核或者协商等方式进行。例如，约定每年进行一 次绩效评估，根据评估结果来决定涨薪的幅度和时间。 三、法律法规和实践经验 工资调整和涨薪的约定应当符合相关的法律法规和实践经验。根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，并且工资应当按时支付。

同时，根据实践经验，工资调整和涨薪的约定应当具有一定的灵活性和可操作性。企业可以根据自身的实际情况来制定相应的规定。例如，可以约定工资调整的幅度不超过企业利润的一定比例，或者根据市场行情来决定涨薪的幅度。 此外，工资调整和涨薪的约定应当明确、具体，避免模糊和歧义。双方应当在劳动合同中明确约定调整的时间、幅度、程序等细节，以避免纠纷的发生。 结语 劳动合同书中关于工资调整和涨薪的约定是保障员工权益的重要内容。在制定和签署劳动合同时，双方应当充分考虑和讨论工资调整和涨薪的问题，并明确约定相关的标准和程序。同时，遵守法律法规和实践经验，确保工资调整和涨薪的约定合法、合理和可操作。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的稳定和和谐发展。

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案

关于调整事业单位工作人员基本工 资标准的实施方案 关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案 随着我国经济的飞速发展，城乡居民的生活水平不断提升，人们对于工作收入的要求也越来越高。而事业单位工作人员作为国家公务员，他们所从事的行业与基础设施建设、公共服务等关系密切，因此，他们的工资待遇也成为了社会关注的热点话题之一。为了更好地解决这一问题，不断进一步发展公务员制度，提高工作人员的待遇，政府出台了一系列措施，例如调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。 首先，调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案需要充分考虑各方面的因素，如行业特点、市场供求、经济发展水平等。不同行业的工作岗位和所从事的工作内容都各有不同，同时市场供求和经济发展水平也会影响到工资标准的制定。因此，在制定方案时，政府需要做好充分的市场调研和经济分析，确保制定的工资标准更符合市场供求，更具有可实施性和针对性。 其次，调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案应该考虑到工作人员年龄和工龄的因素。不同年龄和工龄的工作人员所需的工资待遇不同，因此，实施方案需要对这两个因素做出充分考虑。例如，对于初入职场的年轻工作人员，政府需要提高他们的工资水平，以提高他们的生活质量，使他们更加

积极工作。而对于有多年工作经验的工作人员，政府需要根据其在工作岗位上的表现情况和业绩进行相应的调整。 再次，政府应该大力优化事业单位工作人员薪酬结构，实现分层次、分动态、分等次的工资制度，让工资体现其在工作岗位上所作出的贡献和表现。例如，对于一些业绩优异的工作人员，政府可以采取一些激励措施，为他们提供更广阔的发展空间和优厚的福利待遇，同时也可以根据业绩的差异性来制定不同的薪酬方案，加强激励机制，让优秀的工作人员更有发展的前景。 最后，政府在实施调整方案时，还需要注重效果的监督和评估，从而确保制定的工资标准方案得到严格执行和维护。同时，通过及时的数据监测和分析，政府可以更好地把握员工群体的需求与诉求，帮助其成长和发展。 总之，如何调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，是一个需要多方面因素综合考虑的问题，需要政府在实施过程中有充分的市场调研和人才需求分析，结合实际情况来制定科学的薪酬结构，让工资更加公平、透明、合理，更好地满足员工群体的需求。这样，我们才能够更好地发挥事业单位工作人员在国家建设和发展中的重要作用。

关于调整工资标准的决定模板

关于调整工资标准的决定模板[公司名称] 关于调整工资标准的决定 日期：[日期] 根据公司发展和员工工作表现的实际情况，经过充分的讨论和综合考虑，公司决定对工资标准进行调整，以更好地激励员工的工作积极性和提升整体的工作效益。现将调整工资标准的决定如下： 一、背景和目的 在市场竞争日益激烈的背景下，公司必须不断优化人才结构和薪酬体系，以吸引和留住优秀的人才，提高整体的竞争力和发展潜力。因此，公司决定调整工资标准，旨在推动员工的工作动力和创造力，提高企业的综合竞争力。 二、调整内容 1. 基本工资 公司将调整员工的基本工资标准，以保持与市场薪酬水平的相对稳定和竞争优势。具体的工资调整方案将根据员工的岗位级别、工作年限和贡献度进行差异化设置，并结合市场调研和内部评估结果进行综合考虑。 2. 绩效奖金

为激励员工的工作积极性和提高整体绩效，公司将优化绩效管理机制，加强对绩效的管理和激励。在调整后，将更加突出绩效奖金的重 要性，将其与员工的工作表现直接挂钩，以激励高绩效和创新的员工，并推动企业的高效发展。 3. 其他福利待遇 除了工资调整外，公司也将优化和完善其他福利待遇，如五险一金、带薪假期、培训和发展机会等，以满足员工的不同需求和提升整体的 福利水平。具体的福利调整将在后续的人力资源政策中进行详细说明 和公布。 三、实施时间和过渡期 为确保调整的顺利实施和员工的理解与配合，公司将于[具体日期] 开始实施新的工资调整方案。为了平稳过渡，公司将提供适当的过渡期，以确保员工的薪酬变动合理、公正和透明。 四、沟通和反馈机制 公司将设立相关的沟通和反馈渠道，以确保员工对工资调整的疑问 和意见能及时得到解答和反馈。同时，公司也欢迎员工就工资调整方 案提供宝贵的建议和意见，以共同促进公司的稳定和发展。 五、总结 工资调整是公司持续发展和优化薪酬体系的必然选择，也是激励员 工和提升绩效的有效手段。公司将积极落实工资调整方案，并根据实

关于调整工资的通知_信函范例_

关于调整工资的通知 根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下： 一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。 二、调资办法 (一)岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 1.制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1) 2.劳务派遣工 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B 标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。 技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。 工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。 职务津贴：区队长(工段级)：40元/月; 副区队长(副工段级)：20元/月; 班长：10元/月。 技术津贴：按原标准执行。 3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准; (二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖：按原文件标准执行; 2.各类单项奖：按公司发文执行; 3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤 (一)岗位归集 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集; (二)工资套改 按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。 (三)套改补发 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx 年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

关于调整工资的请示范文_请示_

关于调整工资的请示范文 调整工资的请示如何写?那么，下面是小编给大家整理收集的关于调整工资的请示范文，欢迎阅读参考。 关于调整工资的请示范文1 公司董事会： *公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理; 二级：办公室主任、总经理助理; 三级：部门经理、副经理; 四级：项目经理; 五级：项目主管、行政主管; 六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，(占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，(占总人数的55%左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示! *公司 二○*年*月*日 关于调整工资的请示范文2 近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，

国务院关于工资改革的决定

国务院关于工资改革的决定 （一九五六年六月十六日国务院 全体会议第三十二次会议通过） 一、几年来，政府根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的方针，相当地提高了职工 的工资水平；同时，按地区和部门进行过一次或者几次的工资改革，初步地建立了按劳取酬的工资制度。这对于 鼓励职工提高业务技术水平，提高劳动生产率和工作效率，促进国民经济的恢复和发展，起了积极的作用。但是，工资的提高在年度之间存在着不平衡现象，1953年以前提高较快，1954年和1955年则由于工业、基本建设、交通运输等部门的工资标准没有调整，取消了一些不合理 的奖励、津贴制度后合理的奖励、津贴制度没有及时建立，对职工的升级控制过紧，以及某些企业和工程单位有停工窝工现象，因而上述这些部门职工的平均工资提高 的速度较慢，同劳动生产率提高的速度不相适应，加之副食品的价格有些上涨，以致一部分职工的实际工资还有 降低，这是政府工资工作的一个严重的缺点。在以往的 工资改革中，对于旧的工资制度遗留下来的不合理的因 素还没有完全克服；并且随着国民经济的迅速发展和变化，又产生了一些新的问题，以致在目前工资制度中还有不少不符合按劳取酬原则和不符合生产发展需要的现 象，特别是平均主义现象还相当严重。这种情况必须努 力克服。 目前全国职工建设社会主义的热潮正在不断地高 涨，为了更好地鼓励职工提高业务技术水平，巩固和提高职工的劳动热情，进一步开展先进生产者运动，提高劳动生产率，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的 伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业（包括国营企业、供销合作社企业、全行业公私合营前的公私合营企业）、事业和国家机关的工资制度，进行进一步改革。凡是这次进行工资改革的企业、事业和国家机关一律从1956年4月1日起实行新的工资标准。 二、根据国家工业和农业的发展情况和当前的政治 经济任务，根据职工工资的提高必须与劳动生产率的提 高相适应和劳动生产率提高的速度又必须超过工资提高 的速度的原则，确定1956年企业、事业和国家机关职工的平均工资提高14．5％（如包括1956年新增人员在内，则为13％左右）。根据按劳取酬的原则和国家工业化的政策 以及现在的工资情况，在这次工资改革中，对于重工业部门、重点建设地区、高级技术工人和高级科学、技术人员的工资，应该有较多的提高，对于现行工资待遇比较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，也应该有较多的提高；同时，对现行工资水平较高的沿海城市和其他地区某些单位的工资，一般地也应该稍有提高。 三、在这次工资改革中，应该采取和实行如下措施：

关于调整员工工资的请示报告

关于调整员工工资(de)请示报告 公司董事会： 公司为充分调动广大员工(de)工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企业发展(de)需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整. 一、调整(de)原因 1、司近五年来工资标准一直未动,五年前(de)工资标准远远低于目前(de)工资水平,已不能适应企业发展(de)需要. 2、过低(de)工资标准,严重地影响到员工队伍(de)稳定发展. 二、调整(de)原则 1、兼顾企业、员工二者利益(de)原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬(de)原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪(de)原则； 4、便于操作和执行(de)原则. 三、调整(de)方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理； 二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理； 五级：项目主管、行政主管； 六级：项目主办、行政助理. 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档,（占总人数(de)15%左右）； 这部分员工为公司(de)核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高(de)影响力和号召力. B、骨干岗档,（占总人数(de)30%左右）； 这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现(de)常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务. C、一般岗档,（占总人数(de)55%左右）； 这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务. 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行(de)标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %.请公司予以平衡. 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准,记入本人月工资额. 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称(de),按中级职称每人每月增资元,高级职称每人每月增资元计发工资. 3、岗位变动 ①行政人员(de)提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工(de)转正定级,都应按其实际岗位(de)变更,对其工资标准进行相应(de)变更. 4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准元,试用期满,按其进入实际岗位(de)相应工资标准执行. 5、对员工(de)岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大

关于调整酒店员工工资的申请报告(本站推荐)[修改版]

第一篇：关于调整酒店员工工资的申请报告（本站推荐） 关于翠竹苑大酒店调整部分员工工资的 通知 各分店、各部门： 为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质，激发员工的工作热情，根据我酒店的实际情况，现行工资将不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下： 一、前厅部部分员工（服务员、传菜员）工资从2013年7月1日起基础工资调整为：原基础工资和原绩效工资的总和成为现行的基础工资；其它岗位暂不作调整，按原有工资标准执行。 二、现行的基础工资组成部分分为素质（600元）、现场（600元）、服务（600元），现行的基础工资为1800元。 三、前厅部服务员、传菜员的绩效工资按照前厅绩效考核管理办法执行。 四、工龄工资：按原酒店工龄工资标准执行，计入本人月工资额。 另：员工事假、病假等工资扣除的决定：事假扣日工资100%、病假扣日工资100%、旷工扣日工资300%，旷工超出三天作自动离职处理，酒店将无偿解除劳动关系。 翠竹苑大酒店总办 二0一三年八月四日 第二篇：关于调整酒店员工工资的申请报告 关于调整酒店员工工资的申请报告 尊敬的公司领导： 为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质（特别是前台员工），激发员工的 工作热情，根据我酒店的实际情况，考察松岗同等档次酒店员工工资水平，我酒店现行工资偏低，不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下： 一、调整的方法与标准 二、酒店员工工资明细（见附表）

三、附则 1、其它岗位如总经理、工程部主管、保安员不作调整，按现行工资标准执行。 2、工龄工资、高级员工工资 按原酒店工龄及高级员工工资标准执行，计入本人月工资额。 以上报告妥否？请批示！ 鹏程锦酒店总经办2011年11月3日 第三篇：关于调整公司员工工资的申请报告 关于调整公司员工工资的申请报告 公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前公司业绩也逐渐提升。为落实的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造员工更好地为公司做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整： 一、调整的原因 1、公司工资标准于2015年6月改革的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和同行业公司之间不平衡有差距。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则 2、与公司基本平衡的原则 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为三级：一级站长、二级副站长、办公室主任、三级组长 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档占总人数的6左右这部分员工为公司

关于调整工资请示报告

关于调整工资请示报告 调薪决策是人力资源的重要决策之一。有效的调薪可以为公司留住骨干人员和核心人才，对调薪进行请示，下面是的调薪的请示，欢送阅读。 关于酒店员工调薪的请示 尊敬的公司领导; SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人(不含出纳及副主管);但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。 为了表达我司的人文关心，稳定员工情绪，有效调发开工工作积极性，鼓励和保存高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起开展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下： 一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。 二、调薪细那么： 1、岗位工资上涨100元 2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。 3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。 3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。 4、工龄工资包括SS、QQ。三：调薪时间及安排：

20xx年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，20xx 年4月1日开始实施工龄工资。 妥否?请批示。 关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐成地产开发及建立于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在工程上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司工程部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原那么