劳动仲裁申请书word

劳动仲裁申请书

申请人：杨建设

性别：男

民族：汉

出生日期：

住址：

电话：

身份证号码：

被申请人：美克国际家私（天津）制造有限公司

公司地址：天津开发区第七大街53号

法定代表人：寇卫平

电话：

申请事项：

一、要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资，也即从2018年7月6日-__________，数额为_______

二、偿还除请假当日扣除以外的应付工资，具体数额为____________

三、要求公司公开具体的每项工资的计算方式和计发标准。

四、由被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2018年月日进入被申请人美克国际家私（天津）制造有限公司工作，试用期个月，因本人属于大学本科毕业，被当做储备干部进行培养，隶属于部门。双方约定的每月工资为基本工资元，计件工资_____元,加班工资周一到周五每小时_____元，周六日加班为工作日每天工资的两倍，储备干部学历工资______元，每月全勤奖

_____元。

申请人在职期间认真履行职责，努力工作。但是自从申请人入职以来，公司对我的合法利益的侵害有如下几点：

第一，公司始终未与本人签订劳动合同，这完全是违反《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定的。规定中明确说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此申请人要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资，数额为_____。

第二，因公司属于家具制造行业，工作时间特殊，需要周末加班，公司为了防止员工在工作日请假，周末上班赚取双倍工资，因此公司规定正常工作日请假的员工除当日工资扣除以外，还应扣除对应天数的周末工资。这完全是不符合法律规定的。我的情况是这样的，针对储备干部毕业季请假的特殊情况，公司给予两个月的假期（按照规定这两个月只扣除这两个月实际天数的工资，不再扣除对应天数的周末工资）。本人于2018年5月5日请假至6月31日，于7月5日复职，7月6日正式上班。期间，班长帮助续假到7月5日。因为两个月的假期应该是从2018年5月5日-2018年7月4日，其中7月1日为公司规定员工休息日，所以延长请假天数只有1日。2018年7月19日-21日，因中暑（未提交相关证明）请假3日。但是工资没有给我合理发放工资的天数为8天，也即只承认我请假到6月31日，7月1日-7月5日这5天加上7月19日-21日中暑3天这8天，公司不仅扣除了我这,8天的工资，还扣除了对应天数的周末工资。我多次与公司协商解决这个问题，都遭到了公司的拒绝。因此我在此要求公司按照《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，补发我这8天对应的周末工资。

第三，因为公司对于各项工资的发放标准一直未予公开，致使员工无法准确得知自己每月的工资数额，这严重损害了员工的合法权益，因此要求公司公开具体的每项工资的计算方式和计发标准。

第四，要求被申请人承担本次的劳动仲裁费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

天津市滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会

申请人：杨建设

______年_____月_____日

证据及证据目录：

证据一：

证据名称：申请人的工作证件

证明内容：申请人在被申请人处工作过。

证据二：

证据名称：申请人的工资条

证明内容：被申请人违法克扣员工工资

证据三：

证据名称：工资卡的银行流水

证明内容：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，证明被申请人发放工资的数额与法律规定的不一致。