中国人寿养老保险股份有限公司2011年年度信息披露报告

于2007年1月15日，本公司经国家工商总局批准正式成立，总部设在北京，注册资本为人民币6亿元。人寿股份、人寿集团和资产管理公司分别持有本公司55%、25%和20%的股权，已由中审会计师事务所有限公司华北分公司于2006年6月2日进行了验资并出具中审验字(2006)第6236号验资报告。根据本公司第一届董事会第十一次会议决议并经财政部和保监会批准，本公司的注册资本由人民币6亿元增加至人民币25亿元，新增资本由人寿股份和中诚信托投资有限责任公司（以下简称“中诚信托”）投入。增资后人寿股份、人寿集团、资产管理公司和中诚信托持股比例为87.4%、6.0%、4.8%、1.8%。上述增资由中审会计师事务所完成验资，验资报告号分别为中审审字(2008)第6105 号和中审审字(2007)第6178号。

本公司的经营范围主要包括团体和个人养老保险及年金业务，短期健康保险业务，意外伤害保险业务，上述业务的再保险业务，国家法律法规允许的保险资金运用业务及保监会批准的其他业务等。于2007年11月19日，本公司获得劳动与社会保障部颁发的企业年金基金管理受托人和账户管理人两项资格。上述两项资格到期后，2010年11月16日本公司获得人力资源与社会保障部（原劳动与社会保障部）批准延续两项资格，同时还获得了企业年金基金业务投资管理人资格。

截止2011年12月31日，本公司拥有4家分公司和31家中心。

本财务报表由本公司董事会于2012年3月19日批准报出。

2．财务报表的编制基础

本财务报表按照财政部于2006年2月15日颁布的《企业会计准则——基本准则》和38项具体会计准则、其后颁布的企业会计准则应用指南、企业会计准则解释以及其他相关规定（以下简称“企业会计准则”）编制。

3．遵循企业会计准则的声明

本财务报表符合企业会计准则的要求，真实、完整地反映了本公司2011年12月31日的财务状况以及2011年度的经营成果和现金流量等有关信息。

4．重要会计政策和会计估计

(a)会计年度

会计年度为公历1月1日起至12月31日止。

(b)记账本位币

记账本位币为人民币。

(c)外币交易

外币交易按交易发生日的即期汇率将外币金额折算为人民币入账。于资产负债表日，外币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为人民币，所产生的折算差额直接计入当期损益。以历史成本计量的外币非货币性项目，于资产负债表日仍采用交易发生日的即期汇率折算。

(d)现金及现金等价物

列示于现金流量表中的现金是指库存现金及可随时用于支付的存款，现

金等价物是指持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金及价值变动风险很小的投资。

(e)金融资产

i) 金融资产的分类

金融资产于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项和可供出售金融资产。金融资产的分类取决于本公司对金融资产的持有意图和持有能力。

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产包括为交易而持有的金融资产和在购入时即被指定为通过损益反映公允价值变动的金融资产。为交易而持有的金融资产主要是为了在短期内出售，或存在于具短期获利目的投资组合中。

另一种金融资产在购入时由本公司指定为通过损益反映其公允价值变动，该指定可以消除或明显减少由于该金融资产和金融负债的计量基础不同所导致的相关利得或损失在确认或计量方面不一致的情况。本公司未持有任何在购入时即被确认为通过损益表反映公允价值变动的金融资产。

持有至到期投资

持有至到期投资是指除贷款和应收账款外的其他到期日固定、回收金额固定或可确定的，且管理层有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。

贷款和应收款项

贷款和应收款项是指在活跃市场中没有报价、回收金额固定或可确定的非衍生金融资产，且不是为了在短期内出售或可供出售的金融资产，包括各项应收款项、保户质押贷款、定期存款、债权计划投资、存出资本保证金及买入返售金融资产等。

可供出售金融资产

可供出售金融资产包括初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产及未被划分为其他类的金融资产。

ii) 确认和计量

金融资产于本公司成为金融工具合同的一方时，即本公司承诺购买资产时，按公允价值在资产负债表内确认。以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，取得时发生的相关交易费用直接计入当期损益。其他金融资产的相关交易费用计入初始确认金额。

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产和可供出售金融资产按照公允价值进行后续计量，但在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资，按照成本计量。贷款和应收款项以及持有至到期投资采用实际利率法，以摊余成本计量。

以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的公允价值变动作为公允价值变动损益计入当期损益；在资产持有期间所取得的利息或现金股利以

及在处置时产生的处置损益，计入当期投资收益。

除减值损失及外币货币性金融资产形成的汇兑损益外，可供出售金融资产公允价值变动计入股东权益，待该金融资产终止确认时，原直接计入权益的公允价值变动累计额转入当期损益。可供出售债务工具投资在持有期间按实际利率法计算的利息，以及被投资单位已宣告发放的与可供出售权益工具投资相关的现金股利，作为投资收益计入当期损益。

iii) 金融资产减值

除以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产外，本公司于资产负债表日对金融资产的账面价值进行检查，如果有客观证据表明某项金融资产发生减值的，计提减值准备。本公司评估股权型投资金融资产是否存在减值基于但并不仅限于下列几项因素：(1)公允价值下降的幅度或持续的时间；(2)发行机构的财务状况和近期发展前景。

当有客观证据表明可供出售金融资产发生减值时，原直接计入股东权益的因公允价值下降形成的累计损失予以转出并计入减值损失。对已确认减值损失的可供出售债务工具投资，在期后公允价值上升且客观上与确认原减值损失后发生的事项有关的，原确认的减值损失予以转回，计入当期损益。对已确认减值损失的可供出售权益工具投资，已确认的减值损失不得通过损益转回，其后公允价值的上升直接计入股东权益。在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资发生减值时，按其账面价值超过按类似金融资产当时市场收益率对未来现金流量折现确定的现值之间的差额，确认减值损失，减值损失一经确认，以后期间不予转回价值得以恢复的部分。

以摊余成本计量的金融资产发生减值时，按预计未来现金流量（不包括尚未发生的未来信用损失）现值低于账面价值的差额，计提减值准备。如果有客观证据表明该金融资产价值已恢复，且客观上与确认该损失后发生的事项有关，原确认的减值损失予以转回，计入当期损益。

iv) 金融资产的终止确认

金融资产满足下列条件之一的，予以终止确认：(1) 收取该金融资产现金流量的合同权利终止；(2) 该金融资产已转移，且本公司将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方；(3) 该金融资产已转移，虽然本公司既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但是放弃了对该金融资产控制。

金融资产终止确认时，其账面价值与收到的对价以及原直接计入所有者权益的公允价值变动累计额之和的差额，计入当期损益。

v) 金融工具的公允价值确定

存在活跃市场的金融工具，以活跃市场中的报价确定其公允价值。不存在活跃市场的金融工具，采用估值技术确定其公允价值。估值技术包括参考熟悉情况并自愿交易的各方最近进行的市场交易中使用的价格、参照实质上相同的其他金融工具的当前公允价值、现金流量折现法等。采用估值技术时，尽可能最大

额，确认为资产减值损失。

当固定资产被处置、或者预期通过使用或处置不能产生经济利益时，终止确认该固定资产。固定资产出售、转让、报废或毁损的处置收入扣除其账面价值和相关税费后的金额计入当期损益。

(j)在建工程

在建工程是指兴建或安装中的资本性资产，按实际发生的成本计量。实际成本包括建筑成本、安装成本、符合资本化条件的借款费用以及其他为使在建工程达到预定可使用状态所发生的必要支出。在建工程在达到预定可使用状态时，转入固定资产并自次月起开始计提折旧。

(k) 长期待摊费用

长期待摊费用包括经营租入固定资产改良及其他已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用，按预计受益期间分期平均摊销，并以实际支出减去累计摊销后的净额列示。

如长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，尚未摊销的该项目的摊余价值予以全部转入当期损益。

(l) 除金融资产外其他资产减值

除金融资产之外的其他资产于资产负债表日存在减值迹象的，进行减值测试。减值测试结果表明资产的可收回金额低于其账面价值的，按其差额计提减值准备并计入减值损失。可收回金额为资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者。资产减值准备按单项资产为基础计算并确认，如果难以对单项资产的可收回金额进行估计的，以该资产所属的资产组确定资产组的可收回金额。资产组是能够独立产生现金流入的最小资产组合。资产减值损失一经确认，如果在以后期间价值得以恢复，也不予转回。

(m) 递延所得税资产和递延所得税负债

递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额（暂时性差异）计算确认。对于按照税法规定能够于以后年度抵减应纳税所得额的可抵扣亏损，视同暂时性差异确认相应的递延所得税资产。于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。

递延所得税资产的确认以本公司很可能取得用来抵扣的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的应纳税所得额为限。

同时满足下列条件的递延所得税资产和递延所得税负债以抵销后的净额列示：

1) 递延所得税资产和递延所得税负债与同一税收征管部门对本公司内同一纳税主体征收的所得税相关；

2) 本公司内该纳税主体拥有以净额结算当期所得税资产及当期所得税负债的法定权利。

(n) 收入确认

管理费收入

本公司管理费收入基于以下方法确认：

（一）合同成立并承担相应的责任；

（二）与合同相关的经济利益能够流入；

（三）与合同相关的收入能够可靠地计量。

投资收益

投资收益包含各项投资产生的利息收入、股息收入以及除交易性金融资产等由于公允价值变动形成的应计入公允价值变动损益之外的已实现利得或损失，减去卖出回购金融资产利息支出和相关的投资费用。

公允价值变动损益

公允价值变动损益是指交易性金融资产以及交易性金融负债等公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失。

其他业务收入

其他业务收入包括除上述收入以外的其他经营活动实现的收入。

(o)租赁

对于租入的固定资产，若与资产所有权有关的全部风险与报酬实质上仍由出租方承担的租赁为经营租赁。经营租赁的租金支出在租赁期内按照直线法计入相关资产成本或当期损益。

(p)职工薪酬

职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出。于职工提供服务的期间确认应付的职工薪酬，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本和费用。

本公司的在职职工参加由政府机构设立及管理的职工社会保障体系，包括养老及医疗保险、住房公积金及其他社会保障制度。除此之外，本公司并无其他重大职工社会保障承诺。根据有关规定，本公司按规定的缴费基数的一定比例且在不超过规定上限的基础上提取保险费及公积金，并向劳动和社会保障机构缴纳，相应的支出计入当期成本或费用。

(q) 分部信息

本公司以内部组织结构、管理要求、内部报告制度为依据确定经营分部，以经营分部为基础确定报告分部并披露分部信息。

经营分部是指本公司内同时满足下列条件的组成部分：(1)该组成部分能够在日常活动中产生收入、发生费用；(2)本公司管理层能够定期评价该组成部分的经营成果，以决定向其配置资源、评价其业绩；(3)本公司能够取得该组成部分的财务状况、经营成果和现金流量等有关会计信息。如果两个或多个经营分部具有相似的经济特征，并且满足一定条件的，则合并为一个经营分部。

本公司以一个经营分部运作，即年金受托、账管业务及投管业务，因此无需披露分部信息。

(r) 重要会计估计及判断

本公司根据历史经验和其他因素，包括对未来事件的合理预期，对所采用的重要会计估计和判断进行持续的评价。很可能导致下一会计年度资产和负债账面价值出现重大调整风险的重要会计估计和判断列示如下：

i) 金融工具的公允价值确定

存在活跃市场的金融工具，以活跃市场中的报价确定其公允价值。不存在活跃市场的金融工具，采用估值技术确定其公允价值。估值技术包括参考熟悉情况并自愿交易的各方最近进行的市场交易中使用的价格、参照实质上相同的其他金融资产的当前公允价值、现金流量折现法等。采用估值技术时，本公司尽可能最大程度使用市场参数，减少使用与本公司特定相关的参数。

ii) 所得税

在正常的经营活动中，涉及的很多交易和事项的最终的税务处理都存在不确定性，在计提所得税费用时本公司需要作出重大判断。本公司基于对预期的税务检查项目是否需要缴纳额外税款的估计确认相应的所得税负债。如果这些税务事项的最终认定结果与最初入账的金额存在差异，该差异将对作出上述最终认定期间的所得税费用和递延所得税的金额产生影响。

在很有可能有足够的应纳税所得额来抵扣亏损的限度内，本公司将所有尚未利用的税务亏损确认递延所得税资产。这需要管理层运用大量的判断来估计未来应纳税所得额发生的时间和金额，以决定应确认的递延所得税资产的金额。

5.金融风险管理

本公司的经营活动面临多样化的金融风险，主要包括市场风险、信用风险和流动性风险。

本公司的整体金融风险管理侧重于采取适当措施尽量减少各项金融风险对本公司的经营活动可能产生的负面影响。在法律和监管政策允许前提下，本公司通过适当的多样化投资组合来分散金融风险，减少投资集中于任何特殊行业或特定发行机构的风险。

本公司的金融资产主要委托资产管理公司进行管理（附注31(c)(1)）。资产管理公司设立专门的风险管理部门、建立相关的投资管理制度和风险控制制度来识别、评价和规避金融风险，对受托的保险资金进行管理。

(a) 市场风险

市场风险是指金融工具的公允价值或未来现金流量因价格变动而发生波动的风险，包括价格风险、利率风险和汇率风险。

(i)价格风险

价格风险主要由本公司持有的股权型投资价格的不确定性而引起。股权型投资的价格取决于市场。本公司面临的价格风险因中国的资本市场相对不稳定而增大。

本公司在法律和监管政策允许的前提下，通过适当的多样化投资组合来分散价格风险，上述法律和监管政策的制订目的是减少投资集中于任何特殊行业

或特定发行机构的风险。

于2011年12月31日，当所有其他变量保持不变且不考虑所得税影响，如果本公司所持有的股权型投资的价格提高或降低，因本公司不持有股权型交易性金融资产，因此对本公司本年度的亏损总额没有影响（2010：同)。如果市场价格上升或下降10%，可供出售的证券在权益中确认的税前资本公积将因可供出售的证券公允价值的增加或减少而增加或减少人民币1,585万元（2010：人民币2,720万元）。

(ii) 利率风险

利率风险是指因市场利率的变动而使金融工具的价值变动的风险。本公司受利率风险影响较大的金融资产主要包括银行存款和债权型投资。

利率风险的敏感性分析阐明利息收入和金融工具未来现金流量的公允价值变动将如何随着报告日的市场利率变化而波动。

于2011年12月31日，当所有其他变量保持不变且不考虑所得税影响，如果市场价格上升或下降50个基点，本公司本年度的税前利润将增加或减少人民币245万元(2010：当年税前利润将增加或减少人民币273万元)，主要是由于浮动利率的现金及现金等价物、定期存款、存出资本保证金及债权型投资增加或减少的利息收入。可供出售的证券在权益中确认的税前资本公积将因可供出售的证券公允价值的减少或增加而减少或增加人民币802万元 (2010年12月31日：人民币1,348万元) 。

(iii)外汇风险

外汇风险是指金融工具的公允价值或未来现金流量因外汇汇率变动而发生波动的风险。本公司业务均在中国大陆开展，尚未持有外币金融工具，不存在外汇风险敞口。

(b) 信用风险

信用风险是指金融交易的一方或某金融工具的发行机构因不能履行义务而使另外一方遭受损失的风险。本公司持有的银行存款存放于具有良好信用评级的金融机构。于2011年12月31日，本公司所投资的债权型投资主要为政府机构债券、企业债券和次级债券/债务。本公司100%的企业债券和次级债券/债务信用评级为AA/A-2或以上（2010年12月31日：100%）。买入返售金融资产均与具有良好信用资质的合格交易对手进行交易且取得相关资产的质押权力。

银行存款、债券型投资、买入返售金融资产等金融资产在本财务报表中均以扣除减值准备后的净额列示，已反映本公司所面临的最大信用风险。于2011年12月31日，本公司不存在与资产负债表表外项目有关的信用风险敞口，且无重大金融资产发生逾期或与信用风险相关的减值（2010年12月31日：同）。

(c) 流动性风险

流动性风险是指本公司不能获得足够的资金来归还到期负债的风险。作为整体流动性风险管理的一部分，本公司持有充足的使用未受限的货币资金及随时可以变现的投资，以满足日常营运以及偿付有关到期债务的需求。

技术利用可观察的市场参数及近期交易价格来确定公允价值。估值服务提供商通

过收集、分析和解释多重来源的相关市场交易信息和其他关键估值模型的参数，

并采用广泛应用的内部估值技术，提供各种证券的理论报价。

于2010年及2011年，绝大部分从估值服务提供商获取的债权型证券价

格是由中国政府和政府控制的机构所发布。这些估值服务提供商利用贴现现金流

估值模型采用可观察的市场参数，主要指利率，来确定证券的公允价值。这些债

权型证券属于第二层级。

从估值服务商获取的公允价值由管理层进行验证。验证程序包括对使用

的估值模型、估值结果的复核以及在报告期末对从估值服务商获取的价格进行重

新计算。

不同于第一层级使用的价格，第二层级公允价值是基于直接或间接可观

察的重要参数，以及与资产整体相关的进一步可观察的市场数据。可观察的参数，

包括同类资产在活跃市场的报价，相同或同类资产在非活跃市场的报价或其他市

场参数，通常用来计量归属于第二层级的证券的公允价值。

在某些情况下，本公司可能未能从独立第三方估值服务提供商获取估值

信息。在此情况下，本公司可能使用内部制定的估值方法对资产进行估值。这种

估值方法被分类为第三层级。其关键参数包括但不限于：近期市场交易价格、收

益率曲线、信用贴水、汇率以及管理层根据判断和经验做出的假设。

于2011年12月31日，本公司并未持有归属于第三层级的投资资产。

金融资产和负债公允价值计量使用的会计政策，如附注4(e)所述。

下表列示了按照公允价值计量的本公司资产的情况。

2011年12月31日第一层级第二层级第三层级合计

资产

可供出售证券

–股权型投资158,534,241-- 158,534,241–债权型投资214,356,250 290,605,195- 504,961,445

合计372,890,491 290,605,195 - 663,495,686 2010年12月31日第一层级第二层级第三层级合计

资产

可供出售证券

–股权型投资272,021,955 - - 272,021,955 –债权型投资424,795,360 482,195,875 - 906,991,235

合计696,817,315 482,195,875 - 1,179,013,190

于2011年，由于可观察的市场参数变化，本公司的部分债权型证券和股权型证

券在第一层级、第二层级之间进行了重分类。(2010年：同)

6.主要税项

(a)企业所得税

本公司适用的企业所得税税率为25%。

(b)营业税金及附加

本公司的营业税金及附加包括营业税、城建税和教育费附加。本公司的

金融保险服务收入适用营业税，税率为5%。

7．货币资金

2011年12月31日2010年12月31

日

现金81,284115,589 银行存款(注) 50,138,7097,384,125 结算备付金40,503,565138,093,040 合计

2011年12月31日2010年12月31

日

交易性债券投资99,811,

130

- 合计 99,811

,130

- 9.应收利息

2011年12月31

日2010年12月31

日

应收银行存款利息14,834,05511,416,555

应收债权型投资利息13,803,65221,679,602

2011年12月31日2010年12月31

日

应收受托管理费14,300,7238,678,557 应收账户管理费6,114,1375,315,425 应收投资管理费36,637,048 - 合计57,051,908 13,993,982

11．贷款

本公司贷款为债权投资计划，是人寿股份发起的天津城投债权投资计划，将于2020年9月19日到期。债权投资计划利息收入参见附注21。

12.可供出售金融资产

2011年12月31日2010年12月31

日

债权型投资504,961,445 906,991,235 股权型投资175,628,596 272,682,515

减：减值准备(17,094,355) (660,560)

合计663,495,686 1,179,013,190

13. 存出资本保证金

根据《保险法》第七十九条的有关规定，本公司按照注册资本总额的20%提取保证金，存入金融监督管理部门指定的银行，除清算时用于偿还债务外，不作他用。

于2011年12月31日，本公司存出资本保证金明细如下：

存放银行存放形式存期到期期

限金额

交通银行定期存款60个

月

一年以

内120,000,000

民生银行定期存款61个

月

一到二

年280,000,000

民生银行定期存款12个

月

一年以

内100,000,000

存放银行存放形式存期到期期

限金额

交通银行定期存款60个

月

一到二

年

120,000,000

民生银行定期存款61个

月

二到三

年

280,000,000

民生银行定期存款12个

月

一年以

内

100,000,000

合计500,000,000 14. 固定资产

本公司固定资产原值、累计折旧、减值准备及净值的变动情况如下：

2010

年

12月31日本年增

加

本年

减少

2011

年

12月

31日

原价

房屋及建筑物

291,444,393- - 291,444

,393

办公及通讯设备

24,996,84713,475,587 - 38,472,

434

运输工具

7,536,8312,583,211 - 10,120,

042

原价合计

323,978,07116,058,798 - 340,036

,869

累计折旧-

房屋及建筑物

(6,730,978)(8,077,173)- (14,808,1

51)

办公及通讯设备

(6,951,916)(4,870,891)- (11,822,8

07)

运输工具

(1,807,315)(1,031,353)- (2,838,668 )

累计折旧合计(15,490,209

) (13,979,417-

(29,469,6

26)

账面净值-

房屋及建筑物

284,713,415(8,077,173)- 276,636

,242

办公及通讯设备

18,044,9318,604,696- 26,649,

627

运输工具

5,729,5161,551,858- 7,281,3

74

账面净值合计

308,487,8622,079,381-

310,567

2011年12月31日2010年12月31日

无形资产32,489,146 16,221,949 长期待摊费用7,902,763 1,904,574 待摊费用（注）1,152,986 806,750 其他107,999 271,984

未经抵销的递延所得税资产和递延所得税负债列示如下：

(

a)

递延所得税负债

2011年12月31日2010年12月31日

递延所得税负债

应纳税

暂时性差异

递延所

得税负债

应纳税

暂时性差异

公允价值变动--5,372,

406 21,489 ,624

--5,372,

406 21,489 ,624

(本公司未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异及可抵扣亏损分析如

b) 下：

2011年12月31日2010年12月31日

可抵扣暂时性

差异91,427,369 - 可抵扣亏损461,795,510 234,103,800

553,222,879 234,103,800 (c)

未确认递延所得税资产的可抵扣亏损之到期日如下：

2011年12月31日2010年12月31日

2013年68,516,077 68,516,077

2014年57,964,971 57,964,971

2015年107,622,752 107,622,752

2016年227,691,710 -

461,795,510 234,103,800

(

d)

抵销后的递延所得税资产和递延所得税负债净额列示如下：

2011年12月31日2010年12月31日递延所得税资

产净额

- - 递延所得税负

债净额

- 5,372,406

17.应付职工薪酬

2010

年

12月31

日本年计

提

本年支

付

2011

年

12月

31日

工资及津贴55,727,7

25

185,785,

343

(156,240,1

70)

85,272,8

98

职工福利费189,726

16,163,5

01

(16,051,48

8)

301,739

五险一金406,518 39,957,7(39,237,181,127,12

91 0) 9

工会经费和职工教育经费2,574,18

3

6,732,68

7

(5,985,843

)

3,321,02

7

其他1,804,04

7

1,345,21

3

(1,703,178

)

1,446,08

2 60,702,1249,984,(219,217,891,468,8

2011年12月31日2010年12月31

日

应付关联公司（附注31(c)(2)）38,913,911 76,327,605 应付工程及设备款11,846,033 5,996,539 应付风险准备金(注) 12,041,515 - 其他10,765,695 2,394,163

2011年12月31

日2010年12月31

日

从资产管理公司转入（附注31(c)(1)）3,042,202 - 按企业年金管理费的20%计提(注) 10,505,765 - 准备金弥补亏损 (1,461,577) - 准备金转收入(62,380) - 准备金利息等17,505 - 年末余额12,041,515 - 注：根据2011年2月12日人力资源和社会保障部第11号令所发布的《企业年金基金管理办法》，投资管理人从当期收取的管理费中，提取20%作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补合同终止时所管理投资组合的企业年金基金当期委托投资资产的投资亏损。

19.所有者权益

2010年12月

31日本年增加本年减少2011年12月

31日

股本2,500,000,000 - -

2,500,000,00

中国人寿保险公司人力资源管理

中国人寿保险公司人力资源管理 第3 章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析 3．1 人力资源现状中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责任，注册资金15 亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险（集团）公 司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999 年，公司正式更名为中国人寿保险公司，实行一级法人，自主经营。2002 年，被美国《财富》杂志评选为度全球500 强企业，成为我国内地第一家进入全球500 强的保险公司，同时被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2003 年，中国人寿成功进行了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港同步上市。公司业务发展迅猛，2005 年，公司实现保费收入约2000 亿人民币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。 截至2006年底，在编员工共约6 万多人，聘用营销人员近65万名。与1999 年的在职员工4 万多人，营销人员18万人相比较，在职员工人数增幅50％多，营销人员人数增幅300％多。人力资源作为保险业的第一资源。人力资源结构对于保险业和中国人寿保险公司的发展，都具有战略性的影响。近年来，中国人寿保险公司市场拓展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速发展。为保障中国人寿保险公司的健康发展，必须对其人力资源状况进行分析，了解其人力资源结构。基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解中国人寿保险公司的人力资源现状。 3 1 1 学历结构在中国人寿保险公司的员工队伍中，具有博士学历的员工共20 名，占总体的O 。03 ％；具有硕上学历的员工432 名，占总体的0 66％；具有本科学历

中国人寿递增型养老保险条款

国寿递增型终身养老保险 投保条件 第一条凡年龄在四周岁至五十九周岁者，均可作为本保险的被保险人。 第二条对于未满18周岁的被保险人，应由其父母作为投保人，向保险人投保本保险。 对于18周岁以上(含18周岁)的被保险人，可由其本人或经本人书面同意并认可保险金额后，由其亲属、朋友作为投保人，为其向中保人寿保险有限公司上海市分公司(下称保险人)投保递增型终身养老保险(下称本保险)。 机关、企业、事业单位和社会团体也可以作为投保人，为其职工向保险人投保本保险。但须经被保险人书面同意并认可保险金额。 保险期限 第三条本保险自保险单签发并缴付首期保险费的次日零时起生效，至保险责任履行完毕时止。 缴费期和领取期 第四条本保险的缴费期分十年、二十年两种。投保人在投保时任选一种，但以缴费期满时被保险人年龄不超过七十周岁为限。 第五条约定开始领取养老金的年龄有50、55、60、65、70周岁，由投保人在投保时选定。领取 期自保险单上约定开始领取养老金年龄的保险生效日的对应日起至被保险人身故时止。 保险责任

第六条在保险单有效期间，保险人对被保险人负有下列责任： 1、被保险人生存至保险单上约定养老金领取年龄的保险生效日的对应日，可开始领取养老金，养老金每年领取一次，直至被保险人身故时止。 2、被保险人的养老金领取数额从第二年开始，每年按保险单所列明的第一年养老金领取额的5%递增。 3、被保险人因遭遇意外伤害事故或自保险单生效之日起180天之后因疾病死亡，保险人给付相当于保险单所列明的第一年养老金领取额10倍的身故保险金予受益人，保险单效力即行终止。 4、在缴费期内，被保险人因遭遇意外伤害事故导致本保险所定义的“身体高度残疾“，保险人自豁免保险费后，保险人仍发生意外伤害事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的全部保险费， 负责上述1至3款责任。 5、在缴费期内，被保险人未满18周岁者，其父母均因意外伤害事故身亡或自保险单生效之日起四周年后均因疾病身亡，保险人自发生死亡事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的全部保险费。如果被保险人父母之一发生上述身故事件，保险人自发生死亡事故的次月起对被保险人豁免以后剩余缴费期的一半保险费。 豁免保险费后，保险人仍负责上述1至3款责任。 除外责任 第七条对下列情事之一所致被保险人的死亡或身体高度残疾，保险人不负第六

中国人寿财务报表分析

中国人寿保险公司财务报表分析 一、财务数据比率分析及比较分析 1.偿债能力 1-1短期偿债能力 短期偿债能力是指企业偿付流动负债的能力。 由表中数据我们可以看出，中国人寿的短期偿债能力趋于平稳，09年以后偿债能力较以前有所增强。 1-1-1流动比率分析 流动比率指标越高，表明企业的偿付能力越强，企业所面临的短期流动性风险越小，债权人安全程度越高。它是判断企业信用的一个标准，还可以反映出企业在目前及今后的生产经营中提供现金、偿还短期债务、维护正常经营活动的能力。 由图我们可以看出，中国人寿流动比率由08年的0.3861增长到了10年的0.4683，短期偿债能力有所增强。 1-1-2速动比率分析 用速动比率来评价企业的短期偿债能力，消除了存货等变现能力较差的流动资产项目的影响，可以部分的弥补流动比率指标存在的缺陷。当企业流动比率较高时，如果流动资产中可以立即变现用来支付债务的资产较少，其偿债能力也是较差的。

相比于流动比率，速动比率能更好的反应公司的短期偿债能力，由图我们可以看出中国人寿的速动比率09年较08年有所下降，10年又恢复到之前水平。 从现金比率和现金流量比率的数据变化趋势中我们也可以得到以上结论。 1-2长期偿债能力 长期偿债能力是企业偿还长期负债的能力。 由数据可以看出，中国人寿的资产负债率从2008年到2010年呈现出逐年下降的趋势， 1-2-1资产负债率分析 资产负债率是综合反映企业偿债能力的重要指标，他通过负债与资产的对比，反映出在企业总资产中，有多少是通过举债取得的。该指标越大，说明企业债务负担越重；反之，说明企业的债务负担较轻。对债权人来说，该比率越低越好，因为企业的债务负担越轻，其总体偿债能力越强，债权人权益的保证程度越高。这一比率越高，债权人蒙受损失的可能性就越大，会影响企业的筹资能力。 中国人寿资产负债率从2008年的82.3%上升到了2010年的92.99%，一直处于较高水平，并且还有增长趋势。

中国人寿保险股份有限公司分支机构员工管理暂行办法

中国人寿保险股份有限公司 分支机构员工管理暂行办法 第一章总则 第一条为适应公司发展战略和内部管理要求，建立健全符合现代企业制度、具有中国人寿特色的人力资源管理体系，进一步加强全系统各级分支机构的员工队伍建设，规范员工日常管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司各级分支机构及与其签订劳动合同的员工。 第三条各分支机构员工由各级分支机构按照分级授权、逐级管理的原则进行管理。 第二章人员招聘和录用 第四条人员招聘、录用是控制人力资源数量、质量的第一关口，各省级分公司应从严掌握，把好人员入口关，并在人员录用中遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、人岗匹配的基本原则。 第五条各省级分公司所辖范围内的人员招聘统一由省级分公司人力资源部负责统筹管理、组织实施和具体审批，其中：（一）省级分公司的本部人员、地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的经营决策类岗位人员、一般管理类岗位人员和业务类岗位经办及以上人员的招聘，由省级分公司人力资源部直接负责组织实

施，相关部门和单位配合。其中总公司实施的集中招聘，由省级分公司人力资源部在总公司统一组织安排下具体实施。 （二）地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的招聘，具备条件的应由省级分公司人力资源部直接负责组织、实施，不具备条件的可由省级分公司授权地市分公司具体组织实施，具体录用人员须上报省级分公司审批同意后，办理入司手续。 第六条招聘的渠道主要包括： （一）校园招聘； （二）社会公开招聘； （三）商调； （四）复转军人； （五）其他渠道。 第七条拟录用人员须符合以下基本条件： （一）具有良好综合素质，认同公司的价值观和文化理念，且符合岗位要求的教育背景、专业能力等资格条件； （二）学历要求 1、省级分公司和地市分公司拟录用人员原则上应具有全日制大学本科及以上学历； 2、县支公司、城区专业化支公司拟录用人员原则上应具有全日制大专及以上学历； 3、各级分支机构拟录用的复转军人和业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的学历要求可经省级分公司审批同意后适当放宽； 4、具备条件的公司应进一步提高拟录用人员的学历要求，应优先从国家重点高校和科研院校毕业生中选拔人才，并重点选拔与拟录

国寿补充养老保险产品计划书

团体年金（万能型）计划书

第一部分如何建立企业补充养老计划 1.1.1 依法合规原则 企业补充养老计划的建立应符合国家相关法律法规的要求，采用经有关监管部门核准的产品作为计划载体，养老保险计划的计划模式、资金来源、出资方式、资金运用方式和渠道、权益归属规则、领取方式等必须依法合规，保证养老保险计划的平稳、合法运营。1.1.2 公平合理原则 企业补充养老计划必须科学合理，对不同类别员工采用与之相对应的福利标准，在科学、合理的平均水平基础上，充分考虑人员的岗位、职位、贡献度等因素给予标准的浮动。 1.1.3 有效激励原则来 企业补充养老必须体现激励性的人力资源管理，对大多数员工应给予具备市场竞争力且替代率充足的补充养老保险标准，整体水平略高于本地区、本行业大多数企业的水平，对特殊贡献人员给予特别标准和补偿，从而提高员工的离职机会成本，增强骨干员工对公司的忠诚度，保持队伍的相对稳定性。

1.1.4 平稳过渡原则 建立以补充养老保险为主要形式的员工养老保险计划,必须充分考虑贵公司原有各种形式养老保险计划的情况,妥善处理新老员工福利平衡问题，对公司中的新、中、老员工用不同方式纳入养老保险计划，实现新老办法的有机衔接和过渡。 1.1.5 统一管理原则(适用于统括业务) 企业补充养老计划的管理要符合贵公司整体经营管理的特点，采用集中统一管理的模式，实现总部对各下属单位人力资源的有效管理和调节，从制度上服从和推进公司一体化管理。 ?为每一位员工建立个人账户，个人账户实行完全积累。 ?个人账户可分设为“单位交费”部分和“个人交费”部分，用以记录企业和员工个人向补充养老保险计划交纳的相应资金额度。 ?个人账户资金的职能是通过储蓄实现生命周期内的平滑消费，筹资方式是基金积累式。个人账户模式可有效避免“以新养老”模式下的再分配职能对储蓄职能的挤压，避免造成资金积累不足，有利于资金通过有效的投资实现增值，从而保证员工退休后的补充养老保险收入的持续和稳定。

中国人寿2018年财务分析结论报告-智泽华

中国人寿2018年财务分析综合报告 内部资料，妥善保管 第 1 页 共 2 页 中国人寿2018年财务分析综合报告 一、实现利润分析 2018年实现利润为1,392,100万元，与2017年的4,167,100万元相比有较大幅度下降，下降66.59%。实现利润主要来自于对外投资所取得的收益。在营业收入下降的同时利润大幅度下降，经营业务开展得很不理想。 二、成本费用分析 2018年营业成本为零。2018年管理费用为3,911,600万元，与2017年的3,768,500万元相比有所增长，增长3.8%。2018年管理费用占营业收入的比例为6.08%，与2017年的5.77%相比变化不大。但企业经营业务的盈利水平出现较大幅度下降，应当关注其他成本费用增长情况。 三、资产结构分析 四、偿债能力分析 从支付能力来看，中国人寿2018年是有现金支付能力的。企业负债经营为正效应，增加负债有可能给企业创造利润。 五、盈利能力分析 中国人寿2018年的营业利润率为2.22%，总资产报酬率为0.45%，净资产收益率为3.68%，成本费用利润率为34.93%。企业实际投入到企业自身经营业务的资产为121,012,800万元，经营资产的收益率为1.18%，而对外投资的收益率为5.90%。从企业内外部资产的盈利情况来看，对外投资的收益率大于内部资产收益率，内部经营资产收益率又大于企业实际贷款利率，说明对外投资的盈利能力是令人满意的。尽管对外投资收益有较大幅度的下降，但对外投资总额也以相近比例下降，对外投资业务的盈利能力变化不大。 六、营运能力分析 中国人寿2018年总资产周转次数为0.21次，比2017年周转速度放慢，周转天数从1596.97天延长到1721.91天。企业资产规模有较大幅度的增长但营业收入却没有相应的增长，企业总资产的周转速度有较大幅度的下降。

关于在中国人寿毕业实习周记人力资源毕业实习周记非常完整版.doc

实习周记 第一周 2009年 2月16日-2009年2月22日 这周是来到中国人寿福州分公司福清支公司实习的第一周，对于从来没有接触过保险的我来说,一切都显得那么新鲜,但是要学习的东西却也很多部门也分的很多.这周我主要熟悉了一下公司环境，整个中国人福清支公司,由中介部、个险部、团险部三个大的部门组成,其中个险部是其中最为重要的一个部门,下有5个营销区部,日常业务主要来自这5个区部,是保险公司保费收入的第一线.收展区部是去年新成立的一个部门,除了经营日常业务外,还有一个重要的工作就是做好售后服务,主要针对的是从前购买过中国人寿保险的一些老客户,为他们提供各种日常售后服务及增值服务.进而开拓更为广阔的市场.因为是2008年5月刚组建的区部,收展区部规模还是较小,部门由办公区和职场两个大的功能区为主,办公区由经理室和办公室两部分组成,作为日常行政事物处理的功能区.职场比较小，但是布置的倒是很丰富，功能区划分也比较清晰.几乎每个角落都用上了，有业绩板块、部门介绍、奖励追踪表、温馨家园等功能版块。因为我很多东西都不懂,第一周更多的作为一个旁听者的身份跟着职场组训学习.刚好这周有一个新人入司培训,成为一名保险从业人员,无论是内勤还是外勤,都必须先通过保险代理人资格考试,获得代理人资格证书,虽然我只是实习,不需要资格证书,但是考试的内容都是从事保险的最基本的一些基础知识.因此参加培训对我了解保险行业的一些基本知识会有很大的帮助,一周下来,我学习了保险基础知识和保险法以及一些相关法律知识,通过学习,我初步学习了保险的一些相关知识,虽然有些东西还是一知半解,但是让我对保险行业有了一个全新的认识,保险本身是一种非常好的风险规避方式,在国外保险行业已比较成熟,全民普遍参保.在中国,保险还处于成长发展的阶段,有着广阔的前景和市场,正受到国家和民众越来越多的关注.一周下来,只是掌握了一些基本的知识,对保险有了初浅的了解,在未来的几周内还有更多的知识需要我去学习,更多的技能需要我去掌握,更多的问题需要我去面对,但我有信心能够排除一切困难,真正学到一些东西,真正的锻炼自我. 第二周 2008年 2月23日-3月1日 早会是一个保险公司极其重要的会议,它起到了管理和培训等功效,福清收展每天都有早会,时间在8:10分到9:30左右,这周我参加了部门的早会,还上台讲了一个有关美容的专题,区部的组训早上7：30就会到公司，准备早会的相关事项,这周我也早早的起床,到公司帮忙组训小钟.看似没什么事情,但是一准备起来还是费不少工夫,忙着架投影仪和预热电脑，还要检查灯片,做好考勤准备,放暖场音乐，等人都来齐全了，8：10分早会开始，先是主持人向大家问好，问好的声音总是很大,第一次参加早会的时候差点吓我一跳，接着所有人一起唱司歌，有时候还会跳跳热身操。接着主持人会播报昨天的业绩，进单的伙伴还会进行个分享，紧接着还会有一些产品介绍和销售技巧等的专题，之前学过了保险基础知识，有些看不懂，这周听了“美满一生”的产品介绍,这款产品就是现在先存几年钱在保险公司，保险公司每年还一些钱给客户，并且每年还用这些钱去投资，赚了钱再分给客户，最后到了75岁把交的钱加一些利

对中国人寿保险股份 公司财务分析报告

对中国人寿保险股份有限公司财务分析报告 系部名称：财务金融系 年级：会电3班姓名：田宇学号：1302309 实践单位：中国人寿保险股份有限公司 实践时间：2015年11月24日—至今 实践目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践紧密结合起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。 随着时间的流逝，我的学习生涯也渐渐接近尾声，离开了我们一直生活的校园生活。今年11月份我有幸来到中国人寿保险股份有限公司合肥分公司开始了我的实习生涯。在这几个月当中我学到了在课堂上学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，使我受益匪浅！随后我也正式开始了我的实习生活。 首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司合肥公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随新中国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于2003年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于2003年12月17日、18日及2007年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过为其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理 团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，08年跃居159位，堪称行业老大。 以下数据来源于中国人寿保险股份有限公司2010—2013年度财务报表，采用比较分析法和比率分析法，对中国人寿保险股份有限公司的资产负债表分析，盈利能力，营运能力，偿债能力进行分析，深入了解公司的整体经营状况。 一资产负债表分析

中国人寿保险公司人力资源竞争力外部影响因素分析

中国人寿保险公司人力资源竞争力外部影 响因素分析 中国人寿保险公司人力资源竞争力外部影响因素分析虽然影响保险业人力资源竞争力的外部因素的改善与保险业的协调发展主要靠国家的有关政策和法律法规以及行业监管，但研究这些外部影响因素并推敲值得改进的地方，对保险公司特别是中国人寿保险公司来说对于不断提高自身人力资源竞争力仍然十分重要。人力资源竞争力的外部影响因素主要有：政府法律法规、市场环境、行业规则、行业诚信制度等。 一、中国人寿保险公司人力资源竞争力外部影响因素 （一）政府法律和法规 政府法律和法规是一个强有力的外部环境影响因素，它直接影响组织。政府法律影响组织的人力资源管理活动、政策和计划。当保险公司做出有关解雇、提升、绩效评估、裁员及惩罚等各项人事决策时，都必须权衡政府法律的影响。比如说平等就业权直接影响招聘、选拔、评估和提升，并间接影响招聘计划、定向、职业计划、培训和人力资源开发；薪酬福利法直接影响工资、工作日、失业率、养老金、退休和其他类似方面；工人补偿和安全法影响员工健康和安全。 中国人寿保险公司的人力资源管理活动要在国家法律

法规允许的范围内进行，这是一个基本前提。在中国人寿保险公司的人员管理过程中，不符合国家法律法规的情况出现，往往会削弱组织的人力资源竞争力。比如中国人寿保险公司某寿险分公司，在上级主管部门不鼓励内退的情况下实行按年龄段一刀切的强制性内退，而后又安插了一些没有经过公开选聘的新员工进入岗位，这种情况的出现就会在一定程度上影响员工的工作积极性，使员工没论文联盟有安全感和归属感，肯定会对人力资源的竞争力产生一定的负面影响。 （二）保险市场环境 加人WTO后，中国保险业的开放力度进一步加大，中国金融保险业将走向国际化，外资保险公司逐步进入，国内保险公司将与国际金融保险巨头同台角逐。随着国内多主体竞争的市场环境的逐步形成，国内保险行业经营环境将更趋复杂，竞争将逐渐进入白热化。但形成成熟的市场环境需要一定的时间。虽然外资与合资保险公司已占中国国内保险公司总数约60%，但其总资产共亿元，仅占我国保险公司总资产的%，保费收入仅占全国总保费的%，市场份额仅为%。由于中国国内保险市场还不成熟，外资保险公司在华经营还受到一定程度的限制，其普遍采取谨慎的态度及理性经营、稳步发展的发展战略，因此，其市场份额不会快速增长。短时间内国内几家传统的规模较大的保险公司仍将占有国内

[中国人寿保险股份有限公司]国寿松鹤养老保险

[中国人寿保险股份有限公司]国寿松鹤养老保险 [承保年龄]6个月至64周岁的城乡居民均可作为被保险人。被保险人本人或对其具有保险利益的人可以作为投保人。 [缴费方式] 保险费交付方式分为一次性交年交2种，分期交费的期间分为5年、10年、15年或20年和自保险生效之日起至约定养老金开始领取日5种，由投保人在投保时选择。 [保险利益]1、在合同约定的养老金开始领取日前被保险人身故，保险人按所交的保险费（不计利息）与现今价值数额较高的给付身故保险金。2、在合同约定的养老金开始领取日后被保险人身故，保险人按所交的保险费（不计利息）给付身故保险金。3、在合同约定的养老金开始领取日及以后被保险人生存，保险人依约定于每年的年生效对应日按保险单载明保险金额的10％给付养老金，直至被保险人身故。4、自合同约定的养老金开始领取日起，被保险人生存每届满10年，保险人另给付敬老祝寿保险金，首次给付标准为保险单载明保险金额的50％，以后每次的给付标准在前次给付金额的基础上按保险单载明金额的50％ 增加。 [投保示例]30岁投保10000元保额，分十五年缴清

保险费，每年交2487元，55岁开始领取养老金……假设被保险人生存至95岁，共可领回127305元：1、55周岁后每年领取养老金1000元，至95岁共领取40000元；2、每届满十年领取一次敬老祝寿保险金，即65岁领取5000元、75岁10000元、85岁15000元、95岁20000元。3、95岁后公司给付身故保险金2487元*15年=37305元。4、假设被保险人在55岁前不幸身故，公司无息返还所交保险费或更多。 [产品特色]1、缴费方式灵活，领取年龄自定。2、养老金开始领取日前，保障步步高升，身价只涨不跌。3、养老金领取无限期，每十年另给付一次祝寿金。4、祝寿金每十年递增“保额的50%”。5、一人持单两代受益，保费返还，用“利息”换取“养老金”。6、借款权益解决客户燃眉之急。 以上简介仅供参考，一切权益以保险条款为准。

中国人寿2019年财务分析结论报告

中国人寿2019年财务分析综合报告中国人寿2019年财务分析综合报告 一、实现利润分析 2019年实现利润为5,979,500万元，与2018年的1,392,100万元相比成倍增长，增长3.3倍。实现利润主要来自于对外投资所取得的收益。在市场份额迅速扩大的同时，营业利润也迅猛增加，经营业务开展得很好。 二、成本费用分析 2019年管理费用为4,200,800万元，与2018年的3,911,600万元相比有较大增长，增长7.39%。2019年管理费用占营业收入的比例为5.64%，与2018年的6.08%相比变化不大。管理费用与营业收入同步增长，销售利润有较大幅度上升，管理费用支出合理。 三、资产结构分析 四、偿债能力分析 从支付能力来看，中国人寿2019年是有现金支付能力的。企业负债经营为正效应，增加负债有可能给企业创造利润。 五、盈利能力分析 中国人寿2019年的营业利润率为8.05%，总资产报酬率为1.71%，净资产收益率为16.11%，成本费用利润率为139.19%。企业实际投入到企业自身经营业务的资产为134,791,900万元，经营资产的收益率为4.45%，而对外投资的收益率为7.31%。从企业内外部资产的盈利情况来看，对外投资的收益率大于内部资产收益率，内部经营资产收益率又大于企业实际贷款利率，说明对外投资的盈利能力是令人满意的。对外投资业务的盈利能力提高。 六、营运能力分析 中国人寿2019年总资产周转次数为0.21次，比2018年周转速度加快，周转天数从1721.91天缩短到1686.34天。企业在资产规模增长的同时，营业收入有较大幅度增长，表明企业经营业务有较大幅度的扩张，总资产周转速度有较大幅度的提高。中国人寿2019年固定资产周转天数为15.92天，2018年为20.05天，2019年比2018年缩短4.13天。中国人寿2019年应收账款 内部资料，妥善保管第1 页共2 页

中国人寿 财务报表分析(9-13年)

中国人寿财务报表分析 目前，中国保险业呈现出原保险、再保险、保险中介、保险资产管理相互协调，中外资保险公司共同发展的市场格局。到2013 年底，国内有9 家保险公司资产超过千亿元、2 家超过五千亿元、1 家超过万亿元。专业性的保险资产管理公司、健康险公司、养老险公司逐步成长并成为市场的重要力量。就行业来说，保险业是比较市场化运作的金融子行业，在我国，不管从保险深或广度看，都是个朝阳行业。积极政策导向和保险业的改革逐渐加深对公众保险意识的引导，保险业的经营环境可能会越来越好。 中国人寿即中国人寿保险公司，中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的人寿保险集，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。 2008年，中国人寿保险公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%；总资产达到12846.11亿元，可运用资金超过11000亿元。2013年《财富》杂志世界500强排名第111位。 一、财务数据比率分析及比较分析 1. 偿债能力 1-1短期偿债能力 短期偿债能力是指企业偿付流动负债的能力。 2009 2010 2011 2012 2013 流动比率0.4325 0.4683 0.4964 0.5238 0.5423 速动比率0.0822 0.0879 0.0919 0.0990 0.0943 现金比率0.0459 0.049 0.0414 0.0436 0.0128 现金流量比率0.152 0.1522 0.0991 0.0831 0.1590 由表中数据我们可以看出，中国人寿的短期偿债能力趋于平稳，从09年开始偿债能力较以前一直在逐渐增强。 1-1-1流动比率分析 流动比率指标越高，表明企业的偿付能力 越强，企业所面临的短期流动性风险越小，债 权人安全程度越高。它是判断企业信用的一个 标准，还可以反映出企业在目前及今后的生产 经营中提供现金、偿还短期债务、维护正常经

中国人寿保险公司人力资源管理

中国人寿保险公司人力资源管理 第3章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析 3．1人力资源现状 中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营。2002年，被美国《财富》杂志评选为 度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2003年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市。公司业务发展迅猛，2005年，公司实现保费收入约2000亿人民币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。 随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。 截至2006年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999 年的在职员工4万多人，营销人员18万人相比较，在职员工人数增幅50％多，营销人员人数增幅300％多。 人力资源作为保险业的第一资源。人力资源结构对于保险业和中国人寿 保险公司的发展，都具有战略性的影响。近年来，中国人寿保险公司市场拓 展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资 源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速发展。为保障中国人寿 保险公司的健康发展，必须对其人力资源状况进行分析，了解其人力资源结构。基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解 中国人寿保险公司的人力资源现状。 3 1 1学历结构 在中国人寿保险公司的员工队伍中，具有博士学历的员工共20名，占总 体的O。03％；具有硕上学历的员工432名，占总体的0 66％；具有本科学历

中国人寿养老保险股份有限公司概述及规划

一．中国人寿养老保险股份有限公司概述 公司简介 中国人寿养老保险股份有限公司是由中国人寿保险（公司）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，具备劳动和社会保障部批准的企业年金基金受托人和账户管理人资格，从事企业年金管理的专业化养老保险公司。 中国人寿养老保险股份有限公司将认真履行受托人和账户管理人的职责，坚持高起点、高标准、高要求的原则，依托公司优势，发挥专业特长，整合企业年金服务资源，努力为企业提供全方位的企业年金管理服务。为实现党的十七大提出的“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”的要求，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献力量。 强大的股东实力 中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称“公司”）由中国人寿保险（公司）公司、中国人寿保险股份有限公司和中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，总部设在北京，注册资本25亿元人民币。 中国人寿保险（公司）公司是国内最大的保险公司，截至2009年底总资产达到1.55万亿，占全行业境内总资产的37%。已经连续八年入选《财富》全球500强，2010年位居第118位，同时入选“品牌价值”全球500强，是中国唯一入选的保险品牌。 中国人寿保险股份有限公司是在纽约、香港、上海三地上市的全球市值最大的寿险公司，拥有15000多家分支机构和营业网点，80多万名各类销售人员，年保费收入近3000亿元。 中国人寿资产管理有限公司是国内资本市场最大的机构投资者，管理的资产总额超过1.4万亿元。2005年8月首批获得劳动和社会保障部批准的企业年金基金投资管理人资格。 借助中国人寿卓著的品牌实力和强大的资源优势，公司一定会实现又好又快发展，不断做大做强做优。 完善的公司治理结构 公司建立了完善的法人治理结构，形成了董事会、监事会、管理层各司其职，各负其责，相互制衡，相互促进的决策、执行和监督机制。 专业化的管理团队 公司总部设有15个部门。现有员工全部为大学以上学历。硕士研究生以上学历人员占员工总数的66%。绝大多数员工从事过寿险和年金业务，具有较高的理论水平和丰富的实践经验。 公司在全国各省区市和计划单列市设置了35家营业机构。可以为企业提供及时快捷的企业年金咨询与管理服务。 先进的企业年金管理系统 公司“以客户为中心”，借鉴国际先进的业务处理模式，汲取社会保障和金融领域业务管理精华，吸收中国人寿在寿险、养老保险和投资管理领域长期积累的应用系统建设经验，建立了基于多层应用体系架构、以“管理集中，服务延伸”为特色的企业年金管理系统。该系统功能齐全、扩展性强、适应性好、安全稳定，具备操作方便快捷、管理科学严谨、风险控制出色等优势，能够为客户提供包括柜面、传真、短信、邮件、95519呼叫中心、网上信息披露和查询等多渠道、个性化服务，可以确保企业年金计划持久、安全、高效运作。 出色的受托管理能力 公司具有丰富的精算经验和领先的精算能力，自主研发了国内首个专业养老金精算咨询系统，能够为客户提供方便快捷的精算咨询服务，为企业量身定制企业年金计划，满足企业的个性化、多样化、差异化需求。公司以专业的受托管理能力为核心，以完善的受托管理系统为平台，以科学的监管机制为基础，以严密的风险控制为保障，从受托年金资产的安全、高效管理出发，制定符合市场、贴近企业的资产

中国人寿财务分析报告

中国人寿保险股份有限公司财务分析报告学校闽江学院专业2013级金融2班学号3136104223 姓名曾婷婷 1、公司2009年度财务报表总体分析 1）中国人寿保险股份有限公司2009年度财务报表 1、资产负债表

2、利润表和现金流量表

2）2009年度和2008年度资产、损益及现金流量情况总体比较分析

利润表： 本年度实现营业收入3.42E+11元，相比去年增长0.29%；保险公司的营业收入主要是是靠保险业务收入。 已赚保费—本报告期内,已赚保费达人民币2,750.77 亿元,同比增长3.7%,主要原因是保险业务增长。 本报告期内投资收益6.28E+10相比去年增长17.8%； 营业支出 退保金本报告期内,退保金同比下降8.5%,主要原因是公司业务承保质量有所提高。 短期险业务赔付支出本报告期内，同比增长4.9%,主要原因是业务的增长。 提取保险责任准备金同比增长14.5%,主要原因是业务规模的增长。 保单红利支出同比增长767.0%,主要原因是分红账户投资收益增加。 营业税金及附加同比增长15.8%,主要原因是应税收入增加。 手续费及佣金支出同比下降5.2%,主要原因是公司产品结构调整及销售模式改进。 业务及管理费同比增长10.9%,主要原因是业务发展及竞争加剧。 其他业务成本同比下降5.1%,主要原因是卖出回购利息支出减少。 资产减值损失同比下降84.2%,主要原因是资本市场向好 资产负债表分析： 资产类 定期存款同比增长51.1%,主要原因是公司加大了浮动利率协议存款的配置力度。 持有至到期投资同比增长10.9%,主要原因是投资资产总量增长。 可供出售金融资产同比增长21.8%,主要原因是投资资产总量增长。 交易性金融资产同比下降35.4%,主要原因是交易类基金规模减少。 货币资金同比增长6.2%,主要原因是投资资产总量增长及资产配置的需要。 保户质押贷款同比增长59.4%,主要原因是保户质押贷款需求的增加。 长期股权投资同比增长7.3%,主要原因是公司联营企业权益增长。 负债类 保险合同准备金同比增长23.4%,主要原因是保险业务增长和保险责任的累积。 保户储金及投资款同比增长3.4%,主要原因是公司业务的增长。 应付保单红利同比增长26.4%,主要原因是分红账户投资收益增加,以及可供出售金融资产浮盈增加。 卖出回购金融资产款同比增长194.6%,主要原因是公司现金资产管理的需要。 递延所得税负债同比增长58.2%,主要原因是可供出售金融资产浮盈增加。 本公司归属于公司股东的股东权益为人民币2,110.72 亿元,同比增长21.3%，主要原因是保险业务增长,投资收益增加。 现金流量分析 本公司的主要现金收入来自保费收入、非保险合同业务收入、投资资产出售及到期收到现金和净 投资收益。这些现金流动性的风险主要是合同持有人和保户的退保,以及债务人违约、利率和其他市场波动风险。本公司密切监视并控制这些风险。为应付无法预期的现金支出所需的额外流动性资源来自本公司的投资组合。截至本报告期末,现金及现金等价物为人民币361.97 亿元。此外,本公司几乎所有的定期银行存款均可动用,但需缴纳罚息。截至本报告期末,本公司的定期存款为人民币3,449.83 亿元。本公司的投资组合也为我们提供了流动性资源,以满足意外现金支出需求。截至本报告期末,债权型投资的公允价值为人民币5,828.54 亿元,股权型投资的公允价值为人民币1,794.15 亿元。由于本公司在其投资的某些市场上投资量很大,也存在流动性风险。有时候,本公司的投资证券数量之大,足以影响其市值。该等因素将不利于以公平的价格出售投资,或根本无法出售。

国寿福寿嘉年养老保障管理产品 1 号投资组合说明书

中国人寿养老保险股份有限公司 国寿福寿嘉年养老保障管理产品1号投资组合说明书 一、投资管理人 中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称本公司）委托嘉实基金管理有限公司担任本组合的投资管理人，主要负责资产配置和存款、债券等证券化金融产品管理，本公司和投资管理人共同决定类证券化金融产品管理。 二、资产托管行 中国工商银行股份有限公司。 三、投资目标 本组合在力求组合资产安全性、流动性的基础上，追求超过业绩比较基准的稳定收益。 四、投资范围 国寿福寿嘉年养老保障管理产品（以下简称本产品）的投资管理严格执行《养老保障管理业务管理暂行办法》（保监发〔2013〕43号）、《保险资金运用管理暂行办法》(保监会令〔2010〕年第9号)等相关规定，遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑养老保障管理组合财产的安全性、收益性和流动性，在下列投资范围内实行专业化管理。 1、交易品种包括回购和现券买卖；经核准拟在银行间债券市场或两个交易所市场上市交易的债券，或发行人在发行公告中明确了拟申请上市的债券。包括但不限于：国债、中央银行票据和地方政府债；政策性金融债类，包括但不限于政策性金融债、政府支持性债（包括铁道债、汇金债等）；企业债、公司债、短期（超短期）融资券、中期票据、商业银行金融债、非银行金融债、资产支持证券等； 2、银行存款、大额可转让存单、货币市场基金、债券型基金、货币市场类保险资产管理产品、固定收益类保险资产管理产品等； 3、类证券化金融产品，包括但不限于：商业银行理财产品、银行业金融机构信贷资产支持证券、信托公司集合资金信托计划、证券公司专项资产管理计划、保险资产管理公司基础设施投资计划、不动产投资计划和项目资产支持计划等金融产品、不动产类保险资产管理产品、其他保险资产管理产品等； 4、保监会允许其他的投资工具（包括但不限于中小企业私募债、非公开定向债务工具、商业票据等）。 本产品的投资范围和投资比例依据相关法律法规和本投资组合说明书确定。如在本产品存续期内市场出现创新性金融产品，在法律法规以及监管部门允许的前提下，本公司将本着审慎的原则相应调整本产品的投资品种或投资比例。

中国人寿2019年上半年财务分析结论报告

中国人寿2019年上半年财务分析综合报告中国人寿2019年上半年财务分析综合报告 一、实现利润分析 2019年上半年实现利润为3,889,300万元，与2018年上半年的 2,144,700万元相比有较大增长，增长81.34%。实现利润主要来自于对外投资所取得的收益。在市场份额迅速扩大的同时，营业利润也迅猛增加，经营业务开展得很好。 二、成本费用分析 2019年上半年营业成本为零。2019年上半年管理费用为1,781,300万元，与2018年上半年的1,575,100万元相比有较大增长，增长13.09%。2019年上半年管理费用占营业收入的比例为3.9%，与2018年上半年的3.87%相比变化不大。管理费用与营业收入同步增长，销售利润有较大幅度上升，管理费用支出合理。 三、资产结构分析 四、偿债能力分析 从支付能力来看，中国人寿2019年上半年是有现金支付能力的。企业负债经营为正效应，增加负债有可能给企业创造利润。 五、盈利能力分析 中国人寿2019年上半年的营业利润率为8.52%，总资产报酬率为2.31%，净资产收益率为21.77%，成本费用利润率为212.65%。企业实际投入到企业自身经营业务的资产为128,874,600万元，经营资产的收益率为6.05%，而对外投资的收益率为7.90%。从企业内外部资产的盈利情况来看，对外投资的收益率大于内部资产收益率，内部经营资产收益率又大于企业实际贷款利率，说明对外投资的盈利能力是令人满意的。尽管投资收益有较大幅度的增长，但对外投资总额也增幅较大，相对来看，对外投资业务的盈利能力并没有提高。 六、营运能力分析 内部资料，妥善保管第1 页共3 页

中国人寿投资分析

中国人寿股票投资分析报告 姓名：*** 班级：**** 学号：*** 日期：**** 目录 一、 （一）、公司基本情况 .............................................. （二）、宏观基本面因素分析 ........................................ 1、宏观经济形势分析 ............................................. 2、行业分析 ..................................................... （三）、微观基本面因素分析 ........................................ 1、上市公司基本面分析 ........................................... 2、公司财务分析 ................................................. 二、技术分析........................................................ （一）K线图分析................................................... （二）移动平均线分析 .............................................. 三、个股综评........................................................ （一）机构资金流向 ................................................ （二）最近机构评级 ................................................ （三）盈利预测估值 ................................................ （四）收入趋势 ....................................................

关于在中国人寿福州分公司毕业实习日记人力资源管理超完整版

《劳动法》课程实习日记 2008年1月5日星期一天气：晴 今天是来到中国人寿福州分公司×实习的第一天，早上10点到，收展部的*经理和部门组训热情接待了我，又是帮忙拿行李，又是端茶递水的，*经理带我参观了一下整个公司，并且到各个部门打了个招呼，还见到了公司的总经理卢总，卢总正在和客户谈话，我们就没有多打扰他，各个部门的人都很友善，部门也分的很细，像中介部、个险部、团险部什么的，有点晕。*经理像我一一介绍了一下，没能全记住，只知道公司有很多部门，收展部是其中一个，属于个险部，另外公司在各个乡镇还有几个职场，就像银行在各个地方都有网点一样。参观了一下收展部，主要由两部分组成，一个是办公室，有两间，一间是经理室，一间是组训办公的地方，还有一个是开会的地方，门牌上写着收展职场，业务员每天早上来这里开早会，职场虽小，但是布置的倒是很丰富，几乎每个角落都用上了，有什么业绩板块、部门介绍、奖励追踪表、温馨家园等。在一些桌子上还摆着空白的保险单和宣传材料，供业务员领用。我到的时候他们已经开完了早会，职场里还有几个人在打电话或者抄抄写写的，工作很认真的样子。参观完职场，*经理让组训带我去住的地方，住的地方离公司不远，大概10分钟的路程，和两个女的内勤一起住在一个三室一厅的套房里，下午公司平常没有太多事情做，经理让我先在宿舍休息，拿了本保险基础知识和一些保险材料让我看。晚上*经理和两个组训请我去吃饭，公司的副总侯总也来了，人很和善，说好好实习，有什么不懂和困难的地方可以多向*经理他们请教。第一天到保险公司，只是熟悉了一下环境，不知道明天要做什么，心里挺好奇也挺紧张的，明天好好加油！ 2008年1月6日星期二天气：晴