当前位置：搜档网 › 如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,

当您遇到法律问题而无法自己解决时，您应当想到借助律师的帮助维护您的合法权益。但聘请律师也应注意一些问题，以免出现聘请的律师不认真负责或没有足够的能力承办您委托的事项等情况，造成您时间、精力的不必要浪费。那么在聘请律师时应注意哪些问题呢?

一、如何聘请律师?

1、聘请律师要及时。

聘请律师及时，律师既可以根据案情需要及时收集和固定对当事人有利的证据，又能迅速采取有效的应对措施，维护当事人的合法权益。有些当事人在遇到法律方面的疑难时存有侥幸心理，待到事态恶化时，再来请律师，此时往往由于证据难以取得或已遭到破坏，或者已超过诉讼时效，或者已经进入某一特定诉讼程序，律师也无能为力。

2、选择正规律师事务所的律师

3、签署规范完善的委托协议。

当事人要与律师签订《委托代理协议》(或合同)和《授权委托书》。《委托代理协议》应包括委托事项、委托期限、费用、工作要求、赔偿责任、解约条件、违约责任等内容。通常情况下，代理人的代理权有一般代理和特别授权代理两种。

一般代理是指仅代理一般的诉讼权利，如起诉、应诉权，申请回避权，提供证据权，辩论权等;特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理，如承认、放弃、变更被代理人的诉讼请求，进行和解，提起反诉或者代理被代理人上诉等。

因此，当事人在填写《委托授权书》时，要结合案件的实际情况，注意写清代理权限。在授予代理人有上述特别授权的事项时，应当写明每项特别授权的具体内容，以防止代理人违背当事人的真实意愿，造

成不必要的损失。

4、警惕“三包”律师。

目前有的律师为揽案源而违反职业道德，不负责任地向当事人承诺“三包”(包胜诉、包放人、包无罪)。打官司本身是一种风险较大的活动，没有绝对的胜负。当事人应当警惕这样的“拍胸脯”律师，因为“打官司就是打证据”，打官司的“工夫”应放在调查取证上。如有需要，当事人可与代理律师签订风险代理合同。

5、要求出具书面法律意见书。

对于律师提供的代理意见或工作情况，当事人可要求出具书面的法律意见或有关代理工作报告，而不仅限于口头说明。对于律师服务质量不满意、不按委托协议办事或因工作失误造成损失的，当事人可向当地司法局或律师协会投诉，要求其承担赔偿等法律责任。

二、了解律师工作职责：

(一)担任法律顾问，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，协助草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请人的合法权益;

(二)担任诉讼代理人，应当依照法律规定和委托权限做好出庭前的准备工作，按时出庭参加诉讼，维护委托人的合法权益;

(三)犯罪嫌疑人聘请的律师，应当为其提供法律咨询，可以代理申诉、控告，申请取保候审;

(四)担任刑事辩护人，应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益;

(五)担任非诉讼法律事务代理人，应当在受委托的权限内完成委托事项，依法为委托人提供法律帮助。

三、聘请律师时应注意的几个问题

1、注意聘请的时效性。及时聘请律师，有利于及时收集和固定证据，掌握事态发展的主动权，否则，将会使有些证据难以取得，甚至无法取得，在事态发展过程中人为地造成被动，更可能造成不可挽回的损失。如出现超过法定时效的情况，权利将不再受到法律的保护。

2、注意办妥聘请手续。现需要律师提供法律帮助的情况时，可以随时到律师事务所签订委托合同聘请律师。请律师可先与承办律师谈妥

具体的服务项目和时间及收费标准，然后到律师事务所的受案室，签订由律师事务所加盖公章的书面合同，并交纳律师委托费用，由律师事务所开具有关函件和发票。诉讼案件，还须由当事人填写授权委托书，以明确律师的委托权限。

3、应到正规的律师事务所聘请执业律师。律师事务所是律师的执业场所，只有取得《律师执业证书》，才能在律师事务所从事律师业务。

4、应如实向律师陈述案情和提供证据材料。只有如实向律师陈述案情和提供有关证据材料，律师才能实事求是地把握案情，并据此作出相应的判断。现在法律服务市场比较混乱，冒充律师执业的“黑律师”比较多，请律师时你要：到正规的律师事务所去请律师，要查看律师的《律师执业证书》。《律师执业证书》是红色封面，上书：“中华人民共和国律师执业证。”

三、聘请律师的流程

1.当事人与律师事务所签订律师委托代理合同。

2.在委托代理合同里约定律师事务所与委托人之间的权利义务关系，明确律师代理的具体法律事务及收费情况。

3.根据律师委托代理合同的约定向律师事务所支付律师费;

4.根据我国《律师法》的相关规定，律师费由律师事务所统一收取，律师个人不能私自收费。

5.根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。

6.授权委托书的内容应该根据律师所承办的具体法律事物，写明委托的具体事项，不能仅写全权委托，应该以满足律师所承办的法律事务为限。

最后想要提醒各位的是，千万不要认为律师只能担任你的诉讼代理人或者辩护人，在日常生活中，律师还能维护你的合法权益不受侵犯，解你与他人之间的分歧利益。

?买卖合同的诉讼如何确定管辖https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666231.html

?起诉以后还可以撤回吗https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666230.html

?法院决定不立案的，原告该怎么处理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666229.html

?裁判文书生效后，法院应主动强制执行https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666228.html

?如何写答辩书 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666227.html

?承包经营合同纠纷案件举证须知https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666226.html

?举证责任的分担 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666225.html

?怎样委托他人替自己打官司https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666224.html

?送达的方式 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666223.html

?送达的效力 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666222.html

?债权人起诉时，债务人下落不明的，法院能否受理和判决https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666221.html

?企业法人破产还债，应由哪个法院管辖https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666220.html

?法院先予执行必须符合哪些条件https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666219.html

?诉的分离 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666218.html

?哪些侵权诉讼适用举证责任倒置原则https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666217.html

?起诉的期限 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666216.html

?再审判决 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666215.html

?仲裁委员会应具备的条件https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666214.html

?执行的主体 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666213.html

?私下录音能作为证据吗https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666212.html

?有独立请求权的第三人指的是什么https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666211.html

?企业破产案件如何确定管辖权https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666210.html

?案件受理费 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666209.html

?举证常识 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666208.html

?共同管辖与选择管辖 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666207.html ?能否申请强制执行债务人对他人的到期债权https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666206.html

?经济纠纷案件中当事人如何上诉https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666205.html

?审判公开原则指的是什么https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666204.html

?报案后司法机关不立案怎么处理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666203.html

?留置盘问超过12小时合法吗https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666202.html

?对财产保全裁定不服怎么处理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666201.html

?怎样书写申请证据保全申请书https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666200.html

?合并审理 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666199.html

?巧用视听资料证据 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666198.html

?指定管辖 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666197.html

?哪些案件由被告举证 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666196.html ?原告在递交起诉状的同时需提交那些附件https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666195.html

?我国（仲裁法）的特点 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666194.html ?录音可以成为证据吗 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666193.html ?反诉的提起和审理 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666192.html

?取证要注意形成证据环https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666191.html

?当事人一时不能提交证据的怎么处理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666190.html

?辩护人的权利 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666189.html

?传票有何法律效力 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666188.html

?二审法院将案件发回一审法院重审，上诉费是否退回https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666187.html

?管辖权转移 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666186.html

?债务纠纷案件举证须知https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666185.html

?申诉过程中证据应如何提供https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666184.html

?诉讼官司中债务纠纷案件应提供哪些证据https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666183.html

?什么时候可以请律师 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666182.html ?合议制度 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666181.html

?经济纠纷案件的诉讼费由谁负担https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666180.html

?打官司要交诉讼费 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666179.html

?由于保险合同纠纷提起的诉讼，应由哪个法院管辖https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666178.html

?审判监督程序 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666177.html

?具有司法精神鉴定权利的单位和个人的条件是什么https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666176.html

?诉的合并 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666175.html

?当事人应在什么时候提出回避申请https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666174.html

?追诉时效的例外 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666173.html

?协议管辖 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666172.html

?延期审理的情形 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666171.html

?法院在先予执行中应注意的问题https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666170.html

?未经审判 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666169.html

?法律监督原则 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666168.html

?怎样向法院申请强制执行https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666167.html

?借条与欠条在适用诉讼时效上的异同https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666166.html

?哪些案件告诉才处理 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666165.html ?我国（仲裁法）的简介 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666164.html ?无名案由的规范 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666163.html

?对涉嫌犯罪的劳教人员如何适用强制措施https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666162.html

?确定管辖的原则 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666161.html

?诉讼时效期间从什么时候开始计算https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666160.html

?刚受理的“赡养费 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666159.html

?证据的证明力 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666158.html

?夫妻因闹离婚起诉到法院，法院调解和好后，不久又以同样理由起诉到法院离婚 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666157.html

?当事人如何办理授权委托手续https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666156.html

?被告拒不到庭怎么处理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666155.html

?派出所是否独立的诉讼主体https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666154.html

?当事人在侵权诉讼中如何分担举证责任https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666153.html

?二审法院如何进行调解https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666152.html

?邮寄送达指的是什么 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666151.html ?哪些单位有权要求银行协助扣款https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666150.html

?再审案件是按什么程序进行审理https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666149.html

?举证责任指的是什么 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666148.html ?司法机关独立行使职权原则https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666147.html

?何时递交答辩书有效 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666146.html ?仲裁当事人 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666145.html

?如何理解和掌握“不方便法院原则”

https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666144.html

?诉讼费用的负担是如何确定的https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666143.html

?法院审查申请期间是否中止已经生效的判决https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666142.html

?境外当事人就发生在我国境外的商事纠纷起诉到我国法院的如何办理 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666141.html

?什么叫留置送达 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666140.html

?特别程序指的是什么 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666139.html ?诉讼仲裁 https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666138.html

?第三人有什么诉讼权利和义务https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666137.html

?被代理人的权利与义务https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666136.html

?对老年人因合法权益受侵犯而起诉的诉讼费用有哪些照顾https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666135.html

?当事人不执行已生效的判决https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666134.html

?经济纠纷案件起诉时应提交哪些证据材料https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666133.html

?申请诉讼财产保全要具备哪些条件https://www.sodocs.net/doc/09885298.html,/fl/666132.html

面试需要注意的六大事项

面试需要注意的六大事项耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。第二个问题：你以前知道我们公司吗？耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是

把工作放在第一位的。第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

讲课注意事项

1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。 2、打动那些对你有好动感的评委！没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。 3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键！讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。 4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。 5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。 6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。 5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。

6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。 7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。（如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书） 8、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。 9、试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。 10、要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾！几点注意事项 1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.sodocs.net/doc/09885298.html, 如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些当您遇到法律问题而无法自己解决时，您应当想到借助律师的帮助维护您的合法权益。但聘请律师也应注意一些问题，以免出现聘请的律师不认真负责或没有足够的能力承办您委托的事项等情况，造成您时间、精力的不必要浪费。那么在聘请律师时应注意哪些问题呢? 一、如何聘请律师? 1、聘请律师要及时。聘请律师及时，律师既可以根据案情需要及时收集和固定对当事人有利的证据，又能迅速采取有效的应对措施，维护当事人的合法权益。有些当事人在遇到法律方面的疑难时存有侥幸心理，待到事态恶化时，再来请律师，此时往往由于证据难以取得或已遭到破坏，或者已超过诉讼时效，或者已经进入某一特定诉讼程序，律师也无能为力。 2、选择正规律师事务所的律师

注意查看是否有由省级司法行政机关颁发的律师事务所执业许可证;了解某位律师在哪些方面具有长期经验及良好的职业素质;律师有专职、兼职、特邀三种，委托人要查看律师执业证有没有经过年检注册，最好留存一份复印件，以备在律师有不法行为时向司法行政部门举报;不管是自己点名，还是别人介绍，当事人应当前往正规律师事务所洽谈并办理委托手续。 3、签署规范完善的委托协议。当事人要与律师签订《委托代理协议》(或合同)和《授权委托书》。《委托代理协议》应包括委托事项、委托期限、费用、工作要求、赔偿责任、解约条件、违约责任等内容。通常情况下，代理人的代理权有一般代理和特别授权代理两种。一般代理是指仅代理一般的诉讼权利，如起诉、应诉权，申请回避权，提供证据权，辩论权等;特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理，如承认、放弃、变更被代理人的诉讼请求，进行和解，提起反诉或者代理被代理人上诉等。因此，当事人在填写《委托授权书》时，要结合案件的实际情况，注意写清代理权限。在授予代理人有上述特别授权的事项时，应当写明每项特别授权的具体内容，以防止代理人违背当事人的真实意愿，造

面试时应注意的细节问题

面试时应注意的细节问题面试时应注意的细节问题1、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。 2、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。 3、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源，不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，受尽同事们的耻笑。 4、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋，这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如

果你在多个地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。 5、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。 6、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。 7、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位，比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。 8、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标，要衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越换越差，薪水也将会越来越低。 9、当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价，不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多

培训服务操作手册

培训课程服务规范化操作手册二〇〇六年五月

培训课程服务规范化操作手册一、总则本手册本着在培训项目中“为客户提供最优质的服务”为基本原则，结合我公司的具体情况，制订了规范培训项目培训助理在培训前准备、培训中实施和培训后反馈的主要工作任务、流程及标准，以达到培训跟课服务的规范化要求。二、适用对象担任公司培训项目的项目经理、培训助理三、分工及工作职责 1、项目经理：由培训管理经验丰富的员工担任，有丰富的培训管理经验，熟悉整个培训流程，有较强的沟通和规划、协调能力。工作职责： 1）对整个培训的整体规划，人员分工； 2）与客户的沟通，协调，衔接； 3）流程检查。 2、培训助理：一般由项目经理或客户经理指定，也可由公司员工自己推荐，主动学习。工作职责： 1）协助项目经理完成相关培训课程的服务工作，学习课程内容； ●确保课题顺利进行当好老师助手； ●如何与客户及学员进行交流，收集课程意见及市场信息反馈给老师及客户经理； 2）制作反馈报告； 3）制作跟课记录； 4）制作通讯简稿。四、培训课程服务人员行为规范参与课程服务人员，含客户经理、项目经理、培训助理等在培训课程服务期间，须遵守以下纪律及行为规范： ●遵守客户所在公司的纪律及行为规范； ●工作场合必须佩带工作证，培训会场内与学员和客户交流时用普通话； ●工作场合着公司工装或职业装，着深色下装和皮鞋,不得穿运动装、吊带裙、短裤、短裙、拖鞋； ●工作场合应留合适发型，男士短发，女士盘发或短发，不得染金发、化浓妆、染指甲等与服务要求不符装扮； ●工作场合应将手机改为静音或震动，休息时方可接听电话，接听电话时应使用礼貌用语：请、谢谢、不客气等。请准备手表，不得用手机看时间； ●工作期间不得与客户工作人员及学员发生冲突； ●工作期间不得与客户方发生任何财务往来；

第一学期期末调研考试.docx

第一学期期末调研考试九年级化学试卷注意事项：1．本试卷共8页，总分100分，考试时间90分钟。 2．答卷前将密封线左侧的项目填写清楚。 3．答案须用蓝色、黑色钢笔或圆珠笔书写。可能用到的相对原子质量：H —1 C —12 O —16 Cl —35.5 Ca —40 得分评卷人一、单项选择题(下列各题的4个选项中，只有一个是正确的。每小题2分，共40分。请将答案填入下面的答题表格内，否则不得分。) 答题表格题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 1．我们生活的世界里，各种物质不断发生着变化，下列过程中有化学变化发生的是 A ．雪花飞舞 B ．鞭炮齐鸣 C ．冰雪消融 D ．波涛汹涌 2．空气中能供动、植物呼吸的成分是 A ．氮气 B ．二氧化碳 C ．氧气 D ．水蒸气 3．地壳中含量最多的金属元素是 A ．Ca B ．Fe C ．Al D ．Cu 4．下列仪器中不能．．用酒精灯直接加热的是 5．下列事实描述中，属于物质化学性质的是题号一二三四得分 A B C D

A ．干冰易升华 B ．氮气难溶于水 C ．金刚石是最硬的物质之一 D ．粮食能够酿酒 6．下列物质中，属于纯净物的是 A ．液氧 B ．不锈钢 C ．澄清石灰水 D ．稀硫酸 7．下图所示实验操作正确的是 8．下列鉴别空气、氧气和二氧化碳3瓶气体的方法中，有效的是 A ．闻气体的气味 B ．观察气体颜色 C ．倒入澄清石灰水 D ．插入燃着木条 9．下列有关水的描述，错误．．的是 A ．构成水的最小微粒是水分子 B ．水是由氢元素和氧元素组成的 C ．水是由氢原子和氧原子构成的 D ．水分子是由氢原子和氧原子构成的 10．在①空气②氧气③高锰酸钾④蒸馏水⑤金刚石⑥生石灰⑦石油等7种物质中，下列分类正确的是 A ．①④⑦是混合物 B ．③⑥是化合物 C ．②④⑥是氧化物 D ．②⑤是单质 11．C 3N 4是一种新型材料，它的硬度比金刚石还高，可做切割工具。在C 3N 4中， C 的化合价为+4，则N 的化合价是 A ．-2 B ．-3 C ．-4 D ．+3 12．下列化学方程式书写正确的是 A ．H 2O H 2↑+O 2↑ B ．2CO 2+2NaOH ══2NaCO 3+H 2O C ．2Fe+6HCl ══2FeCl 3+3H 2↑ D ．Fe+CuSO 4══Cu+FeSO 4 13．下列生活常识说法合理的是 A ．在室内放一盆清水能够防止CO 中毒 B ．空气的污染指数越高，空气质量就越好 C ．回收废旧电池，可节约金属资源减少环境污染 D ．要提高农作物产量，需要大量施用农药和化肥 14．区分下列各组物质的操作方法中，不正确．．．的是 A ．软水和硬水：滴加肥皂水 B ．铁粉和碳粉：滴加稀硫酸 A ．过滤 B ．倾倒液体 C ．检查气密性 D ．加热液体

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段：引入阶段。.社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。. 第三阶段：正题阶段。.进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。. 第四阶段：结束阶段。.主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。. （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

员工培训纪律管理制度

员工培训纪律管理制度第一条目的为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织,规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律,以达到预期的培训效果,特制定本方案。第二条课堂纪律 2.1上课时请将移动电话关机或关至静音;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。 2.2培训时,严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物;课程进行期间不得喝水、吃东西; 2.3尊重授课人及组织者劳动,在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静,不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅; 2.4培训期间,私人贵重物品请自行妥当保管;请保持环境清洁,勿乱仍纸屑;下课后请将桌椅复位。 2.5培训结束按要求接受考试考核,培训考核合格者,方可具备公司年度考核优秀的必备条件,培训考核的成绩,作为评优、晋升的参考依据; 第三条出勤规定 3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者,须提前填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工1天,扣除2倍日工资)。假条后补无效。

3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者,以旷工1天论;迟到、早退达3 次以上6次以下者,以旷工2天论。 3.3培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲笔填写“培训签到表”,以示出勤,严禁其他学员代签,经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。 3.4 员工的培训纪律遵守情况,将列入各部门、分院执行力考核范围。第四条附则本制度自下发之日起正式生效。

2018-2019学年第二学期期末考试

2018-2019学年第二学期期末考试作弊学生的案例（一）雷某，数字传媒系学生。考前辅导员开班会曾强调考试要做到诚信考试，但该生在2018-2019学年第二学期期末专业课考试时，监考老师发现该生总是在移动自己的试卷，并时不时往答题卷上书写内容，发现该生夹带纸条并藏于试卷下，监考老师要求该生将试卷拿起来检查，该生拿起试卷后，在桌面上就有几张小纸条，并且是与本场专业课考试相关的内容，监考老师当场收了试卷并上报了学院相关部门进行审查；经过学院院长办公会讨论后，认为该生作弊事实清楚，决定给予其留校察看处分并该门成绩以0分计。（二）游某某，土木工程系学生。辅导员于考前进行考风考纪教育主题班会教育，并强调作弊后结果将严格按照《贵州大学明德学院学生违纪处分规定》作出处理等。6月20日辅导员、班主任再次对各班进行系统性考前教育“严于律己，诚信考试”主题班会，各位同学会后均签署《诚信考试承诺书》。该生在6月24日下午专业课考试时携带小抄进入考场，监考老师调换该生位置时，发现该生试卷中携带小抄，小抄内容与考试内容相符，监考老师当场收了试卷并上报了学院相关部门进行审查；经过学院院长办公会讨论

后，认为该生作弊事实清楚，决定给予其留校察看处分并该门成绩以0分计。（三）王某，健康管理系学生。辅导员于6月19召开考风考纪主题班会。告知考生参加考试必须带齐身份证、学生证两证，缺一不可，要提前调试好耳机，带齐考试用具、并注意考试时间。以及期末考试要做好复习，诚信考试，严禁携带与考试无关的书籍资料进入考场，更严禁夹带“小抄”、书籍、手机、电子通讯设备等进入考场。严禁任何形式的作弊、协同作弊(如夹带、传递抄袭、偷看、换卷、换座、交头接耳，在课桌或身体上书写文字或符号、替考、借故暂离考场等)。重点强调了考试作弊的严重后果（影响学位证的发放），对考试过程中哪些行为会被视为考试作弊进行了阐述。但该生在6月24日下午期末考试时，携带小抄进入考场，监考老师在试卷下发现小纸条后收了试卷，并上报了学院相关部门进行审查；经过学院院长办公会讨论后，认为该生作弊事实清楚，决定给予其留校察看处分并该门成绩以0分计。（四）蔡某，信息工程系，辅导员2019年6月13日时宣讲期末考试注意事项，内容有：考试时间、需要带的证据及文具、作答顺序、听力的放音收音事项、一些违纪情况（不能带手机，诚信考试，按要求填涂，不能缺考）。6月24日下午专业课考试时该生携带小抄进入考场，学院巡考老师寻

面试指导面试中应注意的问题与禁忌

面试指导-面试中应注意的问题与禁忌面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。一、面试中应注意的问题面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题： 1在思想上应注意淡化成败意识面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 2要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 3愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 4要注意树立对方意识面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对

课堂纪律要求(总结20篇)

课堂纪律要求(总结20篇) 课堂纪律要求(总结20篇) 课堂纪律要求（一）： 1、上课后，除非有特殊紧急情景，在没有征得任课教师的同意下，不能随意进出教室；不串位，不反背，不吃零食睡觉；不能交头接耳，窃窃私语；更不能玩玩具等。 2、我们要有团结互助的精神，成绩好的同学要进取帮忙学习有困难的同学，采取一帮一的方式，学困生要进取主动，帮忙者要有耐心。 3、上一堂下课期间，做好本堂课前准备工作，桌上不得摆放与本堂课无关的东西或书籍。如果上课期间看本堂课无关的东西或书籍，一概没收。 4、有没有教师在教室的纪律都一样，进取主动地学习。 5、上下课时，不能大声喧哗，以免影响其他教室的同学先举手，再发言。不要随意打断教师的讲话，有事下课说或举手说。 6、朗读时，书本放桌上，用手指指着读，以便教师检查是否人人都开口读，指读可加强学生对字形的识记。 7、当同伴有问题（开小差或看不清，不会记录时）要及时提醒，帮忙，不能视而不见。 8、作业必须要及时上交，不得有拖拉现象。作业都交到小组长那，小组长负责清点人数，并检查作业完成情景，如果没完成，必须要返还给她，并要求他完成了再交。小组长统一交给科代表那，科代表再交到教师处。 9、上课期间进取思考教师提出的问题，并进取举手发言。发言者要大声，坐有坐势，站有站姿。有同学发言时，其他学生必须注视发言者，有不一样意见要举手，不能打断，若发言有误，不能嘲笑。同学发言对了时，大家要进行鼓掌给予肯定。不能回答要说“答不起”。 10、自我的学习速度较快先完成任务，不能坐着等，要充分利用时间读背已学资料。课堂纪律要求（二）：课堂纪律要求

一、凡是上课的学生，须携带所上课程的教材、笔记本和笔等学习用品，不得空手进入课堂。二、上课的学生，务必提前5分钟到达教室做预习；班委应擦好黑板、准备好粉笔等，等候教师上课。三、上课前，学生务必集中入座，教室最终一排或两排原则上空着，留给听课的专家和教师。四、上课期间，学生务必关掉手机，认真听课。五、学生进入课堂，应着装得体，言行礼貌，举止优雅。六、课堂上，学生应持续良好的精神状态，用心主动呼应教师或回答教师的提问。七、按上下课时间规定，不迟到、不早退，禁止随意进出课堂。原则上不办理任何请假手续。八、禁止学生携带早餐和零食进入教室。课堂纪律要求（三）：学生课堂纪律考核规定为加大课堂管理力度，强化学生的课堂纪律意识，帮忙学生养成良好的学习习惯，促进良好教风学风的构成，根据山东华宇工学院《课堂秩序管理办法》的规定，经过研究制定考核办法如下：一、学生课堂秩序计分标准二、考核分数使用标准 1、一学期各门课程考核总分的使用 2、单门课程考核分数的使用扣分到达2分，由班主任和教学主任对该同学进行预警谈话；扣分到达4分，该门课程平时成绩记0分；扣分到达8分，该门课取消考试资格。三、考核要求 1、任课教师每次上课后，对学生的课堂表现及时进行考核；每周在星期六汇总报系办公室。 2、在每星期六将考核状况汇总后，由班主任在班会上公布，并张贴在班内。 3、对不按照规定认真考核的教师，按照学院的规定处理。课堂纪律要求（四）：

培训纪律管理规定

培训纪律管理规定为保证本期培训班圆满顺利进行，请遵守以下要求： 1、以饱满的精神状态参加培训； 2、男士、女士统一穿白衬衣，着职业装，深色袜子，黑皮鞋。男士打深色领带；着装不符合要求每天扣1分。 3、按时报名参训，不能按时报到的不得中途入场。 4、维护国寿人良好的职业形象，培训期间必须佩带学员证，按指定位置就座；违反扣1分。 5、严格遵守作息时间，不得迟到、早退；请假超过2节、旷课一律退训；迟到、早退、请假一律扣1分，旷课扣5分。 6、上课时认真听讲，积极参与，禁止随意走动，手机请关闭，随意走动、手机响、拨打接听电话、发短信一律扣5分。 7、按要求参加各项集体活动，服从指挥；禁止赌博酗酒、斗殴等不良行为；一经查处，将予以退训，永不录用； 8、就餐请按桌次安排就座，待本桌伙伴到齐后一起用餐，餐前齐诵班训； 9、爱护公物，维护宿舍、教室和公共场所卫生，在指定位置吸烟；污染环境卫生，未在指定位置吸烟一律扣1分。 10、禁私自外出，注意人身安全；一经发现，将予以退训，永不录用。 11、实行班主任负责制，遇到任何问题，及时向班主任反映； 12、遵守住宿场地有关规定，不得私自换房、不得在外留宿，违者退训； 13、保持环境整洁，水杯放到指定位置，讲师授课期间，学员禁止喝水和饮料，不得把水杯带入培训会场，离开座位将椅子归位；违反扣1分； 14、上课注意端正坐姿，上课要认真听讲、记好笔记，积极参与研讨和班级活动； 15、遵守宾馆住店要求规定，不得损坏宾馆及房间设备，若有损坏，请自行赔偿，公司只负责承担房费及集中进餐费用，其他费用由个人自理； 16、若违反培训规定将视情节给予处分直至退训；凡退训者不退学习费； 17、学员积极回答老师问题，老师根据情况可以给学员加2一5分 18、参与好人好事，可以加5分 19、积极配合老师完成课程培训，参与互动可以加2分 20、积极参与课间带动，可以加3分 21、上交培训感言，一经通过并采纳，可以加3分

小学生考试时要注意什么

小学生考试须知同学们，老师们：大家早上好！光阴荏苒，岁末临近，明天就要进行期末检测考试了。每学期的期末检测是对我们整个学期学习成果的一次综合汇报；也是对我们获取的知识与技能、过程与方法、情感与态度的一次综合检验。对我们每一个人都是一次巨大的挑战。期末考试也是一次证明自己实力，实现自己的目标，超越自己的最好机会！同学们，面对期末考试，我们应该注意那些事项呢？（1）准备充分，胸有成竹试前的准备是否充分对临场的情绪状态和水平的发挥有重要的影响。试前准备包括心理、知识的准备、物品的准备和掌握考试的有关事项等准备。做到胸有成竹、临场不乱。（2）倾听说明，填写卷头答题之前，听监考老师讲注意事项，要先填好卷头，如姓名、考号、学校等等，这些方面不要等到交卷之前再填。那时，时间已到，别人起身交卷，会使你也急于交卷而忘记填写。（3）通读试卷，统观全局开始答题前，看清试卷前面的说明及要求，随后冷静、迅速地认真通读一遍试卷，并注意检查背面有无试题。这样可以对试题的类型、每题所占的比例和分布有所了解，一做到心中有数，为正式答题打下基础。通读试卷不是浪费时间，而是预防错漏，少走弯路，合理利用时间，提高答卷效率的有效方法。（4）认真审题，明确要求考试时至关重要的一步是反复阅读考题要求，在答题之前认真审题。读题一定要细心推敲题意，掌握已知条件，看准所求问题，分析条件和问题之间的关系，回忆所需的有关知识。总之审题一定要做到一不漏掉题，二不看错题，三要看准题。（5）先易后难，掌握顺序一般试卷题目的安排在难度上呈阶梯型，由易到难依次排列。前面多基础知识的题目，后边多综合性题目。通读试卷后，先做自己认为有把握的题目，这样能合理利用时间。（6）书写工整，格式正确卷面书写要工整，字迹要清晰，如果字迹潦草容易使阅卷人看不清，卷面不整洁容易丢掉这部分分数。（7）仔细检查，交卷勿慌做完卷后，一定要仔细检查，防止由于粗心与马虎而出错或出现漏做现象。检查试卷一要仔细，二要耐心。首先要逐题检查看是否抄错了数字、词语、符号；再看答题过程是否规范，计算抄写是否有错；最后查答案是否正确，有无抄错抄漏等情况。最后，祝同学们在期末考试中取得好成绩！

面试应注意避免的十大错误

面试应注意避免的十大错误成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 1、撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克、吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 2、抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢? 是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。 3、行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫粗鲁?这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。

毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。 4、抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。 5、谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。 6、没准备在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer、 7、显得过于紧张或自信

培训纪律

培训纪律 1．不得迟到，早退；2．不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训场所；3．不得在培训期间抽烟，进食及睡觉；4．不得在培训期间私自交头接耳；5．要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课；6．要求学员将手机等通讯工具一律调成振动，不得在培训场所接听电话。人力资源部餐饮部2013年工作计划- - 2013年，是我会换届后的第一年。我们一定要激发新热情，探索新方式，增强商会凝聚力，扩大商会影响力；协助政府搞好行业管理，帮助企业做好经营管理，让商会工作再上新台阶。特制定商会工作计划。一、定期召开不同类型的会议。 1、每个月召开一次会长会议（会长、常务副会长、秘书长参加）； 2、一个季度召开一次会长扩大会（会长、常务副会长、副会长、秘书长参加）； 3、半年（6月、11月）召开一次常务理事会； 4、半年（2月、8月）召开一次名誉会长、顾问会议； 5、一年（12月）召开一次全体会员会议（年会）。二、搞好办公室的搬迁工作。因现有办公室要拆迁，将在2－3月完成办公室的搬迁工作。根据实际需要，适当添置必要的办公设施（空调、办公桌、宣传栏等）。三、健全组织机构，继续发展会员。目前还没有成立餐饮商（协）会的县市，在上半年要成立餐饮商（协）会。今年要借助市商务局和市食品药品监督局的力量，吸纳20个在郴有实力和影响力的餐饮企业单位和30名餐饮业个人加入商会。四、配合有关部门做好工作。酒店员工入职培训测试题客人意识一．客人及客人意识 5 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案（欧洲国家的店规：“第一条：客人永远是对的；第二条：当客人错了的时候，请参照第一条”） 1、来者皆客，都应受到我们的高度重视并一视同仁（100—1=0），客人是我们工作的目的。 2、宾客意识的含义： A 员工要意识到宾客是有血有肉、有感情、亲善友好，是给酒店恩惠的人，要意识到客人是“上帝”，是“衣食父母”，客人永远是第一位的。客人的到来为我们提供了就业和生活的机会，客人主宰我们的经济命脉。 B 要意识到应当如何接待宾客，应以什么样的表情、态度、语言、方法、方式、运作，接待并服务于客人。二．树立良好的宾客（客人）意识１、不断更新观念，现代社会不同的工作，只有分工的不同，无高低贵贱之分。 3、把“对让给宾客”，处理宾客问题时，应遵循“客人永远是对的”这种观念和行为准则，要懂得如何给客人一个体面的下台阶的机会；（案例1、：餐厅跑单的客人；2、餐厅里的小插曲）注意让“对”技巧。客人是上帝、客人永远是对的（美国萨特提出）任何时候不要与客人争吵；（案例：1、服务员的委屈奖；2、客人将菜打翻了） 4、细微之处多留意，（提醒客人有水要防滑等。）做到想客人之所想，急客人之所急，做客人之所需，随时注意观察客人的喜怒哀乐，协助客人解决困难和需求。 5、礼让宾客，宴请时先让主宾入座，走路时让客人先走，有急事超过客人时要表示歉意。 6、客人的到来就是对我们的信任，如果我们的工作受到了客人的挑剔、投诉或指责，说明客人对我们还有信

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

面试需要注意的六大事项

讲课注意事项

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

面试时应注意的细节问题

培训服务操作手册

第一学期期末调研考试.docx

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

员工培训纪律管理制度

2018-2019学年第二学期期末考试

面试指导面试中应注意的问题与禁忌

最新上海语文六年级下第二学期期末考试卷

课堂纪律要求(总结20篇)

培训纪律管理规定

小学生考试时要注意什么

面试应注意避免的十大错误

培训纪律

相关文档

最新文档

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

面试需要注意的六大事项

讲课注意事项

如何聘请律师,聘请律师需要注意的问题有哪些

面试时应注意的细节问题

培训服务操作手册

第一学期期末调研考试.docx

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

员工培训纪律管理制度

2018-2019学年第二学期期末考试

面试指导面试中应注意的问题与禁忌

最新上海语文六年级下第二学期期末考试卷

课堂纪律要求(总结20篇)

培训纪律管理规定

小学生考试时要注意什么

面试应注意避免的十大错误

培 训 纪 律

相关文档

最新文档

培训纪律