《国家职业资格目录清单》职业资格纳入清单

《国家职业资格目录清单》职业资格纳入清单

教师资格、法律职业资格、注册消防工程师、注册会计师……近日，人力资源和社会保障部在其官网公示《国家职业资格目录清单》，151项职业资格拟被列入目录清单。

为什么要推出职业资格目录清单？哪些职业需要资格认定？高校尤其是职业技术学校在人才培养方面需要做哪些调整？

● 清单之外不得认定职业资格

被列入清单的151项职业资格中，按照人员划分的专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项；按类别划分的准入类资格42项，水平评价类109项。根据要求，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外，一律不得与就业、创业挂钩。

人社部相关负责人近日答记者问时表示，在国家职业资格目录清单中，准入类是直接关系公共利益，涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业；水平评价类则具有社会通用性比较强，专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高的特点，如注册消防工程师、人体器官移植医师、执业药师等，因涉及公共安全、公民人身财产安全，其职业资格均被列入清单。

● 400多项职业资格考试取消

“之前我仅仅想去当酒店的客房服务员，结果酒店通知我要先去参加客房服务员的资格认定考试。不明白做打扫和整理客房的工作为什么也需要考资格。”谈及几年前的这次求职经历，赵女士依然觉得有些莫名其妙。不过如今，旅店服务员、浴池服务员等职业资格考试都已被取消。

从2014年7月至今，人社部先后7次共取消400多项职业资格考试。

“取消一些证书的考试是对老师和学生的减负，因为这样的考试

并非很有必要。”浙江某职业技术学院的唐老师表示，像营销师等职

业资格认定并没有给学生在就业中带来“加分”优势，反而平添负担。

桂林理工大学南宁分校卢玉林老师认为，一些学生为了考证本末

倒置，反而错过了实习、学习专业课的黄金时间。

● 已取得的资格证书继续有效

“从长期来看，国家职业资格目录清单的推出有利于形成有效的

职业管理体系。不过短期内难免会对职业学校的人才培养方式带来

‘阵痛’。”唐老师担心地说。

一直以来，职业学校已普遍施行“双证书制度”，即学生在获得

学历证书的同时，必须获得职业资格证书或技能等级证书。很多专业

都将职业资格证书的取得写入培养方案，甚至安排了对应课程。随着

一些职业资格认定被取消，这些专业可能会一时找不到新的发展方向。

针对这个疑虑，人社部相关负责人表示，取消职业资格不是取消

岗位和职业标准，也不是取消相关职业评价活动，而是改由用人单位、行业组织，按照岗位条件和职业标准展开自主评价。“过去，对技能

人员采取职业资格方式评价，现在改为技能等级，就是要使技能人才

的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有很好的接续，

使技能人才在职业发展通道上不会受到负面影响。”

对于已取消的职业资格许可和认定事项，人社部将采取措施做好

善后，避免出现影响社会稳定的情况，其中包括对已经发布鉴定考试

公告或已受理鉴定考试报名的，根据考生意愿，或退费，或继续做好

鉴定考试工作；对已组织完成鉴定考试的，要做好职业资格证书核发

等后续工作；对按“双证书”招生的职业院校兑现招生条件；对取消

前取得的职业资格证书，证书继续有效，可作为水平水平的证明等。

2018年国家职业资格目录公示

2018年国家职业资格目录公示

2018年国家职业资格目录公示（技能人员职业资格，81项）二、技能人员职业资格 （共计81项。其中准入类5项，水平评价类76项） 序号职业资格名称实施部门 （单位） 资格 类别 设定依据备注 1 消防设施操作员消防行业技能鉴定机构准入类《中华人民共和国消防法》 2 焊工人社部门技能鉴定机构 准入类 《中华人民共和国消防法》 环境保护部（民用核安全设备焊 工、焊接操作工） 《民用核安全设备监督管理条例》（国务院令第500 号） 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可 的决定》（国务院令第412号） 《国务院关于修改部分行政法规的决定》（国务院 令第666号） 3 家畜繁殖员农业行业技能鉴定机构准入类《中华人民共和国畜牧法》 4 健身和娱乐场所 服务人员 游泳救生员 体育行业技能鉴定机构准入类 《全民健身条例》（国务院令第560号公布，国务 院令第638号、第666号修订） 社会体育指导员（游泳、 滑雪、潜水、攀岩） 《全民健身条例》（国务院令第560号公布，国务 院令第638号、第666号修订） 《第一批高危险性体育项目目录公告》（国家体育 总局公告第16号） 除游泳、滑雪、潜 水、攀岩等高危险 性体育项目外的 社会体育指导员， 为水平评价类。 5 轨道交通运输服 务人员 轨道列车司机 交通运输行业技能鉴定机构 准入类 《铁路安全管理条例》（国务院令第639号） 《关于印发客车检车员等10个国家职业标准的通 知》（劳社厅发〔2005〕11号） 《关于印发第十九批矿山救护工等22个国家职业 标准的通知》（劳社厅发〔2008〕6号） 国家铁路局（铁路机车车辆驾驶 人员） 6 机械设备修理人 员 设备点检员冶金行业技能鉴定机构 水平 评价类 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准 的通知》（人社厅发〔2009〕66号）电工 安全生产监督管理部门相关机 构、人社部门技能鉴定机构 《关于印发船舶管系工等42个国家职业技能标准 的通知》（人社厅发〔2009〕66号）锅炉设备检修工 电力行业技能鉴定机构 《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业 标准的通知》（劳社厅发〔2006〕33号）变电设备检修工 《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》 （劳社厅发〔2001〕3号） 工程机械维修工机械行业技能鉴定机构 《关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准 的通知》（人社厅发〔2010〕39号） 7 通用工程机械操 作人员 起重装卸机械操作工 交通运输行业技能鉴定机构、人 社部门技能鉴定机构 水平 评价类 《关于印发列车值班员等65个国家职业（工种）标 准的通知》（劳社厅发〔2007〕14号） 8 建筑安装施工人 员 电梯安装维修工 人社部门技能鉴定机构会同有 关行业协会 水平 评价类 《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》 （劳社厅发〔2001〕3号）

《国家职业资格目录清单》职业资格纳入清单

《国家职业资格目录清单》职业资格纳入清单 教师资格、法律职业资格、注册消防工程师、注册会计师……近日，人力资源和社会保障部在其官网公示《国家职业资格目录清单》，151项职业资格拟被列入目录清单。 为什么要推出职业资格目录清单？哪些职业需要资格认定？高校尤其是职业技术学校在人才培养方面需要做哪些调整？ ● 清单之外不得认定职业资格 被列入清单的151项职业资格中，按照人员划分的专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项；按类别划分的准入类资格42项，水平评价类109项。根据要求，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外，一律不得与就业、创业挂钩。 人社部相关负责人近日答记者问时表示，在国家职业资格目录清单中，准入类是直接关系公共利益，涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业；水平评价类则具有社会通用性比较强，专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高的特点，如注册消防工程师、人体器官移植医师、执业药师等，因涉及公共安全、公民人身财产安全，其职业资格均被列入清单。 ● 400多项职业资格考试取消 “之前我仅仅想去当酒店的客房服务员，结果酒店通知我要先去参加客房服务员的资格认定考试。不明白做打扫和整理客房的工作为什么也需要考资格。”谈及几年前的这次求职经历，赵女士依然觉得有些莫名其妙。不过如今，旅店服务员、浴池服务员等职业资格考试都已被取消。 从2014年7月至今，人社部先后7次共取消400多项职业资格考试。

“取消一些证书的考试是对老师和学生的减负，因为这样的考试 并非很有必要。”浙江某职业技术学院的唐老师表示，像营销师等职 业资格认定并没有给学生在就业中带来“加分”优势，反而平添负担。 桂林理工大学南宁分校卢玉林老师认为，一些学生为了考证本末 倒置，反而错过了实习、学习专业课的黄金时间。 ● 已取得的资格证书继续有效 “从长期来看，国家职业资格目录清单的推出有利于形成有效的 职业管理体系。不过短期内难免会对职业学校的人才培养方式带来 ‘阵痛’。”唐老师担心地说。 一直以来，职业学校已普遍施行“双证书制度”，即学生在获得 学历证书的同时，必须获得职业资格证书或技能等级证书。很多专业 都将职业资格证书的取得写入培养方案，甚至安排了对应课程。随着 一些职业资格认定被取消，这些专业可能会一时找不到新的发展方向。 针对这个疑虑，人社部相关负责人表示，取消职业资格不是取消 岗位和职业标准，也不是取消相关职业评价活动，而是改由用人单位、行业组织，按照岗位条件和职业标准展开自主评价。“过去，对技能 人员采取职业资格方式评价，现在改为技能等级，就是要使技能人才 的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有很好的接续， 使技能人才在职业发展通道上不会受到负面影响。” 对于已取消的职业资格许可和认定事项，人社部将采取措施做好 善后，避免出现影响社会稳定的情况，其中包括对已经发布鉴定考试 公告或已受理鉴定考试报名的，根据考生意愿，或退费，或继续做好 鉴定考试工作；对已组织完成鉴定考试的，要做好职业资格证书核发 等后续工作；对按“双证书”招生的职业院校兑现招生条件；对取消 前取得的职业资格证书，证书继续有效，可作为水平水平的证明等。

岗位工作任务清单(43页)

工作任务清单 -2011.9.28日版陈泽中 【岗位】项目经理 【直接上级】任建平 【直接下级】陈洪根刘科基陈明辉廖建新牛昆欧阳骏周栋梁梁庆国叶智勇【工作任务】 1、接受公司任命，参与组建项目机构； 2、代表领导班子与公司签订责任状； 3、按政府、业主（合同）、公司要求，接受各方管理，带领项目团队，实现全面履约； 4、依据责任状，及相关合同文件，组织、参与项目策划，进一步明确项目组织构架、项目实施计划、项目资源组织模式等； 5、组织、参与项目施工组织设计编制，并组织项目资源，并形成生产能力；并不断依据工作计划，调整、完善资源组织，保证计划的实施； 6、对接分公司主要领导、并按规定进行工作汇报；参加分公司、公司规定的会议；组织项目组接受公司、分公司的考核（如综合考评、成本分析等）； 7、组合召开项目班子会；参与每周监理例会；及时组织召开紧急专题会议； 8、定期与项目班子、部门、普通员工进行沟通，确保决策的正确

有效、执行有力； 9、按公司要求，及时办理对分包结算，并及时支付相关款项； 10、组织过程验收、直至竣工完成，并收集好过程资料；并组织收集完整竣工资料； 11、组织过程报量、办理过程结算、申请进度款并积极回收该款；组织竣工结算，并积极收取工程尾款； 12、组织编写项目总结。 技术质量系列 陈洪根 【岗位】执行经理、项目总工 【直接上级】陈泽中 【直接下级】唐国涛、唐伟、许小平 【工作任务】 1.协助项目经理主持日常工作； 2.技术系列工作总负责，工作安排与计划。 3.组织编写施工方案，较大施工方案的编写和应用新技术及超过一 定规模的危险性较大的分部分项工程方案编写。 4.样板的推动、发起及确认。 5.重要土建设计问题的推动跟踪。 6.景观技术问题的协调与跟踪。 7.组织材料报审的发起，了解参数和报价。

公司职业资格补贴标准

***有限公司 关于调整各类专业执业资格注册 人员津贴发放标准的管理办法 根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下： 一、各类执业资格注册人员津贴发放标准： （一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元； （二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 （三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。 （四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。 （五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；

（六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。 （七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。 （八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励： （一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。 （二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元； （四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。 （五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。 上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。 三、其他事项：

董事长助理岗位工作计划清单和目标

董事长助理岗位工作计划及目标 2014年郝晋源 职位任务 负责公司发展与经营规划、运营监控、目标管理等，促进公司经营目标及发展目标的实现。 1、战略规划与方案设计 协助总裁制定公司发展战略规划。协助董事长对公司及主要子公司进行战略规划，协助制定市场分析，战略目标，战略方针和发展思路。进行市场分析、情报收集、数据分析等。收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供董事长决策参考。中、长期发展规划，年、季、月度经营计划。参与集团年度计划预算。 2、起草文件与审核 协助总裁起草及发放相关文件。起草、整理、存档董事长签发文件，负责各类文件的分类呈送。有较强的文字功底和口头表达能力，为董事长拟定所需文字材料。起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；董事长出席会议、重要场合的发言、报告、文件的起草。 3、主持会议 负责董事长办公室会、月度例会、临时会议等重要会议的通知安排，做好会议记录、纪要的整编并及时转达和传递。协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。董事长及各事业体负责人之会议安排。 4、监督协调管理 协助总裁完成日常工作的跟踪、汇报及公司下属各子分公司的协调与各职能部门间的沟通、协调、激励等。协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调；协助总裁推动公司各项业务，组织完成公司整体业务计划。协调公司的利益关系、掌控公司政治、协调实力人物的矛盾、协调公司权力职责。定期不定期向董事长公司运营状态情况。定期向董事长提交经营投资分析报告及发展计划报告。流程化规范化管理制度的形成。对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；各事业体呈报业报表之跟催及分析检讨；负责公司管理标准和流程的建立；对各部门经营计划完成情况进行考核，并报董事长审批。负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；组织建立与审批房地产业务管理体系，各项制度、流程与规范，推广并监督实施。推动房地产业务标准化工作的开展，提升集团房地产的标准化程度和专业化水平。 5、公关危机宣传品牌 做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作，配合董事长处理各种社会关系；对外协助董事长维护和建立政府关系，协助相关部门处理好与当

个人工作目标设定与目标完成情况表

个人工作目标设定与计划落实月报表（9月份） 内容时间 9 月第1周9 月第2周9 月第3周9 月第4周 月总评Mon Tue Wed Thu Fri Sat Mon Tue Wed Thu Fri Sat Mon Tue Wed Thu Fri Sat Mon Tue Wed Thu Fri Sat 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.8 9.9 910 9.11 9.12 9.13 9.15 9.16 9.17 9.18 9.19 9.20 9.22 9.23 9.24 9.25 9.26 9.27 陌拜电话Am Pm 回访电话Am Pm 发送邮件网络推广 潜在客户Am Pm 意向客户Am Pm 重点客户 成交客户计划：完成节点：跟进检验措施：

个人工作目标设定与计划落实周报表 内容时间9 月份第1周行动宣言：周总评 9.1/Mon 9.2/Tue 9.3/Wed 9.4/Thu 9.5/Fri 9.6/Sat 1.目标计划完成情况： 2.个人心态精神面貌： 3.我的收获是什么？有哪些 好的方面？ 4.我有哪些不足？哪些是我 需要改善的？ 5.下周工作计划： AM PM AM PM AM PM AM PM AM PM AM PM 陌拜电话计划落实 回访电话计划落实 发送邮件网络推广 潜在客户计划落实 意向客户计划落实 重点客户

重点备记 记录当天前 5名的客户 个人工作目标设定与计划落实周报表 内容时间9 月份第2周行动宣言：周总评 9.8/Mon 9.9/Tue 9.10/Wed 9.11/Thu 9.12/Fri 9.13/Sat 1.目标计划完成情况： 2.个人心态精神面貌： 3.我的收获是什么？有哪些 好的方面？ 4.我有哪些不足？哪些是我 需要改善的？ AM PM AM PM AM PM AM PM AM PM AM PM 陌拜电话计划落实 回访电话计划落实 发送邮件网络推广 潜在客户计划落实 意向计划

部门职责、任务清单与岗位职责的确认

工作分析 第一阶段：部门职责、任务清单与岗位职责的确认 1.填写工作日志：各部门连续填写10个正常工作日的工作日志，以便查清每个岗位目 前所从事的所有工作和工作任务构成，了解每个工作的不同职能的时间分配。具体填写格式参见附表一； 2.汇总个人工作日志：每个人汇总自己的工作日志，汇总要求和格式见附表二； 3.各部门汇总每个员工的工作日志，建立初步的部门工作任务清单，汇总要求和格式 见附表三； 4.在汇总的部门工作任务清单基础上，组织全部门的人进行逐项讨论，以便确认：A、 是否是本部门的工作，如果是，它与其他部门的哪些工作相关；如果不是，那么它应当属于哪个部门； B、在汇总的工作任务清单中，有没有重叠或遗漏的，如果有，进行补充和修改； C、考虑企业发展要求，讨论是否有目前尚未开展的工作，如果有，需进行补充； 5.整理清单结构：各部门对清单进行整理，按逻辑关系和工作任务的同类性归类，其 结构为： 第一级：部门的主体功能； 第二级：反映部门主体功能的职责； 第三级：把任务清单归并在相应的职责内。 6.各相关部门对工作任务清单进行集体讨论，目的是解决工作任务交叉、遗漏和界定 不清的问题，同时确认相关工作或任务的衔接点，以便确认和区分部门职责； 7.将工作任务清单交上级主管领导审核确认后，提交专家组进行评审，对于不合格的 部门，需返回修改。 8.部门职责的确认：将部门任务清单中的第一级和第二级提出，形成部门的基本职责； 9.各部门在确认的部门职责基础上，进行权限划分，具体做法为：对每一项工作职责 进行判断，凡有以下情况者，必须列入部门职责权限表（见附表四），并赋予相应的权限： A、需要做出决策（决定）的；

【人力资源与社会保障部】人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录清单公示》

【人力资源与社会保障部】人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录清单公 示》 【劳动社保就业】 人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录清单公示》 近日，人力资源和社会保障部在官网发布《国家职业资格目录清单》公示，拟列入职业资格目录清单151项。那么，2017最新职业资格证书目录有哪些?下面是小编整理的人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录清单公示》，供大家参考! 2017国家职业资格目录清单公示 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发文《国家职业资格目录清单公示》获悉：在分批清理减少职业资格及征求有关部门意见的基础上，研究提出了国家职业资格目录清单。拟列入职业资格目录清单151项。其中，专业技术人

员职业资格58项，技能人员职业资格93项。 注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、高级会计师、税务师、资产评估师、经济师、审计师、银行职业、证券从业、期货从业等进入国家职业资格目录清单。 社会保障部职业资格清单1、人力资源部(2016-04-02) 2、总经理职业(2016-05-10) 3、哪些资格证被取消了？(2016-08-06) 4、国务院：再取消一批职业资格，全面清理各种上岗证(2016-08-16)

5、国务院：再取消一批职业资格(2016-08-16) 6、114项职业资格取消主要有哪些(2016-12-14) 7、2016国家取消资格证书(2016-12-15) 8、114项职业资格取消有哪些(2016-12-20) 9、114项职业资格取消,有哪些(2016-12-23) 10、哪些职业资格被取消了(2017-01-09) 11、取消的职业资格证有哪些(2017-01-09) 12、哪些职业资格证书被取消(2017-01-09)

执业资格补贴暂行管理办法

执业资格证书补贴管理办法（暂行） 为满足公司人才战略发展需求，提高员工学习积极性，促进员工整体素质提升，建立学习型组织。现结合公司实际，对公司需求的相关证书给予相应补贴，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司在编人员考取并服从调配的注册类、职称类证书：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、试验检测工程师、甲级造价工程师、高级工程师等。 二、证书考试、补贴管理 1、公司要求员工积极参加建造师、造价师等资格考试，凡在编人员符合报名条件的在本公司三年内必须取得建造师等资格证书。 2、公司人力资源部按照国家相关考试日期安排，组织报名、发放准考证、组织参加考试。 3、取得资格人员由公司人力资源部统一按照国家规定领取合格证书，安排注册和延续注册，注册人员每年的继续教育培训由公司统一组织，其费用也由公司承担。 4、注册人员的继续教育及使用协议书的签定、补贴的发放等工作，由总裁办公会批准，人力资源部统一管理。 5、本公司取得执业资格证书的人员（包括申报考核认定形式取得资格的员工），必须注册在公司，公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其所有补贴，因此产生的一切后果由职工本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理。 6、公司员工持有注册建造师及其他资格证书的，公司将按任职资格优先推荐各中心、事业部、分子公司主要岗位工作。 7、注册证书与执业印章由公司统一管理和使用。 8、证书补贴按月度计算，按年度结算发放，集中发放时间一般在3月份，计算区间自证书注册成功（公告）当月起至当年12月。如遇持证人员离职，按离职时间退还剩余补贴费用。同一注册类别证

员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇

员工考取国家职业资格证书奖励管 理办法三篇 篇一：员工考取国家职业资格证书奖励管理办法 第一章总则 第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。 第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。 第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。 第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。 第二章报名及考试

第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。 第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请，并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批，人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。 第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。 第三章证书管理 第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。 第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。 第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。 第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。 第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。 第四章证书奖励 第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。 第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。 第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅

某某公司职业资格补贴标准

*＊＊有限公司 关于调整各类专业执业资格注册 人员津贴发放标准得管理办法 根据《＊*集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准得通知》(**总发〔2０1６〕132号)规定,为不断鼓励职工多考证、多取证,促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准: (一)取得一级建造师执业资格且在企业注册,取得注册证书,每一专业每月发放津贴2000元; (二)一级建造师资格注册后,又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准得80%。 (三)取得造价工程师执业资格且在企业注册,取得注册证书，每月发放津贴1000元;甘肃省（内)造价工程师得执业资格已规定从2016年３月31日起取消,不再享受相关待遇,遇上级有新规定时,按上级新规定再予通知执行。 (四)取得一级建造师注册证书,同时又取得造价工程师注册证书或取得其她专业注册证书,同时可享受月度各自对应得津贴发放标准。 (五)取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1０００元; (六)取得注册安全工程师且在企业注册,取得注册证书,每月发放津

贴600元。 (七)取得二级建造师执业资格且在企业注册,取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴５0０元;其她专业注册得(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元;取得建筑专业注册证书,每项每月发放津贴３00元。 (八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书,还可每月分别增发津贴对应标准得８0％。 二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励: （一）取得一级建造师注册证书,公路专业、水利水电一次性奖励５0０00元；其她专业(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业)一次性奖励40000元;建筑一次性奖励３0000元。 (二)取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后,又取得第二、第三增项专业注册证书,还可分别再享受一次性奖励30００0元； (四)取得注册会计师证书,一次性奖励20000元。 (五）取得注册安全工程师证书,一次性奖励15000。 上述一次性奖励得５项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业得人员,基层各单位不再另行进行奖励。 三、其她事项: (一)各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法 为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。 一、适用对象 公司全体正式员工。 二、证书范围 1、在职学历学位教育： 包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。 2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试： 主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。 注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。 金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。 注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励 三、公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：费用报销 对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。补贴 员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。 表彰 在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。 三、奖励办法 取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。 四、奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： 1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。 2、对取得初级职称的给予一次性奖励500元；对取得中级职称的给予一次性奖励1500元；取得高级职称的给予一次性奖励3000元。 3、对取得法律职业资格证、注册会计师、注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）和注册国际投资分析师（CIIA）等认证的，给予一次性奖励3000

取得职业资格证书或职业技能等级证书人员可申请补贴

取得职业资格证书或职业技能等级证书人员 可申请补贴 自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的人员可到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。 人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知 人社部发〔2017〕40号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）： 为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求，提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用，现就有关问题通知如下： 一、申领条件 同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴： （一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。 （二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

二、审核程序 （一）职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。 （二）失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。 （三）失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。 技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。 三、补贴标准 技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。

2017年最新国家职业资格目录(共计140项)

国家职业资格目录（共计140项） 一、专业技术人员职业资格 （共计59项。其中准入类36项，水平评价类23项） 序号职业资格名称实施部门 （单位） 资格 类别 1 教师资格教育部准入类 2 注册消防工程师公安部、人力资源社会保障部准入类 3 法律职业资格司法部准入类 4 中国委托公证人资格（香港、澳 门） 司法部准入类 5 注册会计师财政部准入类 6 民用核安全设备无损检验人员 资格 环境保护部准入类 7 民用核设施操纵人员资格环境保护部、国家能源局准入类 8 注册核安全工程师环境保护部、人力资源社会保障部准入类 9 注册建筑师全国注册建筑师管理委员会及省级注册建 筑师管理委员会 准入类 10 监理工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、 人力资源社会保障部 准入类 11 房地产估价师住房城乡建设部、国土资源部、人力资源 社会保障部 准入类

41 会计专业技术资格财政部、人力资源社会保障部 水平评价类 42 资产评估师财政部、人力资源社会保障部、中国资产评 估协会 水平 评价类 43 经济专业技术资格人力资源社会保障部 水平评价类 44 土地登记代理专业人员职业资 格 国土资源部、人力资源社会保障部、中国土 地估价师与土地登记代理人协会 水平 评价类 45 环境影响评价工程师环境保护部、人力资源社会保障部 水平评价类 46房地产经纪专业人员职业资格住房城乡建设部、人力资源社会保障部、 中国房地产估价师与房地产经纪人学会 水平 评价类 47 机动车检测维修专业技术人员 职业资格 交通运输部、人力资源社会保障部 水平 评价类 48 公路水运工程试验检测专业技 术人员职业资格 交通运输部、人力资源社会保障部 水平 评价类 49 水利工程质量检测员资格水利部、中国水利工程协会 水平评价类 50 卫生专业技术资格国家卫生计生委、人力资源社会保障部 水平评价类 51 审计专业技术资格审计署、人力资源社会保障部 水平评价类 52 税务师税务总局、人力资源社会保障部、中国注册 税务师协会 水平 评价类 53 认证人员职业资格质检总局 水平评价类

政策解读】如何申领职业技能提升补贴

为贯彻落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（鲁人社规〔2017〕15号），提升参保职工的职业技能，进一步发挥失业保险预防失业促进就业作用，我市将对符合条件的企业参保职工，发放技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。现就有关问题通知如下： 一 申领条件 同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费 36 个月（含36 个月）以上。 （二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。 二 补贴标准 取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准为1000元，中级（四级）为1500元，高级（三级）为2000元。 职业资格证书或职业技能等级证书应为列入国家职业 资格目录清单或职业技能等级目录内的证书。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，不同等级可分别申请享受技能提升补贴；不同职业（工种）可按等级分别申请享受技能提升补贴。在本市行政区域内参加失业保

险，非本市考取的证书，符合条件的可申请享受技能提升补贴。 三 申领程序 （一）申报。职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，凭社保卡、职业资格证书或职业技能等级证书，登陆“滨州市人力资源和社会保障局官网（https://www.sodocs.net/doc/0215509445.html,）→快捷入口→职工技能提升补贴申请模块”，按照要求填报相关信息并提交。 （二）审核。市、县（区）失业保险经办机构依托我市智慧社保系统在7个工作日内对申请人员的资格条件进行网络初审。对初审通过的人员，系统形成“技能提升补贴人员公示名单”。审核结果通过系统推送短信告知申请人，申请人也可以登录市人社局官网“职工技能提升补贴结果查询”系统查询。对尚未办理社会保障卡的申请人员，应先行办理社会保障卡，再进行申请。 （三）公示。“技能提升补贴人员公示名单”通过市人力资源社会保障局门户网站按月公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。

最新关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

企业关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法 为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。 一、适用对象 公司全体正式员工。 二、证书范围 1、在职学历学位教育： 包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。 2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试： 主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。 注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。 金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。

注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励 三、公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： 1、费用报销 对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。 2、补贴 员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。 3、表彰 在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。 三、奖励办法 取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。 四、奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： 1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学

员工资格证书补贴办法20160913

员工资格证书补贴办法 一、目的 公司为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取国家级与国际级该领域最高等级资格证书与专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。 二、适用范围： 此规定之适用范围：公司所有在职正式员工。 三、监察执行 对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。 四、应用文件 <<资格津贴认定申请书>>(参附件2) 五、国家专业资格证书认证津贴标准 1．国家级专业资格证书介绍 通过参加国家层面统一组织考试。国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），专业资格认证证书由中华人民共和国劳动和社会保障部或其它国务院有关部门统一考核及认证，由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和审核颁发证书。 2．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准

公司给予取得国家专业资格证书或国际专业资格证书，同时是该项或领域最高等级证书的职工给予相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。公司给予资格津贴的标准见附件1： 3、申请国家专业资格证书资格津贴的条件: 申请资格津贴的条件，需同时满足以下三项: 1）通过国家公认权威组织或部门或国际公认权威组织统一组织考试，而取得该项或该领域最高等级或级别的证书者（不含评职称的证书） 2）所获得的证书必须 （1）国家级：国家劳动和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询。 （2）国际级：所获得的证书必须是国际上通行公认，且公司认可，国际通用，可根据证书号在网上查询。 3）取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符的工种，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的。 六、国家专业资格证书认证津贴申请程序 1、公司转正的员工由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。(可由部门统一申请) 2、相关部门负责人进行审核后提交人力资源部审核检验。 3、人力资源部将审核后的<<资格津贴认定申请表>>提交至执行总裁、副总裁复核、董事长审批后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。

人力资源部工作任务清单.doc

人力资源部工作任务清单 大类子类序 号 细目 时间消耗 （分钟） 比率 （%） 编制人力资源规划集团人力资源规 划的拟订、修订 及执行 1 根据集团的发展战略，拟订并呈审集团中、长期及年度的人力资源规划。 2 根据集团的发展战略和实际运行情况，修订集团中、长期及年度人力资源 规划。 3 组织执行集团中、长期及年度的人力资源规划。 集团总部人力资 源规划的拟订、 修订及执行 4 根据集团总部年度工作计划和集团中、长期人力资源规划，拟订并呈审集 团总部的年度人力资源规划。 5 根据集团总部年度工作的开展情况和集团中、长期人力资源规划的调整及 执行情况，修订集团总部的年度人力资源规划。 6 组织执行集团总部的年度人力资源规划。 成员企业人力资 源规划的编制督 导、审核及执行 情况的检查。 7 督导成员企业编制中、长期及年度的人力资源规划。 8 审核成员企业的中、长期及年度的人力资源规划。 9 检查成员企业中、长期及年度的人力资源规划的执行情况。 组织管理 活动集团组织管理 1 根据集团领导的指示，拟订、修订集团的组织架构。 2 拟订集团的“职位分类及职级管理体系”，并据情提出修订的建议。 3 组织实施集团的“职位分类及职级管理体系”。

大类子类序 号 细目 时间消耗 （分钟） 比率 （%） 组织管理活 动集团总部的组织 管理 4 拟订集团总部的组织架构，并根据需要提出修订建议。 5 组织编制集团总部的岗位设置及人员编制。 6 审核集团总部各部门的岗位设置及人员编制。 7 根据集团核准的总部各部门的岗位设置及人员编制进行管理。 8 组织制订、修订总部各部门的工作职责。 9 组织制订、修订及管理总部各岗位的“职务说明书”。 10 组织制订及修订总部各部门的职责权限表、工作流程、工作标准等部门管 理文件。 11 检查总部各部门的职责权限表、工作流程、工作标准等部门管理文件的执 行情况。 督导、检查成员 企业的组织管理 12 督导成员企业组织架构、岗位设置及人员编制的拟订。 13 审核成员企业的组织架构、岗位设置及人员编制。 14 根据集团核准的成员企业岗位设置及人员编制进行管理。 15 组织拟订及修订成员企业高层管理岗位的“职务说明书”。 16 督导成员企业部门职责、岗位的“职务说明书”的编制及修订工作。 17 督导成员企业制订及修订各部门的职责权限表、工作流程、工作标准等部 门管理文件。

人社部公布《国家职业资格目录清单》

人社部公布《国家职业资格目录清单》 导语：国务院要求，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩，逐步建立持证人员信用管理体系，严肃查处证书挂靠、寻租等行为。日前，人社部公布了《国家职业资格目录清单》，具体内容如下，欢迎阅读! 、法律职业资格、注册、……近日，和社会保障部在其官网公示《国家职业资格目录 清单》，151项职业资格拟被列入目录清单。 为什么要推出职业资格目录清单?哪些职业需要资格认定?高校尤其是职业技术学校在 人才培养方面需要做哪些调整? ●清单之外不得认定职业资格 被列入清单的151项职业资格中，按照人员划分的专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项;按类别划分的准入类资格42项，水平评价类109项。根据要求， 清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外，一律不得与就业、创业挂钩。 人社部相关负责人近日答记者问时表示，在国家职业资格目录清单中，准入类是直接关系公共利益，涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业;水平评价类 则具有社会通用性比较强，专业性、技术性比较强或者技能水平要求比较高的特点，如注册消防工程师、人体器官移植医师、执业药师等，因涉及公共安全、公民人身财产安全，其职业资格均被列入清单。 ● 400多项职业资格取消 “之前我只是想去当酒店的客房服务员，结果酒店通知我要先去参加客房服务员的资 格认定考试。不明白做打扫和整理客房的工作为什么也需要考资格。”谈及几年前的这次 求职经历，赵女士依然觉得有些莫名其妙。不过如今，旅店服务员、浴池服务员等职业资格考试都已被取消。 从2014年7月至今，人社部先后7次共取消400多项职业资格考试。 “取消一些证书的考试是对老师和学生的减负，因为这样的考试并非很有必要。”浙江 某职业技术学院的唐老师表示，像营销师等职业资格认定并没有给学生在就业中带来“加分”优势，反而平添负担。 桂林理工大学南宁分校卢玉林老师认为，一些学生为了考证本末倒置，反而错过了实习、学习专业课的黄金时间。