人之所以能,是相信能_第十章 去做你害怕的事,直到你获得成功的经验

人们之所以不敢于去做害怕的事，就是不相信自己在这一方面事情上的处理和承受能力。相信自己行，放下那份害怕的感觉，鼓足勇气去面对和挑战一切事情，我们往往就会发现事情其实没有想象中的那么困难，而且我们将在行动中一步步获得成功的经验，然后获取成功。

敢于冒险，是风险也是机会

"高风险，意味着高回报"，人生处处都需要这种不同以往的改变。在这个过程中也许会有风险，但是冒险就会有一丝获得回报的机会；倘若怯懦、不敢去做，哪怕是一点点的尝试，连获得回报的机会都没有。

在通往成功的道路上，没有一条途径是平坦的。在面对各种困难和挑战的时候，有些人害怕危险，不敢冒险、小心谨慎，他们不是考虑怎样发挥自己的潜力，而是把注意力集中在怎样才能缩小自己的损失上，不敢去做哪怕是一点点的尝试。

不冒风险、求稳怕乱、平平稳稳地过一辈子，虽然可靠，虽然平静，虽然可以保住一个"比上不足，比下有余"的人生，但又会葬送一个人原本无穷的潜能，这岂不是无聊而悲哀的失败人生？

殊不知，风险与回报向来不会过于失衡，"高风险，意味着高回报"，是算计风险，还是逃避机会，这决定了我们是否能有别于过去；同时，也是我们能否改头换面、开创崭新未来的关键所在。

那些在任何领域成为领袖的人物，他们之所以有与众不同的魅力，之所以能够成为顶尖人物，并不在于他们掌握了多少理论，也不在于他们发现了多少机遇，而是由于他们相信自己、勇于面对风险之事。

1976年，雅各布·巴尔克斯在美国马萨诸塞州创办了阿德尔化学公司，随后推出了一种通用型家用清洗剂--莱斯特尔洗涤剂，把生意扩展到了零售市场。产品一问世，巴尔克斯就采用了报纸、广播为其做广告。

但令人失望的是，莱斯特尔洗涤剂的市场营销是失败的，阿德尔公司50万美元的营业额在整个市场中只占了一个微小的份额。巴尔克斯又想到了电视广告，他决定选择晚上6点以前、10点以后的"垃圾时间"做广告。他是这样认为的：连续几个月，每天都在晚间节目里播出莱斯特尔洗涤剂的广告节目，城里的每个人迟早都会看到它。同时，还会拥有一批十分熟悉莱斯特尔洗涤剂广告信息的晚间节目观众。

当时，阿德尔化学公司的其他人一致表示了反对，建议巴尔克斯选择在黄金时间做广告。因为电视宣传主要是由黄金时间的广告节目构成的，只有肯花巨资购买黄金时间做广告，才能取得良好的宣传效果。

"广告一定要在黄金时段播出"，这是传播业的"全科玉律"，在"垃圾时间"能否收到一定的传播效果，巴尔克斯对此也没有多大的把握，毕竟他不能控制观众在"垃圾时间"看电视，但是考虑到费用昂贵的黄金时间和阿德尔公司有限的财力，他鼓足勇气，决定大胆地赌一把，毅然地集中财力同公司所在地的霍利约克电视台签订了一个1万美元的合同，为期一年，在每周30次垃圾时间内高密度地大做莱斯特尔洗涤剂的广告。

出人意料的是，广告连续播出两个月后，莱斯特尔洗涤剂在霍利约克市场上的销量大幅度上升。

看到非黄金时间的电视广告起了如此好的效果，巴尔克斯又大胆地实行了一个想法，把垃圾时间电视广告大战从点推向面，在曼彻斯特、波特兰、普罗维登斯等一些中型城市里展开了高密度闪电式的垃圾时间电视广告宣传，并将战线从东扩大至西部、南加州，最后建立起了庞大的销售系统。

4年的时间里，巴尔克斯在垃圾时间所做的广告宣传总量遥遥领先于诸如可口可乐等多年雄居广告榜首的大公司，被美国广告界称为"不可思议的电视年"，莱斯特尔家用洗涤剂的销售额高达2200万美元。

就这样，对莱斯特尔洗涤剂进行的高风险的广告宣传赢得了高额的回报，这也激发了其他竞争者，他们纷纷效仿巴尔克斯已经成功运用过的广告模式，在非黄金时间里做起了高密度饱和式的广告宣传，"广告一定要在黄金时段播出"这一传播业的"全科玉律"被彻底颠覆了。

成功并不是携带着和风细雨而来的，更多的时候是"山雨欲来风满楼"。往往，在我们行动之初，甚至连自己都不清楚是否能够成功时，如果我们能够相信自己，勇气会帮助我们战胜懦弱、恐惧，进而成就许多事情。

对于此，美国传奇式人物、拳击教练达马托曾经一语道破："英雄和懦夫都会有恐惧，但英雄和懦夫对恐惧的反应却大相径庭。"这"敢"与"不敢"之间的差别，产生了成败两种截然相反的局面。

因此，如果你想做一个成功者，就要用勇气代替懦弱和恐惧，用主动出击替换等待和退缩，即使是在近百种"不可能"的情况中，也要敢于冒险、勇于大胆创造，从而获得成功的力量。当然，这需要审时度势后的谋略做后盾。

若想增加成功的砝码，就不要留退路

俗话说：置之死地而后生。没有退路，才会有出路。勇敢一点，不给自己留退路，将自己处于险境，这就给了自己一个向生命高地冲锋的机会，给了自己一个成为强者的机会，结果就是离成功越来越近了。

在前进的道路上，许多人已经习惯先为自己琢磨好退路，并且认为这是一种智者的行为。毕竟未雨绸缪，万一事情做失败了，也不致太被动、太难堪，总还有个保底的台子接着。

不可否认，事先为自己留好退路可以减少成败的心理压力，但人都有惰性，战胜不了身心的倦怠，抵御不住世俗的诱惑。留有后路，势必会削弱奋斗的冲劲，在困难面前退却、妥协，如此退路便变成了成功路上的绊脚石。

正因为此，大多数勇敢的成功者认为给自己留好退路是弱者的行为，意味着从一开始便对自己和自己的前景缺乏信心。不给自己留退路，将自己处于险境，逼着自己成功，这是许多明智者的共同选择。

学会尊重他人心得体会范文大全

学会尊重他人心得体会范文大全 尊重他人比施予他人更重要。尊重，这是爱最本质的表现，是一种无 上的美德，而受人尊重也是一种幸福，接下来是小编为大家整理的学 会尊重他人心得体会范文大全，希望大家喜欢! 学会尊重他人心得体会范文大全1 “尊重别人，就是尊重自己。”常听人们说起这句话。 说得没错，尊重别人，就是尊重自己。人们都希望自己无论在什么场合，都得到别人的尊重。于是在行为举止上便充分显示出自己的尊贵，而且对人也异常友好，使别人觉得这种人值得尊重。但是有些人却不 是这样，他们在人前显示出自己怎样怎样好，却往往忽视了别人的感受。不懂的尊重别人的人，又怎么会得到别人的尊重呢? 人要有自尊，自信，自爱，才能真正做到尊重自己。一个人对自己如 此尊重，自然也就会得到别人的尊重和信任，这才是一个成功的人。 对于“尊重”，有些人把它理解为“客气”。在别人面前，对人家恭 恭敬敬，说一些违心的话，但是等到一转身，却又跟旁人说三道四， 诋毁别人。这样的尊重，要他何用? 从小到大，大人们只要发现我们有一点进步，例如第一次学习进步， 第一次考试得一百分，第一次关心家人，等等，就会大加赞赏。正是 这些点点滴滴的赞美与欣赏，如甘霖似雨露，滋润着我们的心田，是 我们充满了做人的自豪与快乐。既然我们的自尊经常受到他人的呵护 与关爱，我们当然也有责任去关注他人的自尊，维护他人的尊严。无 论是谁，尊重他人都是自尊的需要，也是自我完善的需要。 尊重他人就要把他人看成同自己一样需要自尊。每个人都要通过其他 人的尊重、欣赏、鼓励、期望来感受自尊。尊重他人，就是关注他人 的尊严，既要从欣赏、鼓励、期望等角度来善待对方，更要注意不要 做有损他人的事情。真正做到尊重他人，就要善于站在对方的角度， 感同身受，推己及人。尊重他人，首先要善于欣赏、接纳他人;其次， 不做有损他人人格的事。 世界上最名贵的衣服，不是珍珠衫，不是雨衣霓裳，知耻是最美的服装。一个人如果懂得知耻，就会格外珍惜自己的自尊，就会主动爱护

精细化分工,专业的人做专业的事

精细化分工，专业的人做专业的事 众所周知，林子大了，什么鸟儿都会有，出现的问题也会更多。一旦企业的规模越大，存在的问题越会越多，账目问题又成为了重中之重，处理这样的账目需要专业的人，而一家规模大的企业专门聘请一位高级会计师所需要花费的佣金不低，再者由于同属公司员工，多多少少会有一些交集，在处理账目的时候不能做到真正的公正公平，这样就会给企业造成一定的损失。但是选择代账公司就可以杜绝这种现象的发生。 首先，记账公司和委托公司是相互合作的关系，与委托公司接触的人员也仅限于会计人员和老板，对于其他人没有多的接触，也就不会存在交集，在做账时自然会保证做账的真实性。 再者，天津代记账提供的服务项目多，服务质量好，代理记账公司有严格的管理机制，可以确保会计人员做的每一笔账目的清晰性。此外，任何一家专业的记账

公司除了为企业提供记账服务外，还可以提供类似税务咨询等的免费服务。就来拿合理的财务管理以及改善方法来讲，这两个工作应该是财务主管的工作，而聘请一位财务主管的酬劳是很高的，而且也不一定能够找到，而个人的水平也很有限。记账公司会有多位注册会计师和注册税务师来一同为企业想出来更好的财务管理以及改善方法，帮助企业更好的成长。 企业的经营中最看重的就是效率问题。记账公司常年奔波在税务和工商部门，对其中的门道更是清楚非常，在办事的时候效率自是不用说的。再者，天津代记账帮助企业做好每一笔账其实就是帮助企业朝着正确的方向发展。有些老板对于企业的账目都是马马虎虎的，觉得无需要做到每一笔账目都很清晰，有这种想法的老板的企业大多数要么是依然是小规模的，要么是已经倒闭的，这样的结果想必也不是老板想要的。 言而总之，如果企业的规模较大，又不愿多花费用，不妨选择一家专业的记账公司帮忙处理企业财务，专业的事交给专业的人才是企业经营的正确之道。

学会尊重心得体会

学会尊重心得体会 参加“三尊重”、“三热爱”师德教育活动心得体会 近段时间来，我校根据上级文件精神，在全校开展了以“三尊重”、“三热爱”为主题的师德教育实践活动活动。活动要求教师要统一思想、提高认识，认真对待，认真解剖自己，找到自身的不足和问题，加以落实整改。活动要求全体教职工要将职业道德作为自身素养提升的一个重要方面，既要增强育人的自觉性，更要不断规范自身的职业道德，争做教师的典范。要将自身的师德师风建设和日常工作、生活结合起来，用具体的要求来反省和规范日常工作行为，努力做一个师德高尚、德才兼备、人民满意的教师。活动开展的形式多样，通过听讲座，自学，教师互学、师生互评等方式，让我在活动中受益匪浅，感触颇多，使我对教育行业有了更深的了解，对师德的含义有了更深的体会，现就学习后的认识谈一点点心得体会。 一、热爱学生，关心学生 教师是“人类灵魂的工程师”，这不是一句空话，而是对教师最高的评价。。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。教师的一言一行都对学生有着潜移默化的作用。教师要诲人不倦，关爱每一名学生。作为一名教师努力做到，让每一

位学生都快乐充实的地度过在学校的每一天，使他们在获取书本知识的同时还学会做人。 二、热爱学校，以校为家。 我们要像热爱自己小家那样热爱学校这个大家庭，要关心学校的成长，真正做到“以校为家”。“以校为家”需要教师有爱生如子，爱校如家的思想境界；“以校为家”需要教师有无私奉献，敬业爱岗的精神支柱；“以校为家”需要教师有包容之心和容忍之心的大度气质。只有把校当成自己的家，才能感觉到家的温暖，才能感到自己肩上承担的重任。 三、热爱教育，奉献教育。 热爱教育，热爱自己所从事的工作。我们要不论在什么时候、什么地方，都将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。教师对教育工作应具有“鞠躬尽瘁，死而后已”的决心，把自己毕生精力献给教育事业，不计 名利、乐于献身，有所作为。我们应尊重自己的选择，无怨无悔，热爱自身的本职工作，把教育看作自己真正热爱的一项事业来耕耘。一位教师，只有热爱自己的事业，才能认真做好每一件事情。但一个

十二种典型性格的人及其适合的职业

十二种典型性格的人及其适合的职业一.刚毅型具有刚毅性格的人大都锋芒毕露喜欢独自决断。因此他们适合开拓性和决策性的职业不适宜从事机械性、服务性的工作也不适宜从事要求细致的工作。刚毅性格是刚与毅的结合具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈而且还具有坚强持久的意志力。他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险善于在逆境中顽强拼搏。阻力越大个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。他们办事效率高处理问题果断泼辣。他们有魄力敢说别人不敢说的话敢做别人不敢做的事。遇事通常自己做主不依赖他人不迷信权威、长者。喜欢独立思考、独立工作。缺点是易于冒进权欲重有野心。这种人常常盛气凌人、争强好胜喜欢争功而不能忍并多有不通尤其是反对意见。为人霸道与人共事缺乏谦让和商量喜欢自己说了算。具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。他们目标明确行为方式积极主动、坚决果断故多适应开拓性或决策性的职业如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。二温顺型温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。温顺型性格的人逆来顺受随波逐流缺乏主见。不能果断常常因优柔寡断而痛失良机。但是这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架子、处事平和稳重的优点他们能够照顾到各个方面待人仁厚忠恕有宽容之德。更重要的是这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力他们在文学艺术的领域常常会如鱼得水。同时。他们还擅长技能型、服务型工作如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者或专家型工作如咨询人员、幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。三、固执型固执性格的人擅长独立和负有职责的工作他们长于理性思考办事踏实稳重兴趣持久而专注。他们特别适合科研、技术、财务等工作不适合做需与人打交道、变化多端的工作。固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会潮流有保守的倾向。他们比较谨慎该冒险时不敢冒险过于同执死抱住自己认为正确的东西不肯向对方低头不善于变通。他们有些惰性不够灵活而且不善于转移注意力。但这种人又有立场坚定、直言敢说、倔强执著的优点。他们行得端、走得正为人正统他们做事踏实、稳重兴趣持久而专注他们善于忍耐沉默寡言情绪不轻易外露他们具有较强的自我克制能力能工厂倒闭。四、韬略型韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作却不适合从事细致单调环境过于安静的职业。这种人机智多谋而又深藏不露思维缜密。心中城府深如丘壑善于权变反应也快能够自制自律临危而不惧临阵而不乱。缺点是诡智多变因而不容易控制不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。而且这种人往往表面谦虚实际上不会吃哑巴亏诡计多端会算计。他们有野心不甘居人后更不愿寄人篱下。有这种性格的人他们在紧张和危险的情况下能很好地执行任务他们适宜从事具有关键作用和推动作用的工作。典型的职业有政府官员、企业领导、行政人员、管理人员、新闻工作等。五、开朗型开朗性格的人比较适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业但不适宜做与物打交道的技术性或操作性工作。这种人交游广阔待人热情生性活泼好动出手阔绰大方处世圆滑能赢得各方朋友的好感和信任。他们善于揣摩人的心思而投其所好长于与各方面的人打交道常混迹于各种场合而能左右逢源善于打通各方面的关节适合于做销售和公关工作。反应灵敏善于与人交往人缘好处理起人际关系来得心应手不容易得罪别人。缺点是广交朋友而不加区分悉数收罗。对朋友常讲义气而往往原则性不强很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直不适宜做原则性强的工作。另外。兴趣和情趣容易变换。演艺、新闻、保险、服务以及其他同人群交往多的职业。这些职业能够充分发挥出他们的性格优势。但不适合做与物打交道的技术性或操作性的工作。六、勇敢型勇敢是警察、企业家、领导者、消防员、军入、保安、检察官、救生员、潜水员等不可缺少的性格。在这些职业领域有这种性格的人将会如鱼得水。但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。具有这种性格的人敢作敢当富于冒险精神意气风发勇敢果断有临危不惧的勇气。对自己衷心佩服的人能言听计从忠心耿耿。适应能力强在新的环境中能应付自如反应迅速而灵活。缺点是对人不对事服人不服法全凭性情做事。只要是自己的朋友于己有恩不管他犯了什么错误都肓目地给予帮助。注意力不稳定兴趣容易转移。冈其鲁莽常会做出一些不理智的事情。这类人可以与其共赴危难却难以与其处穷守约。在这些职业领域中有这种性格的人将会如鱼得水。但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。七、谨慎型性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。十分适宜高级管理者、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重、顾虑重重你缺少决断不敢承

人生最遗憾的5件事

人生最遗憾的5件事 一名护士曾记录了将死之人最常见的憾事，排在榜首的是“希望自己工作别那么努力”。假如这是你生命中的最后一天，你最大的遗憾会是什么呢？ 一名舒缓疗法护士记录了病人在弥留之际的五大憾事 从未有人提过自己最遗憾的是应该多一些性爱或蹦极跳运动。一名舒缓疗法护士在病人最后的日子里对其进行了一些调查，向我们展示了人的一生最常见的几大遗憾。位居榜首的是，尤其对于男性，“希望自己工作别那么努力。” 布罗妮·瓦尔是澳大利亚的一名护士，多年来一直从事舒缓疗法护理工作，照顾生命仅余12周的病人。她将病人弥留之际的顿悟记录在自己的博客中——Inspiration and Chai，该博客引起了很多注意，因此，她又将自己的观察发现写成了一本书，名为《人在弥留之际的五大憾事》。 瓦尔在书中写到了人在死亡将至时异常清晰的视角，以及我们如何从其人生智慧中获取知识。“当问到病人有何遗憾之事或是有机会可以重来的事情时，”她说，“反复再三都表现出一些共同的主题。” 下面就是由瓦尔调查所知的人生五大憾事： 1.我希望能够有勇气活出真正的自己，而不是按别人的期望生活。 “这是所有人最常见的憾事。当人们意识到自己的生命即将结束并清晰地回头看时，很容易发现自己有多少梦想没有实现。大多数人甚至连一半梦想都没有实现就要面对死亡了，却明明知道这一切归咎于自己选择了或是没有选择。健康带给人的自由几乎很少人有人意识到，往往失去了才悔之晚矣。” 2.我希望自己工作别那么努力。 “这是我护理过的所有男性病人的肺腑之言。他们错过了照顾孩子的美好时光，忘记了与伴侣的甜蜜相伴。女性也谈到了这方面的遗憾，但大多出自老一辈之口，许多女性病人一直未担过养家糊口的重任。” 3.我希望能够有勇气表达自己的感受。 “许多人为了与他人和平相处，拼命压制自己的感情。结果，他们勉强满足于平庸的生存状态，从未成为自己真正有能力成为的人。因此，就有一大批人由于忍受人生中的痛苦与怨恨罹患各种疾病。” 4.我希望我能与朋友们保持联系。 “通常情况下，直到生命即将结束，人们才能真正意识到老朋友对于自己多么重要，但想联系到他们并不是很轻易就能实现的。许多人都是由于平时太忙，以致美好的友谊随着时光的

把工作做精 将事情做细

把工作做精将事情做细 －－有关班级精细化管理的探索与思考 摘要：精细化的管理方式正日益在班级管理中发挥重大的作用。在班级管理上班主 任应该针对不同的对象，在“精”字上做文章，在“细”在上下功夫。实施班级精细化 管理是探索的新理念和新道路,必将对我们的教育工作产生深远的影响。 关键词：班级；管理；精细化；学生 班级如何开展精细化管理，如何为学校的各项工作服务，促进学生的个性全面、和谐地发展已成为班级管理工作的一项重要课题。我谈谈自己在班级精细化管理上的一些看法和做法。 一、班级精细化管理的作用 首先，精细化管理有助于在学生的常规中养成良好的学习习惯、行为习惯，受益学生终身。其次，精细化管理在培养优秀的学生干部中发挥着重要的作用。再次，精细化管理的有效实施有利于培养教师严谨的工作作风。最后，精细化管理促进了学校各项工作质量的全面提升。 二、班级精细化管理的前提 一个班级要推行精细化管理，首要的就是要向学生灌输精细化的意识，从思想源头培养学生追求精细化的文化氛围。通过班级文化建设，引导全体同学去认识精细化管理的优势和内在的潜力，真正让学生成为精细化管理的收益者。从感性和理性两个方面不同层次的把精细化管理的意识传达强化到每一个学生的思想深处去，从而逐步改进学生的心智模式，使精细化成为全体学生的自觉行为。 三、班级精细化管理的做法 在班级管理上班主任应该针对不同的对象，在“精”字上做文章，在“细”在上下功夫,把“小事做细，细事做精”，长期坚持，达到“不管自理”的目的，形成一种潜意识，形成一种将各个环节重视的良好行为习惯。 （一）精细化的重点是“细” 1、细化制度 没有规矩，不成方圆。所以，在班级成立之初应制定可操作性的包容班级管理目标、奖分原则、扣分细则等内容的精细化管理制度，使班级工作做到有章可循，避免班级工作的盲目性和随意性。这样形成的班级管理制度不仅能调动全体同学的积极性，凝聚班级集体意识和团体荣誉感，又能确保制度实施的力度及针对性。 2、细化岗位 细化岗位是指根据学生人数多少，班级事务大小来设定岗位，使得人人有事做，事事有人做。根据班级事物精细化管理安排表把班内大小而琐碎的工作分配到个人，使每个人都是管理者，都是班内主人，它是一种立体的网络式的管理模式。在这种模式下能充分激发每一个学生的管理潜质，发挥每一个学生的最大作用，从而实现班级管理的精细化。 3、细化职责 细化职责是把班级事务细化，职责细化，让每个人都各尽其责，各司其职，从而提高学生做事的效率，培养学生做事的能力。如本班的携带零食管理员负责矫正同学们进教室、寝室区带零食的习惯；晨检员负责早上同学们晨读、晨练的纪律与提醒等。在细化职责过程中，要坚持三项原则：一是因事设岗、职责相称，二是科学高效、优化服务，三是“政务”公开、接受监督。另外，可以实行首问负责制和首查负责制，以促进各项职责的有效落实。 4、细化流程 细化流程就是对班级事务工作的程序进行了优化，使每位学生明确如何做才能高效地完成任务，如何做才能更好地发挥相互协作的力量，实现整个班级的优化管理。细化流程要对

人际交往与沟通心得体会范文

人际交往与沟通心得体会范文 下面是小编给大家搜集整理的人际交往与沟通心得体会范文内容。希望可以帮助到大家! 人际交往与沟通心得体会范文一 这学期通过学习了《人际沟通》这门课程，让我对这方面了解到很多，也学习到很多东西。每个个体都生活在各种各样现实的、具体的人际关系之中。人际关系交往的好与坏：可以看出你在社交活动中是：如鱼得水呢还是处处碰壁。怎样才能健立良好的人际关系呢，就需要学会沟通。我现在从大小两方面说明一下人际沟通的重要性：从小处讲，就是从我们老百姓的身边讲起：人际沟通也是不可缺少的，只有与其他人进行有效的沟通，你才能了解周围人的性格品德，他的产物就是你与其他人的融洽程度。说白了，只有良好的沟通，才能使你与其他人和平相处。你与家人亲戚之间，朋友之间，同事之间都只有通过互相沟通，才能了解对方的内心世界，知道对好忌什么，才使自己在日常生活不至于碰壁。按照通俗的讲法---好的沟通能力代表着良好的人缘。良好的沟通，你也能发现到对方的优点与缺点，用发现到的检验一下自己，取长补短，从说话到接人待物，都要向着别人可

以接受的方面去说去做，当然务必要求尽善尽美，只要让别人能接纳你，这就代表着你成功了。 在人际交往中，切忌死板，不要用同样的交往方式去交往所有人，所谓林子大了什么样的人都有，三教九流，人生百态，学会变通，随机而动。但需强调一点，不择手段。我们在人际交往中，切记让人感到你与人家交谈存在某些自私的目的，这样对方也会对你敬而远之，这是一种奇妙的感觉，有时在听别人阐述一种观点时，好像是另一个“我”在述说，所以我有时就会在不经意间会心一笑，也许她辞不达意，也许她用词不当，也许她语气不好，也许她态度恶劣，但都不影响我理解真正的意思。她是她，我是我，她没有必要，我也不会强求她用我的语法，用我熟悉的词汇，用我习惯的方式来阐述观点。这就是尊重别人就等于尊重自己。 你要用心的去关心别人，别人也同样的关心你，这就是人类最原始淳朴的人际关系。涉及到我们的生活，学习，工作中，都要学会尊重对方。尊重领导，关心同事，多交流，使自己成为社会的一分子。只有彼此尊重，俩者之间才更深发展的机会，换言之，这就是说彼此尊重是人类社会交往的最底线。在交往中，一定做到想别人所想，用自己宽容的心去包容别人，切莫去计较过多的小事。哪怕自己会吃一点小亏。正所谓吃亏是福，把自己的眼光放远一点，你就会对眼前的一些不快之事自会一笑了之。

专业的事交给专业的人,猎头做好薪资谈判的技巧分享

专业的事交给专业的人，猎头做好薪资谈判的技巧分 享 我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。 一般面试都会将薪资谈判放在最后一步，建议猎头和候选人不要一上来就问企业会给多少薪水，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。 在薪资谈判之间，不管是企业还是候选人对薪资问题都会开出自己的条件，比如企业可以给多少薪资，福利，补助等等，同时候选人对薪资有怎样的期待，对待遇有什么样的要求。在前期猎头就应该就双方给出的条件进行沟通。要注意，尽管企业有自己可以给出的薪资范围，候选人对薪资也有一个期望值，但这些都绝不是不可变动或沟通的。 人才的能力和可以给企业带来的价值，可以作为人才方的筹码；而企业的福利待遇和发展平台，也可以成为企业的筹码。只不过，在这个环节不论是企业还是人才都会不断地加自己的筹码，而不会顾及找到双方的平衡，所以薪资谈判直接由双方来谈非常容易谈崩。这时候就该由猎头出马了。 薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。

五件事男女千万别一起做

五件事男女千万别一起做 作为女人，要多给男人一些独立的空间，不要太过纠缠，女人要注意收放自如，所以女人们注意有些事千万不能和男人一起做! 给对方留一点个人的独立空间是相当有必要的。特别是作为女人，不要啥事都缠着男人，要求他大小事都陪着你一起去干。建议，至少你们应该尽量不要让他和你一起去做如下五件事： 常常听到一些女人抱怨：以前他是那么的爱我，我做什么事他都愿意跟着我，甩也甩不掉。可是一结婚全都变了，他每天有忙不完的工作，周末稍微有点空闲，他也爱躲着我，要么一个人玩游戏，要么找死党喝酒吹牛，我在旁边说两句话都嫌我烦，对我不理不睬的…… NO.1逛街： 逛街对于女人来说是一件非常愉悦的事情，而对大多数男人来说却是煎熬和折磨。有科学研究证明，有些男人在陪女人逛街的时候血压会骤然升高，从而引起胸闷和呼吸不顺畅。更有调查显示，大约有90%以上的男人是不愿意和女人一起逛街的。由此可见，陪女人逛街就是男人在婚姻情感这条路上的一只拦路虎。 曾有一位倍受老婆一起逛街迫害的男人，他坦言：和她一起逛街，我仿佛可以听得见我的生命在吱吱燃烧的声音，本来是多好的时光啊，却浪费在这种毫无意义的讨价还价和压马路上，又渴又累又焦虑，常常半天逛下来，一件东西也没买成，还遭来某些商家的白眼和怀疑…… 还有，一件衣服不同颜色的，她要试个三四次，问这问那的，我只要回答晚了她就不开心，随便应付嘛，她就说我是在敷衍，可看得多了哪有不审美疲劳的呢?想说真话也说不上啊，所以每次陪她逛街都是我们吵架的先兆。陪她逛了是

吵，不陪她逛更是吵，总之只要她想到要逛街了，我们就得吵一次，我现在是谈逛街就色变啊! NO.2聊父母： 除了逛街之外，男女双方在一起聊父母也是特别容易产生矛盾的。想着本来两个人，是因为都有点空闲，并且情绪和感觉都不错的时候才一起聊聊天的。可是聊着聊着，女人总会不自觉地聊到双方的父母，于是再小的问题在父母问题上都成了大问题，双方都强调自己的父母比对方的父母更好更重要…… 然而，很多男人在很多问题上都可以作出让步，唯独在父母这件事上会心存愧疚，一方面自己生来粗心，另一方面也没有时间和精力去管一些细节上的事情。本来这事不提起来，男人也倒没什么，但一旦说起来就难保多少有点情绪。 然而，作为女人来说，公公婆婆毕竟不是自己的亲生父母，老公又常年没时间，说要真正刻意对公婆有多好，却又往往也是一件难事。所以，父母问题在没有良好环境的情况下，女人尽量还是少提，要提也要看时候，否则多半只能是吃力不讨好。 NO.3喝酒吹牛： 喝酒吹牛是很多男人特别喜欢的解压方式，就像女人在心情不好的时候喜欢逛街吃东西一样。然而，现实生活中却有很多女人不懂男人这点，只要男人去外面喝酒她就担心，不愿意让他和一些好朋友在一起吃饭喝酒，总以为男人们在一起就没好事。 于是，当男人提出要出去应酬的时候，总喜欢尽量跟着去。可是女人跟着去了，老公就压抑不自由了，本来想着一些可以吹牛的话就不方便说了，说出来了女人便会不停地踩他的脚，给他使眼色。 更有一些愚蠢的女人，还会当着其狐朋狗党的面企图从他们的酒后试探出什么“秘密”来……如此这般，再好的一场聚会都没有了味道，释压不成反倒增压了，男人对此多半是深恶痛疾的。 NO.4工作： 有一哥们，和老婆在同一单位工作，而且是同一个办公室。于是，今天张三今天送了点小礼她要问，明天会埋怨你和某某不该那种语气讲话，后天她又有一张表格不会做要让你去帮帮忙，而且你说她的时候还不能声音大了。 所幸的是，在今年年初他终于通过自己的努力，以优异的成绩获得了提升，最终调离了那个办公室。用他的话说，这是近五年来，上帝对他的最大恩赐!

管人留人：让B级人做A级事

管人留人：让B级人做A级事 众所周知，企业之间的竞争就是人才的竞争。怎样才能管理好人才，并留住人才呢? 让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进龋 业绩最佳时立即调整 这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。因此，经历也是一种财富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。 评优秀的比例必须70%以上 长期以来，无论是机关、事业还是企业单位，每逢总结

评奖的时候，优秀的比例一般都在30%以内，这种做法似乎成了社会的惯例，得到了广泛的认同。就在这样一种社会背景之下，我们发现确有少数单位反其道而行之，他们每年年终评为优秀的人数始终保持在70%以上。经过深入了解后发现，他们的立论依据是：应当以多数人的行为为正常行为，把70%以上的员工都评为优秀，有利于激励多数鞭打少数。 让员工想干什么就干什么 有人说，员工想干什么就干什么，那还不乱了套，这里说的完全不是这个意思。在计划经济条件下，就业要求是干一行爱一行，其实未必爱，不爱也无奈。如今在市场经济条件下，择业应当是爱一行干一行。人才资源开发就是要营造一种宽松的社会环境，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向，喜欢干什么就让他们干什么，想干多久就让他们干多久，自主择业、心情舒畅，才能各展其长，充分释放自身的能量。 走动管理 这是西方当前比较流行的一种管理新方法。克林顿较为擅长此法。他经常是采取突然袭击的办法走进白宫的各部办公室，有时别人开会他也偷偷地溜进去旁听。走动管理有两大好处：第一，可以掌握幕僚们的第一手材料;第二，可以增强下属们的责任感和自豪感。 饥饿疗法

尊重人理解人心得体会

读《尊重人理解人》有感 最近，通过拜读省委常委、常务副省长朱小丹同志《尊重人理解人》一文，使我大受启发，并对“尊重人理解人”有了更深刻的认识和思考。下面就本人的几点心得体会与大家共同探讨： 一、只有具备换位思考的品质才能从思想上尊重人、理解人 理解他人就是要有换位思考品质，并发自内心地为他人着想。无论是工作中还是生活中，遇事时都要多想想，如果我处在他人的位臵，是不是也是这样说、这样做，或不该这样说、这样做，体会对方的感受。一是学会倾听。例如，西方民主政治中有一句格言：我坚决不同意你的观点，但我誓死捍卫你表达的权利。这就是朱常委在文中说到的让人有说话的机会，并且把话说完。怎样才叫懂得倾听？我想，至少要做到以下几点：1、诚心，抱着谦虚的态度听；2、专心，仔细听不要三心二意；3、用心，捕捉对方话语中的含义或言外之意；4、耐心，不要轻易插嘴；5、应心，给予适当的回应，鼓励对方说下去。在人民当家作主的社会主义中国，人民群众拥有充分的言论自由，有多种渠道参与国家社会、经济和政治活动。在党内，民主生活会则充分保障了党员之间的言论自由，同志之间既可以开展批评与自我批评，又可

以坦诚相见，互补长短。有这样好的制度和体制，接下来就要看是不是能很好地执行，看是不是真正从思想上做到互相尊重。二是有容人之量。古人云：“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”，这就是朱常委在文中说到的欢迎别人胜过自己和允许别人犯错误，并且能和他人交心通气，坦诚相待。多一些宽容就少一些隔膜，多一份宽容就多一份友爱。宽容意味着尊重、理解和信任。三是换位思考。这就是朱常委在文中所提到的辩证观察，设身处地。很多人在处理问题和与人交往的过程中，经常埋怨对方不理解自己，其实这是由于自己没有站在对方的角度上看问题。要理解别人，就要善于站在别人的立场看问题，否则就会走向自私、偏执、狭隘。我们在制定政策和对待群众时，更应从群众的切身利益出发，从客观实际出发，否则，稍不谨慎提出一些群众无法接受的政策或要求，你是尽心费力了，但却可能就会出现好心办坏事的结果。 二、只有充分尊重人、理解人才能取得成功 汉高祖刘邦自己就说过：“夫运筹帷幄之中、决胜千里之外，吾不如子房；镇国家、抚百姓、给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下也”。由此可见，领导人能否做到知人善任、任人以贤，很大程度上体现了领导人的水平高低，也决定了事情的成败与否。社会

产业招商模式：让专业的人做专业的事

产业招商模式：让专业的人做专业的事 位于胶州湾北部的黄岛是山东省青岛市的一个辖区，在2008年作为青岛国家高新技术产业开发区北部园区之前，这里还是一片荒无人烟的盐碱地。今天，这里已成为青岛高新区主园区，位列中国十大国家级高新区第九名，以北斗导航、页岩油气等国家重点项目为代表的297个项目相继落户于此。记者跟随清控科创走进青岛高新区，参观了以科创慧谷(青岛)园区、盘古创客空间和蓝湾云计算中心等为代表的园区机构，直观而具体的了解了青岛高新区的创新发展模式和产业服务经验，感受到青岛高新区作为国家创新引擎的巨大潜力，以及海洋之滨优美怡人的环境魅力。 出了高铁青岛站，我们的汽车驶过海湾大桥，大概20分钟已经深入开发区腹地，在平坦洁净的开发区大道上行驶，路旁的树木和草坪已经萌发出新绿，已经基本完工的企业独栋和写字楼错落有致的分布在片区中，海月湖的一片波光带来海洋的气息，四月的阳光伴随着海风令人想起加州北部的硅谷。事实上，青岛高新区已经在探索海外孵化器的基础上走出了自己的模式，已经形成苗圃、孵化、加速、产业园区一条完备而成熟的科技创业孵化链条。此外，围绕“高新技术产业”，青岛高新园形成特色鲜明的“1+5”产业体系，即以科技服务业为支撑，在软件与信息技术、高端智能制造、蓝色生物医药、海工装备研发、节能技术与新材料五大方面形成支柱产业，居中国领先地位。

按举办奥运会的标准建设园区 为了吸引更多的人才来到青岛开发区工作、生活，青岛高新区从环境硬件到软政策都给足了实惠。在建的高端商务中心、国际学校、医疗中心和奥体运动场所这些配套设施全部按照举办奥运会的标准来建造，此外，青岛高新区的人才公寓合理分布在各个专业园区周边，为员工出行提供最大便利。人才公寓的租金可谓业界良心。据青岛高新区的党群工作部宣传处处长李庶雯介绍，这里最便宜的一套公寓月租金才1000元，合一平米月租10元钱。符合高新区政策的人才还能够以不到50万的价格进行购买。此外，海外归国人才不喜欢太吵闹的环境，青岛高新区自成一体，到市区的车程也不过半小时。美国大学教授周晓光选择来这里定居创业，每天早上到湖边慢跑成为他生活中的一件乐事。 以世界级科技创新项目领航园区 青岛高新区重点招募了一批世界级科技创新型企业落户于此，清控科创旗下的科创慧谷(青岛)园区作为其中的重点项目代表，成为青岛高新区这些年迅猛发展的历史见证和有力推手。科创慧谷(青岛)园区总占地达1500亩，总投资80亿元。积极推动科技服务、软件信息、生物医药、海工装备研发、高端智能制造、新能源和新材料等产业体系

详细—人死前遗憾的25件事

来源：环球时报-生命时报 导读：有什么事情，会让你到临终前后悔不已？如果早点意识到，也许能让你换个活法、换种人生。 美国版：临终关怀护士的亲耳所闻 最近，一个“临终前你会后悔的事”的帖子在国内外网站上被疯狂转载，瞬间点醒了数万人。它的作者是美国一名叫博朗尼?迈尔的临终关怀护士，文中总结了生命走到尽头时人们最后悔的25件事情。 最悔：“希望当初我有勇气过自己真正想要的生活” 第二：“希望当初我没有花这么多精力在工作上，错过了关注孩子成长的乐趣，错过了爱人温暖的陪伴” 第三：“希望当初能有勇气表达我的感受，而不是长期压抑愤怒与消极情绪” 第四：“希望当初我能和朋友保持联系，而没有因忙碌的生活忽略了曾经闪亮的友情” 第五：“希望当初我能让自己活得开心点，而不是习惯了掩饰，在人前堆起笑脸” 日本版：1000名患者向护士倾吐临终遗憾 无独有偶，在日本也有这样一位年轻的临终关怀护士大津秀一。他在亲眼目睹、亲耳听到1000例患者的临终遗憾后，写下了《临终前会后悔的25件事》一书，与美国的热帖内容不谋而合。其中，“没有注意身体健康”、“没能谈一场永存记忆的恋爱”、“没有留下自己生存过的证据”等，都成为了人们的“人生至悔”。活着的我们又该如何拥有一个不留遗憾的人生呢？ 别让这些遗憾变成你的遗憾 本报请北京大学社会学系教授夏学銮、上海市心理行业协会会长王裕如、苏州荣格心理咨询中心督导王国荣为大家一一解读，这25件事为何榜上有名？ 第一个遗憾：没有做自己想做的事。 大津秀一说：“人们临终前最常说的一句话就是，人这一辈子啊，太短了。”有人削尖脑袋往上爬，有人辞官归故里；有人自甘平庸，也有人孜孜以求。人生

盘点人生最后悔的五件事情

美国临终关怀护士总结——生命走到尽头时人们最后悔的5件事情（转） 最近，一个“临终前你会后悔的事”的帖子在国内外网站上被疯狂转载，瞬间点 醒了数万人。它的作者是美国一名叫博朗尼?迈尔的临终关怀护士，文中总结了 生命走到尽头时人们最后悔的5件事情。 最悔：“希望当初我有勇气过自己真正想要的生活” 第二：“希望当初我没有花这么多精力在工作上，错过了关注孩子成长的乐趣，错过了爱人温暖的陪伴” 第三：“希望当初能有勇气表达我的感受，而不是长期压抑愤怒与消极情绪” 第四：“希望当初我能和朋友保持联系，而没有因忙碌的生活忽略了曾经闪 亮的友情” 第五：“希望当初我能让自己活得开心点，而不是习惯了掩饰，在人前堆起 笑脸” 盘点人生最后悔的五件事情 有一家杂志曾对全国60岁以上的老人进行了这样一次问卷调查：你最后悔什 么？列出了10项人们生活中容易后悔的事情，供被调查者进行选择。 在相关人员对收回的有效问卷进行统计之后，得出了这样的统计结果： 第一名：75％的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。 一个40岁的人被医师告知患了绝症，最多再活三年时间。因此他为了使自己最 后的生命更有意义，拟出一个三年要做十件事的工作计划。其中包括写一本书、学一门外语、搞一项发明、办一个工厂、游30座名山、看50个城市等等，而且 计划出后便立即付诸行动。在过了二年零八个月的时候，10项目标全都完成。 可当他再到医院复诊时，却发现是医师当时拿错了病历，自己根本没有患病。 所谓少壮不努力，老大徒伤悲，青春的大好时光总是流逝得那么快。而在青春岁 月里，又常常碰到那么多的诱惑甚至陷阱，当你猛然醒悟时，也许华发早生，才 发现自己竟然一事无成。

党校学习心得体会——对全心全意为人民服务的理解

党校学习心得 通过近期的党校培训，我对中国共产党的认识更加深刻！具体就党的性质、宗旨、指导思想等方面做了全面的了解。下面我将重点阐述我对党的根本宗旨——全心全意为人民服务的理解。 什么是“全心全意为人民服务”？全心全意为人民服务宗旨的内涵，主要包括以下几点：一、完全、彻底，全心全意为人民服务，而不是半心半意，三心二意，无心无意或假心假意。二、一切言行都从人民的利益出发，不从个人或小集团的利益出发，任何时候都把人民利益放在第一位，处处为人民谋利益。三、在处理国家、集体、个人三者利益时，要把国家利益、集体利益放在第一位，个人利益服从人民利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益。四、密切联系人民群众，相信人民群众、尊重人民群众、依靠人民群众。 为什么要全心全意为人民服务？全心全意为人民服务是党的宗旨，是做一个合格党员的基本条件，也是区别党员与非党员的重要界限。广大党员自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨，是党保持工人阶级先锋队性质，战胜和克服各种困难，使党的事业不断发展

壮大，在艰难复杂的斗争中永远立于不败之地的根本保证。党的全心全意为人民服务的宗旨贯串于党的一切活动中，主要体现在：制定正确的纲领、路线和方针政策；在党的全部工作中始终坚持群众路线；任何时候都坚持把群众利益放在首位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。在新的历史时期，党员坚持为人民服务的宗旨突出体现在自觉贯彻党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，带领群众不断为经济建设和社会进步艰苦奋斗。

全心全意为人民服务的意义？一、全心全意为人民服务是人生价值的出发点和归宿。无产阶级的人生价值观强调人生价值的基础是个人对社会的历史进步的责任和贡献。马克思指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”为绝大多数人谋利益，还是为个人或少数人谋私利，是无产阶级的价值目标与剥削阶级价值目标的本质区别。全心全意为人民服务，正是要求共产党人在实践上，用实际行动表明自己站在人民的立场上，为人民的根本利益而奋斗，这样的思想和行动才是无产阶级人生价值体现。二、全心全意为人民服务是检验党员廉政的根本尺度。在当今中国，随着改革开放，种种腐朽的资产阶级思想及其生活方式也渗入到了中国，加之市场经济的发展所不可避免地产生的负面影响，导致了拜金主义、享乐主义以及极端的个人主义严重滋长。一些党员的价值标准在拜金主义、享乐主义的影响下发生了倾斜，把共产主义信念的追求，变为对金钱、货币的追求，最终庸俗化为

人一辈子至少要尝试做一次的20件事

人一辈子至少要尝试做一次的20件事 我们一生中做的许多事都是例行公事或者被动反应，并非刻意而为。下面是我们认为每个人一辈子至少要做一次的20件事。看看你有没有要补充的。 1.自己创业 看看你有没有自己当老板的资质。不论你是在成立一家全球大型企业，还是在街角开一家小店，又或者只是在家做一名自由职业者，你都值得去尝试一把为自己打工的自由与挫折。 2.在异国居住 如果你的存款和你接下来的人生计划允许，去异国居住一段时间吧，让自己沉浸在不同的文化中。大多数国家都会根据申请批准两三个月的签证，许多城市可以提供短期租房，价格比假期便宜很多。在国外旅游和在国外居住有着天壤之别，自己去发现吧。 3.买一套房 有谁不梦想拥有一套属于自己的房子呢？过去几年中经济的衰退和 普遍的取消抵押品赎回权也许让这个梦想变得有些黯淡，但对于大多数人来说这个梦想依然存在。租房也许更灵活多样，但这绝对比不上拥有一个属于你自己的地方。 4.驾车游全国 一生中至少要有一次终极公路旅行。驾车穿越整个国家再从另外一条路线返回。那些风景和经历都会毕生难忘。

5.体会心碎的感觉 没有人想要心碎，但情感上的伤痛是生活不可避免的一部分，通常也是我们萌生怜悯和情感共鸣的前提条件。也只有心碎过的人遇见真爱时才会察觉并且珍惜。 6.享受众人的欢呼 做一些值得喝彩的事，不论是获得了制胜的触地得分，在成功的舞台首秀后鞠躬谢幕，还是发表了一篇鼓舞人心的演说，在众人的喝彩与掌声中陶醉吧。 7.写日记 在生命中的某个时刻，像那些成功人士(总统、首相、艺术家、作家等等)一样记录你日常的想法、见解和观察。 8.大胆一试 掌握所有的事实，做出清楚且无可辩驳的选择当然很好，但人生并不总是如此。有时候你只需要相信自己的直觉，大胆尝试，看看你会去向何方。你也许会达到一个更有趣的地方，而单凭逻辑是永远无法到达的。 9.回馈他人 生活如此善待你，所以你可以花一些时间、精力和辛苦挣来的钱去帮助那些不那么幸运的人。你不仅可以改善那些人的生活，你也使得你周围的人和你自己都更加富有。 10.设计并建造一座房子

先做人后做事心得体会(10篇)

先做人后做事心得体会(10篇) 先做人后做事心得体会第1篇： 有人总结李嘉诚为人处事的态度和观点，概括为一句话，即先做人，后做事。做人成功了，事业自然就会好起来。我理解的“做人”有下头几个要点： 首先，要能够给别人带来价值，帮忙别人成功。作为企业家，对于员工，要为他们创造实现职业梦想、提升自我专业本事的环境，这样大家才会乐意为企业进取效力，使个人和企业都有正向的发展。对于客户，我们作为管理咨询的服务商，要始终从客户的需求出发，努力帮忙他们实现战略，把生意做得更好。对于合作伙伴，我们要能够在合作的过程中努力实现双方共赢，而不仅仅局限于自我的利益。所以，不管应对企业还个人，从对方的角度去研究，能够为对方做什么，带来什么价值？我们否能够帮忙他实现他想要的成功？这往往开始一个良好合作的前提。 其次，要舍得、并乐于分享。AMT的企业文化的核心即共享，我们在企业内部创造共享的平台，员工们借此实现知识、经验的共享和交流，每个人的智慧所以得以展现，并在讨论和交流的过程中升华、提高，正向的结果带来更进取的分享。我们应对客户、企业界的朋友也从不吝惜分享，经过AMT《前沿论丛》这本杂志不断地在推进管理知识和创新实践的分享，在与各行业朋友交流的过程中，不但共享了知识，也获得了更为丰富和宝贵的意见与提议。“赠人玫瑰，手有余香”，分享的结果不失去，而更加丰富的回报。

第三，心中始终想着别人。真正能够成就大事业的人，往往都视野宏大、心胸宽广、懂得为别人着想的人。在与人打交道时，能够懂得从对方的利益去研究问题，换位思考，尊重对方的想法和需求，懂得倾听，这些，从小的方面说，能够令我们赢得更多的朋友，而这些都会帮忙我们成就更多的事业。从做企业的层面上讲，这一种惯性和素养，而绝非只说说的口号。如果从小处都不能够为人着想，从大处上怎样能时时装着客户的需求呢？ 最终，乐于助人。我们这一代人从小受的教育就“学雷锋做好事”，乐于助人。这一个朴素的道理，不管时代的标准如何变化，尤其在诚信问题层出不穷的当下，愿意并且能够真诚助人的人，必须会赢利更多的尊重和信任。 总之，古人有“立德”、“立功”、立言“三不朽之说，而”立德“又为大上，所以，先立德做人，才立功成事，这实在一个颠扑不破的道理。 先做人后做事心得体会第2篇： 先做人后做事 做人有做人的法则和技巧，做事有做事的规律和窍门。作为一个现代人，在商业社会里打拼，仅有熟练掌握这些法则、规律、技巧和窍门，才能步入成功者的行列。 天下最难的做人，不会做人的人，就不可能赢得人生胜局。这不大话，而实话。对于现代人而言，“会做人”讲的要有好的人品，有敬业精神，有协作精神，有情义，有担当。做人的成败与做事成败密切相关。美国哈佛大学著名行为学

人生最值得你去做的20件事

人生最值得你去做的20件事 1、给自己的想法和梦想一次破茧而出的机会。 得到一次机会与把握一次机会在人生中可谓是意味深长。你无从知道自己的尝试是否会奏效，但你也知道无作为更不可能会有成效。大多数时候，你就是要有“老子豁出去了”的心态去争取一切可能。而且，无论最终结局如何，也不会太差强人意。因为不论是成功还是失败，你都能够从中学到许多东西。所以，勇于尝试是一种不会亏本的投资。 2、相信自己已作好了迈出第二步的准备。 你已经做好了准备！万事都已具备，就看你是否迈出关键性的第二步了。若机会向你敞开大门，你怎能不接受挑战？只有这样，你才能成长。 3、结交志同道合的朋友。 与可靠、真诚，同时又与你志趣相投的人交朋友。哪些人是你乐意去相识的？哪些人是你所仰慕的？哪些人向你展现出了他们对你 的爱与尊敬？哪些人珍惜你的善意与许诺？这些人便是你最佳的结 交对象。与人交往时，你不仅要观察他们说的话，还要观察他们做的事。行动往往比言语更有说服力。 4、给新鲜面孔一次深入了解你的机会。 你与一些朋友的友谊迟早有走向终结的一天，这虽然听上去很难接受，但确是事实。人们的社交圈与亲密朋友总是在不断变化着的。一些友谊会淡去，一些友谊会增强。对于不再合适的友谊，那就去淡

忘它吧；对于可能增强的友谊，那就去培养它吧。相信自己的判断，结交新的朋友；作好学习的准备、作好接受挑战的准备，更要作好与你人生中的下一个知己相遇的准备。 5、不断超越过去的自己。 受他人鼓舞、感激他人、向他人学习等都是好的，但你要是拿自己与别人作比较的话，那纯粹是在浪费时间。在人生的这场赛跑中，你的竞争对手只有一人，那就是你自己。你的目标就是不断超越自己，突破自己的极限，做更好的自己。 6、为他人的胜利欢呼吧！ 发现别人身上令你欣赏不已的地方并告诉对方。学会欣赏别人会给你带来许多益处，如充实平和。所以，要是别人在进步，你就要为他们感到高兴。不仅如此，你还要祝贺他们，为他们所取得的成就献出真诚的赞美。这样，他们也会反过来为你的成就呐喊助威的。 7、发现困境的积极面。 当事情不尽如人意，而你又感到灰心丧气时，不妨先深呼几口气，然后去寻找困境的积极面——希望的微弱曙光。没有哪个人不是经历了种种磨难才最终强大起来的。处于困境时，你要时常想想自己所拥有的东西和曾取得的胜利，让这些积极的回忆坚定你前进的步伐。而最为重要的一点就是不要把注意力放在你还没有得到的东西上，想想那些你已经拥有的东西吧！ 8、原谅你自己，还有其他的人。