企业岗位职责范本(35个部门)

企业各部门岗位职责范本

表企业各部门

编号企业部门编号企业部门编号企业部门

1 总经理办公室1

2 董事会24 劳动工资科

2 信息部1

3 监事会25 市场科

3 行政部1

4 文秘科26 储运科

4 保卫科1

5 企管科27 售后服务科

5 基建科1

6 信息科28 企业分公司

6 人事部1

7 计划统计科29 各营销点

7 财务部18 技术科30 生产科

8 技术开发部19 研究所31 设备动力科

9 供应科20 会计核算科32 质检科

10 品质管理部21 财务科33 质翻案科

11 营销部22 稽核科34 总务科

12 生产部23 人事科

1.总经理办公室

部门总经理办公室部门性质总经理行政指挥的办事机构

直接上级总经理下属部门文秘科、供应科、基建科

管理权限受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、

管理规程及工作指令的义务

管理职能负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责

主要职责1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责3、协助总经

理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、负责汇总公司年度综合

性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理

发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5．及时收集和了解各部门的工

作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要

活动情况，编写公司年度大事记；6．根据公司领导意见，负责召集公司办公

会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决

议的贯彻实施；7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、

归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负

责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；8．负责公司的印鉴、

文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；9．协助参与公司发展规

划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公

司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准

及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11．组织公司投资项目的洽谈、调研、

立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项

目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12．负责编制

原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星

材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统

计核算工作；13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰

活动；14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；16．负

责做好公司的宣传报导工作；17．完成公司领导交办的其他工作任务

2.信息部

部门信息部部门性质综合管理及信息开发

直接上级分管副总经理下属部门企管科、信息科、计划统计科

管理权限受分管副总经理委托，行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务管理职能负责对公司企管、信息计划统计工作的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责

主要职责1．坚决服从分管副总经理的统一思想指挥。认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．组织编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案），编制信息开发、企

业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作；4．负责组织公

司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核，有权提出机

构设置意见和建议；5．负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期

编写信息分析报告报公司领导决策参考；6．负责制订公司计算机开发应用

计划，有步骤地开发计算机应用软件，逐步实现企业管理现代化；7．负责

公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证

网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的

各种规章制度及必要的操作规程；8．负责公司综合统计核算和基础管理工

作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统

计报表规范化核算及管理工作；9．加强公司统计管理工作。负责公司专、

兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训；10．负责公司定额管理工

作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对

各类定额完成情况进行监督、检查和考核；11．负责制定公司经济责任制考

核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认

真组织制定经济责任制考核实施细则；12。负责执行经公司总经理办公会议

通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检

查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作；13．督促、协助

各部门制定与其相关的各项管理制度；14．督促、协助各部门及时编制上报

各类年度、季度、月度计划，负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、

原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作；15．负责公司整

体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计

划；16．完成公司领导交办的其他工作任务

3.行政部

部门行政部部门性质

直接上级分管副总经理下属部门总务科、保卫科

管理权限受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务

管理职能负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责

主要职责1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原

则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划

的实施和检查；

5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，

制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工

作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强

用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，

以确保员工就餐的安全。

8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预

防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺

利进行；

9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容

的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证

相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理

员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期

开展岗位优质服务评比活动；

12．按时完成公司领导交办的其他工作任务

4.保卫科

部门保卫科部门性质公司的安全保卫工作

直接上级行政部下属部门保安员

管理权限受行政部的委托，行使对公司安全保卫的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织对公司安全保卫管理，积极开展工作

主要职责1。严格服从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向行政部负责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜

绝一切越权事件的发生；3．负责拟订本科的管理制度、工作计划和目标；

4．负责防火、防盗安全工作管理；5．负责公司门卫工作的管理；6．负

责对公司厂区、营区的巡逻；7．负责对公司违章、违纪事件的处理；8．负

责维持公司日常生活次序；9．负责员工暂隹证的登记和发放管理工作；10．负

责做好公司安全保卫专业档案管理；11．负责公司防火、防盗安全的检查；

12．负责做好公司的保密工作；13．对保卫人员的监督、考核、评比；14．协

助做好员工安全知识教育培训；15．协助当地公安机关做好对违纪、违法的

处理；16．协助做好有关公司安全保卫工作；17．完成临时交办的其他工作

5.

部门基建科部门性质全面公司基础设施的建设

直接上级办公室主任下属部门

管理权限受办公室的委托，行使对公司基础设施建设的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织对公司厂房、营区及其他基础设施的建设

主要职责1。服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责；

2．遵守公司各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的

发生；

3．负责拟订公司工程项目的工作计划；

4．负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作；

5．工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作；

6．负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清理平整，

并组织有关部门做好项目的前期准备工作；

7．签订施工合同，办理施工执照和项目开工的有关工作；

8．负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织有关阙进行质量的

检验和评定，竣工验收及交付使用；

9．组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计

划（草案）等工作；

10．组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等

部门的关系；

11．收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存

档工作；

12．拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作

13。负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划；

14．负责对人员检查、监督、考核、评比；

15．完成公司临时交办的其他工作

6.

部门人事部部门性质人力资源开发、利用的专业管理部门

直接上级分管副总经理下属部门人事科、劳动工资科

管理权限受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负

责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、

修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及

控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好

公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力

总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额

的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立

人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的

人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和

工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定

期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10负责做好公司

员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考

核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守"劳动法"

及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，

组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办

理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计

划管理工作；14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调

查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓

员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，

专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认

真做好公司领导交办的其它工作任务

7.财务部

部门财务部部门性质会计核算及财务管理

直接上级分管副总经理下属部门会计核算科、财务科、稽核科

管理权限受总经理和分管副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责主要职责1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行

其工作职责；3．组织编制公司扑、季度成本、利润、资金、费用等有关的财

务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时

调整和控制计划的实施；4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健

全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施

和执行；5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计

报表，搞好年度会计决算工作；6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。

全同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经

营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控

制措施，预测公司经营发展方向；7．有权参加各类经营会议，参与公司生产

经营决策；8．负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤

等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折

旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；9．负责流动资金的管理。会同

营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同

部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；10．负

责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、信息、行政后勤、技术等有关

部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，

杜绝浪费；11．负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，

正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公

司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部

经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；12．负责公司

资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记

现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白

支票；13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，

加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和

检查；14．负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货

款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同

意，方可支付；15．认真完成瓮领导交办的其它工作任务

8.技术开发部

部门技术开发部部门性质生产技术管理

直接上级分管副总经理下属部门技术科、研究所

管理权限受分管副总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管

理规程及工作指令的义务

管理职能负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责主要职责1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负

责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准

化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设

备、质量、能源等管理标准及制度；4．组织和编制公司技术发展规划。编制

近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、

规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；5．负责制订

和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；6．负

责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和

扩大；7．合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；8．研究和摸索科学的

流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、

归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；

9．负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；10．编制公

司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；11．认真做好技术图张、

技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；12．及

时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；

13．及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；14．负责

编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划

的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；15．组织技术

成果及技术经济效益的评价工作；16．负责公司技术管理制度制订检查、监

督、指导、考核专业管理工作；17．按时完成公司领导交办的其他工作任务

9.供应科

部门供应科部门性质负责采购、供应材料、备品配件其他物资

直接上级办公室下属部门

管理权限受办公室委托，行使对采购、供应的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织采购，并及时供应生产所需的物资

主要职责1。服从办公室的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向办公室负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝开始越权

事件的发生；

3．制订本部的工作计划和目标；

4．了解市场上公司所需采购的物资、备品的变化的情况；

5．调查研究本行业采购物资、备品的规律；

6．采购方式设定；

7．对主要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估；

8．采购前要询价、比价、议价；

9．合理编制采购计划、实施采购；

10．进料质量、数量异常处理；

11．付款汇总、审查；

12．进料异常情况的处理；

13．进料进度控制与逾交督促；

14．处理与协调和供应商之间的关系；

15．组织对物资市场信息的搜集和分析；

16．检查、考核、评比采购人员的业务水平和工作能力；

17．完成临时交办的其他事项

10.生产部

部门生产部部门性质

直接上级分管副总经理下属部门生产科、设备动力科、开料车间、木工车间、

油漆车间

管理权限受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地

投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责

主要职责1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．组

织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4．负

责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协

调、考核；5．负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的

协调；6．密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7．配合组织

审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生

产，不断提高产品的市场竞争力；8．负责抓好生产安全教育，加强安全生

产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保

安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；9．负责组织生产

现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

10．及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础

管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、

统计数据的正确性；11．抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分

析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意

见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；12．负责做

好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、

计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；13．负责做好生产调度

管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业

务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约

能源；14．抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备

管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其

业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；15．负责拟定本部门目标、工

作计划。组织实施=检查监督及控制；16．按时完成公司领导交办的其他工作

任务

11.

部门营销部部门性质

直接上级分管副总经理下属部门市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、

驻外营销点

管理权限公司产品的经营销售及售后服务；管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程

及工作指令义务

管理职能负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责

主要职责1．坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负

责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售

工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；4．负责

编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、

合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完

成进度和监督产品质量问题；5．负责产品入库出库核对工作。进出库产品

必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善

保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续；6．负责库

存产品的保管。认真保管在库产品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，经常

核对库存，出入库产品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到账

物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、

防盗、防损工作，确保库存产品的安全；7．负责组织年度在库产品及物资

的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始

记录，分别按程序办理调整账目手续；8．负责编制销售统计报表。做好销

售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填

报年、季、月度销售统计报表；9．负责驻外分公司、营销网点销售调度及

运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好

对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续；

10．积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，

掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠

道，不断扩大公司产品的市场占有率；11．负责对营销网点人、财、物和

业务工作管理、监督、协调、考核等工作；12．负责做好产品的售后服务工

作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；

13．负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管

理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工

作，杜绝经济犯罪的事件发生；14．负责做好广告宣传，正确编制年度销售

费用及广告费用计划；15．按时完成公司领导交办的其他工作

12.

部门品质管理部部门性质

直接上级分管副总经理下属部门质检科、质管科

管理权限受分管副总经理委托，行使对企业生产品税经全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务

管理职能制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的

工作负责

主要职责1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组

织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及

执行；4．负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工

作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5．负

责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量

管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力

争尽早通过ISW9000论证；6．配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织

质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工

等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量

管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员

执证上岗制度；7．负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调

和管理；8．负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息；9．负

责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质

量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的

提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出

处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字

同意批准后，下文处理；10．负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位

职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员

工严格遵守技术纪律；11．负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不

定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改

进意见和建议，为公司领导决策提供依据；12负责编制年、季、月度产品质

量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训

专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；13．负责定期进行质

量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，

对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或

总经理个别汇报；14．按时完成公司领导交办的其他工作任务

13.

部门董事会对谁负责全体股东大会

主要职责1．负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；

2．执行股东大会的决议；

3．决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案；

4．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

5．制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

6．制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；

7．决定公司重要资产的抵押、出租、发包和转让；

8．拟订公司合并、分立、解散的方案；

9．决定公司内部管理机构的设置、调整；

10．聘任或解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务

负责人，决定其报酬事项；

11．制订公司章程修改方案；

12．提出公司的破产申请；

13．制定公司的基本管理制度；

14．负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究

14.监事会

部门监事会对谁负责对董事会负责；

主要职责1．检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；

2．对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行

监督；

3．当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；

4．核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财

务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；

5．提议召开临时股东大会；

6．代表公司与董事交涉或对董事起诉；

7．公司章程规定的其他职权；

8．监事会主席或监事代表列席董事会会议；

9．监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务

10．负责对公司重大事项及方案的检查、监督

15.

部门文秘科部门性质文书处理和档案管理及日常接待工作

直接上级办公室下属部门

管理权限受办公室委托，行使对公司文件的处理、日常接待和档案管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司文书的处理、档案管理和日常接待工作

主要职责1。服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．负责拟订本科的工作计划和目标；

4．负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；

5．负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

6．负责公司文件、资料的收发存；

7．负责公司的档案管理工作；

8．负责各类文件立卷、归档工作；

9．负责对各类文件、资料鉴定、统计工作；

10．负责对公司文印工作的管理；

11．负责处理各种公文、公函，确保公司工作有条有紊；

13．负责日常接待工作；

14．负责公司会务、会议的安排；

15．负责公司电话总机的管理工作；

16．负责监督公司印章、法人章使用和办公室印章的管理；

17．协助做好其他有关事项管理工作；

18完成公司领导临时交办的其他有关工作

16.企管科

部门企管科部门性质企业综合管理协调、检查、指导、监督

直接上级信息部下属部门

管理权限受信息部委托，行使对公司内部管理权限，并承担挪公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织对公司整体战略的策划和各项方针、政策的拟订，并积极开展各项工作

主要职责1。服从信息部的统一指挥，执行共工作指令。一切管理行为向信息部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．负责公司CI形象策划；

4．负责公司机构设置和规章制度的拟订、补充、修改、考核与实施；

5．拟订公司发展规划、目标和战略、策略、方针及修改；

6．负责对各部门的检查、考核、评比；

7．负责检查各部门落实公司计划、目标情况，并提交报告；

8．负责草拟公司各类承包协议、合同或经济责任制；

9．组织实施电脑办公自动化工作及设备的维护、检修；

10．负责公司年检、营业执照变更等工作；

11．负责填报政府有关部门下发的各种调查报表；

12．负责组织公司参加各类展销会、洽谈会等活动；

13．协助公司搞好与政府有关部门的关系；

14．协助做好各部门之间业务关系的协调工作；

15．协助、督促各部门制定与公司相应的各项管理规定；

16．协助做好各类计划、统计工作；

17．完成临时交办的其他工作

17.信息科

部门信息科部门性质信息收集、开发和管理

直接上级信息部下属部门

管理权限受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作

主要职责1。服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．制订本科的工作计划和目标；

4．负责建立信息搜集网络；

5．负责对各类信息的搜集、整理工作；

6．负责对各类信息分析、处理、归类、归档等工作；

7．负责对处理、汇总后的各类信息传递工作；

8．及时做好对各类信息的反馈；

9．健全信息管理制度。使信息工作程序化、规范化、确保信息工作的正常运

行；

10．负责信息档案管理工作；

11．负责调查、分析、研究国内外有关经济政策及信息；

12．负责组织分析、研究同行业的经济信息；

13．负责组织对市场前景的预测、分析工作；

14．负责组织对有关人员进行考核、评比；

15．协助做好对献计献策虐信息网络的管理工作；

16．完成公司临时交办的其他工作

18.计划统计科

部门计划统计科部门性质综合计划、统计管理

直接上级信息部下属部门

管理权限受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作

主要职责1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．制订本科的工作计划和目标；

4．负责制定公司的计划统计工作管理制度；

5．负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；

6．负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告；

7．负责公司计划、统计人员的业务培训；

8．负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作；

9．负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导；

10．负责监督和检查各项计划完成的进度；

11．根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度；

12．做好统计分析和预测工作；

13．妥善保管各种计划、统计资料；

14．制定公司各类物料消耗管理工作；

15．负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作；

16．认真协调与各有关部门的工作配合；

17．协助有关部门做好有关计划统计工作；

18．完成临时交办的其他工作

19.会计核算科

部门会计核算科部门性质会计成本费用核算，成本管理

直接上级财务部经理下属部门固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算

岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资

产

管理权限受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理

管理职能严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责主要职责具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；

2．具有会计专业技术资格；

3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的

有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

职业道德：1。敬业爱岗；

2．热爱本职工作；

3．依法办事；

4．客观公正；

5．搞好服务；

6．保守秘密；

主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财

务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；

2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解

到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，

做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总

目标的实现。

3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；

加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司

成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理

工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登

记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和

自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班

组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。

4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情

况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以

制止，或向财务部部长和有关领导报告。

5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工

资计算表，作为原始凭据入账。

6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，

按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保

管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，

做到账实相符。

7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发

现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表

人批准，进行账务处理。

8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收

发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。

9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经

过总经理批准。

10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分

别不同情况经过批准后进行账务处理。

11．要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，

要分析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。

12．完成领导交办的其他工作

20.研究所

部门研究所部门性质负责公司产品开发研究、新工艺、新技术的引

进试行工作

直接上级技术开发部下属部门

管理权限受技术开发部委托，行使对公司产品的研究、开发、新工艺、新技术试制推广管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能合理地开展产品研究、开发技术革新工作

主要职责1。严格服从技术开发部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向技术开发部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．制订本科的工作计划和目标；

4．负责调查、跟踪、整理、保管国内外有关产品信息；

5．负责新产品、新材料的研究、开发；

6．负责对新产品和新材料运用，并执写可行性分析报告；

7．负责对公司环境保护研究、开发工作；

8．负责公司专利权的申请和保全事项的办理；

9．负责对国内外技术合作事项的研究和办理；

10．负责拟订公司产品技术标准或技术规程及有关管理制度；

11．负责公司产品在设计上的研究和改良工作；

12．负责对各类资料的归档保管工作；

13．负责组织编制公司有关技术方面的发展规划；

14．协助做好产品的设计；新产品、新材料试制等有关事项；

15．协助做好有关产品方面问题的事项；

16．完成公司临时交办的其他工作；

17．协助有关部门做好有关计划统计工作；

18．完成临时交办的其他工作

21.技术科

部门技术科部门性质产品设计、技术开发、引进、生产技术管理

直接上级技术开发部下属部门

管理权限受技术开发部委托，行使对工艺、设计、技术开发引进、生产技术的指导和管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能合理地组织公司产品技术设计、设备技术管理，并积极开展工作

主要职责1。服从技术开发部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向技术天花板发部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．负责公司产品设计、生产工艺、技术引进、新产品开发等管理工作；

4．负责对生产技校标准的拟订、修改、指导、监督和实施；

5．负责编制本部门工作计划和目标；

6．负责公司技术管理人才培养和专业技术队伍的建设；

7．负责公司产品制样工作；

8．负责产品用料计算工作；

9．负责产品图纸的整理、归档及档案管理工作；

10．负责对产品技术质量的改善工作；

11．协助做好对生产过程中，产品技术异议和问题的解决；

12．协助做好对新产品的研究和设计；

13．协助拟订公司产品技术标准或技术规程及有关管理制度；

14．协助有关部门做好有关产品技术方面的事项；

15．认真做好与有关业务部门的协调配合工作；

16．完成临时交办的其他工作

22.

部门计划统计科部门性质综合计划、统计管理

直接上级信息部下属部门

管理权限受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作

主要职责1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．制订本科的工作计划和目标；

4．负责制定公司的计划统计工作管理制度；

5．负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；

6．负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告；

7．负责公司计划、统计人员的业务培训；

8．负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作；

9．负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导；

10．负责监督和检查各项计划完成的进度；

11．根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度；

12．做好统计分析和预测工作；

13．妥善保管各种计划、统计资料；

14．制定公司各类物料消耗管理工作；

15．负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作；

16．认真协调与各有关部门的工作配合；

17．协助有关部门做好有关计划统计工作；

18．完成临时交办的其他工作

23.劳动工资科

部门劳动工资科部门性质工资报酬和劳动力资源管理

直接上级人事部下属部门

管理权限受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的

主要职责1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．拟订本科的工作计划和目标；

4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

6．负责公司的劳动报酬管理工作；

7．公司劳动力资源的调配；

8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

10．员工日常考勤管理工作；

11．协助做好人事档案管理工作；

12．协助做好人事档案管理工作；

13．协助搞好公司人员统计管理工作；

14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；

15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；

16．完成临时交办的其他工作

24.财务科

部门财务科部门性质负责日常现金及银行的往来结算

直接上级财务部经理下属部门出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成

果核算岗位

管理权限现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算

管理职能办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权

主要职责具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；

2．具有会计专业技术资格；

3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的

有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

职业道德：1。敬业爱岗；

2．热爱本职工作；

3．依法办事；

4．客观公正；

5．搞好服务；

6．保守秘密；

主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核

人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算

业务的合法性。

2．检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对

账单是否相符，

3．严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用

计划的，予以制止。

4．及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款

项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。

5．拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。

6．编制现金收点计攻银行借款计划。

7．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。

8．监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩

大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。

9．完成领导交办的其他工作

25.稽核科

部门稽核科部门性质审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表

直接上级财务部经理下属部门总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位

管理权限受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表管理职能对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意

见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续

主要职责具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；

2．具有会计专业技术资格；

3．主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；

4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的

有关知识；

5．有较强的组织能力；

6．身体状况能够适应本职工要求。

职业道德：1。敬业爱岗；

2．热爱本职工作；

3．依法办事；

4．客观公正；

5．搞好服务；

6．保守秘密；

主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全；

2．认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审

核无误的记账凭证方可入账。

3．每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账

相符。

4．月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数

字进行审核。上报有关部门。

5．管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中

保管。

6．审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。

7．财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，

要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门

共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存

以便查。

8．审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，

认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存

产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。。

9．完成领导交办的其他工作

26.人事科

部门人事科部门性质人事管理

直接上级人事部下属部门

管理权限受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源

主要职责1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越

权事件的发生；

3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4．抓好人事管理工作；

5．负责公司人员调动指标的审办工作；

6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休

等事项的审核与办理；

8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

9．负责人事档案管理工作；

10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12．负责人事统计管理工作；

13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

14．协助做好有关人事方面的管理工作；

15．完成临时交办的其他工作

27.市场科

部门市场科部门性质产品销售和市场开拓

直接上级营销部下属部门

管理权限受营销部委托，行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司产品销售、开拓市场，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理

主要职责1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．负责公司产品销售、市场开拓工作；

4．负责拟订产品销售计划和市场开拓计划；

5．负责拟编和控制本部门的月季年度预算；

6．负责销售管理办法的研究，并提出改进建议；

7．负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比；

8．负责产品市场潜力调查和市场情况分析；

9．负责客户档案资料的建立与运用；

10．负责销售资料统计与分析；

11．负责销售资料统计与分析；

12．负责对账物卡的核对；

13．负责对直销点完成任务情况的监督；

14．客户、同业、环境调查分析；

15．协助处理收账和账款异常问题；

16．协助做好各类信息的采集和搜集工作；

17.。协助做好有关合同条款事项的工作；

18．协助做好有关产品销售工作；

19．完成临时交办的其他工作

28.储运科

部门储运科部门性质对仓储、产品运送的管理

直接上级营销部下属部门

管理权限受营销部的委托，行使对公司仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能负责组织公司物资仓储管理和配送、运输管理，积极合理地展开产品调度工作

主要职责1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．负责做好物资仓储保管管理工作；

4．负责对进厂材料及外协品点验收啊

5。负责材料发放管理，余料报告；

6．负责材料保管及个人使用的工具管理与账务；

7．负责对库检的规划与整理和安全维护；

8．负责库存物资盘点工作；

9．负责物资、产品账、物、卡核对；

10．负责公司的车辆和驾驶员人员管理；

11．负责物资、产品的运送服务和管理工作；

12．负责物资、产品搬运、装卸工作；

13．负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告；

14．负责对运输途中物资的督促与管理；

15．负责组织对所属人员的考核、评比；

16．负责直销点订单的接收和汇总，并及时报生产部；

17．加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作；

18．协助做好有关物资、产品事项的工作；

19．完成临时交办的其他工作

29.

部门售后服务科部门性质产品的售后服务

直接上级营销部下属部门

管理权限受营销部的委托，行使对产品的售后服务管理的权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理组织产品的售后服务，开展积极地维修调度工作

主要职责1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切行为向营销部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．负责公司产品的售后服务工作；

4．负责公司产品维修过程的管理工作；

5。负责制订本科的工作计划和目标；

6．负责对客户上门访问和信访工作；

7．负责客户对投诉接待工作；

8．负责对客户档案资料的管理工作；

9．负责客户投诉事件的处理工作；

10．负责安排人员上门维修服务，并做好工作完成的记录；

11．负责维修工具材料的登记管理；

12．负责对维修工具材料领用手续办理工作；；

13．负责对维修人员业绩考评、评价和工作考核；；

14．负责维修人员的业务培训工作；

15填报材料进消存报表；

16定期对维修用材料和工具进行核对；

17．协助做好对维修人员职业道德教育；

18．完成临时交办的其他工作

30.企业分公司

部门企业分公司部门性质公司产品的经营销售和售后服务及市场信息

的搜集

直接上级营销部经理下属部门售后服务部、分公司总仓库，各营销点；

管理权限受营销部的委托，行使公司在分公司所在区域产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务

管理职能负责公司在分公司所在区域内产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责

主要职责1。严格服从营销部和总部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营

销部负责；

2．严格遵守总部的各项管理制度，认真行使总部给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

3．做好营销假管理工作。开拓营销思路，扩大业务渠道。严格遵守总部的销

售价格政策和计划和指令，在总给予的价格权限范围内，力争扩大销售市场

占有份额，增加公司收入，提高经营利润；

4．抓好人事管理工作。慎重的用好总部赋予的人事管理权力，认真行使分店

管理任免建议权，普通员工的奖惩和调任决定权；负责做好员工和分店主管

的考察和考评工作；定期组织分店主管总结评比会议；及时传达总部有关工

作精神；做好认真深入细致的制度管理教育工作，提高全体员工的工作积极

性和自觉性；；

5．严格把好财务关。认真履行对总部的义务，承担责任。执行总部财务管理

制度和财务工作计划指令，决不超越总部所规定的财务管理权限；严格控制

费用支出，杜绝不合理的费用发生；逐渐推行成本核算管理，做好财务管理

的基础工作，定期组织清仓盘点，做到账账、账物、账据、账卡、账款、账

表六相符。

6．负责抓好上海总仓库的管理工作。定期检查仓库物资的保存和管理工作，

协调各分店与仓库之间的协作和配合工作；

7．负责本区域产品的售后服务及维修管理工作。认真执行客户接待制度和做

好投诉事件物处理工作，抓好客户档案资料管理工作，提高维修工的上门服

务工作质量和维修技术水平；

8．定期编制进货计划表，合理安排进货计划和销售计划，经常及时的与总部

有关部门联系，确保各营销网点供货需求；并保持仓库合理库存。

9．确保总部资金的安全，严格按规定办理现金的收付和保管。切用现金支付

和开支，需按总部下达的总部备用金管理制度，杜绝用货款抵扣备用金规经

理签字方可支付；严格执行总部备用金管理制度，杜绝用货款抵扣备用金现

象的发生。

10．负责下属各部门维修材料领用和消耗英文版管理工作。负责本区域低值

易耗品定期盘点核对。

11．负责上海区域内的财务核算和内容经济责任制的核算及考核工作。定期

编制财务报表，定期进行营销活动分析，找出营销过程中产生的问题，及时

向总部提出改进意见；

12．负责做好市场信息的汇总整理工作。定期向总部提交市场信息和行情分

析报告；

13．负责及时编制年季月度营销统计报表和货物进销存统计报表，做好营销

统计管理基础工作，建立健全各种营销统计原始记录和统计台账；

14．根据顾客要什么买什么的原则，负责及时迅速地掌握分店要货动态，合

理地组织协调商品配送工作；

15．认真做好员工的后勤服务工作。关心员工生活，定期组织员工有益的业

余活动，提高企业的凝聚力；

16．受总部委托，负责分管上海区域内各营销网点以及上海总仓库和售后服

务部的人事、财务和营销过程中的一切管理工作

31.各营销点

部门各营销点部门性质分公司下属（或营销下属）的营销网点和实体

直接上级分公司（或营销

下属部门

部）

管理权限受分公司（或市场科）委托，行使对本网点营销过程和管理权限和遵守公司规程严格执行指令的权限

管理职能负责所属网点的营销活动，对营销活动的全过程实行管理、督促和协调，提

高服务质量，抓好促销工作。降低营运成本，增加营业收入，确保公司目标

利润的完成

主要职责1。服从分公司（或市场科）的统一指挥，严格执行工作指令。一切管理行为向分公司（或市场科）负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度。认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权

事件的发生；

3．负责门店的营业销售和管理工作。对营运过程中的各个环节实行管理督促

和协调，提高分店的管理质量和管理水平；

4．编制和上报产品进货计划。及时迅速的掌握市场和顾客需求，根据需求量

的不同，合理编制进货计划，及时报送分公司（或市场科）统一平衡进货；

5．定期编制财务统计报表。近年季月编制财务报表和营销统计报表，认真做

好财务核算和统计核算的基础管理工作，做到凭证、原始记录、台账、报表

的统一化和规范化，确保数据的准确无误；

6．开展优质服务教育工作。按照顾客是上帝的原则，坚持微笑服务和礼貌服

务，耐心细致的做好商品的介绍工作。了解掌握顾客心理，抓隹每一个机会，

审时适度地向顾客介绍公司产品；

7．按时上报店内货物库存报表。保证库存货物的合理性，减少店内资金积压，

加快流动资金的周转；

8．负责门店的安全消防工作。开展安全教育，加强安全防范工作的力度，消

灭一切安全的事故苗头；

9．做好用户对产品质量的质询记录工作。若是产品本身质量问题，及时向分

公司（或售后服务部科）联系派人上门维修，若是顾客使用不当造成的，也

要耐心的听取意见，帮助解决实际问题；

10严格执行公司产品的价格政策。营业员谈的价格，不能超越所规定的权限

之外，经理所谈价格，也不能超越总部规定的权限范围内。杜绝一切向顾客

透露内部价格的行为发生；

11．加强对备用金管理工作，严格执行公司备用金管理制度。杜绝用货款抵

扣备用现象发生。

12．严格控制营销费用。按规定可报销的费用，也应有二人签名，经理审核

通过后，经分公司主管（或市场科科长）签字批准后方可报销；

13．搞好分店员之间的团结合作。加强经理与员工，员工与员工之间的沟通，

做好员工的思想工作；

14．受分公司（或市场科科长）的委托，负责做好分店员工的考察和考核工

作。凡门店内员工的调动，需经理同意后方可调任或解聘；

15．负责货物送达后的签字。当仓库货物送达后，经理或指定的人员，经过

核对验收后，必须在发货单和收货单上签字；

16．加强财务成本核算工作。定期对分店内低值易耗品盘点核对，对人工费

用、维修费用、办公费用、房租费和水电费的核算管理，实行成本控制，降

低成本提高营运利润

32.质翻案科

部门质翻案科部门性质全面计量与质量管理

直接上级质保部下属部门

管理权限受质保部委托，行使对全面质量管理工作权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能合理地组织公司物资、产品、设备的质量管理工作，积极开展工作

主要职责1。严格服从质保部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向质保部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切

越权事件的发生；

公司各部门岗位职责范本

企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；

2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动 脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财 务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算 表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设 备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行 账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领 退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。 9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经 理批准。 10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同 情况经过批准后进行账务处理。 11．要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分 析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。 12．完成领导交办的其他工作 财务科；

岗位职责范本大全(共3篇)

篇一：岗位职责格式 1 格式说明： 1、 logo及title不要更改，页眉内容字体加粗； 2、页面：a4纵向； 3、页边距：上：2.54厘米下：2.54厘米左：2.7厘米右：2.7厘米； 4、字体：表格内中文字符用宋体10号字，英文字符用verdana体10号字符； 5、对齐方式：一律左对齐； 6、段落：行间距18磅； 7、格式：表格左面内容，中文一律加粗，英文大写。表格右侧内容除职位一栏英文描述另起一行，下面内容英文 描述均不用另起一行，且英文内容仅单词首字母大写； 8、表格右侧段落项目符号使用摸版中的样式； 9、上面表格中给出的文字描述为餐饮部总监岗位职责示例，各部门不同岗位职责内容请根据本部门、本岗位具体情况调整。 2 篇二：《公司岗位职责范本大全》 《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。

模具设计岗位工作职责范本

岗位说明书系列 模具设计岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-82909 模具设计岗位工作职责 Job Desig n Respon sibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制，特此编写。 篇一：模具设计岗位职责 1.模具的设计，根据产品模型与设计意图，建立相关的 模具三维实体模型； 2.制图，将三维产品及模具模型转换为常规加工中使用 的二维工程图； 3.模具的分析，根据产品成形工艺条件，进行模具零件 的结构分析、热分析、疲劳分析和模具的运动分析 4.产品成形：注塑成形、冲压成形；定制适合公司模具设 计标准件及标准设计过程 5.模具的生产以及后期管理维护。 篇二:模具设计岗位职责1、根据产品开发计划制订模具设计计划并组织实施。 2、根据产品配套开发说明书，确定模具总体结构方案并

在需要时组织模具总体结构评审 3、根据产品图和产品配套开发说明书，审定具体的模具 结构、主要部件的配合，组织模具设计整改。 4、根据部门职责，完善本部门的业务流程并实施篇三：模具设计 岗位职责1：数字化制图，将三维产品及模具模型转换为常规加工中使用的二维工程图； 2:模具的数字化设计，根据产品模型与设计意图，建立 相关的模具三维实体模型 3:模具的数字化分析仿真，根据产品成形工艺条件，进 行模具零件的结构分析、热分析、疲劳分析和模具的运动分 4:产品成形过程模拟，注塑成形、冲压成形；定制适合本 公司模具设计标准件及标准设计过程 5:模具的生产以及后期管理维护。 篇四:模具设计员岗位职责 1.产品结构分析能读懂图纸，具备绘图能力，熟悉国家 相关标准，能准确选择公差配合，会使用量具，能够分析模

科技公司岗位职责各岗位大全

路通公司岗位职责

一、高管岗位职责 （一）董事长岗位职责 1、负责完成公司布置的各项工作，对公司宏观决策提出具体意见。 2、负责公司发展战略、发展规划及公司各大项目的全面管理工作。 3、负责落实执行董事局各项决议的全面管理工作。 4、负责对公司高管人员的早泄、检查、指导的全面管理工作。 5、负责对公司高管人员提名、任命的全面管理工作。 6、负责公司年度、季度生产经营计划审定的全面工作。 7、负责董事局及股东大会组织召开的全面管理工作。 （二）总经理岗位职责 1、负责全公司生产经营的全面管理工作，对董事长负责。 2、负责落实、执行董事会各项决议的全面管理工作。 3、负责全公司各种计划、方案、文件、通知、制度、规定及请示的制订、审核、审批、落实、执行、检查的全面管理工作。 4、负责全公司员工人事调配等人事的全面管理工作。 5、负责全公司奖金计划的制定与审批和资产、资金的使用及借款报销的全面管理工作。 6、负责全公司各种设备、物资等所有资产的全面管理工作。 7、负责协调、解决各单位部门存在的问题的全面管理工作。 8、负责指挥、协调、控制、监督、检查、指导和评定、考核高管人员工作和工作业绩的全面管理工作。 （三）财务副总经理岗位职责 1、负责公司财务预算及资金计划制定与使用的全面管理工作； 2、负责公司财务、核算、保管账目的建立及各项报表的全面管理工作； 3、负责公司成本费用计划的制定、执行及监督、检查、分析、核算的全面管理工作； 4、负责公司借款与票据报销的全面管理工作； 5负责公司往来账款、账物核对及盘点的全面管理工作； 6、负责公司存货与资产核算的全面管理工作；

销售总公司岗位职责手册：总则标准范本

编号：QC/RE-KA4363 销售总公司岗位职责手册：总则 标准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description. （岗位职责示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

销售总公司岗位职责手册：总则标准范 本 使用指南：本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 销售总公司岗位职责手册：总则 总则 本职责手册为X公司股份公司销售总公司各岗位的职责标准。 X公司股份公司销售总公司隶属于X 公司股份公司，拥有遍布全面的分支机构。 销售总公司下设市场策划部、销售部、客户管理部、财务部和综合管理部等部门。同时下设以区域划分的分公司，分公司根据需要设立相应部门。具体结构如

图0.1所示。 图0.1 组织结构示意图 0.1 市场部 市场部负责对外本业务的开拓、经营，市场的调研与预测，承担客户服务。 市场部设立以下职能岗位: 市场开发 营销策划 品牌经营 市场信息 0.2 经营部 经营部负责企业产品销售，客户巡访。 经营部设立以下职能岗位: 合同审核

【超多岗位说明书大全】4、企业岗位职责大全

直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 3. 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权的重大事项

直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务 管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责： 1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件；负责处理公司重大突发事件； 10. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

工程设计公司各个岗位工作职责范文

岗位职责 2012年 总经理兼总设计师岗位职责

1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、负责项目的接洽与沟通，主持收集项目的背景资料、基础资料，明确需要委托的设计范畴及项目制度； 4、签订商务合同； 5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组，组织项目小组成员交底； 6、协调监督项目的执行，协调各岗位工作配合； 7、全面主持公司的经营管理工作，组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动； 8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，负责制定、实施公司年度经营计划，督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标； 9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划，通过经营管理来保证战略执行与实施； 10、负责公司大额款项审批； 11、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔，对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级； 12、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批； 13、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核； 14、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批； 15、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批； 总经理助理岗位职责

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 7、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合； 8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作，对应聘人员的简历整理与筛选，做好面试人员的约见及登记备案工作； 10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作； 11、完善公司绩效考核制度； 12、要具有较强的战略意识，熟悉了解公司业务流程； 13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作； 14、审批经总经理授权的文件，审批正常费用支出； 15、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态； 16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布； 17、起草公司年度的工作计划总结； 18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新； 19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理，以及电脑中文件的存储归档事宜； 20、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报，并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作； 21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。 22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作，安排商务旅行； 副总经理岗位职责

企业各部门岗位职责大全

企业各部门岗位职责大全企业各部门岗位职责范本 总经理办公室 信息部 行政部 保卫科 基建科 人事部 财务部 技术开发部 供应科 品质管理部

营销部 生产部 董事会 监事会 文秘科 企管科 信息科 计划统计科技术科 研究所 会计核算科

财务科 稽核科；人事科 劳动工资科市场科 储运科 售后服务科企业分公司各营销点生产科 设备动力科

质检科 质翻案科 总务科 总经理办公室；直接上级:总经理；下属部门：文秘科、供应科、基建科；部门性质：是决经理行政指挥的办事机构；管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责 3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 5及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业

务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施； 7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导； 8负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作； 12负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库

公司岗位职责范本

三公司三公司党委 关于公布调整后的公司岗位职责的通知 公司本部各部门及司属各单位： 为贯彻落实集团公司、公司质量、环境、职业健康安全管理体系方针和目标，根据公司本部各部门工作分工和调整的情况，现公布调整后的公司各岗位的岗位职责，自公布之日起实施。 第一部分公司领导岗位职责 一、董事长 董事长为公司法定代表人，其岗位职责为： （一）主持股东会和召集、主持董事会会议。 （二）督促、检查董事会决议的执行。 （三）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；签署重要合同和其他重要文件，或出具委托书委托其他代表签署该等文件。（四）行使法定代表人的职权；根据经营需要，向公司其他人员签署法人授权委托书。 （五）在不超过《公司章程》所规定的净资产额度内： 1、批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项； 2、批准抵押融资和贷款担保款项的文件； 3、批准公司法人财产的处置和固定资产购置的款项； 4、审批和签发一定额度的公司的财务支出拨款。 （六）根据董事会决定签发公司总经理、董事会秘书、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员的任免文件。 （七）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东会报告。（八）董事会授予的其他职权。 （九）主要联系部门为董事会秘书。 二、总经理 对董事会负责，在董事会休会期间，全面负责公司日常事务工作。其职责为：（一）全面负责公司生产、经营管理及重大技术创新活动，组织实施董事会决议。 （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。 （三）负责审定组织机构、职责和权限；决定公司派出机构（办事处、项目部、分公司）。 （四）组织拟订公司基本管理制度和经理规则，报董事会审定，制定公司具体

科技公司岗位说明书大全

××科技有限公司 岗位说明书 说明： 本岗位说明书是**科技员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于岗位说明书所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

目录 岗位架构图 (5) 1.销售职系 (7) 1.1销售部经理岗位说明书 (7) 1.2销售岗位说明书 (8) 2.市场职系 (9) 2.1市场部部门经理岗位说明书 (9) 2.2售前工程师岗位说明书 (10) 2.3市场专员岗位说明书 (11) 3.商务职系 (12) 3.1商务主管岗位说明书 (12) 3.2商务专员岗位说明书 (13) 4.需求分析与设计职系 (14) 4.1产品经理岗位说明书 (14) 4.2需求工程师岗位说明书 (15) 5.UI设计职系 (16) 5.1 UI主管岗位说明书 (16) 5.2 UI工程师岗位说明书 (17) 6.研发职系 (18) 6.1研发部经理岗位说明书 (18) 6.2研发工程师岗位说明书 (19) 7.开发职系 (20) 7.1内控主管岗位说明书 (20) 7.2技术主管岗位说明书 (21) 7.3项目经理（开发方向）岗位说明书 (22) 7.4开发工程师岗位说明书 (23) 8.实施/运维职系 (24) 8.1项目经理（运维/实施方向）岗位说明书 (24) 8.2运维工程师岗位说明书 (25) 8.3实施工程师岗位说明书 (26) 9.信息安全职系 (27) 9.1信息安全工程师岗位说明书 (27) 10.测试职系 (28) 10.1测试工程师岗位说明书 (28) 11.客服职系 (29) 11.1项目经理（客服方向）岗位说明书 (29) 11.2客服工程师岗位说明书 (30) 12.人事职系 (31) 12.1人力资源部经理岗位说明书 (31) 12.2招聘培训主管岗位说明书 (32) 12.3薪酬绩效主管岗位说明书 (33)

公司各岗位职责汇总

XXXX公司各岗位职责管理 一、总经理工作职责 1、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。 2、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3、组织实施讨论通过的新上项目。 4、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。 （五）决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 （六）根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。 （七）决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 （八）审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 （九）搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。 （十）坚持民-主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 （十一）加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 （十二）加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。 （十三）主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；

（十四）研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作; （十五）负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导; （十六）组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。

二、总工程师岗位职责 (一)概述 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 （二）工作职责 1、在总经理领导下，主持企业的技术和技术管理工作，不断推进企业的技术进步，总管公司技术系统。 2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、组织编制企业长远和近期技术发展规划，制定科研规划、技术改革规划，负责科研规划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作。 4、领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助总经理督促检查各项质量规划的实施。 5、根据企业发展需要，编制新产品试制计划和生产技术准备综合计划，定期组织召开生产技术准备会议，检查督促并组织确保新产品计划为生产技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代。 6、负责公司技术档案的管理。组织好编制和修订各项工艺、技术规范；并对其进行有效控制。负责审批产品技术条件、技术状态更改以及对定型产品关键、重点工艺状态的更改。主持公司内各项技术鉴定会议。 7、根据企业的经营方针、目标，编制年度技术实施计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。 8、负责组织建立健全公司技术管理、科研和新产品开发管理等规章制度协调技术开发部的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。 9、组织主持技术工作例会并督促检查和考核例会决议执行情况，保证在生产经营过程中技术工作的完成。

工作岗位职责范本

工作岗位职责范本 第1篇】财务工作岗位职责范本 1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出意见，定期向上级报告。 4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。 5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6、负责公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨、按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。 7、负责公司现有资产管理工作。 8、完成领导交办的其他任务。 【第2篇】管理工作岗位职责范本 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 【第3篇】策划工作岗位职责范本 1、负责所辖产品的创意策划、文案撰写 2、负责邀请函等活动相关资料的文字撰写 3、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传 4、参与市场调查与信息情报的搜集整理 5、服从部门经理的领导，按要求完成下达任务 6、负责业务的申请及流程的策划和测试 【第4篇】销售工作岗位职责范本 1.负责指定区域的市场开发，客户维护和销售工作 2.负责所属区域的产品宣传，推广和销售，完成销售的任务指标 3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户 4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案 5.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润

工作职责怎么写

篇一：公司岗位职责范本大全 公司岗位职责范本大全 2009-12-27 21:24:53| 分类：管理类文章|字号订阅 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1参与公司重大决策。 2公司管理财务工作。 3负责北京办事处工作。 4对公司资本融资与运作。 5成本控制与资金周转。 6协助实施绩效考核。 7信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

商贸公司分类岗位职责大全

商贸公司分类岗位 职责大全

商贸公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编号: 0201 岗位名称: 行政主管 所在部门: 本部 工作关系: 1、上级: 总经理/副总经理( 分管) 2、下级: 本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司 4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责: 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的具体管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。 7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) :

1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、公司本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件; 1、知识技能: 具有行政后勤的管理知识, 具有较强的沟通与协调能力, 具有相关的法规知识, 熟悉公司各方面的基本情况。 2、工作经历: 从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历: 本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编号: 0202 岗位名称: 总经理( 事务) 助理 所在部门: 本部 工作关系: 1、上级: 总经理/公司领导 2、下级: 无 3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司

4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门; 集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事; 公司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责: 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。 3、协助总经理对外相关事务的处理。 4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、负责公司的工商登记等事务, 并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。 8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、公司领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) : 1、对外公关的广度及效果。 2、会议安排和准备工作情况。

企业岗位职责范本(35个部门)

企业各部门岗位职责范本 表企业各部门 编号企业部门编号企业部门编号企业部门 1 总经理办公室1 2 董事会24 劳动工资科 2 信息部1 3 监事会25 市场科 3 行政部1 4 文秘科26 储运科 4 保卫科1 5 企管科27 售后服务科 5 基建科1 6 信息科28 企业分公司 6 人事部1 7 计划统计科29 各营销点 7 财务部18 技术科30 生产科 8 技术开发部19 研究所31 设备动力科 9 供应科20 会计核算科32 质检科 10 品质管理部21 财务科33 质翻案科 11 营销部22 稽核科34 总务科 12 生产部23 人事科 1.总经理办公室 部门总经理办公室部门性质总经理行政指挥的办事机构 直接上级总经理下属部门文秘科、供应科、基建科 管理权限受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、 管理规程及工作指令的义务 管理职能负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责 主要职责1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责3、协助总经 理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、负责汇总公司年度综合 性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理 发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5．及时收集和了解各部门的工 作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要 活动情况，编写公司年度大事记；6．根据公司领导意见，负责召集公司办公 会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决 议的贯彻实施；7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、 归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负 责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；8．负责公司的印鉴、 文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；9．协助参与公司发展规 划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公 司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准 及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11．组织公司投资项目的洽谈、调研、 立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项 目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12．负责编制 原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星 材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统 计核算工作；13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰 活动；14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；16．负 责做好公司的宣传报导工作；17．完成公司领导交办的其他工作任务

公司职位体系范本大全

XX有限公司 职位体系1.0版本 总目录 1、技术部 部门工作职能及架j ià构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 2、安装部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 3、东莞分公司 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 4、管理部

一、企业管理 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 二、行政人事 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 5、计划部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 6、财务部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书

职位说明书 7、生产部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 8、市场部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 9、研发部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 10、业务部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图

作业指导书 职位说明书 技术部 一、部门工作职能及框架组织图 技术部的工作范围分四个方面： 1. 方案设计：包括我公司定型产品的方案设计和异型及轻钢工程的方案设计工作； 2. 下单工作：包含标准板房和豪华板房以及异型及轻钢工程的下单工作，和生产、安装图纸的绘制工作； 3. 投标报价：主要进行标准板房和豪华板房，以及配套的土建工程、系统工程的报价工作，并配合业务部进行投标方面的工作。 4. 图库整理及构件改进：主要对公司目前已有产品的图纸进行归纳和整理，保证生产部得到的图纸时最新的图纸，并配合研发部进行标准产品的构件改进工作，和新产品的走向市场的相关配合工作。 部门机构框架组织图：

《公司岗位职责范本大全》

《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

公司各部门岗位职责范本

门J-JU 冈位职责

总经理助理岗位职责 1、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承 上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执 行情况。 3、全面负责财务部的日常工作，审核费用报销单； 4、每天对帐并出平衡表；审核销售单及各种收、支原始凭据，做到手续完备、 内容真实，数字准确，帐目清楚。 5、审核、监督各种款项的收支，做好财务核算，每月按时报税。 6、负责公司人员的招聘、面试，并给出任用建议； 7、负责生产订单的打印下发，组织召开产前会、订单标签、唛头的打印工作; 8负责每周/每月按时统计生产订单出材率、按时交货率的工作； 9、负责及时与上海工作人员沟通工厂相关事宜，负责订单的催单工作； 10、负责激光雕刻机的操作工作； 11、负责追踪小飞机订单的生产跟踪工作； 12、负责每周一、三、五与上海人员沟通汇报生产订单生产进度及问题反馈工作； 13、督导公司相关证书、执照、社保等年检相关事项的办理； 14、参与公司绩效考核、考勤等工作，审核、计算员工出勤； 15、负责公司办公用品的采购、保管、发放工作，并做好相应的记录； 16、定期对总经理汇报工作。

仓库主管岗位职责

1、认真、仔细、负责做好订单产品的入库和配送发货工作，入库产品必须放在 垫板上隔离地面，离墙0.5米； 2、全面掌握仓库各物料库存情况，根据销售进度以及采购计划进度，确保产 品正常进出仓库以及产品的质量安全； 3、负责安排仓库人员对货品进出仓、验货、记帐等出入库工作； 4、根据订单提出生产物料的请购，及时与采购沟通采购品到货情况，并安排人 员做采购品入库准备； 5、对物品的出入库要及时验收、记帐，做到账物相符，发现问题及时反馈； 6、每月1-10日定期对仓库货品（包括辅材和配件）盘点清查，发现帐、物不符 时，找出原因及时调帐或上报公司领导处理； 7、负责当天仓库内部的工作安排； 8 根据货物的进出量及时调整库区货品的摆放位置，使仓库合理的利用起来; 9、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐并做好标识， 严禁混淆区域； 10、监督好所有物品（包括辅材和配件）的保管工作，所有进出仓库的物品均 须有单据和相关人签字，做到准确无误，无相关人员签字无效； 11、成品入库必须有《工序流转卡》跟《入库单》； 12、负责淘宝订单的打单、包装、及时发货；在生产计划单下达后，迅速进行所需产品的库存盘点，并将结果马上反馈到车间，利于车间排单生产。 13、加强温湿度管理工作，每天填写温湿度记录，搞好仓库安全工作； 14、负责对原辅材（桐木、胶合板、缠绕膜、纸箱、纸皮、胶带、砂带、机油、 配重块、唛头纸、标签纸等）的采购申请、跟踪工作； 15、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通；

工会岗位职责精选职责范本大全

工会岗位职责精选职责范本大全 工会在维护全国人民总体利益的同时，也代表和维护职工的 就和大家分享，来欣赏一下吧。 工会岗位职责1 理和民主监督，对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。 工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动检查员工作条例》的规定，负责建立健全本公司的劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。 3.定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的 建议，限期整改。

5.组织工会系统大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及安全规程制度等;会同行政部门广泛开展各 电力生产安全先进集体和先进个人。 6.把安全生产方面的问题,列人职工代表大会的议题进行审议。 工会岗位职责2 2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。 作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。 4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。

5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。 体和度假等活动。 7、完成校工会和体育部交办的有关工作。 工会岗位职责3 一、传达贯彻上级工会有关批示、文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策。 二、配合党政做好广大教职工的思想政治工作，组织和动员他们投身学校所长才发展。 三、发动广大教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。 四、维护教职工的合法权益，积极向学校和学院党、政部门反映教职工的要求，当好党政部门和教职工之间的桥梁，关心教职工生活，为教职工排忧解难。