人力资源管理学毕业论文范文

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《企业人力资源中激励机制的应用》

我国经济体制在不断的改革和发展，在现代企业的发展中市场经济竞争力越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，一定要保证人

才的合理利用，而优秀的激励机制能够合理地促进企业人力资源的

管理，进而针对人力资源管理中存在的问题不断进行分析和改正，

不断提高员工的综合素养，培养高素质人才，这样才能有效地促进

企业的现代化和可持续化发展。

1.激励机制在人力资源管理中的意义

1.1保证人力资源工作的顺利进行

激励机制能够有效保证人力资源工作的顺利进行。人才是企业发展的重要保障，不断地完善和实行激励机制，能够有效完善企业人

力资源的管理体系，加大企业对人才的各方面的吸引力，激励机制

也能够不断优化人才储备管理模式，为企业留住高素质人才，从而

最大限度地提高企业自身的市场竞争力和经济效益。

1.2能够提高员工工作的积极性

企业中实行有效的激励机制能够最大限度地提高员工工作的积极性，提高工作的热情，从而提升企业业绩;同时，合理的激励机制能

够有效激发员工的各方面潜质，激发起员工的工作信心，能够全身

心地投入到工作之中去，这也是间接提高企业整体业绩的有利条件。

1.3有效地增强企业的组织凝聚力在企业人力资源中实行激励机制

不仅仅能够激发出员工个人的工作斗志，也能够有效调动起整个工

作团队的工作氛围，员工之间相互鼓励，建立很强的信任关系，有

效的激励机制也能够有效提高团队的凝聚力，提高团队整体的业绩。

2.目前我国企业中激励机制应用的误区

2.1过于注重物质激励，缺乏精神激励

企业人力资源中的激励机制包括物质激励和精神激励，但是实际企业人力资源激励机制中过度地注重物质激励，而严重缺乏精神激励，不利于培养企业员工综合的人生价值观，导致员工的工作理念是你付钱我工作，缺乏感情意识地去工作，企业这样是把员工当作纯粹的“经济人”，缺乏和员工之间的沟通和交流。研究表明，生产率和物质激励没有明显的关系，虽然物质激励是当前很广泛的激励方式，但是如果把物质激励和精神激励相互结合，那样会产生更高的经济效益和工作效率。

2.3激励机制不能满足员工多样化的需求

很多企业在进行激励机制时只是简单的奖励，而没有从员工的实际情况出发去分析激励机制的结构要求。人的需求包括五个方面：安全、社交、尊重、自我实现等需求，所以每一个员工的需求都是不一样的，企业如果没有根据员工的人性化差异去设置激励机制，这样的激励机制是没有很大的效果的，反之，企业的人力资源激励机制应该结合员工的个性化差异来实行，比如有的员工注重薪酬奖励，而另一些员工注重权力的奖励，所以要充分分析到员工的真正需求，采用对症下药的方法。

3.企业人力资源激励机制的改进思考和建议

3.1建立完善的薪酬体系

3.2建立并且完善企业的培训激励机制

企业要加强培训激励机制的建设，包括目标激励法、发展激励。目标激励法就是给员工设定一个业绩目标，员工只有达到一个层次的进步后才能有更高层次的进步;目标激励法有利于员工向着更高的目标发展。而发展激励是给员工足够的晋升机会，员工有了晋升目标才能激发出员工的工作热情。企业要想提高市场核心竞争力，首先要提高内部员工的核心竞争力，激发员工的工作斗志，只有良好的团队才能创造出优秀的业绩，还要对员工进行定期的培训，这样能够培养出高素养企业人才，让企业跟得上时代的发展。

3.3在物质激励的基础上加强精神激励

物质激励在企业中被广泛地应用着，确实也起到了一定的激励效果，但是缺乏精神激励的物质激励不能起到良好的激励效果，只有

把物质激励和精神激励相互结合起来，才能产生良好的激励效果，

激发员工的工作上进心，不要把员工作为纯粹的“经济人”看待，

在精神激励过程中多多了解员工的需求，采取多种方式鼓励员工。

4.总结

企业人力资源中的激励机制是非常重要的，企业需要优秀的人才，只有不断地提高企业内部核心竞争力才能全方面地促进企业市场核

心竞争力的发展，走上可持续发展之路。

《人力资源管理在职业院校中的实施》

一、人力资源管理

(一)定义

(二)六大模块

通常人力资源管理分为六大模块，是人力资源管理的核心思想，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬

福利管理、劳动关系管理。通过六大模块的活动能够帮助企业掌握

员工动态和员工心理，促进员工管理的实时性和有效性，有助于组

织有针对性地进行阶段性计划和长期目标制定。

(三)任务

保证人力资源效益最大化，实现组织对人力资源的最大程度需求;最大程度开发与管理外部人力资源，促进组织可持续发展;维护内部

人力资源，挖掘其潜能，使原有人力资源得到提升。

二、人资管理现状

(一)模式落后

职业院校人力资源管理沿袭传统观念，模式落后，并没有将教师作为可开发资源善加利用。在制度管理方面仍旧采用传统经济管理

模式;管理内容包括教职工调配、任免、薪酬发放、险金管理等;管

理方式采用模块管理，会导致教职工人数增长过快，严重超出人资

需求。职业院校资源配置属于计划配置，因此对职工专业素养和学

历要求较高，但目前我国职业院校对新进职员能力要求参差不齐，

阻碍了其日常人力资源管理高效化、规范化。

(二)结构不合理

(三)资源开发不足

人力资源实际上是可开发资源，具有无限可能。目前我国职业院校没有意识到教师工是可开发宝贵资源，对职工工作能力的关注度

较低，缺乏对职工系统性培训，更新员工职业理念和优化职业操守，造成教职工专业知识陈旧滞后，对突发情况应急能力不足，新知识

新概念接触较少，掌握能力较弱。同时，部分教职工培训形式过于

单一，且培训较统一，仅限于岗位培训和职业技术培训，不具备针

对性和创新性。最后，对培训结果反馈不足，通常情况下教职工培

训流于形式，通过培训机构进行结果考评，颁布培训证书，并不能

真正反映教职工实际培训结果和培训中产生的问题，培训模式过于

形式化。

(四)绩效考评模糊

绩效考评是人力资源管理的重中之重，是现代人力资源管理的核心，绩效考评为员工培训方向、薪酬管理和职称评定提供了依据和

基础，是重要的人才管理信息，对教职工心理管理和职业技能提升

有很大帮助，同时绩效管理正规化有助于提升教职工工作责任心。

目前我国职业院校绩效考评模糊，在具体实施中出现了一些问题，

具体表现在一是对不同年龄、学历、层级、类型的教职工没有具体

详细划分，没有制定具体量化标准，而是通过对德、能、勤、绩四

项基本指标进行统一衡量，缺乏针对性;二是流于形式，职业院校的

绩效考评往往只作为教职工工作能力参考，却不与奖惩机制、基本

薪酬和值职位变动直接挂钩，绩效考评成了一种人力资源管理概念，不能发挥其实际效应。

(五)薪酬不合理

目前我国职业院校虽然具备较大自主分配权，但受传统观念影响，对薪酬分配方式科学系统的管理，考核测评也没有同薪酬直接挂钩，奖惩机制设定执行模糊，缺乏活力，现形工资制度不利于提高人力

资源管理在水平，不利于激发教职工工作责任心和工作热情，教职

工工作往往缺乏积极性。同时，目前我国职业院校教职工薪资大体

分为基本工资和津贴两个部分，基本工资呈现“大锅饭”现象，没

有根据员工资历、学历、年龄等做出系统规划，津贴部分的运作大

部分采用按固定比例分配，缺乏灵活性和激励性，导致教职工每年

基本工资相当，薪酬分配缺乏应有的调节和激励作用，从经济角度

影响了人力资源管理。

三、实施建议

(一)改善管理模式

当前我国职业院校人力资源管理首要任务是改善人资管理模式，更新管理理念，从传统管理模式中取长补短，探索针对职业院校特

色的人资管理新途径。首先，改善管理模式要改变管理观念，树立

以人力资源为职业院校发展核心资源的观念，将教职工人力资源作

为战略资源，将人力资源的开发作为人力资源管理核心工作，引领

职业院校发展。其次，规范管理机构，从源头上保证人力资源管理

严格化、规范化、最后，充分重视人资管理中的人性化，以人为本，将教职工作为人资管理基础，充分发挥招聘机制和奖惩机制，激发

教职工工作热情和创造力。

(二)整合组织结构

(三)重视人资开发

(四)严格绩效考评

开展工作绩效公开化、透明化工程，实施量化考核和末位淘汰制。学校可以在学期结束后根据绩效考评结果对教职工进行面谈，对考

评中出现的问题进行及时纠正，同时重视教职工对绩效考评反馈，

不断完善考评项目和所占比重。一方面有助于管理及沟通教职工沟

通感情，建立彼此信任，在教育教学方向目标上达成一致。另一方

面将绩效考评同职工职称、薪资挂钩，从领导干部到基层员工一视

同仁，对长期不符合职业要求的教职工执行末位淘汰，进行待岗培训，培训合格后重新上岗。这种考评机制有利于绩效考核公平、公正，能够有效改善职工绩效，解决绩效考核中出现的问题。

(五)合理规划薪酬

人力资源管理对于现代企业的日常管理以及运作都具有极其重要的作用，已经受到越来越多企业的关注和重视。然而我国人力资源

发展起步相对较晚，并未具体划分人力资源管理角色，也没有明确

其具体的管理职能，这样非常不利于人力资源管理工作的顺利开展，无法充分发挥人力资源管理的作用。在当前的时代背景下，企业应

该重新定位人力资源管理在企业管理中的角色作用，具体明确其职责，为企业提供强有力的人才支持。

一、当前企业人力资源管理现状及主要问题

目前，很多人认为人力资源管理部门不需要很高的技术，也不需要过强的管理能力，人力资源管理工作好坏并不会对企业发展有很

大的作用。他们认为，只要将工作岗位分配好，尽量满足员工需求，就是人力资源管理的主要工作，并没有全面意识到企业人力资源管

理的意义。然而实际上，在企业整体管理过程中，人力资源管理部

门扮演着组织部门、行政部门以及人事部门等多个角色，和企业的

发展密切相关。因此，企业管理者没有足够重视人力资源管理，对

人力资源管理工作没有一个全面、正确、深入的认识是导致人力资

源管理工作无法适应社会发展的主要原因。具体而言，造成这种现

象的原因包括以下几个方面。

1.人力资源管理观念滞后

2.人力资源管理以及制度过于刻板

当前，我国企业的组织机构管理模式主要是企业内部各部门的处长以及科长由企业高层领导人员直接领导，底层职工直接听由上级

组织的安排。这样的管理制度通常很难充分合理的配置人力资源，

而且企业领导者和底层职工之间的交流、沟通比较少，很容易出现

误解、矛盾。很多企业员工虽然拥有先进的专业技术以及技能，然

而并没有在工作岗位中得到充分发挥，这样很容易造成人力资源浪费。

3.人力资源开发程度较低

目前，很多企业并没有注重人力资源开发，并未从长远的战略发展角度看待人力资源管理工作，仅仅注重眼前的短暂利益，这样会

导致人力资源管理目标和企业战略发展目标无法保持一致。因为，

企业对于人力资源的开发投资力度较小，人力资源管理成效并不突出，这样会大大降低人力资源整体素质，难以促进人力资源管理的

可持续发展。

二、人力资源管理在现代企业管理中的重要地位

企业管理包括资金、技术人力资源、物质、资金、设备等多方面，想要提高企业管理水平，必须针对不同的资源进行分类管理，其中

人力资源是企业管理的重要组成部分，也属于企业成本以及资源的

一部分。因此，人力资源管理和企业管理应该属于整体和部分的关系。而且，人是企业各部门的管理对象，在各部门管理中，一定要

发挥人的主观能动性才可以促进各部门管理工作的顺利开展，因此，在企业管理中，人力资源管理处于核心地位，和企业内部其他部门

管理工作具有密切联系。

因此，人力资源管理在企业管理中具有极其重要的地位，我们应该从辩证唯物主义观点分析人力资源管理对于企业管理的作用。人

力资源管理是整个企业管理的重要组成部分，然而我们也不能将人

力资源管理的作用盲目夸大，人力资源管理永远不能代替企业管理，无法解决企业管理中的各种问题。

三、完善企业人力资源管理的建议

1.制定一套“以人为本”的人力资源管理制度

企业高层领导应该充分重视人力资源管理，明确意识到人力资源管理对于企业发展的重要作用，尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，企业应该明确意识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才

竞争的关键是能够合理开发人力资源。对于企业而言，员工不单单

是劳动主体以及劳动的创造者，更是企业非常宝贵的人力资源。人

力资源管理应该充分注重“人”的作用，树立“以人为本”的管理

理念，采用合理的管理模式合理开发人力资源，充分发挥人力资源

的作用。

2.制定开放式的人才选拔制度，不断提高人力资源素质

人才选拔是人力资源管理的重要内容，传统的人才选拔制度主要将员工的工龄作为最低的“工作能力”评判标准，这样会埋没企业

内部那些高素质的年轻员工。为此，企业应该进一步完善人才选拔

制度，使人才选拔制度更加具有开放性、公平性、民主性，具体而言，如果发现年轻人员具有很好的管理才能，可以为其开辟“绿色

通道”，企业选拔人才不应该受到其出身、年龄、国界以及地区等

各方面的限制。企业应该为优秀的年轻员工提供一些晋升机会，让

年轻有为的青年人引入新的管理观念和管理方法，不断创新企业管

理制度，提高人力资源素质。

3.重视人力资源培训，培养更多优秀人才

培训是提高企业员工个人素质和能力的重要途径，也是提高人力资源价值的重要手段，对于提高企业的市场竞争力具有极其重要的

作用。因此，企业应该高度重视人力资源培训，通过有效的培训不

断提高员工的职业素养以及专业素质，为企业提供更多高素质的人

才资源。人力资源培训的过程中，人力资源管理部门应该全面、深

入地调查企业内部员工，根据企业的实际情况以及员工的实际需要

进行针对性的人力资源培训。

而且尽可能不要在员工工作时间组织员工进行培训，避免会影响工作进程，这样的话有利于减少培训时间以及培训费用。通过一定

的培训后，可以有效提高员工的职业技能素养。其次，进行人力资

源培训的过程中，应该制定相应的绩效考核机制，使员工培训成绩

和绩效考核直接挂钩，如果员工的绩效良好，可以给予员工一定的

晋升空间和发展机会，而绩效相对较差的员工应该给予适当的处罚，这样会让员工更加重视培训，不断提高人力资源质量，更好发挥人

力资源管理的作用。

四、人力资源管理部门的角色定位

通过相关的调查和研究表明，企业人力资源管理部门往往会有比较突出的特点，人力资源组织中往往是各部门项目经理掌握更多的

管理职能，这样就会慢慢提高项目经理在整个企业经营管理过程中

的作用及其地位，在企业人力资源管理工作中也发挥着越来越重要

的作用，如此以来会在很大程度上削弱人力资源管理部门在企业管

理中的作用，冲击人力资源管理部门的地位。其次，相对于企业内

部其他部门而言，人力资源管理部门的位置以及职责有其自身的特

殊性。

总之，人力资源管理部门在企业整体管理中占据极其重要的地位，企业管理部门应该对人力资源管理部门有一个准确的定位，充分认

识到人力资源管理部门在企业管理中的重要作用。综上所述，人力

资源管理是企业管理中的重要组成部分，在企业未来的发展过程中

会有越来越重要的作用，企业高层领导人应该重新看待人力资源管

理在企业管理中的作用以及地位。企业人力资源管理部门也应该积

极进行角色创新，对自己进行重新定位，为企业管理提供更好的服务，充分发挥自身的作用及职能，为企业提供强有力的人力资源支持。

金融学专业毕业论文范文

金融学专业毕业论文 论文题目浅析我国商业银行个人房贷业务的风险范防与控制 学生姓名 学号 指导教师 专业金融学 年级 学校

浙江广播电视大学毕业设计(论文) 诚信承诺书 本人慎重承诺和声明：所撰写的《浅析我国商业银行个人房贷业务的风险范防与控制》是在指导老师的指导下自主完成，文中所有引文或引用数据、图表均已注解说明来源，本人愿意为由此引起的后果承担责任。 本毕业设计(论文)的研究成果归学校所有。 学生(签名)：*** 2008年 11 月 20 日

目录 目录： (1) 摘要： (2) 关键词： (2) 引言 (3) 1．正确认识我国商业银行个人房贷业务存在的风险 (1) 1．1信用风险，不良违约增加，投资用途贷款潜藏较大风险 (2) 1．2流动性风险，个人房贷引发的银行整体流动性风险并不明显，但局部值得关注 (2) 1．3操作风险，普遍存在，应引起银行高度关注 (2) 1．4利率风险，关注加息影响转化为借款人的信用风险错误！未定义书签。 1．5市场风险，谨防集体非理性行为................ 错误！未定义书签。 1．6政策风险，关注国内的经济走向与宏观调控方向.. 错误！未定义书签。 1. 7认识个人房贷业务发展的不同阶段与各种风险之间的联系 (6) 2．对症下药，防范和控制我国商业银行个人房贷业务风险 (3) 2．1加大金融改革，稳妥引进新的金融商品。 (3) 2．2推进资产证券化市场的发展 (3) 2．3强化内控制度建设 (4) 2．4推广全面实施个人住房贷款保证保险制度 (4) 2．5改善银行贷款结构 (4) 2．6加强对房产开发商的调查...................... 错误！未定义书签。 2．7完善个人信用征询系统的信息容量.............. 错误！未定义书签。 2．8改进对购房借款人还款能力的评估方式.......... 错误！未定义书签。 2．9严格银行的贷前审查和逾期贷款催收............ 错误！未定义书签。参考资料：.. (9)

管理类毕业论文范文2篇

管理类毕业论文范文2篇 管理类毕业论文范文一：计算机在现代管理会计中的应用 社会和信息技术的发展使会计行业开始走入计算机信息时代，会计的工作流程、结果输出都要依赖于计算机设备。虽然计算机为会计工作带来了质的飞跃，提高了其工作效率和准确性，并且减少了人力资源以及物力资源的投入。但是在根本上会计电算化仍然存在一些问题，比如极易被篡改等，这些都将导致会计工作的准确性降低。现代管理工作将会计与管理工作进行了有机的结合，在这个特殊并且十分重要的分支上，计算机的应用也起到了极大的作用。 1管理会计概述 1)概念所谓的管理会计是会计与管理工作的有机结合，是会计工作中非常重要的一个部分。管理会计工作是根据会计部门呈交的会计数据和信息，将它们进行处理和整理，并且出具报告，然后企业的各级管理人员就能够根据报告的内容判断企业的日常经济活动，从而做出决策的一项工作。在这个工作在企业的日常经营和生产，还有会计工作中都是十分重要的，因为它的目的是为了提高企业的经济效益，其核心也是创造和维护价值。 2)工作流程管理会计与普通会计的工作流程不同，因为管理会计工作主要是为了高层人员作为决策依据的，因此注重于资料的整理以及传递，所以管理会计的工作流程有六步，分别是确认、

计量、归集、分析、编报与解释、传递。详细来讲就是首先确认企业的经济活动是否是管理会计工作的范畴，然后将资料和数据进行计量和整理，根据整理的结果进行分析并进行解释，最后将结果制作成相关的报告呈递于高层，作为决策依据。 2计算机在管理会计中应用的原因 虽然信息技术的发展已经到了白热化的阶段，但是并不是所有的工作应用计算机技术都会存在优势，因此接下来将简要分析管理会计工作的电算化是否具有必要性。 1)社会发展的趋势计算机的发展使我国各行各业都开始走入信息技术时代，不可否认计算机的使用增加了我国企事业单位的工作效率，并且降低了投入成本，所以直接提高了单位的经济效益。有不少发达国家的经济活动已经走入了计算机时代，虽然管理会计的工作并不一定非要进行电算化的改革，但是随着时代的进步，管理会计工作需要更为严谨的计算方法和结果，才能使企业高层的决策具有科学性和正确性，为了提高管理会计工作的准确性，应付工作中遇到的许多复杂算法，就需要计算机来实现。计算机具有高速计算的功能，并且能够在短时间内利用复杂算法处理大量的数据，并且能够保证准确率，虽然我国计算机方面的发展起步比较晚，并且发展速度较为缓慢，但是管理会计电算化的改革已经是时代发展的必然趋势。 2)会计电算化的发展从管理会计的概念可以看出，它是会计工作的一个重要分支，而我国的会计工作已经逐渐走入了电算化时代，并且具有完整的计算机体系，但是普通的会计电算化系统只具备对经济活动的记录功能，因此从我国的基本国情来看，如

财经大专毕业论文范文

财经大专毕业论文范文 一、“大财经”理念对财经类高校学生管理工作的要求 (一)开拓思路，更新工作理念 (二)开拓领域，打造特色平台 (三)开拓途径，推进管理创新 “大财经”办学理念下的培养的人才应具备复合型、创新型特质，而长期以来我国高校学生管理的方式总体呈现统一化、行政化的刚 性特征，这样的模式下大学生的个性特征被泯灭、个性化需求被忽视，培养出来的学生就像是生产车间流水线上的产品。由此，创新 学生工作已经迫在眉睫。学生管理工作创新的路径开拓必须在尊重 学生身心发展规律的基础上，积极研究探索具有时代特点、成效明 显的机制、模式，积极推进管理创新。 二、财经高校学生工作现状及存在困境 (一)学生管理工作定位困惑 (二)学生管理工作队伍建设困难 (三)学生管理内容与形式困扰 三、“大财经”视域下高校学生管理创新的思考与途径 (一)转变观念，走专业化发展路径 (二)以为学生发展为前提，变管理为服务 “随着公民社会建设的进程加快，尤其是科学发展观的提出，客观上要求高校要改变重管理、轻服务理念，积极树立‘以生为本’ 观念，有权威的几率管理者向学生的合作教育者转变，重视服务育人。”管理，往往带有自上而下的意味。培养“大财经”背景下具 有现代视野的复合型财经人才，要求我们的学生事务也要改变以往 传统的工作模式。高校学生事务工作应建立在了解学生成长成才和

大学校园生活特点的基础上，一切以为学生发展为前提，注重提高 专业人员的工作技能，特别是关于学生的综合发展和学习以及学习 环境的评价、干预等能力的培养，变管理为服务，按照服务学生、 促进发展的理念，合理划分学生服务类别和内容、规范具体业务流程，为在学习、生活等方面有困难的学生提供专业服务。在这方面，南京财经大学做出了积极的尝试:2013年10月，我校建立了学生事 务大厅。大厅以“方便学生办事、解决学生困难、维护学生权益、 促进学生成长”为宗旨，通过集中“一站式服务”，规范化管理， 改变了以往学生办件事要跑几个部门的状况，为学生的学习生活提 供多元化、全方位服务，得到了学生和社会的一致好评。 (三)学生事务工作运作方式上的多样性和个性化 财经大专毕业论文范文二：市场经济环境中财经问题的解决对 策 关键词：市场经济;财经问题;重要性;解决方案 1我国市场经济环境中财经工作的重要性 2分析我国市场经济环境中财经工作中存在问题 (一)财经工作规划存在不合理 现阶段我国市场经济中的财经工作问题很多，其中在财经工作的规划方面存在不合理不够完善的情况，需要企业尽快修改、调整和 完善财经工作规划中的不足之处，否则将会对我国市场经济的发展 产生不良影响。传统的财经工作规划随着市场经济的发展出现各种 不足之处，它在各个层面及领域与现阶段的市场经济在实质与形式 上已存在不和谐的现象，这会影响财经管理工作的正常运行，严重 阻碍市场经济的发展。 (二)财政制度缺乏改善力度 财政制度是财经工作中的重要依据之一，其与财经工作的正常运行戚戚相关。财政制度应该随着市场经济的发展随之做出调整，但 是却出现了调整力度不足的情况，尤其在财政支付方面存在着很大 的漏洞，例如支付名目过多，财政部门的调查不彻底，由于数目过

金融专业学生毕业设计开题报告

金融专业学生毕业设计开题报告 毕业论文(设计)题目诸暨市信用卡使用情况调查报告 一、选题理由： 近年来信用卡的使用在我国越来越普遍，但其用卡环境仍存有一 些需要重视和改善的问题，这些问题已制约到信用卡的使用。据业内 人士不完全估计，现在整个银行业所发行的信用卡中，大约只有20%是“活”的，其余80%是“睡眠卡”。另据了解，截至2007年底，中国 银行卡发行总量7.62亿,总交易金额35万亿元,但消费交易仅4亿元, 只占全部消费额不到5%的份额，其余95%都是现金存取和转账,信用卡 的使用率并不高。如今，各种各样的信用卡已进入寻常百姓家，店口 镇也不例外，持卡消费已日渐成为平常之举，但是据我了解，信用卡 业务在店口镇的发展并非一帆风顺，虽然各银行利用免首年年费、降 低发卡门槛等各种手段极力促销信用卡，不过人们的用卡积极性并不高。制约和防碍使用率的因素成为了店口人们注重的焦点，究竟当前 我国信用卡使用情况如何，信用卡的安全问题怎样解决，这都使信用 卡问题已经成为人们注重的焦点。 二、拟实现的目标： 本文采用问卷调查的形式，以一个镇为范围实行调查，以了解诸 暨地区当前信用卡的使用情况，影响信用卡使用率的因素以及信用卡 发展中存有的问题，通过对调查结果的分析，从不同角度，提出解决 问题的对策。 三、综述﹛与本论文(设计)相关的已有研究(设计)成果的综述﹜： 近几年，信用卡问题越来越受到人们的注重，很多学者也提出了 自己的观点。其中彭千在《银行信用卡业务使用率偏低》(2004)一书 中提到银行对于信用卡现在的发展眼光应放在针对不同的客户发行带 有不同增值功能的信用卡上，找寻优质客户，提供他们所需的服务， 在增加信用卡发行量的同时增加信用卡的使用率以减少“睡眠卡”。

2020年企业管理毕业论文范文

企业管理毕业论文范文 战略成本管理是企业经营战略的一个核心组成部分,是以企业经营战略目标为目标,并加以具体化。合理调整企业结构和分配企业的全部资源是企业经营战略的内容之一;成本是资源的耗费,控制成本、降低资源的耗费,也是企业经营战略的内容及目标。经营战略中,这二体系就构成了战略成本管理。随着企业经营环境的急剧变化,战略管理已经被提高到日益重要的地位。战略成本管理完善了现代成本管理的体系,为成本管理提供了新的思路与方法,相比传统成本管理具有很强的优越性。 一、战略成本管理的内涵和特点 1、战略成本管理的涵义。战略成本管理是指管理会计人员提供企业本身及竞争对手的分析资料,帮助管理者形成和评价企业战略,从而创造竞争优势,以达到企业有效地适应外部环境持续变化的目的。它是在传统成本管理系统的基础上,按照战略管理的要求而发展起来的新的成本管理系统。由于不同国家、地区的文化背景不同,经济发展程度不一样,对战略成本管理内涵的表述也不尽相同,但其实质都是将成本管理会计信息贯穿于战略管理循环,通过战略性成本信息的提供、分析和利用,帮助企业管理者形成和评价企业战略,促进企业竞争优势的形成和成本持续降低环境的建立,从而达到有效地适应企业外部环境变化的目的。

战略成本管理的提出是基于战略管理的需要,当企业管理伴随竞争环境的变化进入战略管理新阶段,传统的成本管理也应该向战略成本管理转变,将成本管理置于战略管理的广阔空间,从战略高度对企业及其关联企业的成本行为和成本结构进行分析,为战略管理服务。战略成本管理的首要任务就是关注成本战略空间、过程、业绩,通过对企业成本结构、成本行为的全面了解、控制与改善,寻求长久的竞争优势。可以说,战略成本管理的核心是成本优势。 2、战略成本管理的特点。(1)长期性。战略成本管理以企业长期发展战略作为管理基础,它立足于企业长远的战略目标,是为取得长期、持久的竞争优势而实施的。所以,战略成本管理超过了一个会计期间的界限,分析了较长时期竞争地位的变化,争取到较长时期的竞争优势,并随着企业长期发展战略的改变而改变。(2)外延性。战略成本管理将注意力更多地投向于企业的外部环境,将成本管理外延向前延伸到采购环节,乃至研究开发与设计环节,向后还必须考虑售后服务环节,把企业成本管理纳入整个市场环境中予以全面考察,通过正确分析和判断企业所处的环境,根据企业自身的特点确定和实施正确适当的管理战略。(3)全局性。战略成本管理是全方位的成本管理方式。它需要对企业经营活动进行全面的价值链分析,不仅注重产品生产阶段,同时也关注产品生命周期中的其他阶段;同时,它也将供应商、顾客方面的成本纳入管理视野,做到人尽其责、物尽其力、才尽

财务报表分析毕业论文范文2篇

财务报表分析毕业论文范文2篇 财务报表分析毕业论文范文一：高校财务分析课程教学改革摘要：财务分析是财会类专业开设的一门核心课程，就目前而言，高校开设的财务分析课程在教学中存在课程内容体系不完善、教学方法过于单一、考核过于片面以及教材选用陈旧等问题，导致学习本课程的学生理论与实践相脱节。基于此，本文通过研究财务分析课程教学过程中存在的问题，从课程设置、教学方法、考核方式以及教材选用等方面提出了详细的改革措施，以期能够提升高校财务分析课程的教学质量和效果，更好地培养学生在进行财务分析时理论与实践相结合的能力。 关键词：财务分析存在问题改革措施 一、引言 财务分析课程是针对高校财会类专业本科生开设的专业基础课和核心课，是一门集理论、实践与技能于一身的综合性学科。随着我国经济和资本市场的快速发展以及人们的理财意识逐渐增强，越来越多的人在理财活动中开始重视并学习财务分析这一专业知识和技能。但就目前高校开设财务分析课的现状而言，无论是课程内容设置，还是教学与考核方法等方面都存在较大的问题，难以满足人们想要“理好财”的这一目标。因此，作为在高校多年从事财务分析教学的一线教师，本文将结合自身的工作经验，就财务分析教学现状中存在的一些问题进行深入而详细的分析，

并针对这些问题提出相应的改革措施，以期能够为从事相关工作的教育界同仁提供借鉴和指导。 二、财务分析课程教学现状及存在的问题 (一)课程内容体系不完善 目前高校财务分析课程内容体系的不完善主要体现在不同院校的内容体系存在较大的差异，而且很多情况下其课程内容体系较为片面，具有代表性的内容体系有以下两大类：一类是以张先治和陈友邦教授的财务分析为代表的内容体系，该体系主要由四大部分组成，分别是财务分析概论、财务报告分析、财务效率分析和财务综合分析与评价。具体来看，财务分析概论的内容又包括财务分析理论(财务分析是什么)、财务分析信息基础(分析什么)与财务分析程序与方法(怎样分析);财务报告分析的内容主要是针对四大报表，即资产负债表、利润表、所有者权益变动表和现金流量表进行逐一单个分析;财务效率分析的内容主要包括盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力分析;最后是财务综合分析与评价，其内容主要包括综合分析(杜邦分析和帕利普分析)与业绩评价、趋势与预测分析以及价值评估;另一类是以张新民和钱爱民教授的财务报表分析为代表的内容体系，该内容体系由财务报表分析概论(理论框架结构)、分析基础、项目质量分析(资产、资本、利润、现金流项目的质量)、合并报表分析以及综合分析方法等组成。以上两大类课程内容体系在不同的高校都有采用，虽然这两大类课程内容体系各有特点且不尽相同，但是它们却有着共同的不足：第一，过分强调对报表的分析，忽视报表附注以及对数据质量的分析;第二，过分关注财务信息，忽视非财务信息。上

金融本科生毕业论文范文

金融本科生毕业论文范文 探讨现代经济下的融资租赁 摘要：企业在运营活动中，掌握固定资产的次要目的不只仅是爲了获得它的一切权，而是要应用它的运用权以完成企业的运营目的。与商业信誉、发行股票、发行债券、银行借款其他筹资方式相比，融资租赁是一种将融资和融物混爲一体的筹资方式。关于企业来说，既能处理其资金来源，又能获取企业需求的资产，故是一种“借鸡生蛋”的无效融资手腕。 关键词：租赁;传统租赁;融资租赁;特征 租赁是出租人以收取租金爲条件，在契约或合同规则的期限内，将资产租让给承租人运用的一种买卖行爲。 中国进入二十一世纪，经过增资扩股、资产重组和改制的调整进程后，一些融资租赁公司或运营融资租赁的业务部门逐渐加入市场。重生的租赁公司开端在新实际、新概念、新环境下进入新一轮的开展时期。 一、融资租赁的特征 融资租赁的次要特征是：由于租赁物件的一切权只是出租人爲了控制承租人归还租金的风险而采取的一种方式一切权，在合同完毕时最终有能够转移给承租人，因而租赁物件的购置由承租人选择，维修颐养也由承租人担任，出租人只提供金融效劳。租金计算准绳是：出租人以租赁物件的购置价钱爲根底，按承租人占用出租人资金的工夫爲计算根据，依据单方商定的利率计算租金。它本质是附带传统租赁上的金融买卖，是金融工具的一种特殊产品。它和贸易结合起来，因而必需是两个合同三方当事人才干完成整个买卖。 二、融资租赁的品种 爲了更好的界定融资租赁，这里引见一些官方威望认定的融资租赁形式。 1、复杂融资租赁 承租人有意向经过出租人租赁由承租人选择需求购置的租赁物件，出租人经过对租赁项目风险评价后情愿出租租赁物件给承租人运用。爲获得租赁物件，出租人首先全额融资购置承租人选定的租赁物件，依照固定的利率和租期，依据承租人占压出租人融资本金工夫的长短计算租金，承租人依照租约领取每期租金，期满完毕后以名义价钱将租赁物件一切权卖给承租人。在整个租赁时期承租人没有一切权但享有运用权，并担任维修和颐养租赁物件。出租人对租赁物件的好坏不负任何的责任，设备折旧在承租人一方。 2、融资转租赁

管理类本科论文范文2篇

管理类本科论文范文2篇 管理类本科论文范文一：企业管理会计体会构建 管理会计作为会计理论的重要分支，在企业管理中扮演着重要的角色。管理会计区别于财务会计的重要一点就是管理会计更侧重于企业内部管理过程，促进企业改进过程，提高效率，而非财务会计只对结果做出说明。在中国经济步入新常态的时代背景下，中国经济发展方式的转型亟需科学理论的指导。管理会计作为一种辅助集约型发展的重要管理手段，逐渐得到经济社会的认可。管理会计在西方社会得到了比较充分的研究，自中国引进西方管理会计理论以来，管理会计的运用收到了良好的效果。但必须指明的是国内对管理会计的认识还存在着很多问题，构建企业管理会计体系面临着现实困境。 一、构建企业管理会计体系面临的现实困境 1.管理会计意识淡薄，运用管理会计的动力不足 在包括会计行业在内的中国经济社会中，人们对于管理会计的认识不到位，历来重视财务会计的运用，而轻视管理会计的发展。首先，改革开放前，中国实行计划经济，企业生产和经营都在计划之列，人们根据计划完成任务即可，改进生产管理过程的意义不大。其次，改革开放后，中国经济步入迅猛发展之路，中国经济沿着粗放型的发展之路大跨步前进。另外，企业利益相关者更加关注企业的生产经营效果而非效率，加之国内企业发展缺

乏积极主动性，财务会计一直牢牢占据着主体地位。管理会计关注企业发展的质量，短期内不仅不能创造效益，甚至增加企业成本，非远见卓识的企业家，管理会计自然不受速度爱好者的亲睐。 2.管理会计人才缺乏，践行管理会计的人力堪忧 构建企业管理会计体系既需要人的支撑，也必须从人的角度去完善。由于企业领导层对于管理会计的漠视，企业管理理论对于管理会计的忽视，企业内部关于管理会计的岗位设置很不合理。很少甚至没有相关于管理会计的岗位，以就业为首要目标的学生或会计人员自然把学习提升的重心倾向财务会计。另外，国内教育培训机构关于管理会计的教育或培训工作仅仅作为财务会计的补充，很容易给会计入门者造成管理会计不重要的暗示，最终造成管理会计人才的缺乏。 3.管理会计复杂性强，推行管理会计的压力很大 管理会计复杂性强主要体现在两个方面，即形式和内容。其中，管理会计在形式方面不同于财务会计的统一模式。管理会计是根据企业自身实际情况量身定制的，对于企业会计人员的主动性和创造性要求比较高。由于企业生产或经营的领域不同，企业的规模和发展阶段不同，管理会计的形式也就千差万别。加之当前经济社会中会计人员牢固的财务会计理念，管理会计转型困难重重。另外，相比于财务会计的数学核算，管理会计运用到比较高深的数学知识，这会使得相当部分的财务人员由于知识层面较浅，不适应管理会计而遭淘汰，增加了推行管理会计的压力。 二、构建企业管理会计体系的应对措施 1.加强管理会计意识培养工作，形成运用管理会计体系的社

金融和金融管理专业毕业论文参考选题范文

金融和金融管理专业毕业论文参考选题 学生可根据以下毕业论文的参考选题范围拟定论文题目，题目不必与下列题目完全相同，但应注意选题不要超越金融学科的范围。 1.从中外银行竞争力比较看中资银行竞争策略的选择 2.论我国商业银行信贷退出机制 3.人民币汇率升值对中国经济影响以及应对措施 4.论我国上市公司信息披露制度 5.关于我国外资银行监管问题的研究 6.外资银行监管问题及对策 7.证券交易所的公司化改造 8.企业收购对国有公司治理结构的影响 9.利率市场化改革中商业风险分析及对策 10.论我国新股的发行方式 11.论证券发行的保荐人制度 12.对我国股份制商业银行治理结构的探讨 13.我国网上银行发展探析 14.股指期货推出对我国股票市场影响分析 15.银行网点服务秩序管理探析 16.我国商业银行中间业务发展探析 17.我国信用卡市场风险的探析 18.对我国商业银行发展个人理财业务的探讨 19.中小企业融资问题探讨 20.中资私人银行业务发展的探析 21.我国国有控股银行公司治理的探讨 22.商业银行差异化发物塑造竞争优势探析 23.人民币汇率走势及对国内商业银行的影响研究 24.新型商业贷款基金模式研究 25.我国商业银行汽车信贷发展及风险状况分析 26.人民币业务全面开放对我国银行业的影响和对策 27.对我国银行信贷扩张问题的思考 28.全面开放后外资银行在华发展现状及经营战略分析 29.中国信用卡业务发展的环境分析 30.对国有商业银行股份制改造的综合评价 31.减轻人民币升值压力与加强外汇储备的规模管理 32.浅析中国洗钱体系建立中存在的问题 33.关于我国发展中国家利率期货的思考 34.香港与内地证券市场的比较研究 35.我国金融衍生品的发展趋势 36.我国权证风险及其价格分析 37.人民币升值对中国金融市场的影响 38.我国权证市场价格与理论价值的对比分析 39.我国股指期货标的物问题的讨论

经济管理学毕业论文范文相关范文

经济管理学毕业论文范文相关范文现代企业财务管理的新变化与新问题 财政办理机制和准则的变革必将影响全部公司的体系机制，下面是搜集的一篇探求现代公司财政办理的论文范文，供我们阅览参阅。 跟着经济全球化向纵深开展，我国的变革开放也不断深化，社会主义商场经济更是不断敏捷开展，相应的现代公司准则也逐步建立起来，其根本特征和首要长处非常明显，这里就不做赘述。这篇文章要点讲述公司财政办理这一方面。商场经济与现代公司准则的建立和开展，对公司财政办理发生严峻影响，而公司财政办理在全部公司办理体系中又处于至关重要的地位，关乎公司生计与开展的中心，若不习惯现代公司准则和商场经济形势，必定影响到公司的运营和运作，构成财政危机乃至导致更严峻的结果。所以，我们要对商场经济进行完善和变革，到达稳定经济的目的。那么商场经济形势下，公司财政办理必定有很多新改动，而现代公司准则下公司将财政与管帐的功能进行了别离，将公司财政办理人员作为办理层面，那么公司财政办理在这一改动的布景下，有何前进又有何疑问呢?其现状可从以下方面进行剖析。 . 新改动 榜首，现代公司财政办理比较传统财政办理，其触及的方面愈加广泛。首要，公司的出产、交换、分配、再出产这四个根本环节，都必定

与财政办理活动有关，需有财政供给根本的支撑，这是最一般的财政办理的效果，而在现代公司准则下，这一效果跟着权责清晰这一规范的落实，必将愈加深化地影响公司的各项活动。其次，财政办理部门可认为公司从财政这一旁边面反映出商场的有关信息，然后给公司供给科学决议计划的信息根底，必定程度上协助公司避免决议计划失误。最终，商场经济下，跟着各个工业的开展与老练，在各个工业里大都发生了工业集聚和工业涣散景象，也即是说现代公司之间并不再只有简略机械的恶性竞争，反而分工合作、双赢共利的状况愈加多见，也因而现代公司财政办理也更多地触及了公司外部的各种联络。这些财政作业所触及的方面都与传统公司准则下简略的财政作业大有不一样，财政触及方面广泛化就意味着财政办理方针逐步多元化开展，这是公司财政作业的新改动，也是新的应战和机会。 第二，现代公司财政办理比较于传统财政办理而言，其实质性意义其实是一个综合性极强的办理体系。具体说来即是，现代公司财政办理能够通过对公司各项经济活动的直接参与或者间接调理，对公司的出资、运营、分配等关键性活动都发生几乎是对公司生计开展决定性的巨大影响，这与传统公司准则下财政作业和公司办理有关性较低的状况是截然不一样的，这也是公司财 政办理在新布景下的一个有必要注重的新改动，不然将不能表现好公司财政办理的效果，为公司的运营运作带来好的转变。

金融毕业论文范文

毕业论文（设计）题目我国商业银行信贷风险的控制与防范研究 姓名应敏 专业金融 准考证号码 指导教师胡肖娅 2016年 8 月 4 日

摘要 2007年，一场令人闻风丧胆，被罗杰斯称为信贷史上”最大泡沫”的美国次贷危机席卷了世界各国金融市场。这场危机直接造成了多家贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡的严重后果。从表面上看，造成危机的直接原因是美国市场利率的上升和住房市场持续降温，但究其根本原因，酿成这起灾难的罪魁祸首乃是贷款机构的过度放贷和松懈的信贷管理。 信贷业务和信贷风险分别是现代商业银行的主要收益来源和所面临的主要风险。信贷风险管理则是现代商业银行经营管理的核心内容，信贷风险管理水平的高低往往直接关系到商业银行经营的成败。因此加强对商业银行的信贷风险的防范和控制是至关重要的。 经过近年来的发展和探索，我国商业银行信贷管理体系日渐成熟完善，但与一些金融市场相对发达的国家的商业银行相比，我国商业银行在信贷风险管理的方法和控制上还存在较大差距。本文从目前我国商业银行信贷风险管理与控制的现状，和对一些先进外资银行的风控理论、管理方法的调查分析，试图寻找一些提高信贷风险管理技术的方法，以完善我国商业银行信贷风险管理体系。 关键词：商业银行；信贷风险；风险管理

目录 一、引言 (4) （一）课题的研究目的 (4) (二)课题的研究意义 (5) 二、我国商业银行信贷风险管理概述 (6) （一）我国商业银行信贷风险的现状简述 (6) 1.不良贷款水平不断降低 (6) 2.结构性风险与流动性风险凸现 (6) 3.商业银行存贷款比例现状 (7) （二）我国商业银行信贷风险的成因 (8) 1．与借款人有关的信贷风险 (8) 2. 来源于银行自身的信贷风险 (9) （三）我国商业银行信贷风险管理存在的缺陷 (9) 三、国外先进商业银行信贷风险经验及启示 (10) （一）境外银行信贷风险管理的现状与经验 (10) （二）境外银行先进的信贷风险管理给我们的启示 (11) 四、我国商业银行改进信贷风险管理的途径 (12) （一）完善企业资信评估测算体系 (12) （二）加强对国家各种调控政策的研究 (12) （三）完善商业银行内部风险管理制度 (13) （四）实行风险分类管理，改进风险管理流程 (13) （五）坚持风险导向原则加强业务监管 (13) （六）银行间加强合作联手抵御风险 (14)

企业管理毕业论文的范文

企业管理毕业论文的范文 企业管理毕业论文范文一 珍贵的三年大学生活渐渐的走向尾声，面面临步入社团，感觉有必要总结一下大学三年的得失，从中对做得好的方面再进一步的发扬，对于不足的地方要进行思考和改进，使自己回顾走过的路，为 将来要走的路更为明确清淅，有目标的向前不断前近，做为我人生 旅程的行动指南。 三年在校的学习中，成绩不是非常好，却在这过程中收获了很多。无论是学习上还是思想上，都让我受益匪浅。 学习上，我本是一个对自己专业不是很喜欢的，进入这所学校虽然说是我自己选择的，对于选择我毫无怨言，但是对我自己的专业 我真的很后悔中，因为就差那么一不小心就让自己处于没兴趣之中; 后来我明白了，如今我在这里学也得学，不学也得学，因为这是一 个无法改变的事实。同时让我悟出了一个道理“这个世界上没有什 么都如自己所愿，无论选择是错与对，我们都要走下去。”就这样，我将近一学期后我才真正的回到学习上和工作上。对自己的专业学习，觉得还不是很好，有好些方面还得有大改进。学习过程中，有 时觉得很迷茫，没有方向，本有自己的人生目标但却觉得很摇远， 似乎对于自己的专业和自己要走向的目标相差天攘之别，就会因此 而困扰着自己。从中让我进一步的了解到，只要人有心，能够坚持，无论怎么样，他的目标都会实现，只是路的长与短的关系。这个社 会上，学习是必不可少的一部分，如不学习你将会从这个社会上掏 汰出届是毫无凝问;也只是这样，我们才能跟得上社会的步伐前进。 思想上，对自己的思想评介只有三个字“觉悟高”。虽然说我没有能成功的加入共产党员，但那不是因为我的思想有问题，而是根 本人的学习有一点关系。在坚决拥护共产党和社会主义制度、热爱 祖国和人民，用正确的思想观去认识和评介自己，去衡量自己做过

财政毕业论文范文

财政毕业论文范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 财政毕业论文范文一：人才培养下地方高校财政学论文 一、地方高校财政学专业人才培养存在的问题 (一)人才培养目标不合理 大多的地方高校财政学专业的人才培养方案，口头表述上都有培养“复合型”、“应用型”人才的目标，但比较空泛，缺乏适应市场需要具体的、可操作性的目标。实际上与过去相比，并无根本的改变，作法上仍然是“换汤不换药”。导致毕业生缺乏适应市场的能力。 (二)课程体系未能体现自身的特色 具体表现是，选修课少、没有特色。由于出于成本的考虑，人才培养方案中选修程少，学生可选余地小，限制了学生的自由度。同时，专业课设置缺乏特色。众所周知，而特色又是通过课程具体体现的，是专业的生命。1999-2000年，斯坦佛大学开设了5735门课程，其中只有1名学生选的占21%，8名以下学生选的占52%;15名以下学生选的占75%。选修课数量及特色课和专题讲座对地方高校无疑是重要的。 (三)课堂教学的社会延伸不够 大学课堂很大一模块来自课堂之外，课堂教学社会延伸就是大学在传统课堂之外还应为学生创造学习的机会和平台，如学述报告、社

会实践、学术交流、社团活动等，学校虽然也有一些社会调查、专业实习、学术报告、社团等活动，但由于经费及师生积极性等原因多半这些活动流于形式。没能为学生安排专业实习、社会调查、毕业实习等到对口部门进行锻炼与体验的机会，而上交的报告多半是学生从网上找到范文并稍加改造的产物。 (四)教学环节存在着问题 对于许多地方校财政学专业而言，课程信息化就是从在黑板的“满堂抄”变成了电子版的“满堂念”。这种教学方法不利于发挥学生的积极和创造性，不利于培养学生的应用及应变能力。许多情况是教师只对课上的时间负责，课下学生所做的与课堂没有关联性，学生找缺少方向感，导致自学能力和自制能力差的学生课下时间大都“荒废”了。 二、构建地方高校财政学专业需求导向型的人才培养模式的建议 (一)调整人才培养方案 办学的关键在定位，定位的关键在人才培养方案。需求导向下的应用型人才培养无疑是地方校财政学专业理性之选。根据国外对高等教育的分类标准，财政学专业应用型人才培养区别于学术型人才培养的关键点，是应用型人才更强调知识的串联和解决实际问题的综合能力。其方案要有所兼顾经济理论、经济方法、专业知识、专业技能和实践应用。 (二)完善课程体系 课程体系应进行如下的改革：一是强调专业特色课程内容的实用

金融论文范文5000字.docx

金融论文范文5000 字毕业论文（设计） 题目我国商业银行信贷风险的控制与防范研究姓名应敏专业金融准考证号码 010********* 指导教师胡肖娅 xx年 8 月 4 日 摘要 xx年，一场令人闻风丧胆，被罗杰斯称为信贷史上”最大泡沫”的美国次贷危机席卷了世界各国金融市场。这场危机直接造成了多家贷 款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡的严重后果。从表面上看，造成危机的直接原因是美国市场利率的上升和住房市场持续降温，但究其根本原因，酿成这起灾难的罪魁祸首乃是贷款机构的过度放贷 和松懈的信贷管理。 信贷业务和信贷风险分别是现代商业银行的主要收益和所面临的 主要风险。信贷风险管理则是现代商业银行经营管理的核心内容，信贷风险管理水平的高低往往直接关系到商业银行经营的成败。因此加强对商业银行的信贷风险的防范和控制是至关重要的。

经过近年来的发展和探索，我国商业银行信贷管理体系日渐成熟 完善，但与一些金融市场相对发达的国家的商业银行相比，我国商业银行在信贷风险管理的方法和控制上还存在较大差距。本文从目前我国商业银行信贷风险管理与控制的现状，和对一些先进外资银行的风控理论、管理方法的调查分析，试图寻找一些提高信贷风险管理技术的方法，以完善我国商业银行信贷风险管理体系。 关键词：商业银行；信贷风险；风险管理 目录 一、引言......................................................... 4 （一）课题的研究目 的 (4) (二)课题的研究意 义 (5)

二、我国商业银行信贷风险管理概 述 (5) （一）我国商业银行信贷风险的现状简述 (5) 1.不良贷款水平不断降 低 (6) 2.结构性风险与流动性风险凸 现 (7) 3.商业银行存贷款比例现 状 (7) （二）我国商业银行信贷风险的成 因 (8) 1．与借款人有关的信贷风 险 (8)

行政管理毕业论文范文大全

竭诚为您提供优质文档/双击可除行政管理毕业论文范文大全 篇一：行政管理本科毕业论文范文格式 论团队精神的培育 姓名 学号 专业 班级 学校 指导教师×××行政管理本科20XX秋合肥广播电视大学 20XX年12月8日 目录 一、团队的定义和特点 (3) 二、团队精神的定义和特点 (4) 三、注重团队精神培育的意

义 (5) 四、培育团队精神的途径 (5) 1、从人的心理角度出发培养团队精神力量 (6) 2、通过培养团队精神提高人与体制的最佳组合 (6) 3、不断赋予团队精神新的内涵 (6) 4、实现企业创新和培育团队精神有机结合 (6) 5、团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争 (7) 6、提升团队凝聚力 (7) 五、培育团队精神应注意的问题 (8) 论团队精神的培育 【内容摘要】团队的精髓是共同承诺，团队精神则是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质。本文旨在界定团队及团队精神的概念，探讨团队精神培育的途径，以促进团队建设，弘扬团队精神，实现团队的共同目标。

【关键词】团队；团队精神；培育 随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高 效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而团队的建立和团队精神的培育正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，保持组织应变能力和持续的创新能力。 一、团队的定义和特点 所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团

金融毕业论文金融学论文范文2000字

金融学论文范文2000字 金融学其实没有那么好学习的，但是毕业生还是要写好 论文，下面就由为大家整理金融学论文范文2000字，欢迎大家查 看! 一、行为金融学产生的背景 1.效率市场假说存在的困惑。效率市场假说是现代金融 和证券理论方面的一个重要分支。该假说提出后，引起了投资者 和理论研究者的广泛关注，研究人员对此进行了大量研究。尽管 许多实证研究对效率市场假说作出了肯定，但同时也有相当一部 分实证研究的结果对效率市场假说提出了质疑。如小公司规模现象。美国的金融学家将纽约股票交易所的全部股票根据公司规模 的大小分为多组，其中发现规模最小的一组的普通股票的平均收 益率比规模最大的一组的普通股票的平均收益率高。再如反向投 资策略。一些研究显示，选择那些不被市场看好的股票进行投资，可以明显地获得高额投资效益。如选择低市盈率的股票或选择股 票市场价值与账面价值比值低、历史收益率低的股票，往往可以 得到比预期收益率高很多的收益。 2.行为金融学的崛起。尽管早在20世纪50年代Burrell 和Bauman就发表文章呼吁把心理学和金融研究相结合，认为更传 统的行为方法和定量投资模型相结合是有益的，但当时由于认识 心理学尚处于形成阶段，行为决策领域也还未发展成熟。另外， 金融学家不大情愿将金融学作为工商管理的一个应用领域。他们 希望能通过更多采用金融的源科学经济学的概念和技术来将其提 高到更高的层次。然而，这些带有经济色彩的经典现代金融理论 的某些基本假说在现实中却与投资者在市场上的实际行为冲突。

例如，现代金融理论认为人的决策是建立在理性预期、风险回避、效用最大化以及相机抉择等假说前提。20世纪80年代后，不断有与现代金融理论模型相冲突的数据出现(如前文所述)，大量的心 理学研究也表明，人们实际投资并非如EMH假说中的原因结果方 式对信息作出反应。人们更多的是根据其对决策结果的盈亏状况 的主观判断进行决策的。行为金融理论的支持者认为，人们的实 际决策过程并不能很好地遵从于最优决策模型，因此，不但需要 讨论人们应该如何最优决策，而且需要建立一套能够正确反映投 资者实际决策行为和市场运用状况的描述性模型来讨论投资者， 实际上是如何决策的以及证券的市场价格实际上是如何确定的。 这就是行为金融理论所要研究的。 二、行为金融学的产生为现代金融学发展提供了变革性 视角 现代金融学家普遍认为，股价的波动性是由于投资者认 知程度的不同所致，对此，他们借助现代经济学中信息不对称来 解释这一现象。然而在公开的证券交易市场，这种不对称性较弱，投资者之间信息的差异所导致的认识分岐似乎不足以解释许多股 票的高波动性。行为金融学提出了另一个认识差异的来源，即投 资者处理数据进行决策的行为方式。实践研究表明，对决策复杂 性的认识的不同、投资者的情绪、做出决策的期限、决定的可变性、信息的形式等的不同将对投资者的决策过程产生重大影响。Shefri和Statman在1994年结合行为学、心理学、生物学以及社会学的研究成果提出了与CAPM(资本资产定价模型)相对应的 BAPM(行为资产定价模型)，该模型体现了两类交易者的市场相互 作用，即信息交易者与噪声交易者的相互作用。信息交易者通常 支持现代金融理论的CAPM模型，他们避免出现认识性错误并且具 有均值方差偏好;噪声交易者通常跳出CAPM模型，易犯认识性错误，并且无严格性均值方差偏好。

教育管理专业毕业论文范文

教育管理专业毕业论文范文 当前，许多地方高校将人才培养方案定位为：培养具有较强竞争力和适应性的人才，并据此而构建大实验实践教学体系，即以实验 实践教学为突破口，构建“实验+实训+实习”实践教学模式。于是，越来越多的学生进入企事业单位见习、顶岗实习。时间短则一个月，长则一年。从几年的运行情况来看，此期间的学生教育管理还存在 着一些亟待解决的问题，为此，我们试进行分析，并在此基础上提 出一些建议。 一、工学结合新常态下学生管理存在的问题 (一)工学结合新常态下学生管理的模式 1.以企业为主的管理模式 这种模式一般为两种情况:一是企业从人才培养计划到课程设计 再到顶岗实习都全方位参与。如校企订单式合作培养,合作方一般是 较大型企业。企业参与的目的主要是希望学校按其要求培养所需的 专门技术人才。另一种是企业在顶岗实习期间参与管理，视学生为 劳动力,按劳动力要求进行管理，合作方通常是中小型企业或快速发 展行业中的小微企业。 2.以学校为主的管理模式 这种模式一般为一些大型企业为顺应形势要求将校企合作打造成形象工程或某些国企为完成政府下达的“任务”,以获得政府其他方 面的支持或赢取良好社会口碑，企业将一条次要生产线、一个非主 要经济实体交由学校管理与经营,学生的学习与管理,完全由学校规 划与实施。 3.企业与学校联合协同的管理模式 企业为学校提供实践教学必需的场地、设备、师资及其他条件, 学生实践教学活动完全按照专业的要求进行，双方派专人负责学生 在实践基地的管理[1]。这种模式当前最为普遍。

(二)工学结合新常态下学生管理存在的问题 1.学生想法各异，以致参与热情不一 当前，学生对待工学结合这种人才培养摸式态度各异，有的认为是提高实践能力的不二选择，积极参与。有的则认为与自己的就业 地区、方向差距较大，只是充当廉价的劳动力，进而消极对待。不 同专业、不同的工学结合形式，使学生对该项工作的评价和配合度 表现出较大的差异。 2.课程标准难以把握，以致实效评价困难 工学结合课程中的实习实施计划、实习班级工作职责、实习手册和实习须知、实习考核和成绩评定办法等内容的制定主体本应是校 企双方，只有双方共同参与评价标准的制定，共同参与评价过程的 实施，才能保证课程实施的科学性并主体清晰[2]。然而当前,基本 上是学校单方面制定，高校过度依赖企业，仅游说企业接纳学生， 以致弱化了“学”的目的，企业关注的是工学结合的经济效益，看 重的是“工”。因此，实施的实效性难以得到保证。 3.学生管理问题较多，以致学校企业压力加大 (1)安全事故易发、多发学生进入企业后，工作、学习、生活环 境发生变化，较为陌生的企业内部环境以及较为复杂的企业外部环境,存在着一定的安全隐患。加之安全培训不到位，操作程序不规范，防范意识不强，容易引发工伤事故及一些其他人身伤害事故。 (2)学生心理问题较多一是学生个人职业规划与现实的矛盾，参 加工学结合的学生大多是大三或毕业班学生，此阶段他们对个人未 来和所学专业有了更深的了解，对就业行业和区域有一定的预期， 但大多数学生因能力、阅历等原因，还不能对自己的职业生涯做出 正确的规划。学生刚进入企业的时候，感觉新鲜，能服从企业安排，遵守员工条例，但时间一长，部分学生因理想与现实的差距，而产 生失落感，如果学校此时不及时进行关注帮助，就会产生心理问题。其次，校企合作模式下的学生要求具有明确的学习目的，要通过企 业和学校各阶段的考核测试，并与毕业成绩和各类评奖挂钩，成绩 较差或实践能力不强的学生就表现得较为焦虑。此外，企业和学校