养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表
考核结果及评议办法:
由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查,综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核,每年年底实行一次年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
分值等级:
100-90分为优秀,发放全额工资+奖励;
89-70分为合格,发放全额工资的90% ;
69-60分为基本合格,发放全额工资的%80 ;
59分以下为不合格,不发放生活补贴,并解除劳动合同。
奖惩办法:
根据年度综合考核情况对敬老院工作者按等级发放敬老院生活补贴。被评为优秀的按全额发放生活补贴,并实施奖励;被评为合格的按绩效考核生活补贴总额的90%发放;被评为基本合格的按每季度绩效考核生活补贴总额的80%发放;被评为不合格等次的不发放生活补贴,并解除劳动合同。
饶河县养老服务中心管理办公室
2013年9月26日