2019年局机关党支部工作总结

2019年xx局机关党支部工作总结(说明：本文为word格式，版面已排好，下载后可直接使用)

一年来，市xx局机关党支部在局党组的正确领导下，在支委成员及党员干部的支持下，落实从严治党责任，扎实推进支部党建工作。现将2019年的工作总结汇报如下：

一、工作成效

（一）思想政治建设情况

局机关党支部深化“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，支委成员积极参与机关工委组织的“不忘初心、牢记使命”主题党课和各类线上培训学习。全体党员干部通过理论中心组扩大学习会、党支部学习会等载体，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和贯彻有

关文件精神，全年集中学习12次。局主要领导分别于3月26日、6月4日上了2次专题党课。党支部书记于4月12日为全体党员上了有关“红船精神”解读的党课。

今年局机关党支部支部上报机关党建信息9篇，内容紧密结合当前我市中心工作、单位重点工作和支部特色工作，坚持实事求是，已完成年度考核任务数。

（二）组织建设情况

市xx局机关党支部规范健全组织设置，一方面支委成员明确分工，有统有分，尽量平衡每名成员忙闲时间，在保障本职工作的基础上，完成支委会的任务安排，提高工作效率和积极性。另一方面提高支委会会议质量，做到早通知，早准备，突出支委会议事功能，会议精短，务实有效。每位成员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，密切党建和群团联系，做到组织联建、工作联动、资源整合，确保共建共赢。今年支部检查发现应缴党费计算有误导致少交了部分，迅速作了补缴工作。

（三）各项制度落实情况

1、以坚持“三会一课”制度为基础，党支部努力推进党员学习教育制度化、常态化，严格执行党务公开、党员民主评议、党员领导干部双重组织生活会等党内生活制度，做到党员谈心谈话全覆盖，严格党内政治生活，增强党员组织观念，

从制度落实上实现党支部活动的正常开展。

2、落实“固定主题党日活动”。今年我支部开展了10余次主题党日活动，将“固定主题党日活动”与“三会一课”有机融合，突出学习传达上级精神、研究通报重大事项、听取党员意见建议、组织上党课等内容，如每位班子成员分别上党课，2次邀请市委讲师团成员讲党课，观看《厉害了，我的国》主题电影，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

3、深化“四化”党支部建设。重点围绕“阵地建设、制度执行、工作运行、作用发挥”等四个方面，在上年度开展“四化”党支部创建活动的基础上，深化拓展工作制度、活动开展、服务内容和运行保障等内涵，拉高标杆，提高质量。通过创建活动，有针对性地解决党支部自身建设和工作中存在的突出问题，提升党员活动的保障性、党内生活的严肃性、党建工作的实效性，使党支部在工作规范上有新进展、工作活力上有新提升、服务发展上有新成效。

（四）服务型党组织建设情况

开展机关党建效能科室创建活动。党组书记、局长对机关效能建设多次提出具体要求。各班子成员根据分管科室不同，不定期进行效能督查，发现问题责令限期整改。4月19日，局党组召开会议，专题研究、部署机关党建效能科室工

作，研究制定《市xx局“向微腐败开刀，让老百姓微笑”专项整治实施方案》，成立专项整治工作领导小组。对照重点整治任务，我局结合实际，认真开展“微腐败”和作风问题排查整改，排查出4方面问题，全部落实相关科室、中心整改。12月中下旬，我局将开展效能科室公开述职测评推荐，最终评选出1-2个机关效能科室。

按照《关于开展“十佳”机关党建服务品牌创建评选活动的通知》文件要求，局机关党支部联合局办公室开展创建活动并提交申报材料，推出“12345，快速找政府”机关服务品牌。7月，党支部响应上级号召，组织开展“红七月”系列活动。党员干部积极参与公交车义工服务。此外，党支部关心关注各党员生活工作情况，及时开展关爱帮扶活动。

（五）反复倡廉和作风建设情况

党支部书记率先垂范，严格执行廉洁自律各项规定，加强党性锻炼，执行“八项规定”和作风建设有关制度，解决“四风”方面存在的突出问题，在考虑问题、处理事务时，凡事要求其他党员干部和群众做到的，自己首先做到。

局机关党支部每月开展正风肃纪检查，重点检查上下班纪律、上班时间工作纪律等，及时通报检查结果，并报送局领导和上级有关部门。全年未发生党员违纪违法问题。

二、存在的问题

1、对党员干部的学习教育重视不够。党支部虽能按照有关要求，积极开展学习教育活动，但对政治理论和业务知识的学习很大程度上停留在读读报纸、学习文件上，对党性教育、政治理论教育和业务知识精神内涵的深刻理解讨论研究不够，同时存在学习形式单一，教育内容枯燥，针对性和实效性不强，吸引力和凝聚力不够，流于形式、浮于表面、成效不明显等问题，成熟完整的干部学习教育机制还未形成。

2、作风建设有待加强。极个别党员干部担当作为意识不强、主动性不够，缺乏锐意进取、努力奋斗的干事创业激情。局党组和支委会在抓作风建设上不够深入和严格，形式和内容也比较单一，主要动作是检查干部的上下班纪律，且方法不多、手段不硬。有些党员干部满足于现有工作的日常完成，对新形势下xx工作的改革和创新思考不够，也缺乏改革的勇气和决心，谋划工作新局面方面与群众期盼还有一定差距。

3、政治敏锐性还不够强。部分党员干部对工作中存在的政治风险、廉政风险等重视不够、警惕性不足。比如有的党员干部认为xx局是“清水衙门”，没什么权力，而且服务对象都是难缠的xx人，不存在权钱交易等廉政风险。

三、下步措施

一是继续完善学习考核制度，局机关党支部支委会将联

合局办公室研究如何丰富学习形式，把学习这一项内容做深、做细、做透，努力将理论更新和业务学习相结合，相互促进；二是提高党员管理水平，结合党支部党员队伍的实际情况，支委会要作进一步的深入剖析，找准症结，采取可行措施切实解决党支部和党员队伍中存在的问题；三是进一步推进党风廉政建设活动。坚持开展正风肃纪活动，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，提高党员队伍的整体素质。