安全意识调查结果评价报告

安全意识调查结果评价报告

如下：

一、调查方法：采用询问和填写调查问卷相结合的方式，计发放138份问卷，回收138份，以80分以上为基本标准，60分以下为不合格。

二、调查内容：企业的安全生产方针；操作规程；应急程序；工作场所特定的安全要求；事故、事件报告程序；岗位职责；特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。

三、调查人员：由安全生产科林先贵同志负责组织发放问卷，江守连同志负责询问回收，董召考同志负责统计，总结评价。

四、调查结果评价：根据问卷答题来看，大部分员工回答正确，达到合格标准，极少部分没有达到要求，说明我矿整体的安全意识水平虽然符合要求，但还有待于进一步提升。具体评价如下：

1、企业的安全生产方针：合格率为94%，调查问卷中有130份回答合格；8份问卷只知道“安全第一，预防为主，综合治理”，对企业增加“以人为本，持续改进”的方针不清楚；有必要对这部分进行意识提升。

2、岗位操作规程：合格率为100%，问卷中均回答正确。

3、应急程序：合格率为80%，有15%的员工填写不清楚，需要进行意识提升培训。

4、工作场所特定的安全要求：合格率85%，基本合格率为12%，不合格为3%，不合格的均是入厂不久的新员工，有待于进一步提升培训。

5、事故、事件的报告程序：合格率为100%，均能回答出来。

6、岗位责任制：合格率为75%，基本合格率为25%，这部分员工中单纯将完成生产任务和服从领导工作安排当做岗位责任制，对自己应当遵守安全的责任义务不明确。需进一步提升培训。

7、特定风险：合格率为100%，均能回答出来。

8、个体防护用品配备和使用：合格率100%，均能意识到正确使用和佩带劳保用品。

9、人身安全的有关知识：合格率为87%，有10%的人知道一部分，3%的人不知道，需进一步提升意识。

10、防止伤害的纠正行动：合格率90%，有10%的人不清楚何为“纠正行动”，需要进一步提升意识。

五、提升措施：

1、根据意识调查评价结果制定切实可行的《员工安全意识提升计划》；

2、利用年初的全员培训，对员工进行总体意识培训。

3、利用春节后复工的安全培训，进行针对性的安全意识提升。□全文结束》》-1-6