常州外企单位名录

常州外企单位外资公司名录

在常州想进外企的朋友必备

1. 美国沃尔玛一般商品零售

常州沃尔玛购物广场（钟楼区）

武进沃尔玛购物中心（武进区）

2.日本丰田汽车汽车

常州昌瑞汽车部品(安全气囊制)制造有限公司（钟楼区）

3.美国通用电气多元化

常州通亚电机有限公司（新北区）

通用电气（常州）汽车配件公司（戚墅堰区）

4.美国雪佛龙德士古炼油

加德士（常州）石油有限公司（新北区）

5.日本日立电子、电气设备

常州伺服电机有限公司（新北区）

6.美国伯克希尔哈撒韦保险

佳斯迈威亚太（常州）制造中心（钟楼区）

7.德国麦德龙食品、药品店

锦江麦德龙现购自运有限公司常州天宁商场

8.意大利菲亚特汽车

常州依维柯客车有限公司（钟楼区）

9.日本东芝电子、电气设备

常州东芝变压器有限公司(钟楼区)

10.德国莱茵集团能源

江苏莱茵电梯设备有限公司

11.德国博世汽车零件

博世力士乐(常州)有限公司（武进区）

12.日本富士通计算机办公设备富士通高见泽（常州）电子有限公司（新北区）

常州国光富士通金融电子系统有限公司（钟楼区）常州富士通软件（新北区）

13.美国时代华纳娱乐

时代华纳（常州）国际数码影院在线（钟楼区）

14.法国圣戈班建材玻璃

圣戈班宏发（常州）技术材料有限公司（新北区）

15.卢森堡阿塞洛金属

常州优劲不锈钢制品有限公司（新北区）

16.法国欧尚食品、药品店法国欧尚（常州）超市有限公司兰陵店（天宁区）法国欧尚（常州）超市有限公司永宁店（天宁区）法国欧尚（常州）超市有限公司通江店（新北区）法国欧尚（常州）超市有限公司五星店（钟楼区）

17.美国微软计算机软件

常州微创博维软件有限公司（新北区）

18.美国摩托罗拉网络通讯设备常州华钛化学有限公司（新北区）

19.日本三井物产贸易

常州金源铜业有限公司（天宁区）

20.日本三菱商事贸易

常州丰和塑化有限公司（钟楼区）

江苏新菱化工有限公司（钟楼区）

21.日本三菱电机电子、电气设备常州三菱电机士林电装品有限公司（新北区）

22.日本新日铁金属

东京制纲（常州）有限公司（新北区）

23.法国威立雅水务

法国威立雅水务常州市自来水公司

法国威立雅公共交通公司常州城市公交

24.日本丸红商事贸易

常州赛德热电有限公司（新北区）

小松常林工程机械有限公司（新北区）

小松常林铸造有限公司（新北区）

常州汉和树脂有限公司（新北区）

25.日本JFE Holdings 金属

常州三立环保有限公司（新北区）

26日本电装汽车零件

电装（常州）燃油喷射系统有限公司（新北区）

27.加拿大铝业金属

上海加铝复合板有限公司常州分公司

28.日本三菱重工工农业设备常州宝菱冶金设备制造有限公司（新北区）

29.德国RAG 采矿、原油生产DBT（常州）车辆煤矿机械公司（钟楼区）

30.日本普利司通轮胎橡胶

常州普利司通自行车有限公司（新北区）

常州普利司通流体技术有限公司（新北区）

普利司通（常州）汽车配件有限公司（新北区）

31.日本铃木汽车汽车

常州豪爵摩托车有限公司（新北区）

常州豪爵摩托车研究开发有限公司（新北区）

32.加拿大曼格纳国际汽车零件

特斯玛汽车部件（常州）有限公司(新北区)

33.美国圣达特不动产、酒店、租车服务九洲豪生国际酒店（武进区）

豪生国际酒店凯纳商务广场（钟楼区）

34.中国宝钢钢铁

宝钢集团常州冶金机械厂

常州宝钢钢管有限公司

宝钢集团常州轧辊制造公司

35.日本住友商事贸易

小松常林工程机械有限公司（新北区）

常州泰日工业园（钟楼区）

36.美国麦当劳饮食服务

37.美国伟世通汽车零件

大茂伟世通有限公司（新北区）

38.德国曼恩集团汽车与零件

曼透平机械(常州)有限公司

39.日本伊藤忠商事贸易

常州技研精工有限公司（新北区）

小松常林工程机械有限公司（新北区）

40.美国固特异轮胎橡胶轮胎橡胶

固特异空气弹簧（常州）有限公司（武进区）

固特异亚洲物流中心（武进区）

41.香港和记黄埔多样化

屈臣氏（常州）专营店（钟楼区）

42.新加坡伟创力半导体及其他元器件伟创力电子（常州）有限公司（新北区）

43.加拿大庞巴迪航天国防

戚墅堰机车厂生产机车及牵引设备（戚墅堰区）

江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（武进区）

44.英国翠丰专业零售

常州百安居建材超市

45.日本富士重工汽车

常州富士常柴罗宾汽油机有限公司（新北区）

46.日本小松工农业设备

小松（常州）工程机械有限公司（新北区）

小松全能（常州）机械有限公司（新北区）

小松常林铸造有限公司（新北区）

47.日本大日本印刷印刷出版

常州华日新材有限公司（新北区）

48.美国德州仪器半导体及其他元器件

德州仪器（常州）有限公司（新北区）（现更名森萨塔科技(常州)有限公司

外资企业的人力资源管理分析

中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题目：外资企业的人力资源管理分析学习中心： 年级专业：网络11秋工商管理 学生姓名：学号： 指导教师：职称： 导师单位： 中国石油大学（华东）远程与继续教育学院论文完成时间：2013 年07 月20 日

中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文）任务书 发给学员 1．设计(论文)题目：外资企业的人力资源管理分析 2．学生完成设计(论文)期限：2013 年 1 月10 日至2013 年7 月30 日矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。 3．设计(论文)课题要求： 1）重点对外资企业的人力资源管理进行研究论述。 2）论文字数不少于6000字。 3）论文要求结构完整，思路清晰，论据确凿，论点明确，有说服力。 4）要求进行外资企业的人力资源管理分析，从各个方面论述。 5）针对论文所重点阐述的内容，广泛查阅相关材料，为论文的写作奠定坚实的基础，提供有力的证据。 4．实验（上机、调研）部分要求内容：经过企业调研分析，得出人力资源管理在外资企业的地位和重要作用，通过对外资企业人力资源管理的现状与存在问题分析，最终得到提高提高外资企业人力资源管理的依据。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 5．文献查阅要求：通过参考最新的文献资料对外资企业的人力资源管理作深入的分析与研究，然后找到存在的问题。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 6．发出日期：2013 年1 月10 日 7．学员完成日期：2013 年7 月30 日

指导教师签名： 学生签名： 注：此页由指导教师填写 摘要 21世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好的运行，人力资源管理起着举足轻重的作用。然而，当外资企业进驻中国后，由于文化上的差异等各方面因素，人力资源管理并未随之进行改变，这给外资企业在华的运行带来了极大的阻碍。 关键词：人力资源管理激励机制绩效考核机制企业文化建设

常州市政府关于印发《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的意

常州市政府关于印发《关于扩大对外开放积极利用外资若干 措施的意见》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】常政发[2017]84号 【发布部门】常州市政府 【发布日期】2017.07.05 【实施日期】2017.07.05 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 常州市政府关于印发《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的意见》的通知 （常政发〔2017〕84号） 各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位： 经市政府同意，现将《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的意见》印发给你们，请认真贯彻落实。 常州市人民政府 2017年7月5日关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的意见

为深入贯彻落实《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔2017〕5号）、《省政府关于扩大对外开放积极利用外资若干政策的意见》（苏政发〔2017〕33号）和全方位开放战略，更加积极主动利用外资，在更大范围、更宽领域、更高层次上提升利用外资水平，现提出以下措施： 一、进一步扩大对外开放，大力引进优质外资 （一）大力引进先进制造业外资。积极引导外资投向新能源汽车及汽车核心零部件、新能源、新材料、新一代信息技术、新医药及生物技术、轨道交通、航空装备、节能环保、智能制造装备、智能电网等十大产业链为主体的高端制造、智能制造、绿色制造、服务型制造。鼓励引导现有外资企业在我市增资扩产，把最新技术、核心技术应用于我市。落实外资鼓励项目引进技术设备免征关税、重大技术装备进口关键零部件和原材料免征关税及进口环节增值税等优惠政策和企业购置机器设备抵扣增值税政策，鼓励外商投资企业引进先进技术装备。（市经信委、市发改委、市商务局、市财政局、常州海关、市国税局负责） （二）加大服务业领域引资力度。大力引导外资投向我市重点发展的金融服务、现代物流、科技服务、软件和信息服务、商务服务、旅游休闲、文化创意、电子商务、健康服务、养老服务等十大服务业。根据《外商投资产业指导目录》及相关政策法规修订情况，加大新开放服务业领域引资力度，积极引进银行类金融机构、证券公司、证券投资基金管理公司、期货公司、保险机构、保险中介机构、会计审计、建筑设计、评级服务、检验检测认证等领域外资企业，推进电信、互联网、文化、教育、交通运输等领域有序开放，全面改善供给效率，推动现代服务业利用外资全方位拓展，向中高端发展。（市发改委、市商务局、市教育局、市经信委、市科技局、市财政局、市人社局、市城乡建设局、市交通运输局、市文广新局、市卫计委、市民政局、市旅游局、市金融办、

各大型企业薪资待遇

资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。

人力资源相关网站

人力资源管理相关链接人力资源管理相关链接 中国人力资源管理在线https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 中企人力资源管理网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 人力资源在线https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 北京外企人力资源协会https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/cn/index.asp 韬略咨询https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/mc/index.htm 赛迪咨询网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 华夏人力资源https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 东方经理网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/omm/index.htm 东方经理人网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 组织人事网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 中南财经政法大学人力资源管理99级https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 南京必得人才资源顾问有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 中华英才网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 中华人才信息网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 和悦人才https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/main/index.asp 同济大学人力资源工作室https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 佐佑人力资源顾问公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/chinese/link.htm 北京福林京峰经济合作咨询中心https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/navigator_c.htm 深圳市硕旺信息技术开发有限公司(HR软件) https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 深圳市新全息企业管理咨询有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/index2.html 深圳市极通电脑软件有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 万康国际管理顾问公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/index.htm 佳扬管理咨询有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 上海英桥电子商务有限公司（软件）https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 南京利物浦企业管理顾问有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/aus.htm 厦门摩西管理咨询有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 广州狄安人力资源顾问有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 北京三普利管理顾问有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 捷聘网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/hr/hr_index.asp 普华四方商务策划工作室https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/bbs/index.asp 中国人力资源网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 中国易聘网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 博惠思华人力资源管理软件网站job365——天天工作网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 致恒管理顾问工作室https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 富锐咨询https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 登龙门人力资源网络https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 狄安https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 中国海峡人才网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/new/rcyth/main.htm 中国人才热线https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/company/ 西三角人力资源网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 中国经理人网https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/ 北京仁达方略企业管理咨询有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html, 金方策企业管理咨询有限公司https://www.sodocs.net/doc/cf15719117.html,/

外企薪酬制度

第一章总则 - 目的 为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，构建有效的激励机制，促进有限公司（以下简称“”）持续稳定发展，特制定本制度。 本制度是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证。公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 -2 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工，但不包括订立承包协议的员工、临时工和兼职人员。 -3 基本原则 本制度制定时既要与公司发展阶段相适应，支持公司发展战略的实施；同时也考虑公司可支付人工成本，保证人工成本支出与公司的经营业绩同步增长，在此基础上体现内部公平性、外部竞争性、个体公平性和业绩导向性原则，并贯彻“为岗位付薪，为能力付薪，为业绩付薪”的设计理念，提高员工的薪酬满意度。公司薪酬体系的设计理念为： 、支持战略 ?考虑公司的经济效益和支付能力，从总量上控制目前的薪酬成本不要有大幅上涨，以业绩增 长支持薪酬总额的增加 2、关注市场 ?参照市场同行业薪酬水平，并考虑地区经济发展情况进行设计，保证薪酬的外部市场竞争力 3、以岗定薪 ?通过对岗位价值进行科学评估，根据每个岗位的价值和对企业的重要性来确定薪酬水平，注重内部公平性 ?充分考虑到员工的知识、能力、工作经验等个人因素，在确定岗位薪等的基础上划分不同的薪档 4、以绩定奖 ?绩效工资、调薪幅度均与业绩挂钩，回报优秀业绩 5、分序列分层级 ?岗位根据不同的职能和业务类型划分为不同的序列，根据序列和类别的不同设置不同的工资 浮动比例和薪酬构成，以达到更有针对性的激励作用 6、重视核心人才

不能不看! 50家知名IT企业薪资待遇大揭秘

不能不看！50家知名IT企业薪资待遇大揭秘 作者是某高校2013届毕业硕士，根据2013年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 再注：此文谨代表作者个人了解信息，可能有传播过程中的信息失真，谢绝各企业HR 和法务部切跨省追捕！

1、华为 研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k；客户经理：不分本硕11~14k；法务：硕士12~15k；行政：本科6k； 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴 号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动 中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、宝洁(ps部门) 应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。 5、阿里巴巴

常州市(全市)利用外资情况3年数据分析报告2019版

常州市（全市）利用外资情况3年数据分析报告2019版

报告导读 本报告针对常州市利用外资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示常州市利用外资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解常州市利用外资情况提供重要参考及指引。 常州市利用外资情况数据分析报告对关键因素外商直接投资合同项目数量，当年实际使用外资金额等进行了分析和梳理并进行了深入研究。 常州市利用外资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信常州市利用外资情况数据分析报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录 第一节常州市利用外资情况现状 (1) 第二节常州市外商直接投资合同项目数量指标分析（均指全市） (3) 一、常州市外商直接投资合同项目数量现状统计 (3) 二、全国外商直接投资合同项目数量现状统计 (3) 三、常州市外商直接投资合同项目数量占全国外商直接投资合同项目数量比重统计 (3) 四、常州市外商直接投资合同项目数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、常州市外商直接投资合同项目数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国外商直接投资合同项目数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国外商直接投资合同项目数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、常州市外商直接投资合同项目数量同全国外商直接投资合同项目数量（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节常州市当年实际使用外资金额指标分析（均指全市） (7) 一、常州市当年实际使用外资金额现状统计 (7) 二、全国当年实际使用外资金额现状统计分析 (7) 三、常州市当年实际使用外资金额占全国当年实际使用外资金额比重统计分析 (7) 四、常州市当年实际使用外资金额（2016-2018）统计分析 (8) 五、常州市当年实际使用外资金额（2017-2018）变动分析 (8)

名企外资公司工资一览表大全

名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

外企待遇一览表

辉瑞（美国）：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000。 中美史克（中英合资）：底薪2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/ 天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。 诺和诺德（丹麦）：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假。 诺华（瑞士）：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。 罗氏（瑞士）：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高。 礼来（美国）：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高。 赛诺飞万安特（法国）：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好。 阿斯利康（英国）：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000。 施贵宝（美国）：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度。 ＧＳＫ（英国）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月。 杨森皮肤组（美国）：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道。 费森尤斯*卡比（德国）:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多。 第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底, 加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了。 雪兰诺（瑞士）：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！ 施维雅（法国）：底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金。

常州医药产业的现状及发展方向

常州医药产业的现状及发展方向（摘编） 一、常州医药产业的现状及存在问题 （一）现状 1、产业初具规模 一是门类较全。常州医药产业拥有药品生产企业39 家，医疗器械生产企业202 家，药品包装材料企业25 家。列入调查的91 家企业，拥有固定资产原值22.18 亿元。拥有化学原料药、制剂，中 成药，中药提取，卫生材料，生化药物，现代生物技术药物，医疗器械，药用包装材料多个门类。 二是发展均衡。2006 年，全市24 家重点药厂的年药品销售额达25.49 亿元，60 家重点医疗器械生产企业的年销售收入达25.31 亿元，药品和医疗器械的销售收入之比为1：1，高于世界平均水平。 7 家重点药品包装材料生产企业年销售额达0.75 亿元，总计达 51.55 亿元。 三是效益较好。常州医药产业中列入调查的91 家重点 药品、器械、包材生产企业2006 年销售利润率为12.4%，高于全国7.98%的平均水平和全省7.33%的平均水平。 2、产品结构较优一是产品数量较多。常州医药产业2007 年底拥有药品注册批文的产品901 只，其中原料药为188 只，制剂为713 只。拥有医疗器械产品注册证的产品864 只，其中第一类医疗器械产品385 只，第二类医疗器械201 只，第三类医疗器械278 只。拥有药用包装材料注册证的产品72 只。 二是品种结构较好。全市现有全国独家生产的药品19 只；单品

种市场占有率位居全国前三位的药品有45 只，有 获得新药证书的药品116 个；具有各类专利的药品41 只（其中发明专利29 只）。器械111 只，众多产品可供出口，其中药品类的出口产品占销售收入的比例为15.6%，医疗器械 类的出口产品占销售收入的比例高达43%。 三是产品质量较优。多年来，常州地产医药产品始终保持较好的质量水平。其中，地产药品的市场抽检合格率常年保持在97%以上，医疗器械的市场抽检合格率常年保持在90% 以上。目前拥有省名牌产品9 只，其中药品6 只，器械3只；拥有市名牌产品19 只，其中药品9 只，器械10 只；拥有省著名商标7 只，其中药品3 只，医疗器械4 只；拥有市知名商标15 只，其中药品6 只，器械9只。 四是市场信誉较好。常州医药产业经过多年的培育，已经形成了一批国内市场有影响的产品，如：四药厂的奥克、常药厂的卡托普利、千红生化的注射用胰激肽原酶、方圆的依替米星、创生和康辉的骨科植入物、润德的大输液用丁基胶塞等产品；形成了一批国际上有良好声誉的出口产品，如：常药厂的盐酸多西环素、氢氯噻嗪，四药厂的盐酴赛庚定、盐酸氨溴索，千红生化的肝素钠系列，佳尔科的黄体酮激素、睾酮激素，宝利的一次性无菌手术衣等产品；形成了一批通过国际质量体系认证的产品和剂型的企业，如：四药厂、常药玫、千红生化等企业。 3、产业配套能力较强 一是常州有较完整的工业体系——机械、化工、电子、塑料等工业门类齐全，水平较高，化工医药中间体厂家众多，规模较大，品

国内知名外企一般医药代表的待遇

默沙东MSD：普代：4000/月;高代:6000/月;补助1500,奖金6000/月 德国默克:代表:3800/月;补助1200,奖金6-8万/年 赛诺菲(SNF)：普代底薪4000,高代5500 ,客户主任6500.补助都是1100,奖金不错,最高13000/月 费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200 中美史克(TSK&F)：普代3800元/月；高代5000RMB.电话：200元；出租车：900；季度奖:14000元 诺和诺德：普通2600；高代:5500/月;电话：400；出租车：800；奖金6000/月 卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度； 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通900，高代4000-4800，交通900，电话500 ,季度奖18000.福利好 施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金15000/季度； 礼来：普代4000，高代5000，交通900，电话350，奖金4000/月。 葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3500，高代4500，交通1000，电话500，奖金9万/年 西安杨森：工资2800，电话200交通600，奖金5000/月。高代：4500月 第一制药(日本)：普代3500,车补900,每天补助40元,电话400,出差每天90,出租,车费全报,还有500其他补贴 ,奖金最高10000/月 诺华：普代底薪2800,高代3600，交通800，电话200，另一年有7000元福利费，，奖金3000/月． 辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，电话200，福利好. 罗氏：普代3000；高代4000；交通1000，电话300，高奖金。8000/月 勃林格（德国）：普代底薪2800/月补助:1650 奖金一个月5000-8000 高代：3800 博福益普生：底薪3000+补助800,奖金5000/月 先灵葆雅:普代3000/月;高福利.补助1500.奖金6000-8000/月 惠氏制药:高工资:4000/月,.奖金最高10000/月.

外资企业的人力资源管理分析

序号： 成人高等教育本科生毕业论文 论文题目外资企业的人力资源管理分析 分数 姓名 学号 年级 专业 站点 指导教师 完成时间年月日

论文评定意见页 函授站年级专业姓名学号

作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 作者所在站点： 年级： 专业： 作者学号： 作者签名：（手写有效） 20 年月日（手填时间）

外资企业的人力资源管理分析 聂时韦

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 本土跨国公司已成为当代国际经济和国际贸易中最活跃、最有影响力的力量，实施本土化战略不但是跨国公司在海外市场谋求发展的企业战略，也是其全球扩张的一个重要战略。其中人力资源本土化是本土化战略中最为核心的部分。本文以SMOM公司为例，通过对其在华人力资源本土化的战略分析，总结成功实施人力资源本土化的经验，为在华外企人力资源战略提供参考。 关键词：在华外企；人力资源；本土化战略

序言 (1) 1 外企人力资源本土化概述 (2) 1.1 外企人力资源本土化的概念 (2) 1.2 外企人力资源本土化的动因 (2) 2 外企本土化战略分析 (2) 2.1 SMOM公司人力资源本土化现状 (2) 2.1.1 人才招聘任用本土化 (3) 2.1.2 员工培训本土化 (3) 2.1.3 员工绩效考评本土化 (3) 2.1.4 员工薪酬管理本土化 (4) 2.2 SMOM公司人力资源本土化战略分析 (4) 3 外企土化战略的启示 (5) 3.1 本土化执行力 (6) 3.2 企业文化 (6) 3.3 管理模式 (7) 3.3.1 充分利用内部本土化人才资源 (7) 3.3.2 制订适合本土员工的培训计划 (7) 3.3.3 制订合理的绩效目标 (8) 3.3.4 设计公平合理的薪酬等级与结构 (8) 参考文献 (9)

职场礼仪：外企薪酬福利发放架构揭秘

职场礼仪：外企薪酬福利发放架构揭秘 职场礼仪 竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复 杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩(performance)、岗位职责(position)、个人能力(people)，参照行业市场(industrymarket)和人才市场(talentmarket)而制订。 ?13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 ?年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位 员工的业绩来考核。 ?工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提 升的速度和额度，视员工的业绩而定。 如在ge，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。 完善的福利计划 为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外 企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优 厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会 根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 ?补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还 会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。 ?出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要 福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。 ?员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期 权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。 ?多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重 要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫 色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区 关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。

如何在外企做好人力资源总

如何在外企做好HR总监？ 在中国经济发展过程中，外企人力资源总监无疑是夹缝中的角色：一方面，他们代表资方的利益，另一方面他们还得为中国雇员说话；一方面他们在运用先进的国外的人力资源理论，另一方面他们得思考如何把先进理论与中国实际相结合…… 我们特别邀请4位在外企工作的人力资源总监，讲述他们的工作经历，相信对更多的人力资源经管者有启发作用。 刘珂：自1992年即开始在跨国公司从事外企人力资源经管工作至今已经12年了，是在北京的跨国公司中最为资深的人力资源总监之一。他是中国人力资源开发研究会常务理事，美国薪酬协会会员，兼任数家著名大型民营企业集团高级人力资源顾问， 1998年开始担任著名跨国公司——施耐德电气（中国）公司人力资源总监，随后又转到德国某著名跨国公司任人力资源总监至今。 刘珂：HR的权利来自能力 “我的今天是从最基层一步步走上来的”，这是记者在统计刘珂的讲述中提到的最多一句话。刘珂是在外语学院念的大学，毕业后不久去了南方，在一家中德合资的企业当翻译，因为他表现出的一些在管“人”方面的天赋，让很快他进入了公司人力资源部门。 刘珂从人事专员做起，通过不断地学习和在实践的摸爬滚打中逐渐积累经验。1998年，他开始担任著名跨国公司——施耐德电气（中国）公司人力资源总监，而且一做就五年，随后又转到德国某著名跨国公司任人力资源总监至今。

没有天生的HR总监 记者：作为一个优秀的跨国公司的人力资源总监要具备那些素质，经历那些磨练？ 刘珂：如果我们局限于外企跨国公司人力资源总监，我觉得必然有一个成长过程。首先，他必须有几个必备条件：1.他必须有流利的英语和非常好的语言沟通能力，一个语言表达能力差的、内向的或是木讷的人做不了人力资源总监，他可以做薪酬专员或某方面的专家；2.他必须有天生的领导力。我有个一孔之见，我认为不是所有人都有天分去当经理、总监、总裁，要量力而行，怎样正确的看待自己这本身就是一个人力资源的大课题。3.要有一个敏锐的观察力、鉴别力和判断力。有了这些基础，我想其余的就是通过实践的积累来提升你的能力。我认为一个大型跨国公司的人力资源总监必须有在工厂做HR经理三年以上，同时要有主管销售和商务部门做HR经理三年的经验，这样他就是一个理想的人力资源总监候选人了。 我不相信也没见过未在基层做过HR工作，直接做总监的，我认为中国的人力资源总监都是从基层摸爬滚打而来的。人力资源经管是很讲功力的，只有从实践的悲欢离合、荣辱曲折来积累，不可能从书本中跳跃而来，其中过程必不可少。我没有见过二十四五岁可以做到人力资源总监的，这种经历、阅历，对人的鉴赏力、观察力和对人的影响力都必须修炼到一定火候才能做到。 记者：HR经理人许多经管方面的知识来自于书本，你怎样认识实践与书本之间的差异？ 刘珂：我本人是从基层做起来的，不是科班，其间仅参加过两次人力资源方面的培训。我认为实践和书本之间主要区别在顺序上。在中国，我认为先书本不如先实践，因为你先知道操作再看理论会触类旁通，会发现自己的实际有理论在支持。但如果先理论后实践用理论来套实践就不一定套得上，会让认识产生混乱。我国人力资源经管理论很不健全，多从西方变异而来，时间短，不完整。西方有完整的理论，但移植过来后就不完整了。我们MBA 的教育也是类似的。但我不认为有必要搞一套系统的人力资源理论让大家学了后再从业，我认为先从业再找理论，找自己的不足，这样更好。 以诚待人是HR总监立身之道

中国100强药企排名及外资制药企业

中国 100 强药企排名（按利润总额） 序号 企业名称 利润总额（千元） 1 上海医药（集团）有限公司 1812538 2 中国医药集团总公司 1238571 3 广州医药集团有限公司 1031377 4 天津市医药集团有限公司 1011511 5 山东东阿阿胶集团有限责任公司 838740 6 哈药集团有限公司 727719 7 南京医药产业（集团）有限公司 716518 8 华北制药集团有限责任公司 700869 9 江苏扬子江药业集团公司 605542 10 太极集团有限公司 589700 11 新华鲁抗药业集团有限公司 516070 12 南京医药股份有限公司 421742 13 重庆医药股份有限公司 349121 14 天津药业集团有限公司 344422 15 杭州华东医药集团有限公司 339566 16 江西省医药集团公司 334178 17 石家庄制药集团有限公司 296585 18 东北制药集团有限责任公司 282260 19 西安杨森制药有限公司 275639 20 上海雷允上药业有限公司 275041 21 深圳海王集团股份有限公司 266322 22 天津太平（集团）有限公司 253340 23 天津中新药业集团股份有限公司 243491 24 广州白云山制药股份有限公司 242228 25 上海新先锋药业有限公司 232551 26 北京同仁堂集团有限责任公司 224882 27 汇仁集团有限公司 217301 28 上海复兴实业股份有限公司 210000 29 浙江海正集团有限公司 189118 30 丽珠医药集团股份有限公司 181191 31 山东鲁抗医药集团有限公司 180280 32 健康元药业集团股份有限公司 175243 33 东北制药总厂 173191 34 吉林修正药业集团 168346 35 中国（杭州）青春宝集团有限公司 166000 36 深圳万基药业有限公司 156674 37 河北省高营企业集团公司 147133 38 横店集团康裕药业有限公司 131890 39 利君集团有限责任公司 130311 40 山东淮坊海王医药有限公司 124541 41 金花企业（集团）股份有限公司 120040

全球知名公司薪酬大曝光

全球知名公司薪酬大曝光 The final edition was revised on December 14th, 2020.

2011全球知名公司薪酬大曝光 快消类： 宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华:8500×13 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500×15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。 研究生：19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司

企业薪资待遇

单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大 序号3 单位/企业中兴 待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976） 网上点评中兴周六加班没有加班费 序号4 单位/企业有道 待遇详情22w

序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号6 单位/企业新邮通 待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月 网上点评Yahoo!最有钱 序号8 单位/企业深圳茂业商厦 待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评 序号9 单位/企业阿里巴巴 待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评 序号10 单位/企业阿朗 待遇详情11w多 网上点评 序号11

外企人力资源部门实习报告(新订版)

外企人力资源部门实习报告(新 订版) Internship report of human resource department in foreign enterprises ( 实习报告 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改

外企人力资源部门实习报告(新订版) 外企人力资源部门实习报告一、实习目的 学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。 二、实习时间 三、实习单位 F*深圳分公司 四、实习内容 (一)招聘 1.简历筛选 F*公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人

选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。 2.电话面试 在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分?⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比