评语大全之用人单位面试评语

用人单位面试评语

【篇一：面试评估指南、评价表、评语(以此为准)】

企业面试指南（评估）

主要有：你要熟悉记下面表格内容的位置然后添加自己需要的，然

后熟练记住，你就可以直接点评，否则你要记住位置看一下才能提

醒自己哈，否则你会一头雾水，我需要你做的是将下面内容多完善

一点，面试的人在自我介绍的时候，你就在下面勾画，然后你就可

以打勾勾，或者打叉叉，你看着表念，你就知道怎么评价他了。你

也可以添加一下你们公司需要的品质，借鉴下面的关键词直接点评，如：小王，在你这次面试中我们感受到你表达能力比较欠缺、但是

你的组织协调能力非常好、通过你的素质，我们感受到你对工作有

主动性同时也愿意付出，建议你加强专业技能、我们公司需要责任

心强的员工。（注意：红色标记在下面都能找到）

评估格

式参考1

姓名：性别：年龄：编号：应征职位：所属部门：

以下本公司需要的特质，一共26项，满分100分，每项3.8分。（必须项目自己删减，然后100分除这个项，就是他的评分了）

总体评价等级： 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）

勾选： 1

总体评价： 1、建议录用 2、有条件录用3、建议不录用

勾选： 2

用人部门意见：

签字：

人力资源部门意见：

签字：

总经理意见

签字：

评估格式参考2

面试评语逻辑思维（参考）

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前

5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，

会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司

的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司

还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。 2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌

是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚

来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定

的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作

岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何

解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现

工作岗位的主要工作技能。 2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行

提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自

身学习，掌握了那些新的技能。 3、沟通技巧

与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是

否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。 4、团队配合方面

在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的

问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。 5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，

如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方

法

【篇二：面试评价表】

说明：考核打分共分四等：a：优 b:良 c:中 d：差

【篇三：面试评价表(模板)】

面试评价表

人力资源部编制

说明：考核打分共分四等：a：优 b:良 c:中 d：差面试评价表

人力资源部编制

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。