职业生涯规划考试答案1

21.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：

A.舒伯

B.金斯伯格

C.沙特尔

D.格林豪斯

22.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？

A.工程师

B.教师

C.作家

D.会计

23.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说, 组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话：

A.正确

B.错误

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24.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？

A.借助适当的职业测评工具

B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询

C.个人对成长中的重大事件进行思考总结

D.以上方法都可以

25.关于职业素质，下列表述哪项是正确的:

A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。

B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。

C.职业素质就是要勇于承担责任。

D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。

26.关于职业生涯设计，表述最准确的是:

A.正确

B.错误

A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评 定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制 定相应的发展步骤和具体活动规划

B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。

27. 很多学生在高考后填报志愿时， 只要找到自己的分数所能录取的学校、

系科，便草草地签下了自己的 一生。这种生涯规划方法，我们称之为：

A. 自然发生法

B. 目前趋势法

C. 最少努力法

D. 橱窗游走法

28. 企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以 上说法你认为：

C.职业生涯设计应该以我为主,

首先进行自我认知。 D.职业生涯设计只是一种规划,

不一定能够实现。

并未仔细考虑自己的性向、志趣,

29.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的:

A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。

B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。

C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。

D.对他人的批评认为没有任何价值。

30.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现的需求

D.友爱和归属的需求

31.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：

A.直觉法

B.推理法

A.正确

B.错误

D.经验法

32.职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。下面对职业锚的认识，哪项是错误的？

A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。

B.职业锚是在不断发生产变化的，它是一个不断探索过程所产生的动态结果。

C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。

D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定

型、自主/独立型。

33.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：

34.对职业的描述，哪种说法是正确的:

A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。

B.职业将束缚人的个性的发展。

C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。

D.以上说法都不对。

35.生涯决策过程中，在确定目标时，应着重考虑的问题是?

A.你能将问题转化为确切定义的目标吗？

B.在规定期限内你能达到什么样的目标？

C.你现在能够清晰地表达你的目标吗？

D.以上都要考虑。

36.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

A.求职面试的虚假和浮躁

B.职业理想成为借口

C.择业强求“门当户对”

D.个人材料准备过详

37.职场“打杂工”是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前, 都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？

A.职业情感障碍

B.职业行为障碍

C.职业认知障碍

D.职业能力障碍

38.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别, 才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

A.经济特点

B.竞争环境

C.未来的利润前景

D.以上均是

39.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？

A.综合性

B.终身性

C.发展性

D.独特性

40.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确?

A.能力等同于知识和技能。

B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结, 技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。

C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。

D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。

41.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：

A.7

B.10

C.8

D.9

42.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？

A.主动意识

B.团队意识

C.问题意识

D.创新意识

43.以下不属于职业生涯规划方法的是?

A.刻板印象法

B.目前趋势法

C.最少努力法

D.选择判断法

44.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程, 生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？

A.理性型

B.经验型

C.依赖型

D.直觉型

45.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？

A.量体裁衣原则

B.阶段性原则

C.可操作原则

D.发展性原则

46.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？

A.销售

B.会展设计师

C.教师

D.会计

47.大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：

A.贡献型

B.谋生型

C.创业型

D.主动型

48.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？

A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。

B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得

支持。

C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。

D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。

49.职业生涯规划的重要环节和流程是:

A.知己、知彼、计划、评估

B.知己、知彼、决策、行动

C.知己、知彼、评估、决策

D.知己、知彼、行动、评估

50.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？

A.霍兰德

B.莱恩

C.桑代克

D.坎贝尔