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offer被拒绝的原因有哪些

找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。

候选人拒绝offer的原因

一、流程时间太长

HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!

在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。

二、面试感官不好

面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。

比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。

三、不满意薪酬

在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。

虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。

四、只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺

便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这

样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。

五、遇到更好选择

通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简

历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他

们拒绝你家的offer也是正常的。

六、不紧密联系

在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万

一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加

强相互的黏性。

如何降低被候选人拒绝offer的可能

1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。

2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。

3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。

4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，

他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多

期待他的到来。

5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更

好地管理他们。

当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了

offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?……总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。

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