2018年国家统计局面试考情分析

2018年国家统计局面试考情分析

一、招考情况

（一）招考情况综述

2018年国家统计局共招录1081个职位，1311人，分别占2018年国考总数的6.7%和4.6%。从下图我们可以明显看出近四年国家统计局招考岗位及招考人数的变化趋势：

图1 2014——2018年国家统计局招考变化趋势

招录单位包括国家统计局以及31个省份的统计局调查总队，其中国家统计局服务业调查中心招考16个岗位共24人，87.5%的岗位要求硕士以上学历；国家统计局普查中心招考5个岗位共9个人，60%的岗位要求硕士以上学历；国家统计局各地调查总队招考1060个岗位，1278人。

图2 2018年国家统计局招考情况

2014年2015年2016年2017年2018年招考岗位2547848657431081招考人数

273

883

991

895

1311

02004006008001000120014002014——2018年国家统计局招考变化趋势

服务业调查中心

普查中心

各地调查总队

招考岗位1651060招考人数

24

9

1287

0200400600800100012001400

2018年国家统计局招考情况

二、面试情况

（一）面试概况

国家统计局各调查总队招考面试概况如下表所示：

表3 国家统计局调查总队结构化面试基本情况汇总表

面试形式 ⑴一般采用结构化面试形式，只有2011年北京调查总队采用无领导小组讨论。

⑵在结构化面试中，2013年以前采用普通结构化，2014年——2017年采用材料题形式，并伴有专业题。

⑶一般采用看题、听题两种形式，过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。

面试题量 全天一套题，每套题4道题目。

面试时间 场外看材料15分钟，规定场内答题时间20分钟，时间包干制。

考场及考官情况 场外看材料，一般提供纸笔；场内答题，一般提供纸笔，也曾出现个别地区没有纸笔的情况。

考官9人，计时员1人，监督员1人。

面试方式 ⑴题目获取：

①在材料阅读方面，场外看材料15分钟，提供纸笔。一般允许在材料上做标记，材料允许带进考场。也曾有特殊情况，如：不允许在材料上做标记，材料可以带入场内：杭州，福建；不允许在材料上做标记，材料不允许带入场内：云南②在题目方面，国家统计局以往面试都会给考生提供题本，但其它部委面试出现过不给题本的情况，应当多样练习。

⑵时间提醒：

答题剩余１—5分钟时会有举牌提醒。

⑶成绩公布：

面试成绩公布形式不定，因地区而异。一些地区考试结束当场出成绩；一些地区为本场考完统一出成绩；还有部分地区为网上公布成绩。

（二）国家统计局调查总队结构化面试考情综述

1.材料分析

⑴材料题目设置

自2014年起，国家统计局调查总队面试题目开始以材料题形式进行命制并具备专业特点。面试考题一般为三则材料拖四道题目的形式。题目与材料结合较紧密，材料字数一般为700字左右。

⑵材料主题及内容命制

国家统计局调查总队面试主要围绕经济、文化、生态、民生四个方面来进行考查，例如电商崛起、交通运输、电视节目等，素材或数据表格主要依托统计年鉴等。在出题的角度上，题目设置始终紧密围绕人民群众的实际生活及统计局实际调查工作，材料编写亦是如此。

⑶材料构成

三种形式：

情境+数据表、某行业现状及问题+数据/数据表、某项政策实施的背景、具体举措及面临的困难等+数据/数据表。

2.测评要素分析

⑴综合分析能力

题目紧密结合给定材料，逐渐形成一个比较明显的特点，即依托于材料反映的热点话题，并以这类热点话题下存在争议的现象、政府举措或群众意见为命题点，来让考生谈一谈自己的看法，因此一般观点类问题居多。另，普通社会现象、政策理解类题目亦略有涉及。

①观点类：

1.对于电子商务模式将取代取代传统的商业模式这一说法，有的人认同，有的人反对，请谈谈你的看法。【2014年2月23日国家统计局调查总队面试真题】

2．关于衡量一个电视节目的价值，有人认为靠收视率，也有人认为是靠节目质量。你怎么看？【2015年3月8日国家统计局调查总队面试真题】

3.有人认为，我国快递行业应该先大后强，也有人认为应该先强后大。你怎么看？【2016年2月27日国家统计局调查总队面试真题】

4.情景一中，你如何看待母亲和儿子关于手机的争论？【2017年2月25日国家统计局调查总队面试真题】

②社会现象：

1.当前，我国政府大力推行城市生活垃圾分类处理，但一些居民的积极性不高，不愿意配合。对此，你怎么看？【2017年2月24日国家统计局调查总队面试真题】

③政策理解：

1.某市决定强制企业推行带薪年休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？【2016年2月26日国家统计局调查总队面试真题】

⑵计划组织协调能力

计划组织协调能力是除综合分析外的另一项必考的测评要素，近四年来仅在两套题目中缺席。

近四年考过计划组织协调能力这一测评要素的题目以调研类问题为主，且问法上均要求考生保证调研结果的真实有效

①调研：

1.调查队要对本市带薪年休假的执行效果进行调查，请你做一个调查方案，并说明如何保证调查

的有效性。【2016年2月26日国家统计局调查总队面试真题】

2.市环保局委托调查总队对本市城市垃圾分类情况进行调查，假如你是此次调查负责人，你如何确保调查数据真实有效？【2017年2月24日国家统计局调查总队面试真题】

⑶沟通能力

从对近四年的真题的统计来看，沟通能力也是国家统计局调查总队面试考查的重点之一，且均以情景模拟的形式为主要的考查形式，一般以安抚劝说，普通问法略有涉及。内容上，一般依托给定材料为背景设置模拟情景；值得注意的是，在2015年的一道真题中该项测评要素的考查涉及国家统计局工作实务。

1.你将农村住户的调查结果向黄科长汇报，一个调查员指出了调查过程中的4个问题（具体问题体现在材料第二部分）。现在领导让你解释，你会说些什么？请现场模拟。【2014年2月22日国家统计局调查总队面试真题】

2.在听证会现场，限购政策的反对者和支持者发生了意见争执，影响了会场秩序。你作为主持人，会说些什么？请现场模拟。【2015年3月9日国家统计局调查总队面试真题】

3.你去安置小区进行调查的过程中，遇到搬迁户和原住居民发生争执。原住居民认为搬迁户抢占了小区内的公共资源，而搬迁人员认为原住居民经常刁难他们。你会如何对双方进行劝解？请现场模拟。【2016年2月28日国家统计局调查总队面试真题】

4.调查过程中，你向一位保洁员了解情况，刚好遇到一位老人没有分类投放垃圾。保洁员十分生气，指责老人屡教不改，老人说自己年纪大记不住那么多标准，两人便争吵起来。你会如何劝解？请现场模拟。【2017年2月24日国家统计局调查总队面试真题】

⑷应变能力

在国家统计局调查总队的面试中，对于考生应变能力的测查比重相对较小，近四年来共出现四道题目，在2017年三套面试题目中该测评要素没有涉及。题目类型上以误会质疑、阻碍阻挠为主；内容上一般依托给定材料为背景设置意外突发有压力的情景；值得注意的是，在2014年的一道误会质疑题目涉及国家统计局工作实务。

1.材料2中，有多位消费者认为快递公司泄露了他们的个人信息，堵住了快递公司的大门，还请来媒体拍摄。假如你是该快递公司负责人，你会怎样处理？【2016年2月27日国家统计局调查总队面试真题】

2.你和同事小王去村民家调查，村民不配合，不给你们开门。遇到这种情况，你怎么办？【2014年2月22日国家统计局调查总队面试真题】

3.你收集的调查结果中负面评论较多，然而店主前期做的调查以好评为主，店主对调查结果不满意，认为数据不真实，拒绝支付工作酬金，请问你怎么办？【2014年2月23日国家统计局调查总队面试真题】

⑸专业能力

除了上述测评要素外，在国家统计局面试过程中时，还会专门设置题目来考查考生的专业能力，

且该项测评要素的考查比重是近四年来最高的。

在题目类型方面，至今为止出现过两类，一类工作实务，重在了解考生是否清楚影响调查质量的因素以及是否具备保证调查质量的意识和能力；另一种是数据分析，该类题目以材料中的数据或统计表的形式进行考查，一般要求考生观察给定图表进而给出分析结论，因此要求考生应具备一定的数据敏感性及基本的统计分析能力。

①工作实务：

1.场景三中，你认为杨姐的工作方法存在哪些问题？请指出来，并谈谈统计人员如何保证调查的质量。【2015年3月7日国家统计局调查总队面试真题】

2.结合材料一，请对三位调查员的调查方案做出评价，并提出改进意见。【2017年2月25日国家统计局调查总队面试真题】

②数据分析：

1.据统计，《爸爸去哪儿》和《中国好声音》在2014年度周五黄金时段收视率分别为4.24%和3.09%，年度同期收视率第一。这是否能说明这两档节目是该年度最受观众喜爱的节目？如果不能，还需要增加哪些数据？【2015年3月8日国家统计局调查总队面试真题】

2.材料

2013-2014快递业务有效申诉问题

服务态度差 延误丢包损毁违规收费代收货款其他 合计 2014年（件） 82188 8298840679155511781 2075 1466 226728

问题占比例% 35 35.417.3 6.6 0.8 0.9 0.6 96.6

2013年（件） 57412 8516430921125621691 2046 450 190246

问题占比例% 29.3 43.415.8 6.4 0.9 1 0.2 97

同比增加（件）24776 -21769758298990 29 1016 36482

同比增长% 43.2 -2.631.623.8 5.3 1.4 225.8 328.5 针对材料3中表格所反映的问题，请你为我国快递业发展提出建议。【2016年2月27日国家统计局调查总队面试真题】

三、课程优势

1.专业知识理论课

一方面讲解统计调查、统计整理、统计分析的方法与原则，另一方面结合调查的实务讲解调查真实性、有效性的保障手段，体现作答专业性。

2.课程设置调研体验

学以致用，通过实际调查方案设计、实施调研工作，感受调查员常遇到的困难及应对方法。

3.图表分析专项训练

针对图表分析题目进行专项训练，掌握快速准确分析图表的方法和技巧，提升思考速度、作答效

率。

4.调研案例研讨

统计局常考质量控制类题目。通过成熟的调研工作案例研讨，使我们的调查工作更接近实际，借鉴优秀调研质量控制的经验。

5.国家统计局考题热点方向预测

把握统计局考试热点素材的命题方向，对真题数据来源进行探索，针对性研发热点主题。

病句辨析考情分析及备考策略

病句辨析考情分析及备考策略 作者：韩延明 来源：《语文教学与研究·上旬刊》 2017年第8期 ★考情梳理 语病辨析是多年来高考的高频考点，一直热度不减。常见的病句有六种类型，即语序不当、搭配不当、成分残缺或赘余、结构混乱、含糊不清和逻辑错误等。从近年来高考真题看，语病 辨析题最常考查的出错类型有语序不当、搭配不当、成分残缺或赘余、结构混乱、不合逻辑、 表意不明等，病句中出现频率较高的类型主要有成分残缺或赘余、搭配不当、语序不当、结构 混乱等。考查形式以选择题为主。从历年试卷抽样分析来看，考生对语病类试题普遍感到棘手，特别是结构混乱、不合逻辑两类出错率较高。具体详情见下表： 从上表可以看出，语病辨析题考查的类型相对稳定，形式相对稳定，重点突出，难点必考，这也是语病辨析题今后命题考查的趋势。 ★备考锦囊 尽管语病辨析题有一定难度，但只要认识了语病类试题的特点，掌握语病类试题的规律， 明确解答语病类试题的技巧，就可以提高准确度，获得理想的效果。在此，结合近年来高考真题，谨对高考语文语病辨析题解题技巧作简要归纳，以期能对广大考生助一臂之力。 做好病句辨析题，必须从以下几个关键点切入： 1.注意句中的介词或介词短语 “由、由于”“经、经过”“关于”“通过”“通过……使……”“对、对于”“当…… 时候”之类的介词或介词结构一旦在句中出现，就无异于亮起了红灯，必须引起高度警觉，这 个句子极有可能是有语病的，最常见的毛病是滥用介词而造成主语残缺，也有可能是搭配不当、结构混乱、主客体颠倒等。遇到介词或介词短语放在句首的句子，一般首先考虑主语残缺，可 以删掉这些介词或介词短语；相反，介词或介词短语处于句中，有可能偷换主语，这种情况可 以调整语序，将介词或介词短语放在句首，保证主语的一致性。 例1.（2016浙江卷）在线教师时薪过万的消息自从引发社会关注后，每一个教育工作者都应意识到，如何与力量巨大的互联网相处正成为教育不得不直面的问题。

医疗卫生招聘结构化面试：情景应变考情分析及备考指导

考试交流群：331227626中公教育事业单位考试网医疗卫生招聘结构化面试：情景应变考情分析及备考指导 推荐阅读：2013事业单位招聘 |卫生事业单位考试题库在医疗卫生结构化面试中，情景应变题目是重点考察内容之一，主要考核考生作为医务工作者应对突发事件的能力。中公专家指出情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。 在医疗卫生结构化面试中，情景应变能力的考查更侧重于将应试者特定为医生、护士等医务工作者的身份，因此，在面试的过程中将情景应变大体分为两个方面的内容进行考查。一方面，按照事业单位一般结构化面试的形式出题，考查应试者基本的应对突发事件的能力，中公教育宋建萍老师指出这一类题目与我们事业单位综合类的题目基本一致，考生按照综合类岗位的情景应变题目的作答原则和方法作答即可。 另一方面，按照医疗卫生系统报考岗位的不同，以倾向专业性题目的形式出题，重点考查应试者对于本岗位的专业性突发问题的应变能力。这一类题目就需要考生认真备考，体现出与医疗卫生岗位相匹配的应对突发问题的能力。这也就要求考生熟练掌握报考不同岗位所要求的医务人员应具备的专业理论知识和专业技能以及专业素质，并按照医务工作者的基本规范和准则进行作答。 下面按照以上两方面的考查内容，宋建萍老师对医疗卫生结构化面试的情景应变题进行逐一的分析。 一、综合类情景应变题 综合类的情景应变题通常会设置一个或多个情景，要求应试者以特定的身份去完成特殊的任务，通俗的讲就是“你在这种情况下该怎么办?”但是，在医疗卫生结构化面试中，需

2018年国考面试模拟预测题3：国税局近十年面试真题汇编3

2014年度国税面试真题汇编 2014年3月8日国考公务员国税面试题 (江苏、广东、云南、内蒙、广西、湖北、上海、北京、天津、 海南、黑龙江、四川、安徽、湖南、河南、浙江、江西、山西等省）4题，20分钟，3题没题本，第3题有材料，全是考官念题，有纸笔 注：广东有题本 （面试以全天为单位，同一天为同一套题） 1.有人说爱拼才会赢，只有奋斗才能事业成功。有人说，身体是1，金钱、地位、事业、爱情、家底都是0，没有1，再多的0也等于零。结合实际，谈谈你对这两种说法的看法？ 2.你是大学学生会成员，最近要和附近一所小学组织一次节能环保的宣传活动，参加的还有附近几所小学的学生，你有什么好的方法？ 3.小郭和小丁都在国税局工作，科长有一份材料需要撰写。科长先找小丁，小丁说，我手里的季度汇报材料要做，很忙，抽不开身；科长又想，找小郭吧，小郭文笔好。小郭说，我刚来单位，对单位的一些情况还不熟悉……科长开会去了，说回头再说。科长开完会要外出，没遇到小丁，就对小郭说，材料还是让小丁写，你和他说一下。如果你是小郭，你要怎么对小丁说这件事？ 4.你是国税局工作人员，最近局里打算对某市场的税收额进行调整，局里指派你和同事小黄一起去该市场找管理人员先沟通下，结果你们刚到市场发现已经围了几十号商户，情绪很激动，还有人扬言要去市政府上访。问你如何处置？

2014年3月11日国考公务员国税面试题 (河南、广东、云南、内蒙、广西、湖北、上海、北京、天津、海南、 黑龙江、四川、安徽、湖南、浙江、江西、浙江、山西、北京等省） 4题，20分钟，无题本，第4题有材料，考官宣读题 注：广东省国税有题本 1.现在有的企业办证需要几十个手续，办个审批证需要几十天，对此，你怎么看？ 2.你作为国税局员工，领导让你做一项关于税务服务满意度调研，现在让你去一个农贸市场，市场特点是商户数量多，规模小，文化程度低，问你怎么开展此次调研？ 3.你作为商场人员，对于电梯运行请制定出三条以上的管理规则，你会采取什么措施来管理？ 4.材料题： 小朱是新分配到国税局的大学生，安排在12366服务热线工作半年，刚干了三个月，小朱找到人事科长说:来12366学不到东西，专业不对口，没有成就感，单位对我不重视。问你认为小朱在哪些方面出了问题，如果你是他的同事你会怎么办？ 2014年2月28日重庆国考公务员国税面试题 没题本，考官宣读题，4题，15分钟

试题历年考试情况分析

第1章程序员试题历年考试情况分析 1.1上午题历年试题及考点分析 程序员考试科目1——计算机软硬件基础知识，也就是程序员上午题，是以选择题的方式进行考试的，其知识点包括计算机科学基础、计算机硬件基础知识、计算机软件基础知识、软件开发和维护、计算机安全知识、标准化基础知识、专业英语等方面。在上午题的知识点中，主要以记忆为主，要比较全面地进行复习，在复习的时候不必太深究。相对于下午题来说，上午题是比较简单的。表1.1是从2000～2009年上半年所有上午试题的知识点分布。 表1.1上午试题知识点分布 从表1.1中可以看出，知识点的考点分布没有太大的变化，基本上覆盖了大学本科计算机专业的所有专业课程。近三四次的考试中，还出现了一些日常操作中的题目，如Windows的操作及Office系列软件的操作，当然，这些对考生来说不是什么难题，因为大

家整天都在使用。 在复习的时候不宜过早地复习上午试题，因为容易忘记，编者建议在考试前半个月开始复习上午题，多看书，多看练习，特别是一些练习题后面的解答，都是复习和记忆的重点。还有就是要把近两三年的试题都要看一遍、做一遍，这样比较容易把握以后的出题方向。 1.2下午题历年试题及考点分析 程序员考试科目2——程序设计，也就是我们常说的下午题，是以笔试填空的方式进行考试，1996年以前是考C语言和CASL汇编语言，1996年到1998年考C语言和FORTRAN 语言，1999年到2004年都只考C语言，2004年出了新考纲后就扩充到必选C，可选C++、Java、VB中的一种语言，并且一年考试两次，让考生有更多的机会参加这个考试。 1999年以后，程序员考纲上所涉及的面比较广，但实际上所考的内容主要是C语言基础上的数据结构，在2004年新考纲之前，虽然有提及C++和面向对象的设计方法，但实际上考试的内容全部是C语言，新考纲出来之后，试题的题型结构有所改变，可以选做部分试题，加入了面向对象的程序设计，使用的语言也从单一的C语言扩充到C++、Java、VB，让考生有更多的选择机会，但同时也增加了一定的难度，使得考生必须在掌握C语言之外还要掌握一门面向对象的程序设计语言。当然，这也是程序设计语言的一个必然的发展方向。下面从2000年到2009年上半年所有试题所涉及的考点进行列表分析。 1.2.1 2000年至2009年试题 2000年下午试题一共有4道题，25个空，所涉及的算法、知识点及数据存储结构如表1.2所示。 表1.2 2000年下午试题考点分析 2001年下午试题一共5道题，25个空，所涉及的算法、知识点及数据存储结构如表1.3所示。

结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路

结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。 l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题 l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否； l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定； l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排； l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通； l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题 你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势

答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 2、知识性问题 网络的调试工作应该怎样进行 答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、智能性问题 你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 4、意愿性问题 从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢

2018年国家公务员考试面试真题(统计局调查队3月8日)

2018年国家公务员考试面试真题 （统计局调查队3月8日） 材料题 （在侯考室读材料15分钟，有稿纸和笔，没有题目。材料可以带进考场，考场也有笔和稿纸，考官读题） 材料大意： 经济结构转型。 第一段：政府推行的一个什么政策，要促进经济转型，然后关停了很多，高污染、高排放、高耗能的三高企业，针对这些这项政策，有人支持有人反对，就此现象，召开一个座谈会跟大家去了解一下具体情况。参与的人员有政府相关部门的工作人员、企业代表、群众代表等。 第二段：主要说一些企业的员工反对进行新政策，原因是他们认为如果进行新政策之后，他们有可能面临失业的问题。 第三段：就是说座谈会上来了几个人儿，他们扰乱扰乱座谈会的秩序，然后情绪比较激动，主要是因为他们不太赞成这个政策的推行。 后来我们已经把这几个人给协商好了，并且已经正常开展座谈会了，但是在座谈会上各个企业都出现了争执，比如说有一个是化工企业，他说新政策推行的话，他们没有资金，去买一些先进的设备；然后还有别的企业的经理说他们现在的这个老的技术、老的设备也不是说完全没有产能，如果说搞一些新设备的话，他们不会使用；还有说，学了新设备的的技术，但是新设备并没有到位，觉得学了也没有用武之地；还有新员工说，虽然现在这个新设备已经到位了，但是缺乏培训，还不会用。 第四段：是一个表格，这个表格包包括五项内容: 第1项是，长江市的三年GDP，有05、06、07这3年，GDP的增速

是逐年下降的。 第2项是，财政收入的情况，财政收入也是每年下降的。 第3项是，居民的收入，第一年是百分之八点多，第二年下降了是百分之六点多，第三年增涨到了百分之7.5。先下降后增长。 第4项是，第1、2、3产业分别占GDP的比重，第一产业，几乎是差不多的88.9，第二产业是逐年下降，第三产业是逐年上升。 第5项是，新兴产业占GDP的比重逐年上升。 面试题 1、根据材料，如果你是工作人员小李，你怎么保证座谈会有序进行，情景模拟。 2、针对材料中座谈会上企业们反映的这些问题，这些各执己见的看法，谈谈你的看法? 3、要作一个关于长江市经济转型发展的研究性文章，需要收集哪些方面的数据和资料。 4、针对表格，有人说，长江市的产业结构调整是失败的，你怎么认为?

石化员工工作心得_心得报告

石化员工工作心得_心得报告 篇一：中石化员工个人总结 中石化员工个人总结 XX年7月，我来到了中石化x分公司，先后在x加油站、加油南站以及营业大厅工作。11月份，被调入零管部工作。在领导和同事们的指导和帮助下，我很快适应了所担负的工作，完成了上级下达的各项任务，回顾前一段的工作历程，我觉得自己不仅在政治素养上有很大提高，在业务上也积累了初步的工作经验，收获很大。现将有关情况总结如下： 一、政治素养有了很大提高 近半年的工作历程，使我从一名学生转变为一名具有一定的政治素养和工作技能的中石化员工，在这个过程中通过参加省公司的集中培训，通过学习中石化员工守则，使我初步了解了作为一名合格的新时代中石化员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操，知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业目标。特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进思想先进事迹，给了我深刻的启发和教育。他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来的工作热情，都给我树立了榜样，使我更加珍惜中石化员工的光荣称号。增加了我忠诚石化事业，努力践行中石化核心价值理念的自觉性。

二、基本完成了领导赋予的各项工作任务 自调入零管部后，领导赋予我的主要工作是：零售经营分析、非油品经营分析、非油品销售报表、非油品月报、周报、简报以及神秘客户检查反馈问题的上报工作，销售竞赛评先上报和领导交办的其他工作事宜。在领导和同事们的指导和帮助下，通过个人的努力，我初步掌握了这些工作的基本技能，在工作中，我注意向老同志学习，做到不懂就问，虚心求教自担负工作以来我按时间、有质量的完成了任务，及时准确汇总上报各类分析和报表，注意收集资料，细心分析。在领导的安排下参加了许多对自己工作能力有帮助，能提高的活动，比如随同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作。先后两次参加省公司有关非油品后台系统的培训和电子帐表的培训，使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高。 三、几个需要努力的方面 半年来，虽然收获很大，同时也明显的感觉到自己还存在着许多需要改进和努力的方面，一是要继续加强学习，不断的提高自己的政治素养和道德情操，学习是提高自身的根本途径，不仅在政治上要进一步加深对党的方针政策和集团公司经营理念的学习，增强爱岗敬业、无私奉献的自觉性，而且处处用新时代中石化员工的基本道德规范和思想情操约束自己的行为，使自己在政治上更加成熟；二是要加

公共基础知识 公基考情分析

2013年安徽事业单位考试备考：公共基础知 识 公基考情分析 【导读】公共基础备考阶段，考生有必要了解试卷特点与理念考情，从考卷内容上纵向和历年考卷分析横向的去分析公基备考的特点与方法。只有熟悉了考卷出题模式，我们才能有针对性地做题。在了解历年考情的基础之上，考生们就不会盲目的看书做题。下面我们就从试卷特点和历年考情分析，为大家提供公基备考的有效方法。 (一) 公共基础知识试卷特点分析 根据近几年各地方的试卷命题情况，可以看出公共基础知识试卷具有以下基本特点： 1.题量较大，知识覆盖面广 事业单位考试属于选拔性的考试，其考查目的之一是考查考生对相关知识的掌握情况。考试的题量和内容一般是通过试题的数量来体现的：适当地增加试题的数量，才能使考试的内容更加全面，才能更客观地考查出考生对相关知识点的掌握情况，才能使考试更有意义。近年来各地的试卷，试题都在80—100道题之间，也有部分地区题目达到150道。这样就使得考试内容较好地覆盖了所要考查的知识点。 2.题型多样，考试目标全面 任何一套较好的试卷，都应比较全面地体现考试目标，体现考生的实际能力。所以，题型的设计一定要科学、合理。不同的考试目标要求，要通过不同类型的试题来反映，当然，同一种试题，有时也具有多样化的目标功能。一般来说，“选择题”具有考查记忆、理解、分析和综合判断的功能;“案例分析题”和“综合分析题”等，则具有测试考生综合运用知识的能力等作用。从近几年公共基础知识考试的试卷来看，都体现了题型多样性、考试目标全面性的特点。从题型的多样性来看，近几年出现的题型有：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、判断题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题和综合分析题等，有的试卷用了5种题型，有的试卷用了7种题型，一般情况下用6种题型，充分表明了考试目标的全面性;从比例关系来看，在多数情况下，客观性试题的比重较大，主观性试题的比重偏小，这说明试卷着重考查考生对有关社会问题的理解、判断和综合运用知识的能力。

结构化面试备考之“综合分析——积极现象”答题思路解析

结构化面试备考之“综合分析——积极现象”答题思路解析 河南华图教研中心来文清 在结构化面试中题型中，有些时候会要求考生针对一种有积极意义的社会现象发表自己的看法，从而考查考生分析问题、解决问题的能力。很多考生感觉针对积极的现象发表看法，就是一味说好，其实这种看法有些偏颇。一味说好会显得很空，关键是要结合当前国家的大政方针和社会热点来谈，这样才能在积极现象答题中展现亮点，从而赢得考官的青睐。那么究竟应当如何作答，接下来通过一道真题解析来进行讲解： 【例】温总理就政府工作报告和“十二五”规划纲要草案向工人、农民工等11位基层群众代表征求意见，请谈谈你的看法。 【参考解析】 温总理向农民、工人征求意见正是我党执政为民的最佳体现。同时，这也是政府职能真正向服务型政府转变的表现。我认为此举具有非常积极的意义：【批注：述背景，破本质。通过对现象背景的陈述，把问题放在社会大环境下进行分析，同时，表明自己的态度】一方面，向农民、工人等征求意见，广泛听取民众呼声，能够让政府工作报告更贴近现实，十二五规划更具科学性和合理性，能够使我们制定的政策更加契合国家实际情况，因为最能反映政府工作情况的就是基层。 另一方面，问政于民也是百姓参与国家管理可行方式，有助于提高政府公信力。政府制定政策是为了更好的为民服务、造福于民，是亲民、爱民的体现，是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中表现。我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民赋予的，我们应该为人民谋利益并自觉接受人民的监督，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准。【批注：谈影响，通过对积极的方面的政策今后产生的影响及意义的分析，从而展示对政策、现象等的理解程度】 同时我们也要看到，温总理向农民、工人征求意见的举动，对我国各级政府的工作、对我们广大的民众来说都有很大的启示： 其一，温总理的问政于民对各级政府的工作提出了更高的要求，作为国家总理都能倾听民生，制定政策计划前向百姓征求意见，这些彰显了我党和政府是真正全心全意为人民服务。那么各级政府机关在制定政策和措施前也应该更加重视百姓需求，充分听取民意，把向民众听取呼声作为一项日常工作，而不是为了彰显政府的亲民形象而做出的面子工程、形象工程。

结构化面试五大题型 结构化面试五大常见题型解题思路

结构化面试五大题型结构化面试五大常见题型 解题思路 结构化面试五大常见题型解题思路 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。 一、组织管理类题型特点及重要性 国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。 组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 二、组织管理类题型答题思路 背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。 三、真题解析 【例题】 很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做? 【解题思路】 背景分析总结提升 【参考答案】 新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。 第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形

中石化面试自我介绍范文简

中石化面试自我介绍范文简洁中石化面试自我介绍篇1 尊敬的领导： 您好! 我是一名即将从中国矿业大学地质工程专业毕业的本科毕业生，我很荣幸有此机会向您呈上我想成为贵公司一名新员工的意愿。 作为一名地质工程(岩土工程方向)学子，我热爱自己的专业并愿意将自己的生命融入到这个行业。在四年的学习生活中，我主要学习了岩土工程勘察，工程地质学，岩土工程钻探，土质学与土力学，岩土工程监测，基础工程，地下工程等相关学科，在校学习成绩优秀，熟悉各种岩土工程测试技术(如静载荷试验、桩体检测、十字板剪切试验、静(动)力触探、旁压试验等)以及各种室内实验的操作，并在具体的实习工作当中拓宽了自己的知识面，提高了知识水平，积累了一定的实践经验。除此外，掌握了基本的基础工程知识，对地基基坑开挖，边坡支护，地质灾害的基础知识等有一定认识。 此外，熟练掌握了Office系列办公软件的操作应用，掌握Adina、FLAC等岩土工程数值模拟软件，熟悉AutoCAD绘图软件的应用、对理正岩土等软件有一定了解。 除此之外，我个人在大学四年的时间里注重对自身的全面发展，先后在班级担任团支书和心理健康联络员职务，之后又从事学院院报《源》的编辑工作，担任主编一职，这些职务虽然不起眼，但我却从中受益匪浅，通过这些锻炼，我的思想高度，办事能力，沟通技巧，以及对待事物的看法都有了质的改变。当遇到困难挫折时，我能用沉着冷静的心去对待，对于未来，始终报以乐观积极的态度。 20XX年9月，偶然的一次机会我第一次接触到了河南省地矿建设工程(集团)有限公司，便被贵公司以人为本，诚信天下

的人才理念打动。从我自身而言，我希望以后为之效力的单位是一家能给与自己足够发展空间的单位，能够让我不断学习并学以致用的单位，以人为本，可以明得失，诚信天下，可以骋前程。 此外，我更对贵公司从上而下的组织体系十分敬仰，多年来，地矿建设工程(集团)有限公司凭借良好的经验和施工技术，承担了上千个房屋建筑，市政工程等各个类别的大、中、小型工程项目的建设以及各类地质勘察、地球物理勘探、公路、隧道无损检测等地质工程项目，不仅有良好的技术经验更打造出了良好的社会信誉。我作为一名本科毕业生，从这一切中看到了作为一名从事岩土工程专业者的美好前景。 在激烈的社会竞争中，只有懂得把握机会的人才能脱颖而出，生活下去，所以我真诚地希望能够抓住这次机会，成为地矿建设工程(集团)有限公司的新成员，秉承公司质量求生存，技术求发展的服务理念，为公司及社会创造更多的价值! 中石化面试自我介绍篇2 尊敬的贵公司领导： 您好! 我是Xx工程职业技术学院石油与化学工程系的一名学生，我叫XXX，农村出生，使我有着农民朴实热情、踏实认真、吃苦耐劳、善良本真的性格。即将面临毕业，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，向您展示一个完全真实的我，真诚地推荐自己，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。 Xx工程职业技术学院是我国专科院校石油专业人才的培养基地，学院坚持立足行业，面向社会，贴近经济，服务企业的办学方向;以校园文化活动为载体、以职业道德教育为核心、紧贴学生就业实际的德育工作特色;在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。 三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备大学生个人简历)了扎实的专业基础知识，系统地掌握了石油工程技术(钻井)方面的有关理论和操作;熟悉涉外工作常用仪器;具备较

天津市公务员考试历年面试考情分析

天津市公务员考试历年面试考情分析 ?正文 ?我来说两句(2人参与) 2012年05月08日16:34 作者：华图教育王丽琛 ?打印 ?字号 近年来公务员招录考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。华图公务员考试研究中心通过历年天津市公务员面试真题的分析研究，为考生了解天津市公务员面试最新的题型变化和命题规律，帮助考生高效备考。 一、面试是天津市公务员考试的决胜关键 分析公告得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十，其计算公式：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×50%+面试（总）成绩×50% 从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同，所以最终结果应该与笔试排名差别不大，但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题，那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，与笔试动辄零点几的分差相比，谁是关键的一环可谓一目了然。 华图面试专家在此提醒各位考生，面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件，无论考生的笔试成绩如何，都要全力以赴准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局，而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。 二、天津市公务员面试考情分析 纵观天津市公务员面试历年真题，我们可以发现以下特点： 第一，天津市公务员考试主要采用结构化面谈作为其面试形式。近年来，天津市公务员面试均为期两天，全封闭进行，全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官，考生、考官分别抽签决定考场，每个考场面试结束后，张榜公布该考场所有考生的面试成绩。 天津市公务员面试中，每位考生需要在20分钟的时间内回答4道题目。对考生来说，不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答，更需要稳定情绪，系统思考，对题目清晰定位，恰当把握答题时间。否则，考生将会很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。

教师结构化面试经典真题(非常全)

教师结构化面试真题 第一讲考情介绍及自我认知............................................... .. (1) 第二讲人际沟通类 (2) 第三讲组织管理............................................................................................................ (15) 第四讲应急应变...................................................................................................... ... .. (17) 第五讲教育教学....................................................................................................... .. (24) 第六讲综合分析..................................................................................................... .. (37) 第一讲考情介绍及自我认知 一、什么是结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 二、结构化面试的一般构成 1、测评要素的载体：题目 2、题目数量：2题 3、考官数量：7‐9名（另有计时员、记分员、监督员） 4、时间限制：题目数*2.5分钟（一般来说） 三、结构化面试常见题型 1、自我认知 2、人际沟通 3、组织管理 4、应急应变 5、综合分析 6、教育教学 四、自我认知类真题及解答 （一）自我认知类题目要展现的内容1、这个岗位是适合我的2、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题方法自我梳理+职位梳理=二者匹配 （三）答题原则与技巧 1.自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么，我就有什么 2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击教师网课程第[2]页客服电话:4006-01-9999多举例子，用事实、数据说话 3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式（四）【真题解析】 1、有2个名额的优秀教师评选，你会怎么做？ 【思路点拨】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评选，看考生是否能够积极争取，以及如何面对竞争中的压力和可能的失败，因此是一道典型的自我认知类的题目。对于此题可从说明意义——阐释态度——自我梳理——总结提升的思路进行回答。（说明意义）开展优秀教师评选能够加强教师队伍建设,提高广大教职工的工作积极性；对于个人，也有利于精进专业水平、增加工作热忱。 （阐释态度）遇到有2个名额的优秀教师评选，虽然名额有限，但这也是对自己能力的一次审核。我会本着积极的态度参加评选，客观全面的展现自己平日里的工作成绩。 （自我梳理）在评选过程中，我会展示自己的专业素质和教学水平。在工作中，我一直秉承着对学生耐心和教学认真的态度、努力提升自己的教学水平，在过去的教师生涯中，我一直爱岗敬业，勤勤恳恳，上课前备学生备教材，课堂中采用新课改倡导下的新型教学观，课后及时自我总结。平时积极向老教师请教，交流经验，和学生以及同事之间建立了融洽的关系。所以，我相信自己有实力参加优秀教师的评选。

2018年国考面试自我认知与职位匹配真题解析

2018年国考面试自我认知与职位匹配题型真题解析 华图教育赵艳新 1.请你做个自我介绍，比如说说性格特点、优缺点等。（2016年1月26日上午外交部面试真题） 各位考官好！我主要从以下几个方面做自我介绍： 第一，思想方面，坚持学习党的理论知识，了解党中央的最新的决策，不断提高自己的思想理论水平。本科期间加入中国共产党，学习党章，把“为人民服务”作为自己开展一切学习和工作的知道，参加支教、关爱弱势人群等志愿活动。 第二，工作方面，大学期间担任社团干部，组织过大型晚会，在活动中锻炼了自己的组织协调能力。研究生期间担任研究生会体育事务部干部，组织参与过篮球赛、羽毛球赛等各大赛事，在活动中团结同事，增强了自己的服务意识。毕业以后，进入到一家培训机构，讲授一门科目，得到“老师”的自豪感和学生成功后的喜悦感。 第三，性格方面，性格外向，善于交际。学生时期，不仅把专业知识学好，更加注重与同学的相处，能得到大家的认可。组织每一个学校活动，充分听取大家的意见，团结工作伙伴，把每一次比赛和晚会都精彩呈现给同学们。工作期间，与同事相处如自家的兄弟姐妹，与自己的学生像朋友一样相处，他们都亲切地叫我姐姐。 第四，优缺点方面。优点一是具有很强的团结协作意识和沟通能力。善于团结我身边的人，虚心听取他人的意见。二是学习能力强，能通过各种途径充实自己。遇到新的工作，我会通过查资料，上网学习，向同事请教等等途径来获取知识，提高自己。 报考国家公务员，是我一直以来的追求。我的所学专业与岗位匹配，我的性格、能力也很适合这个工作。人生的价值在于奉献，若有幸成为一名公务员，我将工作上努力，学习上虚心，与同事和睦相处。 2.你觉得自己今天面试的表现怎么样？（2015年1月18日中国人民银行昆明分行面试真题） 考官好，我对于我今天的面试表现有以下几点看法： 我认为好的方面有以下三点： 第一，内容结构比较清晰。我的专业知识比较扎实，在回答与我的专业相关的时候我会把握好机会，注意分点，并且每一点都能详细阐述。 第二，整体表现比较自信，我会注意声音尽量的洪亮。保持整场的精神气儿，保持一个

中石化入职心得体会

中石化入职心得体会 为期一周的2010年中石化重庆分公司大学生入职培训，一眨眼就过去了。由于月初到成都参加中石化初级质检员的培训，所以赶回重庆时这次培训已接近尾声。由于时间紧迫，大家都很努力认真的补习落下来的课程，通过短短两天的学习，让我已经对这次培训的主要流程和目的有了一个深入的认知。 重庆分公司以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，实施资源、市场、人才战略发展。公司始终把发展作为第一要务，着力扩大市场影响力，提高市场竞争力，实现科学发展、可持续发展；致力于资产保值增值，以良好的业绩汇报国家和股东；致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业。在做强企业的同时，公司全力服务于重庆地方经济和社会发展，切实履行国有大型骨干企业应尽的政治责任和社会责任。 公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的宝贵资源。公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业发展规划协调推进，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源的有效开发与利用。 这次培训的注重于 没有规矩，不成方圆。中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创造利润的主体，就是宝贵的人力资源。诚实守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简单。 细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简单但蕴含的实际意义却并不简单：小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。 石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的基础。守则中的HSE目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则，不可存有侥幸心理。 《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应该受到尊重。这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节，同样也体现了以人为本的社会价值观。 守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、

注册会计师《会计》1-26章历年分值考情分析汇总

注会《会计》考情分析及框架 第一章总论 考情分析 本章主要介绍了基本会计准则的内容，在历年考试中，主要以客观题形式出现，所占分值不大，需要重点掌握会计信息质量要求与会计要素的确认和计量以及以具体业务为基础对基本原理的理解。 本章历年考试题型、分值、考点分布 2011年2010年2009年考点 题型 单选题－ 1.5分－会计信息质量要求 多选题－－－－ 计算题－－－－ 综合题－－－－ 合计－ 1.5分－－ 第二章金融资产 考情分析 本章内容比较重要，在考试的各种题型中均可能出现，也可能结合其他章节出题，如与非货币性资产交换、所得税、差错更正等内容结合。从历年考试的情况来看，本章重点内容是金融资产初始确认、后续计量及金融资产减值等。 本章历年考试题型、分值、考点分别 2011年2010年2009年考点 题型 单选题－3分6分(1)可供出售金融资产的核算； (2)持有至到期投资的核算 多选题2分－－金融资产的期末计量 计算题－－9分各类金融资产的划分及其核算 综合题－约2分* －金融资产转移的处理 合计2分约5分15分 第三章存货 考情分析 本章重点是存货的初始计量与期末计量。本章内容主要出现在客观题中，但作为基础知识也可与所得税、债务重组、非货币性资产交换及合并财务报表等内容结合，在主观题中出现。在历年试卷中本章内容所占分值在3分左右。 本章历年考试题型、分值、考点分布 2011年2010年2009年考点 题型 单选题3分－－(1)停工损失的核算；(2)月末产品成本的计算多选题－－6分存货的确认与计量 计算题－－－－ 综合题－－－－ 合计3分－6分 第四章长期股权投资 考情分析 本章内容多、难度大，非常重要。企业合并形成的长期股权投资、权益法、成本法与权益法的转换等三个知识点，在纲中要求较高．这三个知识点自成体系，可以单独出考题，也可以出现与企业合并、合并报表、所得税等知识点融为一体的综合题。

2018年国考面试真题(海关3月22日)

2018年国考面试真题（海关3月22日） 一、你是县政府的工作人员，去留守人员较多的农村搞经济项目开厂子，但是项目推进一段时间后，项目合作企业反映留守村民的能力跟不上，扶贫进展很慢；村民觉得没效益，不积极。此时你会怎么办？ 【参考解析】 政府投入资金建厂来促进村民就业，这是国家为了提高农民收入，缩小城乡差距的利民举措，而目前面临诸多阻碍，我作为政府工作人员，要想方设法改变现状，推进这项工作顺利进行，我打算从以下几方面着手实施： 首先，我要先对创办的工厂进行考察，了解待建工厂的业务范围、规模、需要的硬件设施和技术投入，所需村民数量、预估年产值、村民的月收入及未来发展前景等。这样我才能做到心中有数，确保这个项目是真正对村民和对整个村子的经济发展都是有意义的，真正从村民的利益出发，这样才能得到村民的认同，才会有可持续的发展。 其次，我要在征得村干部的同意后，在全村召开一次宣讲会，邀请工厂的技术顾问和专家，针对工厂的情况和未来发展前景向村民进行详细的讲述，针对村民的顾虑进行一一化解。有的村民认为工厂不切实际，还有的村民认为即便厂子开办了，效益也不会太好，因此积极性不高。我会请技术顾问和专家向大家进行解释，并说明我们的项目是经过层层考察才确定的，因地制宜，发挥了当地的资源优势，为的就是工厂的长远发展。同时出于对工厂和村民负责的原则，我们还会对村民进行系统的培训，保证操作熟练后才能上岗。在会上要设置提问环节，让村民和村干部畅所欲言，将心中的疑问都说出来，最大程度给予满足。 最后，在会议结束后，要与村干部商议出工人的入职条件，为了保

障工厂的永续发展，对村民要有一定标准的筛选，包括：年龄、学习经历、生活经历、特长、对工厂的想法等。可以设置面试环节，最终将面试人员的基本信息和现场面试表现进行综合考量，选出符合工厂入职条件的村民，让留守村民真正留得住，推动政府的这一举措圆满落实。 二、你和小林共同负责展会展位的布置工作，在布置完成后，领导检查的时候只有你一个人在，领导对于布置不满意，提出了新要求，随即你根据领导的要求重新布置了展位。之后主办方来查看，小林独自在场，主办方对展位也不满意，小林便重新把展位调整回原先布置。当领导再次来检查时，发现展会布置变回原状很生气，批评了小林，小林情绪低落，你会怎么办？ 【参考解析】 我和小林共同负责这项工作，那么我们就是一个团队，任何事情都应该相互商量、相互配合，有困难共同解决，有成果共同分享。遇到题中所述的情况，展会负责人没有看到想要的满意效果，领导也因此批评了我们，我应该迅速调整心态，不要因为这一事件小林是主因，自己跟着背黑锅而心生委屈或不满，而是应该全面宏观的看待问题，勇于承担责任和后果，不推脱责任，并集中精力解决问题。 第一，我会先跟小林进行沟通，对事情进行详细的解释，对于自己没能在第一时间把更改的信息告知小林表示抱歉，也劝慰小林不要因此难过沮丧，领导既然还把工作交由我们两个人负责，就是还信任我们，相信我们的能力能够将事情处理好，遇到任何问题我都会与小林站在一起共同面对，相信小林也是一个成熟的职场人，他会快速消除负面情绪，与我共同商讨挽救的办法。 第二，我会和小林再次与领导通话，问询领导对这次事件的意见，如何处理会更加稳妥，综合领导的意见和我们的想法给予及时补救。

中海油面试经验及实际感受

中海油面试经验及实际感受 先从中海油开始吧 中海油（一） 毕业的时候，曾经踌躇满志，详细的打听了哪个公司好，哪个公司有发展前途，这个公司的发展方向是什么，那个公司的是如何体制改革演变而成的，呵呵，太多了，那个时候真的是有点站的高看的远的味道。当然，我绝不是说这样不对，这样做是很有必要的，人生的第一个工作，尤其是行业问题很重要。我觉得现在大家很幸福，可以知道海油的很多事情，很多已经毕业的校友们，都给大家介绍了海油的很多情况，也很专业，我想我比他们很多都早工作，但是他们认识的就比我全面和透彻，我很汗颜啊，当然这也有专业的因素在里面。我现在经常跟我在上研究生的朋友在交流，我们在说，人到底为了什么生活啊？怎样的生活才更有质量呢？人是社会人，又很多的方面需要我们去打点去经营，工作是我们的全部吗？我可以列几个问题可以让大家讨论讨论，拿北京来说，比如我们为了享受大城市的那种公益商品，我们可以周末去国家图书馆，可以去天安门看升旗，可以享受北京公益事业给我们带来的各种好处，比如他的治安环境，他的医疗设施等等，但是大家也要考虑这点，正因为他的种种公益带给我们直接的结果就是我们要成存在这个环境里需要付出更多更昂贵的生活成本。我记得我毕业的时候看过一篇咱们在中石化总部校友写的毕业感触，我记得他那时已经28了，还没有谈恋爱，他说真的不是自己不想谈，可是看看自己的收入，又看看北京的生活成本，他不知道他拿什么来谈，他不知道如何让他的女朋友可以过的更好一些，他觉得他负不起那份男人应该负的责任。北京一定对于每个人都是美好的吗？答案显然否定。 很多人觉得海油怎样怎样，但是海油就能给我们一切吗？我毕业的时候，一个很好的朋友完全凭借自己的能力去了中石油的一个销售公司（他绝对没有任何关系），去年我有幸拜访他时，他已经正科级待遇，开着公司的车来接我。我们还有个同学去了下面的油田，前些日子已经提升副科级。还有两个也是在油田的同学已经被单位送来读在职研究生。但是海油里，处处都是大学生，研究生，没有人会觉得你怎么怎样，你不想干了，他会说：不干会有人干，想来的人一车皮一车皮的从市里往回拉。如果一个人的工作没有成就感，那会是一件很郁闷的事情。我本身也是海油的，我的意思不是说海油不好，中石油就好，只是觉得好公司不一定你发展就好，坏公司对你就没有好处。海洋有很多高收入者，确实是这样，他们不乏很多出海的，但是仁者见仁，智者见智。换来更多的金钱的代价