银川市总工会2010年维权帮扶系列工程实施方案

银川市总工会2010年维权帮扶系列工程实施方案按照市总2010年总体工作思路与奋斗目标要求，结合我市工会工作实际，特制定本方案。

一、总体思路

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻市委十二届六次全会精神和区总十届六次全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委提出的“乘势而上，奋力突破”这一主线，以“创新、

规范、突破、发展”的工作理念，在维权帮扶工作中在维权帮扶工作中，，“强化两

个服务个服务””：服务全市科学发展大局，服务全市广大职工群众服务全市科学发展大局，服务全市广大职工群众；；创新职工维权帮扶机制新职工维权帮扶机制；；实施维权帮扶系列工程实施维权帮扶系列工程；

；推进帮扶救助规范化建设范化建设；；“提高两种能力提高两种能力””：在维权维稳中在维权维稳中，

，提高协调劳动关系的能力；在帮扶救助中，提高服务职工群众的能力的能力；在帮扶救助中，提高服务职工群众的能力；；“达到两个

新突破新突破””：使维权帮扶工作和为农民工服务工作有新的突破。使

维权帮扶工作逐步形成“抓常规抓常规、、凸重点凸重点、、创亮点创亮点””的工作模式的工作模式。

。二、具体措施

（一）（一）法律援助与维权工作方面

法律援助与维权工作方面1、进一步加强源头参与和信访工作力度，充分发挥劳动关系协调机制和法律援助机制作用，依法维护职工合法权益。主动参与涉及职工切身利益的法律法规、政策的制定，提出意见、建议；积极参加协调劳动关系三方会议，推动政府有关部门着力解决职工关心的涉及劳动关系的热点、难点问题，及时表达职工的意愿和诉求。

2、针对近年来农民工讨薪难的突出问题，联合市人力资源和社会保障局、市建设局、市住房保障局，举行银川地区农民工工资保障签约行动。进一步强化和规范各方行为，确保在银务工人员能按时领到工资。

3、充分发挥银川市工会劳动保障法律监督大队的作用，大力推行工会劳动法律监督整改意见书、处理建议书制度，切实有效地开展劳动保障法律监督检查工作；主动协助劳动部门实施劳动保障监察，积极督促企业经营者增强法律意识，切实履行社会责任，自觉维护和保障职工合法权益。

4、认真贯彻落实《工会法律援助办法》,进一步完善工会法律援助机构，为职工提供全方位的法律服务。继续深化“百名律师进企业、进社区法律服务活动，举办“法律夜市”活动，为职工奉送一份丰盛的“法治大餐”（有奖知识问答，文艺演出，法律咨询，发放法律援助联系卡等）；加大法律援助工作力度，力争解决几件为职工维权的典型案件，提高工会法律工作的知名度。

5、加大劳动关系协调力度，积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，依法推进企业建立劳动争议调解委员会，充分发挥基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织第一道防线的作用。完善市总工会劳动争议调解中心工作制度，发挥工会援助律师和特邀调解员作用，不断提高劳动争议调处成效。

6、进一步建立和完善与各级工会组织及政府有关部门职工来信来访的协调处理机制，积极做好职工来信来访的登记、处理、统计建档及信息通报工作。坚持“12351”职工热线值班制度和工会主席接待日制度；继续开展工会主席大接访活动，完善工会劳动关系预警机制，积极配合党政妥善处理职工突发性、群体性事件，加强对职工群体性事件的预防、预报和应急处理，努力做到事前维权，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。

7、认真做好维稳工作，定期召开来自职工方面诉求的情况研判会，分析情况，研究对策，反映诉求，建立职工诉求情况上报制度。

8、制定并落实好银川市工会系统2010年度普法依法治理工作安排，加强以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》为重点内容的学习、宣传和培训工作，举办全市困难职工帮扶中心工作人员学法用法知识竞赛。做好“五五”普法总结验收工作。配合市人大对全市贯彻执行《工会法》情况进行监督检查。

困难救助与帮扶工作方面

（二）

（二）困难救助与帮扶工作方面

1、全面启动以“温暖万家大帮扶”为主题的冬季、“两节”送温暖行动。

2、举行《银川工会·爱心服务卡》发放仪式。凡全市进入工会帮扶中心管理的建档困难职工，持卡或身份证可到市总“爱心粮油超市、爱心药店、诊所”等帮扶点领取慰问品和优惠购物购药和看病。这也是市总工会为全市困难职工办的实事之一。

3、加大“金秋助学”力度。不断拓宽资金来源渠道，进一步提高救助标准，逐步扩大救助范围，对大学、中专、高中阶段的特困职工子女给予适当资助，形成多层次助学机制。

4、开展“关爱退休老职工”大型慰问活动。今年我们将在重阳节期间对生活困难和患大病的老职工进行重点慰问。

5、开展职工重大疾病医疗互助活动试点工作。借鉴外地经验，选择部分系统先进行工作试点，探索解决部分职工因病致困的突出问题。

6、依据《银川市困难职工帮扶中心规范化建设实施意见》，积极组织、指导、帮助县（市）区帮扶中心规范管理、有序推进，快速发展。进一步健全和完善帮扶中心规范化建设标准，定期开展帮扶中心规范化建设达标评比活动，充分发挥困难职工帮扶中心的窗口服务功能；加强和完善困难职工档案管理工作，全面、

真实、及时掌握困难职工家庭生活状况，使困难职工档案在帮扶困难职工中发挥基础性作用。

7、日常帮扶救助建立十大机制：资金帮扶、物质帮扶、技术帮扶、心理帮扶、生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶、创业帮扶、法律帮扶。

三、工作要求

（一（一））充分认识做好职工维权帮扶工作的重要意义充分认识做好职工维权帮扶工作的重要意义。

。维权帮扶工作是工会组织履行社会职能，参与社会管理和公共服务的重要举措，也是贯彻落实市委、市政府为职工群众办实事的重要内容之一；更是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的客观要求；是工会组织促进社会主义和谐社会建设的重要切入点；是推进工会组织工作深化的重要手段；是健全职工群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾纠纷排查调处机制、权益保障机制的有效载体。各级工会组织务必要高度重视困难群众的维权帮扶工作，结合自身特点，制定切实可行的实施方案，履行工会服务职工群众的应尽职责，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，切实改善民生、促进民和、确保民安，维护职工队伍和社会的稳定。

（二（二））构建维权帮扶中心长效机制建设构建维权帮扶中心长效机制建设。

。各级工会在建立健全和完善各项工作制度，规范档案管理、明确工作职责与职能等工作的同时，要根据自身特点和实际情况，全面做好困难职工维权帮扶工作。要推动建立维权帮扶中心稳定的资金来源渠道。争取形成中央财政投入、地方和县（市）区财政配套（争取政府专项经费列入财政预算）、工会拨款、社会筹集的资金筹集机制。做到专款专用，专户专储。要加大宣传力度，采取各种方式动员和鼓励社会各界开展捐款捐物活动。进一步推动和加强各级工会维权帮扶中心网络体系建设工作。

（三）继续加强工会（三）继续加强工会““困难职工帮扶中心困难职工帮扶中心””标准化建设标准化建设。。要

继续充分发挥工会“困难职工帮扶中心”的作用，进一步提高帮扶工作水平。各级工会组织要根据市总工会困难职工帮扶中心标准化建设的实施方案，整合社会力量，统筹工会内部维权帮扶职能，继续加强工会帮扶中心标准化建设，逐步达到“窗口直面职工、帮扶项目完整、帮扶制度健全、标识全市统一、工作人员稳定、经费渠道畅通、金额适应需求、‘一站式’服务”的规范要求，通过开展生活困难救助（生活救助、医疗救助、金秋助学）、就业援助、法律援助、信访接待、政策咨询等帮扶项目，切实为困难职工提供困难帮扶和维权服务。

（四（四））加强维权帮扶中心的服务和领导加强维权帮扶中心的服务和领导。

。各级工会要从政治和全局的高度，加强领导和协调，统筹规划部署，精心组织实施，统一领导和协调帮扶中心的各项工作。按照市总提出的2010年维权帮扶系列工程建设和奋斗目标，整体推进全市维权帮扶工作进程。

银川市总工会2010年职工素质建设工程实施方案根据市总工会全年工作部署,特制定《银川市总工会2010年职工素质建设工程工作方案》。

一、总体思路

以科学发展观为指导，以“创新创新、、规范规范、、突破突破、、发展发展”

”为统揽，深入开展创建“工人先锋号”和群众性经济技术活动，着力抓好重点行业、重点工程、重点项目和关键领域的技术培训、岗位练兵和劳动竞赛，引导职工创一流工作，创一流业绩，创一流团队，实现职工素质建设工程的新突破，为我市“两宜”城市建

设做出新的更大的贡献。

二、具体措施

（一（一））着眼于构建着眼于构建““五大五大””工作体系工作体系，

，使职工思想文化建设有新突破

1、构建职工道德建设体系，以培育职业精神为抓手，大力推进各行各业塑造职业精神的群众性活动。市总工会将举办银川职工职业精神倡导公约签约仪式，继续开展职工职业道德“十佳标兵”和“十佳单位”评选表彰活动。树立一批职业道德典型和弘扬文明新风带头人。

2、构建学习型组织创建工作推进体系，进一步深化群众性“创争”活动，大力倡导“以人为本，学习为先”的学习型组织模式，加强学习型团队建设，普及终身学习理念，营造良好的学习环境和氛围，为职工学习成才创造条件。作好“创争”活动先进单位和个人的评选表彰活动。

3、构建小型企业职工教育培训网络及保障体系，广泛开展一线员工培训，同时制定出台《银川市关于小型企业职工教育培训经费的管理使用办法》，确保职工教育培训经费的合理使用。

4、构建以“四送”活动为主要内容的为农民工服务保障体系，通过开展四个“主题活动季”，力争在为农民工职业技能提升等方面有新突破。

5、构建职工文体活动建设体系，围绕市委提出的打造运动休闲城市的目标，利用中山公园地理环境和人气优势开展“银川市职工园中大众文化季”活动,以举办第二届全市职工文艺汇演为契机，带动广大职工群众开展健身舞、京剧票友、秦腔票友、周末老歌会以及太极拳、溜溜球、羽毛球、键球、钓鱼等喜闻乐见的大众性文体活动。适时举办西北城市职工篮球邀请赛和职工足球邀请赛。文体系列活动以基层为主，要采取演讲、征文、文

艺演出、歌会、辩论赛、知识竞赛、书法、绘画、摄影展览、体育比赛等形式，不断推动企业文化和社区文化的繁荣和发展。

（二）以提升职工职业岗位技能为重点，大力实施企事业全员培训工程

1、充分发挥工会“大学校”作用，建立职工（农民工）培训基地和“工字号”创业带动就业培训基地，并联合有关部门积极配合做好失业人员、农民工职业技能培训和创业再就业培训。

2、按照《关于鼓励和引导企业成为人才培养主体的若干意见》，对规模小或无法自主开展培训的企业，根据企业需要，对职工的文化、技能提升进行培训，并对培训项目的落实情况监督检查。

3、指导企事业工会实施全员培训工程，提高职工素质。

（三）围绕全市经济发展方式的转变和经济结构调整，组

”为主要内容的群众性经济技术创新活动

创双优”

织职工开展以“创双优

1、广泛组织动员职工开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”和“我为重点工程做贡献”竞赛活动，以及各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，评选一批优秀技术创新成果和合理化建议。召开全市职工素质建设工程工作会议，总结工作经验，表彰一批全市职工素质建设工程工作先进集体和个人。

2、大力开展节能减排、保护环境宣传教育活动，聘请10名市级以上在职劳模担任企业节能减排义务监督员，通过履行监督员职责，促进企业实现节能减排目标任务，推动全市节能减排形势的进一步好转。

3、建立完善全市职工职业技能后备人才库，全面掌握全市职工职业技能人才的基本情况。选树一批短缺行业的职业技能带头人，指导企业开展师徒结对帮带活动，通过签订《师徒协议》，

发挥职业技能带头人的传帮带作用，为企业尽快培养一批短缺人才。今年将评选表彰一批优秀师徒。

4、举办全市职工素质建设工程成果展演。通过图片、文字、视频、实物和现场演练等方式，展示全市职工素质建设工程取得的丰硕成果。

（四（四））开展各种形式的劳动竞赛开展各种形式的劳动竞赛、、技术比武技术比武、、技能练兵活动技能练兵活动，，不断提高职工的操作技能和水平

1、针对提升企业自主创新能力、职工技能素质理念，把劳动竞赛、技术比武、技能练兵与企业生产经营、创建“工人先锋号”活动相结合，在广大职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮。继续深化全市“十万职工大练兵、十万职工献计策、十职工大创新”活动，举办全市卫生、教育、机械、建筑、保安、供热、园林、旅游、餐饮九大行业职工职业技能比武活动，表彰技术能手，颁发职业技术资格证书。在市、县（市）区、系统和各企业广泛开展三级岗位练兵技能大赛，层层选拔技术能手参加全区、全国职工技能大赛活动。

2、根据自治区“创双优”组委会的要求，承办好2010年全区中式烹调师职业技能大赛。

3、认真组织开展好全市女职工素质提升建功立业工程活动，实现全市70%的女职工参与此项活动，组织开展好全市家政服务员队伍岗位培训、技能比赛，并推荐参加全区首批家政服务员评选活动。

三、基本要求

(一)提高认识提高认识。

。职工素质建设，是提高包括职工思想道德素质、科学文化素质、职业技术技能素质、身心健康素质等各项素质在内的一项系统性工程。全面推进职工素质建设工程，是我市实现“两宜城市”建设目标的必然要求。各级工会要充分认识推

进职工素质建设的重要性，努力推动我市职工队伍知识化进程，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到实现市委对当前和今后经济工作的重大部署上来，为全面建设小康社会、推进经济平稳较快增长作出应有的贡献。

。各级工会要推动健全和完善“党委统一领导、加强领导。

(二)加强领导

行政重视支持、工会组织实施、各方参与配合”的职工素质建设工作机制，明确各方职责，制定规划政策，定期研究问题，切实推进职工素质建设工程的目标任务和各项工作落到实处。

完善机制。。完善考核、评比、激励、表彰等机制，不断

(三)完善机制

健全职工素质建设工程的运行模式，逐步实现推进职工素质建设工程的科学化、制度化和规范化管理。

(四)大力宣传。认真总结经验，推广先进典型，利用报刊、广播、电视、网络等各种传媒，大力宣传广大职工勤于学习、勇于创新、与时俱进的优秀品格，宣传在推进全市职工素质建设工程中涌现出来的先进集体和个人，鼓励广大职工在学习实践中不断丰富自己、完善自己，推动全社会形成劳动光荣、工人伟大、知识崇高、人才宝贵的良好氛围，不断扩大职工素质建设工程的社会影响，营造有利于广大职工成才的社会环境。

银川市总工会2010年

工会干部素质提升工程实施方案

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实市委十二届六次全会精神和区总十届六次全会精神，通过大规模、分层次的教育培训，加大工会干部教育培训力度，大力提升我市工会干

部素质，为实现“创新创新、、规范规范、、突破突破、、发展发展，，创西部强会创西部强会，

，争全国一流国一流”

”的奋斗目标提供人才支持和智力保障。二、培训目标

紧紧围绕市总工会2010年总体工作思路与奋斗目标，力争年内将全市专兼职工会干部轮训一遍，全面提高工会干部的能力与水平，改善工会干部的专业结构及知识结构，将各级工会干部切实培养成为具有较强能力的社会活动家；帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家；有真才实学熟悉工会工作的专家。

三、具体措施

（一）加强组织领导

成立银川市总工会干部教育培训工作领导小组，统筹全市的工会干部培训工作，办公室设在市总工会组织部。

（二）制定大培训计划

加强对各部室培训计划的整合，规范办班申报审批程序。各部室将全年培训计划及时报组织部汇总，并制定市总工会干部教育培训计划。通过有效整合培训计划、规范办班程序，力争实现全市工会干部培训工作制度化、规范化。

（三）创新培训形式

1、建立一个工会干部教育培训师资库。按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，充分发挥银川市工会干部培训基地作用，选聘专职或兼职教师，建立我市工会干部教育培训师资库。

2、在银川市新任处级干部培训班、银川市县处级干部研修班及银川市中青年干部培训班教学内容中，加入工会理论、工会相关法律法规等内容。

3、创新培训形式，通过外出培训、网上交流、现场观摩、实地考察、深入调研等形式，不断创新工会干部培训方式。

（四）培训类型

对全市各级工会干部分三个层次进行培训：

1、各级工会领导干部调训。各县（市）区、局（委）工会及市总直属企业工会主席、副主席，由市总统一培训。培训内容以加强思想政治和依法治会能力建设为核心，侧重于路线、宗旨教育和管理创新、思维创新培训。通过培训，进一步提高各级工会领导干部的素质。

2、基层工会干部轮训。基层工会干部轮训由市总工会与各县（市）区、局（委）工会按照2010年培训计划组织安排。培训内容以基础理论、相关法律法规和工会业务为主，进一步提高基层工会干部专业素质和解决实际问题的能力。

3、机关干部的培训。以各级工会机关工作人员为主，侧重于大局意识、服务意识的教育和部门业务知识的培训，进一步转变工作作风，提高执行力。

（五）加强调查研究

1、由研究室牵头，年初制定调研课题，市总工会下达工会调研和理论研究工作意见，组织开展工会优秀论文（调研报告）评选表彰活动。

2、将每年3月确定为调研月，市总工会领导干部及各部室对联系点进行调研，形成一篇专题调研报告。各县（市）区、（局）委工会主席结合工作实际，撰写一篇论文或调研报告。

3、在职业化工会主席中积极开展优秀调研报告评选活动，并逐步将评选活动扩大到全市基层工会干部。在《银川工运》中开辟职业化工会主席交流园地。

银川市总工会2010年

劳动保护长效机制实施方案

根据银川市总工会常委会全年工作安排，特制定《银川市总工会2010年职工劳动保护工作方案》。

一、总体思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以职工为本的理念，层层落实安全生产责任制，扎实开展安全生产隐患排查治理专项行动，狠抓事故隐患整改，强化安全生产宣传教育，强化群众性劳动保护监督检查工作，为和谐平安银川建设作出更大的贡献。

二、具体措施

（一）积极开展（一）积极开展““安全生产月安全生产月”

”活动。利用“安全生产月”的有利时机，采取多种形式，广泛开展安全生产主题宣传活动，使安全生产观念深入人心。积极参与重特大安全生产事故处理、安全生产监督检查等工作。

（二（二））深入开展深入开展““安康杯安康杯””竞赛活动竞赛活动，

，组织职工和企业开展“十个一十个一””和“三个一三个一”

”测评培训活动。“十个一”活动是：每个职工要做到“五个一”，即：提一条安全工作建设；写一条安全警示语；忆一次事故教训；查一起事故隐患或违章行为；接受一次劳动保护知识学习培训。基层单位要实现“五个一”，即：建立一套劳动保护工作台帐；组织一次职工（代表）巡视安全工作；公示一次安全卫生经费的提取和使用情况；进行一次企业与职工的安全生产工作平等协商；组织一次职工（代表）对单位安全工作评议。

“三个一”测评培训活动是：对参赛职工职业安全健康能力进行一次水平测试；对职工普遍存在的共性问题举办一次培训；

对每名职工存在的个性问题进行一次分类辅导。

（三（三））在全市高危行业企业推行在全市高危行业企业推行““一法三卡一法三卡”

”。即“事故隐患和职业危害监控法、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡”，指导企业和职工做好职业危害防治工作，最大限度地减少职业危害现象的发生。

（四（四））加强教育培训加强教育培训。

。组织全市职工参加全区、全国职工职业安全健康知识竞赛。举办全市职工安全生产劳动保护义务监督员培训班。

（五（五））推行专项合同签订推行专项合同签订。

。在全市企业推行签订劳动安全卫生专项合同工作，实行签订劳动安全卫生专项合同实名制，建立签订劳动安全卫生专项合同工作台账。

（六（六））劳动保护漫画图片巡回展劳动保护漫画图片巡回展。

。以“关爱职工，安全生产，提高素质”为主题，设计制作以劳动安全为主要内容的漫画图片，在行政中心举行首场展示活动，随后在各企业中巡回展出。

（七（七））送安全文化进企业送安全文化进企业。

。组织演员到企业为一线职工表演安全生产、劳动保护节目，组织书法家书写以劳动保护为主要内容的书法作品，让广大职工在欣赏节目和作品中，增长劳动保护知识，提高安全生产水平。

三、工作要求

(一)健全联动机制健全联动机制。

。各级工会要推动健全完善“党委统一领导、行政重视支持、工会组织实施、各方参与配合”的职工劳动保护工作机制，明确各方职责，制定规划政策，定期研究问题，切实推进职工劳动保护工作的目标任务落到实处。

(二)完善考核完善考核、、评比评比、、激励激励、、表彰等机制表彰等机制。

。不断健全职工劳动保护工作的运行模式，逐步实现推进职工劳动保护工作的科学化、制度化和规范化管理。

(三)加强职工劳动保护培训加强职工劳动保护培训。

。大力普及劳保知识，提高职工

劳保水平和能力，推广职工劳动保护工作的好经验和好做法，利用报刊、广播、电视、网络等各种传媒，宣传劳保工作先进集体和先进个人，不断扩大职工劳保工作的社会影响，营造有利于广大职工安全健康的社会环境。

银川市总工会2010年职工教育培训机制实施方案

一、总体思路

紧紧围绕我市产业结构调整、转变经济发展方式的需要，以企业需求为目标、以产业技术提升为重点，以企业为主体、市场为导向，以提升职业岗位能力为重点，大力实施企事业全员培训工程，充分调动企业开展人才培训的积极性，努力营造“岗位成才”和“岗位育才”的良好氛围。

二、具体措施

（一（一））明确目标明确目标，，强化监督强化监督。

。按照《关于鼓励和引导企业成为人才培养主体的若干意见》，对规模小或无法自主开展培训的企业，根据企业需要，对职工的文化、技能提升进行继续教育培训，并对培训项目的落实情况监督检查。

1.制定培训规划。下发《关于在全市企事业单位中开展职工素质技能状况调查的通知》，摸清各县市区及各系统特别是小型企业和当前开工不足企业的基本信息、职工素质状况和职工教育培训工作情况，明确培训需求，统筹规划，搞好指导和服务。

2.创新培训方式。积极采取长、中、短期培训相结合，以短期培训为主；政府引导培训、工会辅助培训与企业自主培训相结合，以企业自主培训为主；集中脱产培训与岗位练兵、技术比武、名师带徒相结合，以岗位练兵、技术比武、名师带徒为主的培训

方式。开工不足的企业要积极争取上级工会组织的支持，大力提倡“职工离岗不离厂，轮休变轮训”的培训形式，开展培训。

（二）加强培训基地建设。充分发挥现有培训机构的作用，进一步完善培训条件，提高培训能力。

1．充分发挥工会“大学校”作用，建立职工（农民工）培训基地，并联合有关部门和培训机构，积极做好安保服务、家政服务、餐饮服务、客房服务等劳动密集型行业的职工（农民工）职业技能培训工作。

2．以“工字号”创业带动就业工作为切入点，创办银川市“工字号”创业培训基地，对下岗失业人员、农民工等进行创业指导培训，为实现再就业打下坚实基础。

（三）建立激励约束和经费保障机制。

1．所有单位要实行“先培训、后就业；先培训、后上岗；先培训、后任职”和关键岗位持证上岗制度，严格把好入口关。企业新招人员，都要经过严格的就业前培训和上岗前培训。建立和完善企业职工培训与考核、使用、管理相结合的激励约束机制。

2．根据国务院关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，大中型企业要按照2.5%的比例严格执行职工教育培训经费的足额提取，专款专用。企业新建项目、技术改造、研究开发新技术和试制新产品等，要从项目投入中安排专项经费用于职工培训。小型企业的职工教育培训经费由银川市总工会按2.5%的比例提取,并实行统一管理和使用。同时制定出《银川市关于小型企业职工教育培训经费的管理使用办法》，确保职工教育培训经费的合理使用。对下岗失业及农民工的技能培训经费原则上实行免费培训。

银川市总工会2010年目标考核激励机制实施方案

按照市总2010年总体工作思路与奋斗目标的要求，为建立健全主体明确、措施规范、程序严谨、奖罚分明的目标考核激励机制，充分发挥目标考核激励机制的导向推进作用，现制定以下实施方案。

一、总体思路

深入贯彻落实市委十二届六中全会精神，紧紧围绕市总工会十四届十一次全委（扩大）会议的工作部署，通过建立目标考核激励机制，明确奖惩，落实责任，调动工会干部工作积极性、主动性和创造性，在机关内部和基层工会中形成紧张有序和奋发向上的工作氛围，把“创新、规范、突破、发展，创西部强会，争全国一流”的奋斗目标落到实处，推进机关建设“八抓八促”，确保年度各项任务圆满完成，努力推动工会工作的创新发展。

二、主要内容及措施

（一）强化县（市）区工会目标考核激励机制。

根据市总工会确定的工作思路与奋斗目标，修订完善《区（市）县工会工作目标考核实施细则》，对县（市）区工会就民主管理、签订三项合同、法律保障、宣传教育、经济技术创新、女职工工作、工会财务与经费审查、工会组织建设等工作进行量化考评，并采取年终考核与平时工作督查相结合的方式进行。在此基础上按照《区（市）县工会工作目标考核实施细则》评选出先进单位和创新、亮点工作，并给予表彰奖励。考核结果向同级党委通报，并向市委汇报。

（二）健全局委工会工作委员会目标考核激励机制。

根据市总工会确定的工作思路与奋斗目标，修订完善《局委工会重点工作目标考核实施细则》，对局委工会重点工作目标任

务完成情况进行考评，并采取年终考核与平时工作督查相结合的方式进行。在此基础上按照《局委工会重点工作目标考核实施细则》评选出先进单位和创新、亮点工作，并给予表彰奖励。考核结果向同级党委（党工委）通报，并向市委汇报。

（三）规范市总直属基层工会的目标考核激励机制。

根据市总工会确定的工作思路与奋斗目标，修订完善《基层工会建设职工之家实施细则》，以建设职工之家为载体，对市总直属基层工会就贯彻《企业工会工作条例》、开展“双爱双评”、创建和谐企业活动，夯实工会工作基础，推动企业和谐发展等方面进行考评。按照《基层工会建设职工之家实施细则》评选出先进职工之家和创新、亮点工作，并给予表彰奖励。

（四）建立市总机关部室目标考核激励机制。

以推进机关建设“八抓八促”为目标，制定《市总工会机关部室目标考核办法》（以下简称考核办法），对部室完成责任分解目标任务和推进其它常规工作的质量、效果以及信息报送情况、联系基层调查研究工作、文明部室创建工作、坚持学习制度情况、信访接待工作、谏言献策、创新亮点工作、廉政建设等方面进行百分制综合考核评价。并在此基础上，按照《考核办法》评选先进部室，给予精神和物质奖励。对后进部室给予批评处罚。

（五）完善市总机关工作人员目标考核激励机制。

以推进机关建设“八抓八促”为目标，按照《银川市市直部门科级及科以下公务员实绩考核办法》规定，制定《银川市总工会科级及科以下干部、职工奖惩办法》（以下简称奖惩办法），从德、能、勤、绩、廉等方面对机关工作人员进行考核评价，并把对部室的考核评价情况（个人在部室工作中的表现、所起的作用）作为重要依据，进行考核评分，在此基础上按照《奖惩办法》进行奖惩。

（六）其他激励内容及措施。

一是广泛宣传，通过《银川工运》、市总工会网站、宣传栏等形式，宣传表扬评选出的先进单位（部门）和个人。二是对于在工会理论、工会体制、工会工作等方面通过创造性探索，形成有特点的工作成果，或在完成重点工作方面成效显著，具有典型示范作用的，通过召开现场会、组织观摩交流等形式在全市推广。三是培训学习考察，选派先进人员参加专项或系统的业务学习培训，到外省市学习考察。四是对考核先进个人在同等条件下优先推荐提拔任用。五是建立考评档案，记载单位（部门）和个人的工作实绩及奖励情况。六是建立工会干部保障激励机制，对优秀基层工会干部加大保障力度，以更好地保障工会干部履行好维护职工合法权益的职能，使他们能够大胆工作，解除他们的后顾之忧，为他们履行好职责保驾护航。

三、工作要求

（一（一））加强组织领导加强组织领导。

。建立和完善目标考核激励机制是市总工会贯彻落实科学发展观，促进全市工会工作上台阶的重要举措。各有关部室和人员要在市总党组统一领导下，明确职责，扎实工作，加强平时督查和数据收集工作，使目标考核工作更加科学，公平公正，切实发挥激励机制导向作用。

（二）明确责任分工。

1、组织部负责对县（市）区、局（委）工会以及市总直属基层工会考核办法的制定及考核工作的组织。

2、办公室负责对机关部室和工作人员考核办法及奖惩办法的制定，并负责考核工作。

3、市总党组督查组要加大对基层工会及市总各部室完成工作情况的督查力度。市总党总支及各部室要根据各自的工作职责，注重对机关政治理论和业务知识学习、机关作风纪律建设、

干部下基层调研、各部室到联系点指导工作及各级工会相关工作数据、调研报告和理论文章的采用、信息和新闻稿件报送及采用等情况的收集。

（三（三））精心组织实施精心组织实施。

。考核工作安排在第四季度进行。市总有关部室要抓紧制订具体的配套实施办法，确保目标考核激励机制贯彻推行，进一步凝聚人心，推动工会工作创新发展。银川市总工会2010年工会组建工作规范化实施方案为全面贯彻党的十七大和中国工会十五大会议精神，大力推进工会组建工作又好又快发展，圆满完成区总下达的组建目标，努力实现我市工会组建工作的新突破，结合市总工会2010年总体工作思路与奋斗目标，特制定本方案。

一、总体思路

按照“组织起来，切实维权”的工作方针及“应建尽建，全面覆盖”的工作要求，以组建行业联合工会（工会联合会）为抓手，以宁东能源化工基地注册企业建会与吸纳农民工（外来务工人员）入会为重点，进一步解放思想，锐意创新，把抓组建与抓规范结合起来，把发展会员与发挥作用结合起来，最大限度地把职工组织到工会中来，以创建和谐劳动关系为目标，以建设“职工之家”、“会员评家”、“双爱双评”、“创双优”等活动为载体，充分发挥基层工会活力，进一步推动我市工会组建工作再上新台阶。

二、具体措施

（一（一））进一步加大各级工会组织规范化建设达标力度进一步加大各级工会组织规范化建设达标力度。。认真贯彻落实《宁夏回族自治区总工会关于“双措并举、二次覆盖”大力推进基层组织建设工作实施方案》精神，按照“三有”、“六好”基层工会规范化建设要求，在抓组建的同时，抓好基层工会工作规范化建设，积极开展创建模范县级工会活动，力争年底达到50%，乡镇（街道）工会规范化建设和职工（农民）工维权进社区达标率达到100%。

（二（二））创新组建方式创新组建方式，，提升组建空间和水平提升组建空间和水平。

。大力推进区域性、行业性联合工会（工会联合会）组建力度，在用人单位较为集中、行业特色明显、从业人员较多的街道、社区，组建行业或区域性联合工会（工会联合会）；进一步探索在卫生、教育、住房保障、交通运输、旅游、美容美发等系统、行业成立联合工会（工会联合会）的新路子。以建筑行业工会联合会为平台，积极探索在建设项目中成立工会组织，切实抓好我市建筑企业工会的组建和农民工入会工作，做到工会跟着项目走，职工跟着工会走，努力实现工会组织的全覆盖。

（三）整合社会资源，形成工作合力。借助社会力量，扩大工会组织覆盖面，积极落实党工共建、与工商联席会议制度，继续加强与市委组织部、工商、税务、工商联等部门的沟通联系，把大量分散、小型非公有制企业、流动建筑施工企业、社会中介组织等“两新”组织工会组建起来。

（四（四））进一步完善考核奖励机制进一步完善考核奖励机制。

。坚持工会组建和发展会员年度考核、目标管理、激励约束等长效机。，进一步完善《银川市总工会组建工会和发展会员工作考核奖励办法》，把目标任务和考核奖励有机结合起来，继续采取一旬一汇报、一月一通报、

总工会帮扶工作总结及工作打算

总工会2018年帮扶工作总结及2018年工作 打算 一年来，全市工会紧紧围绕市委市政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。 (一)着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大 市总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、金秋助学、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进镇、办工会职工服务中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。全市镇办工会服务中心建成率达100%，截至2018年底，全市已建帮扶工作站(点)197个，形成以市级服务中心为支撑，乡镇(街道)、企业服务工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络，完成全总及省总帮扶救助平台的录入及申报工作。 (二)加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化 各级工会依托职工服务中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访和1880维权服务平台向下延伸，初步形

成了市、乡镇(街道)、村(社区、企业)三级网络。在职工服务中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度，最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。 (三)创新方式方法，帮扶工作能力水平不断提高 各级工会积极开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖和女职工健康行等活动，实施技能培训促就业、家政服务、阳光就业等一系列行动，不断丰富送温暖活动内容，增强困难职工帮扶效果。积极开展千万农民工援助、农民工平安返乡、民营企业招聘周、农民工享受同等待遇、为农民工讨薪等行动，帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困难。发挥劳模协会等社团组织作用，会同相关部门开展党员干部结对帮扶，组织职工开展互助互济活动，整合各方资源，不断提高帮扶水平。 一年来，市总工会累计筹集帮扶资金130万元，救助困难劳模60人次，发放慰问补助金30万元;生活困难救助290人次33.5万元;医疗救助138人次29.6万元;子女助学18人6.75万元;培训各类人员328人次，帮扶实现就业再就业1532人次;扶持创业带头人10名，发放帮扶资金10万元;培养创业示范基地1个，发放创业奖励金5万元;接待职工来信来访47人次，为46名职工提供法律援助，成功调解劳动争议35件。

总工会个人工作总结

总工会个人工作总结 导语：当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以下是“总工会个人工作总结”希望给大家带来帮助！ 201x年我县总工会在县委和区、市总工会的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的十八大精神，团结动员全县各级工会组织和广大干部职工，围绕中心，服务大局，认真组织实施“经济技术创新、困难帮扶救助、民主管理维权、职工素质教育、工会组织建设”五大工程；201x年力争在“劳模创新工作室、女职工手工艺培训学校、维权队伍机制制度建设、非公企业工会组建、文明单位创建”五个方面实现突破，为全县经济社会及各项事业发展再立新功。 一、201x年重点工作开展情况 （一）经济技术创新活动不断丰富 在“创双优”活动中，涌现出了一大批先进单位和先进个人，其中获自治区“五一劳动奖章”1人、市“五一劳动奖状”1家、市“五一劳动奖章”2人、市“十佳班”组1个、市“十佳工人”2人。在劳模管理服务方面，积极落实和提高劳模待遇。“两节”期间慰问全县44名全国、自治区、市级劳动模范，累计发放慰问金2、2万元；为14名困难劳模发放“三金”6、4288万元。 （二）困难职工帮扶救助扎实有效

组织18名职业化工会主席参加我市帮扶救助管理工作培训。进一步完善了困难职工档案。截止目前共慰问困难职工（农民工）583人，发放慰问金15、39万元；为245名困难职工（农民工）提供生活救助8、8万元；为26名困难职工（农民工）提供大病救助8、9万元。为刚考入大学生的191名品学兼优、家庭困难的职工、农民工子女发放助学金30、65万元。举办了2次“春风行动”就业现场招聘会，近2000名农民工、下岗失业人员、社会青年参加了招聘活动。经过双方协商，共有100余名求职者与用人单位达成协议；在基德慈善园举办了职工（农民工）就业招聘会，发放农民工法律援助手册400余册，为下岗职工（农民工）介绍就业岗位50个；免费举办下岗职工（农民工）刺绣手工艺培训班8期1000余人。 （三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关系 建立健全县、乡、企业三级维权组织网络，认真开展劳资调解、宣传监督、协商指导工作，目前19个乡镇、3个社区、117家企业单位建立了维权组织，占建会企业的90%以上；深入开展“1+4”民主管理维权行动。目前已签订四项集体合同132份，占建会企业总数94、7%，现场指导20家企业召开职工大会；积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度。分两次对30多家企、事业单位进行维权检查，下发《意见书》5份，切实维护职工合法权益。

工会帮扶工作总结

工会帮扶工作总结 一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施 帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了工作。县委、县政府成立了由县委副书记xx-x同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。 我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。 二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富 活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过及时总结经验，典型引导，加大宣传力度，使帮扶解困工作趋向深入发展。我们在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，即由生活帮向就业帮转变，从“输血”帮向“造血”帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势发展，符合南乐实际的帮扶新路子。概括有以下几方面：

慰问困难职工方案

慰问困难职工方案 篇一:明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467字) 为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。 一、申请条件 1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。 2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害 3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。 4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。 5、其他情形造成的严重经济困难。 以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。 三、困难补助申请程序 申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX年元月6日5:00前)报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。 四、范围与名额限定 学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。 篇二:芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653字) 一、指导思想

为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。 二、经费来源与管理 (一)经费来源: 1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等; 2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项; 3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。 (二)管理组织机构: 为使筹集的资金科学合理使用，教育局成立困难教职工帮扶工作领导小组，成员及职责分工如下: 1、组长:芙蓉区教育局局长 职责:统筹管理和领导帮扶工作，对帮扶工作进行最后审批。 2、副组长:教育局其他班子成员 职责:对帮扶工作进行督促、检查、指导 3、常务副组长:芙蓉区教育局纪委书记、工会主席 职责:具体负责帮扶工作的组织协调，对帮扶对象资格和帮扶金额进行再次审核。 领导小组下设办公室，办公室成员及职责如下: 1、经审委员会委员:芙蓉区教育局审计科科长、芙蓉区教育基金会理事成员 职责:负责经费的管理、补助金发放、编制财务会计统计报表。 2、执行委员会委员:芙蓉区教育局工会副主席

房山镇困难职工帮扶中心工作总结

2011年房山镇困难职工帮扶中心工作总结 为认真贯彻胡锦涛同志关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，建立和完善帮扶困难职工长效机制，我镇工会根据东工发…2010?25号文件《东海县基层困难职工帮扶中心规范化建设实施意见》的要求，在党委政府的精心组织下于2010年5月6日正式成立了房山镇困难职工帮扶中心。现将工作情况汇报如下： 一、高度重视，健全帮扶工作网络。 党委政府对于困难职工帮扶工作高度重视，于5月6号联合发文成立了以杨峰副书记为组长，王彬委员为副组长，镇工会、劳动所、民政办、农经站、司法所为成员单位的镇困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室，由1名专门的工作人员具体负责日常事务，镇帮扶中心的工作台账在全国总工会帮扶系统上登陆，实现管理网络化。镇党委划拨了专门的办公场地、办公设施和经费，制定了完善的帮扶制度和考核标准，一系列的工作使我镇的困难职工帮扶工作做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位”。 二、开展帮扶工作的基本情况。 一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。为了方便群众、整合办公资源我镇的困难职工帮扶中心和镇劳动所联合办公，

这样有助于一起开展困难帮扶、就业培训、职业介绍、劳动力转移等工作，为帮扶工作奠定了基础。同时，镇党委政府拨专款为帮扶中心配备了电脑、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了热线电话。我们镇困难职工帮扶中心还和镇妇联联合建立了家政服务中心，促进了帮扶工作深入运作。二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。困难职工是帮扶中心的主要工作对象。对此，我们广泛开展了调查摸底，为了全面摸清困难职工底数，做到帮扶不漏一户、不丢一人，工会干部通过摸清实情，分别按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。目前，我镇工会系统由于刚刚建立，所以建档立卡的困难职工有20多名。 三、完善一套制度，建立了规范操作的帮扶工作模式。 针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《困难职工帮扶资金使用管理制度》、《工作人员职责》、《帮扶中心工作指南》、《工作流程》等多项制度和管理办法并进行上墙公示。中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光

工会帮扶工作个人总结情况

工会帮扶工作个人总结情况 加强领导,提高认识,理清思路,完善措施帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点,下面由为你整理的 工会帮扶工作个人总结，希望大家希望! 近五年来全省工会紧紧围绕党委政府民生目标牢牢抓住困难职 工核心利益问题扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展有利时机积极建 言献策推动健全完善民生政策体系通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件制定努力 从源头上维护职工群众权益困难职工生活有了基本保障20XX年底省 总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金省政府办 公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金为工会帮扶工作提供了强有力政策和资金保障省总和各级工会形成 合力协调各方力量对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶推动解决社保和住房等突出问题 二、着力平台建设帮扶网络覆盖面不断扩大 省总工会将帮扶中心建设作为推进帮扶工作重中之重来抓按照 生活救助、就业帮助、法律援助基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化总体要求全面推进市、县两级工会困难职工

帮扶中心建设并向下延伸工作触角不断完善工作网络20XX年市县两 级工会帮扶中心建成率达100%截至20XX年6月底县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个形成以市级帮扶中心为骨干县级帮扶中心为 支撑乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础工会帮扶工作网络泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市姜堰、海门、海安、睢宁等22个 县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款增强了帮扶工 作可持续发展力量 三、法律援助和谐稳定劳动关系不断深化 各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台认真做好工会法律援 助工作以劳动关系和谐推动社会和谐以职工队伍稳定促进社会大局 稳定努力畅通职工利益诉求表达渠道不断推进工会信访和12351维 权热线平台向下延伸初步形成了省、市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)五级网络全省工会认真总结江阴经验推广无锡模式在困难 职工帮扶中心设立劳动争议调解庭与仲裁机构、人民法院沟通与合作建立起工会调解与裁前调解、诉前调解对接制度最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态发挥信访干部和律师团作用运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段为职工提供多种形式法律服务和法律援助连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第二届、第三届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号并被授予“全国五一劳动奖章” 四、创新方式方法帮扶工作能力水平不断提高

2019年度贫困帮扶工作总结范文

====工作总结范文精品文档==== 2019年度贫困帮扶工作总结范文 一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施 帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的 切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工 切身利益的具体体现。因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶 及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展 了工作。县委、县政府成立了由县委副书记xxx同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主 席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导 小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当作全年的中心工作 来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各 级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业 和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。中国论文联盟。 我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真 的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单 位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单 位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对 困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。县工会还对重点帮扶 工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了 工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会 各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工 作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。 二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富 ============================================欢迎下载使用 ============================================

街道工会职工维权帮扶工作情况汇报材料

街道工会职工维权帮扶工作情况汇报材 料 **街道工会职工维权帮扶工作情况 汇报材料 尊敬的各位领导，大家上午好： 街道在区工会和街道党工委的正确领导下，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，及时了解和掌握辖区职工的工作生活、家庭等各方面的基本状况和实际困难，使工会组织真正成为职工之家，职工的贴心人。根据上级工会要求，街道工会与**年底成立了街道工会维权帮扶服务站。对辖区职工在经济收入、基本生活、子女入学、患病就医等方面的实际困难及时地给予关心和帮助。现将开展困难职工帮扶工作的情况向各位领导做以简要汇报： 一、基本情况： 街道辖区内共有非公企业**个，职工人数达**人，会员**人。有建档困难职工**人。由于企业多，职工也多，所以对困难职工的维权帮扶也是我街的重点和难点。 二、主要工作：

（一）狠抓基础设施。近年来，工会围绕上级工作要求，着力抓了基层工会组织的基础设施建设。一是按照文件要求，将帮扶服务站设在街道便民服务中心，门口挂有醒目标识牌匾，并在服务窗口处悬挂服务标示，摆放维权帮扶服务宣传手册；二是以提高工作效率为目标，配备了电脑、复印机等办公设备，落实了一名窗口接待工作人员和一名帮扶站工作人员；三是加大工会帮扶宣传，采取发放“服务联系卡”等形式加大宣传力度，为全面开展帮扶工作打下良好基础，街道为帮扶中心安装了热线服务电话：。四是将职工维权帮扶点建设延伸到村、社区，目前，辖区内建立职工维权帮扶点**个。 （二）强化组织领导。为进一步加强对街道工会工作的组织领导，一是成立“街工会维权帮扶服务站工作领导小组”，办公室下设在街道工委办公室。由街道工会分管领导、工会主席***担任组长，工会副主席***担任副组长，成员由街道工委委员、便民服务中心工作人员和各村社区工会工作人员组成，主要负责职工帮扶各项工作的开展。 （三）规范工作制度。街道工会按照上级要求，##制定了信访接待、办事流程、救助办法、职能职责、资金管理、大病互助保障、助学等工作和管理制度，并落实了重要事项张贴上墙，让广大职工参与并监督工会工作；并结合街道实

工会帮扶资金使用管理办法(2020)

工会帮扶资金使用管理办法（2020） 各县（市、区）总工会、工农业园区总工会，市直属各系统工会联合会，各直属企业工会，市总机关各部室： 《工会帮扶资金使用管理办法》等制度职责，已经市总工会党组会议研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。请市直属各系统工会联合会、各直属企业工会参照执行。 吴忠市总工会 2020年3月5日 工会帮扶资金使用管理办法 第一章总则 为加强困难职工帮扶资金（以下简称帮扶资金）管理，提高资金使用效能，确保资金规范安全运行，依据《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》（总工发〔2015〕20号）《宁夏回族自治区总工会困难职工帮扶管理实施细则（试行）》（宁工办通〔2019〕6号）等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法中帮扶资金，是指中央、自治区财政、市县区级地方财政拨付的、各级工会在留成经费中安排的以及接受社会各界捐赠的用于支持各级工会开展困难职工（含困难农民工，下同）帮扶活动的专项资金。 第二章资金的使用对象及标准 第三条帮扶资金使用对象为精准识别后纳入工会帮扶管理系统的困难职工家庭。 第四条帮扶资金适用于生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助、职业培训等帮扶项目。 （一）生活救助：用于对深度困难职工家庭基本生活保障的生活补贴，根据困难职工家庭致困原因和收支情况，每户每次给予500--1000元的帮扶救助，每户每年累计救助不得超过当地低保标准年度总额。 因职工本人或家庭成员遭遇特殊灾害或重大安全事故造成重大人身伤害的，一次性给予最高不超过5000元（含5000元）的补助金。 （二）助学救助：用于对困难职工家庭中在非义务教育阶段上学子女以及接受特殊教育的残疾儿童的上学基本生活补贴，以推动进入“奖、助、贷、勤、减、免”资助体系为主，适当补助上学期间所需生活费、路费、学习用品等费用，每年开学给予5000元的帮扶救助，每人每年累计救助不得超过建档地10个月低保标准总和。

和硕县总工会帮扶困难职工脱贫工作总结

和硕县总工会帮扶困难职工脱贫 工作情况总结 近年来，我县各级工会组织在县委领导和州总的要求下，依法履行职责，对困难职工的脱困和进城务工人员的维权问题，从源头上发挥作用。我们从贯彻落实科学发展观的要求，坚持以职工为本，促进共建共享的高度来认识这个问题；从围绕党的主张的要求、法律规定的要求和职工需求的要求来认识这个问题；以“亲职工、爱职工、为职工”的真情，全心全意为职工服务，主动当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。 对于困难职工和零就业家庭，通过扶能脱困解决就业问题；通过创业培训解决创业能力问题；通过困难职工超市解决长年生活困难问题。 （一）对于有就业需求的困难职工，解决扶能脱困的问题 我们在2009年工会会员代表大会上，提出要“逐步实现帮扶救助工作重心由扶贫解困向扶能脱困转变”。我们感到，这是从根本上做好困难职工脱困工作的一项重要举措，是在认真调查研究的基础上，根据和硕困难职工的现实状况，从维护社会稳定和职工自我发展的需要，确定的工作思

路。就是要解决一些困难职工年年送钱送物，仍然不能脱贫的问题；就是要把工作重点由送钱送物转变为送技术送本领，为困难职工进行更加有效的扶持和救助。 在深入调研的基础上，我们对有就业技能需求的困难职工及其子女开展技能培训。我们把和硕县人力资源培训中心、县安监局职业培训中心和县卫生机构培训中心确定为县总工会困难职工就业技能培训基地。这三个培训基地无论是从办学条件、师资力量，还是学习环境、后勤保障等方面，都是县内条件最好、实力最强的。去年以来共举办三期技能培训班，对86名困难职工及其子女进行了免费培训，培训内容包括汽车驾驶、焊接、电工、微机操作等7个专业，所有学员都通过了严格的技能考试，拿到了职业资格证和操作证。对汽车驾驶员的培训，还包括推土机、装载机、挖沟机、吊车等特种机械，使困难职工学到多种驾驶技术，掌握多种就业的本领。通过培训，现就业率达到60%以上，使困难职工及其子女认识到“知识改变命运、技能保证生存”的道理，从根本上增强了摆脱贫困的信心和能力。 （二）依要求认真组织开展“一帮一”活动 按照州委和县委的统一部署，从2005年开始，我县已启动了城市“一帮一”扶贫解困工程，发动党员干部和社会各界与困难职工进行一对一帮扶，通过帮项目、帮就业，使2千多名困难职工摆脱了贫困。

工会帮扶中心个人总结

工会帮扶中心个人总结 一、搭建平台，擦亮窗口，热心为困难职工服务 区总工会于2015年投入资金30余万元，组建了以“帮扶职工、服务大局”为宗旨的铜山区总工会困难职工帮扶中心，7月9日，区总工会隆重举行了铜山区总工会困难职工帮扶中心揭牌仪式，市总工会副主席刘玥、区委副书记王民生、区总工会主席艾红梅出席仪式并作了重要讲话。中心面积500余平方米，内设困难职工爱心超市、劳动争议调解、劳动争议案件诉调、法律援助、生活救助、助医助学、就业创业、主席维权流动岗等服务窗口，为全区困难职工、困难农民工提供“一站式”便捷服务。新成立的帮扶中心是铜山工会的重大举措，在市总和我区各界产生了很大影响。一是中心的建设得到了各级领导的重视和肯定，扩大了铜山工会的影响。市总工会副主席刘玥以及市总保障的领导在全市工会工作会议上，对我区新建设的帮扶中心给予了充分的肯定和表扬，他们每次来我区指导工作，多次对我区帮扶中心建设提出表扬，从而提升了铜山工会整体形象。二是工会帮扶工作有了窗口和阵地，职工办事方便了。多年来，工会帮扶中心一直没有自己的阵地，打了几年的“游击”，困难职工反映困难、寻求帮助都要跑到政府大院综合楼，一定程度上影响了工作的开展。2015年区总的领导决策筹建帮扶中心，突破了影响工作的瓶颈，改变了困难现状，从此困难职

工帮扶工作走上了规范化轨道，困难职工有了自己的家。由于帮扶中心地处新区中心明显位置，交通极为便利，为困难职工和困难农民工求助带来了极大的方便。自中心成立以来，每周都有不少困难职工前来求助，有不少务工人员前来咨询和投诉劳动纠纷。从前有的困难职工由于居住偏远、信息闭塞、企业破产了，不知向谁求助，现在他们来新区办事，看到帮扶中心，找到了求助的地方。例如一水泥厂职工李勇患精神病住院，企业破产，无人帮扶，其母亲在新区等车，看到帮扶中心前来求助，我们热情接待，问明情况。听了老人的哭诉，我们得知她丈夫去世，现在儿子又得了重病，母-子俩没有房子，借住在亲戚家里，生活没有一点经济来源，生活在绝望之中。我们及时向领导反映，对其给予了医疗救助。春节送温暖又对她们母-子给以救助。三是深受基层工会干部好评。通过过去一年帮扶中心对各镇和各行破产企业下岗失业人员和困难农民工的帮扶，切实为职工们办了不少好事实事，同时通过为各镇私营企业困难职工排忧解难，密切了区 工会、镇工会和私营企业的关系，扩大了工会在私营企业的影响力，深受基层工会干部和私营业主的好评。 二、深入基层，调查了解，认真做好特困职工认定工作去年7月开始，区总工会按照市总工会文件要求，在全区开展了特困职工证的认定和审核工作，全区共有200余名困难

工会职工帮扶制度

工会职工维权帮扶工作制度 为加强我县职工及县域企业维权帮扶工作，进一步发挥维护职工利益的窗口作用，特制定本制度： 一、工作职责 （一）负责职工生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训、政策咨询、法律援助（含农民工维权）、助学救助等； （二）协助处理群体性的信访事件； （三）负责分析、整理职工群众的各种意见，编写情况分析、报告，为市总领导科学决策和指导工作提供有价值的信息材料； （四）负责建立困难职工档案； （五）负责办好上级部门交办的事项和其他工作。 二、工作范围 （一）信访接待。为来访职工提供工会、劳动法律法规、政策方面的咨询服务，提供维权、困难帮扶等方面的政策咨询服务；协商、协调、处理有关劳动纠纷和矛盾；反映职工的意见，依法维护职工的合法权益，做好社会稳定工作；接待和处理职工来信来访，宣传党的路线、方针、政策； （二）生活救助。职工及职工家庭遭受各类灾害、重大意外事故而造成生活特别困难的； （三）医疗救助。职工及职工家庭成员因患大（重）病造成家庭生活困难的； （四）助学救助。职工子女考入全日制本科院校而因经济困难的；

（五）创业就业援助。为社会人员特别是为下岗失业人员和农民工提供创业就业、职业技能培训、免费办理求职登记，提供空岗需求、信息查询、择业指导、咨询服务、就业介绍。 三、工作原则 （一）服务至上原则。中心坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受职工群众的监督。 （二）高效务实原则。对职工反映的问题要认真对待，力争在最短的时间作出处理，要做到件件有答复，事事有着落。 （三）依法处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决；对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解决；对职工提出的不合理要思想疏导教育工作，讲清道理，以求得职工的理解。 （四）保守秘密原则。在答复处理职工反映问题的过程中，对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。

县总工会工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县总工会工作总结 县总工会工作总结 我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。    县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。    一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中    职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大 1 / 15

会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。   另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。    二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定    对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困

县总工会帮扶工作总结

县总工会帮扶工作总结免费文秘网 免费公文网 “>县总工会帮扶工作总结2010-06-27 23:08:16免费文秘网免费公文网县总工会帮扶工作总结县总工会帮扶工作总结(2)认真履行职能帮助困难职工解困、再就业 xx县地处xxx处，是一个经济基础相对较落后的贫困县，职工思想也比较传统、闭塞，困难职工问题也相对较多，在一定程度上直接影响和困扰了南乐的经济发展和社会稳定。近年以来，我们立足xx的实际，认真按照市总和县委的部署和要求，按照“源头参与有见解、重大问题有主张、关键时刻有作为”的要求，加大调研力度，在协助领导加强源头参与的同时，积极完善帮扶中心建设，努力

做好经常性维护，认真履行“第一责任人”职责，以高度的责任心、使命感和求真务实的工作态度，对我县的困难职工帮扶、解困、再就业工作进行了积极的探索和实践。 今年以来，我们通过不同方式为全县1950名困难职工提供了帮助。其中对11名特困职工给予了特困救助，对200余名特困职工家庭进行了走访慰问，接待困难职工来访70余人次，救助4名特困家庭子女上大学，为10名困难职工赠送了自行车，为20余名困难职工提供了法律咨询，接待处理法律案件3起。与此同时我们与劳动部门配合，对全县2600名下岗失业人员进行了就业技能培训。对全县经营困难、频临破产的110家企业状况和困难职工生活状况开展了调查，为3426名困难职工建立了困难职工档案，及时掌握了我县困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。对全县50余家非公有制企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深入基层调研，

挖掘出近600余个就业岗位，为700余名下岗失业人员进行了职业介绍。先后有193人与企业签订了合同。今年9月份通过与县人民医院协商，制定出台了我县困难职工就医优惠办法，并为320余名困难职工理了就医优惠卡，减轻了他们因医疗费支出过高而造成家庭困难。通过扎实有效的帮扶活动，不仅解决了我县困难职工的燃眉之急，帮助一部分困难职工解决了困难，拓宽了就业渠道，而且进一步密切了与职工群众的关系，促进了我县社会政治稳定，为xx 的发展做出了积极贡献。 一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施 帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了

工会扶贫工作总结范文

工作汇报/工作计划/工会工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-061967 局工会扶贫工作总结范文Summary of poverty alleviation work of trade union of Bureau

局工会扶贫工作总结范文 20xx年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。 一、帮扶方式 1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。 2、项目帮扶：对有必须劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放必须数额的扶贫帮困周转金。 3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。 二、主要帮扶措施 1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。 2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。 3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本状况、职工子女待业状况、

困难职工子女入学状况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学状况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。 4、认真分析，理清思路。透过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不一样的帮扶方案，因人制宜采取不一样方式进行帮扶。 5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展状况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。 6．加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫状况。 三、帮扶资料 1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮忙困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。 2、帮创收。即帮忙困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者透过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。 3、帮信息和技术。用心热情主动地向困难职工带给脱贫致富的信息和技术帮忙，竭诚为他们排扰解难。

峨山县总工会2017年帮扶工作总结

峨山县总工会2017年帮扶工作总结 2017年，峨山县总工会在市总工会的领导和指导下，建成了峨山县工会职工服务中心，顺利完成了由困难职工帮扶中心向职工服务中心的升级转变，有效的整合各方资源，规范了相关服务职能，在困难职工帮扶、医疗互助、信访接待、法律援助、就业培训、职工普惠服务、职工心理健康咨询服务等方面设立了专门窗口，在困难职工精准识别、建档立卡，解困脱困工作、规范帮扶资金使用、建立健全困难职工帮扶工作程序、推进帮扶系统规范化操作、等方面都取得较好成绩，现总结如下： 一、认真落实省、市相关文件精神，有效推进工会在档困难职工解困脱困工作有序开展 2017年，县总工会始终按照省、市总工会要求，将困难职工解困、脱困工作作为推进帮扶工作的着力点，为贯彻落实好《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、玉政办发[2017]36号《玉溪市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、峨政办发[2017]30号《峨山县人民政府关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》等相关文件精神，结合工会实际制定下发了峨工发[2017]38号《峨山县总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的通知》，进一步明确了困难职工建档标准、救助对象、救助标准，规范了帮扶救助程序和帮扶档案管理。全年共组织了下属基层工会相关人员困难职工管理培训，从帮扶系统的建立、维护、使用、管理等方面进行了系统培训，参加培训的有县直属基层工会

干部累计90余人次。此外，县总工会帮扶中心还在每次到各基层工会调研时检查辅导各基层工会对帮扶档案的规范化和合格率，对各基层工会的帮扶情况进行定期或不定期入户调查跟踪服务，通过一年来的努力，各基层工会在帮扶工作上的业务技能有了很大提高，困难职工档案在档合格率达100%。至2017年11月底，全县在档困难职工335户，实现了脱困解困114户，脱困率34%，顺利完成了市工会下达的困难职工脱困任务。 二、创新方式方法帮扶工作能力水平不断提高 （一）主动与多部门协作，保证困难建档的合格率 年内县总工会根据《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、玉政办发[2017]36号《玉溪市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、峨政办发[2017]30号《峨山县人民政府关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、《困难职工档案管理办法》等文件精神，结合峨山实际，与公安交警，市场监督管理局等有关部门，对峨山县申报困难职工进行了机动车辆、商铺等有关信息进行有效核查，杜绝了不合格档案的建立，规范了建档程序，使应建档案得到有效建立，不合格档案一律排除不进入档案。 （二）技能帮扶与求职介绍相结合 帮助困难职工自主择业和创业能力的培养和提高。今年以来，县总工会会同县劳动就业局举办了电子商务师、厨师、美容师等一系列工种的培训班，形成了以县总工会为依托，以定向培训为载体，内连县乡、外接劳务市场和用人单位。这类帮扶占较大份额，不仅解决了他的生活问题，而且正帮

工会帮扶年度工作总结

工会帮扶年度工作总结 以下是关于工会帮扶年度工作总结范文的文章！ XX年工作总结范文大全年终工作总结年度工作总结个人工作总结工作总结范文工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结 XX年，黑河市总工会帮扶工作在省总大力支持下，按照全市工会工作总体安排部署，认真履行职责，坚持以建设标准化帮扶中心为载体，狠抓机制建设，着力整合运作，千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标。一年来，主要做了以下几个方面的工作： 一、扎实做好基础性工作，确保帮扶工作有的放矢 转发了 了省总工会关于《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》，制定印发了《关于发放中央财政专项资金工作方案》，明确了专项资金的使用范围、发放办法、发放工作的组织领导等，特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、医疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。严格按照全国帮扶工作管理系统进行了分类建档，一人一档，采取滚动式管理，形成了困难职工电子档案

系统，进行有针对性的帮扶救助。同时对摸底情况进行了认真审核，对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督，统一管理。指导县区帮扶中心建立了工会领导定期走访制度、帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度，实现了帮扶中心工作规范化、制度化。向上争取省级和中央专项帮扶资金200万元，并经不懈努力，风景区成立困难职工帮扶中心的请示得到了省总的批复，从此风景区每年将得到上级工会专项帮扶资金近20万元。为进一步推进全市困难职工帮扶工作的深入开展，8月份，黑河市工会困难职工帮扶工作现场会在北安召开。会议现场参观学习了北安市总工会帮扶中心建设，全面总结分析今年上半年的工会帮扶工作，安排下半年工作任务和工作重点，明确完成目标任务工作举措。这次会议得到了北安市委、市政府领导的高度重视，黑河市总、北安市总领导、各县(市)区总工会主席、帮扶中心分管主席、困难职工帮扶中心主任、北安市总工会机关干部、北安市系统局工会工作委员会主任以及产业工会、街道办事处工会和直属工会主席参加了会议。这次会议的召开要求各级工会干部要从思想上充分认识到帮扶工作的重大意义，坚持标准化建设，规范化服务，不断增强工会组织的亲和力、凝聚力。并于10月初，由黑河市总工会分管帮扶中心工作的主席带领工作人员深入到各县(市)区困难职工帮扶中心对现场会的落实情况进行调研。截止11月中旬市本级救助困