中学教职工考勤制度

一、往洞中学教职工考勤制度

为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工应该认真遵守执行。

一、实行教职工坐班制度。

1、教职工应按照学校规定的工作时间准时上、下班，不能迟到、早退、旷工或工作期间私自外出办私事。

2、教职工上、下午第二节在各自的办公室坐班。

3、教职工坐班由龙海波老师检查，一周一统计，并公示。

4、教职工上班期间应坚守岗位，认真工作，准时参加学校组织的各项活动，无事不能随便离校。

5、学校临时召开会议（不再另行通知）或有事召唤，发现该教师私自离岗的，按照旷工处理；

二．实行请假消假手续制度

1、在学校规定的工作时间不能到校上班，无论因公因私，无论时间长短，都必须请假。

2、教职工请假由校长批准后；把假条交给教务处后方可离校。

3.、教职工因故请假必须事先办理请假手续，经同意后方可请假。事中或事后请假无效。特殊情况应事后补假且说明理由：病假须出示县级及以上医院的“病假证明单”；事假须填写请假条，并经审批；事假自己找人代课，事先作好调课安排，并写好请假条。请假单签字之后在请假人离校之前交教务备案。不符合请假手续的按缺旷论。

4、教师个人事假、病假一个星期以，由学校审批；超过一个星期的由教育局审批；公假除外。

5、因故不能参加学校升旗仪式、政治学习或其它学校重大活动，按矿工执行。

6、请假时间结束，私自延长假期的延长部分按旷工处理。

7、由于情况特殊，口头请假、请假的，事后要补办书面请假手续；

四．缺勤处理办法

按学校相关制度执行。

五、具体执行情况如下：

为了加强学校工作的管理，保障教职工的权益，调动教职工的工作积极性，根据上级规定精神，结合本校实际，另规定如下：

（一）、关于节假日的规定

1．国家法定节假日，按照国家规定放假。

2．婚假。教职工符合法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)的，婚假为3天（再婚的按3天记）；符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的，婚假为15天。

3．产假。女工生育产假为98天；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可增加产假90天；男教工护理假为7天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月产的，享受42天产假。

5．丧假。如属于公假围，丧假一般为5天(指父母、岳父岳母、配偶和子女)，如果职工死亡的直系亲属在外地，丧假时间可加上路途时间；超过5天的部分记为事假；不属于父母、岳父岳母、配偶和子女的其它人员死亡的，请假天数全部记为事假。

6．计生假。按计划生育有关条例执行。

⑴放置宫节育器，休假2天。

⑵取宫节育器,休假1天。

⑶结扎输精管，休假15天。

⑷结扎输卵管，休假21天。

⑸终止妊娠的，根据不同情况休假30天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。

（二）公假围

（1）个人提高学历考试或报名、计算机考试、普通话考试等。

（2）上级文件或学校要求，学校委派出差（根据文件报销）。

（3）以上1—6条规定中属于法定公假围的。

（三）考勤规定

1、上课铃声响后不到教室的教师记一次迟到；下课铃声未敲响离开课堂的教师记一次早退；超过10 分钟不到教室者该节课记为旷工；提前 15分钟下课者该节课记为旷工（包括晚自习）。

2、体育课允许途中休息，但不能离开上课现场，下课前要集合，宣布下课，否则按第1条处理（若对雨天在室，要保持纪律）。

3、无故不参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动者每次记旷工 1节（按旷正课处理）。

4、参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动早退者记为早退；

5、参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动迟到者记为迟到；

6、值日教师全天不值日记旷工三节（按旷正课处理，即上午、下午、晚上各记一节）；

7、旷正课的，按照实际旷课节数处理；

8、不通过教务处，私自换课、占课、代上课的，检查每出现1节，双方各按旷1节课处理（按旷正课处理）；

9、上班时间，教师无课私自离岗，学校有事召唤，不在学校的，当天记旷工3节（按旷正课处理）；

二、往洞中学教职工办公纪律

1、教职工要按规定时间上下班，不迟到，不早退。

2、上班后坚守岗位，无工作需要或无特殊情况，不擅自离岗离室。

3、办公时间不串岗，不闭谈，不喧哗，不做与工作无关的事情，不影响他人工作。保持室安静，坚持紧而有效的工作。

4、做到衣着整洁，仪表端庄，谈吐文明。

5、遵守办公室值日制度，按时打扫卫生，保持清洁，各人办公桌上用品摆放整齐。

6、不在办公室从事娱乐游戏活动。

7、人人自觉遵守办公纪律，为创建文明办公室作出贡献。

8、离开办公室时请关水、关电、关门。

三、往洞中学教师岗位级别竞聘（空岗补岗）

量化考核细则

一、指导思想

以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过客观公正地考核评价教师的德才表现和工作实绩，激励教师勇挑工作重担，增强工作的主动性，落实人才强县战略，为教育的均衡、可持续发展增加动力和活力。

二、考核原则

客观公正、公开、注重实绩。

三、考核标准

（一）、任教资格（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：

1.学历：本科5分；大专4分；中专（中师）3分；高中2分；其他1分。

2.工龄：每年加1分。（不足一年按月计。另外，根据县人事部门规定，计算工龄的方法，按照工资套用工龄的方法执行，即全日制中师中专毕业的教职工，从参加工作开始记工龄，全日制大专、本科毕业的教职工从开始进入大学就读时记工龄。）

3.从取得竞聘相应专业技术职务任职资格起，每年加0.2分，不足一年的按月计。

4.近三年，在我校担任：班主任、教务员、政教员、团委书记、党支部副书记、工会（教代会）主席、教研组长每年计0.6分；担任学校中层副主任每年计0.7分；担任学校中层正职每年计0.8分；担任校级副职领导每年计0.9分；担任学校正职领导（即校长）每年计1分（注：任职不满一学期的不计入，任职满一学期但不满三年的按照学期计算计入，四舍五入）。

5.近三年，能按时完成继续教育任务，参加全员培训成绩合格，1年计2分。教师教材过关考试不合格每次扣2分（补考合格照样扣分）。

（二）、师德（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：

1、由我校统一安排，号召教师积极参加献爱心活动为贫困灾区人民、学生或个人捐款，捐物，不捐每次扣1分。（查记录）

3、不服从学校安排，每次扣3分。

4、不参加学校组织的各项集体活动，每次扣1分。（查记录）

5、近三年，要求到县城中学支教的每年扣1分。

6、在近三年，被县教育行政部门全县书面通报批评的每次扣1分；被全县书面处分的每次扣1.5分；被处分且工资降级的每次扣2分。

（三）、年度考核（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；教师提供年度考核资料）：

近三年，年度考核一次优秀计1分；一次合格计0.5分。

（四）、考勤（考核近三年，该项按照实际调入我校的学期数记分，各学期所得分数相加取得总分后再除以学期数，所得分数为教师该项最后得分；公假以及国家法定的其它假不计入扣分围。查办公室记录；考勤项目中2至5条为扣分项目，扣分合计扣到0分为止，不允许出现负分）：

1、每学期满勤5分；

2、每学期迟到、早退1次（含早读、上班、上课、晚自习、会议学习、监考、集会活

动等）扣每次0.4分；

3、旷会（包括集体活动）1次扣0.5分；会议（集体活动）请假1次扣0.1分。

4、每学期请病假（有县级及以上医院证明）1天，扣0.1分；病假没有医院证明的每天扣0.2分；事假1天，扣0.3分。

5、每学期旷正课（包括晚自习）1节扣2分。

（五）、工作量（该项按照实际调入我校的学期数记分，各学期所得分数相加取得总分后除以学期数，所得分数为教师该项最后得分；没有工作量的记0分，不允许出现负分）：

1、每学期、周工作满量的5分；工作不满量的，少1节扣0.05分，每学期按照16周计算。（查记录)

2、每学期，周工作量每超1节加0.1分，每学期按照16周计算。（查记录）

（六）、教学常规（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：

1、在教学常规检查中，被县教育局以文字形式通报批评的每次扣2分；

2、在教学常规检查中，被州教育行政及以上部门通报批评的，每次扣3分。

（七）、教学效果（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；调入我校不满三年的教师，缺少某年度成绩的，由县教育局提供成绩证明或我校教务处证明即可）：

1.统考科目专职教师主要任教学科在近三年教师业绩通报中（指全县统考统改统一评比的学期），其分值排名位居全县前三分之一列计10分，分值位居中三分之一列计8分，分值位居后三分之一列计4分（注：取三分之一时，如果出现小数，四舍五入）；统考科目专职教师跨统考科目的按所得量化取平均值，另加0.5分；统考科目专职教师只跨级不跨科的按所得量化取平均值。

2.全部任非统考学科教师和教辅岗位人员业绩认定，按全校教学业绩总分平均值的80%计算。

3、非统考科目专职教师兼任统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第1条所得分值加上第2条所得分值的结果除以2 ，作为该教师的最后得分。

4、统考科目专职教师全部任非统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第2条执行；统考科目专职教师兼任非统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第1条执行；

5、所有教师教学效果的量化评比必须是同一年度中的同一学期；近三年来，如遇某一年度没有全县统考统改统一评比的，该年度不作量化。

（八）、工作能力（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；1——11条指的是任现职以来的奖证；12——13条指近三年来的奖证）：

1、任现职以来指导本校学生参加县级以上教育部门、政府科技创新活动组织部门的非学科知识各种竞赛活动获一、二、三等奖分别加：（查教师获奖证书原件；如学生获奖证书里面有辅导教师的计入；其它情况不计。）

县级：0.5分；州级：1分；省级：1.5分；国家级：2分（不分等级和人数，只按次数，就高不就低）

2、任现职以来指导学生参加教育行政部门组织的各类学科知识竞赛，获一、二、三等奖：

县0.7分；州1.5分；省2分；国家2.5分。（不分等级和人数，只按次数，就高不就低；参加各科奥林匹克竞赛由于是分赛区评比，最高只能取省级奖）

3、任现职以来教师参加县级以上教育行政部门组织的优质课、公开课、观摩课、说课、教师技能竞赛获一、二、三等奖的分别加：（查获奖证书原件）

县级：1、0.5、0.3分；州级：2、1.5、1分；省级：3、2.5、2、分；国家级：4、3.5、3分。

4、任现职以来教师参加县级以上教育行政部门组织的论文评选、优秀教学案例获一、

二、三等奖的分别加：（查获奖证书原件）

县级：0.8、0.4、0.2分州级：1.8、1.3、0.8分省级：2.8、3.3、1.8分国家级：3.8、3.5、2.8分。

5、任现职以来在公开出版发行的刊物（有统一刊号）上发表有关教育教学和学校管理方面的论文、经验文章每篇计0.3分（最高不超过3分）。

6、任现职以来教师个人参加本校或教育行政部门组织的专业知识、业务知识竞赛，获

一、二、三等奖，分别加分为：

校级0.3、0.2、0.1分；县级0.5、0.4、0.3分；州级0.8、0.6、0.5分；省级1.3、1、0.8分；国家级2、1.5、1.2分。

7、任现职以来参加教育行政部门组织的教具制作大赛，获：

县级0.5、0.4、0.3分；州级0.8、0.6、0.5分；省级1.3、1、0.8分；国家级1.8、1.5、1.2分。

8、任现职以来，州级及以上教育行政部门有关教育教学研究的课题结题且获奖，主持人计2分，课题组成员计1.6分；课题结题的，主持人计1.6分，课题组成员计1.2分；县级有关教育教学研究的课题结题且获奖，主持人计1.5分，课题组成员计1分；课题结题的，主持人计1分，课题组成员计0.6分。

9、任现职以来被教育主管部门评为各级劳动模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀工作者、优秀班主任、优秀德育工作者（非所列荣誉围不予计分），标准如下：省级以上（含省级）3分，州级2分，县级1分，本校校级0.5分。

10、任现职以来被教育主管部门评为各级“两基”先进个人、优秀教练、优秀裁判员、中继教优秀教师、优秀实验教师（或管理员）、优秀图书管理员；优秀体育、美术、音乐教师；优秀民族民间文化教育先进教师、优秀团干（少先队辅导员）荣誉称号的教师进行计分（非所列荣誉围不予计分），标准如下：省级以上（含省级）2.5分，州级1.7分，县级0.7分，本校校级0.3分。

11、任现职以来被教育主管部门评为优秀人才、骨干教师的：

县级：1分；州级：2分；省级：3分；国家级：4分。

12、近三年来，我校举行校际教研活动，由教务处安排，主讲校外示性教学课每次计0.6分。（其它情况不算）

13、近三年来，教学效果突出，获得教学质量奖的（以获奖奖证为凭据）：

（1）获全县1—6名，分别加2分；1.8分，以此类推。

（2）在我校任教不满三年又符合条件参加竞聘的教师，近三年来获全县1—6名，分别加2分；1.8分，以此类推。

（注：“工作能力”项目中9—11条中所指的“优秀”与“先进”意思一样，都可计入）（九）、其他说明：

1、结合我校实际情况，男满50周岁、女满45周岁，且三年来病事假累计不超过3个月又能基本胜任学校安排工作的教师给予照顾，不参加竞聘，直接参加晋聘。不符合此条件的不予照顾。

2、上级规定的特殊病人（即患有癌症等，长期休假）不进行考核，按照县人事部门意见处理。

3、量化考核评分下不保低，上不封顶。

4、考核时限为近三年，即近6个学期的工作情况。

备注：

1、因公受伤住院治疗，住院治疗和休假期间，出勤不进行考核，记满勤，只考核在岗期间的工作出勤。

2、按照上级聘任文件规定，在取得相应资格的岗位上竞聘落聘的，直接占用下一级岗位名额，不再重复量化。占用下一级岗位造成该机岗位超员的，其他相应人员将重新在该岗位上竞聘。

3、本制度同样适用于学校空岗补岗。

四、教师绩效考核实施细则

根据省、黔东南州、从江县相关教师绩效考核文件精神，结合我校实际，制定具体实施办法，考核容相同，考核方式细化。

一、基本原则

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核的容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现，实行师德一票否决制。

3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事、公开，科学合理、程序规，讲效、力戒繁琐。

5、本细则如与上级文件精神相矛盾的，按照上级文件规定执行。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校正式教学工作人员。

三、组织机构

（一）绩效考核委员会

主任：校长（党支部书记，领导学校绩效考核工作）

副主任：教学副校长（负责协调落实所有绩效考核工作）

行政副校长

德育副校长

县纪检员

成员：各处室主任、副主任；工青妇、教代会负责人；各教研组长；报账员

（二）考核实施小组

考核委员会下设两个实施工作小组，各小组组长负责牵头，搞好小组协调，职责分工如下：

第一组：（组长）、（副组长）、

职责：负责“师德”项目的考核和量化统计。

第二组：（组长），职责：负责“能”、“勤”、“绩”、“其它加分”三个项目的考核和量化统计，具体分工如下：

1、（副组长）、（负责“绩”）

2、（副组长）、（负责“能”）

3、（副组长）、（负责“勤”和“其它加分”）

领导小组下设办公室，办公室设在教务处，同志兼任办公室主任，同志任办公室副主任，具体负责学校绩效考核工作。

四、考核方法及程序

1、考核方法

（1）、平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

（2）、学生（代表）和绩效考核委员会测评，教研组评议与考核组评议相结合。

（3）、平时考核指每月的过程考核，定期考核指学期考核和学年度考核。学年度考核以学期考核为基础，上下两个学期量化分相加作为学年度考核的结果，重点考核工作实效。

（4）考核分数上不封顶，下不保底，按照考核结果，从高到低分按照比例划分等次。

2.平时绩效考核的工作程序

（1）各职能科室结合常规检查教师每月的教育教学工作完成情况、德育工作完成情况、学习培训情况以及出勤情况等，并如实作好记载。

（2）学校绩效考核小组按照学校绩效考核细则将月常规检查情况折算成量化积分，作为绩效考核依据。

（3）学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。

3.学期绩效考核的工作程序

学期绩效考核坚持发扬、全面客观、公开公正的原则，采取每学期末集中考核的办法进行，每学期考核一次。

（1）学校考核工作小组按照教职工绩效考核细则采取多种形式对教职工进行考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。

（2）学校绩效考核委员会集体研究确定教师考核等次。

（3）在校公示考核结果（公示期一般为5个工作日），受理对考核结果有异议教师的复核申请。

（4）学校将考核工作总结和考核结果报县教育局备案。

（5）绩效考核争议的处理。教师对考核结果有异议，首先需要书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，学校绩效考核委员会受理后进行复核和考核结果的再次确认；如果教师对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向县教育局提出再次复核的书面申请，县教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认。

4.考核结果认定：

（1）、考核结果分为一、二、三等3个等次，各个等次按一定比例确定，即：一等奖占全体教职工的20%、二等奖占70%、三等奖占10%；

（2）、每个等次每月相差50元。

5、有下列情形之一，考核等次直接确定为三等奖：

（１）教师师德考核不合格者，或本学期被教育行政部门书面通报批评或处分的；

（２）严重违反工作纪律的，或严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；

（３）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职、造成不良后果的；

（4）从事有偿家教活动，经教育后仍不改正的；

（5 ）根据期末考试全县原始成绩，教学成绩排在同年级全县倒数后10名的；

（6 ）违反计划生育国策被查处的学期；

（7）有打架斗殴，赌博等乱纪行为，造成不良影响，受治安处理或党纪政纪处分的；

（8）本学期体罚学生造成严重后果者；

（9）学期结束没有完成教学任务的；

（10）工作疏忽大意，造成学校经济损失2000元以上的；

（11）参加教材过关考试，不及格的；

（12）不重视安全教育工作，又无平时安全教育记录，导致安全事故发生，除了扣除相应的绩效分外，还要追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任，不

教职工考勤管理制度

考勤管理制度 为进一步规范管理，严肃劳动纪律，维护正常的教学、管理等工作秩序，提高工作效率和教学及服务质量，根据国家有关规定，以《沈阳航空航天大学职工考勤制度》为基础，结合学院实际，印发本制度。 第一章考勤总则 第一条学院教职工、临时工均实行上下班考勤采用指纹打卡形式，取消各部门填报、汇总考勤的原有方式。因特殊情况漏打卡或忘记打卡者，1个工作日内按要求填写《打卡情况说明表》并上报到人事处，违规者均按迟到早退或旷工处理。 第二条教职工、临时工迟到及早退超过10分钟，扣罚20元；迟到及早退1小时以上按半天事假处理；半天事假的处理办法为教工扣发半日津贴，职工扣发日工资的25%。 第三条部门负责人是本部门考勤工作的主要责任人，负责下属的请、休假等事由的了解和确认工作。 第四条考勤记录及相关单据是教职工、临时工记发工资、津贴及补贴等待遇的唯一依据，要确保考勤记录的真实性，考勤单据要填写完整，请、休假原因要交代清楚。 第五条请、休假及公出单据须按流程审批并提前1个工作日上报。如有极特殊情况需事后补签的，应在2个工作日内完成，超时填报的，将不予受理并按旷工记录。 第六条人事处对全院出勤情况将进行不定期、不同形式的检查。

第七条离职人员自提出申请或收到解雇通知之日起必须在一个月内办完离职手续离校，遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。 第三章教职工考勤管理细则 第八条事假 一、事假的审批权限：一至五天由部门负责人审批；六天及以上由部门负责人审核后由主管校领导审批。 二、教职工请事假须先按审批权限办理批准手续。见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期。 三、事假待遇 1、教工事假按月内累计天数扣发岗位津贴；一至五天按日扣发；六 至十天按半月扣；十一天及以上按一个月扣发，同时扣发当月伙食补助。 2、职工请事假按日扣发日工资的50%，十一天及以上同时扣发当月 伙食补助。 3、参保职工当月请事假超过20天的，需额外承担统筹部分保险费 用。 4、教工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个 月，不参加当年考核，不计算连续工龄。 5、职工请假超过一个月给予解除劳动或劳务关系处理。 第九条病假

教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定(2017年5月)

关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假 待遇规定》的通知 各处(室)、教职工： 为加强管理学校正常的教学和工作秩序，根据上级文件精神，结合我校实际，经教代会代表讨论，校务会议研究决定，制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 二0一七年五月三日 主题词：考勤制度规定 佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发

附件 教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，规范学校管理，根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，结合我校实际情况，特重新修订教师考勤制度： 一、教职工的工作时间： （一）在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 （二）根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。 （三）教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为：上午8:00—11:30，下午14:30—16:50（周五下午下班时间为16：00 有工作安排除外）。 二、相关批假及待遇规定： A.事假规定 事假是指教职员在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。 （一）审批权限 1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案（行政、部长请假由分管副校长审批并备案）；有工作任务的必须由教务处审批，交办公室登记备案。 2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。 3、职员请事假1天以内的由主管部门审批，交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批，交办公室登记备案。 4、教师请事假1天以上2天内的，由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。 5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。 6、教职工事假20天以上的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见，送区教育局审批，办公室登记备案。 （二）事假期间的工资、待遇计发 1、请事假：教师一天扣工作量90分，在编职员一天扣工作量70分，临聘职员一天扣工资40元 2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴，请事假四天扣2次工作

学校办公室 考勤管理制度

学校办公室考勤管理制度 为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理，根 据学校有关规定，特制定本管理制度。 一、作息时间 1.工作日工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30—17:10。 2.假期值班工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30— 17:30。 3.法定节假日：应保证有人进行电话值班。 二、工作纪律 1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工； 2.工作时间不得无故离岗、串岗，严禁办理与工作无关的事。 3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。 三、请假制度 1.事假 因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面 申请可酌情给予事假。 （1）事假在3 天以内的，由学校办公室主任审批。 （2）事假在3 天以上10 天以内的，由学校办公室主任审批，报人事处审核备案。 （3）事假在10 天以上的，由学校办公室签署意见，报人事 处审批。 （4）学校办公室主任请事假，需经分管学校办公室的学校领

导审批。 2.病假 因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，在出具一级以上 医院有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。 （1）全年病休在2 个月以内的，由学校办公室主任审批，报 人事处备案。 （2）全年病休在2 个月以上的，报人事处审批。 （3）病休连续超过6 个月的，由学校办公室签署意见，报人 事处审批，办理长期病休手续。 3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等，按国家、学校人 事处有关文件规定执行。 四、外出报备 学校办公室工作人员在工作日（含值班期间）离开工作地外 出 1 日以上（当日往返除外），除按要求履行相关请假程序外，还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》，经学校办公室主任签字后报行政科备案；因紧急事项临时外出的，应及时报告。 外出期间应保持联络畅通，如有行程变化或发生意外突发事件， 应及时补充报告。学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。 五、未尽事宜依据学校相关规定执行。

万年华才学校教职工考勤制度

万年华才学校教职工考勤制度为了严肃学校考勤上班纪律，确保学校各项工作正常进行，促使良好教风、校风的形成，特制定本制度。 一、出勤上班的基本要求 全体教职工： 1、从本星期日（16:00到校）晚自修到下周四上午第四节课均为 在校工作时间（后勤工作人员至周四下午2：00）。 2、必须按时参加开会、学习及其它集体活动，按时完成分配的工 作任务。 3、因特殊情况不能正常上班时，要依照规定向有关领导请假。 4、工作时间里严禁在校内打麻将或从事其它赌博性活动，白天工 作时不准在校园内打扑克或搞其它影响教学的游戏性活动。 5、工作时间内（早、晚读，上课，晚班）不准离开校园，离开时 须向校长室请假，同意方可离校。 任课教师： 1、按时参加（完成）报到、值日、监考、评卷、教研活动及学校 各部门组织的各项活动等各项工作。 2、按安排按时上课、下班辅导，不得任意换课换下班，不得迟到、 早退，不得旷课。 3、在合同期一学期内，事假不得超过六天，连续事假不得超过两 天以上。 4、原则上不得换课或换班，特殊情况教师换课或换班须向校长室

请假批准，由值日领导登记且只能与该班有任务的老师交换，或经校长室同意方可请同学科的老师代上，但每月换课或换班不得超过两次（限四节课）。 5、同一教师在同一个班半天之内上课节数不得超过三节（补课期 间也适用，教导处安排除外）。任教非统考学科（含体育）的教师，一周之内在某班的上课节数不能超过课程表上规定的节数。 6、每天在校工作（上课或坐班办公）不少于6节课时间（每缺罚 2元/次）。 后勤人员：工作时间内（周日至下周四），原则上不准请假，特殊情况经校长室批准方可。 二、假事规定 1、公假、病假及特殊事假一律由校长室批准，必要时要出具证明（文件、通知或疾病证明）。 附: 特殊事假的标准 主持治丧-----三天 主婚------两天 妻子生小孩-----两天 协助治丧-----两天 本人结婚-----三天 2、请假人必须由值日领导在考勤簿上作记载且自己负责安排代课 或代班【教师请假两节以内由值日领导批准，两节以上由校长

学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度 昌邑市育秀学校教职工考勤管理制度 为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。 考勤办法 1、学校实行全员坐班制。 2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。 3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。 4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。 请假手续和审批 请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过

1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。 请假类别 1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。 2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。 3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。 （1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。 结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。 （2）丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假） 在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。 （3）产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假

教师考勤制度

教师考勤制度 为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。不做与教学无关的其它活动。 三、考核办法 学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 四、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、坐班时间：每天坚持六节办公时间。每晌不定时签到一次。 2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。上课期间严禁出教室，发现一次罚款20元。

3、会议（含活动、集会）：各种会议的开始到结束。 （二）请假 请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长说明，请假期间的工作自行安排。请假时须持请假条，校长签字后交值班领导保存，除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。请假一期总计不能超过五天，每超过一天罚款50元。 课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷工节次按实数计算。迟到、早退一次罚款十元，旷工一次罚款二十元。 教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。 五、本制度从2019年2月17号起执行。 如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度 制定教职工考勤制度，是为了强化学校内部管理，推行结构工资制和教师聘任制，严肃工作纪律。以下是小编为你整理的小学教职工考勤制度，希望能帮到你。 一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和 电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任 上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请， 所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。 5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。 二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加 的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单， 经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1 天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。 2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺 课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理 1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工 作的第一责任人。 2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制 度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课 迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动 无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

上海海洋大学教职工考勤管理制度(试行)

上海海洋大学文件 沪海洋人[2008]10号 关于印发《上海海洋大学教职工 考勤管理制度（试行）》的通知 各学院、各处室、各直属单位： 《上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行）》已经校长办公会议批准，请各部门遵照执行。 附件：上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行） 上海海洋大学 二ОО八年八月十九日 主题词：考勤制度通知 上海海洋大学办公室 2008年8月22日印发 校对：郑卫东（共印4份）

附件 上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行） （经2008年7月9日校长办公会议批准） 为了进一步加强学校管理，树立良好校风，提高工作效率，促进和保证学校教育教学、科研等各项任务的顺利开展。现根据有关文件精神，结合我校实际情况，制定如下办法： 第一条：考勤制度 1.我校的考勤实行两级管理。在遵照上级、学校的有关规定下，各学院、各处室、各直属部门，必须根据学校有关规定，针对实际情况制订本部门考勤操作办法，并向本部门公布，报人事处备案，考勤结果作为年终考核及发放有关津贴的依据。 2.临港校区工作时间为8：30－17：00(中午午餐时间半小时)。军工路校区工作时间为8：00-17：00（中间休息一小时）。 3.全校各类人员实行上班考勤制度。周二下午为教职工活动日（政治学习、教研活动等）。 4.考勤要求 （1）我校临港校区实行校园一卡通考勤制度。校园一卡通刷卡考勤点一般应设在各学院、各部门办公室内。全体教职工必须如实考勤，各部门要加强监督，如发现考勤不实，冒名代刷，将扣除当事人及代刷者的有关补贴，并进行通报批评。 （2）各部门根据制订的考勤操作办法，定期公布签到、考勤情况。 （3）在规定的考勤时间内，不能按时到校者，必须办理请假手续。无故缺席、迟到或早退者，部门领导应予批评教育，并严格按照规定处理。 （4）校监察室（纪监审办）、人事处将对各部门的考勤、签到、人员到岗及上班情况进行抽查。对人员不到岗、不准时

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度 为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。 一、考勤分类： 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤管理： 一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。 三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。 五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。 八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。 十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。 前史学校 2012年1月29日

学校考勤制度

Xx中学考勤制度 第一章总则 第一条为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。 第二条本办法适用于我校全体教职工。 第三条按照本办法规定对教职工所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。 第二章考勤部门和主要职责 第四条办公室是对教职工考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的教职工进行教育、处理。 第五条各处室、年级的主要负责人是执行所在处室、年级考勤制度的第一责任人，负责全面落实考勤制度。 第三章日常考勤 第六条教职工应当严格遵守工作纪律，不迟到、早退。教职工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗、旷工等，具体如下： 一、迟到、早退行政、教辅人员未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内视为迟到；提前脱离工作岗位15分钟以内视为早退；迟到、早退超过15分钟的，视为旷工半天。教师上课迟到超过10分钟视为旷课１节，早退视为旷课1节（特殊情况除外）。

二、脱岗行政、教辅人员在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的，视为脱岗。教师上课时脱岗视为旷课１节（特殊情况除外）。 三、旷工有下列情况之一的，视为旷工： 1、未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的； 2、教职工迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工1天。行政、教辅人员脱岗1小时以上的，视为旷工半天。 3、假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗的； 4、工作时间擅自离岗，从事与本岗位工作无关的活动的； 5、利用病、事假从事第二职业的； 6、骗取、涂改或伪造病假证明不上班的。 第四章会议及活动考勤 第七条全体会议、政治学习、教研活动、校会、班主任会议、年级会议等会议及活动，实行考勤制度。由组织者负责考勤。该项请假不属于第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。 学校于每周一早上举行升旗仪式，召开校会，除另行通知外，全体教职工必须参加。不能参加的，必须向办公室请假。早校会开始后到场的，记迟到１次；升旗仪式结束时未到场的，记旷会１次。 第八条教职工应当积极参加学校组织的集体活动。无特殊情况晚到10分钟以内或无故提前离场的，记迟到或早退1次。无故离开活动现场20分钟以上的，记脱岗1次。无故不参加的，记旷会1次。 第五章请假和销假

学校教师考勤制度模板

XX中学教师考勤制度 为进一步规范学校管理，建立科学的教师管理制度，增强教师的责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，促进教育教学的发展,根据上级主管部门的文件精神，结合学校的实际，特制定本考勤制度。 日常签到考勤 1、全体在编在岗教师按学校统一作息时间表上下班，不得迟到早退。教师上班统一实行人脸签到制度。每天上下午各一次，签到的具体时间根据学校作息时间而定。即上、下午第一节课预备铃前后30分钟作为签到规定时间。 2、设立签到考勤奖，实行实签实奖制度。即每签一次核发考勤奖5元，不签无考勤奖。按上级要求长期外派人员（2月以上），外派期间享受平均考勤奖。 3.、每周签到次数计算办法：实际工作日×2－1. 4、所有法律假、病假、事假不享受签到考勤奖。公务需经校长审批，在考勤群内展示文件通知、公务活动场景照片或公务活动资料成果等佐证材料，可享受当日公务的考勤奖。 5、考勤数据严格依照考勤机数据统计核算考勤奖。公务活动经校长室依照佐证材料审核后核算考勤奖。每月公布一次考勤数据，每学期核发一次考勤奖。 6、考勤数据列入评优评先考核内容（方案待定）。

常规考勤制度 根据《关于加强修水县中小学教师队伍管理的暂行规定》结合学校的实际，特制定本常规考勤制度。 一、教职工必须遵守上课时间。上课钟声终止，任课教师必须进入教室，课堂不得接打手机，中途不能离开课堂，迟到早退扣款10元，15分钟计旷课1节，扣款50元。 二、每位教师必须参加学校组织的集体活动、教育教学、教研活动和各类会议不得迟到早退，特殊情况不能参加必须向主管领导请假否则扣款20元，如有活动补助请假人不得享受。（学校另有规定除外） 三、教师因病因事不能上班，需事先按要求履行请假手续。 1.病假的办理：因病请假的，需凭县级（县人民医院、县中医院）及以上医院的疾病证明等材料，经审核后，由所在学校校长签署意见并加盖学校公章，一个月(30天)以内的由学校校委会批准，一个月(30天)以上二个月(60天)以内的报县教体局批准，二个月(60天)以上的报县教体局、县人社局批准。 2、病假的待遇：依照已经办理病假手续的教师以及经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病人员，在治疗期内执行国家规定的病假

中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。 ，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。 三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。 六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假， 故不再享受探亲假期和年休假， 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。 探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。 但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。 父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在单位 负担。 已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。 年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的，报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市 内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。 因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双 生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。 产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。 产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。

学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度 为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3 分。 3.持续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2 分，请假-1分。周一及巨大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

教职工考勤管理制度(已修改)

镇中心校教职工考勤管理制度 第一章总则 第一条为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的实施情况，特制定考勤管理制度。 第二条全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。 第二章请假管理制度 第三条教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。 第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。 第五条校长请假由教育局审批。 第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。 第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。 第八条婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。 第九条丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。 第十条女职工产假：正常产假158天，晚婚、晚育并领取了独生子

女证者增加产假10天。因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。 第十一条关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。 第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明： 1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用； 2、外单位调入人员在原单位未申请的，调入后不能再申请； 3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天，不得延期。 第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。 第十二条教职工申请国家规定的假期，须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件，产假须提供《独生子女优待证》复印件，其他病假假期提供医院证明。 第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内，不单独作为国家规定的假期予以申请。 第十六条教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。 第三章日常考勤管理制度 第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督，教研组会议由教研组长考核监督。 第十八条年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。 第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。 第二十条升旗仪式或全校公开活动，由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度，希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下：1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。 签到时间：上午：7：30下午：12：502、教职工上班时间为：上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分，一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。 为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期

小学学校考勤管理制度

小学学校考勤管理制度 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度， 一、考勤内容: 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法; 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定; (一)作息时间要求： 1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 (二)请假;

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排， 管理制度 《小学学校考勤管理制度》 1、请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。) 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

小学教师考勤管理制度3篇【最新版】

小学教师考勤管理制度3篇 小学教师考勤管理制度1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 (二)请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。 四、教师值班。

(考勤管理)教职工考勤制度最全版

（考勤管理）教职工 考勤制度

鲁山县实验中学教职工考勤制度 壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是：（1）教职工本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和有关证明交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后，视为请假有效。 3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。 5、产假为三个月，婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理，办理后已超过壹周，开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后，方

能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。 7、病假在壹周之上，请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。 8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上，节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级之上医院检查确需休息壹定天数的，休息期间不记请假。 11、假满上班，请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。 13、请假3天以内，由主管校长审批，3天之上壹周以内，由校长办公会议审批，壹周之上由教育局审批。 二、迟到、早退、旷工的认定

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度 学校考勤管理制度 为严肃校纪，树立良好的校风、教风，进一步规范教职工的考勤管理，进一步稳定学校的教学、工作秩序，确保教育教学工作顺利 进行，根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安 徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》 精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。 一、履行请假报批手续 （1）全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度，不论因公 因私或因病因事而不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假 审批手续。一天内由分管主任审批；两天内由分管校长审批；三天 及三天以上由校长审批。学校中层领导请假由校长审批。年级部主 任请假同时报年级部负责人备案。 （2）请假申请经批准后，教师及教辅人员持请假条到教导处登 记并安排调课；班主任请假还须告知年级部相关负责人；工勤、保 卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记，并合理调配好工作。 （3）事假要求至少提前一天申请，便于安排工作；情况紧急来 不及请假或履行书面请假手续的，一定要及时电话请假（最迟不得 超过当天）。 （4）不论病假事假，凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。 （5）教职工因公出差，县内由分管校长审批，县外由校长审批，并由分管科室调整其所担任的工作。 二、考勤相关规定

（1）事假:每学期事假时间不得超过十天（法定婚、丧、产假外）每超出一天扣发考勤奖20元。 （2）病假：病假一周以上，须有指定医院诊断书；病假每学期 累计达两个月的扣发一个月的考勤费；病假一学期的不发考勤费； 经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的，按病假有关 规定处理；凡小病、病愈已超过一个月未上班，按教育局有关文件 规定：先停发工资，勒令其限期返岗，否则按擅自离岗处理。 （3）下列情况不扣除当月考勤奖： a、婚假三天（有特殊情况的按有关文件执行） b、丧假（直系亲属去世）：县内三天，县外五天。 c、产假：三个月（符合晚婚晚育政策的另加一个月）。 d、教职工子女结婚准假一天。 e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。 （4）旷工：未经请假或请假未批而擅自离校的；超假又未补办 手续的按旷工处理。教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣 除出勤奖20元，累计计算。 （5）根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定： a、凡擅自离岗人员的，学校停发工资，并由书面通知其按期返岗；下学期仍未返岗的作自动离职处理，其聘用关系自动解除，县 教育局予以除名。 b、进修人员：凡按规定程序参加在职进修的，按进修人员有关 规定处理；凡进修期满未返校工作的，按擅自离岗处理，报县教育局，予以除名。 c、禁止教师陪读现象。凡陪读的教师，一律停发工资，并视其 情况给予相应的处理。 三、考勤办法及结果的使用