(完整word版)应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表
应聘岗位 您所在的区 薪资要求
照 片
希望工作地点 您希望的地点
最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间
姓 名 张三 性别
男
出生年月 1993年12月28日 民 族 汉
婚姻状况 未婚
政治面貌 党员 身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18位二代身份证号) 籍贯
户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历
所学专业 最高学历对应的专业
技术职称
毕业学校 最高学历所对应的学校 毕业时间 最高学历毕业证时间 通讯地址 现居住地址 邮编
通讯地址邮编
身高（cm ） XXX
体重(kg) XXX E-MAIL XXX@https://www.sodocs.net/doc/ca13106049.html,(必填，申请OA) 家庭电话 010-*******
手机
XXX XXXX XXXX
工作年限
从工作到现在时间
◇教育情况 起止年月
学校 专业 学位 证明人
◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 证明人及电话
◇家庭主要成员
姓名 关系 工作单位 职务
联系电话
◇技能特长
◇兴趣爱好
◇其它事项
(1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差）
(3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门
(4)是否已怀孕（女士填写）？
口否 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月
(6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。
签字： 张三 日期： 入职日期
写最高学历或大专以上
写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂工作必须写
父母、和配偶（子女）
专业技能或个人
特长
个人兴趣爱好 依个人情况填写
入职面试评估表
应聘者姓名张三应聘岗位试用/一级/骨干业务员/经理
◇初试记录
应聘人员评核表
评核项目评价评核项目评价
气质形象 2 4 6 8 10 分析能力 2 4 6 8 10 文明礼仪 2 4 6 8 10 协作能力 2 4 6 8 10 理解能力 2 4 6 8 10 管理能力 2 4 6 8 10 沟通能力 2 4 6 8 10 学习能力 2 4 6 8 10 岗位知识 2 4 6 8 10 组织能力 2 4 6 8 10 工作经验 2 4 6 8 10 执行能力 2 4 6 8 10 ?性格评价：
?其它：
岗位能
力评价
期望薪资￥元/月是否复试复试□
备选□
不录用□
面试人：
日期：年月日
◇复试记录
综合
评价
是否录用录用□备用□不录用□复试人：
日期：年月日
人力资源部部门：岗位：级别：合同期限：试用期：到岗日期：转正工资：试用期工资：其它：
用人部门意见人力资源部
意见
总经理意见
区域经历评价
入职日期，
区域经理签
区域总经理意
见及签字
经理极其以上级
别总经理意
见
入职员工告知书
____________女士/先生：
您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：
一、 您的试用期：
1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。
2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有
权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳
动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇：
1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它
2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。 三、
您的社保：
1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；
2、
为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本
人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、
您的通讯地址：
1、 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：
邮政编码： 。 2、
以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。
五、 您的承诺：
1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。
2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。
3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。
4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。
人力资源部
确认人：
年 月 日
入职员工必须填写
入职员工署名
入职新员工制度
1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞
职，没有工资。
2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准
进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。
3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照
每天的基本工资标准进行发放。
4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，
公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。
5.员工在15天前提出辞职的，到期后公司没有做出决定员工可以离开，工
资可以按照正常的工资标准发放。
入职员工署名
确认人签字：
年月日
入职员工登记表
个人情况：
曾用名： 张娃子 性别： 男 出生日期：1993 年 12 月 28 日
民 族： 汉 身高： 170 体重： 60 kg 血型： A 婚否： 否 政治面貌： 党员 有无残疾： 无 结婚纪念日 ：
工作所在国家（地区）： 中华人民共和国 省份： 地市： 北京市 区县：怀柔区 雁栖经济开发区 户籍类型： 农业 籍贯： 户口本所写户籍地址 户口所在地：
联系方式：
通讯地址： 应聘人员现住址 邮政编码： 住址邮编 联系电话：（办） （家） 手机： 1XX XXXX XXXX 常用E-mail 地址： XXX@https://www.sodocs.net/doc/ca13106049.html,(必填，申请OA) MSN 地址： QQ 号码： 紧急联系人姓名： 直系亲属 紧急联系人电话： 紧急联系人手机： 1XX XXXX XXXX 紧急联系人E-mail: 紧急联系人通讯地址： 紧急联系人现住址 紧急联系人邮政编码： 备注：
个人资历：
最后毕业院校： 最高学历学校或最后毕业学院 专业： 最高学历所学 最高学历： 高中/大专/本科/硕士/博士 最高职称： 毕业日期： 最高学历毕业日期 参加工作日期： 外语语种： 英语/日语/德语/法语/西班牙语等 外语水平： 一般/良好/优秀 计算机能力： 一般/良好/优秀
姓 名： 张三
身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 入职时间： 最晚到岗时间 员工状态： 人事级别：
单 位： 生物饲料 所在部门： 区域全称(大客户一部)
职 务：试用/一级/骨干业务员/经理 岗 位： 人员类型：
自我评价：
个人兴趣： 游泳、网球 个人特长： 计算机，沟通 性格特征： 外向，开朗 人生信条： 遇事外柔内刚，遇人外刚内柔。 职业发展规划： 与公司共进退
照 片
家庭社会关系：
姓 名
关系
工作单位
职务
政治面貌
联系方式 张麻子 父子 大北农科技园
工人 党员 1XX XXXX XXXX 魏五 母子 无 无 团员 1XX XXXX XXXX 张顺风
儿子
无
学生
群众
1XX XXXX XXXX
工作经历：
起止日期
工作单位
所在部门
工作岗位
离职原因
证明人
联系方式
2008-2010 正大饲料 业务部 业务经理 个人 XXX 1XX XXXX XXXX 2010-2013
新希望饲料
业务部 业务总监
个人 XXX 1XX XXXX XXXX
教育经历：
起止时间
毕业院校
所学专业
所获荣誉
证明人
联系方式
培训经历：
起止时间
培训名称
培训内容
培训成果
劳动技能与职称：
技能类别
技能名称
技能级别
证照编号
发证机构
发证日期
证照信息：
证照名称
发证机构
所在省市
证照编号
取证日期 生效日期 失效日期
请本人对上述内容确定无误后承诺“我确认以上内容属实，如果发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理”。 本人签字：
社会培训记录
驾照或者各类证照 获得国家认证劳
动技能职称
高中及以上
最高学历
应聘者签名
员工入职登记表(超级详细,内附案例)
员工入职登记表
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表
入职面试评估表
入职员工告知书 ____________女士/先生： 您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下： 一、 您的试用期： 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有 权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳 动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。 4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇： 1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保： 1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力； 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本 人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址： 1、 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 。 2、7日之内书面通知人 五、 您的承诺： 1、 2、 3、 4、 人力资源部 年 月 日
入职新员工制度 1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞 职，没有工资。 2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准 进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。 3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照 每天的基本工资标准进行发放。 4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司， 公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。 5.员工在15天前提出辞职的，到期后公司没有做出决定员工可以离开，工 资可以按照正常的工资标准发放。 确认人签字： 年月日 入职员工登记表
【范本】员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历（从初中起填 写） 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识（勾选）初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限
应聘人员入职登记表填写模版
生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位
您所在的区
薪资要求
希望工作地点 您希望的地点
最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间
姓名
张三
性别 男
照
出生年月 1993 年 12 月 28 日
片
民族
汉
婚姻状况 未婚
政治面貌 党员
身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号)
籍贯 户口本首页籍贯地址
文化程度 最高学历
所学专业 最高学历对应的专业 技术职称
毕业学校 最高学历所对应的学校
毕业时间
最高学历毕业证时间
通讯地址 现居住地址
邮编
通讯地址邮编
身高（cm） XXX
体重(kg) XXX
E-MAIL
XXX@https://www.sodocs.net/doc/ca13106049.html,(必填，申请 OA)
家庭电话 ◇教育情况
010-*******
手机 XXX XXXX XXXX
工作年限
从工作到现在时间
起止年月
学校
专业
学位
证明人
◇工作经历情况 由年月 至年月
◇家庭主要成员 姓名
◇技能特长
写最高学历 或大专以上
何单位 何部门
主要工作内容
职务 薪资 离职原因
写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂
工作必须写
证明人及电话
关系
工作单位
职务
联系电话
父母、和配偶 （子女）
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
专业技能或个人 特长
◇其它事项
(1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ）
(2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差）
(3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 (4)是否已怀孕依（个女人士情填况写填）写？ 口否 口是 如果是请说明时间
(5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自
年
月至
年
月
(6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述
(7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是
本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。
签字： 张三
日期：
入职日期
1/6
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表编号：日期：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现 个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪 律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的 相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
(完整word版)应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表 应聘岗位 您所在的区 薪资要求 照 片 希望工作地点 您希望的地点 最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间 姓 名 张三 性别 男 出生年月 1993年12月28日 民 族 汉 婚姻状况 未婚 政治面貌 党员 身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18位二代身份证号) 籍贯 户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历 所学专业 最高学历对应的专业 技术职称 毕业学校 最高学历所对应的学校 毕业时间 最高学历毕业证时间 通讯地址 现居住地址 邮编 通讯地址邮编 身高（cm ） XXX 体重(kg) XXX E-MAIL XXX@https://www.sodocs.net/doc/ca13106049.html,(必填，申请OA) 家庭电话 010-******* 手机 XXX XXXX XXXX 工作年限 从工作到现在时间 ◇教育情况 起止年月 学校 专业 学位 证明人 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 证明人及电话 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 职务 联系电话 ◇技能特长 ◇兴趣爱好 ◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口否 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字： 张三 日期： 入职日期 写最高学历或大专以上 写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂工作必须写 父母、和配偶（子女） 专业技能或个人 特长 个人兴趣爱好 依个人情况填写
超级详细的入职登记表
员工入职登记表 共3页之第1页
共3页之第2页
共3页之第3页
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里，我们先看一个案例
张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位