云南省劳动保障执法年审信息系统人单位操作手册
云南省劳动保障执法年审信息系统
用人单位操作手册
1.系统运行环境
1.1.环境要求
由于系统采用B/S/S三层架构设计模式，客户端不需要安装专用的客户端软件，但Microsoft Internet Explorer版本需要在8.0以上，如果版本不符，请安装Microsoft Internet Explorer版本8.0，简称ie8。
注意事项：本系统不支持360、火狐等其他浏览器。
1.2.填写注意事项
系统中，凡是带红色带星号*的项目为必填项目。
居民身份证号中的X不能用全角Ｘ，只能为半角X。
提交年审信息的单位不能进行机构代码和单位名称修改。
单位信息申报导入只针对建设工程，劳务派遣信息数量庞大时导入。
员工信息申报与员工申报信息导入两种方法任选其一。
2.系统登录
2.1.系统地址
打开‘云南人力资源和社会保障网’。网址：https://www.sodocs.net/doc/134075383.html,/方法一：在“云南人力资源和社会保障网”首页顶部点击“12333
公共服务”，选择“网上大厅”点击“云南省劳动保障执法年审信
息系统”；
方法二：在“云南人力资源和社会保障网”首页“通知公告”区域
进入“2014年度劳动保障执法年审公告”，点击公告中的蓝色字体
的“云南省劳动保障执法年审信息系统”。
方法三：可在ie浏览器地址栏中直接输入
http://220.165.251.18:8082/sjcj
2.2.用人单位注册
请在系统登录页面，点击‘用户注册’，录入单位注册信息，进行单位
注册。
注意事项：①录入的单位‘组织机构代码’即为系统登录用户名。②无组织机构代码的单位：申请‘临时代码’→监察机构审核→通过后，监察机构电话通知申请单位→申请单位以‘临时代码’为用户名登录系统（申请单位在取得正式组织机构代码证后，应进行用户名和注册信息修改）。
2.3.登录方式
注册成功后，返回系统首页，在登录框内以单位‘组织机构代码’或‘临时代码’为用户名，在录入密码和验证码后点击‘登录’或者敲击回车键即可登入系统。登入系统后，按照单位实际情况如实录入单位年审信息。
3.年审信息申报
3.1.总体要求
１、必须先进行‘单位信息申报’，完成后才能进行‘员工信息申报’或者‘员工申报信息导入’。
２、‘单位信息申报’和‘员工信息申报’完成后，进行‘年审信息提交’，提交成功后，系统生成数据提交成功回执，可通过打印系统打印回执单。
３、特别说明：针对集团单位（行业单位），分公司（子公司）只要具有独立组织机构代码的，必须独立注册，进行独立申报；人员所有信息由独立单位填报。
3.2.单位信息申报
１、提取往年“提取往年'单位信息申报'数据”数据，只对上年参加过网上年审的单位进行使用，系统自动获取上年申报的单位信息数据。
２、系统界面上具有‘暂存’和‘保存’两个按钮。暂存：不进行任何数据正确性和数据逻辑验证，只将输入的申报信息进行临时保存。保存：进行数据正确性和数据逻辑验证，只有保存后的数据才能进行提交。
单位部分保存时候会针对每个页面进行校验，不通过的项目系统会在保存时候停在出错页面并把出错项目用红色波浪线标出，请注意查看；当系统提示保存成功时即完成保存工作。
３、‘社保信息栏目’：①企业等用人单位须填报五项保险，机关事
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业单位只用填报实际参保的险种。 社保费由集团单位（行业单位）或总公司进行统一缴纳的，总公司等只填写在总公司工作的人员社保信息，总公司的下属单位工作的人员社保信息由各个下属单位填写；如果单位缴费基数、缴费金额不能拆分的，可由总公司统一填写，下属单位的缴费基数、缴费金额填‘0’，但下属单位人员的其他参保信息还由下属单位填报。
４、建设项目’栏目：由有建设工程的单位（建设单位、施工单位）
进行填写，没有的在‘是否具有建设工程’选项中，选择‘否’；有建设工程的单位，必须将所有建设工程项目通过点击‘新增’逐一填写。
５、‘劳务派遣’栏目
没有劳务派遣的单位，在‘是否有劳务派遣’选项中，选择
‘无’；
有劳务派遣的单位，选择本单位的类别：用人单位（派遣公司）还
是用工单位；
填写规则：用人单位（派遣公司）只用填写与之合作的用工单位信
息，用工单位则只填写与之合作的用人单位（派遣公司）信息，即相互对填。
3.3. 员工信息申报
１、提取往年“提取上年'员工信息申报'数据”数据
只对上年参加过网上年审的单位进行使用，系统自动获取上年单位
申报的员工数据。
２、导出上年‘员工信息申报基本信息’数据
只对上年参加过网上年审的单位进行使用，将人员信息导出后，在
导出的电子表格中进行人员调整，调整完毕后，通过‘员工信息申报导入’功能中的员工信息导入，进行导入。
３、导出上年‘员工信息申报社保信息’数据
只对上年参加过网上年审的单位进行使用，将员工社保信息导出
后，在导出的电子表格中进行员工社保信息调整，调整完毕后，通过‘员工信息申报导入’功能中的员工社保信息导入，进行导入。
４、集团单位（行业单位）填写规则
下属单位只要具有独立组织机构代码的，都必须独立注册，进行独立申报，人员劳动关系在哪一级单位的，就由哪一级单位进
行申报填写。
５、社保信息栏目
针对集团单位（行业单位），人员劳动关系在哪一级单位的，就由哪一级单位进行社保信息申报填写。
６、劳务派遣信息栏目（没有劳务派遣的单位，无需关注此条）
①非劳务派遣人员在‘是否劳务派遣人员’选项中，选择
‘否’。
②是劳务派遣人员的，在‘是否劳务派遣人员’选项中，选择
‘是’，再选‘岗位三性’，并根据填报单位的类别，选择‘用工
单位’或‘派遣公司’名称（填报单位为派遣公司的，选择‘用工
方单位名称’；填报单位为用工单位的，选择‘派遣公司名
称’）。
3.4.员工申报信息导入
１、使用此功能，通过Excel先进行员工数据收集整理，然后进行导入，可以批量进行员工信息申报。
２、样本文件分员工信息和员工社保信息两个文件，请严格按照样本文件格式和说明进行数据收集和填写。
３、注意事项：
A、Excel版本为2003，如果Excel版本比2003高，请另存为版
本2003。
Ｂ、由于使用的是Excel作为数据载体，进行导入时，可能会出现：看见的Excel的数据为正确，但在导入时报错。这里介绍一个常用处理方法（通过文本文档中转一下数据），再进行导入。
导入功能必须统一使用样表格式，使用样表前请先清理自己格式具体步骤如下：
１、桌面右键新建文本文档。
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２、 把自己表里填写的数据 复制 粘贴到 TXT 文本文档内，点击
编辑—替换，查找内容里输入一个空格后 点击全部替换。
３、 新下样表 把文本文档里替换好的数据全部粘贴到新样表中，即
可上传。
系统提示导入失败时，请点击 失败条数 后的导出按钮，下载失败数
据表，表内最后一列为系统校验结果，根据校验结果来修改你的上传表。
3.5. 年审信息提交
１、提交之前确认已经完成单位信息和员工信息的录入。
２、提交完成后，系统会自动提供年审数据提交成功回执单导出(Excel 模式)，可以进行导出后打印。
３、特别说明：
①提交成功后，将不能再进行数据修改，如需修改需向劳动保障监察机构提交申请，批准后方能修改。
②如提交后，未收到年审数据提交成功回执单，可再次提交或与劳动保障监察机构联系。
③年审数据提交成功回执单是单位是否参加年审的依据，请重点关注。
4. 系统客服电话
4.1. 技术咨询
主要提供信息系统技术支持，在申报过程遇到不能登录、数据保存、员工信息导入等技术咨询。
咨询电话：0871-，。
咨询时间：工作日09:00至11:30，14:30至17:30。
4.2. 业务咨询
主要提供申报内容、申报范围、申报指标等年审业务方面的咨询。咨询时间：工作日09:00至11:30，14:30至17:30。
咨询电话：
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5.软件指标说明
云南省劳动保障执法年审信息系统
年审信息申报指标说明
（注：字体为黑体的指标为必录指标）
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一、单位信息部分
(一)单位基本信息：
1、单位编号：系统自动生成的“云南省劳动保障执法年审信息系统”中填报年审信息的单位编号，为LDJC53+8位顺序号，生成后不再改变；单位原有年审编号即时作废。
2、单位名称：用人单位在工商、税务等部门登记（注册）时使用的名称（全称），应与工商、税务登记或有关机关批准成立文件上的名称相同。
3、单位性质：用人单位为：企业、机关、事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户（有雇工的）、基金会、境外非政府组织驻华代表机构、其他。（参照GB/T20091-2006组织机构类型）
4、经济类型：按GB ／T12402—2000《经济类型分类与代码》规定，参保单位经济类型包括：国有全资、集体全资、股份合作，国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营，国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司），私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体经营、其他私有，其他内资，内地与港澳台合资、内地与港澳台合作、港澳台独资、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资，中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资，其他等34类。
5、组织机构代码：用人单位在质量技术监督部门领取的组织机构代码证书上的编码。
6、办公地址：用人单位主要办事机构所在地的详细地址（具体到xx 栋xx 单元xx 室），一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的地址相同。
7、注册地址：用人单位工商注册是填写的地址，或则批准成立（许可）时填写的地址。
8、邮编：用人单位所在地（行政区域）的邮政编码，由6位数字组成。
9、成立时间：用人单位工商登记成立或有关部门批准成立的时间，一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的时间相同。
10、办公地行政区划:单位办公地所属行政区划。
有无上级主管部门：选填有或。
（二）税务登记信息：
10、税务登记机关：用人单位缴纳社会保险费的地税机关全称。
11、税务登记号码：用人单位申报相关税费的登记证号码，为单位独立号码。
（三）工商登记信息：（工商登记的单位填写）
12、注册登记机关：用人单位工商登记机关名称。
13、注册登记号码：用人单位工商登记营业执照上的号码。
（四）非工商登记信息：（非工商登记的单位）
14、行政审批（许可）机关：批准用人单位成立或开展相关业务的行政机关名称（全称）。
15、行政审批（许可）文号（证号）：批准用人单位成立或开展相关业务的批文文号或许可证号。
（五）法定代表人（负责人）信息：
16、姓名：用人单位法定代表人（负责人）姓名，一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的姓名相同。
17、证件类型：用人单位法定代表人（负责人）身份证件类型，一般为居民身份证、军官证、警官证、士兵证、护照等。
18、证件号码：用人单位法定代表人（负责人）合法身份证件号码。
19、职务：用人单位法定代表人（负责人）单位内行政职务或专业技术职务。
20、联系电话：用人单位法定代表人（负责人）单位办公电话或其他可联系电话。
（六）上级主管部门（单位）信息：（有上一级主管部门的单位填写，填报本单位的最直接的上一级主管单位）
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21、单位名称全称：用人单位上一级主管部门（单位）在工商、税务等部门登记（注册）时使用的名称（全称），应与工商、税务登记或有关行政机关批准成立文件上的名称相同。
22、组织机构代码：用人单位上一级主管部门（单位）在质量技术监督部门领取的组织机构代码证书上的编码。
23、地址：用人单位上一级主管部门（单位）主要办事机构所在地的详细地址（具体到xx 栋xx 单元xx 室），一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的地址相同。
24、人力资源负责人：
姓名：上一级主管部门（单位）人力资源负责人姓名，应与合法身份证件相符；
职务：上一级主管部门（单位）人力资源负责人单位内行政职务或专业技术职务；
联系电话：上一级主管部门（单位）人力资源负责人单位办公电话或其他可联系电话。
（七）人力资源负责人信息：
25、姓名：用人单位人力资源负责人姓名，应与合法身份证件相符。
26、证件类型：用人单位人力资源负责人身份证件类型，一般为居民身份证、军官证、警官证、士兵证、护照等。
27、证件号码:用人单位人力资源负责人合法身份证件号码。
28、职务：用人单位人力资源负责人单位内行政职务或专业技术职务。
29、联系电话：用人单位人力资源负责人单位办公电话或其他可联系电话。
30、邮箱：用人单位人力资源负责人与劳动保障监察机构工作联系的电子邮箱。
（八）工会负责人：（无工会的单位可不填写）
31、姓名：用人单位工会负责人姓名，应与合法身份证件相符。
32、证件类型：用人单位工会负责人身份证件类型，一般为居民身份证、军官证、警官证、士兵证、护照等。
33、证件号码：用人单位工会负责人合法身份证件号码。
34、职务：用人单位工会负责人单位内行政职务或专业技术职务。
35、联系电话：用人单位工会负责人单位办公电话或其他可联系电话。
（九）填表人信息：（一般为用人单位负责与劳动保障监察机构工作联系的人员）
36、姓名：用人单位填表人姓名，应与合法身份证件相符。
37、证件类型：用人单位填表人身份证件类型，一般为居民身份证、军官证、警官证、士兵证、护照等。
38、证件号码：用人单位填表人合法身份证件号码。
39、职务：用人单位填表人单位内行政职务或专业技术职务。
40、联系电话：用人单位填表人单位办公电话或其他可联系电话。
41、邮箱：用人单位填表人与劳动保障监察机构工作联系的电子邮箱。
（十）工资信息：
42、2014年度工资总额（万元）：指用人单位2014年度应内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。填报应发数，以万元为单位。
（十一）用人单位社会保险参保信息：
43、社会保险登记证登记机关：用人单位社会保险登记证的发证机构全称。
44、社会保险登记证号：用人单位社会保险登记证的编号。
45、缴纳险种类别：包括城镇企业职工基本养老保险、
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城镇企业职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项社会保险，可多选。
46、社会保险经办机构：用人单位参加社会保险各险种的经办机构。
47、险种单位编码：用人单位参加的各类社会保险，在分别的社保信息管理系统内单位的社保编码。
48、缴费基数：社会保险经办机构核定的用人单位缴纳当年某项社会保险的年基数。
49、单位缴费比例：社会保险经办机构核定的用人单位缴纳某项社会保险的单位缴费比例。
50、应缴金额（万元）：用人单位年度内应缴纳的单位部分某项社会保险费金额，以“万元”为单位。
51、实缴金额（万元）：用人单位实际缴纳的单位部分全年某项社会保险费金额，以“万元”为单位。
52、补缴金额（万元）：用人单位补缴以前年度应缴而未足额缴纳单位部分某项社会保险费金额，以“万元”为单位。
53、历年欠缴金额（万元）：用人单位历年欠缴单位部分某项社会保险费金额，以“万元”为单位。
（十二）建设项目信息：（有建设工程项目的建设单位、施工单位填写）
54、项目全称：有建设项目的单位该项目名称（全称），建设方、施工方都要填写。
55、建设方/施工方：根据单位情况选择填写。
56、地点：该项目建设施工所在地行政区域（具体到乡镇、街道、社区）。
57、合同价款（万元）：该项目工程的预算合同价款，以万元为单位。
58、建设周期：该项目合同确定的建设周期，如3年、20个月、180天均可。
59、开工年月：该项目的开工年月，格式为：YYYYMM ，例如：
60、竣工年月：该项目的竣工年月，格式为：
YYYYMM，例如：
61、负责人姓名：该项目负责人姓名，应与合法身份证件相符。
62、负责人证件类型：该项目负责人合法身份证件类型，一般为居民身份证、军官证、警官证、士兵证、护照等。
63、负责人证件号码：该项目负责人合法身份证件号码。
64、职务：该项目负责人单位内行政职务或专业技术职务。
65、联系电话：该项目负责人单位办公电话或其他可联系电话。
66、邮箱：该项目负责人的电子邮箱。
67、工资保证金信息：
交存单位：该项目交存工资保证金的单位名称（全称）；
开户银行：收存该项目工资保证金的银行名称（全称）；
保证金金额（万元）：该项目交存工资保证金金额，以万元为单位；保证金退费金额（万元），该项目工资保证金退还金额，以万元为单位；
保证金利息（万元）：该项目工资保证金缴存期间产生的利息，以万元为单位。
68、准备金（建设方填写）：
开户银行：该项目承建方（施工单位）预存工资准备金的银行名称（全称）；
预存金额（万元）：该项目预存工资准备金的金额，以万元为单位。
（十三）劳务派遣信息：（有劳务派遣的用人单位、用工单位填写）
69、是否有劳务派遣：用人单位或用工单位根据实际情况选择有或无。
70、填报单位类别：根据单位类别选择用人单位（派遣
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公司）或用工单位。
用人单位（派遣公司）：与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳务派遣人员派遣到其他用工单位工作的公司。
用工单位：与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员到本单位工作的单位。
71、新增合作单位用人单位（派遣公司）填写，填写合作单位（用工单位）信息：本条为“填报单位类别”选择用人单位（派遣公司）后出现的界面，由用人单位（派遣公司）填写。
（1）批准机关：发放劳务派遣公司《劳务派遣经营许可证》的行政机关名称（全称）
批准文号：劳务派遣公司《劳务派遣经营许可证》的问号或编号。
（2）新增合作单位（用工方）信息：须填写与本单位合作的全部用工单位信息，点击新增逐一填写合作的所有用工单位以下信息：
①用工单位基本信息：
名称（全称）：用工单位名称（全称）；
地址：用工单位的主要办事机构所在地的详细地址（具体到xx 栋xx 单元xx 室），一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的地址相同；
组织机构代码：用工单位在质量技术监督部门领取的组织机构代码证书上的编码。
②用工单位联系人：
姓名：用工单位的联系人姓名，应与合法身份证件相符；
职务：用工单位的联系人单位内行政职务或专业技术职务；
联系电话：用工单位的联系人单位办公电话或其他可联系电话；
邮箱：用工单位的联系人电子邮箱。
③协议：
是否签订协议：用人单位（派遣公司）是否与用工单位
签订劳务派遣协议；
派遣人数：用人单位派往用工单位劳务派遣人员的人数；
是否同工同酬：用人单位派往用工单位的劳务派遣人员是否与用工单位同类岗位的劳动者施行相同的劳动报酬分配办法；
工作岗位：用人单位派往用工单位的劳务派遣人员在用工单位内工作的岗位名称，可多填。
④用工单位工资：
是否代发工资：用工单位是否代用人单位（派遣公司）发放派遣人员的工资；
发放形式：用工单位代发工资时是以现金、银行代发或其他形式支付劳务派遣人员工资；
发放工资银行名称：代发派遣人员工资的银行名称（全称）。
90、用工单位填写，填写合作单位（派遣公司）信息：本条为“填报单位类别”选择用工单位后出现的界面，由劳务派遣的用工单位填写。
新增合作单位（派遣公司）信息：须填写与本单位合作的全部派遣公司信息，点击新增逐一填写合作的所有派遣公司以下信息：
①用人单位（派遣公司）：
名称：用人单位（派遣公司）在工商、税务等部门登记（注册）时使用的名称（全称），应与工商、税务登记或有关部门批准成立文件上的名称相同；
地址：用人单位（派遣公司）主要办事机构所在地的详细地址（具体到xx栋xx单元xx室），一般应与工商登记或有关部门批准成立文件上的地址相同；
组织机构代码：用人单位（派遣公司）在质量技术监督部门领取的组织机构代码证书上的编码。
②用人单位（派遣公司）联系人：
姓名：用人单位（派遣公司）联系人姓名，应与合法身份证件相符；
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职务：用人单位（派遣公司）联系人单位内行政职务或专业技术职务；
联系电话：用人单位（派遣公司）联系人单位办公电话或其他可联系电话；
邮箱：用人单位（派遣公司）联系人电子邮箱。 ③用人单位（派遣公司）工资：
是否直接发放工资：用人单位（派遣公司）是否直接支付派遣员工工资；
发放形式：用人单位（派遣公司）以现金、银行代发或其他形式支付派遣员工工资；
银行名称：发放用人单位（派遣公司）派遣员工工资的银行名称（全称）。
④社会保险信息：
是否缴纳社保：用人单位（派遣公司）是否为派遣员工缴纳社会保险费；
社会保险参保机构：用人单位（派遣公司）社会保险各险种的经办机构全称（五险分别填写）；
缴费基数：社会保险经办机构核定的用人单位（派遣公司）缴纳派遣员工当年各险种的缴费年基数；
缴费比例：社会保险经办机构核定的用人单位（派遣公司）各险种单位的缴费比例。
（十四）工时制度信息：
73、工时制度类别：用人单位执行的工作时间制度的类别，包括标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制，可多选。
74、工时制度审批机关：审批用人单位执行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政机关名称（全称）。
75、工时制度审批文号：行政机关批准用人单位执行综合计算工时工作制、不定时工作制的批准文件的文号。
（十五）其他信息：
76、是否建立职工名册：用人单位是否建立了职工名册。
77、是否建立工资发放表：用人单位是否建立了职工工
资发放表。
78、是否制定内部管理制度：用人单位是否制定了企业内部管理制度。
85、是否执行带薪休假制度：用人单位是否实行职工年休假制度。
79、就业登记：用人单位是否办理员工就业登记。
80、集体合同：用人单位是否订立集体合同；集体合同的审核部门全称。
81、是否开展集体协商：用人单位是否开展工资、集体合同等集体协商。
82、定点医疗机构：用人单位是否为定点医疗机构；批准定点医疗机构资格的行政部门名称（全称）；批准定点医疗机构资格的文件文号。
83、定点药店：用人单位是否为定点药店；批准定点药店资格的行政机关名称（全称）；批准定点药店资格的文件文号。
84、职业介绍机构：用人单位是否为职业介绍机构；批准职业介绍机构资格的行政机关名称（全称）；批准职业介绍机构资格的文件文号。
85、职业技能培训机构：用人单位是否为职业技能培训机构；批准职业技能培训机构资格的行政机关名称（全称）；批准职业技能培训机构资格的文件文号。
86、职业技能考核鉴定机构：用人单位是否为职业技能考核鉴定机构；批准职业技能考核鉴定机构资格的行政机关名称（全称）；批准职业技能考核鉴定机构资格的文件文号。
（十六）备注信息:
87、2014年度劳动保障执法年审情况：用人单位是否参加2014年度年审；用人单位原年审编号；年审机构，用人单位原参加劳动保障执法年审的机构，系统默认为“云南省”；年审时间，用人单位参加2014年度劳动保障执法年审的时间。
88、用工人数：无经营、无用工，填写0。
劳动维权宣传单
劳动维权宣传单 1．用人单位拖欠工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。 2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？ （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？ 投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 （3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。 劳动维权宣传单 1．用人单位拖欠工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。 2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？ （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？ 投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 （3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。
单位用工情况自查报告范文
单位用工情况自查报告范文 劳动用工自查报告1 根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人(含在岗干部239人，非在岗干部84人)，工人2023人。 二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2021年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。 单位劳动用工自查报告2 劳动年检自查自纠《报告书》 XX县人力资源和社会保障局：根据沭人社发10号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下： 一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以
2019年度劳动保障年审自查报告
2019年度劳动保障审查自查报告 ****有限公司 据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2019年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。 劳动合同2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险按集团公司及市社保有关规定，为全部应参保人
员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按国家规定予以休息休假。 工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织安全生产管理培训。 2019年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一九年*月*日
劳动保障监察调查询问通知书
劳动保障监察调查询问通知书 人社察询字（2013）号 ： 因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。 请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料： 1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件； 2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表； 3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据； 4、已办职业资格证书原件及名册； 5、劳动保障监察检查登记表； 6、上年度劳动保障年检手册； 7、内部劳动管理规章制度； 8、年度会计总帐，应付工资明细帐； 9、年月份含工资表的会计原始凭证； 10、年月份考勤记录表； 11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障 金的凭据； 12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合 同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据； 13、你单位收取员工押金的凭据。 如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。 劳动保障监察机构地址：邮编： 劳动保障监察员：电话： 签收人：职务：签收日期：年月日 年月日 （人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。
使用说明 1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。 2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。 3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。 4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。
劳动保障监察执法文书格式文本
新邵县劳动保障监察执法文书 格式文本 新邵县人力资源和社会保障局
目录 卷目录 (2) 劳动保障监察行政执法委托书 (4) 举报登记表 (6) 投诉登记表 (8) 不予受理决定书 (10) 案件指定管辖函 (12) 指定管辖案件涉案物品清单 (14) 立案审批表 (15) 调查询问笔录 (17) 调查检查记录 (19) 调查询问通知书 (21) 先行登记保存证据审批表 (23) 证据先行登记保存通知书 (24) 先行登记保存证据物品清单 (26) 证据先行登记保存处理决定书 (27) 实施劳动保障监察审计审批表 (29) 审计通知书 (31) 审计委托书 (33) 鉴定委托书 (35) 案件委托协查函 (37) 中止案件审批表 (39)
中止案件恢复审批表 (41) 延期案件审批表 (43) 撤销案件审批表 (45) 案件移送函 (47) 移送案件涉案物品清单 (49) 限期整改指令书 (50) 案件调查终结报告（首页） (52) 行政处罚（处理）事先告知书 (54) 述申辩记录（首页） (56) 行政处罚听证告知书 (58) 案件处理报批表 (60) 人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62) 当场处罚决定书 (64) 行政处理决定书 (67) 行政处罚决定书 (69) 送达回执 (72) 涉嫌犯罪案件移送书 (74) 结案审批表 (76) 申请人民法院强制执行书 (78) 延期或分期缴纳罚款审批表 (80) （一）卷目录
使用说明1、卷目录，指装订案卷首页。
2、材料名称，指案卷所收集材料的名称。例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。 3、页数，指本材料的页数；卷页数，指本材料在整个案卷容中所排列的页码围。 （二）劳动保障监察行政执法委托书
劳动保障自查报告
篇一：劳动保障自查报告 严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 ——泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 ⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。
长春市劳动用工备案工作流程(试行)
长春市劳动用工备案工作流程（试行） 一、劳动用工备案的内容 （一）用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况； （二）用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况； （三）劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； （四）工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； （五）参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 1、用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网https://www.sodocs.net/doc/134075383.html,下载用工备案软件。 2、用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。 3、用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息
采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 4、用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》： （1）企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件； （2）组织机构代码证原件及复印件； （3）《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）； 5、就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 1、用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料： （1）《员工录用表》； （2）《劳动合同书》； （3）《签订劳动合同备案名册》； （4）《职工劳动用工备案基础信息采集表》。
2021版的劳动保障监察申诉书 (样本)
素材由本人精心制作和收集 供 大 家 参 考 {可直接下载，直接编辑使用} [省时省力] 20XX年X月 合同编号：2021-xx-xx
合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方：
签订时间： 签订地点： 劳动保障监察申诉书 (样本) 劳动保障监察申诉书 (填写注意事项) 投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全联系电话必须真实、有效 通讯 地址必须详细、真实、有效邮编 被投诉人名称 (姓名) 必须全称住所主要生产、经营地址 主要负责人姓名性别联系电话 邮编 请求事项：(常见内容填写提示)
一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。 二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。 三、依法订立、返还劳动合同。 四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。 五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。 六、其他。 事实与理由：(常见内容填写提示) 我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。(以下根据请求事项写明有关事实经过) 1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。 2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。 3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。 4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。 5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。 6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出
用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结 用人单位劳动保障年检自查总结 篇一: 劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意
义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。 一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。 二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。 三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2 篇二:劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意
劳动监察大队业务流程图
劳动监察大队业务流程图 一、“劳动用工年审”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动用工备案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 监督检监督方法：查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等 规定执行情况 事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年 审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。 办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时 间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理 劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》， 并领取《年审手册》和相关资料。即时办理 新建或者需要办理变更手续的用人单位，应当在批准成立或者变更之 日起30日内携带《营业执照》和其 报送材料：用人单位参加年审时，应当据实填写《年审手册》并提 供集体合同文本和劳动管理规章制度、劳动工资统计年报及相关的 审查报送材料：劳动保障监察机构应当依据用人单位填报的《年审手册》和各种证件资料情况，依法进行审查，必要时应当到用人单位检查或者下达《劳动保障根据年审结果作出处理：1、经审查未发现违法行为的，发给《劳动保障年审合格证》；2、对存在违法行为的责令改正，经复审合格的，发给《劳动保障年审合 年审工作结束后填报《劳动保障年审情况统计表》报市劳动保障监察机构
二、“劳动罚没”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动违法行为的受理、立案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 监督方法：监督检查《劳动法》执行情况 受理与立案：在对用人单位进行日常巡查，专项检查，年度审查中发现劳动违法行为进行受理并立案。办理限期：5个工作日 调查取证：登记立案后，劳动监察机构进行调查取证 违法事实确凿并有法定依据，对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚可以当场作出行政处罚决定。即在完成调查取证后，向劳动保障监察机构提交报告和处理意见，填写有关事项审批表。劳动 陈述、申辩和听证：劳动保障监察机构在作出行政处罚决定前允许当事人进行陈述、申辩。对责令停产、停业、吊销许可证或执照，处较 制作处罚决定书：经劳动保障行政部门领导批准后制作处罚决定书。 送达：在处罚决定作出之日起7日内将行 执行：被处罚单位自收到行政处罚决定书 文书制作与送达：执法人员当场作出处罚决定的，填写处罚决定书当场交付当事人。 执行：1、执法人员按有关规定当场收缴罚款。2、当事人自收到处罚决定书15日 结案归档保存
劳动保障监察书面报告操作手册2014
业务名称： 劳动保障监察书面报告 业务办理周期： 2014年12月20日-2014年6月30日 新办企业办理时效： 新办企业领取《营业执照》之日起30日内办理书面报告。 原监察书面合格证的处理：从2014年12月20日起，原《劳动保障书面审查合格证》废止。 劳动保障监察书面报告的作用： 《劳动保障监察书面报告凭证》是用人单位办理招用工备案、工资手册等劳动保障业务时需提供的必要凭证。 办理机构行政区域划分 沈阳市劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理： 1、市属企业 2、外商投资企业 3、外地驻沈企业（分支机构） 4、有限责任公司 5、民办非企业单位 各区劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理： 1、区属企业（单位） 2、私营企业 3、个体经济组织
4、在区工商行政管理部门核准登记的用人单位 张士开发区、各县（县级市）劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理： 其本行政区域内的企业（除央企、省企外） 报告形式：网上报告制 申报网址：https://www.sodocs.net/doc/134075383.html,/smsc.html 报告操作程序： 1、用人单位登陆沈阳市人力资源和社会保障网，进入沈阳市劳动保障监察书面报告网上报告系统。 2、填写《用人单位劳动保障监察书面报告表》（以下简称《报告表》），并进行网上申报。 3、申报通过后，用人单位打印《报告表》一份，单位法人代表签字确认或加盖法人章，加盖单位公章。 4、用人单位携带《报告表》一份、企业营业执照副本原件到有受理权的劳动保障监察机构办理《劳动保障监察书面报告凭证》。 《用人单位劳动保障监察书面报告表》的填写方法 1.报告编号：由劳动保障部门统一填写。 2.报告流水号：由网上申报系统自动生成。 3.受理机关：依据用人单位注册登记机关自动划分“市级管理”或“区级管理”。 4.单位名称：填写营业执照或法人登记证的注册全称。下属分支机构如有独立法人资格的，应作为独立用人单位单独申报。 5.登记类型：依据注册登记证件选择相应类型。 6.注册地址：按营业执照或法人登记证的地址填写。
企业劳动保障工作自查报告范文
企业劳动保障工作自查报告范文 今年是##公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司三个重点、两个提升、一个突破的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显着提升。现结合区劳动和社会保障部门XX年度劳动年审相关要求，总结和自查如下： 一、XX年度劳动人事工作回顾 XX年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以三个代表重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司XX 年度先后荣获区青年文明号企业、区企业贡献奖、区科技进步奖、安徽省优秀民营企业等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。 XX年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积
极性，同时，还针对 4050 人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4xxxx。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才5xxxx。㈢社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。XX年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。 统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：
劳动保障监察网上年审操作流程
劳动保障监察网上年审操作流程 一、软件安装 、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群 （群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审” 、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入 “新牌人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称 统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。 二、年审系统登录 、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台” 后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。数字证书驱动在新牌数字认证中心网站可以下载（）。 数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。 独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼 、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。
、账号分配与系统绑定 分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。 年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。 数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。 将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。 三、劳动用工登记备案 进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。 以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。 四、网上年审资料申报 、年审提交 进入监察年审系统，先点击页面上方操作栏中《单位年审管理》，再按左侧菜单栏展开的选项，点选《年审申请登记》按钮。 审核年度必须选择年度，如实完成单位需填报的信息带红色* 号为必填项，第一、二部分显示灰色的部分无法变更，为系统 自动调取的数据。
长春市劳动用工备案内容及工作流程
长春市劳动用工备案内容及工作流程 一、劳动用工备案的内容 1．用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况； 2．用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况； 3．劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； 4．工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； 5．参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 （一）用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网 https://www.sodocs.net/doc/134075383.html,下载用工备案软件。 （二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。
（三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 （四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》： 1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件； 2．组织机构代码证原件及复印件； 3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）； （五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三 十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 （一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料： 1．《员工录用表》； 2．《劳动合同书》；
企业劳动保障工作自查报告完整版
编号：TQC/K634 企业劳动保障工作自查报 告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
企业劳动保障工作自查报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 今年是##公司全面发展的战略转折 期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出 创新求发展，完善了集团公司法人治理结 构，形成了科学、合理的现代企业运行机 制，集团公司“三个重点、两个提升、一 个突破”的目标已基本实现，企业的各项 工作都得到显著提升。现结合区劳动和社 会保障部门XX年度劳动年审相关要求，总 结和自查如下： 一、XX年度劳动人事工作回顾XX 年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门
劳动保障监察宣传标语
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动保障监察宣传标语 篇一：劳动保障知识宣传标语 篇一：人社工作宣传标语 1、选 人要正，用人要公，育人要勤，管人要严； 2、用好现有人才， 稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才； 3、科技是第一生产 力，人才是第一资源； 4、强化竞争意识， 提升自我，营造团队意识，相互支持； 5、深化人事制度改 革推进社会主义民主政治建设进程； 6、加快人才引进步 伐，实施人才强市战略； 7、贯彻落实《公务 员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，
做人民满意的公务员。 8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平； 9、《就业促进法》 是建立促进就业长效机制的法律保障； 10、劳动者自主择 业、市场调节就业、政府促进就业； 11、规范人力资源 市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助； 12、加强公共就业 服务，建立健全就业援助制度； 13、劳动者依法享 有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视； 14、职工应当参加 失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费； 15、鼓励和支持开 展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训； 16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利； 17、营造良好就业
环境，构建和谐稳定劳动关系； 18、实施积极就业 政策，多渠道扩大就业； 19、完善和落实各 项扶持政策，多渠道促进再就业； 20、推行城乡居民 养老保险，完善城乡社会保障体系； 21、基本养老保险 实行社会统筹和个人帐户相结合； 22、《社会保险法》 保民生、安民心、促和谐； 23、参加城乡居民 养老保险，对自己负责，对家人负责，对社会负责； 24、千好万好不如 党的惠民政策好，金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山； 25、莫道人间桑榆 晚，城乡居民养老保险撑起保障伞； 26、建立城乡居民 社会养老保险制度，促进社会和谐稳定； 27、家家有老人， 人人都会老，年轻就参保，晚年有依靠；
2017年度劳动保障年审自查报告
2017年度劳动保障审查自查报告 ****有限公司 根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。 劳动合同2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保
人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。 工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。 2017年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一七年*月*日
落户上海市高校毕业生就业指导中心集体户口办理办法
************************************************************** 经批准的，发以加盖“上海市高校毕业生就业指导中心”章的《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》（下简称《通知》），以信函形式邮寄至用人单位所在地；请注意查收。 《通知》格式一式四联，第一联为学生本人申报户口用；第二联由用人单位寄（送）高校或研究生培养单位；第三联由用人单位留存；第四联由用人单位上级主管部门留存。经查询已获批准而长时间未收到《通知》者，可凭单位介绍信到市就业指导中心查询并申请补办《通知》。 ************************************************************** 等拿到了通知，接下来就不用着急了～ 下面要做的事情是办理报到证： 在毕业离校前已获进沪就业批准的，由学校根据就业协议书和同意进沪就业的《通知》，统一上报就业方案数据，集中办理打印就业报到证，报到证的通知书联（白色联）由学校归入学生档案，报到证联（有色联）待学生毕业离校之前发放给学生本人交与用人单位办理报到手续；在毕业生离校后才获进沪就业批准的（已派遣回原籍的作改派处理），办理程序为： （1）提供学校出具的同意打印报到证的申请表；（凭《通知》去学校就业指导中心开申请） （2）提供就业协议书复印件； （3）提供同意进沪就业批复件原件 带齐材料去高教中心打印报到证。打印的就业报到证的报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送到档案所在部门，归入档案。 这个是件一直要用的东西，原则上原件要交给单位，可是由于今后办理相关手续还需要报到证的复印件，建议留在自己这里，等后续的手续都办妥了再交给单位。或者可以复印几份备用。 ************************************************************** 如果户口挂在高教中心的话，下面要办的是转移档案。户口挂在高教中心，就要委托高教中心保管档案。凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》第二联，到学校的就业指导中心去，跟那里的老师说你要转档案，老师会给你开两张单子（有可能在办理报到证的时候就会一起开给你）：一张是交给学院的转移档案的通知，一张是交给户籍科办户口迁移证的通知。记住你的档案要转移的地址：上海市高校毕业生就业指导中心（上海市延安西路900号，邮编200052）。
劳动保障监察工作制度
劳动保障监察工作制度 一、劳动保障监察执法的基本原则和要求 (一)基本原则 1、有法必依、执法必严、违法必究的原则; 2、以事实为依据，以法律法规为准绳的原则; 3、及时、准确、效、保密的原则。 (二)基本要求 1、符合法定职责; 2、事实清楚、证据确凿; 3、适用法律、法规、规章和规范性文件准确(注：适用规范性文件处罚时，必须先引用法律、法规、规章的规定，再引用规范性文件); 4、处罚适当; 5、符合法定程序; 6、语言规范，坚持文明用语，杜绝忌语。 二、接待和处理举报投诉制度 1、值班人员负责举报投诉的接待工作，其他人员协助值班人员做好举报投诉的接待工作。 2、接待的办公室应保持环境整洁。来访人员应及时予以接待。 3、接受举报投诉和提供劳动保障法律政策咨询时，接待人员应当仪表端庄，听取陈述耐心，解释法律政策清楚准确，做到有报必接，不得以任何理由推诿。 4、接受电话举报，应当如实记录;接待信函举报，应当及时登记;接待口头举报，应当认真笔录，并由举报人核对无误后签名或盖章。
接待登记后应及时填写《受理举报投诉登记表》，并与电话举报记录、口头举报笔录或举报信函合并备案。 5、受理举报投诉，应当做到举报投诉人基本情况、被举报投诉人基本情况和被举报投诉人违反劳动保障法律行为情况“三清楚”。举报投诉人拒绝提供自己基本情况，应当注明理由。 6、接待人员受理举报投诉后，应及时进行立案前审查，并按下列规定分别处理： (1)经审查，举报投诉内容属于劳动保障法律法规调整范围，属于劳动保障监察业务和本级劳动保障监察机构管辖范围，并在法定保护时效范围的，应及时填写《受理举报投诉登记表》，报监察机构负责人批转主办监察员调查处理; (2)对不符合上述条件的举报投诉，应告知当事人向有处理权的机关反映。属于下级劳动保障监察机构管辖范围的，转办至所属劳动保障监察机构办理; (3)重大紧急事项，值班人员应立即向监察机构负责人汇报。 7、受理的举报投诉案件，由主办监察员进一步调查后，按下列情况进行处理： (1)事实清楚，案情简单，且用人单位能及时整改的劳动保障违法行为，可以简易方式结案; (2)案情复杂或需进一步调查处理的，应予以登记立案，按照《处理劳动保障违法行为程序规定》处理; (3)违法事实不能成立或误报、错报案件，不予处理，撤销案件。 举报投诉人要求告知举报投诉的受理和查处结果的，应当通知该举报投诉人。 8、对举报投诉案件的调查，应以此为线索，对用人单位招用人员、签订劳动合同、遵守劳动标准、参加社会保险等方面遵守劳动保障法律法规情况加强监督检查，如发现有劳动保障违法行为，按照《处理劳动保障违法行为程序规定》处理。 9、举报投诉案件调查处理结束后，应填写《结案审批表》，报监察机构负责人审批后结案。