薪酬体系及绩效考核方案

薪酬体系及绩效考核方案

奖金组成部分：季度考核奖+年终奖（13薪）

季度考核：季度考核奖分为日常考核奖和营业收入奖

一、日常考核奖

考核对象：微信运营、微博运营、设计及其他非市场人员。

考核办法：考核周期为季度，每季度5日前对上季度基础目标达成情况进行评分，并根据得分情况对应相应的奖金额度。

奖金额度如下：

奖金分配标准：部门经理30%，团队成员70%平分。

评分标准如下：

二、营业收入奖

营业收入奖：分为广告、新签项目收入和电商运营收入考核对象：项目成员及市场人员

考核办法：市场人员仅参与广告和新签项目收入考核，奖金方式以一次性提成来算，提成比例为10%。非市场人员签约享受同样提成比例。

电商运营收入为项目团队通过互联网的方式和方法经营所得收入，奖金额度一项一议。每月制定电商运营考核目标，指标须100%完成，超出之外另计。