用人单位劳动用工基本信息表

用人单位劳动用工基本信息表

用人单位经办人：日期：年月日用人单位盖章：

劳动保障监察员（协管员）：日期：年月日

用人单位劳动用工管理规章制度

用人单位劳动用工管理规章制度 篇一:用人单位用工管理规章制度 用人单位劳动用工管理规章制度 目录 第一章总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度 保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则 第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工 1 会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章招聘制度 一、招聘原则 (一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定)，不招用不符合录用条件的 2 职工。 二、招聘条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 (二)劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

单位安全生产基本情况登记表

安全生产基本情况台帐目录 三、单位基本情况与人员资料类 （一）单位基本情况表 （二）单位区域图 （三）单位危险源基本情况登记表 （四）单位组织机构及人员情况登记表1．组织机构 （1）安全生产领导小组 （2）防火安全连队小组 （3）交通与农机安全领导小组 2．人员情况 （1）安全生产监管人员名单 （2）义务消防队员名单 （3）应急队员名单 （4）特种作业人员名单 （5）从业人员名单 （6）职工花名册 （五）历年来发生事故登记表 （六）历年来安全生产奖惩记录 （七）安全生产活动大事记

注：单位存在相对危险源或隐患类型，即在在“□”框内打√

单位平面图 注：在平面图内标清重点部位、危险源场所。

连队安全生产基本情况 （一）人员情况 我连职工总数人，总户数户。安全生产领导小组个，安全生产管理人员名，专兼职安全员名，安全协管员名，安全生产监督员（包括义务）名，安全生产骨干（条田长、班长）名，志愿者名，18岁至50岁青壮年（包括男女）名；应急及义务消防队个，队员数名；特种作业人员名，农机驾驶员名； （二）危险源情况 我连有居民住宅处，每家都有用电器和摩托车等危险源物品，还有煤气罐、汽油、农药（低毒）、煤炭、炉灶、农机具等；全连有摩托车辆，小四轮台，营运车辆，私家小车辆，康拜因等大型农机具台，其中加工机械台；鱼池个；水渠条，道路米；桥座；柴草堆垛处；沼气池座，大棚个；小加工业8家（其中榨油坊个，大米加工房个，棉花加工房家）；大小牲畜头（只），禽类只；宠物（犬猫等）条（只）；商店家，公共娱乐场所（老年活动室、健身场、会议室等），人员密集场所（商店及10人以上人员聚集固定场所）处； （三）安全生产意识形态领域情况 1．全社会安全意识较为淡薄，安全法制观念不强。从业人员安全素质较差，个别人存在着一定范围的违章操作、违反劳动纪律的问题； 2．安全基础薄弱。单位安全工作长期投入不足，一些事故隐患尚未得到有效治理。 3.安全基础支撑力量不足。安全监管和监察信息化水平低，尚未建立健全安全信息网络平台；宣传教育培训工作滞后，方式和手段落后，能力不足；安全应急救援资源缺乏统一规划，应急救援装备匮乏。 （四）安全生产设备、装备、工具及应急物资情况 我连有道路减速带条；各类安全生产警示标示个；户外应急取水口处，水带米，水泵台；灭火器具，消防沙立方米；可征用运输车辆辆。

企业劳动用工法律风险管理7-24

企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上，必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于，《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。 基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握《劳动合同法》的精神，树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动用工的法律风险。 签订劳动合同的注意事项： 1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。 3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。 4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。

5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调动岗位但未改变工作内容，不能视为违约。但改变工作内容应当双方协商一致。 6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同时，对于如何确定劳动合同的内容，企业具有相对的优势;而变更劳动合同时，职工占有一定的优势。 约定试用期应注意以下问题： 1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约定，也可以不约定。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，亦不得低于劳动合同约定工资的80%。 6. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位应当规范约定竞业限制条款： 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者

企业基本情况信息登记表.doc

企业基本信息情况登记表 海关注册编码注册日期 企业性质 注册海关 企业管理类别 邮政编码工商注册全称 名称 对外英文名称 工商注册地址地址 对外英文地址 注册资本（万元）到位资金（万元）备案（批准）机关行业种类 资本币制 保证金额 备案（批准）文号 报关类别 投资总额 内销比例 % 生产类型 1 自理 2 委托 开户银行银行帐号 法定代表人 证件名称 及号码 联系电话

联系人联系电话 纳税人识别号营业执照编号 组织机构代码报关有效期 进出口企业代码工商注册有效期 经营范围 主要产品 备注 走私次数违规次数稽查次数产品品牌 企业负责人职务电话 海关业务负责人职务电话 上一年度进出口总额度（万美元）上一年度出口额度（万美元） 投产时间上市公司 1 、是 2 、否联网企业1、是 2、否 投资方员工人数 所属管理区（村镇） 厂房类型1、自有 2 、租赁 3 、借用 4 、其他

生产车间面积仓库面积㎡厂区面积㎡ ㎡ 银行信贷等级企业网址传真号码 现有设备种类 1 进口 2 国内购买 3 其他厂外是否分设1、是2、否价值车间、仓库 主要进口料件 主要进口 料件编码 主要出口成品 主要出口 成品编码 关联关系情况企业名称海关编码 联系人电话 地址 关联关系 企业名称海关编码 联系人电话

地址 关联关系 记帐方式1、自理记帐2、委托代理记帐 委托代名称联系人理记帐地址电话单位 是否实行会计电算化1、是2、否管理软件名称 企业外观（含厂牌、大门）照片

企业厂房照片 企业仓库照片 企业重要产品照片 填制说明： 一、企业性质：根据企业编码第六位生成：“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册

机关事业单位在编人员基本信息采集摸底表

机关事业单位在编人员基本信息采集摸底表 单位：元 龙岩市机关社保中心官方公众号

填写说明 1.本表为采集2014年9月30日后应缴纳养老保险的机关事业单位在编人员基本信息数据时填写，此表一式两份，分别由用人单位和社保经办机构留存。 2.填报单位：与有关机关批准成立的文书或其他核准执业证件中的单位名称一致，不得填写简称。 3.证件类型、证件号码：有效身份证件如居民身份证、护照等。 4.人员类别：公务员、机关工勤人员、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人。 5.编制类型：行政编制、工勤编制、事业编制、其他编制。 6.参加工作时间：以人事档案认定时间为准。 7.参保日期：以实际参保时间（含视同缴费）为准。 8.邮编、户口所在地址、地址：按居住的详细地址填写，应写明所在区（县）、街（乡、镇）、路（道、胡同）和门牌号码及邮编，户口所在地址填写户籍管理机关登记所在地。 9.人事信息：公务员填写“公务员职务”、“公务员级别”、“公务员档次”；机关工勤人员填写“岗位”及“等级”；事业单位专业技术人员、事业单位管理人员和事业单位工人填写“岗位”及“薪级”。 公务员职务依次为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员级、办事员级，公务员级别从二十七级至一级，档次从一档至十四档。机关工勤人员岗位从一档至十九档，等级依次为职业资格一级(高级技师)、职业资格二级(技师)、职业资格三级(高级)、职业资格四级(中级)、职业资格五级(初级)、普通工。事业单位专业技术人员岗位从十三级至一级，薪级从一级至六十五级，管理人员岗位从十级至一级，薪级从一级至六十五级，工人岗位依次为技术工一级、技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级、普通工，薪级从一级至四十级。 10.工作简历：依本人情况如实填写，应同档案相符，参保缴费情况中已参保须注明参保机构，未参保填无，如本表不够填写可额外附表填写。 11.2014年9月工资：以公务员局工资科核定的2014年10月前的工资审批表为依据。 12.2014年10-12月缴费工资：机关单位以2013年全年应发工资之和加年终一次性奖金后除以12得出；事业单位以2013年全年应发工资之和加绩效工资后除以12得出（注：2014年10月后参加工作的以实际工资为准）。 13.2015年月缴费工资：机关单位以2014年1-9月工资加上10-12月工资之和再加年终一次性奖金后除以12得出，事业单位以2014年1-9月工资加上10-12月工资之和再加绩效工资后除以12得出。

企业基本情况信息登记表模板

企业基本情况信息 登记表

企业基本信息情况登记表 2

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填制说明: 一、企业性质: 根据企业编码第六位生成: ”1”为国有企业、”2”为中外合作企业、”3”为中外合资企业、”4”为外商独资企业、”5”为集体企业、”6”为私营企业、”7”为个体工商户、”8”为报关企业、”9”为其它。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的: 国有为”加工A”、集体为”加工B”、私营或个体工商户为”加工C”。 二、企业类别: 海关对企业实施的分类管理类别, 如A/B/C/D. 三、保证金额: 可暂时不报。 四、内销比例: 三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企 业无内销权限, 可填报为”0”或”无”。 五、备案( 批准) 机关: 三资企业填批准成立的机关, 民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关( 以上一般为”东莞市外经贸局”) 。来料加工企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准来料加工协议的机关, 经营进料加工的国内企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型: 技术先进、产品出口、服务、其它。 5

七、行业种类: 从以下方式中选择: 1、电子信息2、机械设备 3、服装纺织 4、鞋类 5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品 10、化工产品 11、医药 12、木制品13、报关行 14、食品15、轻工 16、水产 17、纸制品 18、皮革 19、印刷 20、石材 21、钟表 22、家用电器。 八、报关类别: 无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行: 人民币基本帐户 十、报关有效期: 《报关注册登记证书》的有效期; 经过年审的《注册登记证明书》自动延至, 具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权, 不用填。 十一、主要产品: 进出口量较大的前1－5项。 十二、备注信息: 有则填, 无则不填。 十三、投资方式: ”产权”、”现汇”、”实物”, 一种或多种。 十四、生产品牌: 产品的品牌, 可填1－5项。 十五、报关业务( 财务) 负责人: 能够是报关员( 会计员) , 也能够是该部门的负责人。 十六、上市公司: 能够是本企业或投资方。 十七、联网企业: 指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积: 指实用面积。 十九、厂区面积: 指占地面积, 包括宿舍在内。一般指围墙内的占地面积。 二十、银行信贷等级: 注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式: 企业日常的实际报关方式, 自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式: 指财务软件名称。 二十三、认证标准类型: 指ISO认证名称。 二十四、照片要求: 规格为4R′彩色照片, 存储格式为.JPG格式。 6

用人单位劳动用工管理制度范本

用人单位劳动用工管理制度范本 三门县用人单位劳动管理制度范本 目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第八章奖励与惩罚 第九章附则 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章总则 第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第三条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第四条本制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入《职工登记表》。 员工被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。

《事业单位个人信息采集表》填表说明

《事业单位个人信息采集表》填表说明 1、姓名：填写户籍登记所用的姓名。必填。 2、身份证号码：填写18位身份证号，有英文字符的，用大写。必填。 3、性别：填写“男”或“女”。必填 4、出生年月、入党时间、参加工作时间：填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“197205”。必填。 5、民族：填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。必填。 6、籍贯：本人祖籍所在地的当前国家政区名称，填到县（市、区）一级。必填。 7、出生地：本人出生所在地的当前国家政区名称。必填。 “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。必填。 8、政治面貌：本人当前的政治身份，选填其中一个“中共党员、预备党员、共青团员、民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟、无党派、群众”。必填。 9、婚姻状况：“已婚”或“未婚”。必填。

10、照片：本人近期一寸彩照。 11、学历学位：栏分为“全日制教育”和“在职教育”两类。填写的具体要求是：（1）“全日制教育”填写通过全日制教育获得的最高学历学位；“在职教育”填写以其他学习方式获得的最高学历学位；只有学历未取得学位的只需填写相应的学历情况。必填。 毕业院校及专业：填写与学历相对应的毕业院校和专业。必填。 12、最初进入事业单位方式、进入现单位方式：进入单位方式，根据以下选项填写：“公开招聘”、“军转”、“人才引进”、“调入”、“公开选调”、“外招”、“毕业生派遣”、“招工”等。必填。 13、入岗时间：填写进入现单位的工作时间，格式为yyyymm,例如：“197505”。必填。 14、现任行政职务：填写本人现处岗位及担任的职务，例：“**科科长”或“**科一般工作人员”。必填。 任现职时间：填写对应岗位的任职时间，格式为yyyymm,例如：“197505”。一般工作人员可不填。 任职文号：填写对应的任命文号，一般工作人员可不填。 15、职务级别：填写现任行政职务的职务级别，根据以下选项填写：“国家及正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、

生产企业基本情况表

生产企业基本情况表 所属年 计量单位：吨 度：年

表日期：年月日 填表说明 1、本表由纳税人在办理税务登记时填写。 2、本表所填各项数据为纳税人上年实际情况。 3、本表“纳税人识别号”，单位填写组织机构代码，个人填写个人身份证件号码。 4、本表“企业名称”栏填写单位全称，不得填写简称。 5、在本企业所属的“生产类型”方格中划 燃料油型指生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料的企业类型。 燃料润滑油型指既生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料又生产各种润滑油的企业类型。 燃料化工型指既生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料又生产各种化工产品的企业类型。 燃料润滑油化工型指既生产各种燃料、化工原料或产品又生产润滑油的企业类型。 6、本企业购进原油的所属类别栏划同时填写原油产地。国产原油填写具体产地名称。如：从大庆油田购进的石蜡基油，产地名称填写大庆。进口原油填写出口国别。 7、本表“原油加工能力”指年原油加工能力，新办企业按设计值填写。 8、木表“原油及原料油加工数量”指所属年度实际原油及原 料油加工量。新办企业按计划量填写。

9、本表“综合商品率”指所属年度的综合商品率。新办企业按设计值填写。综合商品率二原油产品商品量一原油及原料油加工量X 100% 10、木表“轻油收率”指所属年度轻油收率。新办企业按设计值填写。轻油收率二轻油产品产量一原油及原料油加工量X100% 11、本表“主要油品产量”指所属年度油品实际产量。新办企业填写计划产量。 12、本表“其他原料油”为本企业生产的销售给其他企业作为其原料的油品。 13、木表“储罐数量”指生产企业存储汽油的所有储罐数量、柴油的所有储罐数量、原油的所有储罐数量。 14、本表“最大储油能力”指所有汽油储罐的储油能力合计数、所有柴油储罐的储油能力合计数、所有原油储罐的储油能力合计数。 15、本表为A4竖式。

第十条的规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。 劳动合同签订、续订备案情况表 备注： *劳动合同有效备案数： （1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据； （2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业登记窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。 （3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。 注意：1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2019年最新数据； 2.该表随2019年书面审查报告书一同上报。

保税区企业参加2019年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共9页，用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动合同签订、续订情况表》为1页。上述《劳动保障书面审查报告书》与《劳动合同签订、续订情况表》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第5页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2018年12月末的数据；（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2018年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数；第6页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2018年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。 7.报送方式 资料下载网址: https://www.sodocs.net/doc/c64760961.html, [资料下载] 电子邮箱: smsc@https://www.sodocs.net/doc/c64760961.html, 报送地址：天津空港经济区中环西路司法大楼632室

用人单位基本情况汇总一览表

用人单位基本情况汇总一览表 企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址 法定代表人联系电话 所属行业登记注册类型企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知 职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人） 建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个) 应职业病危害控制效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报□已申报 □未申报 主要负责人职业卫生培训□已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计尘肺职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 合计尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 职业病危害因素接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘FC1 ………… 2.化学毒物(小计) HX (1)铅HX1 ………… 3.物理因素(小计) WL (1)高温WL1 ………… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌SW1 ………… 填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据； 2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类; 3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写； 4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员； 5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查； 6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。 —1 —

生产企业基本情况表

生产企业基本情况表

单位负责人： 部门负责人： 制表人： 填表日期： 年 月 日 四、表单说明 1、本表由纳税人在办理税务登记时填写。 2、本表所填各项数据为纳税人上年实际情况。 3、本表“纳税人识别号”，单位填写组织机构代码，个人填写个人身份证件号码。 4、本表“企业名称”栏填写单位全称，不得填写简称。 5、在本企业所属的“生产类型”方格中划√。 燃料油型指生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料的企业类型。 燃料润滑油型指既生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料又生产各种润滑油的企业类型。 燃料化工型指既生产汽油、煤油、轻重柴油和锅炉燃料又生产各种化工产品的企业类型。 燃料润滑油化工型指既生产各种燃料、化工原料或产品又生产润滑油的企业类型。 6、本企业购进原油的所属类别栏划√，同时填写原油产地。国产原油填写具体产地名称。如：从大庆油田购进的石蜡基油，产地名称填写大庆。进口原油填写出口国别。 7、本表“原油加工能力”指年原油加工能力，新办企业按设计值填写。 8、本表“原油及原料油加工数量”指所属年度实际原油及原料油加工量。新办企业按计划量填写。 9、本表“综合商品率”指所属年度的综合商品率。新办企业按设计值填写。综合商品率=原油产品商品量÷原油及原料油加工量×100% 10、本表“轻油收率”指所属年度轻油收率。新办企业按设计值填写。轻油收率=轻油产品产量÷原油及原料油加工量×100% 11、本表“主要油品产量”指所属年度油品实际产量。新办企业填写计划产量。 12、本表“其他原料油”为本企业生产的销售给其他企业作为其原料的油品。 13、本表“储罐数量”指生产企业存储汽油的所有储罐数量、柴油的所有储罐数量、原油的所有储罐数量。 14、本表“最大储油能力”指所有汽油储罐的储油能力合计数、所有柴油储罐的储油能力合计数、所有原油储罐的储油能力合计数。 15、本表为A4竖式。

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查 工作总结 为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，有效预防和妥善处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，按照省人社厅和滁州市人社局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知统一部署要求(以下简称专项检查)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项检查，现将此项工作开展情况总结如下： 一、基本情况 这次专项检查期间，我市参加执法检查的人员共有9人，分两个专项检查组，共检查用人单位67家，其中企业57家，劳务派遣单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。共查出违法案件46件，其中未依法签订劳动合同12件，未依法支付工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督促16户用人单位进行了社会保险登记，督促17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令支付工资80万元，涉及劳动者71人。同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各类用人单位劳动者发放宣传资料3000份。

从检查总体情况来看，受检的大部分用人单位能够遵守劳动保障法律法规相关规定，能够依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的合法权益得到有效保障，全市职工队伍基本稳定，劳动关系基本和谐。 二、主要做法 (一)提高认识，加强领导。为了使专项检查取得实效，有序开展，我们结合实际制定了行之有效的方案，成立了由分管局长任组长的专项执法检查领导小组，同时调动各乡镇监察中队参与此项工作，在全市展开层级式检查，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开检查。 (二)营造氛围，宣传有力。为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机，加强了对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传力度。为使这些法律条款能够让用人单位和劳动者一看就明白，又能深入人心，结合平时工作中遇到的用人单位和劳动者最关心的有关问题，我们分别从以上劳动保障法律条款中节选部分条款，采用图文并茂的形式分别针对用人单位和劳动者印制单位用工指南、农民工维权指南、劳动和社会保障权益维权知识问答、高温防护安全措施等宣传资料3000份分发给了各用人单位和劳动者，有效地宣传了劳动保障相关政策，增加了企业在劳动用工方面的管理知识，增强了劳动者的维权意识。通过广泛宣

用人单位基本情况汇总一览表

《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE — PAGE 1 — 用人单位基本情况汇总一览表 企业名称 组织机构代码 □□□□□□□□-□ 注册地址 工作场所地址 法定代表人 联系电话 所属行业 登记注册类型 企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知

职业病危害人数(人) 女职工人数（人） 外协工人数（人） 农民工人数（人） 建立职业健康 监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训 人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生 管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个)

应职业病危害控制 效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报 □已申报 □未申报 主要负责人 职业卫生培训 □已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前 在岗 离岗 岗前 在岗 离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计

尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 合计 尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 职业病危害因素 接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘 FC1 …… …… 2.化学毒物(小计)

(1)铅 HX1 …… …… 3.物理因素(小计) WL (1)高温 WL1 …… …… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌 SW1 …… …… 填表人： 部门负责人： 主要负责人： 填表时间： 年

用人单位劳动管理规章制度参考

萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司 劳动管理规章制度 第一章总则 第二章劳动用工管理制度 第三章工作时间及休假制度 第四章薪酬与考核制度 第五章社会保险制度 第六章培训发展制度 第七章劳动纪律制度 第八章劳动安全管理制度 第九章商业秘密保护制度 第十章奖惩制度 第十一章附则 第一章总则 第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。 第二章劳动用工管理制度 第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良记录。 各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。 第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。 第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。 第8条劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。 第10条劳动合同必须全面履行。用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方（职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同；职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。 知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订）。

企业基本情况表

年营业收入5000万元以上企业生产经营情况表 表号：年基 Z X 5 表 制定机关：河南省工业和信息化委员会 批准文号：豫统函〔2016〕46号 计量单位：人、万元 有效期至：2 0 1 8年 1 2 月 201 年 企业详细名称企业详细地址省市县（区）乡（镇）村 企业代码邮政编码企业负责人 企业登记注册类型企业所属行业（大类）联系电话 指标名称计量单位指标数值指标名称计量单位指标数值单位从业人员年末数人资产总额万元 增加值万元应收帐款余额万元 总产出万元所有者权益万元 营业收入万元其中：实收资本万元 劳动者报酬万元负债总额万元 实交税金万元其中：流动负债万元 其中：所得税万元年末固定资产原值万元 其中：应交增值税万元年末固定资产净值万元 利润总额万元出口交货值万元 亏损企业的亏损额万元——— 注：1、本表由年营业收入5000万元、利税300万元以上中小、非公有制企业填报； 2、企业代码为企业组织注册机构代码。 单位负责人：部门负责人：制表人：报出日期：年月日

— 2 — 中小微企业基本情况表 填报单位: 201 年 一、企业基本情况 01企业代码 04企业详细地址： 市 县（市、区） 乡（镇） 村 02企业名称 05联系电话 区 号 电话号码 邮 编 03负责人 06国民经济行业分类 主要业务活动(或主要产品) _____________________ 07企业登记注册类型分类 08企业控股情况分类 1内资企业 ①国有企业 □ ②集体企业 □ ③股份合作企业 □ ④联营企业 □ 2有限责任公司 □ 3股份有限公司 □ 4私营企业 □ 5其他企业 □ 6港、澳、台商投资企业 □ 7外商投资企业 □ 1国有控股 □ 4港澳台商控股 □ 2集体控股 □ 5外商控股 □ 3私人控股 □ 6其他 □ 09出口企业 是 □ 否 □ 二、从业人员数（人） 13总产出 17营业成本 22资产总额 10从业人员年末数 14工业销售产出 18实交税金 23固定资产原值 11从业人员年平均数 15出口交货值 19劳动者报酬 三、价值指标（万元） 四、财务指标（万元） 20利润总额 12增加值 16营业收入 21亏损总额 五、固定资产投资情况 指标 26本年施工项目数（个） 27本年新开工项目数（个） 28本年投产项目数 （个） 29本年完成投资额（万元） 30本年完成投资资金来源（万元） 31本年新增固定资 产（万元） 合计 其中： 设备购置 国家主管部门扶持资金 金融机构 贷款 引进资金 自有资金 其它资金 小计 其中： 引进外资 32总计 其中：工业 在总计中：新建 改建 扩建 其它 33企业规模： 1、中型 □ 2、小型 □ 3、微型 □ 注：本表填报范围为辖区内的所有中小微企业。 单位负责人： 部门负责人： 制表人： 报出日期： 年 月 日

用人单位劳动用工管理规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除用人单位劳动用工管理规章制度 篇一：单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度 劳动用工管理规章制度 第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。 第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。 第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（复印后退还）： 一、居民身份证；

二、学历证明正本（复印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试 用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条工作调动 一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。 第九条出勤时间

用人单位劳动用工现状评估及操作建议

劳动合同法应对办法： 用人单位劳动用工现状评估及操作建议 《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，距现在只有5个月的时间。我们必须在这5个月的时间里，完成所有改动工作，以与《劳动合同法》相符合。 请贵司按以下顺序对相关内容进行评估，并根据按评估结果，参照操作建议对公司需要改动的地方进行改动。 第一节、劳动合同签订评估及操作建议 一、劳动合同签订评估 1．公司是否与全部员工签订了劳动合同？ 2．公司与员工之间的劳动合同何时到期？ 3．劳动合同采用何版本？是自制版本，还是劳动局印制的版本？ 4．劳动合同签订后，员工是否持有一份？员工有否签收？ 二、操作建议： 1．如果公司尚未与部分员工签订劳动合同，应想尽一切办法尽快签订劳动合同。签订劳动合同的最后期限为2008年1月31日，超过该期限仍未签订劳动合同的，员工有权要求公司支付2倍工资；到2009年1月1日仍未签订的，视为已签订无固定期限的劳动合同。 2．已经与员工签订了无固定期限的劳动合同的，合同继续履行。 3．与员工签定了固定期限劳动合同的，有以下几点需要注意： （1）在2008年1月1日之后，还可以签订两次有期限的劳动合同； （2）如果在签订两次有期限劳动合同时，员工的连续服务年限已达10年，公司可有三种选择：第一，不再续签劳动合同；第二，签订无固定期限劳动合同；第三，员工向公司提交《签订固定期限劳动合同申请书》，再签订固定期限劳动合同。 （3）有期限劳动合同的期限由双方协商而定，因只能签订两次固定期限的劳动合同，短期的劳动合同不提倡大范围签订。 4．建议劳动合同的版本以自制为佳，与员工签订劳动合同后，要办理员工签收手续。

用人单位用工管理规章制度

用人单位劳动用工管理规章制度 目录 第一章总则 第二章招聘制度 第三章薪酬制度 第四章考勤与休假制度 第五章培训制度 第六章保密制度 第七章奖惩制度 第八章离职制度 第九章职工申诉与调处制度 第十章附则 —1— 第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容,切实履行社会责任,促进职工全面发展,增强单位凝聚力,构建和谐稳定的劳动关系,提升单位核心竞争力,加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律,弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚,构建诚信、和谐、创新的团队理念,让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章招聘制度 一、招聘原则 (一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定),不招用不符合录用条件的职工。 二、招聘条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁,符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员,将办理相关手续,并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 (二)劳动者应聘时,必须如实填写人员情况登记表,并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术