总经理最重要的12种品格

总经理最重要的12种品格

比能力更重要的12种品格

比能力更重要的12种品格

品格提升 1.忠诚——忠心者不遭解雇 （1）站在上级的立场上思考问题 ☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质 ☆坚决贯彻上级的想法 ☆以上级的心态对待团队的不良现象 ☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯 ☆危机时刻，能同舟共济 （2）天天琢磨为为团队获取利益 ☆使利益增值，是团队每一个队员的天职 ☆积极思考，是团队获益的有力武器 ☆把为团队获益当成自己的责任 （3）与上级一起分享你的想法 ☆藏而不露，就不能为老板所用

☆讲求技巧，与上级分享想法 ☆勇于表达自己的想法 ☆乐于提供有用的信息 ☆善于间接巧妙地提醒 （4）在诱惑面前经得住考验 ☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事 ☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏 ☆给自己理智地定位最重要 2.敬业——每天比上级多做一个小时 （1）工作的目的不仅仅在于报酬 ☆不为薪水而活，而是你的工作价值 ☆停止抱怨，开始努力 ☆制订高目标，为未来做准备 ☆珍惜学习机会，提高自身价值

（2）模糊“工作时间”与“私人时间” ☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。 ☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备 ☆利用私人时间学习是一种提高的好方式 （3)乐意为工作做出个人牺牲 ☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现 ☆个人牺牲越多，创造的价值也越大 ☆把个人牺牲看成是一件神圣的事 ☆把牺牲看成是对意志的考验 ☆把牺牲看做成长的代价 (4)敬业精神，还展现于细节中 ☆细节就是要把小事做好 ☆以慎重的态度看待工作中的小事 ☆对事情进行深入了解 ☆多一分细心，多一分收获

最重要的12种品格

最重要的12种品格 一、忠诚 1.站在老板的立场上思考问题； 2.与上级分享你的想法； 3.时刻维护公司的利益； 4.琢磨为公司赚钱； 5.在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 1.工作的目的不仅仅在于报酬； 2.提供超出报酬的服务与努力； 3.乐意为工作作出个人牺牲； 4.重视工作中的每一个细节。 三、积极 1.从“要我做”到“我要做”； 2.主动分担一些“分外”事； 3.先做后说，给上司惊喜； 4.学会毛遂自荐； 5.高标准要求：要求一步，做到三步； 6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责 1.责任的核心在于责任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.错就是错，绝对不要找借口； 5.让问题的皮球止于你； 6.不因一点疏忽而铸成大错。 五、效率 1.跟穷忙瞎忙说“再见”； 2.心无旁骛，专心致志； 3.量化、细化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的职业杀手； 5.牢记优先，要事第一； 6.防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果 1.一开始就要想怎样把事情做成； 2.办法永远要比问题多； 3.聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4.没有条件，就创造条件；

5.把任务完成得超出预期。 七、沟通 1.沟通和八卦是两回事； 2.不说和说得过多都是一种错； 3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4.培养接受批评的情商； 5.胸怀大局，既报喜也报忧； 6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队 1.滴水融入大海，个人融入团队； 2.服从总体安排； 3.遵守纪律才能保证战斗力； 4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5.多为别人、为团队考虑。 九、进取 1.以空杯心态去学习、去汲取； 2.不要总生气，而要争气； 3.不要一年经验重复用十年； 4.挤时间给自己“增高”、“充电”； 5.发展自己的“比较优势”； 6.挑战自我，未雨绸缪。 十、低调 1.不要邀功请赏； 2.克服“大材小用”的心理； 3.不要摆架子耍资格； 4.凡是人，皆须敬； 5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 6.成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本 1.报销账目，一定要诚信； 2.不耍小聪明，不贪小便宜； 3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4.珍惜工作的每一分钟时间； 5.每付出成本，都要力争最大收益； 6.记住：省下的，就是利润！ 十二、感恩 1.老板给了你饭碗； 2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

关于职业生涯中十二种品格

关于职业生涯中十二种品格 职业生涯中十二种品格 1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工； 2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平； 3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业； 4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色； 5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么； 6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”； 7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上； 8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开； 9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；

10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提； 11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约； 12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。 职场品 一：忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外界诱惑面前经得起考验。 二：敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件

比能力更重要的12种品格学习体会

比能力更重要的12种品格学习体会 全面提升职业素养的重要性 ——《比能力更重要的12种品格》学习体会 近日，总公司领导出于对员工的关怀和培养，下发了一本《比能力更重要的12种品格》，要求大家认真学习。当时，我是以漠然的心态接过这本书的，认为不过是一些老生常谈的东西，没当回事。 然而一经打开，里面精彩的论点立刻把我触动。全书从“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”多个角度阐述了职场人能力以外必须具备的12种品格，强调“小处不可随便、细节决定成功”的观念，并列举了大量生动的事例，进行了深入的剖析和总结。它提出了一个十分重要的论点：做事要先学会做人——如果你的能力让你坐上了高位，那么你的品格就决定了你在高位停留的时间。这个论点，对于那些目高于顶，自恃有才的人来说，实在是一记当头棒喝！ 书中提出的比能力更重要的12种品格，实际上强调的就是怎样做人，如何在工作中提升自己的职业素养。它教导我们：只有懂得一套完美的为人处事的方法，才有更大的可能走向成功。 以下是我对书中12种品格的理解—— 忠诚：这是一个基本的职业道德，也是老板评判员工的

首要条件。“以厂为家”不能只是挂在口头上，而是应该设身处地的为老板着想。表现在行动上，就是要多为老板出谋划策，时时处处都能够维护公司的利益。真正做到了以厂为家，老板也就不会把你当成“外人”。 敬业：在趋同的知识背景下，“是否敬业”才是公司挑选员工的重要标准。把工作的重点放在创造价值上，不计报酬的投入到工作中，乐意为工作做出个人牺牲，这些都是老板喜闻乐见的行为。 自动自发：讲的是积极的工作态度和行事。不要事事靠别人安排交代，要主动去找事并完成它。从“要我做”转变为“我要做”，逐渐培养出自己独当一面的能力。只是要拿捏好主动的尺度，避免给人爱出风头的印象。 负责：只有强烈的责任心和责任感，才能完美的完成工作，让老板放心和认同。负责任的行为就是有担当的行为，遇事不踢皮球，这样的人才能挑大梁。 注重效率：养成高效率的工作习惯。将每天的工作量化，有目的，不拖延，不为完美主义花无谓的时间和精力。 结果导向：只看结果，不看过程，要的就是绩效。长期以结果来导向行动，能提高自己的思维能力和执行能力。聪明的人是灵活地完成工作而不是盲目地努力工作。 善于沟通：沟通和协调是个人能力的又一种表现，它在群体组织中不可或缺。良好的沟通协调力，能够一步一步解

比力气更重要的读后感

比力气更重要的读后感 读完了《比能力更重要的12种品格》后，让我受益匪浅。从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得： 1、忠诚 忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。 2、敬业 我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。 3、自发自动 我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。 4、负责 负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意

识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。 5、注重效率 在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。 6、结果导向 结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。 7、善于沟通 作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。

职场人必备的十二项品质

职场生活，这十二种品格将带你走向事业的顶峰 俗语说，先学会做人，才能做事，一个人的能力固然重要，但比能力更重要的是做人的人品。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着事情最终的结果。我们每个人若能拥有以下十二种良好品格，我们将一定是职场中的佼佼者，我们的事业一定会蒸蒸日上。 第1.忠诚 站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 第2.敬业 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 第3.自动自发 不要事事等人交待，从'要我做'，到'我要做'，主动做一些'分外'事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 第4.负责 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 第5.注重效率 心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 第6.结果导向 开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。 第7.善于沟通

当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。 第8.合作 团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的'短板'，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。 第9.积极进取 永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的'比较优势'，挑战自我。 第10.低调 才高不自傲，克服'大材小用'的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。 第11.节约 别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。 第12.感恩 想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。 假如我们每个人都拥有以上良好的品格，那我们每个个人的才能一定能够得到充分发挥，我们从事的事业肯定会马到成功，达到辉煌顶峰。良好的品格将是每个人人生成功的根基，也是每个企业腾飞的基石。 让我们为拥有美好品格和美好事业而努力奋斗吧！

比能力更重要的12种品格读后感

比能力更重要的12种品格读后感 篇一：比能力更重要的12种品格 职业生涯中的十二种品格 ——读《比能力更重要的12种品格》有感 读完了《比能力更重要的12种品格》一书后，让我受益匪浅。这本书从员工应具备的职业素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得： 1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。 2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。一个敬业且

脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。 3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。养成多做“分外”事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力。工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新，懂得“用进废退”的原则。 4.负责——责任的核心在于责任心。我们既然选择了这份职业，就意味着做出承诺，就应该对这份职业负责，对于完成任务，没有任何借口。不要找机会推卸自己应承担的责任，要主动并勇于承认错误，分析错误，及时有效的解决问题，这样才有利于自己的成长。如何培养责任心？首先要端正工作态度，树立危机意识，身体力行，从小事认真踏实的做起，尽职尽责，只有大家都具备了负责的良好品格，才会在公司上下形成事事有人管、事事有人担当的良好局面，才会提升企业的信誉度。 5.注重效率——学会高效率的工作，会让你的工作变得简单而快乐。

公司总经理的基本素质要求

第一章总经理的基本素质要求 总经理的工作在企业管理中是至高无上的，并且是永无止境的，他必须对企业成员的决定和行为最终负责。总经理是一个企业的领导，代表董事会(股东)领导一个企业，确定一个企业的发展方向和经营目标，并根据经营目标调整所有的经营机制，调动所有的企业资源，引导并激励员工为共同的目标贡献力量。 总经理必须是一个领导，当他在进行战略管理和控制时，为企业指明方向；总经理必须是一个企业家，当他在进行公共关系管理和塑造企业文化时，他代表企业的形象，以其企业家的精神为企业注入新的动力；总经理必须是一位管理家，当他在进行人力资源、财务、市场和生产管理时，他必须为企业创造一系列条件，制定一系列制度，管理好企业。这些都对总经理的素质提出很高的要求。 总经理的基本素质要求应是具有深厚的领导基础、合理的知识结构、独特的性格特征与超强的管理能力。 一、深厚的领导基础 世界500强企业的挑选总经理时，无一例外地都强调候选人必须有深厚的领导基础。它们选择强有力的人物做领导者，要求候选人必须是一位声名卓著的领袖人才。 总经理从根本上来说是一个企业的领导，领导一个企业进行变革，领导基础对总经理来说是摆在第一位的。关于领导的行为方式将在第三章详细介绍，这里只是介绍领导的基础。总经理要具备深厚的领袖基础。这种基础来源于领导者对他人的影响力，以及其特有的能力素质。领导的影响力 领导的影响力是指领导者在与下属交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。领导的影响力可分为权力性影响力和非权力性影响力。

权力性影响力的构成因素 (1)传统因素。这是处在领导职位的人自然取得的影响力。从古至今，人们总是选择那些有才干、德高望重的人作为自己的领袖。久而久之，就形成了一种社会行为规范。 (2)职位因素。领导者都拥有一定的权力，在社会上居于一定的地位，因而领导者会影响被领导者的地位、处境等，从而会使人产生敬畏感。领导者的职位越高，权力越大，这种敬畏感就会越甚。 (3)资历因素。领导者的资格和资历也是产生影响力的因素。由于资历主要与过去所任职务有关，因此它产生的影响力的性质主要也属于强制性影响力范围，也存在于领导者实现行为之前。 非权力性影响力的构成因素 与权力性影响因素相比，这种影响力有很多特点，这种权力不是正式规定和授予的，它对下属产生影响的结果是顺从与依赖。非权力性因素的影响力要比权力性影响力大得多，它表面上没有权力性影响力那种正式明显的约束力，但实际上它不仅具有权力的性质，而且有时比权力性影响力的影响还要大。非权力性影响力主要由以下因素构成： (1)品格因素。品格主要包括道德、品行、人格、作风等。它反映在领导者的一切言行之中。优秀的品格会给被领导者以巨大的影响力，使其产生敬爱感和模仿感。但品格因素要同被领导者的道德水准和价值观方向一致时才能发挥作用。 (2)才能因素。才能因素是指领导者的才干、能力。才干大，能力强，能成功地领导一个企业不断发展，这样的领导者自然而然地会增强自身的影响力，使人们产生敬佩感，而敬佩感会使人们自觉地接受影响。 (3)知识因素。知识是科学赋予的一种力量。一个领导者由于在某种知识和技术方面具有专

12种品格

比能力更重要的12种品格 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。 人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格： 1.忠诚 ——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 2.敬业 ——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 3.自动自发 ——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 4.负责

——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 5.注重效率 ——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 6.结果导向 ——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。 7.善于沟通 ——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。 8.合作 ——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。 9.积极进取 ——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

优秀领导者必须具备的十二种品质

优秀领导者必须具备的十二种品质 前言 千军易得，一将难求。人们认为领导者的定义是:领导者是能提出振奋人心的目标,并有能力吸引怀有同一目标的员工共同工作的人。首先要成为人们信赖的人人们几乎都把值得信赖列为领导。因此，在一个组织中，领导者起着极其重要的作用。一个优秀的领导者只有具备多样的能力和品质，才能发挥巨大的影响作用。 目录 第一章管理者的姿态与生活 第二章优秀的思想品德 严于克己的态度 服务精神 尊重他人 第三章丰富的角色扮演 人际关系类角色 资讯类角色 第四章紧迫的学习观念 学习目的 第五章良好的心理素质 面对不同情况的处理方式 第六章独特的领导风格 员工的不同类型所应对的领导风格 第七章识别人才，唯才是用 人才的种类 第八章善于自我反省 怎样正确面对过失 第九章激励你的部属 激励员工的不同方式 第十章做好情绪管理 面对负面情绪，做好冷静处理 第十一章拥有不徇私的肚量 敏感度与处理方式 第十二章赢得部属的信任 管理者的人格特质和领导能力 样张 第一章管理者的姿态与生活 第一生命会会长矢野一郎的著作《姿势与生活中曾说：“人类的心灵活动与大脑的活动，在达到正确的姿势时，它们的活动力将能发挥到最高点。”或许我们不是学医的人，所以可能不太熟悉这类医学理论，但若是将“姿势”的活动概括到“心灵的姿势”，也就是所谓的态度、心理建设等精神层面，那在职场中不

也是存在着一些姿势不好的人吗? 举例子来说，当上司下达了一项必须执行的任务，然而在执行过程中困难重重，使得任务的达成越发艰难，这时一般人大多都会心生不满，开始抱怨社会、上级主管、后辈、承办者等等，而这种将责任转嫁他人的心态，正是一种负面的“心灵姿势”表现。 现在，你也不妨自我检测一下，当自己遭遇上述情况时，你的心灵姿势为何?当你的工作目标，因为某种因素迟迟无法达成时，请试着想像在这样的困境下，你的内心会是怎样的想法呢? 1．陷入困境，马上自暴自弃。 2．不至于自暴自弃，但已经决定要放弃努力，并随着外在状况随波逐流。 3．心中虽然愤慨世间的不公平，不过仍会把痛苦忍下，继续咬紧牙根努力。 选择1的人，属于下下之人。这类型的人，不管遇上任何事，总是抱持着逆来顺受的态度，并且经常表现出一副无所谓的样子，永远难成大事。 选择2的人，属于下上之人。此类型的人遇到困难时，大多会用“没有挽回的机会”、“运气不好”为借口，心里虽然明白懊恼也没有用，但是一想到自己的付出，没有得到任何回馈，仍然会感到莫名的沮丧。 选择3的人，属于中上之人。这类型的人对于困难即使感到懊恼，但仍会努力让自己振作起来，并且会咬紧牙关、持续奋斗，以求突破困境。而大多数杰出的管理者，往往也会选择第三个选项。 一般来说，要成为一个出类拔萃的管理者，除了要经常以“作为中上之人”为目标外，同时也要懂得学习对人生抱持积极乐观的态度，如此才能具备正确的工作心态与生活态度。而以下十点有助于你培养正面、积极的处事态度。 1．沮丧时，在纸上写下自己的优点和才能，并试着互相比较。 2．以一边行动、一边思考的模式，作为处事的原则。 3．不要等待资讯自动上门，而要主动将资讯散发出去。 4．检视过去的生涯经历，找出往后想要实现的目标。 5．确认工作网络的设立。 6．即使失败，也要具备振作奋斗的精神。 7．换个角度，不妨尝试看看背负风险的滋味。 8．对于唯唯诺诺的人，试着要他说一次真心话。 9.凡事不要怠忽最基本的训练。 10．抱持严以律己的精神。 作为管理者，往往要背负比他人更多的压力与外界期许，所以，不要认为自己已达到某种程度，就可以感到满足了，也不要因为遭遇了挫败，就觉得自己一无是处。能力所造成的差距不大，而努力所造成的差距，则大到你无法想像的地步；往往比他人多一点努力，多一点辛劳，人跟人的区别就划清了界限。正如许多卓越的管理者，也都是在历经多次挫败后，仍依然对于目标努力不懈，才能迈向成功的康庄大道!

12个优秀品格

12个优秀品格 有很多品格特质可以被认为是人生发展的基础财富之一、下面列举了12个优秀品格： 1.诚实：诚实是最重要的品格之一、诚实使我们能够真实地表达自己的想法和感受，同时也能够建立起信任和尊重的关系。对待他人和自己都要诚实。 2.承诺：承诺是一种责任感的表现。对自己和他人的承诺非常重要，它体现了一种可靠和可信赖的态度。承诺也意味着努力实现目标并履行自己的责任。 3.自律：自律是取得成功的基础。它使我们能够管理好自己的时间和资源，追求自己的目标，克服困难和挑战。自律还培养了良好的习惯，促进个人成长和发展。 4.坚韧：坚韧不拔是追求成功的关键品质。在面对逆境和挫折时，坚韧的人能够保持积极的态度和毅力。他们相信自己的能力，继续努力并从失败中学习。 5.慷慨：慷慨是一种为他人着想的品质。慷慨的人愿意分享自己的时间、知识和财富。他们乐于帮助他人，理解并满足他人的需求。 6.勇气：勇气是克服恐惧和追求自己梦想的品质。有勇气的人能够面对未知和挑战，坚持自己的信念并冒险尝试新事物。勇气也意味着接受失败并从中学习。

7.合作：合作是一种团队精神和共享责任的表现。通过合作，我们能够与他人合作，共同实现共同的目标。合作也培养了沟通、妥协和理解的技巧。 8.坦诚：坦诚是建立真实和真实关系的重要因素。通过坦诚，我们能够真实地表达自己的想法和感受，并与他人建立起信任和亲密的关系。 9.善良：善良是一种对他人关怀和友善的品质。善良的人乐于帮助他人，理解并接受他人的差异。善良也培养了爱与宽恕的能力。 10.适应性：适应性是灵活应对变化和新环境的能力。有适应性的人能够从失败中学习，改变自己的思维方式和行为，并适应新的情况。 11.谦逊：谦逊是一种谦虚和谦和的品质。有谦逊的人愿意接受他人的建议和批评，并善于听取他人的观点。谦逊也意味着对他人的尊重和认可。 12.毅力：毅力是追求目标和取得成功的关键。有毅力的人能够坚持不懈地努力工作，克服困难和挫折，并最终实现自己的目标。 以上是12个可以作为人生发展基础财富的优秀品格。立足于这些品格，人们可以建立起积极的生活态度、追求个人和职业的成功，并与他人建立起良好的关系。

比能力更重要-分享12种良好的职场品格

比能力更重要——分享12种良好的职场品格一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 >>> 1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 >>> 1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。 三、自动自发——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 >>> 1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 >>> 1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 五、注重效率——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

比能力更重要的12种品格读后感

比能力更重要的12种品格读后感 品格是一个人内在的品质和行为准则，它决定了一个人的人格 和道德水平。与能力相比，品格更重要，因为它决定了一个人在面 对困难和挑战时的态度和行为。在这篇文章中，我们将探讨12种比 能力更重要的品格，并分析它们在个人发展和社会交往中的重要性。 1. 诚实 诚实是品格中最基本的一种，它意味着坦诚和真实。一个诚实 的人不会撒谎或欺骗他人，他们会坦诚地面对自己和他人。诚实的 人往往受到他人的尊重和信任，因为他们的言行一致，值得信赖。 2. 正直 正直是指一个人有坚定的道德准则和行为规范，不做违背良心 的事情。正直的人会坚守自己的原则，不受外界诱惑和压力的影响。正直的品格可以让一个人在面对诱惑和困难时保持清醒和坚定。 3. 宽容

宽容是指一个人能够包容他人的不足和错误，不轻易对他人进行批评和指责。宽容的人会给予他人更多的理解和支持，建立良好的人际关系。在社会交往中，宽容的品格可以减少矛盾和冲突，促进和谐的人际关系。 4. 善良 善良是指一个人心地善良，乐于助人，善待他人。善良的人会给予他人更多的关爱和帮助，建立良好的人际关系。在困难和挑战面前，善良的人会给予他人更多的支持和鼓励，带来积极的影响。 5. 责任感 责任感是指一个人有对自己和他人负责的意识和行动。有责任感的人会对自己的行为负责，不推卸责任，不逃避困难。在工作和生活中，有责任感的人会认真对待自己的职责和义务，不辜负他人的信任和期望。 6. 勇气 勇气是指一个人在面对困难和挑战时能够坚定不移，不退缩。有勇气的人会面对困难和挑战，不畏惧失败和挫折，勇敢地向前迈

进。在面对困难和挑战时，勇气可以让一个人保持乐观和坚定，克 服困难，取得成功。 7. 谦虚 谦虚是指一个人有正确的自我认识和态度，不自负和自大。谦 虚的人会虚心接受他人的建议和批评，不自满和自大。在团队合作 和社会交往中，谦虚的品格可以让一个人更好地与他人合作和沟通，取得更好的成果。 8. 守信 守信是指一个人遵守承诺，言行一致，值得信赖。守信的人会 对自己的承诺负责，不轻易改变和违背。在社会交往中，守信的品 格可以建立良好的信任和合作关系，带来更多的机会和资源。 9. 审慎 审慎是指一个人在行动和决策时慎重考虑，不轻率和冲动。审 慎的人会在做出决策前充分考虑和权衡，避免冲动和错误。在工作 和生活中，审慎的品格可以减少错误和损失，提高工作效率和生活 质量。

人最重要的12个品德

人最重要的12个品德 一、勤奋 勤奋的人不怕艰苦，不管怎样，他们都会全力以赴，努力完成任务，一定不辜负命运的厚望。 二、诚实 诚实是指要真诚的待人，戒除虚伪，不会撒谎，爱说实话，敢于担负起自己的责任，尊重他人的权益，不可欺骗他人。 三、耐心 耐心不仅是苦学耐劳的体现，也是任何事物取得成功的一大支柱，需要克服内心的担忧和焦虑，以宁静的心态来面对一切。 四、热情 热情是一种让别人感到你心中的热爱和无私赠礼，要表达出热情，时刻意识到他人的存在，给他人一个友好的礼物或者一个温暖的微笑。 五、关心 关心是做人的一种基本品质，要及时关注周围身边发生的事情，情节别人的需要，尽可能地去帮助他人，做一个可以理解他人、尊重他人的人。 六、谦逊 谦逊是指对自己的能力和成就有切实的认识，不要自大，不要沾沾自喜，虚心听取他人意见，增长见识，摒弃自以为是的心态。 七、忠诚 忠诚就是忠贞不渝，一定要对社会、事业、国家、盟友、朋友、

家庭等全心全意的履行自己的义务，全身心的投入，永不改变。 八、敬业 敬业是指以职业精神和行为榜样，恪尽职守，尽心尽责，严于律己，勤勤恳恳，踏实工作，做好本职工作，努力完成任务。 九、节俭 节俭是一种有意识的节省资源的行为，不要浪费，减少大家共同的消费，不要奢求，生活本来就是简单的，这样才能节约社会资源。 十、美德 美德是指人们可以追求的良好品质，如正直、朴素、善良、乐善好施、真诚友善、坚强、坚韧不拔、不贪图小利等。 十一、真诚 真诚是指要做到说话、做事、行动都要诚实，不要虚伪，不要做出那些让自己都不满意的事情，把心中的真诚带出去，坦诚地面对所在的社会、家庭和朋友。 十二、无私 无私指要摈弃自己的利益，把别人放在首位，不计利害，不怕牺牲，爱护和保护他人，关心社会公众的福祉，以写实的实际行动，来回报大家庭、社会的厚爱。

人最重要的12个品德

人最重要的12个品德 人最重要的12个品德 一、正直： 正直是最重要的品德，也是最先要求的。正直是对自我的一种自律，是坚持本身价值观，以及以诚实和公正的态度来行事的态度。正直是一种良好的行为准则，激励你维持正义，正当地思考和行动。 二、谦虚： 谦虚是一种态度，它不只是一种文化，也是一种精神。谦虚的人懂得自己的缺点，他们不会居功，也不会自以为是，而是以谦逊的心态对待自己和他人。 三、诚信： 诚信是一种负责任的态度，它要求对你的承诺完成自己的责任，不变更信息，也不误导他人。诚信是道德的基础，不仅正当地对待别人，更重要的是对自己负责。 四、忠诚： 忠诚是一种合作性的精神，它让你在职业中保持一个极高的职业道德标准，尊重和尊重你的同事，且满怀感激。 五、忍耐： 忍耐是一种坚韧的精神，在遇到挫折或受到伤害时，它使你维持冷静、理智，不动怒，它能帮助你更好地处理困难，有利于你展现良好的社会行为。 六、善良：

善良是一种慈悲的态度，它要求人们设立良心，并以爱心对待自己和他人。善良是一种同情心，因此可以帮助你和他人更好地相处。 七、慎重： 慎重是勤奋的一种标志，它要求你要是认真负责的，懂得怎样以尊重的态度对待别人，以及如何分析、思考问题，以有效地处理与之相关的一切。 八、智慧： 智慧是智力和经验的综合，是一种理解事物的能力，它可以帮助你做出正确的判断，做出明智的决定，并把它们付诸实施。 九、勤奋： 勤奋是努力的一种表现，它是一种努力完成任务的驱动力，因此可以使你做到更多，更加出色。 十、朴实： 朴实是一种清楚的心态，它可以帮助你聚焦学习，不去想其他无关的事情，从而专注于任务。 十一、责任感： 责任感是个人对完成工作任务的承诺，它可以帮助你认识到自己的责任，以便更好地完成任务。 十二、担当： 担当是一种责任的负担，它强调要尽自己力量做到应做的事，担起自己应肩的责任，让自己也能为他人付出一些。

领导者的十二个主要品质

领导者的十二个主要品质 领导者的十二个主要品质 作为一个领导者，拥有一系列特质和技能是非常重要的。这些品质不仅可以帮助领导者有效地引导和激励团队，还能够影响组织的整体发展和成功。下面是十二个领导者必备的主要品质。 1. 愿景和目标：领导者应该能够设定明确的愿景和目标，并能够将这些目标传达给团队成员。他们应该有能力激发团队的共同目标，并能够提出具体的计划和策略来实现这些目标。 2. 沟通能力：领导者必须具备良好的沟通能力，能够以清晰、明确的方式与团队沟通。他们应该善于倾听，并能够有效地表达自己的想法和意见。一个好的领导者应该能够建立良好的沟通渠道，并确保信息在团队内外流通。 3. 领导力：领导者应该具备良好的领导力，能够激励和激发团队成员的潜力。他们应该能够给予团队成员适当的指导和支持，并能够带领团队克服困难和挑战。 4. 技术能力和专业知识：领导者应该具备在特定领域的技术能力和专业知识。他们应该能够理解并适应不断变化的行业趋势，并能够应对相关的挑战和机遇。 5. 解决问题的能力：领导者应该能够迅速识别和解决问题。他们应该能够思考复杂的问题，并制定切实可行的解决方案。他们还应该能够处理紧急情况，并在压力下保持冷静和沉着。

6. 团队合作：领导者应该具备良好的团队合作能力，能够与团队成员和其他利益相关者建立良好的工作关系。他们应该能够促进团队合作和互相支持，并鼓励团队成员分享知识和经验。 7. 适应性：领导者应该具备灵活性和适应性，能够适应不断变化的环境。他们应该能够调整自己的计划和策略，并能够灵活应对不同的情况和挑战。 8. 责任心：领导者应该具备较高的责任心，能够承担起自己的责任和义务。他们应该能够做出明智和公正的决策，并能够接受和纠正自己的错误。 9. 激励和激发团队：领导者应该能够激励和激发团队成员的工作热情和动力。他们应该能够认识到团队成员的潜力，并能够提供适当的激励措施来激励团队成员做出更好的成绩。 10. 人际关系管理：领导者应该具备优秀的人际关系管理能力，能够与不同性格和背景的人建立良好的关系。他们应该能够理解和尊重团队成员的不同之处，并能够解决和处理相关的问题和冲突。 11. 信任和诚信：领导者应该具备高度的信任和诚信。他们应 该能够建立和维护团队成员对他们的信任，并能够诚实地与团队成员和其他利益相关者交流。 12. 学习与成长：领导者应该具备持续学习和成长的意识和能力。他们应该能够不断学习和改进自己的领导能力，并能够为

忠诚大于能力读后感

忠诚大于能力 能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品;人品,是人真正的最高学历,是人能力 施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签;人品和能力,如同左手和右手：单有能力,没有人品,人将残缺不全;人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果;人品意义深远,没有人会 愿意信任、重用一个人品欠佳的员工;好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚 实根基; 比能力更重要的12种品格： 第1 “忠诚”——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验; 第2“敬业”——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲; 第3 “自动自发”——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分 外”事,先做后说;高要求：要求一步,做到三步; 第4 “负责”——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好;一诺千金,绝对没有借口,让 问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错; 第5 “注重效率”——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手；注重 主次,防止完美主义成为效率的大敌; 第6 “结果导向”——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期; 第7 “善于沟通”——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商; 第8 “合作”——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪 律才能保证战斗力；不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大; 第9 “积极进取”——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展 自己的“比较优势”,挑战自我; 第10 “低调”——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格；给人一分尊敬, 努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力; 第11 “节约”——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分 钟工作时间；花公司每一分钱,都要收到最大效益：省下的都是利润; 第12 “感恩”——想想是谁成就了今天的你公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会, 同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美; 忠诚大于能力读后感