用“两山论”指导青年干部培养的思考

用“两山论”指导青年干部培养的思考

“绿水青山就是金山银山”是习近平总书记关于生态文明建设最著名的科学论断之一。习近平总书记在十九大报告中指出：“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计，必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念。”“十年树木，百年树人。”同样，青年的培养也关乎中华民族永续发展。本文笔者拟通过对青年干部成长成才的“生态环境”问题进行分析，就如何为青年干部营造“绿水青山”，让其成长为党和国家的“金山银山”提出对策和建议。

一、存在问题

“绿水青山就是金山银山”作为一种新的发展观、绿色思潮、历史方位提供了党的意志基石和价值取向。从这一个层面出发，将“绿水青山就是金山银山”这一科学理念融入到青年干部成长的“生态环境”之中，也彰显了人才培养新的发展观。然而，青年干部在事业发展上、个人思想上、人生定位上总体来说，表现出如下三个方面的不足。

（一）认识不足，抵制负能量有待充分提升

随着社会主义核心价值体系在全社会的不断构建，“一心向

上，一生向善”的情怀与追求在青年干部心中渐已生根发芽。但是，面对社会情态的纷繁复杂、多元价值的此起彼伏，青年干部一定程度上还存在着对世界观、人生观、价值观认识不足的问题，不能有力、有效地抵制负能量，影响了“绿水青山”的良好人才发展生态的构建。

（二）阅历不足，工作抗压力有待持续增强

青年干部进入国税系统，多数具有大学本科以上学历，知识掌握具有综合性、广博性，然而绝大多数青年干部没有税收工作经历，缺乏税收相关知识的专业性、系统性，存在短板效应明显、短时见效不足的突出问题，导致在压力面前韧劲不足，减弱了“绿水青山”的良好人才发展生态的成效。

（三）能力不足，事业进取心有待完全激发

中国特色社会主义进入新时代，经济发展呈现新常态，社会发展倡导新理念，在这样一个时代背景下，青年干部能力的单一化、浅表化容易让自身发展陷入“两难境地”，从量上来说，既想干好本职工作，又想创新拓展，由于能力的复合不足，时常导致望而却步；从质上来说，既想保质完成，又想高质完成，由于能力的深度不够，时常出现浅尝辄止，阻碍了“绿水青山”的良好人才发展生态的拓展。

二、对策建议