Don't look back
Don't look back（告别过去）
Don't look back
Author Unknown
As you travel through life there are always those times when decisions just have to be made when the choices are hard, and solutions seem scarce and the rain seems to soak? your parade !
There are some situations where all you can do is to simply let go and move on, gather courage together and choose a direction that carries you toward a new dawn.
So pack up your troubles and take a step forward…The process of change can be tough, but think about all the excitement ahead if you can be stalwart? enough!
There could be adventures you never imagined just waiting around the next bend and wishes and dreams just about to come true in ways you can't yet comprehend!
Perhaps you'll find friendships that spring? from new interests as you challenge your status and learn there are so many options in life, and so many ways you can grow! Perhaps you'll go to places you’ve never expected and see things that you've never seen or travel to fabulous , faraway worlds and wonderful spots in between!
Perhaps you'll find warmth and affection and caring — a "somebody special" who's there to help you stay centred and listen with interest to stories and feelings you share.
Perhaps you'll find comfort in knowing your friends are supportive of all that you do and believe that whatever decisions you make, they'll be the right choices for you!
So keep putting one foot in front of the other and taking your life day by day. There's a brighter tomorrow that's just down the road. Don't look back — you're not going that way!
告别过去
译/贾周
人生旅途中，你常常会面临中在艰难中做出抉择的时刻，这时的解决方法看似少之又少，而你则像在行走被雨水浇透！
有些情况下，你能做的只有放弃，然后鼓起勇气重新上路，并确定一个能给你新开始的方向。
那么就结束你所有的烦恼吧，向前迈出一步……改变的过程会充满艰辛，但你不妨这样想，如果足够坚定，前方就会有很多惊喜等着你。
在下一个拐弯处，也许会有你不曾想到过的冒险在等你去体验，希望和梦想会以各种你还无法理解的方式变成现实。
当你向自身现状挑战时，也许会在新的兴趣中发现由此触发的友谊，你会明白生活中存在着很多选择，你的成长道路也会如此多样化！
也许你会到那些从未想过要去的地方走走，亲眼看看那些从未见过的事物，或者去遥远而神奇的王国旅行，饱览沿途美景。
也许你将体会到温暖、爱意和关怀——某个“特别的人”将在那里帮助你保持心无旁骛的状态，饶有兴致地倾听与分享你的故事和感受。
也许当你知道朋友们支持你所做的一切时，你将感到欣慰；他们相信，无论你的决定如何，它们都是正确的选择！
既然如此，那就一步步走下去吧，认真过好每一天。前方会有一个更加美好的未来。告别过去——因为那不是你要走的路！
注释：
1．?soak v.浸, 泡, 浸透
2．?parade n.漫游，散步
3．?pack up：将……结束，收拾
4．?stalwart? adj.坚定的
5．?spring? v.触发
6．?fabulous? adj.神话般的，难以置信的?
名企面试看中哪些能力
名企面试看中哪些能力 寻到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广阔毕业生的梦想。怎么顺利面试对付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。所以，一定要有所预备才干百战别殆。 而要在面试前得到有关信息，常常采纳的有如此几个办法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；求职面试技巧里面教会我们应该先有所了解，有所预备，除非你抱着玩的心态。 2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前事情，自己预测考题； 3.利用络资源，登录该企业站，查询相关信息及面试题目。从目前的事情来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是憧憬届毕业生问相关信息。当我们常常反咨询面试时怎么顺利过关时候，应该就要自己付出一些努力。而别是一味的惊呼。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有紧密的关系，我们能够做出如下总结：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视职员的忠诚度。在近日康佳集团的聘请中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的咨询题。 2、实践能力：在注重学生学习成绩的并且，相当多的企业特别重视应聘者的实践记忆。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要聘请的绝别是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验基本上积存社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往特别重视职员的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 4、创新精神：关于大型企业来说，离开了别断的创新，就等于失去了生命力，所以应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 5、对企业文化的认可程度：企业在聘请过程中常常会思考到职员是否可以认可和习惯该企业的价值观和企业文化，这将决定职员是否可以很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把职员能否习惯日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博治理问有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为以后的问师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往别具备直接进行业务操作的能力，都是都要经过系统的培训，因此学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。不少企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司别是很在乎应届生
名企面试问题及回答最新
名企面试问题及回答最新 求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,也可能是通过问卷的形式提问,怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答,希望对大家有所帮助。 大多数企业的面试问题 1、请几分钟形容一下自己?个人优势(这是对基本状况、个人能力优缺点、人生观的三层考察) 回答注意点：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 回答注意点：报纸、网络或者是内部员工推荐,如果推荐你的人在公司很有地位记得提一下,公司内部之间的关系是存在的,人情在公司中也占有很大的比例,关系也挺复杂的。 3、你为什么会选择投我们公司简历? 回答注意点：对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位
作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 4、为什么选择这个岗位? 回答注意点：这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。 5、你对薪资的要求? 回答注意点：每家公司必问的问题。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下薪资预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答注意点：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是经理、高级工程师、总监等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
三个IT名企面试的经历总结分析
三个IT名企面试的经历总结分析 Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。 Dodo 应聘职位：Microsoft研究员 11轮面试，感动热心资助 微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。 在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数
给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。 第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。 这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。 当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志。他没有作声，等后面一个面试完后，我又被带回S那里。他又和我谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有收下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。 Kate
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一个月内经历众多名企面试 1、广州农村商业银行：刚回来学校的时候参加了笔试面试，据说这个银行福利待遇相当不错，虽然带“农”字，但是不能小看。笔试是公务员题目加一个中学生类型的作文。面试有点不靠谱，每个月一分钟自我介绍然后就进入漫长的等待阶段… 小结：如果想进这种银行就要有耐心等，这个银行很奇怪，先通知外省的人签协议，省内高校的先放一放，估计行长不是本省人！但是我实在不敢等，如果到时候给省内高校发offer的时候没有我怎么办…我还是比较保守的一个人！ 2、世联地产：有一天去广东商学院去跑招聘会，正好去见见PQ,好久没跟她联系了，去叙叙旧也不错！到招聘会上发现有很多证券公司，去投了两家之后就去了世联地产，这是个以房地产开发营销策划和咨询以及经纪业务为主的公司。当场拿到复试条，中午跟PQ一起吃饭之后去笔试，迟到了两分钟，笔试很容易的行测题目，等待30分钟进入下一轮面试，进去的时候有3个HR,3个应聘者，就是1对1,我最后进去的，见HR不动声色，那只能自告奋勇开始介绍自己，然后跟他们公司扯上，最后说到自己对这个行业和职位的认识，衷心希望加入…说完之后HR问：去珠海可以接受么？我想了想，坚定地说OK!好了，就这样结束了，我当时好囧，进去最晚出来最早，以为被BS了，后来接到电话offer,次日去签约我去的最晚，沟通会的时候女生占了不止半边天，大概
占了80%的天，去珠海的就我一个男生，那个HR姐姐还说“你怎么来这么晚啊，快来签！”听完待遇之后，我超级无语…我跟算了一下那么多钱我在珠海怎么活下去，这不要紧，带起所有人一起声讨了！反正我是不打算签，我问问也不担心~后来我一直不拿笔，散会之后就我一个没签，走出了公司，正好到隔壁的苏宁电器总部面试。 小结：面试有时候会有压力测试，HR看着你不说话，这个时候自己就要主动说了，自我介绍的时候尽量跟公司还有职位挂上勾，让别人知道你对这个公司和职位很有兴趣。 3、苏宁电器：到广州总部应聘了两轮，第一轮1个HR对5个，其中两个我们本校的，食品专业的，我问他们表格上期望薪酬写多少，他们说2000吧~我不说话…后来告诉他们我在网上查到的广州苏宁的价钱后我们统一写了2500、第一轮面试有一个很能说的女生，逻辑思维相当清楚，层次分明，应该是以前在学校做过学生干部的。还有一个HK中文大学的硕士，我听着都汗…你一个HK中文大学硕士跑苏宁来跟我们抢什么！几天之后通知进入二面，问了一些职业规划和对所应聘岗位的认识，都很简单，不过那次我又迟到了~广州地铁的3号线让人很郁闷！2天之后收到offer,工资比世联地产好多了，但是这个时候我又不想签了，特别是我老妈强烈建议我不要去做这个…工资是一类城市的标准2100+500房补+加班工资+工作餐补贴，每周单休，重大节假日调休，食宿自理，五险一金。Anyway,拒掉了！
名企面试自我介绍
名企面试自我介绍 自我介绍是职场面试中非常重要且必不可少的一个环节，你到名企面试的你，准备好一份得体的自我介绍了吗?下面小编为大家带来名企面试自我介绍，供大家参考! 名企面试自我介绍篇1 大家好!我叫，是大学专业的一名学生，我是一个认真负责、成熟稳重的人，我在大学里学习了丰富的知识，锻炼了能力，为我的就业之路打下了一个好基础。 在学习方面，本人刻苦努力，虚心好学，对于专业知识兴趣浓厚，善于思考和分析，具备一定的专业知识运用能力，在大学期间获得**等奖学金和**等荣誉。我的英语基础良好，已获得了大学英语**级证书。 在工作方面，本人在大学里曾先后担任***等职务，工作认真负责。此外，在担任**期间能及时圆满地完成***交给的各项任务，在工作能力得到锻炼的同时使自己的党性修养得到了提高，形成了工作踏实的作风。本人性格开朗，善于交往，和老师同学都形成了良好融洽的人际关系。具有很好的团队精神意识。
在社会工作经历方面，我以前做过***，所以对**有一定的经验。此外，我在***工作过，对***有一定的心得。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 本人希望能学以致用，作为21世纪综合性人才，我也十分愿意尝试其他类型的工作，就像贵单位的编辑职位，我是非常中意并愿意努力去胜任的。希望贵公司能够给我这次机会，我将不胜感激。 名企面试自我介绍篇2 我叫xx-x，我毕业于xx学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。 能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了! 我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情;20xx年高考时，我毫不犹豫选择了xx学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和-谐的处世态度. 在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功 我去面试了，可是我怎么样才知道我到底有没有成功经过这次面试呢？那就让名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功！ 你差不多面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里别断回放面试的情节,内心估摸着自己的表现怎么。但是有什么办法能够在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试发展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而别是模糊其辞或别确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。你要学会揣摩面试官的心理。面试官询咨询你的时刻安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：你有没有要遵守的时刻安排呢？以及假如我们的时刻安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。面试官在努力对你推销公司或那个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时刻谈论那个职位及我们公司的优势，同时会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。面试官花大量时刻回答你的咨询题。别论应试者是否是强有力的应聘人，我总会咨询他们有什么咨询题。但是当我对某个人特别感兴趣的时候，回答会深入不少。我经常会去核实自己对咨询题的回答是否让他们感到中意，并鼓舞他们坦露任何有所保留的想法。这时你能够让面试官更好地了解你。面试超过时限。假如我对某个应试者别是特别感兴趣，那么我会寻觅机会结束面试可不能拖时刻。因此假如你的面试时刻超时，那么算是一具很好的征兆。(但是，假如面试没有超时也别要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。) 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，假如我知道自己可不能聘请某位面试者，我可不能做这些额外功，白费任何人的时刻(包括应试者)。从你的推举人那儿听说雇主曾给他们打过电话。向推举人核实事情十分费时，因此假如我对一位面试者别感兴趣是可不能去做的。当他们如此做的时候，说明你差不多让面试官眼前一亮了。话又说回来了，以上这些都别是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。固然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终依然挑选了另一位应试者。但是当你看到类似上面的事情时，至少会知道自己还没有被淘汰。 与此相关的文章阅读：名企面试看中哪些能力资深HR谈面试类型和忠告
奇特的名企面试问题参考
奇特的名企面试问题参考 奇特的名企问题1. Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint higher or lower for each guess you make? -- 脸谱网 “在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——脸谱网 2. Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are. -- Capital One “用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”——Capital One 3. Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now. -- Intel “用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”——英特尔公司(Intel) 4. How many balloons would fit in this room? --
PricewaterhouseCoopers “这个房间能装下几个气球?”——普华永道 5. If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out? -- Goldman Sachs “假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”——高盛公司 6. You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have? -- Epic Systems “有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?”——Epic Systems 7. What is the philosophy of martial arts? -- Aflac (AFL) “武术的基本原理是什么?”——Aflac 8. Explain to me what has happened in this country during the last 10 years. -- Boston Consulting “给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么?”——波士顿咨询公司 9. If you could be any superhero, which one would you be? -- AT T (T) “如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?”——美国电话电报公司 10. How do you weigh an elephant without using a scale?
最新名企面试问题及回答思路
名企面试问题及回答思路 求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,也可能是通过问卷的形式提问,怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答思路,希望对大家有所帮助。 名企经典面试问题及回答思路 问题一：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题二：“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题三：“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题四：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题五：“你能为我们做什么?” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来
家中外知名企业面试题目
46家中外知名企业面试题目
微软 智力题 1．烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？ 2．10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分： (1)抽签决定自己的号码(1~10)； (2)首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼； (3)如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼； (4)依此类推…… 条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。 问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？ 3．为什么下水道的盖子是圆的？ 4．中国有多少辆汽车？ 5．你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ 6．有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？ 7．你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？ 8．想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？ 9．如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？ 10．你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少次就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 11．连续整数之和为1000的共有几组？ 12．从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。 参考答案： 1．两边一起烧。 2．96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。 3．因为口是圆的。 4．很多。 5．分1，2，4。
2020名企面试攻略
2020名企面试攻略 大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样， 都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命 不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不 平衡所造成。一方居高临下，千挑万选;一方战战兢兢，唯恐出错而饭 碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应 敏捷者才可涉险过关。 一、面试是投递简历资料后的延续 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出 一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A 公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。 面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的?”和“你如果做为一个片区经理，理应怎样计划你的工作”等等问题， 因为心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员 的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。 回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己 那份精心制作的求职简历，因为现在大学所学的知识甚多，学生们也 有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，所以在简历上大多表现出对这 些知识的掌握及应用水准，包括相对应的社会实践等。而用人单位也 认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，所以在收到简历后便根 据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首 选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是因为简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相 尴尬。
名企面试试题——大唐电信
名企面试试题——大唐电信 笔试题考试时间一小时，第一部分是填空和选择：1．数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？ 2．某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？3．月球绕地球一圈，至少要多少时间？4．7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人？5．鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？6．一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则。 A 手表和新闻里的时间一样 B 手表比新闻里的时间慢 C 手表比新闻里的时间快7．王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同 A 半年年薪50万，每半年涨5万 B 一年年薪100万，每一年涨20万王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？10．问哪个袋子里有金子？ A袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A 袋子。B袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。11．3个人住酒店30块钱，经理
找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×（101）+2=29，问这是怎么回事？12．三篇写作，均为书信形式。（1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司xx （2）两篇英文的，一是说有事不能应 邀，派别人去；另一篇是讨债的，7天不给钱就走人（主要考business letter格式）。面试试题1．什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？2．CPU在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？3．简述ISO OSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。4．有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？5．软件开发五个主要step是什么？6．你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？7．makefile文件的作用是什么？ 8．UNIx显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？9．（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么?
名企面试看中哪些能力
名企面试看中哪些能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何顺利面试应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。 而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；求职面试技巧里面教会我们应该先有所了解，有所准备，除非你抱着玩的心态。 2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题； 3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。当我们常常反问面试时如何顺利过关时候，应该就要自己付出一些努力。而不是一味的惊呼。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不
是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 5、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 6、人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
应聘名企面试重点注意什么
应聘名企面试重点注意什么 应聘名企面试重点注意什么 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常 采用的有这样几个方法： 充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向； 2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题； 3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业 生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的`关系，我们可以做出如下总结： ·忠诚度 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 ·实践能力 ·团队协作精神 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队 协作精神的应聘者。
·创新精神 对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 ·对企业文化的认可程度 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 ·人际交往能力和良好的沟通能力 如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 ·对新知识新能力的求知态度和学习能力 一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的
一个月内经历众多名企面试
一个月内经历众多名企面试 历经考研失败后，我好像没有什么感觉，心想自己原本就不适合走学术路线，每天复习也没那么勤奋，从来不知道每天6点起床的感觉。没考上也很正常，就早点开始找工作吧！从3月3日回到广州，到现在一个月了，工作也算定下来了，总算可以好好写论文，老师那边就差来宿舍找我了…下面总结一下找工作的奋斗历程！1.广州农村商业银行：刚回来学校的时候参加了笔试面试，据说这个银行福利待遇相当不错，虽然带“农”字，但是不能小看。笔试是公务员题目加一个中学生类型的作文。面试有点不靠谱，每个月一分钟自我介绍（一分钟介绍你能看出来人家什么能力啊？？）然后就进入漫长的等待阶段… 小结：如果想进这种银行就要有耐心等，这个银行很奇怪，先通知外省的人签协议，省内高校的先放一放，估计行长不是本省人！但是我实在不敢等，如果到时候给省内高校发offer的时候没有我怎么办…我还是比较保守的一个人！ 2.世联地产：有一天去广东商学院去跑招聘会，正好去见见PQ,好久没跟她联系了，去叙叙旧也不错！到招聘会上发现有很多证券公司，去投了两家之后就去了世联地产，这是个以房地产开发营销策划和咨询以及经纪业务为主的公司。当场拿到复试条，中午跟PQ一起吃饭之后去笔试，迟到了两分钟，笔试很容易的行测题目（虽然我当时也是刚开始复习公务员的东东），等待30分钟进入下一轮面试，进去的时候有3个HR,3个应聘者，就是1对1,我最后进去的，见HR不动声色，那只能自告奋勇开始介绍自己，然后跟他们公司扯上，最后说到自己对这个行业和职位的认识，衷心希望加入…说完之后HR问：去珠海可以接受么？我想了想，坚定地说OK!好了，就这样结束了，我当时好囧，进去最晚出来最早，以为被BS了，后来接到电话offer,次日去签约我去的最晚，沟通会的时候女生占了不止半边天，大概占了80%的天，去珠海的就我一个男生，那个HR姐姐还说“你怎么来这么晚啊，快来签！”听完待遇（试用期6个月，2200,无提成，转正后大概2700,食宿自理）之后，我超级无语…我跟算了一下那么多钱我在珠海怎么活下去，这不要紧，带起所有人一起声讨了！
2021年名企面试问题及回答
名企面试问题及回答2020
名企面试问题及回答2020 求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，也可能是通过问卷的形式提问，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答，希望对大家有所帮助。 大多数企业的面试问题 1、请几分钟形容一下自己?个人优势(这是对基本状况、个人能力优缺点、人生观的三层考察) 回答注意点：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 回答注意点：报纸、网络或者是内部员工推荐，如果推荐你的人在公司很有地位记得提一下，公司内部之间的关系是存在的，人情在公司中也占有很大的比例，关系也挺复杂的。 3、你为什么会选择投我们公司简历?
回答注意点：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 4、为什么选择这个岗位? 回答注意点：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 5、你对薪资的要求? 回答注意点：每家公司必问的问题。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下薪资预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 回答注意点：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是经理、高级工程师、总监等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不
让人抓狂的名企面试问题精选
让人抓狂的名企面试问题 1. why was your gpa not a ? 1. 为什么你的gpa没有达到？ job: wireless engineer at apple 应聘职位：apple 无线工程师 这是赤果果的鄙视咩？ 2. there 1,000 buckets, one of them contains poison, the rest of them are filled with water. they all look the same. if a pig drinks that poison, it will die within 30 minutes. what is the minimum number of pigs to you need to figure out which bucket contains the poison within one hour? 2. 现在有1000个水桶，其中一只桶里有毒，其它桶里装的是水，但它们看起来是一样的。如果一头猪喝了毒药，30分钟内就会死亡。怎么样才能在一小时 内用数量最少的猪检测出哪个桶里有毒？ job: trading analyst at accuen 应聘职位：accuen交易分析师 大脑是要转得多快才能在面试官的注视下做出来呢？ 3. how many piano tuners are there in massachusetts? 3. 马萨诸塞州有多少钢琴调音师？ job: game porting technical at happy cloud 应聘职位：happy cloud游戏端口技术员 介个问题有难度~ 4. name three things that, if you were told were part of the job, would cause you to not take the position. 4. 如果你被聘用了，说出三件能让你放弃此工作的东西。 job: applications support at allant group 应聘职位：allant集团应用程序支持 这……面试官，你到底是要招人才还是撵人才捏？ 5. a 22- or 23-year-old girl, who is getting a bachelor's degree, is taking her 100-year-old grandmother for her driving test. what can you say about this family? 5. 一个二十二三岁快要本科毕业的女孩带着她100岁的奶奶考驾照，你对这个家庭有何看法？ job: actuarial analyst at aaa nu insurance exchange 应聘职位：ncuu 3a保险交易所保险分析员 这个问题很对口嘛，风险和价值问题吧~ 6. if for some reason you came in late to work , how would you pensate our pany for the time? 6. 如果因为天气、起床晚了等原因你上班迟到了，你要怎样补偿公司这段时 间的损失？
名企面试问题：脑筋急转弯知多少
名企面试问题：脑筋急转弯知多少 “不用称，怎样量一架喷气式飞机的重量?”“本地有多少加油站，有多少辆汽车?面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的水平，从求职者的回答中，面试官能够清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。 企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机 1. 屡遇“下马威”毕业生恶补智力题 “有7 克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份?” 这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。“此题一出，我头脑简直一片空白”，泉州师范学院新闻系2003 级学生小刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个“下马威”。 为准备这家企业的招聘，小刘查阅了很多资料，还学习了相关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。“找工作这个年来，我没少和这些怪题打交道”，如今已找到工作的小刘无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗?” 现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数，近来高校BBS求职版 块上有很多类似话题。“你是哪个学校的?校长叫什么?书记是谁?”刚坐下，面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年，想要做到校长、书记的名字脱口而出，还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气，不料面试官的下一拨问题又来了：“四年里你最喜欢什么课?哪位老师上 的?”“最不喜欢什么课?谁上的?”面试20 分钟，几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完，就去找来一本校史，恶补学校常识。
名企面试问题有哪些
名企面试问题有哪些
名企面试问题有哪些 求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，也可能是通过问卷的形式提问，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题，希望对大家有所帮助。 苹果能烧糊HR大脑的面试题 1.你如何确定表面曲率的连续性? 面试职位：CAD雕塑师 苹果会制造非常多的设备模型，如iPhone和iPad的原型机等。这些都需要经过严格的测试，因此苹果需要招聘能够快速做出模型的人。 但这些模型仍然需要与苹果的其他设备一样完美。因此，苹果必须确定雕塑师和设计师拥有完美主义特质，即便是玻璃的形状也要精益求精。 2.在一个相互连接的点组成的列表中，找到中间节点。 面试职位：Cocoa camp 苹果希望软件工程师能够给出一个巧妙的解决方案。 例如，可以使用两个“指针”，其中一个指针顺着每一个点依次通过，而另一个指针则每走一步跳过一个点。当第二个指针达到终点，第一个指针刚好达到中间节点。 3.如果你能为远程控制功能新增一项技术，你希望增加什么样
的技术? 面试职位：天才吧Specialist专家 这个问题很古怪——或许苹果是在测试面试者是否为iPhone粉丝。 天才吧的Specialist必须是大大的苹果粉丝14.想出5种在铁板上打洞的办法? 面试职位：产品设计工程师 苹果希望设计和硬件工程师既对技术无比精通，同时富有创新精神。 因此，即使是在铁板上打一个洞这么简单的事也可能有多种办法。苹果在测试面试者的创意能力。 4.想出5种在铁板上打洞的办法? 面试职位：产品设计工程师 苹果希望设计和硬件工程师既对技术无比精通，同时富有创新精神。 因此，即使是在铁板上打一个洞这么简单的事也可能有多种办法。苹果在测试面试者的创意能力 5.你高中时期最容易进入或最适合的社团是什么? 面试职位：天才吧Specilist专家 如果你需要一眼看出零售店内哪些人更有可能买苹果产品，你必须拥有慧眼识人的能力。 Specialist必须将顾客进行分类，然后尽快弄明白他们是否真