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建筑工程系团总支规章制度

总则

团总支是先进的组织团体，以为人民服务为宗旨，在学生中发挥着重要的模范带头作用。为了严格团的组织生活制度，提高团员素质，充分发挥支部的战斗堡垒和团员先锋模范作用，推动团总支各项工作顺利开展，特制定如下制度：

1、团支部各成员应时刻牢记“为人民服务”的宗旨。

2、团支部各成员都应树立高度的主人翁责任心，努力工作，保证质量，时刻加强与老师、全系同学团结协作，统一开展各项工作。须服从团支部书记的指挥，不擅自做主变更活动计划，不违反团支部规章制度。

3、在业余的时间收集、整理学习资料，帮同学增强对本系知识的兴趣和提高对本系工程的能力，为同学服务，并且为同学与同学、老师与同学提供一个沟通的桥梁。

4、团支部全体成员应当自觉遵守校纪校规，按照有关准则规范约束自己的言行。

团总支各部门及其职能概括

一、团总支副书记：辅助团总支书记开展整体工作，对团总支的各类活动进行辅助管理，督促所辖部门工作计划执行情况及活动开展情况，并确保这几个部门的工作顺利开展。

二、宣传部：

1、协助团委、团总支书记做好本系团青年思想工作。

2、负责本系团所有宣传工作。

3、负责团日活动等指导材料的编写和团总支历年资料的汇编补充。

4、配合系团总支完成每一个阶段的工作，听从系团总支的分配，协助各部门及时且高标准地完成任务，保证各项工作顺利开展。

三、组织部：

1、团总支的各项活动由组织部负责规划与组织。

2、负责团员证管理。统计、注册、收缴团费，转接团关系。

3、协助团总支书记做好各团支部的组织建设工作，及安排好各学期团日活动。

4、掌握团总支日常工作情况及文档建设与保管。

5、负责具体的传达组织工作。

6、定期查看公共邮箱和QQ群。

7、配合其它各部工作，完成团总支书记及团组织部下达的任务。

8、加强广大团员的实践能力及组织、工作能力，并促进团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力。

四、实践部：

1、立足于校园，同时主动开展各项有益的实践活动，在活动中得到锻炼。在服务学校

的同时，要创造条件走出校园，走向社会，奉献社会。

2、发扬奉献爱心精神的原则，不断地加强实践部队伍的建设。培养我系青年的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。

3、不断寻求机会，在走出校园的同时，尽可能的为系里拉一定数额的赞助，供系里举办活动使用。

4、在独立策划活动的同时也积极协助好团总支其他部门的活动。

5、负责与院其它系团总支的联系工作。

规章制度概括

一、团支部成员应自觉遵守宪法和法律，大学生守则及校内各种规章制度。承认青年志愿者章程，自觉维护志愿者形象。

二、例会制度

1、每月月初第一个星期（时间自定）召开一次团总支全体成员会议（必要时可临时召开），大会由团总支书记或团总支副书记主持，传达学院及系领导指示、决议，讨论决定团总支工作的重大问题，研究总结布署安排团总支的工作。

2、团总支的主要干部负责人每月召开2次（时间暂定为每月上旬和下旬）内部会议，总结开展活动的经验成绩及不足，讨论研究下一步工作计划，任务合理分工，责任到人，形成共同决议后，在团总支全体会议上宣布。

3、各个部门由部长负责每月（时间自定）召开一次内部成员的交流会，回顾前段工作中的得失，并讨论决定下一阶段的工作计划，形成一定的书面记录，并做好队员心理思想方面的工作。

4、团支部全体会议由宣传部做好记录，做好存档材料，以便总结经验，指导工作。

5、团支部全体会议时各部长做好相应的记录，以备各部门指导开展内部工作。

6、开会时，成员应提前5分钟到场，实行签到制度，由组织部负责管理签到本，没有特殊原因不得请假，因故不能参加会议者，应提前请假，并在开会后及时了解会议内容，学习会议精神。

7、会议遵循民主集中制原则，表决时少数服从多数，个人服从组织。

8、严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议记录。

9、加强组织纪律观念，对有关会议内容必须保密。

10、团总支各成员发现问题后，能解决的应予以及时解决，不能解决的上报主要领导或团委老师。

三、活动制度

1、对于每一件具有可实施性的工作，须由团总支的干部集体商议。讨论通过后，方可上报团委批准，然后制定详细的计划，综合考虑各方面的因素才能向队员公布实施。

2、对于团总支全体成员参与的活动，由组织部拟定出详细的计划方案，全体干部经研究划分好各自的职责和主要承担的工作进行合理的分派，责任分明。

3、宣传部应充分做好活动前后宣传工作，宣传资料由宣传部负责自行收集整理，交于组织部审核修正后，方可见报，必须每次活动一宣传，保证以板报形式出现，也可以网站、报纸等多种形式处理。

4、参加活动的团总支成员应严格要求自己，遵守团总支的纪律，不得私自离队，如有特殊情况者，须向负责人申请后方可离开。在活动中，如果发现有异常情况，须及时向负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动。

5、活动结束后，各成员集合，由负责人清点人数、收齐本小队活动中所领取的帽子、队旗、臂章等物品，点清件数并由组织部做最终的情况统计。

6、活动结束后，宣传部负责书写工作总结及工作简讯，如单独开展的工作，由负责人写一份全面的工作总结上交组织部审核并由组织部存档。

7、活动结束后召开主要负责人会议总结本次工作中的得失。

四、档案管理制度

1、团总支在履行职责，开展工作中形成的档案须集中由团总支办公室统筹管理，任何部门和个人不得据为已有或延迟归档。

2、系内全体学生均有做好档案工作的责任、保护档案的义务、按规定查阅利用档案的权利。

3、团总支各部门及各年级应有专（兼）职人负责档案工作，须明确归档材料范围,并按规定保管、整理档案，定期（每月月底）向办公室移交（声像图片资料须即时移交）。五、经费制度

1、团总支经费主要包括团费及其他，应在团总支其他部门的监督下由团总支副书记管理。

2、团总支各部门在购买物品前须向团总支副书记提交书面申请，经批准后方可购买。

3、团总支副书记做好经费收支记录，收入记录包括每一次收团费的时间、金额，支出记录包括每一次经费使用的原因、金额、时间、购买者签名并上交正规发票。

六、请假制度

如遇特殊情况不能依时参加会议或活动，部长须在会前向副书记请假，干事须在会前向部长请假，清楚说明原因；不得会后请假、口头请假或代为请假，经批准后方可。未按要求请假者，一律视为无故缺席。

七、考勤制度

要求：

（1）每次会议或活动，由各部门部长记录本部成员出勤情况。

（2）迟到或早退三次，请假两次均以缺席一次处理。

（3）干事无故缺席会议或活动四次，立即除名。部长无故缺席2次及以上，扣除考勤分。

（4）部长或干事未按时按量工作材料或未完成工作任务，以缺席处理。

八、考核制度

团总支实行考核评分制度，以标准分100分计算，并按学院不同岗位的加分比例进行

换算加分。具体考核项目和加减分情况如下：

一、考勤（30分）：

1、例会考勤（10分）：满勤者加10分；例会迟到或早退5分钟以内扣每次2分；请假2

次以上者每次扣1分；缺席者每次扣4分，未按要求请假视为无故缺席，请假2次或迟到、早退3次按无故缺席1次计算；干事无故缺席4次视为自动辞退本部门。部长无故缺席2次扣除例会考勤10分。

2、组织活动考勤（10分）：包括学院、系部、部门等组织的培训、学习、文艺、

体育等各种活动，满勤参加者加10分；其他评定依据同例会考勤加减。

3、材料汇报情况（10分）：包括部门工作计划和总结、活动策划和总结，考勤表、会议

记录本等资料上报和上交的时间进行评定加分。按规定全部资料均能及时上交的部长或干事给予加10分；不能及时上交的每次扣2分，经多次吹促仍未上交的一次直接扣10分。

二、工作表现（50分）：包括以下：

1、工作计划、活动策划等制定（10分）：制定的内容规范，目的明确，计划的活动项目可

行，活动计划安排合理和周密，分工明确，计划材料齐全等加10分；制定不全面将酌情扣分直至扣完10分。

2、工作开展情况（30分）：按工作计划、活动策划进行全面、认真组织开展，开展顺利、

开展效果好，取得一定成绩和经验，得到广大同学好评，加20分；开展前有召开部门会议和部署，有会议记录和活动记录，材料完整，加10分；若工作计划、活动策划没

有全面落实和开展，开展效果差，同学反映差，给予酌情扣分，直至20分全部扣除；

开展前没有部署，没有会议记录或没有活动记录给予扣分，直至10分扣除。

3、工作总结（10分）：包括部门学期工作总结、项目活动总结，总结内容要真实、完整；

总结内容应包含所有工作计划的各项活动、并要提出工作经验和建议与意见；总结的内容要有完整的佐证材料；有以上要求者加10分。若总结内容敷衍了事，材料不完整者给予扣分，直至全部扣除。

材料完成良好7%

三、工作能力、管理能力和创新能力（10分）：

1、工作能力突出，工作效力高，效果好，并在会议上能积极发言，提出好建议，好思路，

或通过书面形式积极上交意见，要求每学期的会议中每次发言次数不低于3次，达3次才具有加分资格（口头会议发言分额>书面形式），最多加5分。

2、管理能力和创新能力，能全面做好本部门的组织、协调工作，团结互助，齐心协力，并

为部门制定好的、有创新性计划或献计献策、做出相应贡献者加5分。

四、其他表现（10分）：

包括积极性、主动性4分，精神面貌、言行举止2分，工作证佩戴情况2分，学习情况2分（出现补考情况，情节更甚者，扣除全部）。

五、备注说明

1、换算方式：部长年度成绩得分=（上学期考核总成绩＋下学期考核总成绩）×8%/2；

干事年度成绩得分=（上学期考核总成绩＋下学期考核总成绩）×4%/2）。

2、对各部门的最高分获胜者将作为“五*四”评优评先参选者。对出现负分的干事将作

出退部处理。

3、部门分管的老师对部门负责人进行考核，上级部门负责人对分管部门负责人进行考

核，部门负责人对本部门干事进行考核，考核成绩最后报给分管老师，分管老师要把考核成绩包给学生所在班级的辅导员或班主任进行综合测评加分。

4、平时考核以每月一次，每学期一次综合考核，每学年一次综合测评加分，考核成绩

各部门每月报一次给指定部门存档。

九学生干部任免制度：

1、副书记有权任免各部部长，部长有权任免本部门干事。

2、领导拥有团总支委员会成员任免权。（团总支委员会由书记、副书记、部长及成员组成）

3、下列行为之一，轻者警告，重者交给团委会讨论处理或自动推出团总支。

1）一学期内挂科满三科者或连续两学期累计挂科达四科者，自动退出。

2）工作不认真，搞形式主义，敷衍了事者。

3）不遵守团总支制度，行为散漫，无组织性，无纪律性者。

4）不服从团总支安排，搞个人主义者。

5）有意破坏学校公物和校园公共设施者。

4、凡有以下行为之一者，立即免去其所任职务。

1）受校警告以上处分者。

2）干事无故旷会四次者。

5、团总支成员均有权监督批评，有向上级领导反映情况。（监督反映对象包

括团委会成员）

十奖惩制度

一、奖励制度：

1、各部每学年按各部成员的考核成绩评出“先进工作者”；

2、参选人由各部部长提名；

3、参选人必须具备以下条件：

（1）出勤情况不低于考勤分制的2/3，并在活动时表现突出，获得好评；

（2）学期末无不及格科目；

（3）无受院、系及部门的处分；

4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到组织部。

5、负责人核实无误后，评出“优秀干部”，报系部团总支。

二.处罚制度：分为口头警告、扣分、劝退、除名。

1、口头警告：对会议或活动迟到、早退1次者；工作、活动时擅自离岗、怠工者；不服从

统一安排，私自行动者。除口头警告外，要求上交一份工作建议书或活动倡议书（观点不低于10点）方式处罚。

2、扣分：对会议或活动迟到、早退2次以上者，缺席1次者，请假2次以上者；对工作分

配到的任务草率敷衍，弄虚作假；工作出现失误，导致不良后果。

3、劝退：各类工作会议、活动4次无故迟到者；2次无故缺席者；对工作分配的任务草率

敷衍，弄虚作假，经教育仍不悔改者；工作严重失误，导致不良后果；违反团总支有关规定，屡教不改者。

4、除名：各类工作会议、活动5次无故迟到者；3次无故缺席者；利用团总支名义谋取私

利者；严重违反团总支有关规定，屡教不改，影响严重者；予以除名。

建筑工程系

团

总

支

规

章

制

度

建筑工程系团总支 2011年4月

建筑工程公司员工守则规章制度

员工守则为加强公司人事管理制度，提高全体员工的整体素质，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使全体公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则。全体公司员工应自觉遵守相应的条款。适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用期人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。守则公布须知 1、守则执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2、本守则在公司录用员工时，即应给当事人说明或阅读。让其了解所有内容签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。第一章公司规章管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章管理制度。第二条公司要求员工上班期间服装整齐清洁、语言规范、文明礼貌、举止得体。上班期间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等行为，发现以上情况每次扣款20元。第三条上班期间公司全体员工均须正确佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款20元/次。

第四条办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室，发现以上情况每次扣款20元。第五条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。第六条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。第七条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部门保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管。如因加班等因素，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用，用完及时归还。第二条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部门审查、询价后报总经理处审批签字后到财务处请款统一进行购买。员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，若有损坏或丢失，按其损坏程度以经济或实物赔偿。第三条报销用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票（因外出要报销车费的员工还需附上车票等凭证），经部门主管

建筑公司规章制度汇总

工程质量管理制度第一条：在建工程项目，根据工程情况，必须制订质量目标和质量控制计划，开工前七天报公司技术部门审批。第二条：对工程的轴线、标高的放线测量，必须经现场相关技术人员换手复核验实，再报业主（监理）人员核查后，才能进入下道工序施工。第三条：对进场的原材料，必须出具合格证明、质保资料等。对现场抽、复检材料，必须在业主（监理）见证下取样送检，同时建立材料台帐。对不合格的材料按“三标”认证管理规定执行。第四条：严格执行施工进程中的“三检制”和“三不交换制”。发现问题及时纠正处理，把质量事故杜绝在施工过程中（ “三检制”：自检、互检、专检，“三不交换制”：无自检记录不交接、未经专业人员检查验收的不交接、施工记录不合检不交接）。第五条：严格执行《计量法》第六条：对于一般质量事故，由项目技术负责人组织施工技术人员进行事故分析，写出事故报告，提出处理方案，征得业主（监理）工程师同意后，进行整改处理，作好处理记录，整改完毕报业主（监理）工程师消号，同时在 12小时内将处理记录上报公司总工办登记备案。

较大质量事故，在2小时内报公司技术部门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。重大质量事故，在最短时间内上(不超过1小时)报公司技术部门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。不能处理的按规定上报上级有关部门处理。第七条：工程资料与进度同歩收集整理，做到真实有效。

学生会部门规章制度

河北联合大学轻工学院商学人文部学生会规章制度

第一章总则第一条：我们的准则：我们的心在远方，坚持的路就在脚下。第二条：为进一步加强商学人文部学生会内部管理、增强部里的凝聚力，强化商学人文部学生会组织建设、明确成员责任、提高科商学人文部学生会思想素质和工作能力、以便更好地开展社会实践部工作特定此制度。第三条：商学人文部学生会全体人员应自觉遵守此章程而且很好的执行下去。第二章工作范畴 1、了解学院、同学需求的信息，根据信息策划来更好的完善大型活动；

2、积极配合院团委以及各部门承担的学院大型活动的运行工作； 3、加强和发展和学院其它各部的关系，促进院团委工作的开展。第三章成员职能主席职责 1、团结部内工作人员，增强部门的凝聚力，使部内工作人员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼自我的机会。 2、协调本学部部同其它部门的关系，传达任务。 3、主持本部门例会，并按需要控制会议时间。副主席职责 1、协调部长做好各方面工作及协调部内成员关系。 2、监督部内成员。 3、配合老师完成工作。

部长职责 1、做好部内安排的任务，对工作提出建议和意见； 2、准时参加会议； 3、参加本部门，学院组织的活动； 4、监督主席、副主席做好工作； 5、当其它部门工作人员需要帮助时，应积极给予协助。 6、尊敬院团委老师、书记、部长。部员的基本权利 1、在本部门工作有建议，批评和监督的权利； 2、在本部门的选举权，被选举权； 3、有参加本部门各项活动的权利成员的基本义务 1、文明爱国，坚持四项基本原则；

2、自觉遵守法律，遵守校规校纪，文明自律，尊师爱校，自觉维护教学秩序； 3、遵守本部门章程执行本部门决议，积极参加本部门活动。 4、我部门所有成员工作中必须遵守国家法规和校纪校规违者按相应规定处理。 5、部门成员要做到学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品格优良。 6、部门成员工作要积极主动，认真负责，服从上级指挥、领导。 7、部门成员认真做好自己本职工作，相互配合团结一致，工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥。 8、工作中实行分工不分家，所有成员要做到"召之即来，来之善战"。 9、工作中灵活变通，能够积极应对各种突发事件并妥善解决。

团总支·学生会干部规章制度与部门职责

文化产业管理学院团总支·学生会规章制度文化产业管理学院团总支·学生会二○一三年十月第一部分工作管理制度一、例会制度（一）会议形式

团总支·学生会会议分为单周例会、临时会议和月例会三种，单周例会、临时会议由主席团临时召集。月例会在每月底召开。会议由书记、主席团、各部长或副部长主持（二）会议时间单周例会，时间为每周一晚19:30-21:00 月例会时间待定（三）会议地点暂定在A404（因工作需要可变换时间、地点）（四）会议内容 1、部长级会议内容为讨论、布置近期各项团学工作，交流各部门的工作经验和信息等。 2、全体干部会议的内容为学期或年工作动员和总结，通报和传达重大信息，各部门汇报工作，交流工作经验和信息等. 3、部门会议的内容为本部门工作动员和总结，通报工作动态，布置工作任务，交流工作经验和信息等。 4、各部门与团支部、班委开联系会的内容为与本部门职能相关的活动事项的开展。（五）会议要求 1、会议主持者必须准备充分，拟好会议提纲，并提前1-2天发给与会者。 2、开会实行短信或打电话通知制度，由会议负责人提前1-2天通知需要到会的人员。

3、为提高会议效率，各部门会前必须做好发言准备。 4、每位与会成员必须做好会议内容的记录，要重视每次会议。 5、会议由办公室做好会议的考勤工作，而且负责记录需记录会议内容和会议总结,会议负责人必须在会议结束两天内整理并上交会议记录和考勤情况，不可无故拖延。（六）会议纪律 1、与会者如因故不能按时出席会议，必须提前向会议负责人递交请假条，经批准才能够请假若事出突然，没有提前请假的，会后必须解释原因，补交请假条。 2、主席团成员提前十分钟到场，各部门部长副部长提前五分钟到场，不得迟到或早退； 3、会议期间，有急事需中途退场者，需向书记或主席团请假，经允许后方可离场； 4、会议期间与会人员要遵守会议纪律，手机等通讯设备要关机或调到振动状态，不得做出高声喧哗等影响会议正常进行的行为。 5、所有成员须保持会场清洁卫生； 6、每学期累计缺席一、两次者，予以警告并写书面解释；连续三次或累计四次者（迟到三次作为缺席一次处），取消其年终院级或系级优干的评选资格； 7、对于严重违反会议制度者，不予颁发聘书。

建筑工程公司安全生产规章制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.建筑工程公司安全生产规章制度正式版

建筑工程公司安全生产规章制度正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产规章制度：一、公司董事长（经理、法定代表人）： 1．严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策

要求，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。 2．建立、健全公司安全生产责任制度，组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程领导编制和实施本企业中，长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，建立健全和完善本企业的各项安全生产主奖惩办法。 3．建立健全安全生产保证体系，保证安全技术措施经费的落实和有效实施。 4．组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案。 5．督促、检查公司的安全生产工作，听取安全生产情况汇报，及时消除安全生

建筑公司各部门规章制度

为贯彻执行百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下: 项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检?职能部门的质量监督管理工作。六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第一级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。九、严格按规定提留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。项目经理安全生产责任一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工作。七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患

古屋小学学生会管理制度

古屋小学学生会管理制度一、总则学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众组织；是学生学习民主管理、锻炼自己成长的熔炉；是提高学生素质的有效途径；也是学校教育学生的有利助手。凡是在校学生都可成为会员，各班班委会为学生会基层组织。学生会的任务是在校学生处直接领导下，团结全体同学，执行学校管理制度，积极地开展学习、自我教育、文体、公益劳动等各种活动，引导同学努力提高身体素质、科学知识素质、思想素质、审美素质和劳动技能素质等，成为全面发展的高素质人才。二、学生会组织与机构 1、学生会下设三个部纪律部、卫生部、宣传部。 2、学生会设立主席一名，卫生纪律委员十名。三、学生会干部任职条件与要求 1、学生会干部是全体学生的益友和"勤务员"，是在德、智、体、美几个方面全面发展的好学生，是热爱祖国、关心集体、有理想、有道德、乐为师生服务的学生。 2、学生会干部，要带头遵守国家法纪和学校各项规章制度，刻苦认真地学习与锻炼，作同学的好榜样。 3、学生会干部必须大公无私，应具有维护学校与同学权益、敢于同不良行为作斗争的优良品德。

4、学生会干部应及时将同学中出现的好人好事、合理建议、不良行为等及时向学生处反映。 5、学生会干部要主动帮助在学习生活上有困难的同学，要热情开导在思想上产生情绪或发生矛盾的同学，做同学的知心朋友。 6、会员个人必须服从组织，少数服从多数，下级服从上级。 7、学生会干部应当经常听取其他同学的意见，既要经常向学生处反映情况汇报工作，又要独立负责解决自己职责范围内的问题。各部直接领导相对应的班委委员。 8、学生会干部从中高年级学生中产生，通过自愿报名、资格审查、公开竞选的程序，在校学生处的组织下，民主分工，任期一年，连选连任。 9、学生会干部在职期间的工作情况，在任期满时由学生处作出鉴定，毕业时记入档案。四、学生会干部任免制度学生会干部出现下列情况之一者，应免去其干部职务。 1、违反纪律或学校有关制度，造成不良影响的； 2、工作中营私舞弊，弄虚作假； 3、因能力所限，工作无明显起色； 4、对自己要求不严，表率作用差； 5、学期考试成绩出现明显后退的； 6、工作不认真、问题较多，学生反映较大造成不良后果者；

团总支学生会女生部工作计划书

团总支学生会女生部工作计划书新学期虽然已过去一个月了但我们仍然任务艰巨，同时责任也重大，作好女生的工作，维护好女生的权益，帮助女生们解决生活、学习、思想等困难皆是我部“服务女生”的宗旨。也是为创建“和谐校园”贡献我们的一分力量。我们的目的就是要提高我系女生的综合素质，展现我系女生在院里面的风采；我们也要探索出一条属于女生部自己的工作路线，把女生部发展成为一个团结、创新的综合的服务部门。同时搭建男生女生、师生之间的交流平台。为了更好地配合化工系团总支的工作,加强女生部队伍的建设与管理 ,为能够在新学期顺利的开展各项活动，体现女生部服务女生、服务同学的宗旨同时女生部将以一个崭新的面貌挤身于化工系学生会各部门之间，并投入更多的人力与精力去穿梭于各部门，同时也锻炼我部门的干事，为使我部的工作有一个漂亮的开始，为以后的工作做铺垫，使各项活动有条不紊的进行，我部制定了学期的工作计划：一工作计划 1.建立湖南化工职业技术学院化工系女生部的博客，各干事的名字和联系电话班级都显示在首页，平时的工作计划，工作的进展及每次的工作总结及时上传，各干事皆需积极参与，这也便于女生部成员或老师或者院其他系学生的学习与交流。 2.开通女生信箱。具体如下：第一，以班为单位进行投稿（规定每个月最少一篇），向同学收集一些日常生活中的小诀窍。由女生部干事中的进行整理，和编辑部联合做定期的刊目，通过广播站向同学们宣传。同时我们也会将这些整理存档，于期末评出优秀女生团体。

第二，如果有同学在生活中有什么问题需要我们的帮助或者只是想倾诉，可以向信箱投稿，也可以展示自己的文采，我我们承诺面对这样的信件每一封我们都会以负责的态度回信，如若有好的文章我们将会整理出来制定成册发与各班上进行传阅。我们相信一定会有耀眼的文章出现在我们彼此的眼球世界里，欢迎大家将自己心中的"小秘密"以不为人知的方式写出来与我们一起分享，我们也会把它们专门修订成册，评出优秀作品进行表彰。 3.在这中间我们还要发展同学们在各方面的能力培养，学习之余体育运动也是必不可少的.也可展现她们的情感世界,通过手工活动来充分展示女生的心灵手巧，提高女生的动手能力，丰富大家的课余生活。 4.让身心受益，思想是一个左右人一切想法的来源,我们要培养她们学会换一个角度思考问题、我部还将推荐出几部励志电影让她们在思考中放松心情。 5.深入到女生中及时了解她们的思想动态，将她们合理化的建议和要求有关方面的反映，对自身存在的问题和困难，通过谈心交心逐步解决思想、认识问题，对学习和生活中的困难，要以互帮互助，使她们都能以良好的心态来面对生活与学习。 6.为了增进友情，为了使她们学会互动、为了融洽同学之间的关系，我们生活、宿管、女生三个部门将暂定某月举行一个大联谊活动. 二女生部的干部调整工作 1.做好招员工作，为我部门注入新的生命力，招收一切有责任心，对工作充满使命感、热情和有一定的领导、策划和组织才能的理事，希望其能为我部门工作的开展贡献智慧的力量，同时培养理事，在活动中帮助和锻炼理事，使她们能得到更好的成长。 2.修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核、优胜劣汰，不定期对部门成员组织学习培训，进行工作讲解

建筑工程有限公司规章制度

建筑工程有限公司规章制度前言随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。为进一步深化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止。二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

员工行为规范员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规范。一、岗位规范 1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。上班时精神饱满，工作积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。 2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。不聚众聊天，不嬉笑打闹不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。 3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。不允许上网聊天、浏览与工作无关的网页。 4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所，根据公司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。 6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗，照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。与同事打完招呼再回家。 7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问，遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心，不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。二、形象规范 1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。上班要求穿工作服的岗位，必须穿工作服佩戴标志。着西装时，打好领带，鞋袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、不穿短裤。 2、仪容自然，大方。男职工修饰得当，胡须不宜过长。女职工可淡妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。 3、举止文雅，礼貌、精神饱满，注意力集中，无疲劳状，忧郁状和不满状。保持微笑，目光平和。

建筑公司规章制度

工程有限公司地址: 电话(传真): 薪酬制度 [2018]001号为建立健全公司员工工资管理制度,贯彻按劳分配原则,实行同工同酬,根据国家有关法律、法规和公司具体情况,特制定本制度。第一部分总则一、宗旨制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平,提升公司的市场竞争力,实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。二、原则本制度的制订和实施基于以下原则 (1)实行岗位聘任制:员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。 (2)贵任制的实施:办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制;监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部,监理项目部实行总监理工程师责任制。 (3)建立激励机制:构造工资级差,激励员工勤奋学习,主动工作,杜绝质量安全隐患,维护公司声誉。 (4)策顾效率和公平:既要考虑吸引和留住优秀人才,也必须建立人员待岗和淘汰机制。

三、适用范围 (1)与公司签订劳动聘用合同的员工。 (2)临时聘请的员工 (3)其他的公司实际工作的员工。第二部分工资构成一、工资构成员工工资结构包括五个部分:基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴工龄补贴。 (1)基本工资:所有员工基本工资均为1850元/月。 (2)岗位津贴或业务抽成:根据员工被聘任的岗位或是取得的业务,套用不同的岗位工资或是根据员工完成业务量计算相应的抽成(详见附件2-4) (3)证件职称补贴:根据员工所取得的证件,套用不同的补贴标准,从事于所取得证件相对应的岗位时,不予发放补贴(详见附件1)。 (4)公司工龄补贴:根据员工转正之日起在本司连续工作的年限计算,工龄每年补贴100元,所有新老员工之前有相应的工龄按本次标准调整执行。第三部分工资的计算与支付一、工资计算期为每个月的月初至月底,员工按实际出勤天数计算工资每月的工资于下月10日前支付,如遇支付工资日为休假日时,则延后一个工作日发放工资。二、请假 1、国家有关法律法规规定正常的公休假、产假、护产假、婚假,丧假视为正常出勤,超过规定时问按事假处理。 2、事假、病假、旷工薪资计算公式公司本部各部门计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数。项目部计算公式为:全部薪金所得÷26×实际请假天数。

学生会规章制度范本

学生会规章制度范本【篇一：学生会规章制度】学生会规章制度第一章总则学生生会是在学校领导下，健康向上的学生自治组织。它代表并服务于全部同学，是全校开展群众德、智、体、美、艺等各项活动的直接组织者和实施者，是学校联系全部学生的桥梁和纽带。学生会设有主席团、学习部、卫生部、纪检部、社团部、宿管部。为了确保学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。第一条组织性质学生会是学校总指导下的学生自治组织第二条基本任务（一）遵循和贯彻党的基本路线和教育方针，开展学生会工作，促进同学德智体美全面发展，团结和引导同学热爱祖国，勤奋学习，用于实际，成为适应社会主义建设需要的合格人才。（二）维护校纪校规，倡导良好的校风、学风、协助学校创建良好的教学秩序和生活环境；充分发扬民主密切联系同学，坚决维护广大同学的合法权益；作为学校和同学的桥梁和纽带，子维护国家利益和学院整体利益的同时，体现和维护同学的切身利益。（三）组织学生开展思想教育活动、学洗活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动。倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，努力为同学服务，促进同学全面发展。（四）加强和发展同学校，各社团学生组织的联系，促进学生会工作的展开，博采众长，百花齐放。第二章学生会成员日常规范和义务、权力第一条学生会成员日常行为规范 1. 态度端正，明确工作任务，优化工作思想：加强内部团结互相帮助，以求共同进步。 2. 服从安排，踏实工作，不投机取巧；遵守本会所指定的各项制度，守则。 3. 公私分明，不得利用职务之便为自己和他人谋取私立。 4. 工作谨慎认真防微杜渐；加强批评与自我批评，虚心听取别人的意见和建议。 5. 正确处理学习和工作的关系，要求工作和学习两不误。

学生会团总支规章制度(初稿)

团总支学生会文化：沟通协作奉献创新团总支学生会规章制度第一章总则机电工程系团总支团总支学生会是系团总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。包括主席团，团宣部，网络部，组织部，办公室，自律委员会, 宿管部, 体育部,学习部,文艺部,宣传部,社会实践与就业部，女生部。为了确保各部门的正常工作、对团总支学生会成员科学管理、保障团总支学生会成员的优化、团结,提高工作效率,同时使机电工程系团总支学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据洛阳理工学院的相关规定,制定该制度。第二章人事制度一、成员在机电工程系团总支学生会正式工作的所有同学,包括主席团、各部部长、副部长以及干事均为机电工程系团总支学生会的成员. 二权利和义务 1团总支学生会成员享有下列权利: (1)获得履行职责所应有的权力; (2)公平获得参加各项活动的权利

(3)对团总支学生会成员的工作提出建议; (4)向上级部门提出建议; (5)依照该制度的规定辞职. 2 团总支学生会成员应履行下列义务: (1)遵守法律法规,遵守校纪校规; (2)努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率; (3)密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务; (4)维护团总支学生会的安全、荣誉和利益; (5)忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令; （6）公正廉洁,克己奉公. 三录用 1、机电工程系团总支学生会成员必须经过竞选进入机电工程系团总支学生会工作。 2、每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入团总支学生会。该项工作由主席团及各部具体负责。 3、新加入机电工程系团总支学生会成员,在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月（改的时间长一点把）.

学生会规章制度大全

学生会规章制度大全【篇一：学生会管理规章制度】学生会管理规章制度一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。学生会宗旨：全心全意为同学们服务学生会工作方针：分工明确、团结合作二、学生会各部门及其职能主席团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对全系各类活动进行决策、布置和协调。秘书处：统一管理各部档案、召集学生会各类会议，做好会务工作。学习部：学风检查，组织各类活动，带动全院学习气氛，为学生学习提供各类信息支持和方法及指导。文艺部：组织各类文艺活动，并配合院里搞好文艺演出，丰富师生的精神文化生活。艺术团：在文艺部的领导下带领我院学生开展文艺活动。宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各类活动信息。科技部：普及网络方面的知识并培养网络方面的人才，还负责院网络建设。体育部：举办各类体育竞赛，增强学生的竞争意识和体质，丰富师生课余生活。生活部：对全系宿舍的卫生进行不定期的检查，培养健康、向上的生活观念。外联部：为学生会举办各类活动拉赞助以筹集经费，还包括学生会的外事联系工作。实践部：为我院学生提供更多社会实践机会。。三、学生会管理体系结构 1、体系结构：主席团→学生会主席→副主席→主席助理→各部部长→副部长→干事

团总支学生会管理制度

团总支学生会管理制度各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢团总支学生会管理制度团总支学生会管理制度团总支学生会管理制度 XX大学荣昌校区动物科学系团总支学生会，是在校区、动科系的正确领导下,校区团工委的直接指导下,紧跟时代步伐,以坚持“艰苦奋斗、负重自强”为信条，“服务大众、锻炼自我”为宗旨，与时俱进，在内部建设、制度完善、机构整顿、系精神文明建设等方面大胆开展各项工作的群众组织,是动科系学生服务和学生互助领域的开拓者。肩负着带领全系团员青年和广大同学组织开展学生科技、文化、体育活动，丰富学生的课余生活，倡导进取向上的学风，开拓视野，锻炼广大同学的思维及实践能力，凝聚全系同学的向心力和集体智慧，提

升同学的集体荣誉感，发扬优良传统的崇高使命。总纲一、工作信条艰苦奋斗、负重自强二、工作宗旨服务大众、锻炼自我三、工作方针倡导和实践“自我管理、自我学习、自我教育”。四、发展理念通过锻炼，使同学们达到“信心足、觉悟高、干劲猛、体会深、情谊重、进步大”的效果。五、机构设置与职责（一）决策机构 XX大学荣昌校区动物科学系团总支书记处、学生会主席团，是XX大学荣昌校区动物科学系团总支学生会的决策机构。书记处由书记一名（教师）（必要时设立书记助理），思想汇报专题副书记一名组成；主席团由主席一名，副主

席、委员若干名组成。各部门负责人对书记处、主席团负责；书记处、主席团成员对团总支学生会负责；书记处书记直接对动物科学系党总支及校区团工委负责。书记处、主席团成员对团总支学生会日常事务的处理有决定权。动物科学系团总支书记处、学生会主席团内部实行民主集中制，在涉及机构设置、制度修改、财务结算、活动举办、奖励处分等重大事项的决策时，必须由书记处、主席团集体决定，并报请学生工作组同意后方可执行。（二）常设机构 XX大学荣昌校区动物科学系团总支下设秘书处、组织部、宣传部、实践社团部、素质拓展部等五个部门；学生会下设学习部、自律部、生活部、体育部、文娱部、女生部等六个部门。常设机构共计十一个。每部门设部长（秘书长）一名，副部长若干名，干事若干名；必要时增设临时负责人一名，委员若干名；临时负责人代行部长（秘书长）职

通用建筑工程公司规章制度及岗位职责大全

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目录一、管理制度 (1) 1、工程质量及工程进度管理制度 (2) 2、技术管理制度 (4) 3、工程预（决）算管理制度 (5) 4、安全生产管理制度 (6) 5、机械设备管理制度 (7) 6、材料管理制度 (8) 7、财务管理制度 (9) 8、档案管理制度 (10) 9、劳动卫生管理制度 (11) 10、合同管理制度 (13) 二、岗位职责 (14) 1、总经理岗位职责 (15) 2、生产经营经理岗位职责 (16) 3、财务经理岗位职责 (17) 4、政工经理岗位职责 (18) 5、安全设备经理岗位职责 (19) 6、预决算经理岗位职责 (20) 7、市场开发经理岗位职责 (21) 8、技术质检科科长岗位职责 (22) 9、安全科长岗位职责 (23) 10、预算科长岗位职责 (24) 11、材料科长岗位职责 (25) 12、材料会计岗位职责 (26) 13、财务科长岗位职责 (27) 14、主管会计岗位职责 (28)

15、现金出纳及记帐员岗位职责 (29) 16、办公室主任岗位职责 (30) 17、办公室人员岗位职责 (31) 18、档案员岗位职责 (32) 19、工会主席岗位职责 (33) 20、工会委员岗位职责 (34) 21、合同管理员岗位职责 (35) 22、项目经理岗位职责 (36) 23、项目副经理岗位职责 (37) 24、项目技术负责人岗位职责 (38) 28、施工员岗位职责 (39) 29、质检员岗位职责 (40) 30、预算员岗位职责 (41) 31、安全员岗位职责 (42) 32、资料员岗位职责 (43) 33、测量员岗位职责 (44) 34、试验员岗位职责 (45) 35、设备管理员岗位职责 (46) 36、材料员岗位职责 (47) 37、仓管员岗位职责 (48) 38、班组长岗位职责 (49) 39、保安人员岗位职责 (50)

高中学生会规章制度5篇

高中学生会规章制度5篇篇一：高中学生会管理制度碧莲中学学生委员会部门条例总则第一条为规范学生组织的部门设置，明确其职权划分和干部配置，特根据《碧莲中学学委会章程》的相关规定制定本条例。第二条本条例由学生委员会修改，报学代会或团委批准生效。一、学生委员会及其主席团第三条学生委员会由学代会选举产生，简称学委会，委员人数应为奇数，一般为十三人，委员提前离职时由学委会决定替补人选，替补委员不得超过本届当选委员人数的二分之一。参照学代会一年召开一次，故每届学委会的任期一年。学委会及主席团组成必须公开，并有效宣传使广大师生了解。第四条学委会从委员中推选产生主席一名和副主席两名，组成学委会主席团，主席负责全面工作，两位副主席进行分工，主席团与当届学委会任期相同。第五条学委会在学代会闭幕期间行使以下职权：（一）解释《学生委员会章程》，并监督其实施；（二）制定、修改学委会内部的一般性规章；

（三）根据主席团的任免意见，做出调整下属各部门的干部职务的决定；（四）讨论、决定学委会的工作方针、活动计划和重要工作事项，并监督其执行实施；（五）监督、指导下属各部门的工作或活动，组织各班委适当参与学委会的工作或活动；（六）分配工作任务给下属部门，并授权下属部门；（七）学委会对学代会负责并报告工作，在学代会闭幕期间对校团委负责并报告工作；其他受学校或学代会委托的工作职权。第六条学委会通过会议的形式行使职能，学委会应每月召开一次正式会议，一般为每月的第一周的适当时间，有特殊情况可提前或延后召开。学委会正式会议由主席团负责召集并主持，主席团认为有必要时可召集临时会议。非学委会委员的其他学生干部可列席会议。第七条学委会主席团负责学委会的日常工作，行使以下职权：（一）代表学委会对学代会或团委负责并报告工作；（二）主持学委会的日常工作，对学委会的工作方针、活动计划和重要工作事项做出具体安排和部署；（三）召集、主持学委会会议，决定会议议程；

团委及学生会及各社团日常管理制度

团委、学生会及各社团日常管理制度总则第一条．热爱祖国，热爱人民，热爱集体，具有高度的爱国热情、民族精神和集体意识。第二条．努力学习，奋发向上，不断培养自己的素质，以期成为国家建设的有力的后备力量。第三条．尊老爱幼，尊师信友，团结进取，发扬中华民族的优良道德传统。第四条．爱护公物，保持在公共场所良好的精神风貌。第五条．见义勇为，面对违反社会公德、法律法规的行为敢于团结起来同其对抗。第六条．在学习、生活中作出表率，力争成为学生们的榜样。第一章工作守则第一条．在工作中要严格遵守纪律，违反者给予处罚。第二条．应服从上级领导，在工作中依照上级了领导指示办事，当直接领导于其他领导意见不一致时，应以直接领导的意见为准。第三条．在工作中与学习发生冲突时应尽力调整时间，合理分配，对于实在不能解决的问题，可以向上级请示，原则上不能因为工作影响学习。第四条．在工作中根据上级的指示充分发挥聪明才智，积极主动完成各项工作，成为一名高素质的社团干部。第五条．协调学生社团由于活动开展所造成的各类矛盾与冲突。第六条．每周向社团主要领导人、院团委老师汇报近期工作。第二章活动制度第一条．学生社团应正常开展社团工作，积极组织社团活动，满足社团成员合理的活动需要。以学生自我管理为基本原则，达到学生社团工作的协调一致，正常开展。第二条．学生社团活动过程中应始终与指导老师保持密切的联系，以保证正常的工作和活动的圆满成功。第三条．社团活动期间各学生社团有权互相监督，各学生社团应保持密切的联系。第四条．学生社团在每学期结束前一周做好下一学期的活动计划，并上交指导老师备案。第五条．活动开展过程中的具体工作 A、（小型活动）：提前两个星期准备， 1、策划：思考活动类型，形式，主题。活动需要创新但要可行，同时要扩大影响力。（1）计划书：内容包括主题、目的、形式、参加对象、时间、地点、活动流程、经费预算、工作人员安排等。（2）报上级审批征求意见：交分管领导审核，分管领导再汇报团委老师。 2、开展实施： a．前期准备：申请场地（多媒体教室，操场…）、海报宣传（发文）组织人员参加、拍照、写新闻、邀请领导嘉宾（礼貌，礼仪）等。 b．进行中：接待嘉宾老师（座位安排）、突发事件处理等 3、活动总结：结合活动部，分管领导的意见，对活动中出现的情况做出书面和会议两种形式的总结。汇总活动材料包括计划、总结、照片。

建设工程公司规章制度

建设工程公司规章制度重庆市锦新建筑有限公司编制时间:编制人:审批人: 企业规章制度2008年 5月23日目录一、公司职工守则二、行政管理部分 (一)公司总经理职权 (二)副总经理职权 (三)企业技术负责人职权 (四)各职能科室职责及岗位职责 1、办公室 (1)部门职责 (2)办公室责任人岗位职责 (3)文员岗位职责 (4)驾驶员岗位职责 2、财务部 (1)部门职责 (2)财务部负责人岗位职责 (3)会计岗位职责 1 (4)出纳岗位职责 3、经营部

(1)部门职责 (2)经营部负责人岗位职责 (3)科员岗位职责 4、预结算部 (1)预结算部职责 (2)预结算部负责人岗位职责 (3)预结算部科员岗位职责 5、质安部 (1)部门职责 (2)质安部负责人岗位职责 6、项目部 (1)项目负责人部门职责 (2)项目技术负责人岗位职责 (3)项目部其他岗位职责由项目部制定 (五)办公室管理条例 (六)办公设备管理条例 (七)公章、私章管理制度 (八)财务制度 (九)员工考勤和休假的规定 (十) 材料采购制度 2 (十一)开具介绍信的操作流程 (十二)公司提供清单预算收费标准 (十三)关于参加投标工程收取及补贴费用的文件

(十四)公司项目经理工程开标费用补贴标准一、公司职工守则 (一)基本守则: 1、遵守国家的法律、法规、法令。 2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。 4、发扬优良传统,树立团队意识，各部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。 5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 (二)职业道德守则: 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取、努力不懈。 2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 3、坚持重合同、守信用，对企业负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。 4、文明施工生产，尊重当地民风习俗。 3 5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。 6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。 7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 8、尊重外来人员、尊重同行;在与外人交往中，做到有利有节，不亢不卑、不骄不诌。