国有企业廉洁文化的重要性与构建
国有企业廉洁文化的重要性与构建
国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。
一、廉洁文化的产生背景和重要性分析
1.国有企业的性质和特点
国有企业，在国际惯例中指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益可以决定国有企业的行为。因而，国有企业的本质特征就决定了它与其他企业具有很多本质区别，具有其他民营企业所不具有的特殊性。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利性和公益性的双重特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国企具有双重身份的特点：国有企业是所有权属于国家的企业，既有企业的属性，也履行一部分政府管理和公共服务职能。相应地，国企高管既有作为企业家的“经济身份”，同时也是具有一定的行政级别、享受相应待遇的党政领导干部，具有作为领导干部的“政治身份”。这两种身份在现实中也经常互换，党政高官出任国企高管，或国企高管转任党政高官，都是常见之事.
所以，国企高管的形象与党政部门领导人的形象非常接近，两者具有明显的相似特征。
2.企业廉政文化的含义
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业，其本质是一种生产经营组织，企业的管理离不开企业文化的支撑。
廉政文化，是指以主流思想为指导，在特定的社会群体活动中形成并崇尚的社会公德意识和正确的价值观，反映了人们对制度约束力的认同。在当今的中国社会条件下，我们所认同的廉政文化，是具体到党和政府在廉洁执政方面创造出的政治、法律和道德的标准。作为政治体系的有机组成部分，主要包括：廉洁执政的意识形态、规范完善的法律制度和勤勉奋进的实践行为。
3.企业廉洁文化的重要性
日本的经济学家屋太一先生在《组织的盛衰》中有这么一句话：“组织内个体的差异性、整体的不完美性客观存在，管理的有效性恰恰体现在通过管理，使组织具备监督执纪、自我改善的功能上。”这句管理学的名言向我们阐述了企业管理中存在自我调节功能的事实。企业文化，就是积极宽容承认并学会欣赏人与人之间与生俱来的差异性，企业的功能之一，就是包容员工多样化的差异性，并将其融合成一种向心力，而可以糅和不同职工和不同管理者这
种向心力的决定性因素就是企业文化的力量。
廉洁文化建设，是近年来党和政府极力推行的思想文化建设，关系着文化氛围的营造和科学价值观的树立。大型国有企业作为国民经济的中流砥柱，在国民生活中占据着重要地位。为建立合理的内部机制，保证大型国企高速有效的运转，其廉政文化建设也迫在眉睫。
改革开放三十年以来，我国在经济、政治、文化、教育等诸多领域都取得了瞩目的成就，但同时也暴露出了许多缺陷问题，综合实力急剧增强的背后，隐现出了人民群众思想文化价值观的贫乏、缺失的许多软实力问题。国有企业，作为社会主义经济制度下的国家经济命脉，由于其自身存在体制、机制、法制的不健全，导致国有企业的反腐工作还面临着很严峻的形势。所以不断加大廉政文化建设的力度，并以此为视角建立起完善的监督执纪长效机制，才是解决国有企业廉政建设存在问题的关键所在。
国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。党的十八大以来，中央利剑高悬、重拳频出，国企反腐捷报频传，充分彰显了中央破除沉疴积弊的决心和勇气。深化廉洁反腐败斗争，就是要在加强反腐败体制机制创新和制度保障的同时，准确把握反腐败斗争的形势，深化作风建设，加大惩治力度，严明组织纪律，努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
二、廉洁文化价值体系重要性的体现
廉洁文化作为当今国企改革倡导的文化价值体系，其重要性
主要体现在以下几个方面：
1.廉洁文化是国企反腐倡廉思想文化建设的重要思想保障
加强廉政建设是中央加大国有企业预防腐败工作的重要措施。相对于硬性的制度要求，文化建设的影响力更为广泛和持久。营造廉洁奉公的良好氛围，从思想上保持国有企业内部的团结稳定，才能使国有企业保持旺盛的活力，从思想的源头杜绝贪污和腐败，因而廉洁文化的建设往往能达到事半功倍的效果。
2.廉洁文化可以深化和促进企业文化教育的成效，营造出积极奋进的和谐企业文化氛围
企业的发展，根本的因素是企业的员工。员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此，大力加强企业廉政文化建设，运用文化的力量，让廉洁的观念转化为对广大职工的深厚感情尤为重要。打造企业廉洁领导团体，建立廉政领导核心，是在新时期时代背景下企业内部力量发展和凝聚的核心举措，对于推动企业的和谐、健康发展具有十分重要的意义。因而，我们始终要坚持和完善企业的廉洁文化思想建设，完善企业的监督执纪功效，把企业管理发展工作体现在为国家经济服务，为人民群众服务，为基层服务的层面之上，从而进一步净化国有企业党委的执政主体，筑牢党的执政基础，从而使企业能够经受住发展社会主义经济和改革开放条件下的各种风险的考验。
3.廉洁文化的建立，也是国有企业党委建设工作必须进行的
理论建设，可以极大地丰富企业党委思想建设的成果
在国有企业党风建设过程中，中国共产党始终保持其先进性，代表先进文化的前进方向，始终代表最广大职工的切身利益，廉洁文化建设是党的思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、执政能力建设、先进性建设的大局。做好廉洁文化建设，是一个优秀执政党不能放弃的努力和探索，加强企业廉洁文化建设和法制建设，可以有效地积累出党的思想建设中的精华部分，极大地增强企业党委在面临生产经营过程中的诸多挑战和机遇时做出决策的科学性和实效性。
4.廉洁文化的建设，是加强当前国有企业生产经营效率低下、缺乏创新思想等薄弱环节的重要保障
改革开放以来，在引入市场经济之后，我国的经济建设取得了瞩目的成绩，随着现代化的发展，社会的普遍价值体系也在随之在潜移默化中变化，西方的个人价值体系的影响逐渐深入。西方社会的价值体系注重引导个人利益的实现和对个性价值的保护，在中国传统的小农狭隘的个人思想和西方注重物质创造的文化理念的结合下，变异出当代的享乐主义和个人本位主义，忽视了团体的力量和创造性。在当今的国有企业中，普遍存在着员工工作效率低下，拖延作风盛行、缺乏创新能力、只注重个人利益而忽视企业、国家的利益的狭隘思想，这很大程度上浪费了国家的人才资源，企业发展也是滞后不前。此时，在国企改革的过程中，廉洁文化的产生便是给国有企业的生存和发展注入了一道有力的“定心剂”。通过对企业的廉洁文化的教育和传播，使企业内部完成一次自我的解剖和分析活动，打造企业
自身的软文化实力，通过廉洁奉公的文化氛围的营造，使国企员工树立正确的价值观，完善国企内部的管理机制，可以明显提升国企的运行效率，从而发挥好国企在国民经济和社会生活中的先锋带头作用。
国有企业的廉洁文化建设，是企业内部监督执纪的本质需要。在当代的社会环境条件下，企业的监督执纪具有客观的必须性。自党的十八大以来，党和国家提出了“增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高能力”的“四自”加强党员建设的指导方针，增强“四自”能力已经成为了加强党的纯洁性建设的战略基础。
新形势下，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，面临着精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败危险。要经受考验、化解危险，最根本的是加强党的建设，不断增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高的能力。国有企业，作为掌控国家经济命脉的重要载体，在新形势下企业文化的建设显得更加的重要。
新时期，国有企业的改革面临着诸多的挑战和机遇，改革的任务面临着诸多的新形势，必须坚定地坚持企业文化建设的工作机制，用廉洁文化的思想武器武装国有企业，同时结合企业自身的实际，不断地开创企业在改革进程中的新局面，推进国有企业监督执纪机制向企业竞争力的有力转变。
三、建设国有企业廉洁文化，完善企业监督执纪的成效机制的基本途径
关于加强国有企业的思想文化建设，大力弘扬廉洁文化的先进性，完善企业监督执纪的成效机制，笔者认为可以从以下几个方面着手：
1.着力抓好企业日常管理工作中的四个环节：企业教育、制度、监督和惩处
四个环节在廉洁文化建设中相辅相成，相互促进，其中，企业教育是基础，制度是保障，监督是关键，惩处是整合强制手段，四者缺一不可。要在坚持以人为本，着力加强企业的思想引领，坚持强化组织功能，坚持扩大团队作用，坚持人才培养等“四个坚持”方面下功夫，从四个环节“一体性”整合调整入手，进一步完善国有企业的廉政反腐建设工作，围绕企业的生产经营建设，使廉洁文化的建设成果渗透到企业的日常生产经营管理环节中去，为国有企业的改革发展保驾护航。
坚持学习性制度发展企业廉洁文化的战略，推进企业监督执纪机制的基础性工作。坚持企业学习制度发展切实保障企业的文化建设，打造企业优良文化。可以建立日常在职管理干部和企业职工自学制度和学习考核制度，并把学习成果纳入日常绩效考核范畴中去。由于广大职工的深处不同文化层次，行为、言语、作风、人格等因素具有个人特点，教育的内容和形式也因人而异，因而合理有效的建立一种大众参与，相互协作的配合式学习制度很有必要，不要只是局限于传统的教授的学习教育方式。坚持和完善教育制度，利用党委廉洁建设带动企业文化建设，充分发挥党政领导的作用，加强国有企业和有
关行政宣传部门、政策研究部门、新闻监督媒体等部门的联系与协作，使国有企业的廉洁文化建设和监督执纪功能形成社会合力。
2.完善企业监督制度，打造企业“预防与惩戒”双重体系
制度具有强制性、普遍性和稳定性的特征，建章立制是保障国有企业党风廉政建设，确保国有资产保值增值的立本之策。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。加强企业监督和政策公开制度建设，企业生产经营中的重大问题除涉及安全保密事项外，凡关系职工群众切身利益的事，企业各职能部门都应将“办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果”等六要素向职工公开，使广大职工群众能真正行使民主监督的权利，增强企业的凝聚力和向心力。要进一步加强企业信访举报工作机制建设，重视群众的检举揭发，实行信访督办案件通报制度。坚持实事求是的原则，对弄虚作假、瞒案不报、压案不查的行为，对包庇、袒护违纪违法的行为，对严重官僚主义、打击报复群众的行为，坚决追究责任。
3.持续推进国有企业党委建设工作，永葆企业党委的先进性，充分发挥党员在建设企业文化中和生产经营管理活动中的监督执纪先锋带头作用
党组织的建立健全和坚强有力是党组织战斗壁垒作用发挥的基础和前提，因而国有企业党委建设的成效如何将直接决定着企业生产发展状况的好坏。因此，应着重促进企业党员能力发展，提高企业
基层党委的人才质量，打造业务能力和思想素质一流的人才队伍。人才队伍建设是提高企业核心竞争力的一项重要基础性工作，也是企业党组织发挥政治核心作用、贯彻党管人才原则的具体体现。
国有企业的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。为了有效推进企业向优势竞争力方向发展，企业廉洁文化是根本，只有持续不断地营造国有企业廉洁文化氛围，完善企业监督执纪机制，才能充分发挥出企业党委在组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设大局中的先锋带头作用。
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企业文化建设的作用和意义
企业文化建设的作用和意义 新形势下，市场竞争的核心是企业文化的竞争。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。 加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同的价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同特色的企业文化，可以成为一个企业持续发展的基石。接下来，经理人网编辑就和大家具体谈谈关于企业文化建设方面的话题。 首先要明确企业文化建设的作用和意义。企业文化是与企业相伴而生的客观现象，就是说,在企业这一经济组织形态诞生之初，就存在了企业文化。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。 企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量、心理的力量。这三种力量的相互融通、促进，形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难、取得胜利的无形力量。 新形势下建设企业文化有哪些措施和途径呢? 第一，企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。企业文化从某种特定意义上说，是企业家的文化。因为，企业是由领导者来管理的，所以，企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动，取决于企业领导者对企业文化内涵的深刻认识，取决于企业领导者对建设企业文化的见解和其独具个性及前瞻性的管理意识。只有通过其长远的目光、人格的魅力和管理艺术感染和影响职工发挥最大的潜力，才能不断推动企业科学、可持续发展。第二，企业文化建设必须与企业管理相互融合。加强企业文化建设并不是要抛开制度管理。没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。但不论规章制度多么完善，也不可能包罗企业的一切活动，更不能从根本上规范每一个职工的行为意识。 而企业文化则是一种无形的约束力，能够达到增强企业内聚力、加强职工自我控制、激励职工工作激情、提高生产效率的作用，有助于提高企业对环境的适应能力,有利于改善人际关系，有利于树立企业形象，扩大企业影响。所以，通过文化对管理的先导作用，可实现
廉政教育的意义和重要性
廉政教育的意义和重要 性 公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
廉政教育的重要意义和重要性 延吉市职业高级中学语文教研室林荷花 加强廉政文化建设是党风廉政建设不断深化的深层次要求。加强廉政文化建设是我党在反腐败斗争中的一个重要创新，是以先进的廉政理论为指导、先进的廉政思想为核心、先进的廉政制度为基础、先进的廉政文学艺术为载体的，是中国先进文化的重要组成部分。它承担着树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用。 廉政文化进校园更是当前高等教育改革发展的客观要求。反腐倡廉工作不仅需要有健全的制度和机制，更需要有人人关心、主动参与的自律意识、参与意识和监督意识；不仅要严肃查处违纪违法分子，维护党纪国法，更要重在预防，重在教育，形成自律和他律，在此基础上达到以自律为主的效果。学校是传播人类文明的主要阵地，是培养各类人才的摇篮，从思想政治、文化艺术层面讲，不仅是现实的先进文化的主要传播地，更是潜在的先进文化的孵化地。既然反腐倡廉工作上升到文化层面，廉政文化进入校园，当然要成为校园文化的组成部分（校园廉政文化），否则就会成为校园文化的“另类”而受到冷落。 我国从古至今，一直都有“廉洁之邦”的美誉。廉是一种境界，洁是一种品质。通过对廉政教育材料的学习，我意识到要不断加强自身党性修养和道德修养。经常性进行自我教育、自我提高。克服廉政教育
“于己无关”、“本处室无风险点”等模糊认识，深刻领会“认识不到风险才是最大的风险”的精神内涵，充分认识开展岗位廉政教育活动的重要意义，自觉参与到岗位廉政教育活动中来。 在语文教研室的工作中，尽可能地做到对每位教师公平公正、不偏不倚，踏实为教师服务。日常生活中养成良好的习惯，廉洁从小事做起。领取备品，小心使用，损坏后及时维修，做到物尽其用；避免不必要的浪费，注意节约，减少打印，纸张反正面打印，节约用水用电；树立责任意识，共同维护公共财产。 认真学习教师“十不准”，尤其重点学习第三条、第四条和第八条。 三、不准有偿给学生补课或有偿家教；做到爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献。 四、不准向学生推销教辅资料，接受学生及家长的馈赠和吃请；做到廉洁从教，不谋私利，为人师表。 八、不准弄虚作假、营私舞弊、骗取荣誉；做到诚信为本，兢兢业业，脚踏实地。 廉政教育无小事，廉政教育要从我做起，这不单是对自己负责，更是对学校负责，对国家负责。 延吉市职业高级中学语文教研室林荷花 2013年6
新形势下国有企业廉洁文化建设思考
龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/d113460953.html, 新形势下国有企业廉洁文化建设思考 作者：张跃里 来源：《智富时代》2019年第04期 【摘要】反腐倡廉是一项长期任务，也是一项系统工程。本文作者从国家能源集团准格 尔能源集团公司大准铁路公司廉洁文化的内涵为切入点，阐述加强企业廉洁文化建设的必要性，最后结合国有企业特点提出加强企业廉洁文化建设的意义与思考。 【关键词】国有企业；廉洁文化；廉洁理念；意义；思考 廉洁文化，从宏观上讲，是关于廉洁的理论行为方式及其相互关系的文化总和，也是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。 一、廉洁的意义溯源 在中国传统文化中，“廉洁”的道德观念和治国思想，真可谓源远流长。源头可以上溯到西周初年。《周礼·天官冢宰》上就记载有以廉为本考察群吏政绩的“六廉”说：一曰廉善，二曰 廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉洁，六曰廉辩。中国历史上还产生了大量的“廉”论。如，清代郑板桥强调：“万分廉洁，止是小善；一点贪污，便为大恶”；清代张聪贤的名言：“公生明，廉生威”等。 1.廉洁文化内涵 我们国家的党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平同志为核心的党的五代领导集体和以习近平同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政文化理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主義廉政文化。 2.企业廉洁文化建设 企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，具有其丰富的内涵和外延。首先，它是在企业文化建设的基础上，侧重于对企业员工廉洁从业理念的提炼、建构与宣贯；对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同层级员工行为规范、原则的实施与考评；对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。其次，它是在完成上述基础性工作以后，对廉洁文化的长期“落地”生根进行系统的规划和按部就班的推进与提升，使之能适应企业长期健康发展的需要。第三，但凡经过科学规划、周密部署后，与廉洁文化建设紧密相关的所有具体活动均是它的外延。 3.大准铁路公司廉洁文化的形成
国有企业领导人员廉洁从业若干规定(2009年7月12日)
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 ２００４年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，发挥了重要作用。但是，随着近年来国有企业反腐倡廉建设不断深入，该试行规定的有关内容已经不能完全适应新形势需要，中央决定予以修订。 《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。各地区各部门要从深入贯彻落实科学发展观的高度，对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。要认真做好宣传教育工作，为贯彻实施《若干规定》营造良好舆论环境。要认真分析本地区本部门本单位国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。要严格对国有企业领导人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。国有企业领导人员要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受监督，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定 第一章总则 第一条为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。 第二条本规定适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。 第三条国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。 第二章廉洁从业行为规范 第四条国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为： （一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；
关于廉洁修身的调查报告
关于廉洁修身的调查报告 清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方（方志敏《清贫》），然而当今的腐败却是弥漫着社会，这是一个我们无法回避的问题。如今多少高官落马，一幕幕贪官落马案让我们看得触目惊心,而腐败现象却仍是无法得到彻底的缓解，仍有很多贪官在逍遥自在。为了更加清晰的了解如今的廉洁状况，今从税务方面入手，针对廉洁修身这一问题，迅速对本市不同行业的30名私营业主进行了问卷调查，且到本市的税务机关进行了询问有关方面的问题。以下是调查出来的有关情况：公民（此处主要指私营业主）关于廉洁的情况:公民的素质是比较低的， 他们大多为初中毕业或高中毕业，甚至有一部分是小学毕业的，极少有大 学甚至更高的学历；公民对政治的关心度显然是不够的，由问卷可以看出 公民对政府出台的有廉洁修身的政策只有17%的人是非常清楚的，而有 30%的人竟然漠不关心；公民的法律意识也很淡薄，有些人不懂法律，有 些人知法犯法，由调查问卷可以看出，竟然还有10%的人还不知道不如实 的上交税款是违法行为，而且有65%的人明知这是违法行为却仍旧不遵从 法律，偷税漏税甚至贿赂税务人员；公民的素质虽然不高，但公民对政府 也不是十分满意的，但他们希望大学生好好发展，由此可见，公民还是正 直善良的，他们基本的素质还是有的，且没有被利益完全蒙蔽了眼睛。我 们由以上问题可以看出，公民的受教育程度是是第二三个问题产生的根本 原因，提高公民的受教育程度是关键所在。 税务机关关于廉洁的问题：大概三分之二的税务人员接受了纳税人的 贿赂，这说明还有很大一部分人存在腐败，政府机关的工作人员的职业素 质还是不够高，税务人员讲的第一句话也体现了这一点；当今税务机关工 作人员的专业素质也是有待提高的，由税务人员讲的第二句话可以看出，
新形势下的企业文化建设的意义和必要性
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台 新形势下的企业文化建设的意义和必要性 新华网云南频道 ( 2007-10-30 )来源：云岭高速0【字号大中小】【订阅新华短信】【收看新华手机报】【打印】【关闭】 企业文化建设的意义和必要性 朱振辉（昆楚管理处） 企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 一、企业文化概述 企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。 https://www.sodocs.net/doc/d113460953.html,家教网找家教上阳光家教网
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台企业文化的结构分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。 精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。 （一）精神层包括6个方面内容： （1）企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负，是企业文化建设的出发点和归宿点。（2）企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的，并为全体员工所认可和接受，具有相对稳定性，它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的，同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。（3）企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。4）企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。5）企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。（6）企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺（二）制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。 https://www.sodocs.net/doc/d113460953.html,家教网找家教上阳光家教网
加强党风廉政建设的重要性
加强党风廉政建设的重要性 党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定，是必须始终抓好的政治任务。地方政府应该始终加强党风廉政建设，以党风带动政风、影响民风、改善作风，形成风正、心齐、劲足的大好局面，促进地方经济社会进位争先、超常规跨跃式发展。经济社会要发展，风正气清是保证，广大党员干部都必须做到： 一、强化自我约束意识，为政要守规 胡锦涛总书记再中共十七届中纪委第三次会议上强调，必须坚持不懈地加强领导干部的党性修养，使各级领导干部保持共产党人的政治本色，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观等。广大干部要认真做到个三”坚持”： 一要坚持以德为先。立世德为先，用人的原则应该是德才兼备、以德为先，这里的”德”包括官德和品德。官德在于依法行政、秉公执法、不徇私情、不谋私利，从思想源头上解决好”为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个根本问题，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。品德在于重礼仪知廉耻，在大是大非上把握住方向，在小事小节上防微杜渐，谨防小意思、谨防小场合、谨防小圈子，严把小节关、节日关和亲友关，坚决克服攀比心态和侥幸心理，老实做人、踏实干事、清白为官。强调务必重视修身养德，加强学习与实践，向先进人物学习，从历史和经验教训中学习。高调做事、低调做人，持淡泊心、做平凡人，才有可能带领广大群众锐意进取、共克时艰、干大事、成大业。 二要坚持严谨自律。个人修为最根本的是律己、是正心，”其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”，特别是各级”一把手”要带头做好修为的表率，深入排查党性方面存在的问题，认真剖析、整改落实。言语上，坚持实事求是，不讲假大空的话；思想上，为群众着想，以集体利益、国家利益为重；行为上，慎重理智，敢于与错误的言行思想作斗争；决策上，积极倾听群众的呼声，主动接受民主监督，对重大问题坚持集体讨论；团结上，大局为重，大度得体，严以律己，宽以待人；用人上，亲贤臣、远小人。 三要坚持远离贪欲。律己廉为首，每个党员干部都要充分了解和深刻认识到贪欲必然害个人身败名裂、害家庭蒙受耻辱、害党和人民的事业遭受损害。有的领导干部认为自己资格老贡献大，就应该比其他人多拿点、多占点，这是一种危险的信号；有人认为少贪点也查不出来，这是一种错误的侥幸心理；有的人官辛苦一生却晚节不保，是因为有自欺欺人的想法。每个党员干部一定要始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、保得住气节。 二、强化领导责任意识，廉政要有责 党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性
国有企业廉洁文化建设的实践与探索
国有企业廉洁文化建设的实践与探索 摘要：在当前反腐倡廉的大环境下，我国国有企业也在加快廉政建设和廉洁文 化建设的步伐，本文简要阐述了当前国有企业在加快廉洁文化建设方面的一些实践，提出了推动国有企业廉洁文化建设的有效措施，旨在探讨加强廉洁文化建设 的方法和途径，从而有效防范风险的发生。 关键词：国有企业；廉洁文化；措施 1构建国有企业廉洁文化的实践 1.1完善廉洁从业制度，增强执行力 落实廉洁从业制度是规范从业行为、打造廉洁干部职工队伍的有力保障。我 们在工作中坚持制度保廉，加强制度文化建设。建立健全了一系列反腐倡廉制度，将廉洁文化建设与加强企业管理、规范权力运行相结合，围绕组织人事、工程项目、物资采购、资金运作、易地技改项目等重点领域，健全完善内部监督管理制度；认真执行礼品礼金登记上缴、领导干部重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、廉洁从业承诺、办事公开民主管理、“三重一大”等制度规定；在企业 办公系统上开设专栏，对重大事项、重要决策、生产管理、职工利益、组织人事、党风廉政等六大事项及时公开；坚持职工代表大会制度，切实维护员工的知情权、参与权、表达权和监督权，营造公开、公平、公正的廉洁氛围。 1.2有效运用载体，建设廉洁文化阵地 载体具有很强的冲击力，是廉洁文化的直接表现形式、宣教平台。我们将廉 洁文化融于企业生产经营管理中，以“四进”（进支部、进科室、进班组、进家庭）和“五珍惜”（珍惜工作岗位、珍惜工作权利、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍 惜家庭幸福）为切入点，将阵地建设与舆论宣传相结合，进一步丰富载体，不断 拓展教育领域。发挥网络传播速度快、覆盖面广等优势，开展廉政讯息网上快递；通过手机短信平台和办公网络，做到每天有警示，每月有提醒；办公系统开设党 员网络学习平台，通过橱窗、宣传栏开辟廉洁文化建设园地，教育引导干部职工 诚实敬业、勤于奉献、廉洁高效、忠于职守；自办《画说廉洁文化》《党风廉政 信息》《纪检监察信息》《家庭助廉预防职务犯罪宣传教育手册》《廉洁文化手册》、廉洁文化展板等，发挥内部廉政刊物的宣传作用。 1.3加强党风党纪教育，从思想上筑牢防线 坚持把加强党风廉政教育作为一项基础性和长效性工作来抓，开展多形式宣 传和针对性教育，不断增强党员干部职工的“免疫力”。在烟草行业开展的“践行 ‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”“三严三实”等教育实践活动中，注 重把廉洁从业、作风建设作为主要内容开展主题教育活动；认真落实党委中心组 学习、支部集中学习、党员自学等制度，以领导班子“带头领学”、中层干部“带头 深学”、党支部“带头促学”的“三带三学”形式层层抓学习教育；坚持副处级以上领 导干部做党风廉政教育报告和讲廉政党课；组织领导干部、重点岗位人员参观警 示教育基地和监狱接受现身说法教育；节假日下发加强廉洁自律通知或“打招呼” 提醒。对群众反映或监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话，抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。 2促进国有企业廉洁文化与制度建设对策措施 2.1搞好结合，充分发挥廉洁文化的促进作用 一是坚持与企业经营管理工作相结合。要将廉洁文化建设融入企业的总体发 展战略之中，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。
国有企业廉洁文化中的“文化”内涵
国有企业廉洁文化中的“文化”内涵 廉洁文化必须以丰厚的文化作底蕴。但作为企业文化的一种形式，它出现在人们面前的首先应是“文化”，既然是文化，就应有文化的特性。文化的魅力在于它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，它是人们对于精神的一种创造：或文学、或艺术、或科学、或教育，在人们精神的各个领域影响着物质和精神生活。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围并逐步形成对权力运行的监督体系。 廉洁文化的作用在于无声浸润，潜移默化。廉洁文化作为一种文化现象，它是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。要让人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把汲取传统廉洁文化精髓，融入大家对高尚精神的爱好和追求，人们的思想意识在渗透和感染中起着悄然变化，“润物细无声”，才是廉洁文化的本意。北方人豪爽，南方
人细腻，城市人精明，农村人朴实，不同的对象有着不同的生活经验和对人生不同的看法。所以廉洁文化也应针对不同对象，根据其不同的特点，利用他们的喜好，循循善诱，引导其正确的生活方式和情趣。对国有企业而言，通过加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界，进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。 廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。 廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。一种文化，只有多数人认同才称其为文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发
国有企业领导干部廉洁从业实施办法 模版
技术有限公司领导干部廉洁从业实施办法 第一章总则 第一条为促进中国xx技术有限公司（以下简称公司）领导干部廉洁从业，防止腐败行为的发生，根据国家相关法律法规、党纪条规和xx科技集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司领导班子、公司党委按照干部管理权限管理的领导干部。 第三条实施领导干部廉洁从业工作的基本原则： （一）教育在先，源头防范； （二）健全制度，规范行为；（三）强化监督，严肃纪律。 第四条公司各级领导干部（以下简称领导干部）应当认真执行国家法律法规、党纪条规、航天科技集团公司和公司的规章制度，忠实履行职责，遵守工作纪律，规范从业行为，切实维护国家、企业利益和职工群众的合法权益。 第二章廉洁从业行为规范 第五条领导干部应当忠实维护国家、企业利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为： （一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要 人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项；（二）违反规定办理企业重组、改制、兼并、破产、产权交易、资产评估、资产处臵等事项；
（三）违反规定投资、担保、融资、拆借资金、委托理财、物资采购、招投标等； （四）未经批准，或者批准后未办理保全国有资产的相关法律手续，用企业资产以个人或者他人名义在国（境）外注册公司、投资参股、购买金融产品、购臵资产或者进行其他经营活动； （五）未经集体研究，擅自决定重大捐赠、赞助事项； （六）违反规定自行决定本级领导干部的薪酬、奖金、住房等福利待遇； （七）其他滥用职权损害国家与出资人利益的行为。 第六条领导干部在经营活动中，应当忠于职守。不得有以权谋私、损害企业利益的下列行为： （一）经商办企业等私自从事经营性活动，或者在下属单位、关联单位投资入股； （二）接受或者索取下属单位、关联单位，以及管理和服务对象提供的不正当利益； （三）未经批准兼任下属单位、其他企事业单位和社会团体的领导职务，或经批准兼职而擅自领取薪酬； （四）在业务管理活动中，索要或收受下级单位各种名义的现金、有价证券、支付凭证等； （五）将企业经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为已有或者私分； （六）违反规定与他人串通,以低评低估资产、低卖高买、转移资
论大学生廉洁修身的重要性论文
思想道德建设论文--论大学生廉洁修身的重 要性 廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。中华传统美德具有生生不息、历久弥新的品质，是永不枯竭的道德教育资源。但近些年来，在市场经济的大潮中，有些人乱了方寸，奉行拜金主义、享乐主义、极端个人主义，道德缺失，混淆了是非、善恶、美丑。一些人兜里有了钱，就有恃无恐，为所欲为，作威作福，恃富欺贫，总之是以为有钱就能把一切搞定。一些人为了弄到钱，蝇营狗苟，坑蒙欺诈，损人利已，损公肥私，利令智昏，不择手段。这些现象，犹如滋生在社会机制上的牛皮癣，影响了经济社会的健康发展，损害了社会风气，对社会道德体系造成了冲击。特别是对未成年人的思想道德观念带来严重影响。在寄托着实现中华民族伟大复兴的希望的青少年身上，要注重提高自身的修养，重视廉洁修身。 从某些意义上讲，“廉”是清廉，就是不贪取不应得的钱财,“洁”是洁白. 就是指人生光明磊落的态度。“廉洁”：不损公肥私、不贪污。就是做人要有清清白白、光明磊落。正直坦荡，表里如一。“修身”就是学习做人的道理，努力提高自己的品德修养。“修身养性”指的是培养性格，涵养性情.用现在的话来说，就是锻炼增强心理承受能力和心理调节能力。修身养性要达到的境界主要表现在一是遇事沉着冷静，头脑清醒；二是与人相处宽容大度，有礼有节。廉洁与修身之间有必然的联系.修身是廉洁的前提与根本；廉洁又是修身的必然延伸和体现。二者是密切联系的。 中华民族历来有“修身、齐家、治国、平天下”的德治传统，把修身与齐家、治国、平天下同等对待。儒家重视个人修身，将个人的道德修养与表率作用看作是治国、平天下的前提与根本；治国、平天下又是修身的必然延伸和体现。 在学生中，热爱祖国、服务人民、崇尚科学、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的人大有人在。一些学生因其雄伟的气魄和惊人的业绩成为这个社会的传奇，他们都在感动着校园，也感动着社会、祖国和人民。 危害祖国，好逸恶劳，损人利己，见利忘义，违法乱纪，骄奢淫逸这些违背人类良知、违背社会公德的现象竟也可以在校园中出现。现在在许多学生中，没有国家观念，没有集体观念，一切以自我为中心，在利益面前首先考虑到自己之得，在困难面前首先考虑到自己之失，眼中无集体，心中无大局，校园里存在的学生满口粗话，乱丢垃圾，逃课、旷课、考试作弊等现象和行为。一些学生挥起了犯罪的手，走上违法乱纪的不归路。 从修身做起，让我们赢在起跑线。1987年1月，75名诺贝尔奖金获得者在巴黎聚会，有人问其中一位获奖者在什么地方学到的东西最主要，学者说在幼儿园，因为他在幼儿园学到了不是自已的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前要洗手；做错了事情要表示歉意……这个科学家之所以能在科学上取得成就，正是由于他在幼儿园培养起了美好的品德，养成了良好的生活习惯。这一事例揭示了一条深刻的道理，那就是：修身是成长成才成功的基点。 正所谓：不积跬步，无以至千里；不聚小流，无以成江海。从我做起，从现在做起，扬荣抑耻，律己修身，正是我们学生的必然选择！
浅谈企业文化建设的意义和重要性
浅谈企业文化建设的意义和重要性 企业文化在经营管理中的作用主要表现在以下方面：导向作用、凝聚作用、激励作用、融合作用。良好的人文环境，是企业经营管理目标顺利实现的重要依托。以下内容是品才网小编为您精心整理的企业文化建设的意义，欢迎参考！ 浅谈企业文化建设的意义和重要性1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。 企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。 企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的著名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。面对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实
现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。 2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。 优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识;企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志;各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。 3、企业文化对员工起着内在的约束作用 “企业即人”企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，
浅谈党员干部廉洁自律的重要性
浅谈党员干部廉洁自律的重要性 党员干部廉洁自律是党风廉政建设和反腐败斗争取得成效的关键所在，是党和国家对每个党员干部的基本要求。把廉洁自律工作放在各项工作的首位，对党员干部提出具体规定和更高要求，对于党员干部开展各项工作，促进企业党风廉政建设起着至关重要的作用。 一、提高认识，从讲政治的高度增强党员干部廉洁自律的责任感 思想支配行动，要深化党员干部廉洁自律工作，首先必须在思想上牢固树立清正廉洁的意识，才能从根本上筑牢拒腐防变的防线。做到常修为政之德、常怀律己之心、是要常思贪欲之害。党员领导干部要明确成由廉来败由贪的道理，珍惜政治生命、珍惜家庭亲情、珍惜个人努力，始终保持一颗感恩之心，感恩组织的培养和家庭的支持，这既是廉洁勤政的需要，也是党性人格的体现。 二、防微杜渐，从民主生活会的质量抓起 党员干部廉洁自律作为反腐败的道防线，党员领导干部要做到清正廉洁，具体应做到以下三方面要求：一是勿以恶小而为之。小恶不止，必成大患。事务的发展都是从量的积累最终导致质的变化，小恶不注意，任期发展，就势必会酿成大祸，凡是清正廉洁的领导干部，必定是能在细微处严格
要求自己的人，而那些在小事上当送、在小节上放纵的人，必然走向蜕变堕落。所以，党员领导干部要时时慎始，事事慎微，惟有如此，才能做到防患于未然，才能始终保持共产党员清正廉洁的政治本色。二是勿以廉小而不为。清正廉洁不是与生俱来的高尚品格，是靠后天不断地去学习、去实践、去积累而渐渐养成的优良作风。水滴虽微，渐盈大器。在我们日常工作生活中，党员领导干部要善于从点滴的积累来实现党性修养的提升，要心怀廉洁之心，从小廉做起，从小节着手，将清正廉洁的思想真正贯穿于日常生活的每个细节之中，实现以小廉促大廉，以小节成大义。三是勿因名利而失大义。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这是我国传统文化中修身养性的至高境界。党员领导干部受党的教育多年，身上应该要有那么一种精神，一种不追名逐利、不爱慕虚荣的精神，一种不迷恋金钱美色、不贪图安逸享受的精神。只有淡泊了名利，才会以民为志，只有清心内敛，才能心无旁骛。要始终做到讲党性、重品行、作表率，要有不畏名利遮望眼的气势，要有俯首甘为孺子牛的决心，正确行使好手中的权力，在践行为人民服务的誓言过程中实现共产党员清正廉洁的大义。 三、相互制约，健全党员干部廉洁自律的制约机制 以权力制约权力，健全内部监督制约机制。实践证明，失去民主和监督，权力必然走向腐败。监督是指享有监督权
国有企业廉洁文化与制度建设相关
国有企业廉洁文化与制度建设相关 国有企业廉洁文化与制度建设相关 国有企业廉洁文化与制度建设的相关探讨 摘要：随着我国经济的快速增长，国有企业也在不断地提升自己的文化水平。企业廉洁文化作为企业文化最重要的组成部分，已经成为一个衡量企业好坏的标准。为此提升企业廉洁文化具有非常重大的意义，改进制度建设成为了最有效的方法。本文就国有企业廉洁文化与制度建设应如何改进进行深入分析并探讨。关键词：国有企业廉洁文化制度建设 在当今社会如此看重国有企业文化建设的环境下，廉洁文化已经成为企业内部管理体系的构建核心。为了推动国有企业的文化建设，企业领导应高度重视廉洁文化，做好反腐败的工作，并且对于国有企业的制度建设要有深入的了解。1国有企业廉洁文化建设的作用及意义1.1我国反腐倡廉工作的主要内容 中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确指出：为了企业能够诚信廉洁、依照法律诚信经营，那么就必须为国有企业引进廉政文化，大力发展廉政文化的建设。国企廉洁文化的建设作为我国反腐倡廉工作的主要内容，在我党制度建设和反腐反贪污工作的努力实践中形成了企业廉洁文化。作为最先进的企业文化，加强国有企业的廉洁文化建设成为了重中之重。通过制度上的改进，能够使企业员工具备廉洁就业的意识，并且在企业内营造廉洁的文化氛围。廉洁文化建设为了防止国有企业有腐败行为这类情况出现，必须正确引导员工的世界观、人生观和价值观，增强员工的组织性和纪律性，使拒腐防变的道德防线成为员工的做人底线，从而确保企业工作人员廉洁自律，清廉干事。1.2构建和谐的企业文化
大力推动国企廉洁文化的建设是构建和谐企业文化的重点。首先它能统一并促进企业员工意识上的和谐发展。为了能令国有企业的工作人员拥有健康向上、促进发展的价值观，使他们能够对个人与企业之间的利益关系作出正确的处理，那么就必须确立好廉洁文化的教育指导，使他们的理念和目标等相关的廉洁文化知识得到提升，大力开展企业廉洁文化建设形成和谐的企业氛围。其次它还能统一企业运行过程中各部门的工作，促进企业发展。廉洁文化是使企业的运作环境处于一个良好的状态并能令企业健康和谐发展的重要文化，其中包含了道德观念和道德要求，也包含了法治观念和法治要求。 1.3提升企业竞争力的有效手段 首先是可以通过企业廉洁文化的相关制度建设，从而提高国有企业管理人员自身的素质和文化修养。大力开展企业廉洁文化建设不仅能增强企业管理层的文化素养，还能提高他们的风险评估的能力，从而提升自身的管理水平，增强企业的活力和竞争力。其次企业廉洁文化的相关制度建设还有助于企业的凝聚力量。通过企业廉洁文化建设，能够使企业的管理层和员工之间处于一种良好的文化氛围中，从而使他们的价值观念、思维模式和行为方式聚集起来，在整个工作团队之中形成一种强大的凝聚力量。最后企业廉洁文化
国有企业廉洁从业-个人有感
廉洁从业 ——读《镜鉴》有感近期企业组织阅读《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》，让我受益匪浅的同时，也倍感痛惜。痛惜众多央企中的腐败案件发生，不仅葬送了自己的前程，毁掉了自己家庭的幸福，还阻碍了企业的发展。 “人之才能，自非圣贤，必有所短；有所明，必有所蔽。”出自王守仁《陈言边务疏》，意思是说普通的人，本来就不是大智大德的圣贤，所以在他身上就一定有长处，有短处；有些事情看得明白，有些事情看不明白。这句话告诫我们要宽以待人，承认每个人都有不足，都有不擅长的地方。是的，众多企业领导人、企业要员也是普通人中的一员，企业领导人的年轻化发展、专业化发展、加速度发展，势必会造成领导人员中的某些法制观念的单薄、自律意识不够强烈，警惕性不高。也就引起一系列企业负责人、重要岗位人员、连带受牵连人员的腐败行为。 在企业又好又快发展良好趋势下，我们静下心来阅读《镜鉴》，所列出的众多案例给我们发出了警示，敲响了警钟。众多涉案人员，初始时期都是勤奋刻苦、洁身自好、清清白白、艰苦创业、自力更生……，是中国共产党的优秀党员，坚持党的纲领和路线，是国家、企业、党的优秀领先者，众多企业人员学习的榜样……，但是在最后
随着时间的潜移默化中，腐败、贪婪、欲望、诱惑侵蚀了他们的思想，在利益和正义的挣扎中，冲破了他们的最后防线，最终走上了不归路，葬送了自己的大好前程，使自己荣耀的一生变得一塌涂地，成为众多人唾弃的对象，廉洁从业是多么重要的警示灯、导航灯。通过这次企业党委组织的学习，思考众多案例中的涉案人员，使我受益匪浅，有很深的体会和心得： 一、廉洁从业，需要人人遵守。 廉洁从业，不仅囊括了在岗的企业领导人、重要岗位职员、非重要岗位职员、牵连人员，还应从即将踏入企业岗位、离开岗位的党员、非党员，需要大家人人遵守，人人学习。书中记叙了程明洁、尚立雅、王立彬等企业负责人，周爱国、曹峥、肖彬等且重要岗位人员，雷明、朱春城、王巨宾等人丧失理智，心里失衡，未正确履职。可见我们的廉洁从业，人人都要加强，都需要坚定理想信念，拓宽视野，完善相关制度，不仅需要党内人士遵守、党外人士亦须遵守，党内人士需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自律，筑牢思想道德防线，需要起到带头作用，树立企业良好风气，引导企业全体员工有正常的生活圈、工作圈、娱乐园、社交圈。涉案人员受到应有的惩罚，其余人应引以为鉴，更加提高自己的思想觉悟，严以律己，以预防为主，保持警惕。 二、廉洁从业，需要时时遵守。
廉洁修身的重要性
廉洁修身的重要性 所谓廉洁，即不贪污，不行贿受贿，不奢侈浪费，不损公肥私，是一种与腐败相对的一种高尚的道德品格。所谓修身，就是个人对自己的思想意识和道德品质进行主动的锻炼和修正，按照社会道德标准的要求，不断地消除、克制自己内心的各种非道德的欲望，努力将自己的品德修养提高到尽善尽美的境界。 廉洁修身是时代永恒的话题。古语有云：“贪吏不可为者，污且；廉吏可为者，高且洁。”江泽民在中共十五大的报告中，把反对腐败提高到关系党和国家生死存亡的高度，并强调，反腐败必须“坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键。”廉洁修身不仅关乎个人前途和命运，而且与一个民族、国家乃至世界的发展紧紧地结合在一起。显而易见，廉洁修身对社会的各层面的发展是非常重要的。从人类个体来说，廉洁是建立在人们人生观、价值观、道德观之上的社会、人生趋向，是个体的价值追求。那么，如何才能实现个体廉洁的目标？只有通过个人主动、认真、严谨的修身行为，才可以具备拒绝腐败的德性和能力。廉洁是人类生活幸福的需要，是人主体性发展的要求，是个人利益与集体利益的统一。但是，在市场化过程中重物质轻精神的趋向诱惑着一些人偏离廉洁的航道。美国汉密尔顿考盖特大学政治系主任迈克尔约翰斯顿认为市场强调物质和人类交往的短期行为方面，把越来越多的社会交往变成以金钱为主的交换。这些趋势可以方便市场运行，但是它们也会推翻我们在良好的社会生活中所需的那些更抽象、更隐形的价值观念。
为了争取更多的人具有廉洁的品性，有必要借助廉洁修身的方法，提高自己的品性。修身是一个人形成廉洁品性的有效方式，是个人廉洁自律的根本途径。尤其对当代大学生来说，廉修身更具其重要性。在大学生身上，祖国和人民寄托了许多期望，廉洁修身便是社会对大学生的殷切希望之一。它既是社会对大学生的政治期望，也是社会对大学生的道德期望。当代大学生是社会主义建设者与接班人的崇高使命已经由人民赋予。党的十六大提出，全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴。这是当得历史使命是全国人民的历史使命，当然也是当代大学生的崇高使命。作为社会主义建设者和接班人，作为社会的知识精英，大学生的崇高使命必然蕴含着特殊的社会责任——廉洁修身。著名华人学者杜维明先生谈到中国传统文化时说到:“儒家修身，是主张一个人都要经过一个自我修炼、自我培养的过程，来发掘自己的内在资源。只有树立自己的人格尊严，服务社会才有价值；假如没有内在的人格尊严，不能使自己站起来，假如将来能服务社会也是肤浅的、功利的、低层次的。”建立在传统与现代化相结合之上的廉洁修身，既发挥了个体的主体精神，具备了个体的人格尊严，也满足了社会的需要，符合社会的道德规范。因而，廉洁修身有利于自身的健康成长，有利于社会环境的净化，也有利于国家的发展壮大。 一个廉洁的社会有助于形成良好的社会风气，促进社会和谐与经济发展的良性循环，反之，腐败现象的频繁发生将会导致一个社会承受沉重的政治代价和经济代价。因此，管子将
企业文化建设企业文化目的企业文化作用
1 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合--- 企业文化目的企业文化作用1企业文化的目的?第一篇：学如逆水行舟不进则退，心似平原放马易放难收！ 企业文化培训的目的阐述 企业文化是老板文化，伴随着企业的发展日益成熟和丰满，她贯穿于企业发展的始终，是需要持续贯彻和宣导的内容，不是一蹴而就的工作！随着企业不断的发展壮大，业务逐渐的成熟，工作流程逐渐完善，团队由初级汇聚到高级凝聚转型，这时企业文化的培训与宣导必须提上日程以辅助公司的发展，给企业的发展指明方向。 企业文化培训的最佳时期 1.企业组织发生变革，而员工对于目前的变革比较模糊，需要企业给指明方向以更好的开展工作，这时公司高层需要结合变革制定相关的稳定措施，以保证员工的稳定性，并将这些措施融入到企业文化当中给员工指明方向的同时并提出下一阶段的工作要求。 2.企业发生业务重组，公司收购调整等重大变革时，需要进行企业文化的培训，这时候重点强调融合文化，让不同的公司文化汇聚并形成新的文化以加强稳定并促进企业发展。 2 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合--- 创欣集团目前正处于第一种情况，公司组织发生变革，业务重心有所微调，人事行政制度逐渐出台并有待落实，员工对于公司的发展方向
模糊，工作方向感不明确，内心挣扎彷徨，亟待通过企业文化的培 训以慰藉员工现状。所以企业文化的培训势在必行，培训企业文化 的目的主要有：告知员工企业目前的发展现状及调整后的发展方向，其实就是战略发展的1. 三个问题，我们现在在哪里？我们要去哪里？我们如何保证年规划。这些是必须要明确的内容，绝不可模53年规 划和达到那里？包括糊对待。，多数员工流失甚至某些骨干流失，这严重说明了一个问题，员工没有安2这时候集团高层务必要拿出相关的改善措施，全感和方向感，只能跳槽另寻他路，把这些改善后的措施形成书面文字柔和到企业并且这些措施不能是模棱两可的，文化 的宣导当中，稳定员工心态。，员43，通过企业文化理念的宣导，让员工明确企业存在的价值和意义。 对自己也更有工明确发展方向后知道自己的工作如何开展并且对公 司重拾信心，信心，这时候再通过企业文化的宣导给员工提出工作要求，从行为层面和精神层面进行改善。企业文化是公司的灵魂，是 核心，不是能朝令夕改的东西，更不能模糊对待对待，公司的核心价值观是诚信立足，知行合一，共筑和谐。对”和所谓的“灵活如何让所有员工信服，如何达到和谐，自己的员工都模糊对待，这如何体现诚信， 3 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合--- 这样的培训过后无非两种结果，一是，员工方向感更模糊，终日浑浑噩噩，最终另谋出路，二是，员工一片愤慨，瞬间引发动荡，后果