组工网评文章筛选两篇

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党员干部要做到“人走茶凉”需树牢“规矩意识”

“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。（2015年8月10日人民网－人民日报）

党员领导干部从一个岗位到另一个岗位，不管是升职、平调，还是正常的退休，本无大惊小怪之处，但偏偏一些人，在职位变动后无法“淡定”下来，从离开岗位那天起，先是由原单位大吃大喝，谓之曰“送行”，然后一行人再到接收单位大吃大喝一番，谓之曰“迎接”，然后再经常回原单位这个“娘家”发挥权力的“余热”。弄得人走了，茶始终凉不下来，如此迎来送往，败坏了党风、政风，损害了党和政府的声誉。

权为民所赋,权为民所用。作为领导干部，为官一任，造福一方，在因工作变动即将“走人”时，除搞好必要的交接外，理应来得“清楚”，走得“明白”；理应人一走，茶就凉，不在位，不谋其政，不再去干预原工作岗位的工作；理应不去为亲朋好友和“小圈子”的人在原单位“走捷径”“开后门”，做违反原则的事。

之所以存在人虽走了“茶却不凉”，是因为一些人“官气”重，受到提拨重用后，仍不时回到工作过的地方，颐指气使，在下官面前炫耀权力，耍耍威风，弄点好处；是因为平调到其他岗位，心有不甘，不时吃吃“回头草”；是因为年龄到点了，离开了工作岗位，饱受失去权力的煎熬，不时回原单位走动走动，让以前的下属们请吃请喝，找回昔日的辉煌。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

然而，怎样才能做到“人走茶凉”呢？首先，必须让权力受到约束，即使走的人回来，也无法找吃找喝、无利可图，这样茶自然就凉了。其次，健全规章制度，做好“走的人”的“善后”工作，该给他们的福利按规定给到位，应该关心的老干部按照相关政策关心到位，免得“走”的人以此为借口，时不时又回原单位，把已经凉了的茶又弄热。再次，是要加强对退休干部、退职干部和仍在岗的干部的思想教育，树牢“规矩意识”，敬畏法纪，不仅确保走的人“茶”要“凉”下来，而且确保在岗的党员领导干部今后一旦“走”后，“茶”也要很快“凉”下来。

茶已凉人非走不可吗

其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质上理解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人的，客人走了，主人就不会再续热水，也没必要再保持茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非凉不可，不然就会变馊。（人民网 8月10日电）

可以说，茶凉后人可以选择不走，作为早已坐惯领导位置的官员来说，一个“走”字不是一两日就能做到的事。有一种不称职的领导：缺乏自我意识和自尊的冒充者、那些偏离自己原有价值观的狡辩者、渴求赞美的名利者、无法建立完整生活的流星者。具体来说，冒充者往往都是通过玩弄各种手段在自己的组织中平步青云。他们深谙升官发财的秘诀，而且不允许任何人阻挡自己前进的道路。他们大都是马基雅维利的忠实信徒，总是不遗余力地挖空心思往上爬。他们是最高明的政治动物，可以轻松地挖出自己潜在的竞争对手，然后逐个将其铲除。他们不喜欢自我反省，也很少会让自己变得更有自知之明。

从另一个角度来说，人走后茶必须要凉的，你走了，肯定会有别人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎办办，如果人走茶不凉，那该有多累，所以你走了，茶凉了，如果有机会回来再给你把茶热上，这才现实。物是正常，人非也是对的，你不在那个位儿了，不是人非以前的人了。其实什么都正常，不正常的是你本人的心态。

笔者认为，“如果想考验一个人，就给他绝对的权力”，在得到权力以后，由于内心总是充满疑虑，因而他们无法果断地做出决定是走还是留。因此，茶已凉，人也非走不可，因为后面还有很多人仰望着能喝茶，喝好茶。