2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度

2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度【知识点】：劳动关系与劳动合同

(一)劳动关系与劳动合同的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依

法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方

权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：

1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另

一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同

不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

(二)劳动合同法的适用范围

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以

下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这个项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或

者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规

定;未作规定的，依照劳动合同法相关规定执行。【初级会计考试知识点】：劳动合同的订立

一、劳动合同订立的概念和原则

劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同订立的主体

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外)，有劳动权利水平和行为水平。

2.用人单位有用****利水平和行为水平。

(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同;

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。

(二)劳动合同订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任

(1)用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。

(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动

行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下

的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，理应承担赔偿责任。

2.劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动

者理应如实说明。

三、劳动关系建立的时间

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

四、劳动合同订立的形式

1.书面形式

(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应书面通知劳动者终止

劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是理应依法向劳动者支付

其实际工作时间的劳动报酬。

(2)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳

动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式

(1)非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。

(2)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24

小时的用工形式。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(4)用人单位能够按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3.用工满1年

(1)立即与劳动者补签书面劳动合同。

(2)向劳动者每月支付2倍的工资补偿;(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日);(3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。(自用工之日起满1年的当日)

2.口头形式

(1)非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。

(2)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(4)用人单位能够按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

五、劳动合同的效力

1.劳动合同生效

(1)双方协商一致

(2)订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效

2.无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效;

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

裁机构或者人民法院确认。

3.无效劳动合同的法律后果

(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部

分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位理应

向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近

岗位劳动者的劳动报酬确定。【初级会计考试知识点】：劳动合同的

主要内容

一、劳动合同必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

一定工作任务为期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

① 严重违反用人单位的规章制度的;

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤ 被依法追究刑事责任的;

⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

国家实行最低工资保障制度。

7.社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定理应纳人劳动合同的其他事项。

二、劳动合同约定条款

(一)试用期

试用期属于劳动合同的约定条款，双方能够约定，也能够不约定

试用期。

1.试用期期限

(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年

的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3

年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满3个月的，不得约定试用期。

提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期工资

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合

同中约定的劳动者试用期满后的工资。

(二)服务期

1.劳动者违反服务期的违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的，理应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)一般来说，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才能够要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未即时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，理应按照约定向用人单位支付违约金。

2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相对应的经济补偿，否则该条款无效。

3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4.竞业限制期限，不得超过2年。【初级会计考试知识点】：劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。

(一)双方履行劳动合同的要求：

出现两种特殊情况：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

(二)建立和完善劳动规章制度要点：

1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位

和劳动者均具有法律约束力。

2.建立劳动规章制度的程序核心：民主协商，劳资共议三个步骤：

(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;

(2)与工会或职工代表平等协商确定;

(3)用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。

3.劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者能够据此解除劳动合同，用人单位理应向劳动者支付经济

补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担

赔偿责任。

二、劳动合同的变更

1.变更劳动合同，理应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

用人单位和劳动者各执一份。

2.变更劳动合同原则：平等自愿、协商一致。

劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动

合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。

3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，能够与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容;如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位能够根据需要变更劳动合同。【初级会计考试知识点】：劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

1.劳动合同的解除的含义

劳动合同的解除和终止是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除;劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2.协商解除

用人单位和劳动者协商一致，能够解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

3.法定解除

(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

④用人单位未即时足额支付劳动报酬的;

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥劳动者被依法追究刑事责任的;

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的;

⑩依照企业破产法规定实行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;

二、劳动合同的终止

1.劳动合同终止的含义

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导

致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方

劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

2.劳动合同的终止的情形

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者达到法定退休年龄的;

(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(5)用人单位被依法宣告破产的;

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

三、对劳动合同解除和终止的限制性规定

用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动水平的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

合同已经不能继续履行的，用人单位理应依照劳动合同法规定的经济

补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同解除和终止的经济补偿

1.经济补偿的含义

劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者

无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给

予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

2.用人单位理应向劳动者支付经济补偿的情形

(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳

动合同的;

(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同

规定情形而解除劳动合同的;

(3)用人单位符谷提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

3.经济补偿的支付标准

经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

(1)关于补偿年限的计算标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付3 6 个月以上不满1年的，按1年计算;不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

(2)关于补偿基数的计算标准。

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过年。

五、劳动合同解除和终止的法律后果

1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

2.劳动合同解除或终止的，用人单位理应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位理应在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位理应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

5.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，理应承担赔偿责任。【初级会计考试知识点】：集体合同与劳务派遣

(一)集体合同

1.集体合同当事人一方是由工会代表的企业职工，另一方是用人单位。

2.生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。

3.约束范围：对用人单位和劳动者具有约束力。

4.劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定。

(二)劳务派遣

1.当事人：劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。

2.劳动合同：由劳务派遣单位与劳动者签订(2年以上固定期限合同)。

3.劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位之间签订。

【初级会计考试知识点】：劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法

1.劳动争议的概念及适用范围

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

2.劳动争议的解决原则和方法

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;(协商

不是必经程序)

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能

够向调解组织申请调解;(调解不是必经程序)

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁;(必经程序，不同于普通民事纠纷)

4.对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼或者申请撤

销仲裁裁决。(不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置)

二、劳动争议的劳动调解

(一)劳动争议调解组织

1.企业劳动争议调解委员会(大型企业尽量设立调解委员会);

2.依法没立的基层人民调解组织：

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(二)调解员

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表

和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成

员或者双方推举的人员担任。

(三)劳动调解程序

1.当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够口头申请。

2.调解劳动争议，理应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，协助其达成协议。

3.经调解达成协议的，理应制作调解协议书。

(1)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加

盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人理应履行。

(2)达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解

协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。

(3)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事

项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者能够

持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院理应依法发出支

付令。

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解

协议的，当事人能够依法申请仲裁。

三、劳动争议的劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争

议居中公断与裁决。需要注意的是，劳动仲裁与本书第一章所讲的仲

裁不同：

1、劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》)以及《劳动

人事争议仲裁办案规则》;而第一章所讲的仲裁，其法律依据是《中华

人民共和国仲裁法》。

2、劳动仲裁的范围与普通仲裁不同;

3、普通仲裁是一裁终局，选择仲裁意味着放弃诉讼(或裁或审);

而劳动仲裁却是劳动诉讼的必经程序。

提示：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼

的必经程序。劳动争议仲裁不实行一裁终局制，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

(一)劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖

1、劳动仲裁参加人

劳动仲裁参加人，包括：当事人、当事人代表、第三人和代理人

(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

(2)发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者能够推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，实行和解，必须经被代表的当事人同意。

2、劳动仲裁机构

(1)劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员理应是单数。

(3)劳动争议仲裁委员会理应设仲裁员名册。仲裁员理应公道正派并符合下列条件之一：

①曾任审判员的;

②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的;

④律师执业满3年的。

3、劳动仲裁管辖

(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

初级会计经济法基础重点归纳绝密

第一章总论表一、法律关系 主体 （双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家 内容 权利 义务积极、消极 客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品 行为 人身 表二、法律事实 分类内容标准 事件绝对事件（自然现象） 不以人的意志为转移相对事件（社会现象） 行为合法行为（等）以人的意志为转移

违法行为（等） 表三、法的形式 形式制定机关注意要点 宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 法律全国人大——基本 法律 人大常委会——其 他法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与 法律具有同等地位和效力 法 规 行政法规国务院 地方性法规“地方”人大及其 常委会 省；省会、特区、较大的市（1+3） 规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用” 地方政府 规章 地方人民政府 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级 和同级地方性法规相抵触 效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类

划分标准法的分类 根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。 表五、经济仲裁 适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷” 不适用《仲 裁法》 劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身） 原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局 仲裁委 员会 不按行政区划层层设立，无隶属关系

2019初级会计《经济法基础》真题及答案

初级会计《经济法基础》真题及答案 【例题·单选题】(2018年)根据契税法律制度的规定，下列行为中，应征收契税的是( )。 A.李某将商铺抵押 B.乙公司受让国有土地使用权 C.王某继承商铺 D.甲商场出租摊位 『正确答案』B 【例题·单选题】(2016年)根据税收法律制度的规定，下列各项中属于契税纳税人的是( )。 A.向养老院捐赠房产的李某 B.承租住房的刘某 C.购买商品房的张某 D.出售商铺的林某 『正确答案』C 【例题·单选题】(2018年)甲企业将价值400万元的房屋与乙企业价值500万元的土地使用权进行交换，并向乙企业支付100万元差价。已知契税适用税率为3%。计算甲企业该笔业务应缴纳契税税额的下列算式中，正确的是( )。 ×3%=12(万元) ×3%=15(万元) ×3%=3(万元) D.(400+500)×3%=27(万元) 『正确答案』C 【例题·单选题】(2017年)2016年10月王某购买一套住房，支付房价97万元、增值税税额万元。已知契税适用税率为3%，计算王某应缴纳契税税额的下列算式中，正确的是( )。 A.(97+×3%=(万元) ÷(1-3%)×3%=3(万元)

C.×3%=(万元) ×3%=(万元) 『正确答案』D 【例题·单选题】(2011年)周某向谢某借款80万元，后因谢某急需资金，周某以一套价值90万元的房产抵偿所欠谢某债务，谢某取得该房产产权的同时支付周某差价款10万元。已知契税税率为3%。关于此次房屋交易缴纳契税的下列表述中，正确的是( )。 A.周某应缴纳契税万元 B.周某应缴纳契税万元 C.谢某应缴纳契税万元 D.谢某应缴纳契税万元 『正确答案』C 【例题·单选题】(2014年)纳税人应当自契税纳税义务发生之日起( )日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报。 『正确答案』C 【例题·单选题】(2010年)周某原有两套住房，2009年8月，出售其中一套，成交价为70万元;将另一套以市场价格60万元与谢某的住房进行了等价置换;又以100万元价格购置了一套新住房，已知契税的税率为3%。周某计算应缴纳的契税的下列方法中，正确的是( )。 ×3%=3(万元) B.(100+60)×3%=(万元) C.(100+70)×3%=(万元) D.(100+70+60)×3%=(万元)

2019年初级会计职称《经济法基础》考前检测A卷 (含答案)

2019年初级会计职称《经济法基础》考前检测A卷 ( 含答案) 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、根据消费税法律制度的规定，纳税人委托加工应税消费品的，其消费税纳税义务发生时间为（）。 A、签订加工合同的当天 B、支付加工款项的当天 C、纳税人移送货物的当天 D、纳税人提货的当天 2、根据个人所得税法律制度的规定，下列从事非雇佣劳动取得的收入中，应按“稿酬所得”税目缴纳个人所得税的是（）。 A、审稿收入 B、翻译收入 C、题字收入 D、出版作品收入 3、某企业(一般纳税人)1月份有未抵扣完的进项税0．5万元，2月销售免税货物40万元，生

产免税货物动用前期购进原材料10万元，则其2月份增值税纳税处理为（）。 A. 既无销项税，也不抵扣进项税 B. 因有上期未抵扣完增值税，因而需用免税货物销项税冲抵未抵扣完增值税 C. 因生产免税货物企业不交增值税 D. 无销项税，进项税作转出处理，本期交税1．2 万元 4、根据会计法律制度的规定,下列企业中,必须设置总会计师的是（）。 A.个人独资企业 B.国有大中型企业 C.普通合伙企业 D.外商独资企业 5、2016 年 7 月 10 日，刘某上班，9 月 10 日发现公司拖欠工资，2017 年 1 月 10 日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。 A.16 年 7 月 10 日期 3 年内有效 B.17 年 1 月 10 日起 1 年内有效 C.16 年 9 月 10 日起 1 年内有效 D.16 年 9 月 10 日起 3 年内有效 6、根据我国《社会保险法》的规定，下列关于公务员养老保险的表述错误的是（）。 A、公务员的养老保险办法由国务院规定 B、公务员实行社会统筹与个人账户结合的基本养老保险制度 C、国家机关公务员养老保险由国家预算支付 D、公务人员将实现逐步独立于机关事业单位之外的养老保险体系 7、根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，以每次收入全额为应纳税所得额计算个人所得税的是（）。 A.稿酬所得 B.劳务报酬所得 C.企业、事业单位承包经营、承租经营所得

初级会计经济法基础知识点

1.记账程序的核心是如何登记总分类账。 2.营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益=营业利润+营业外收入-营业外支出=利润总额-所得税费用=净利润 3.法律事实=法律事件+法律行为＝＞法律关系发生、变更和消灭 4. 全国人大：宪法和基本法律 全国人大常委会：其他法律 国务院：行政法规 国务院所属部委：部门规章 地方人民代表大会及其常务委员会：地方性法规 地方人民政府：政府规章 5.仲裁适用于:合同纠纷和经济纠纷 适用仲裁,不适用于《仲裁法》：土地承包和劳动争议 仲裁不适用于：离婚、抚养、继承等和行政争议 仲裁需要有书面协议才能进行 仲裁的必要条件：有意思表示；仲裁事项；选定的仲裁委员会 仲裁事项和仲裁委员会没有明确提出的，不进行仲裁补充，则仲裁协议视为无效 仲裁具有独立性，一裁终局 对仲裁协议有异议，可以向仲裁委员会或者人民法院提出，以法院的裁决为准。 仲裁委员会组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于2/3 仲裁委员会之间没有隶属关系，不按照行政区划层层设立 仲裁基本原则：自愿原则；依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则；独立仲裁原则 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录；仲裁员不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。 仲裁应当开庭进行，双方事先约定不开庭则根据仲裁申请书、答辩书作出裁决 仲裁不公开进行，当事人协议公开的可以公开；涉及国家秘密的除外。 仲裁庭的调解书和裁决书具有同等的效力。 仲裁判决书自作出之日生效；仲裁调解书自双方签收之日生效；行政复议书自送达之日生效 6.民事诉讼：财产纠纷和人身纠纷。 适用于《民事诉讼法》： a.民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产和人身关系发生 的民事案件，如合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷案件、婚姻收养监护抚 养纠纷 b.经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，如劳动合同纠纷案件 c.适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件 d.按照督促程序解决的债务案件 e.按照公式催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件

2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题及答案七含答案

2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题及答案七含答案 【资料1】(2015年) 甲企业为增值税一般纳税人，主要从事小汽车制造和销售业务。2018年10月有关业务如下： (1)销售1辆定制小汽车取得含增值税价款234000元，另收取手续费35100元。 (2)将20辆小汽车对外投资，小汽车生产成本10万元/辆，甲企业同类小汽车不含增值税最高销售价格16万元/辆、平均销售价格15万元/辆、最低销售价格为14万元/辆。 (3)采取预收款方式销售给4S店一批小汽车，当月5日签订合同，当月10日收到预收款，当月15日发出小汽车，当月20日开具发票。 (4)生产中轻型商用客车500辆，其中480辆用于销售、10辆用于广告、8辆用于企业管理部门、2辆用于赞助。 已知：小汽车适用的增值税税率为16%，消费税税率为5%。

要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲企业销售定制小汽车应缴纳消费税税额的下列计算中，正确的是( )。 A.234000×5%=11700(元) B.(234000+35100)÷(1+16%)×5%=11599.14(元) C.234000÷(1+16%)×5%=10086.21(元) D.(234000+35100)×5%=13455(元) 【答案】B 【解析】销售小汽车同时收取的手续费属于价外费用(视为含税收入)，价税分离后计入销售额征收消费税。 2.甲企业以小汽车投资应缴纳消费税税额的下列计算中，正确的

是( )。 A.20×16×5%=16(万元) B.20×15×5%=15(万元) C.20×10×5%=10(万元) D.20×14×5%=14(万元) 【答案】A 【解析】纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税。 3.甲企业采用预收款方式销售小汽车，消费税的纳税义务发生时间是( )。 A.10月5日 B.10月10日

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案

2019年初级会计职称经济法基础试题及答案 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于增值税的征税范围的是（）。 A.单位员工为本单位提供取得工资的交通运输服务 B.个体工商户为聘用员工提供班车服务 C.向其他单位无偿提供产品设计服务 D.向社会公众无偿提供咨询服务

2、甲、乙双方签订一份制造设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。 A、乙方制造的该设备 B、甲乙双方 C、乙方承接制造设备的劳务行为 D、甲乙双方承担的权利和义务 3、根据我国《民事诉讼法》的规定，因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。 A. 合同签订地人民法院 B. 原告住所地人民法院 C. 被告住所地人民法院 D. 不动产所在地人民法院 4、根据《房产税暂行条例》的规定，不征收房产税的地区是（）。 A. 县城 B. 农村 C. 建制镇 D. 城市

5、林某有面积为140平方米的住宅一套，价值96万元。黄某有面积为120平方米的住宅一套，价值72万元。两人进行房屋:)，差价部分黄某以现金补偿林某。已知契税适用税率为3％，黄某应缴纳的契税税额为（）万元。 A．4．8 B．2．88 C．2．16 D．0．72万元 6、下列各项中，不属于行政责任范围的是（）。 A.开除 B.罚金 C.责令停产 D.吊销执照 7、关于国内信用证特征的表述中，不符合法律规定的是（）。 A．国内信用证为不可撤销凭信用证 B．受益人可以将国内信用证权利转让给他人 C．国内信用证结算方式只适用于国内企业商品交易的货款结算D．国内信用证只能用于转账结算，不得支取现金

2019-2020年经济法基础知识点汇总Ⅰ

2019-2020年经济法基础知识点汇总Ⅰ 单选题 1、下列各项中，不符合房产税纳税人的是（）。 A．产权属于全民所有的，其经营管理的单位是纳税义务人 B．产权未确定以及租典纠纷未解决的，房产代管人或者使用人 C．产权出典的，承典人 D．外商投资企业、外国企业、和外籍个人以及华侨、港澳台同胞 答案：D 外商投资企业、外国企业和外籍个人以及华侨、港澳台同胞征收城市房地产税，不征房产税。 单选题 2、（二）某综合性企业2008年度发生如下业务：(1)与A公司签订一项易货合同，约定用120万元市场价格的库存商品换取市场价格为140万元的原材料，支付A 公司差价20万元。(2)与B公司签订一份加工合同，为其加工一批特殊商品，原材料由该综合性企业提供，金额300万元，另外收取加工费120万元。(3)与C 公司签订一份建筑工程总承包合同，金额2500万元，施工期间将价值600万元的水电工程转包给其他施工单位，并签订了转包合同。由于施工单位安装水电工程的质量未达到企业的要求，企业实际支付其转包金额500万元。(4)2008年度拥有房产原值6000万元，其中90%为企业自用(当地计算房产税余值的扣除比例为20%)，10%对外出租，出租合同记载全年应取得租金收入80万元。根据上述资料回答下列问题：与C公司签订的建筑工程合同及转包合同应缴纳的印花税()元。 A．1800 B．7500 C．9000 D．9300 答案：D [解析] 施工单位将自己承包的项目转包给其他施工单位所签订的合同应按新的

转包合同所载金额贴花。应缴纳印花税=(2500+600)×0.3‰×10000=9300(元)。 单选题 3、应纳房产税的一幢房产原值500000元，已知房产税税率为1。2％，当地规定的房产税扣除比例为25％，则该房产应缴纳的房产税为()元。 A．6000 B．4500 C．1500 D．1250 答案：B 房产税从价计征税额=房产原值×(1-扣除率)×1.2％。 单选题 4、房产不在同一地方的纳税人，应()的税务机关缴纳房产税。 A．向户口所在地 B．向纳税人居住的房产所在地 C．按房产的坐落地点，分别向房产所在地 D．按房产的坐落地点，选择向任一处房产所在地 答案：C [解析] 房产不在一地的纳税人，应按房产的坐落地点分别向房产所在地的税务机关缴纳。 简答题 5、某房地产开发公司于2000年3月以有偿出让方式取得一块土地50年使用权，并于2002年3月在此地块上建成一座砖混结构的写字楼，当时造价为2000元，经济耐用年限为55年，残值率为5%。目前，该类建筑重置价格为每平方米5500元/m 2 。该建筑物占地面积1000m 2

初级会计《经济法基础》考试真题与答案

2017年初级会计职称《经济法基础》考试真题及答案 一、单项选择题(本类题共14小题，每小题1.5分，共21分。每小题备选答案中，只有一 个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。) ?1[单选题]根据支付结算法律制度的规定，电子承兑汇票的付款期限自出票日至到期日不能超过一定期限。（） A.1年 B.3个月 C.2年 D.6个月 参考答案：A ?2[单选题]根据企业所得税法律制度的规定，下列选项中，应以同类固定资产的重置完全价值为计税基础的是（） A.盘盈的固定资产 B.通过馈赠取得的固定资产 C.外购的固定资产 D.自行建造的固定资产 参考答案：A ?3[单选题]根据个人所得税法律制度的规定，下列情况中应缴纳个人所得税的是（） A.张某转让自用达5年以上且唯一家庭生活用房 B.王某将房屋无偿赠与其子 C.赵某转让无偿受赠的商铺 D.杨某将房屋无偿赠与其外孙女 参考答案：C ?4[单选题]根据支付结算法律制度的规定，关于银行结算账户管理的下列表述中，不正确的是（） A.存款人可以出借银行结算账户 B.存款人不得出租银行结算账户 C.存款人应当以实名开立银行结算账户 D.存款人不得利用银行结算账户洗钱 参考答案：A ?5[单选题]甲房地产开发企业开发一住宅项目，实际占地面积12000平方米，建筑面积24000平方米，各税率为2，甲房地产开发企业缴纳城镇土地使用税的计税依据为（） A.18000平方米 B.24000平方米 C.36000平方米 D.12000平方米

参考答案：D ?6[单选题]根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应免征增值税的是（） A.粮油企业销售面粉 B.农民销售自产粮食 C.木材加工厂销售原木 D.超市销售糖果 参考答案：B ?7[单选题]不属于销售无形资产的是（）。 A.转让专利权 B.转让建筑xx使用权 C.转让网络虚拟道具 D.转让采矿权 参考答案：B ?8[单选题]境内公司向乙境外公司支付1000万股息，境内企业所得税税率25%，境外乙公司预提10%企业所得税，甲公司应代缴代购企业所得税计算正确的是（） A.1000×10% B.1000×（1-25%）×10% C.1000×（1-25%）×50%×10% D.1000×25 参考答案：A ?9[单选题]下列在境内无住所的外藉个人中，不属于居民纳税人（）。 A.怀特2015.1.1入境境，12月31日离境、中间三次离境，每次20天 B.汤姆2015.2.1入境，次年3.1离境 C.海南维2015.1.1入境，12.31离境 D.麦克2015.1.1入境，12.31离境，中间离开25天 参考答案：B 对于在境内无住所的，必须在我国境内居住满一个纳税年度（指1月1日至12月31日），临时离境一次不超过30日或多次离境累计不超过90日内的，才能被认定为居民纳税人。?10[单选题]代扣代缴义务人在履行代扣代缴义务设立账簿的期限（）。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 参考答案：A 参考解析：

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案A卷

2019年初级会计职称经济法基础试题及答案A卷 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、李某于2017年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为5000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。 A. 5000 x0.5 =2500 (元) B. 5000 x2 = 10000 (元) C. 5000 x2 x2 =20000 (元)

D. 5000 x3 = 15000 (元) 2、根据我国《民事诉讼法》的规定，因保险合同纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.纠纷发生地人民法院 3、关于行政复议决定。下列说法不正确的是（）。 A.行政复议原则上采取书面审查的方法 B.行政复议的举证责任，由申请人承担 C.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定 D.具体行政行为主要事实不清、证据不足的，经行政复议机关审查应当予以撤销、变更或者确认其违法 4、根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予计算折旧扣除的是（）。 A.以融资租赁方式租出的大型机床 B.已投入使用的厂房 C.以经营租赁方式租入的载货汽车

初级会计师经济法基础真题及答案

一、单项选择题 1、下列车辆中，以每辆为车船税计税单位的是( )。 A.摩托车 B.客货两用汽车 C.低速载货汽车 D.专用作业车 参考答案：A 参考解析：选项BCD：以整备质量每吨为车船税计税单位。 2、根据支付结算法律制度的规定，下列对银行汇票的表述中，不正确的是( )。 A.银行汇票的实际结算金额不得更改，而且不得超过出票金额 B.持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和解讫通知 C.银行汇票的提示付款期限为自出票之日起1个月 D.申请人或者收款人为个人的，可以申请使用现金银行汇票 参考答案：D 参考解析：选项D：申请人或者收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行汇票;申请人和收款人 均为个人的，需要使用银行汇票向代理付款人支取现金的，申请人须在“银行汇票申请书”上填明代理付款 人名称，在“出票金额”栏内先填写“现金”字样，后填写汇票金额。初级会计师经济法基础真题及答案 3、根据《银行卡业务管理办法》的规定，发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用 额度内先消费、后还款的银行卡是( )。 A.贷记卡 B.专用卡 C.转账卡 D.储值卡 参考答案：A 参考解析：(1)选项B：专用卡是具有专门用途、在特定区域使用的借记卡，具有转账结算、存取现 金功能;(2)选项C：转账卡是实时扣账的借记卡，具有转账结算、存取现金和消费功能;(3)选项D：储值卡是发卡银行根据持卡人要求将其资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。 4、下列有关单位人民币卡的表述中，正确的是( )。初级会计师考试试题 A.单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入 B.单位人民币卡可以透支消费 C.单位人民币卡账户可以存人现金，但不得支取现金 D.单位人民币卡账户可以存入销货收入 参考答案：A 参考解析：(1)选项ACD：单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收人存人单位卡账户;(2)选项B：单位卡不得透支。 5、张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的 经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低 工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.100 B.320 C.1280 D.1500 参考答案：A 参考解析：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣除20%，则张某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100(元)。初级会计实务考试试题

2019年初级会计职称《经济法基础》测试题(I卷) 含答案

2019年初级会计职称《经济法基础》测试题（I卷） 含答案 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、甲公司因结算需要，向W银行申请开立一般存款账户。W银行为该账户办理付款业务的起始时间是（）。 A、正式开立该账户之日起 B、向中国人民银行当地分支行备案之日起 C、正式开立该账户之日起3个工作日后 D、向中国人民银行当地分支行备案之日起5个工作日后 2、根据土地增值税法律制度的规定,下列各项中, 属于土地增值税纳税人的是( )。 A、出售房屋的企业 B、购买房屋的个人 C、出租房屋的个人 D、购买房屋的企业 3、甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应

向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是（）。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金 B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。 D.服务期约定限制了刘某的自主择业权 4、下列各项中，不属于办理支付结算应遵循的原则的是（）。 A、恪守信用，履约付款 B、谁的钱进谁的账，由谁支配 C、银行不垫款 D、礼貌用语 5、根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当在一定期限内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送主管税务机关备案。该一定期限是（）。 A、自领取税务登记证件之日起15日内； B、自领取税务登记证件之日起30日内； C、自领取税务登记证件之日起60日内； D、自领取税务登记证件之日起180日内。 6、根据契税法律制度的规定,下列各项中,属于契税征收范围的是（） A、房屋继承 B、房屋出租 C、房屋交换 D、房屋抵押 7、下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。 A、年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B、年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与

2018初级会计考试《 经济法》基础知识点笔记整理版.

《经济法基础》知识点汇总 第一章 2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：法的本质与特征 1.法的本质 法是统治阶级的国家意志的体现。 （1）法只能是“统治阶级”意志的体现； （2）法是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映； （3）法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加； （4）法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。 2.法的特征 （1）法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有“国家意志性”。 （2）法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有“强制性”。 （3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有“利得性”。 （4）法是明确而普遍适用的规范，具有“规范性”。 【注意】本质与特征是一回事，无需特别区分。

2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：法律事实概念：法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。 分类标准：是否以当事人的意志为转移 类别：法律事件和法律行为 （一）法律事件（不以当事人的意志为转移） 1.自然现象（绝对事件）：地震、洪水、台风、森林大火等自然灾害+生、老、病、死及意外事故。 2.社会现象（相对事件）：战争、重大政策的改变等。 【注意】法律事件的出现不以当事人的意志为转移，具有不可抗力的特征。 （二）法律行为（以当事人的意志为转移） 【注意2】请大家重点掌握“法律事件”与“法律行为”的区分，并看清题目问法。 【注意3】法律行为的反向问法，例：订立遗嘱是合法行为、积极行为、意思表示行为、单方行为、要式行为、自主行为。

2017年初级会计职称《经济法基础》知识点：仲裁裁决 1.仲裁管辖权 仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会。（自愿原则、独立仲裁原则） 2.仲裁庭的组成 仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。 （1）当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，第3名仲裁员为首席仲裁员。 （2）当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。（公平合理原则） 3.回避制度（公平合理原则） （1）是本案当事人，或者当事人、代理人的近亲属； （2）与本案有利害关系； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，“可能影响公正仲裁”的； （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 4.仲裁应开庭但不公开（自愿原则）

2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案

2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案 一、单项选择题 1.根据车辆购置税法律制度的规定,下列车辆中,不属于车辆购置税免税项目的是() A.外国驻华使馆的自用小汽车 B.设有固定装置的非运输车辆 C.城市公交企业购置的公共汽电车 D.个人购买的经营用小汽车 【参考答案】D 【参考解析】考察知识点：车辆购置税的税收优惠(P280)。ABC均属于。 2.根据会计法律制度的规定,下列企业中,必须设置总会计师的是() A.个人独资企业 B.国有大中型企业 C.普通合伙企业 D.外商独资企业 【参考答案】B 【参考解析】考察知识点：会计机构和会计人员——总会计师。国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，其他单位可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。 3.甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金 B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。 D.服务期约定限制了刘某的自主择业权 【参考答案】C 【参考解析】考察知识点：劳动合同——服务期。一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，工作未满5年，公司有权要求其支付违约金。 4.根据会计法律制度的规定,注册会计师已经获取被审计单位充分、适当的审计证据作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时应发表的审计意见是() A.保留意见 B.无法表示意见 C.否定意见 D.先保留意见 【参考答案】C 【参考解析】考察知识点：会计法律制度——会计监督——会计工作的社会监督(P49、P50)。在获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础，但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时，应当发表否定意见。 5.根据车船税法律制度的规定,下列各项中,属于非机动驳船计税依据的是() A.船身长度

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案A卷

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案A卷 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、李某于2017年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为5000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。 A. 5000 x0.5 =2500 (元) B. 5000 x2 = 10000 (元) C. 5000 x2 x2 =20000 (元) D. 5000 x3 = 15000 (元) 2、根据我国《民事诉讼法》的规定，因保险合同纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.纠纷发生地人民法院 3、关于行政复议决定。下列说法不正确的是（）。

A.行政复议原则上采取书面审查的方法 B.行政复议的举证责任，由申请人承担 C.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定 D.具体行政行为主要事实不清、证据不足的，经行政复议机关审查应当予以撤销、变更或者确认其违法 4、根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予计算折旧扣除的是（）。 A.以融资租赁方式租出的大型机床 B.已投入使用的厂房 C.以经营租赁方式租入的载货汽车 D.已足额提取折旧仍继续使用的电脑 5、根据关税法律制定的规定，下列应纳税额计算方法中，税率税着进口商品价格的变动而反方向变动的是（）。 A、滑准税计算方法 B、复合税计算方法 C、从量税计算方法 D、从价税计算方法 6、根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于“销售劳务”的是（）。 A.修理小汽车 B.修缮办公楼 C.爆破 D.矿山穿孔 7、根据增值税法律制度的规定，增值税一般纳税人支付的下列运费中，不允许凭票抵扣进项税额的是（）。 A.销售应税商品支付的运输费用 B.非正常损失的购进货物的运输费用

初级会计《经济法基础》知识点

第一章总论 1、法的本质与特征： （1）本质：统治阶级+国家意志 （2）特征：国家意志性、强制性、规范性、明确公开性和普遍约束性 2、法律关系主体： （1）自然人：公民、外国人、无国籍人 （2）组织：法人营利法人、非营利法人、特别法人非法人组织个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构（3）国家 3、法律关系内容： （1）权利 （2）义务：积极、消极 4、法律关系客体： （1）物：自然物、人造物、一般等价物人身人格 （2）非物质财富：知识产品、荣誉产品 （3）行为：生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为、完成一定工作的行为 5、行为能力： （1）民事行为能力年龄精神状态 （2）无民事行为能力不满8周岁（＜8）“完全不能”辨认自己行为的成年人包括8周岁以上的未成年人 （3）限制民事行为能力 8周岁以上不满18周岁（8≤X＜18）“不能完全”辨认自己行为的成年人 （4）完全民事行为能力年满18周岁（≥18） 6、法律关系客体的适用范围：（1）物（2）行为（3）人格利益（4）智力成果 7、法律事实： （1）事件：A：绝对事件（自然现象） B：相对事件（社会现象） （2）行为：（表现形式）积极行为与消极行为（意思表示）意思表示行为与非表示行为（拾得遗失物、发现埋藏物）（几方表意）单方行为与多方行为（特定形式）要式行为与非要式行为（主体参与）自主行为与代理行为 8、法的形式：宪法法律法规行政法规地方性法规（自治条例和单行条例）规章部门规章地方政府规章 9、适用法的效力原则：上位法优于下位法特别法优于一般法新法优于旧法 10、法的形式： （1）宪法：全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 （2）法律：全国人大及其常委会××法 （3）法规： A：行政法规：国务院××条例 B：地方性法规（自治条例和单行条例）：“地方”人大及其常委会×地方×条例（4）规章： A：部门规章：国务院各部委无“上位法”依据，不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加自身的权力或者减少自身的法定职责××办法××条例实施细则 B：地方政府规章：地方人民政府××地方××办法 11、法的分类： 根据法的创制方式和发布形式划分：成文法和不成文法； 根据法的内容、效力和制定程序划分：根本法和普通法； 根据法的内容划分：实体法和程序法； 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分：一般法和特别法； 根据法的主体、调整对象和渊源划分：国际法和国内法； 根据法律运用的目的划分：公法和私法。 12、行政诉讼管辖一般由什么法院管辖：一般由基层法院管辖第一审行政案件 13、行政诉讼判决生效规定：一审判决——判决书送达之日起“15日”内不上诉一审裁定——裁定书送达之日起“10日”内不上诉 14、民事诉讼时效：普通诉讼时效期间“知道或者应当知道”之日起3年最长诉讼时效期间“权利被侵害”之日起20年

2019-2020年初级会计职称《经济法基础》模拟试题B卷 (附答案)

2019-2020年初级会计职称《经济法基础》模拟试 题B卷 (附答案) 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、( )是登记会计账簿的依据。 A.取得的原始凭证 B.外来原始凭证 C.经审核无误的会计凭证 D.自制的原始凭证 2、下列各项中，不属于行政责任范围的是（）。 A.开除 B.罚金 C.责令停产 D.吊销执照 3、甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法庭提出诉讼。开庭审理时，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（）。

A.仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉 B.仲裁协议无效，法院继续审理 C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式 D.视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理 4、根据支付结算法律制度的规定，下列结算方式中，仅适用于单位之间款项结算的是（）。 A.电汇 B.信汇 C.委托收款 D.托收承付 5、会计档案中，不属于永久保存的是（）。 A.会计档案移交清册 B.会计档案保管清册 C.会计档案销毁清册 D.会计档案鉴定意见书 6、某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3%。该公司当月应缴纳的营业税税额为（）万元。 A、120×3%=3.6 B、（120+8）×3%=3.84 C、（120+8+5）×3%=3.99 D、（102+8+5-46-28）×3%=1.77 7、2018年5月6日,甲公司与乙公司签订合同,以预收款方式销售产品200件,不含税单价0.1万元,并于5月10日取得了全部产品销售额20万元。2018年5月20日,甲公司发出产品120件,6月25日发出产品80件。根据企业所得税法律制度的规定,下列关于甲公司确认销售收入实现日期及金额的表述中,正确的是（）。 A.2018年5月6日应确认销售收入20万元 B.2018年5月10日应确认销售收入20万元

初级会计经济法基础涉及公式汇总

初级会计考试：经济法基础涉及公式汇总 一、增值税 1、一般纳税人 应纳税额=销项税额—进项税 销项税额=销售额×税率此处税率为17% 组成计税价格=成本×(1+成本利润率) 组成计税价格=成本×(1+成本利润率)÷(1—消费税税率) 禁止抵扣人进项税额=当月全部的进项税额×(当月免税项目销售额，非应税项目营业额的合计÷当月全部销售，营业额合计) 2、进口货物 应纳税额=组成计税价格×税率 组成计税价格=关税完税价格+关税(+消费税) 3、小规模纳税人 应纳税额=销售额×征收率 销售额=含税销售额÷(1+征收率) 二.消费税 1、一般情况： 应纳税额=销售额×税率 不含税销售额=含税销售额÷(1+增值税税率或征收率) 组成计税价格=(成本+利润)÷(1—消费税率) 组成计税价格=成本×(1+成本利润率)÷(1—消费税税率) 组成计税价格=(材料成本+加工费)÷(1—消费税税率) 组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1—消费税税率) 2、从量计征 应纳税额=销售数量×单位税额 三、营业税 应纳税额=营业额×税率 四、关税 1、从价计征 应纳税额=应税进口货物数量×单位完税价×适用税率 2、从量计征 应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额 3、复合计征 应纳税额=应税进口货物数量×关税单位税额+应税进口货物数量×单位完税价格×适用税率 五、企业所得税 应纳税所得额=收入总额—准予扣除项目金额 应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额—纳税调整减少额 应纳税额=应纳税所得额×税率 月预缴额=月应纳税所得额×33% 月应纳税所得额=上年应纳税所得额×1/12 六、外商投资企业和外商企业所得税 1、应纳税所得额 制造业： 应纳税所得额=产品销售利润+其他业务利润+营业外收入—营业外支出

2019年初级会计职称考试《经济法基础》真题(考试回忆版)2019.5.11上午

2019年初级会计职称考试《经济法基础》真题（考试回忆版）2019.5.11 上午 一、单选 1.根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于非机动驳船计税依据的是（） A.船身长度 B.整备质量吨位数 C.净吨位数 D.量数 答案：C 2.2018 年 12 月甲机构向税务机关应缴纳增值税 30 万元，实际缴纳 20 万元；向税务机关应缴纳消费税 28 万元，实际缴纳 12 万元。已知教育费附加征收比率卫 3%。计算甲企业当月应当缴纳教育费附加的下列算式中，正确的是（） A. 28X3%=0.84 万元 B. （30+28）X3%=1.74 万元 C. （30+12）X3%=0.96 万元 D. 30X3%=0.9 万元 答案：C 3.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。 A. 2600 元 B.400 元 C.440 元

D.520 元 答案：C 4.甲企业为增值税一般纳税人，2018 年 8 月销售空调取得含增值税价款626.4 万元，另收取包装物押金为 5.8 万元，约定 3 个月内返还；当月确认逾期不予退还的包装物押金为 11.6 万元。已知增值税率为 16%。计算甲企业当月上述业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（） A. (626.4+5.8+11.6)X16%=103.008 万元 B. （626.4+11.6）÷（1+16%）X16%=88 万元 C. (626.4+5.8+11.6)÷（1+16%）X16%=88.8 万元 D. （626.4+11.6）X16%=102.08 万元 答案：C 5.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是（） A.在税务机关作出具体行政行为之日起 60 日内 B.在税务机关作出具体行政行为之日起 3 个月那日 C.在知道税务机关作出具体行政行为之日起 3 个月内 D.在知道税务机关作出具体行政行为之日起 60 日内 答案：D 6.根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予计算折旧扣除的是（） A.已足额提取折旧仍继续使用的机器设备 B.以经营租赁方式租入的机器设备 C.以融资租赁方式租入的机器设备 D.未投入使用的及其设备 答案：C