翟鸿燊经典语录

翟鸿燊经典语录

1、我的事业，我的财富，我的未来，一个企业的未来，都取决于与多少人发生关系，和什么人发生关系，发生关系的程度！

2、财散人聚，财聚人散！

3、用我一颗爱心，去温暖每一寸泥土的寒凉；把每一个陌生的面孔都换成亲人的模样！

4、让自己快乐，是一种美德；让别人快乐，是一种功德；人际交往，最忌讳的是一脸死相。

5、烟出文章，酒出诗。

6、好人，就是没时间干坏事。

多花时间来要求自己，少花时间去指责别人；

多花时间来成长自己，时间去嫉妒别人；

多花时间去爱，没时间去恨。

7、四海之内皆兄弟。

8、求功，要求百岁功；求利，要求千秋利；求名，要求万代名！

9、精通的目的全在于应用；

10、最适用的企业文化、最适用的团队文化，就是为人处世的文化；

11、太阳光大，父母恩大；君子量大，小人气大；

12、君子记恩不记仇，小人记仇不记恩；

13、交学费，是学习很重要的一部分；钱在哪里，心在哪里，人在哪里，收获在哪里；

14、好德如好色。

15、鼓掌的速度会影响他赚钱的速度；

16、一个心胸狭隘的人讲不出来大格局的话，一个没有使命感的人呢讲不出来有责任的话；

17、永远，不要做气氛和情绪的污染者；

18、入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文；

19、子欲孝，亲不待，树欲静，风不止，小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国；

20、孝悌之道，人之本欤，君子务本，本立道生；

21、有学历，不等于有文化；因为学历归教育部管，文化归文化部管，根本就不是一个部门！

22、汤之《盘铭》：苟日新，日日新，又日新。

23、学国学的方法：把古代智慧现代化，把西方智慧中国化，中西智慧全球化！

24、法人，就是上法院的人！

25、知识是学来的，能力是练出来的，能量是修出来的，智慧是觉悟出来的！

26、人法地，地法天，天法道，道法自然！

27、心亡为忙！

28、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少！

29、领导领导，就是领袖和导师！

30、大学之道，在明明德，在新民，在止于至善！

31、你的财富，同你最要好朋友的平均值有关系，你的朋友——跟你每天在一起、哪怕喝茶、喝酒的朋友

的平均值有关系！

32、万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶！

33、学习国学的两个目的：

学道知识，顿悟智慧，回去以道义干事业；

交到朋友，整合资源，祖国处处有亲人！

34、朋友的“朋”字，甲骨文就是

一条线上穿了两串铜钱！

35、商道即人道！

36、挣钱、赚钱只有一个目的，就是花！省钱还是为了花，要不省着干什么？晚花不如拿出来早花！

37、钱少，是自家的；多了，就是大家的；再多了，早晚是国家的；最后，一定是人民的；所以，叫人民币！

38、一个人富不富，不在于你存了多少，而在于你使用了多少！

39、花了的钱，才是自己的钱；没有花的钱，不知道是谁的钱；最傻的人，就是挣的钱都不花，全部存在银行里；银行，就是把这些呆得不会花钱人的钱，拿出来给爱花钱的人花！

40、人脉，等于钱脉；关系，就是实力；朋友，是最大的生产力！

41、一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高；

42、一个人的心智模式要是不好的话，知识越多可能越反动，一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；

43、人要学会变态：当然是改变心态、态度、状态。

44、人生障碍就是“看不到的目标”；

45、世界上，最伟大的力量，是改变的力量；

46、变，只有大道是永恒的，无古今，无生死，太极之先，六极之下；

47、什么是团队，看这二个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，就是团队；

48、相随心生，口乃心之门户；

49、沟通是情绪的转移，信息的互动。沟通上没有对与错，只有立场；

50、人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才；

51、在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统；

52、沟通是有层次的；

53、了解别人是精明，了解自己才是智慧；

54、认同别人，更容易肯定自己；

55、一个境界低的人，讲不出高远的话；

56、一个格局小的人，讲不出大气的话；

57、永远不做情绪和环境的污染者；

58、一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸；

59、毛泽东说过，越是敌人反对的我们越要拥护，越是敌人拥护的我们越要反对；

60、一个人生命取向要高，生命能量要强。精力就是权利；

61、信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；

62、毛泽东说，三天不学习就赶不上刘少奇同志了。并且他认为精通的目的是“全在于应用”；

63、放下才能承担；

64、觉悟的人就是佛；

65、因为优秀难于卓越；

66、不做准备的人，就是准备失败的人；

67、领导力即获得追随者的能力；

68、孙子说：“道者，令民与上同意者也，故可与之死，可与之生，而不危畏。”

69、《道德经》说：“圣人处上而民不重，民乐推之而不厌。”

70、单靠良好的个人品质还不能成为领导人物，这些品质必须和积极与人沟通的能力结合起来才能发挥作用；

71

、金子具有价值，但价值产生于人们认识金子之后；

72、沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程；

73、任何艺术都需要一种忘我的精神，领导艺术也是如此；

74、领导者通常运用的是一种非权力性影响力；

75、非权力性影响力产生的因素有如下几个：

1、品格因素

2、才能因素

3、知识因素

4、感情因素；

76、强化积极行动的动机，可以使我们由被动转为主动；

77、障碍是成功的条件；

78、好是更好的敌人；

79、轻装上阵:为了达到目标,常常需要全力以赴。即使一本书这样的小物品，也可能成为严重的阻碍；

80、不要因小失大：东方航空公司的巨无霸喷气客机的坠毁事故；

81、处理问题的原则：1、不要低估难题，有些问题解决不了，不是因为难度大，而是未能得到足够的重视。“千里之堤，溃于蚁穴”；

82、不要夸大难题：你对难题的第一个反应，常常是不准确的，夸大了问题的严重性；

83、不要责难：激怒只会使问题变得更糟；

84、保持头脑冷静：我的苦恼是来自问题本身，还是来自心情？

85、强化积极行动的动机；经典语录网

86、全身心地投入：成功之门只为全心奉献、全力以赴的人打开；

87、寻求帮助：每个人都需要别人的智慧、建议和援助，切不要为了莫名的自尊而拒绝友好的帮助；

88、摈除消极思想：消极思想是一种有害的精神污染。不在意的消极思想的句子：小天谢地谢天谢地，终

于熬到周末了！勉勉强强，过得去吧！绝对不行！这些我都听腻了！这件事已经结束了！我已经尽力了！

89、凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的；

90、作为一个领导者，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为是问题，错就错在知道有

问题也不支及时解决；

91、领导追随者解决问题的能力，是领导者行动力的最好体现；

92、毛泽东说过：领导常做的两件事就是“出主意，用干部。”

93、决定做什么，放手去做；决定不做什么，别碰它；

94、安迪`葛兰提利说：“当你做某件事时，它不是工作，它是生活的一种方式。你自得其乐，因为你在贡献世界。”

95、忽略无关紧要的事，琐碎和世俗的事耗费了人们太多的时间，忽略那些无关紧要的事，才不会错过那

些真正重要的事；

96、能战胜自己的人才是真正的强者。只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队；

97、自制力有多大,力量才有多强;度量有多大,地位才有多高；

98、成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；

99、机会来临与抓住

机会还有一段距离,只有立即行动,迅速接近机会,才有可能抓住它,否则,机会就可能

在迟疑和等待中一去不返；

100、能战胜自己的人才是真正的强者、只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队；

101、作为真正的领导者,应该能够有效地控制自己的情感与行为；

102、教育家马卡连柯说:"伟大的意志不仅善于期待并能获得某种东西,而且也善于迫使自己在必要时拒绝某种东西、没有制动器就不可能有机器,没有抑制力也就不可能有任何意志；

103、人的个性,性格是可以通过社会实践和不断地学习加以改变的、人对自己的个性,性格,情感,情绪都

不是无能为力、还是这句老话说得好:"不能是笨蛋人是笨蛋,而不去生气的人才是聪明人、"

104、"气血之怒不可有,理义之怒不可无、"

105、无论你是怎样地表示愤怒,都不要做出任何无法挽回的事来、"

106、我们笨的时候,要征服世界、我们聪明的时候,要征服自己；

107、养成良好的行为习惯:从小事开始、人必须在今天就从小事开始训练自律,为的是明天成就大事；

108、亚伯拉罕、林肯说：“我准备就绪,然后也许我的机会就会到来。”

109、丘吉尔说：“伟大的代价是责任。”

110、权力的滥用导致权力的丧失；

111、据有关媒体披露,美国企业和政府的高层领导人，在被问及作为成功领导人最重要的因素时，答案是一致的:正直。正直通常表现在下述五个方面：1、以身作则；2、信守诺言；3、诚实待人；4、优先考虑别人的利益；5、宽容的接纳别人；

112、成功不仅仅依赖于你把喜欢的事做得多好,而且在于你多忠实地执行了那些你不见得喜欢的职责；

113、水平距离,感情距离；

114、唯有当你拿出自己灵魂深处的东西与人分享时，你才能真正感动别人；

115、当你不断取得成功时，别人就会发现你已具备了领导气质，因为成功将带给你与日俱增的自信，自

信溢于言表，别人是完全能感觉到的；

116、力量并不全是角斗与争斗，良好的外表本身便是巨大的力量。征服力来自不断培养的自信；征服力

来自富有个性的仪表；征服力来自于对目标的执着；

117、一位成功的领导者不仅是理想的巨人，而且还应该是一位行动的楷模；

118、神秘感是领导力的一个重要方面，能力再强，职务再高，名气再大的人，在其亲戚朋友面前也觉平

常。这是因为太熟悉的缘故，熟悉便平淡，距离才产生美。如果领导者没有任何神秘之处，让下属觉得他和普通人没有什么两样,就不会有“翻阅”他的兴趣，更何况追随呢？保留神秘感的最基本要求是保持适当的距离，让他们始终猜不透你。

119、假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人的目的的能力；

120、在我们推崇的领导人身上随时都充满精力，他们令人兴奋，精力旺盛,主动,活力四射；

121、用心灵打动别人，激励性的话是心对心，人对人，生命对生命；

122、不善于沟通的人就像没燃料,陷在泥坑里的车，无论性能多么优良,也无法移动一步；

123、<红楼梦>上有云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”

124、<道德经>有云：“夫不信者,有不信焉。

125、权力像一把“双刃剑”，用得好，则披荆斩棘，无往不利；用得不好，则伤人害己误事；

126、明代李梦阳说：“自高无卑，无卑则危；自大无众，无众则孤。”

127、孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”

128、授权不意味着权力的丧失，而是权力的延伸。它使权力渗透到团队的每一个角落并充分发挥作用；

129、描绘团队远景的能力，是领导者最重要的能力，也是领导者与纯管理者最显而易见的分界线；

130、要让追随者明白,他们不是在执行命令，而是为了一个正确的理由而行动；

131、风险和利益是一对伴生儿，逃避风险便意味着放弃利益；

132、秀才造反，三年不成；

133、目光远大的团队常问的一个问题不是：“我们做得怎么样？”也不是：“我们应该做得怎么样？”而：“我们怎样才能在明天比在今天做得更好？”它们把这个问题牢记在心,使之成为一种思想和行为习惯；

134、所谓宏大目标根本不是最终目标，它们只是一个永无休止的推动自身进步的过程的附带结果，没有么终极目标可言，永远不可能“大功告成”；

135、唯一持久的竞争优势，是具备比竞争对手学习得更快的能力；

136、希腊哲学家艾彼德特斯说：“人不做自己主人的人，就不会有自由。”

137、马歇尔、福克说：“没有绝望的处境，只有绝望的人。”

138、孔子：“知其声而不知其音，禽兽是也；知其音而不知乐者，庶民是也。”

139、鬼谷子：“捭者，开也、言也、阳也；阖者，闭也、默也、阴也。捭阖之道，以阴阳试之。由此言之，无所不出，无所不入，无所不言可；

140、道德经：“常无欲以观其妙；常有欲以观其徼。此两者，同出而异名，同谓之玄。玄之又玄，众妙之门。”

141、老子：“多言数穷，不如守中。”

142、老子讲的虚极静笃，儒家讲的慎独，佛讲的禅定；

143、郑板桥说：酒能乱性，佛家戒之，但是酒又能养性，仙家饮之。没酒的时候学佛，有酒的时候学仙；

144、三不眨眼：第一不眨眼，在父母身上花钱，连眼皮都不要眨；第二个不眨眼在

铁哥们身上花钱，连眼睛都不要眨；第三不眨眼在学习成长上投资，连眼睛都不要眨；

145、老子的道，孔德之容，惟道是从。道之为物，惟恍惟惚。你只有处在虚极静笃、真修行人你才能有那个感觉！视之不见，听之不闻，搏之不得，迎之不见其首，随之不见其后。能知古始，是谓道纪。但求本你就不愁末；

146、最笨的人是出色的完成了根本不需要干的事；

147、你有没发现日本人写的中国字都比较全。你看中国的文字多伟大，有的字简化的不合理呀：把爱减的没心了，把生产的产减的没生了，现在女同志全剖腹产；

148、道德经：圣人不积，既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。圣人常无心，以百姓心为心。心天之心，乐民之乐。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道；

149、顾客都是被教育出来的。

150、TAT:思考力、行动力、表达力。

151、学乐精神是建立学习型组织的关键。

152、日事日毕，日清日高。

153、不怕念起，就怕觉迟。

154、别人身上的欠缺，可能就是你存在的价值。

155、沟通的三个特征：行为的主动性；过程的互动性；对象的多样性。

156、沟通的三种形式：自我沟通；与他人沟通；公众沟通。

157、知识是学来的，能力是练来的，福报德行都是修来的。

158、人有三宝：精满、气足、神旺。

159、人际沟通要有喜悦心、包容心、同理心、赞美心。

160、文字语言传达信息，有声语言传达感觉，肢体语言传达态度。