企业文化包括哪些内容

企业文化包括哪些基本内容

企业文化通常就是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。

一、企业的理念文化

企业的理念文化就是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识与价值观念。

1.企业价值观

企业价值观就是指企业及其员工的价值取向,简言之,即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准,所以,员工者知道什么就是重要的,什么就是可有可无的,什么就是该做的,什么就是不该做的,什么就是可贵的,什么就是可以抛弃的。

2.企业的经营哲学

企业经营哲学就就是企业的指导思想,体现出企业的历史使命感与社会责任感。

企业的经营哲学就是长期形成的;企业的经营哲学就是全体员工共同接受的思想;企业的经营哲学反映出企业的领导者的信念、抱负以及工作重点;企业的经营哲学就是地企业成功经验的高度总结;企业的经营哲学就是企业一切活动所刻意追求的目标。必须注意,对任何一个企业来说,有效的经营哲学的重要性远远超过

技术、资源、组织结构等要素。

3.企业精神

企业精神就是指企业所拥有的一种积极向上的意识与信念。企业精神就是一种个性化非常强的文化特征。每个成功企业都有自己独特的企业精神。尽管如此, 在大凡成功的企业都有相似的企业精神。这些精神大致包括爱国精神、创新精神、竞争精神、服务精神、团结精神、民主精神等内容。

正确的经营理念,可以激发全体员工崇高的使命感与奋力工作的干劲。因此无论从哪个方说经营理念都非常重要。对于企业来说,技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等, 虽然都就是重要因素, 但最根本的还就是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上,才能真正有效地使人员、技术与资金发挥作用。

二、企业制度文化

企业制度即就是企业行为的规则总合,就是一种显形的企业文化;最明显的特征就是它的目标性、稳定性与连续性。企业制度的内容体现了员工的权利与义务;企业制度的执行具有权威性与强制性;企业制度的目的就是保证企业目标的实现。企业的制度文化就是由企业的法律形态、组织形态与管理形态构成的外显文化,它就是企业文化的中坚与桥梁, 能够把企业文化中的物质文化与理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、

企业的经营制度与企业的管理制度。

三、企业的行为文化

企业的道德规范就是用来调节与评价企业与员工行为的规范的总称。以公正、正直、诚实等道德范畴来评价企业与员工的行为;调整企业与企业之间的竞争关系,防止不正当竞争;调整企业与顾客之间的关系,讲究职业道德,维护消费者权益;在员工与员工之间形成良好的企业风尚。企业行为文化就是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它就是企业经营作风精貌人际关系的动态体现,也就是企业价值观的折射。

四、企业的物质文化

1、企业的产品

企业的产品就是企业文化的凝固。通过企业产品的整体形象了解企业文化;企业产品的质量以及企业的质量意识反映企业文化的内涵;企业产品的设计反映企业的品位。

2、企业的环境

企业环境就是一个企业精神风貌的直接体现, 就是企业的“衣妆”。整洁、优美的环境就是企业整体形象的组成部分,也就是认识企业的开始;良好的环境就是必要条件;环境在很大程度上影响员工的情绪;良好的环境激发员工“爱企业如家”的自豪感、献身

企业的责任感。良好的环境就是建设企业文化的开始。企业文化作为社会文化的一个子系统,其显著特点就就是以物质为载体,物质文化就是它的外部表现形式。优秀的企业文化就是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉与企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。